трошки розкажуть мені про наш івент в цілому середньому Скільки в нас там годинка буде півтори якщо буде супер багато питань то думаю дві дуже рада всіх вітати і дуже класно що зараз такий не самий простий час всі аби там частина знайшли час приєднатись до нас це дуже супер про трошки івент та Іван взагалі розраховано людей в яких немає досвіду в рекрутингу або там якийсь початковий Або можливо в рекрутингу але не в іт-сегменті тобто в цілому тут буде така загальна інформація але якщо у вас буде будуть якісь питання більш направлені на щось стрічкове або про компанію то Welcome вам розкажу моя доповідь десь на 30 хвилин а за цей час ви можете писати якісь повідомлення в месенджері та І після того ми їх всі там прочитаємо відповімо під час доповіді в цілому Там трошки не буде це бачити тому відповім після А що стосується мене Якщо чесно мені складно казати якусь інформацію з приводу себе дуже складно себе якось описувати але в цілому я рекрутер рекрутер більше вже ніж три роки порахувала перерахували весь свій досвід якраз перед авентом це десь 3,9 якщо прям дуже чітко казати працювала насправді починала свою роботу я ще в Харкові працювала в невеличкій компанії в аутсорс компанії та працювала в фінтеху продуктовому що також було дуже цікаво і там лідила команду і ось зараз вже більше ніж рік займає позицію в як рекрутер в Soft і якраз ось знаходжусь в Києві також ще та підтримую наших харків’янка тому підтримую школу алевел і там викладаю також курс рекрутингу тому в цілому бачу своїх студентів вже зараз А якщо казати ще про мене то я гедоніст людина яка волонтерить тому в мене невичерпний запас енергії І якщо що приходьте потім в дірик будемо волонтерити разом якщо ви в Києві і є бажання Щось спробувати нове і допомогти тоді приступаємо в конкретну до теми рекрутингу питання які ми сьогодні обговоримо по-перше що таке рекрутинг хто такий рекрутер кого і де ми шукаємо в рамках it друге - це буде блок по задачім рекрутеру та від там заявки клієнта до вже офіру там кінцевого результату та що вважається кінцевим результатом роботи рекрутера і третя та це такий кар'єрні перспективи які є зріст в компанії це може бути вертикальний горизонтальний десь теж більш детальніше про це поговоримо про рекрутинг да взагалі що це таке насправді бачили що багато людей якраз і сфери та рекрутери початківці Тому можливо для вас це буде нова та але розказує рекрутинг дати такий комплекс заходів з необхідних для залучення необхідного персоналу в компанії тобто в цілому це класно коли успішний рекрутинг - це ви знайшли на ринку праці супер спеціаліста закрила вакансію і отримали позитивний результат від вашого менеджера десь да це такий вид мистецтва тому що конкуренцію на ринку велика і ви повинні ефективно закрити вакансію і в ідеалі супер найскоріші строки як я кажу Та це закрити на вчора тому що всі вакансії супер горять А якщо казати про рекрутора Та то це в принципі спеціаліст який шукає цих талантів приймає вакансії в роботу і в цілому та це така людина між яка допомагає покривати потреби бізнесу Я завжди прошу своїх і кандидатів і в цілому там девелоперів з якими я спілкуюсь не плутати з чаром тому що навіть зараз пишуть там Ой дякую ти такий класний чат ні ні забуваємо тому що рекрутер - це виключно та людина яка знаходить персонал та веде комунікацію до старту людини в компанії а вже всі процеси які покриває H4 то це вже коли людина в компанії там в неї є окремі запити наванту Ван якісь там проблеми в проекті цим же може займатися HR тому тут дуже важливо не плутати а по задачам рекрутера та в цілому я тут описала більш такий і задачі і стандартний день рекрутера якщо в більш неформальній формі то знову ж таки знову ж таки кожен рекрутер в офісі або не в офісі починає свій день стандартно Ми дивимось поштовх п'ємо каву може десь дивимось до якісь цікавісті з ринку ІТ але в цілому якщо казати простондартні та задачі які падають якраз на рекрутера то по-перше це отримання вакансії в роботу в компанії SoftServe Але і в інших компаніях також це дуже важливо проводити кількох мітинг мітинги за відповідальним менеджером якщо казати про кіков мітинг то це коли ви отримуєте заявку в роботу у вас в цій кількох там формі Та є питання які дуже важливі вам дуже важливо дізнатися як рекрутеру щоб потім ефективно працювати нас є з вакансією з кандидатами дуже класно коли в рекруторах і проджект-менеджера там є якийсь Коннект та і ви можете дійсно пропрацювати цю форму дізнатись всі деталі про команду про заробітну плату про якийсь особливості клієнту можливо особливості продукту тому що коли ви вже як рекрутер спілкуєтесь з кандидатом Та у вас є деталі ви повністю розумієтесь кого ви шукаєте і в цілому там вас мінімум таких ситуацій коли кандидат вам каже про те що ой Підкажіть що тут а ви не знаєте то тому що ви там не дуже ефективно прокомунікували це з проджект-менеджером тому тут дуже важливо да на етапі вакансії це все дізнатись а другий на це підбір майданчиків для розміщення вакансій насправді тут дуже важливо Да щоб до того як ви починаєте прописувати вже кандидатів та на різних платформах вам дуже важливо в такий умовно-пасивний пошук та відправити вакансії на джобсайти це може бути сайт компанії та які ви працюєте в принципі це по-перше робиться Та по-друге це робиться якщо у вас там є бюджет або є наявні безкоштовні вакансії ви ще їх не використали то запостити ці вакансії на Доу далі піти Можливо на Work робочі сайти там work.ua роботи я зараз не дуже популярна та але якщо є попит ви розумієте що ви знайдете тих чи інших кандидатів мені йти на перерву чи ні Добре давай хтось трошки перерва це класно В нас ще не буде будь ласка замініть Дякую Да тобто вам дуже важливо щоб вас пасивний пошук ось цей кандидатів які можливо зацікавляться і одразу подадуть свою своє резюме на вакансію так щоб воно працювало тільки після того ви вже починаєте активний пошук Та вже ручками але тут дуже важливо та для себе зробити таку воронку умовно за джобсайтів які будуть працювати за вас і в цілому я скажу що це також ефективно що першу вакансія всюди була тому що якщо людина як кандидат активно в пошуку в пошуку роботи то можливо якраз він сам подасться на резюме на цю вакансію солі і це буде швидкий такий найм Але знову ж таки це такий ідеальний варіант коли рекрутер не працює самостійно а вже отримує готове резюме яке підходить тому там ми розуміємо що ми акти ми починаємо прописувати кандидатів самостійно І після того як ми вже там Прописали ми маємо зацікавлених кандидатів в наші вакансії то ми вже до третім пунктом це таке первинне спілкування з кандидатом це може бути знову ж таки багато ресурсів питається може бути LinkedIn Telegram це такі як і я використовую здебільшого в роботі може бути Viber та в мене Viber це для мами Але можливо та якщо кандидати ви не можете знайти то може бути Viber в цілому навіть Skype може бути Окей тому що як не дивно але більшість кандидатів які мають дисклопну там версію чи веб-версію на комп'ютері то активно використовують і його в цілому первинна спілкування також можуть покривати не тільки рекрутером ще й сорсери тобто люди в компанії та окремий відділ сорсерів Resort десь це може бути там Junior рекрутер називатися або три дні рекрутер загалом як як назвати але по стандартам туди сорсером або ресорта - це людина яка не проводить інтерв'ю але вам допомагає в первинній комунікації з кандидатом людина яка допомагає його знайти зацікавити своїм повідомленням та і передати вже такого гарячого кандидата який вже ознайомився з вакансією і він