大学インターンシップ説明会

Summary

• 本日は東洋大学のインターンシップ説明会が開催され、大学業界全体の現状と東洋大学の特徴、大学職員の仕事内容、求められる資質等について詳細な情報提供が行われました。
• 各部門・部署ごとの紹介やキャンパス紹介動画も放映され、具体的な職場イメージとキャンパスの様子にも触れられました。
• 今後の採用情報やインターンシップ情報についても案内があり、来年3月18日に職員採用説明会の開催予定も共有されました。

Action Items

• 後日 – 鈴木（人事課）: 本日の投影資料および他キャンパス動画を参加者へ配信
• 随時 – 参加者各自: 東洋大学の採用ホームページやマイナビ2027等で最新情報を確認
• 3月18日（来年） – 参加希望者: 職員採用説明会への参加に向けて予定調整

大学業界の現状と課題

• 日本の大学業界は18歳人口の減少により今後進学者数が減少し、競争が激化する見通しである。
• 既に大学全体の約6割が入学定員割れとなっており、財政悪化や生き残り策が大学経営の大きな課題となっている。
• 一部有名私立大学が志願者数を多く獲得する一方で、多くの大学が学生確保に苦戦している。

東洋大学の特徴と取り組み

• 1887年創立、哲学者・井上円了による設立理念が今も受け継がれている。
• 見学の精神を基盤に夜間部やグローバル人材育成、地域・社会連携など多彩な教育・研究を展開。
• 最新のキャンパス整備（赤羽台・朝霞・川越キャンパスのリデザイン）や学部再編など、時代・社会ニーズに合わせた積極的な改革を実施中。
• スーパーグローバル大学創成支援事業（SGU）など国際化事業にも積極的。

大学職員の業務内容

• 教学部門（教務部、学生部、キャリア支援部等）と法人部門（広報課、人事課、管財部、社会貢献センター等）が存在し、業務は多岐に渡る。
• キャンパス整備、研究推進、入試広報、社会貢献、国際化推進など多様な施策や、各種イベント運営にも携わる。
• ルーティン業務だけでなく、大学改革・新規事業企画等に積極的に関与できる点が特徴。

大学職員に求められる力

• 業務の正確さ・迅速さ、企画力・問題解決力、変化対応力、コミュニケーション能力が重視される。
• 多様なステークホルダー（学生、保護者、教員、企業、自治体等）との関係構築が必要となる。

業界・職種研究のアドバイス

• 業界の最新トピックスや大学ごとの特色、基礎データ、財務情報などを積極的に調べることが推奨される。
• 各大学の事業計画書・報告書や各種ランキングも参照し、比較・分析力を高める。
• 大学職員の実際の業務や役割について幅広く理解し、自分が何に貢献できるか明確にする。

キャンパス・施設紹介

• 白山キャンパス、赤羽台キャンパス、川越キャンパスの主要設備・特徴紹介動画を視聴。
• 各キャンパスの学部・研究設備・学生支援内容など、職員が運営に関わる具体例が提示された。

採用・インターンシップ情報

• 東洋大学採用ホームページにて職員インタビューやQ&A、インターンシップ情報を随時掲載中。
• 2025年3月18日に職員採用説明会を開催予定。採用イベントや最新情報はマイナビ2027や大学HPを参照。

Decisions

• 2025年3月18日職員採用説明会の開催決定 — 参加者に対し、詳細情報の今後の案内と予定確保を推奨

Open Questions / Follow-Ups

• 今後のインターンシップ日程、募集要項等の詳細は後日案内予定
• 他キャンパス（未紹介分）や実際の職員1日の流れ等、個別に質問があれば採用HPや説明会で対応予定