Diritto del Lavoro

Evoluzione storica del lavoro

• Inizio con il concetto di proprietà e schiavitù.
• Il lavoro riconosciuto come principale fonte di riconoscimento sociale.
• Definizione moderna: qualsiasi attività di prestazione di energia riconosciuta dalla società.

Protezione del lavoro

• Il lavoro è fonte di rischio: necessità di proteggere il lavoratore.
• Diritto del lavoro si concentra sul lavoratore subordinato.

Lavoratore subordinato vs autonomo

• Subordinato: dipende da un datore di lavoro.
• Autonomo: libero di auto-organizzarsi.

Rami del diritto del lavoro

• Diritto sindacale: riguarda sindacati e contrattazione collettiva.
• Diritto del lavoro in senso stretto: riguarda il rapporto individuale di lavoro subordinato.

Funzioni del diritto del lavoro

1. Controbilanciare la disparità di potere tra lavoratore e datore.
2. Demercificazione del lavoro: difesa della dignità del lavoratore.
3. Redistribuzione del reddito a favore delle classi lavoratrici.

Ascendenza dal diritto privato

• Inizia nel diritto privato ma si differenzia per proteggere i lavoratori.
• Norme imperativi e inderogabili.

Diritto del lavoro pubblico

• Privatizzazione per maggiore efficienza.
• Contrattualizzazione del rapporto di lavoro pubblico.

Diritto amministrativo del lavoro

• Regolazione della struttura e funzione degli organismi pubblici.
• Importanza del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali.

Diritto della previdenza sociale

• Articolo 38: fondamento del diritto della previdenza sociale.
• INPS e INAIL: gestione delle pensioni e delle malattie professionali.

Evoluzione storica del diritto del lavoro

• Origini nella Rivoluzione Industriale.
• Importanza della libertà economica (Adam Smith).
• Sindacati e movimenti socialisti come risposte.

Sindacati

• Nascono come risposta alla disparità di potere nel mercato del lavoro.
• Evoluzione da associazioni di mestiere a sindacati di categoria.

Contratti collettivi

• Stipulati tra sindacati dei lavoratori e delle imprese.
• Funzione normativa e obbligatoria.
• Contratti aziendali e territoriali.

Sciopero

• Strumento di pressione e rappresentazione collettiva.
• Normato dalla Costituzione (Articolo 40).

Concetti chiave

• Libertà sindacale.
• Rappresentanza sindacale.

Rapporto tra legge e contratti

• Principio di inderogabilità in peius.
• Contrattazione collettiva può derogare in senso migliorativo.

Rapporto con la Costituzione

• Protezione dei diritti sociali.
• Riconoscimento del lavoro come fondamento della Repubblica.