зацікавлений поспілкуватися далі І можливо пройти якісь етапи ось тому тут завжди там поділяються на два формати це можуть бути формат чи ресурси можуть бути важко коли ви прописуєтесь кандидатів самостійно А четверте Та це ідеальний формат коли кандидат вже зацікавлений і ви проводите інтерв'ю як правило та перше інтерв'ю такої рекрутмен інтерв'ю воно дуже лайтова Я б сказала та вам дуже важливо зрозуміти наскільки цікава вакансія наскільки кандидат чітко все прописав в своєму резюме так щоб вся інформація була правдива і він дійсно підходить на цю вакансію і тут важливо дізнатися також в кандидати там про його перспективи та що він хоче в подальшому вода щоб зрозуміти що на довгострокову перспектива ми можемо розглядати цього кандидати він буде задоволений цією вакансією яку ми пропонуємо 5 тут дуже важливе та що рекрутер якраз допомагає кандидата супроводжувати на всіх етапах співбесід в кожній компанії різні етапи та це може бути технічне це може бути проектно-технічний просто проектне може бути десь інтерв'ю з клієнтом на яким на якому рекрутер також має там змогу Приймати участь Та це можуть бути додаткові якісь етапи які компанії придумують тобто в цілому рекрутеру дуже важливо заздалегідь пояснити що це буде Та і супроводжувати і 6 формування та надсилання Оперу кандидату в ідеальному форматі Да це коли все пройшло Супер круто зі всіх сторін від Project Manager клієнта там тег експерти тих Ліда ви отримали апруф та дозвіл на найм цього кандидата і вже ви можете висилати офер знову ж таки та якщо офір вже надісланий то в цілому рахується Так що там ви з кандидатом взаємодіяти до його першого дня виходу в компанію Але ми всі розуміємо та що для кандидата ви людина яку він вже знає більше ніж наприклад нового HR та або свого Project Manager тому в дійсності ви будете людиною до якої можна там кандидати розуміти може звернутись за дуже різними питаннями від А де зробити каву Як потрапити на поверх якщо це офіс Ната якась взаємодія або там а підкажи як при атакувати документи в якусь з ваших систем тобто в цілому якщо вказати в такому форматі людяності Та то ви все одно десь підтримуєте взаємозв'язок з цим кандидатом до того моменту коли вже хтось бере під опіку і він вже відчуває себе комфортно з кимось всередині компанії ось тому тут теж дуже важливо Та ось цей зв'язок підтримувати і Можливо там перший місяць перші два місяці хоча б тут там питати як то що от Як тобі проект щоб розуміти в якому емоційному стані знаходиться кандидат бо дуже круто також отримувати крутий фідбек за свою роботу коли там всі всі учні Там процеси дуже задоволені результатом а з приводу того кого взагалі Ми шукаємо якщо казати про компанію SoftServe то в нас поділяється вакансії на деліверні вакансії можна сказати такі технічні вакансії і на нонделі якщо казати про деліверні вакансії Та то насправді дуже їх багато та але такі основні блоки та якщо які можна виділити То це в нас фронтент розробники дати там в бююр це може бути реактор розробники це може бути бекенд частина там Отже Java Ruby тестувальники різного да це може бути мануальне тестувальники автоматизатори на різних мовах це може бути дата аналітики дата Science можуть бути веб-дизайнери якщо казати про веб-дизайнерів то в нас Навіть трошки так рекрутери окремо працюють да тому що все ж таки працювати з дизайнерами це там більше часу на якісь тестові завдання вони витрачають так надсилання десь там перевірку з льодом по веб-дизайну Та в нас вакансії на uax на графічну дизайнерів на Motion дизайнерів що зараз також на хвилі тобто в цілому багато Звісно що компетенції дивопс це може бути компетенції project-менеджерів якраз саме технічних тому що Project Manager теж поділяється там на технічного і не технічного І звісно щоб бізнес-аналітики тобто в цілому це такий знаєте перелік вакансій блоків я би сказала найпопулярніших Які в нас але якщо там подивитися на сайті то можна знайти на тому ж фронтенді що дуже-дуже багато окремих тамерків і подивитися кого ми шукаємо якщо казати про нондель ібері вакансії то загалом це люди які працюють в офісі та але вони умовно на офісі на якусь там роботу там сайтом з якимись іншими процесами не під проектно то це можуть бути маркетологи це можуть бути офіс-менеджери системні аналітики івент-менеджери що дуже важливо Та все ж таки Сподіваємось що івенти наберуть коли ми переможемо точно не беруть популярності Та це можуть бути бухгалтери тобто в принципі люди які допомагають нашим співробітникам також ефективно Виконувати свою непроєктну роботу а якісь там окремі окремі штуки А де шукаємо насправді тут я не брала якісь супер цікаві чи незнайомі вам ресурси для пошуку та бо їх теж велика велика безліч я брала ці ресурси та розраховуючи на якийсь свій досвід що я використовую тому якщо Ось так казати тато найпопулярніші ресурс який я використовую безпосередньо це LinkedIn для мене це таке Прототип Я б сказала та професійного фейсбуку єдине що дає в Фейсбуці там фотки постіть люди просто якісь дописи то все ж таки LinkedIn більш така професійна мережа Але знову ж таки якщо ви десь я бачила багато рекрутерів Та ви десь бачили LinkedIn то все ж таки там вже постять фотки не з відпустки але в цілому дуже багато вже такого контенту не зовсім професійного Але маємо що маємо другий ресурс - це телеграм це можуть бути telegram-чати це можуть бути просто комунікації з моїми колегами рекрутерами в яких можливо є якісь кандидати рекомендації в цілому для мене Telegram - це основний спосіб комунікації в цілому з кандидатами тобто я намагаюсь якомога швидше перейти в якийсь більш особистий месенджер тому що LinkedIn трошки губиться десь повідомлення на пошті кандидат взагалі не побачить Та Блінкі Дені якщо мені дали доступ то це комунікація пришвидшується це можуть бути Джинні анонімний сайт для пошуку роботи дати я можу побачити кандидатів які в активному пошуку роботи ось готовий виходити завтра може побачити кандидатів які в пасивному пошуці я це називаю здивуй мене так коли кандидат каже Я ніби Мені подобається твоя компанія але в цілому готовий подивитись якщо мене якось Давайте давайте з вами запропонуєте А я вже вирішу а також це можуть бути професійні там сайти та типу степу орфо Але знову ж таки та Якщо ви хочете десь знайти контакти в якогось розробника та якого ви знайшли з міста ковельфо я тут би порадила не дуже сильно казати що я розібралася в твоєму Коді я побачила це такий активний користувач цього ресурсу ну скоріш за все це буде трошки в кандидата може десь піджартувати бо написати або написати написати або спитати Там А який саме код і то таке Я не знаю Ось але також ресурс для пошуку можна використовувати якщо казати про додаткові ресурси та але також не менш важливі то це технічні ВУЗи розуміємо дальше Кожен рік випускається багато реально толкових студентів з технічних факультетів спеціальностей які в майбутньому Це ті ж самі розробники дизайнери бізнес-аналітики про джек-менеджери і я вам скажу що дуже часто люди після університету мають навіть в своєму вже такому досвіді якісь там курсові проектні роботи педпроекти та які будуть вам в нагоді Якщо у вас є вакансії на Junior там три дні або якась інтернатура тому дуже тут можна звертати увагу на то І звісно що іт-школи та не забуваємо що в нас і айт-школи випускають студентів і в цілому та якщо ви працюєте з іт-школами то у вас там регулярно раз на півроку напевно раз на місяць Я б сказала Раз на три місяці та вам точно рекомендують якихось кандидатів які класно закінчили курс на ось і якщо казати за мої рекомендації ми