Рекрутинг: Основи та Перспективи

Вступ

• Тривалість івенту: 1.5 - 2 години, в залежності від кількості питань.
• Аудиторія: новачки в рекрутингу, особливо в ІТ-сегменті.
• Формат: доповідь + сесія питань.

Доповідач

• Рекрутер з 3.9 років досвіду.
• Досвід роботи в Харкові, фінансовому секторі та SoftServe.
• Викладає курс рекрутингу в школі AlLevel.
• Активний волонтер.

Основні Теми

Що таке рекрутинг?

• Рекрутинг - процес залучення персоналу.
• Успішний рекрутинг - знаходження спеціалістів, закриття вакансій.
• Рекрутер - спеціаліст, що відповідає за пошук та взаємодію з кандидатами.

Завдання рекрутера

1. Отримання вакансії від менеджера.
2. Розміщення вакансій на різних платформах.
3. Первинне спілкування з кандидатами.
4. Проведення первинних інтерв'ю.
5. Супровід кандидата на всіх етапах.
6. Формування та надсилання оферів.

Кар'єрні перспективи

• Вертикальний ріст: Junior -> Middle -> Senior -> Team Lead.
• Горизонтальний ріст: перехід у HR, проектний менеджмент і т.д.

Пошук кандидатів

Основні ресурси

• LinkedIn, Telegram, джоб-сайти.
• Технічні ВУЗи та ІТ-школи для молодих спеціалістів.

Рекомендації для рекрутерів

• Знання англійської мови.
• Відстеження тенденцій ринку.
• Комунікативні навички.
• Вміння планувати та організовувати роботу.

Питання Від Аудиторії

• Ресурси для навчання.
• Як писати вакансії, щоб зацікавити кандидатів.
• Найскладніші вакансії.
• Розвивати особистий бренд як рекрутер.
• Чи потрібно досконало знати технології програмування.

Висновок

• Рекрутинг - це мистецтво взаємодії між кандидатами та компанією.
• Важливість комунікації та підтримки зв'язку з кандидатами.
• Підтримка та розвиток особистого бренду рекрутера.