Mediação e Cultura de Paz

Introdução ao Curso

• Curso de mediação de conflitos com a professora Ludmila Stigert.
• Foco na resolução adequada de disputas e mediação de conflitos.
• Enfoque no Código de Processo Civil de 2015 e a cultura de paz.

Estrutura do Curso

1. Cultura da Paz
   • Difusão da cultura da paz e litigiosidade responsável.
   • Influência dos princípios éticos e de justiça.
2. Soluções de Controvérsias
   • Métodos de autocomposição, heterocomposição e autotutela.
3. Mediação de Conflitos
   • Conceitos, princípios, espécies e etapas da mediação.
   • Ferramentas utilizadas na mediação.
4. Bases Normativas
   • Código de Processo Civil e Lei 13.140.
   • Mediação judicial e entre particulares.
5. Transdisciplinaridade
   • Diferença entre multidisciplinaridade, interdisciplinaridade e transdisciplinaridade.
   • Teoria do sistema e teoria do discurso para mediadores.

Aula 1: Cultura da Paz

Conceito de Paz

• Paz como estado de espírito e conjunto de valores.
• Comunicação pacífica vs. comunicação dominadora.
• Debate sobre por que a paz é escassa atualmente.

Cultura de Dominação vs. Cultura de Paz

• Cultura de dominação: competitividade, dominação e poder.
• Cultura de paz: direitos humanos, cidadania ativa e democracia participativa.
• Importância de mudar os processos de formação desde a infância.

Comunicação Não Violenta (CNV)

• Desenvolvida por Marshall Rosenberg.
• Quatro princípios: Observação, Sentimentos, Necessidades e Pedidos.
• CNV requer mudança de comunicação dominadora para construtiva.

Implementação da Cultura de Paz

• Aplicação nos processos judiciais através do Código de Processo Civil.
• Influência da Resolução 125 do CNJ sobre tratamento adequado de conflitos.

Resolução 125 do CNJ

• Institui política judiciária nacional de tratamento de conflitos.
• Enfatiza autocomposição e pacificação social.
• Estrutura em 4 capítulos e anexos (formação de mediadores e código de ética).
• NUPMECs e CEJUSCs como implementadores.

Exercícios

• Discussão de questões relacionadas à cultura de paz e resolução adequada de conflitos.

Conclusão

• Importância da cultura de paz para mediação e conciliação.
• Convite para próximos encontros.