часто милазимо мої рекомендації щодо для майбутніх рекрутерів Та по-перше це дуже важливо знати англійську і дійсно це найменше на рівні інтермідія тобто щоб ви не боялись комунікувати і мали достатній рівень для того щоб зрозуміти свого опонента тут дуже важливо тому що вже англійська в нас це не спосіб десь сказати що ось я краще ніж хтось це вже як Ну звичайно річ Тобто всі повинні її знати щоб ефективно працювати так як та рекрутер взаємодії з різними відділами це може бути там проджект-менеджер англомовні це не можуть бути клієнти це можуть бути наприклад якісь команди та на стороні клієнта який інтернаціональні які в принципі можуть з вами говорити тільки англійською і в цілому українська мова яка може вас об'єднувати тому тут починайте вчити і не забувайте про то або навіть зараз та будь-який рекрутер Точно Цей скіл намагається якось прокачати друге - це відстежувати тенденції ринку та що відбувається що відбувається з компаніями з кількістю кандидатів на ринку які технології на хвилі і так далі а в цьому це можна на багатьох сайтах відстежувати як Доу Так якісь просто діалог з колегами також буде тут дуже в нагоді далі Та я б взяла все ж таки про качку цих комунікативних навичок тому що ми розуміємо та що все ж таки знову ж таки рекрутер на все ж таки знову ж таки рекрутер - це людина яка постійно комунікує і якість вашої комунікації з людиною та вона також несе такий бренд роботодавця бренд компанії тому тут дуже важливо мати ці навички прокачувати їх і так само та кандидат більш якось кандидата стає цікавіше Да він з вами комунікувати і так само бачучи Що ви людина яка розуміється на своїй справі та винесете цій бренд компанії далі да це бути відповідальним насправді тут Я додала багато факторів як і вчасно приходити завжди та мати заповнений календар і слідкувати за ним відповідати своїм словам діям і в цілому та якщо ви перед кандидатом ви йому щось пообіцяли то це точно треба виконати тому що ти також впливає на бренд і вас як рекрутери і компанії в якій ви працюєте уніти вміти планувати свою роботу те що в мене проблема напевно трошки але насправді це також дуже важлива та встигати на всі мітинги розуміти пріоритетність ваших задач зрозуміти там де потрібно піднажати А де вклали багато сил і треба навпаки перепочити та зробити якийсь бренд штурмінг ті позиції тобто тут дуже важливо мати це вміння та і не відволікатися десь на офісну каву більше ніж на 30 хвилин І тут також та об'єднаються пункт Пам'ятати про високий рівень своєї самоорганізації і там да для майбутніх рекрутерів завжди мене питають А як як там да така велика конкуренція багато людей хоче вийти і так далі я завжди кажу що все залежить від вас і від ваших власних вашої впевненості та Тому це дуже важливо коли ви себе носите як кандидатуру Та яка я впораюсь я вмію я знаю я розбираюся тому Вірте в свої сили - це дуже-дуже важливо маленькі сфері не тільки в рекрутингу а щодо кар'єрних перспектив Насправді Я теж такий найголовніші виділила та можуть бути вертикальні зріст Так його горизонтальний зріз якщо казати про вертикальний зріз то тут Та як я і казала вже раніше Та це можу може бути починатися з роботи сорцем з людиною яка допомагає сорсингом пошуком кандидатів це можуть бути зріст як Junior та Middle Singer лід лід - це коли ви там вже розумієте що ви можете драйвити команду ви можете брати на себе відповідальність за команду допомагати допомагати також рекрутером Десь вистроїти ефективний процессорсингу і також це може бути горизонтальний зріст Та це може бути тій серії ресурс-менеджера та в цілому Якщо так більш зрозумілі що це людина яка займається внутрішнім пошуком вакансій для людей які вже працюють в компанії але за якимись причинами не закріплені за проектами або вийшло з проекту або просять допоможи мені знайти щось цікавіше це можуть бути перехід в проджект-менеджера та можуть бути там більш проджект-менеджерс світло це може бути перехід в технічний проджект-менеджери та можуть бути як на початку там проджект Та соші і так далі це можуть бути перехід в HR знову ж таки можна трошки віднести це вертикальні да кар'єрні перспективи можна віднести в горизонтальні все ж таки це інша галузь це не може бути роль бізнес-партнера та між клієнтом і проектом і також ніхто не заперечує щоб розставати фронтент розробником бекенд розробником дизайнером тощо тобто тут все залежить від вас Якщо ви десь зрозуміли що ви там попрацювали з якоюсь вакансією зрозуміло що ви хочете спробувати себе в іншій ролі це завжди Welcome тобто я знаю що в компаніях немає якоїсь політики що там це не можна робити тому тут також все залежить від вас і вашого бажання розвиватися в чомусь іншому тут та мій любимий момент а насправді тут цитати Та яку я дуже часто бачила дуже часто її використовую як в роботі так і в цілому просто бачу на просторах linkedina та якщо ви когось рекомендуєте то хтось рекомендує Вам тут більше про те що та робота рекрутора Це ефективна взаємодія між різними декорами інших компаній взаємодія між рекрутерами в одній компанії і тут дуже важливо Та я завжди кажу ще ніколи не їм оди тому що дуже часто Коли ви навіть там десь проговорили що вас є така вакансія Але у вас великий нетворкінг велика ком'юніті людей які чують вас то дуже класно це працює на допомогу в закриті вакансій там десь щось почув а в мене є друг в даному потрібні Окей давай тобі допоможу ось тому тут завжди працюєте над своїм надворкінгом кажіть про себе можна Кричати Helper і точно хтось допоможе а інформації в мене все зараз в нас йде блок питань тому дуже-дуже Welcome сподіваюсь все було зрозуміло і я намагалась не використовувати якісь англомовні слова яких ви не знаєте Дякую справді дуже крута доповідь Дякую тобі ще раз за підготовкою і я тобі хочу сказати що в нас дуже багато ну просто неймовірно багато питань тому янгольське світло зійшло до нас зверху От і я пропоную перейти до запитання і ще раз Нагадую що за найцікавіші питання ми обов'язково подаруємо щось дуже цікаве наша брендоване і таке що можна носити на собі Наприклад От і я розпочну з першого питання Скажіть будь ласка можу не шарити презентацію правильно я думаю любі учасники будь ласка під'єднуйтесь ой в мене колись пропали питання але я зараз їх швиденько відновлю можете підключати свою відео ви можете стукати і виходити в ефір але я поки почну з питань які були у нас в чатиком перше питання скажіть Вікторія Які ресурси для навчання ви порекомендували для свічки питання Від Аліни старкіної Сподіваюся правильно з приводу ресурсів а що мені допомагала взагалі знайомитись трошки з ферою рекрутингу по-перше що я робила коли я створила LinkedIn я підписувалась на всіх людей хто активно веде свою сторінку в LinkedIn або це в Фейсбуці на рекрутерів які мені цікаві і вони щось розказують зі свого досвіду тобто в мене є Там перелік книг типу конспект рекрутер де прям чітко прописано Да що вписувати там в експресі булінг search Але та три сторінки почитаю такі Ого це треба практикувати А якраз такий формат коли ти їдеш в метро і тобі просто цікаво дізнатися як в того рекру за яким ти слідкуєш день і можливо якісь там кейси цікаві почути то ось мені це допомагало знову ж таки та якщо там сидіти з підручником то скоріше можна використати літературу Та ось таку товстенну книжку яка б'є в двох томах і більше дізнатися про то щоб прописувати в плані сорсінгу Мені дуже подобається насправді ще платформа хурма єдине що я наскільки я пам'ятаю то зараз багато там ресурсу саме Російської та але в цілому там теж багато інформації можна прочитати подивитись але ось я дуже раджу LinkedIn якраз тих рекрутерів які активно його ведуть з боку рекрутинга на якихось просто інших комунікацій Дякую наступне питання від Ольги рекрутера навчають рекрутира навчають як правильно писати публікацію на сайті щоб зацікавити кандидатів текстом публікації а тут такий знаєте Ну тут тонка Грань між цікавим колись тобто в цілому У вас є умовна суха вакансія і вам Треба її якось красиво продати Але знову ж таки треба мати такий тонкий стиль і смак тому що дуже часто рекрутери заграються і пишуть такі вакансії Що ти читаєш і взагалі не розумієш Тобто та і тут Якщо у вас є якась кнопка креативу то я б скоріше це зробила в якийсь там останніх реченнях там да А в нас тут щось класне та або на цьому проекті тому що я дуже часто стикалася з ситуацією Так коли мої друзі розробники казали що ось суперкласне таке повідомлення Дивись І воно там умовно Ну там на такий лист А4 формату а потім він каже А прикинь мені вже 5-7 рекрутерів одне й те саме це класно повідомлення надіслали хоча там на початку її придумала якась велика компанія ось тому Звісно що прямо навчити людину супер Писати текст скоріше це буде складно та Але знову ж таки в компаніях є копірайтер який може підказати чи буде Це доречно коли ви постите вакансію вона все одно проходить якусь там модерацію Та також там маркетинг відділу там відділу який займається постингом якщо ви десь невпевнені та або хочете цю вакансію додати в розсилку то краще краще все ж таки переговорити та або порадити з кимось тому що я можу так сказати то що мої вакансії та в компанії softser скоріше вимагають там чіткої структури да тому що вона в нас є але коли в мене була ця опція креативи то скоріше це були якісь там речення наостанок та або Instagram чатах де більш неформальний такий формат тому що дійсно інколи це дуже виглядає професійно ось дякую Віка наступне питання Яку найбільшу кількість вакансій вам доводилось закрити в найкоротший період плачу а насправді в нас якраз активний стафінг був в лютому і на той момент в мене було 5 закритих вакансій та ці люди Звісно Що ефективно Вийшли до нас але це був стрес тому що ми всі розуміємо коли 24 сталося все що ми називаємо там війною Та то Звісно що всі кандидати Дзвонили і не знали що робити Чи виходити Мені А я я не знаю Ось тому по-моєму досвіду Да це було якраз оці 5 закритих вакансій А якщо чесно казати то це 4 Office і один був в стані я прийняв але ой 24-го людина прийняла Так хтось Це був такий момент Але знову ж таки тут дуже також Знаєте тут можуть бути наприклад вакансії умовно якщо в нас все це мі тренер та там лід то Звісно що якщо казати там про Junior вакансії їх може набагато більше за якийсь там період тому в залежності від складності вакансії бо реально є вакансії на рекрутерах які там умовно закріплені на півроку Да і ми розуміємо що це довгострокова така робота над тією вакансією тому що це там хантінг людини і ти там Добрий день А може ви вже готові ось тому десь ось результат який був прям класний Дякую наступне питання Розкажіть будь ласка про правильну побудову операторів x-ray результативний пошук і пошук на відхаб а насправді тут я насправді я не відповім тут в на це питання тому що це дуже складно і вимагає та написання того шкоду і запиту Я активно в свій час якраз про ту літературу яку я казала та full's stek рекрутер активно Брала собі вінки В мене є збережений Excel файл де я коли я розумію що він кидані я не можу нікого знайти просто цей запит вставляю в Google нажимаю Enter і мені випадають кандидати які мені не зустрічались на інших платформах ось Дякую наступне питання Скажіть який час зазвичай займають всі кроки від отримання вакансії до першого робочого дня працівника а тут знову ж таки та в залежності від складності цієї вакансії тому що якщо ми кажемо наприклад про вакансію умовно там Юніор Strong juniord - це найма офер всі етапи можуть ефективно там місяць нормально закритися можна навіть там за два тижні але тут є таких багато факторів та це особисті причини кандидату тобто в нього можуть бути наприклад відпрацювання на місці роботи місяць можуть бути два тижні можуть бути навіть два місяці та або тут ми домовляємось чи готові ми чекати чи намок а в залежності від того Скільки етапів компанія пропонує Тобто це можуть бути етапи та чи є клієнтська чи немає клієнтського і знову ж таки та навіть якщо рекрутер дуже ефективно швидко знайшов кандидата і намагається там бистро провести по всій етапам ми розуміємо що десь можуть рекрутер можуть стикатися з ситуацією коли клієнт мовчить іти клієнт мовчить будь ласка він пішов на три дні забув взагалі про вакансії що йому потрібно тому знову ж таки якийсь середній середню Ланку та що по часу скільки це відбувається дуже складно сказати але десь да Якщо складна вакансія там всі орлеволи на протязі двох місяців не закриваються То точно треба Ну як нашій команді 2-3 місяці тут три точно треба починати brainstormete розуміти де є якісь підводні камені чому так але в цілому дуже важливо щоб ви на початку вакансії да розуміли наскільки вона закриває Тобто ви робите все одно ресорич дивитесь наскільки вимоги ті які ставляться до кандидата закриваємо тобто так якщо це вакансія там з низьким бюджетом А треба Ліда то будемо чесні навряд чи може не закритися взагалі Дякую наступне питання Яку складну вакансію вам доводилось закривати Я пропоную перефразувати яку найскладнішу вакансію тобі доводилось закривати якщо казати ті що я не закрила то це була якраз вакансія дивоса де мені було супер складно бо конкуренція на ринку рівень зарплат великий і там ми працювали в такий жорсткій конкуренції якщо казати про найскладнішу вакансію на початку кар'єри Так бо зараз воно трошки замилюється то вже просто сприймаєш вакансія значить вакансія закриваємо закриваємо то це напевно пайтон python девелоперда тоді здавалось що це дуже складно але в цілому дуже швидко є виявилось закрите Ну і в цілому так якщо казати ось про початок кар'єру то всі вакансії здавалось дуже складним коли там треба тих літратити такий Боже Що це людина робить та і починаєш писати взагалі на тим людям які тобі потрібні і там фаундером компанії бо в них написано ряд така теж було тобто насправді це досить цікавий досвід це як Мої колеги з гей-індустрії пише там ген-дизайнери пишуть що їм пишуть рекрутери і пропонують їм вакансії типу артистів тих хто малює а їм дизайнери це трішки взагалі не про те ну на початку це та цікавий експеримент так наступне питання маю практичні заняття у студентів за спеціальністю що дотично до HR і тематика щодо рекрутингу дуже актуальна які матеріали літературу сайти подкрасти публікації ви можете порекоментувати для власного навчання та розвитку а насправді тут мені теж супер складно відповісти не буду видумувати що в мене там є список літератури яку я постійно рекомендую але якщо дійсно є запит якраз на літературу то в мене є окремі лінки які я читала там про види навіть компанії організації Да там види там бірюза червоний вид взаємодії тобто в цілому якщо дуже цікаво про то я вам надам лінки і я думаю що Віка поширить ту інформацію додатково яку можна прочитати але я що Бачу та якщо в мене виникають якийсь запит тобто Мені цікаво то я або користуюся таким самим пошуком Як ви дати будеш в Гуглі і починаєш читати там так що таке фіксус прайс клієнт сказав так що таке читаємо не читаємо Ось але якщо запит є ми можемо Я думаю надіслати супер супер Я навіть записала собі добре наступне питання скажіть чи потрібно рекрутеру досконально розбиратися у всіх технологіях програмування я тут сказала що дійсно вам потрібно бути в темі тому що коли ви співбесідуєте людину у вас є певні вимоги від project-менеджера там клієнта та У вас є така форма і вам дуже важливо розуміти що ви розмовляєте з кандидатом на одній на одній тій самій мові тобто я би тут сказала що акцент на тому треба робити вам це допомагає та одразу зрозуміти взагалі Чи підійде кандидат тобто на такому першому первинному інтерв'ю вже так Ага хоче розвиватись в автоматизатор а в нас того немає тому скоріш за все йому буде сумно Ага А куди можна його далі Ну тобто в цілому Це дійсно вам допомагає дуже сильно в пошуку і наймі Але знову ж таки моя Подивіться це все ж таки при виборі наприклад навіть рекрутер там команду та звертати увагу на софт скіли людину на її проактивність комунікативні якості Тому що весь ось цей технічний багаж би Гранд який у вас там з'являється він з'являється якраз коли починаєте активно працювати на своїх помилках На своїх ось цих девелоперах яким ви пишете він каже Ні я не той такий добре А хто ти ну пояснив мені будь ласка Так ось Якраз це все і вибудовується тобто скоріш за все Якщо ви зараз візьмете там почнете читати сайт і зазубрювати все таке там ряд як він використовується що там далі є хто хто це такі да воно щось запам'ятається але Коли ви почнете працювати Це буде набагато ефективнішим супер наступне питання найсмішніша співбесіда в твоєму досвіді це коли я співбесідувала чи коли мене співбесідували бо в мене є Я думаю що коли ти А скільки ти рекрутер В мене є коли мене співбесідувала один раз на початку було дуже смішно Зараз згадаю якщо можна Віка То я скажу то можеш розказати цей про свій досвід як ти проходила співбесіду особисто в мене я рекрутера компанії ше співбесіда за чотири роки був досвіду Це є моя співбесіда все Все але деталі розказувати в мене була в мене колись була стрес-інтерв'ю в компанії не ita логістичні що на початку коли я шукала роботу рекрутера і я дуже перехвилювалась тому що ну на мене напали всі менеджери відповідальні за цю вакансію і в якийсь момент мене запитали як ви хочете влаштовуватись А я Ну як ви хочете яку форму взаємодіють ФОП чи офіційний А я от виходила і мені тато сказав тоді 18 років треба офіційно бо буде пенсія Я не знаю як буде пенсія на українській і я будь-який момент прийшла Я от так очима хлопаю Я вже на стресі в мене в 2 години було співбесіда в мене вже кліпи отак ока і мені кажуть як ви хочете я кажу щоб була я кажу можна і мене почали там питати так добре розкажіть ой розкажіть детальніше чому я кажу папа так сказав Я прийшла і була просто серйозною дівчиною а насправді нас з приводу там смішних співбесід напевно Може в мене і не було смішних може не було смішних прям співбесід що я не запам'ятала Ну а так кейси були різні та там дитина могла десь там от так от рукою лежати таких що відбувається а потім він в мене просто тут операція була нахи там хребет Я лежу Так а ти такий А добре ну тобто Да там виключайте камеру напевно лежить там десь були такі історії коли хтось ну в форматі ремонту зараз все коли хтось на задньому фоні пробігав і то такий Ой ви сюди і була історія колись колись побесідувала хлопця і зі мною привітались його мама і тато тому що він не залюрив свій фон і в якийсь момент я така тобі день і він добрий день Це моя мама це папа така Добре каже Мій син класний він добре щастить така беріть його треба прикольно Ну багато всього вам було Я думаю що про це можна писати окремі стендапи взагалі про якісь співбесіди добре наступне питання з ким з розробників найважче вести діалог А в мене в цілому я не можу сказати що в мене часто виникають ситуацію коли я не можу вести прям діалог але є тип людей да які дуже коротко відповідають на запит якийсь тобто я питаю питання людина така так Ні може бути Ну було колись і ти такий Ну трошки накидай мені якихось там ще Ну трошки інформації такий момент Та я розумію що ну або людині супер нецікаво Бо людина там інтроверт Але знову ж таки та це все ж таки я намагаюсь якось людину розкачати і стає легше А ну інколи я ну мені немножко неприємно коли я можу пожартувати людина не зрозуміла Я така добре там знаєте Щось таке що постійно там не знаю корови мають дві хати Ми з такою сім'ї як другі да а людина не зрозуміла така добра і Ну я можу сказати я тобі скину це класно продовження насправді продовження діалогу Ну і людина вже в темі мені питання продовжують сипатись просто я бачу цю пляшечку що в мене 11 повідомлення а до того було ще там десь 20 Тому намагаємось трошечки пришвидшуватись Так скажіть один і той же рекрутер проводить пошук розробників Та не технічних спеціалістів є в компанії в яких один рекрутер може проводити займатися технічними вакансіями і не технічними якщо правильно зрозуміло питання То тобто є компанія в яких розділяються але це можуть бути Окей коли так і так супер наступне питання Скільки часу потрібно щоб оволодіти професію рекрутер Тут також залежить від вашої мотивації вільного часу наявності світла якщо чесно дуже теж важливий факт І знову ж таки та ідеально коли ви вже десь практикуєтесь вже Ну коли ви Вже працюєте в компанії то це дуже швидко відбувається Так що казати про Мій досвід то вийшло там на людину захворіла треба проводити такі Я ще нічого не вмію Не треба робити Ну добре робимо ось якщо ви десь саме навчаєтесь то там ну три місяці чотири можна щось почитати поспілкуватися Тобто десь отак Звісно що якщо опанувати всі технічні вакансії то мені здається з ними треба попрацювати просто так зазубрити хто такий Дубок що ми займається щось таке складно супер наступне Питання якщо пошук кандидатів по Європі яка країна вам до вподоби по пошуку трійки питання насправді а насправді я це рекрутер який Ну я ставила в Європі це було небагато країн і виключно я намагалась в Європі Знайти українців ну мені просто хотілось допомогти тим хто виїхав та і було так але якщо казати про країну в яких я стафіло Та це Угорщина вже ні Це був такий експеримент це була Це був Чілі і Польща то мені було комфортніше з поляками Тому що мій англійський дозволяв мені комфортно з ними спілкуватися Вони завжди мені щось приємно казали про Україну і в цілому в нас якось дуже схожі культурні цінності та і мені було супер комфортно Я думаю що напевно скажу Польща Супер дякую наступне питання було легко вперше відмовляти кандидату якщо ти зрозуміла що він не пройшов співбесіду а не можу ну як рекрутер та було таке я Мені так хотілось мені там людина імпонувала і в цілому ми всі розуміємо дорослі люди щодо круто Та я маю понах на частинки такий і Блін треба знов працювати та над вакансіях але якщо я розумію що є вагомі причини відмовити і я можу відмовити надавши кандидату що дивись ми тобі відмовляємо тому що і мені проджект Менеджер сказав там треба попрацювати тим є такі там причини тобто і кандидат - це якось спокійніше сприймає тобто він вже має оці гепи та за якими йому підготуватися і тобто не прощаємось Я ще самі напишу ось тому я не можу сказати що це прям складно тобто складніше та якщо там ти не розумієш чому відмовили і ти кажеш так мені так не підходить давайте мені кажеш бо я не розумію чому він там кандидатура яка не підходить зрозуміло наступне питання теж таке цікаве найекстремальніший Office А на екстремальніший offergo насправді от прям типу офор кола я впроваджувала і проводила в Soft якраз до цього Якось це було більше там Гей привіт по телефону Та тут якщо це вже з відео А це уколи коли треба приманювати Я б сказала екстремальніше коли ти граєш на випередження Ти розумієш що в кандидати є офер Але ти намагаєшся його якось Сказати там не давай до нас в мене був такий offrom коли ми там всією командою ще залучених людей які хотіли хотіли цього кандидата та взяти до нас ми намагались продумати як же ж нам ефективно йому Давай до нас Ось але це був хлопець який в нас до цього працював і він в цілому готовий був але все одно такий екстремальний момент коли ти не знаєш взагалі не знаєш як відповість і треба аборигенштормитись зі всіма цікаво Я думаю що з його боку це так само було знаєш там Типу цікавий досвід повертатися Все що тобі запропонують такого цікавого і там Ваня в мене на цьому Ромка говорить или так треба Ось так коротко скажу теж на екстремальніший Office в серві він був в роддомі тому що проектний менеджера дружина проектного менеджера і на той момент хай він менеджера народжувала і він прям одягнутий в палаті ми проводили Оперкот гуляєте мої відчуття коли я прошу що давайте перенесемо А він каже ні мамі дружини народжуватися ми робимо екстремальніше мені здається і тут кажеш морква і Balance тут щось пішов але це круто да точно запам'ятається таке наступне питання від найкращого рекрутора Троєщини чи нормально шукати кандидатів на позицію на Кіндері а насправді я як рекрутер знову ж таки це моя особиста думка Я проти того тому що інколи навіть знаєте мені можуть кандидати написати кажу я не працюю я не Пожалуйста не треба жарти про рекруторів і тому що ти мене будеш наймати ось тому моя особиста думка що все ж таки це дуже особиста мережа та якщо вона сказала так якщо якийсь Владислав там або там написали що я шукаю тут вакансії реакції розробника то тут ви можете такий ну це супер лайк так Але знову ж таки да ну просто прям меч але якщо людина дійсно шукає там зовсім іншого то написати написати що Ось привіт я репетитор компанії SoftServe В мене є вакансії ось Ленка давай переходимо Ну якось це буде не дуже хоча знову ж таки я знаю я не можу сказати Особисто не знаю але багато статей було там інолінки диню хтось проти хтось за хтось каже а я так якось компанію прийшов тобто ну моя думка щоб все ж таки розділяти особисту мережу і професійно Але знову ж таки якщо ви зробите це настільки ювелірно що ніхто не зрозуміє що ви людину закантували то тому що варто а там Чим чорт не шутить може ще якісь там подальші плани добре наступне питання опишіть ваше найцікавіше інтерв'ю з кандидатом найцікавіша зараз взагалі не згадаю бо їх було дуже багато найцікавіше так щоб згадати бо момент коли ми просто з кандидатами ось якраз то про що я казала а про що я сказала що Ми зрозуміли жарти один одного даємо могли там 10 хвилин просто спілкуватись про якісь жарти А пам'ятаєш а о да так давай про вакансії можливо то таке Але знову ж таки Та це моя така штука Мені подобається в такому форматі вести інтерв'ю можливо для когось там інший формат але сказати Що прям супер цікавіше бо якщо ми якщо ми говоримо про людей то на інтерв'ю дуже часто зустрічаються люди які супер цікаві та яких багато інтересів хобі і вони там останні питання там розкажи просто не про роботу Розкажи про себе і там людина вже відкривається і 10 хвилин а я і той то роблю і хрестиком вишиваю і тут все це роблю на лижах там І взагалі скоріше якийсь особисті штуки Да коли кандидат такий блін цікавий треба треба щось дізнатися треба нам такі люди потрібні Ну і тепер прикольно коли це ми тільки з тим що якоїсь цінностями компанії коли ти такий так ну в маркетинг відео нам така людина ну точно треба і ти розумієш що там треба опір наступне питання розкажи про самий страшний трабл в твоєму досвіді рекрутингу що допомагає справлятись з негативом так розумію два питання в одному А що мені Ну давайте так що допомагає справлятись негативом Я дуже активна людина і мені допомагає якесь переключатись Та я вже я вийшло з офіса я закрила всі робочі чати як би зараз відомо хтось з моєї команди сказав Ага ну я закриваю робочий чат тобто все в мене мій якраз оцей не Work абеленс Та я відпочиваю я бачу з друзями не знаю це може бути просто чіпси і серіали Та ну от Просто трошки поградувати там дві години тобто переключатись забути і зрозуміти що я прокинусь завтра зранку піду на роботу або відкрию ноутбук і буду вирішувати цю проблему або якусь цю мікродепресію від того що кандидат не прийняв Мій офіс тому дуже важливо переключатися зрозуміти що все одно Так є робота і бувають як і класний результат буває не дуже але все одно це то що інколи від вас може не залежати якщо казати про якісь там факапи ти їх було дуже багато від того що я Та написала Там запропонувала людині яка має свою компанію там фаундер живе в сан-франциско Я їм запропонувала вакансію кажу приїжджають до нас в Харків в нас тут вакансія є на реакт Ну да знаходимось Там ми намагалися Ну і що Ну не придумуй вже тобто так і були ситуації коли я відправляла офер проджект-менеджера на вакансію пі девелопера і потім така ось були ситуації да Упс були ситуації коли хтось в офіс та там Ну коли ще там офіс на тему було взагалі було прикольно да коли хтось наприклад за офісу та запустив людину на 30 хвилин раніше інтерв'ю я не впізнала цю людину і я там на офісному барі розказую травлю жарти сміюся цукерками та людина сидить на розумі а потім я там пишу Там Олександр А де він такий Так тут сиджу я така Пам'ятаю ми з вами півгодини вже то тримочемо да да Тобто Ну і так Та коли тільки починаєш якусь кар'єру да І коли тебе питають звучання звичайні питання ти сидиш з цим листочком формою ти дрижиш ти де можна вже піти мені аби хочете залишайтесь так тобто була було багато факапів різних Але мені здається що якраз це нас дуже сильно закляє Як рекрутер тому що Мені здається зараз взагалі немає того щоб мене могли якось завантажити якось ввести в стан депресію супер наступне питання від Ярини чи розвиваєш ти особистий бренд Вікторія я вважаю насправді ще той факт що ти взагалі виступаєш зараз з вебінаром це вже такий великий внесок твій особистий бренд в його розвиток Ну якщо вважати якщо рахувати що я активно веду в Інстаграмі в принципі все туди вношу якусь цікаву інформацію чим я займаюсь то я вважаю це так але ось мене нарешті Хтось запитав мене заблокували на 4 дні в Інстаграмі Я вважаю що мій особистий бренд мене мого кота точно постраждав за ці дні А я вважаю що це дуже важливо тому що для мене підтримка мого особистого бренду взагалі просто себе там як особистості дав соцмережах це можливість конектитись з людьми казати про себе і мені в моєму волонтерстві це дуже допомагає та тому що люди там потрібно зараз там так А чи не ти там за це волонтер є таке просто їжу але ну давай його з нами тобто для мене це можливість десь більше не творкінг мати тому так я ще від себе від себе як від маркетолога додам що ми насправді в соцсервіс зараз розвиваємо культуру побудови особистого бренду серед рекрутерів і в нас є і глобальна така програма навчальна і локальну програми тому якщо Колись ви сталите рекрутерами softservo то ми обов'язково з вами поділимося з тими деталями як розбити свій особистий бренд ефективний наступне питання скажіть як рекрутер шукає роботу для себе якщо вирішив змінити компанію Ні Ну звісно що я пана от компанії намагаюсь змінити рвати Але я вважаю що якщо рекрутор так хоче змінити роботу це тут це важливо зробити по Ну по-людськи та то прийти до свого менеджера сказати що не влаштовує або там дещо мені там не вистачає чогось або я хочу спробувати себе в чомусь іншому тобто для мене це виглядає так тому що так якщо рекрутер в під час супернаму коли багато вакансій каже я піду Ну це виглядає не дуже професійно тому що Так ситуація виявляється в компанії виходить знаходиться в ситуації коли А що робити далі якщо казати про там моніторинг чогось на ринку то це може бути там той же Джинні де ви можете анонімно створити свій профіль відкривати контакти виключно тим компаніям які Вас цікавлять тобто не вказати всім активно блінкідині що я починаю шукати роботу да Якщо ви там не звільнились а як тихо дивитися Але знову ж таки ну моя політика та це спочатку вирішувати що він мене не влаштовує в компанії які я працюю Да а потім вже думати про ринок тому що в кожній компанії все одно є свої якісь класні штуки моменти над якими треба попрацювати і в цілому дуже часто можливо про ваші якісь перспективи можливості або проблеми можуть не знати тому що ви про них не говорите та і для вашого там десь бліда можуть бути це сюрпризом якщо казати про новачків рекрутерів та які теж стартують роботу закінчили курси або просто вже там навчились у когось спробувати то я би про себе казала всюди від повстання linkedini в telegram-тяти в на тому ж Джині і в цілому моніторила довгу якраз Ось там де типу вакансії вакансії там де перелік компаній просто заходили на кожну компанію і шукали цю мою вакансію все ж таки дуже Я вважаю що це дуже важлива мати ось той надворкінг всім казати я пошуку І ось Якраз це сарафанне радіо Я якраз Воно дуже класно спрацьовує і може Таким чином дати вам роботу Дякую наступне питання скажіть світ що необхідно використовувати наявний досвід що краще набувати новий А якщо ми кажемо про наявний досвід типу прописати в вашому резюме то я вважаю що дуже важливо Це прописати якщо цей досвід можуть бути плюс-мінус елевантним до того Чим ви будете займатися професії рекрутера і в цілому якщо ми кажемо там про минуле досвід то дуже багато рекрутерів та які прийшли там навіть зі сфери ресторанного бізнесу де вони взаємодіяли за Боже як сказати Ні клієнтами а людьми які приходять там заклади десь взаємодіяли за якимось налагодили якісь процеси і в цілому ці люди теж можуть бути дуже ефективні якщо вони десь підтягнуть та й зрозуміють як працює це it як працює там і діти технічні блоки треба розуміти тому я вважаю що будь-який ваш досвід він все одно в нагоді тому що ми працюємо і ми все одно отримуємо досвід навіть якщо нам здається що він не дуже підходить під ринок але все одно якийсь там стресостійкість яка в нас точно на високому рівні Так Ми Точно Там комунікативні навички точно Ми отримали в процесі роботи Дякую Який твій стан коли кандидат відмовляється від оператора насправді якщо наприклад я розумію що кандидат чітко обґрунтував тобто вийшов зі мною на зв'язок да написав що Вікторія Дивіться ви в мене ось така Кар'єрна можливість я ось вибрав таку компанію ми з ним супер умовно Ну не супер друзі да ми закінчили наш діалог на тому що Окей я вважаю тобі щастя радості і так далі тобто в мене не буде прям сильно якесь негатива тому що в роботі рекрутер - Це ось 50х50 або прийме бо вони прийме тобто тут дуже часто можуть бути відмови особливо коли якщо 5 оперів то скоріш за все там 4 ще відмовили так тому в мене не можу сказати Що прям якась агресія але Інколи буває так коли кандидат наприклад не виходить на зв'язок забуває про терміни або він вже прийняв офер оце взагалі не люблю вона коли кандидат прийняв а потім написав Я передумав так якби теж не дуже професійно та виглядає хоча знову ж таки бувають ситуації різні А я намагаюсь приймати все як ну типу можна так сказати тобто все буває Окей Мені дуже важливо просто залишитись кандидатом та в якихось якоїсь комунікації та і через місяць йому написати Ну Привіт Андрію Що там як ти анбордінг що тобі подобається я не передумав і в цілому я вам скажу що інколи бувають ситуації коли кандидат може піти а потім через місяць сказати це було найбільше помилка в моєму житті Я така але тут важливо тримати баланс тому що якщо постійно засмучувати через те що кандидат не приймає офер але це можуть бути дійсно Ну ми не можемо відповідати за якісь думки кандидата то можна просто поїхати головою Бо це буде постійно постійно образно Ніби там добре наступне питання скажіть а чи були у вашій практиці випадки коли розробник ставав рекрутером а не навпаки ось прям з близького оточення такого не було але я знаю що є люди які наприклад спробували себе в тестуванні вони там супер такі [музика] імпульсивні Та суперактивні вони спробували себе в тестуванні зрозуміло що робота десь Ну я не можу сказати Що прям тестування рутини та але десь така десь може бути монотонна така структурована чітка і люди такі ні-ні буду пробувати себе в чомусь іншому тобто ось такий кейс в мене там в одної знайомої був Але знову ж таки я не вважаю що навіть там розробник не можу стати рекрутером тому що у вас точно є Ось ця ось цей плюсик що ви Ну якщо ви десь вже котили ви розумієтесь на технологіях Тобто ви вже Можете навіть більш такою мовою розробника поговорити з кандидатом знову ж таки залежить від також комунікативних та ваших навичок якщо все окей то ось цей бекграунд розробника буде плюсом і я знаю що багато людей хто має технічний програм в університеті та навіть там на курсах є люди такі вони теж приходять в рекрутинг тому що розуміють що їм Хочеться щось більше такого там Project Manager Pocket для себе не розглядають та рекрутинг цікаво це може бути добре І ми вже трішечки не вкладаємось в графік то ми пропоную ще 5 питань тому що їх насправді дуже багато Я пропоную шукати Вікторію десь в соцмережах і вже писати свої питання на пряму поки якщо ти не проти я на власний розсуд позидаю питання дуже рандомного порядку тому так як там кажуть ахалай-махалайн як вважаєте питання від Володимира як вважаєте що важливіше кількість чи якість кандидатів яких відправляєте на технічний інтерв'ю дуже цікаве питання Насправді Я вважаю що дуже важлива якість кандидата Да щоб вже на технічному інтерв'ю там десь ви зрозуміли що ага цей кандидат дійсно відповідає заявленому леволу але інколи ми стикаємося ситуацію якщо у вас немає кількісно ж кого показати у вас висить один кандидат і ось ця ситуація я думаю що зараз рекрутери з досвідом Трошки посміються так коли ваш проджект-менеджер чи клієнт можна сказати давайте ще подивимось і ось тут спрацьовує штука та що ніби вас на вакансії висить ну офігенний кандидат який можна вважати там якісний кандидат так і ви кажете та не треба тут ну тут скарб це скарб але кажуть Ні треба ви бачите що ви бачите це скарб А кажуть Ні не окей треба ще побільше там подивитися і тому тут момент що треба інколи показати кількість щоб якраз ось цей скарб помітили і сказали Ні давай все ж таки ось того тому тут би я сказала дивлячись який проджект-менеджер і які процеси моя Політика це показувати та якомога більше кандидатів з них десь зробити собі що ось ці кандидати Для мене там перше Там перше друге Та ось як на мене після там інтерв'ю які меншіться а далі вже вирішує продукт менеджер але звісно для рекрутера все ж таки класно не кількісно закривати вакансії а якісно щоб ці люди не уходили та тому тут дуже важливо якщо ви бачили що це є цей кінотеатр ви потім даєте який Осадчий кандидати якщо і воно цей скарб пройшов ні насправді тут таке Да я можу зробити якусь свою оцінку типу що мені ця людина сподобалась тому щось на інтерв'ю вона там була дуже проактивною якраз я знаю Наприклад там команда Да я кажу Ну тут він пишеться тобто він готовий там впроваджувати якісь зміни і готов до цих змін Але знову ж таки я як не можу оцінити кандидата цілісну технічну тому що для мене може скарб тому що він там десь ну на перший погляд та здавався що ось в софт скілах він підходить Та може для того що Ліда або технічно експерту взагалі там інша людина тому що він технічно Ось ця людина Дякую ми не відмотаємо ну ми тобто не рекрутор точно не каже там так ось цього інших Ні ну тобто це така оцінка більше як людська можна сказати Дякую Так питання чи Окей міняти зарплатню очікування на різних етапах співбесіду таке каверзний Я вважаю що кожна людина коли вона вже розглядає вакансії вона аналізує ринок вона аналізує свої потреби тобто аналізує те що там ця сума Мені потрібно щоб покривати мої потреби або я хочу там перейти на зарплату більше і в цілому мені виглядає що кожна людина яка переходить Там шукає роботу вона чітко каже Ось мені там Ну я розглядаю вакансії там тисячу доларів я себе так оцінюю знову ж таки Та я не дуже люблю і в цілому Я думаю що не тільки я ось ці маніпуляції коли кандидати починають так А можна 1200 а мені там хтось сказав і хтось мене там і він мені каже там 1400 Тобто я не дуже люблю усі ось цю гру там на пониження на там десь інші зарплату Але знову ж таки бувають ситуації коли кандидат наприклад себе оцінив дуже низько та Як так дивлюсь і думаю ніде воно щось ну якось не а людина наприклад три роки не міняла роботи він взагалі не знає що на ринку відбувається і мені як рекрутеру дуже важлива сказати що дивись ну я це роблю Я тобі кажу відверто Що в тебе за низька заробітна плата я це роблю тому що ти прийдеш до мене через два місяці і скажеш ти мені набрехала тут мої всі друзі там десь в інших компаніях та заробляють більше тому мені здається що кожна кожен кандидат повинен чітко піти з чітким Ось мій моє сервері або вони можуть казати більше казати там Я готовий на 1500 але ми можемо говорити дискутувати для мене як для рекуператора це дає розуміння що я можу десь домовлятися про джокерами і так далі Дякую третє питання з наших п'яти що залишились Як ви працюєте із запереченнями кандидатів що може схилити кандидата до вашої вакансії а насправді можу сказати що прямо досвіду такого запереченнями я не маю якщо я розумію Що наприклад ми з кандидатом вже до цього спілкувались він вже десь був на в офісі Ми бачили чи з попереднього місця моєї роботи то я можу більш в такому так а чого ні Розкажи мені тобто в нас вже є якийсь такий особистий конкт я можу більш дружній формі поцікавитись чому ні та давайте Давай спитав попробуйте не пробував так в такому плані але якщо наприклад це в linkedina і мені людина відповіла що дякую але на жаль на зараз там я не розглядаю я можу написати Типу Окей підкажіть коли буде актуально можливо можливо там вакансія не цікавить Давайте я пропоную щось ще щось але якщо людина на відрізках Ні якби насильно там писати знов в телеграмі казати Та ні знов Добрий вечір давайте Я так не буду робити якщо я там навела якийсь такий умовного питання там розкажіть може вакансія нецікаво розкажіть Коли я можу написати Або можливо є якісь там причини за якими ви не хочете розглядати людина мені там відповіла і я розумію що Ну на жаль я робила все можливо то десь прям тиснути і кажете ні дивись я не буду якщо це мій друг то можу можу тиснути це вже таке персональні відносини і там вже можна Да так добре перед останнім питання яким чином аналізуєте роботу якими метриками користуєтесь і яка метрика є Найбільш важливою а з приводу моєї роботи в нас є лід яка повністю аналізує нашу ефективність команди і в нас є наші KPI Тобто та скільки вакансії повинен закривати рекрутер рівні Джуніор міддлсінгер для нас дуже важливо також срок закриття вакансії Да щоб це не переходила формат коли вакансія закривається рік якщо ну рівень її умовно такий що її можна закрити за два місяці а Звісно що Та в нас є KPI команди тобто для нас Важливо щоб не тільки один рекрутер ефективно закривав вакансії щоб ми працювали в такому спільному механізмі тому тут також працюють рекрутерські рекомендації там між рекрутерами мені можуть допомогти колеги щось похоронтовати але для мене є бюро круперо це як я там оцінюю свою роботу Да це коли в мене є наприклад 5 вакансій я чітко розумію їх пріоритет тобто я розумію яку я закриваю в першу чергу Там і в останню чергу і для мене дуже чітко оцінюється мою роботу скільки кандидатів Я надала на вакансію та які строки я її закрила І звісно що дуже важливо мати фідбек від Project Manager тобто коли Project Manager там кажеться Ось я там задоволена незадоволена на твою роботу і знов-таки там також оцінка того наскільки я там замотивована замотивована Закрити цю вакансію тобто в нас це в такому форматі відбувається тому що ми всі розуміємо що теж людський фактор коли в тебе немає сил ти виснажень то скоріш за все результату не буде Дякую І останнє питання дуже серйозне я прошу поставитись до нього так само серйозно Віка питання від своєчків Коти чи собаки знаю Я одразу хочу згадати це ну кішки і цуценята не можуть кістячих магазинах собі щось купувати тому тому не знаю Ну я взагалі собачник але ми живемо з котом в цілому все подобається Отже на цьому Ми завершуємо частину з питаннями Віка я тебе попрошу обрати найбільш цікаве питання але оскільки в нас їх було дуже багато давай оберемо 2 питання давай вони всі є в чатику так давайте я Дайте мені час Боже їх дуже багато треба поставити табір ні насправді дуже багато питань я не пам'ятаю вже коли останнім часом на онлайн-інвентах було стільки питань Ну мені напевно я трохи прогледіла мені я би Ось на екстремальніший office.com мені сподобалась ну це я перша та якраз історія та коли людина розказала про пологовому Мені дуже сподобалось А і мені сподобалось питання але це наша Ярина тому А ми не можемо подарувати наші власне є різниця не прийду це людина А мені сподобалось питання про Кіндер насправді вона непогано і в цілому зараз на хвилі Я дуже багато людей про це обговорюють і мені сподобалось вони мені всі питання сподобались ну це Зараз трошки трошки в такому форматі тому і поки поки ти шукаєш я попрошу найкращого рекрутера Троєщина який поставив питання про Кіндер написати мені там де ви бачите ту кому написати повідомлення Напишіть мені будь ласка ваше ім'я та прізвище за яким ви реєстрували щоб ми знали куди і кому відправити наш подарунок я де живе найкращий вангує ще на Троєщині Так ладно мені [музика] ось це питання проворк Лайф баланс про самий страшний прапор в досвіді бачу що допомагає справлятися негативом так дай мені буквально три секунди щоб я зрозуміла де вони моя колега з минулих роботи це може рахуватися Пробач продавай віддамо було питання з приводу того таке трошки Соборне з приводу того там де більше сподобалась та фото людей да Коли я сказала про поїзд вона прикольне дискримінація Але цікаве Ну і в цілому Да зараз на хвилі того що рекрутири ставлять не тільки в Україні тому мені сподобалось але якщо чесно питання всі дуже цікаві і це був так дуже складно обрати так залишилось знайти його в мільйоні тих повідомлень я його знаходила але вже загубила Я вам напишу зараз нікіцька друзі тоді так я от бачу вже повідомлення [музика] тоді завтра ми вам надішнемо форми зворотнього зв'язку ми будемо раді почути від вас відбити про цей Event Ми дякуємо Вікторію яка зголосилася провести цю подію Ми сподіваємось що цей вечір Ви проведете в гарному настрої після такого івентус і так само разом з формою зворотного зв'язку ми вам надішлемо відеозапис цього вебінару для того аби ви Якщо десь недочули щось вас відволікло могли повернутися і освіжити в пам'яті цей івент через Дякуємо вам всім Дякуємо Вікторії Приходьте будь ласка на наші наступні події будемо раді вас бачити і всім Гарного вечора всім Гарного вечора пока