[Música] el programa empresarios de acá es declarado de interés ministerial por el Ministerio de industria de energía y minería presenta claro en el programa de hoy vamos a conversar sobre el clima empresarial ante la décima Ronda de negociación colectiva creación de empleo Cuáles son las rigideces que pueden conspirar contra la creación de puestos de trabajo entre otros temas los vamos a conversar con Diego onil que es presidente de la confederación de cámaras empresariales [Música] bien como lo anunciamos vamos a recibir a Diego Neil que es presidente de la confederación de cámaras empresariales es también director de seaosa bueno Muchas gracias por estar aquí en empresarios de acá y bueno vamos a hablar de varios temas que hacen al sector empresarial en nuestro país has de hablar un poco de cómo cómo vienen evaluando los empresarios la situación económica a nivel país No este que qué se puede decir al respecto bueno Tatiana gracias por la invitación un gusto estar acá en el programa compartiendo contigo a ver la situación económica nosotros tuvimos dos años buenos digamos en términos generales porque no para todos los sectores es la misma realidad pero en términos generales podemos decir que 2021 y 2022 fueron dos años buenos después del año muy duro que fue el de la pandemia donde un crecimiento importante de la economía y bueno eso obviamente Se reflejó en muchos sectores pero también hay sectores que continúan con dificultades como puede ser por ejemplo alguna parte del turismo alguna parte del comercio Ya este año la situación es un poco más complicada las estimaciones de crecimiento para este año son bastante inferiores el Ministerio de economía hablada en torno al 2% las analistas privadas más cerca del uno y medio Entonces ya es un año más complicado donde allí está indudablemente la sequía haciendo lo suyo afectando fuertemente la la producción agropecuaria pero también el tema de la diferencia cambiaria con Argentina es un tema que está impactando muy fuerte sobre todo en la frontera pero no únicamente al comercio los servicios entonces estas dos cosas este son dos datos complicados el atraso cambiario también está impactando fuerte en muchos sectores productivos es un escenario de este año bastante más este complejo digamos que el que tuvimos en el año pasado Incluso el 2021 entiende que para lo que resta de este 20 y 23 está las condiciones quizás para los empresarios están un poco más complicadas por ejemplo para lo que es generación de empleo cómo lo observa allí bueno el empleo en realidad viene bastante bien Viene recuperando generándose más puesto de trabajo viene aumentando la gente que busca trabajos también es un indicador bien importante en ese sentido creo que los datos oficiales son son auspiciosos pero sí es un año como te digo complicado por ejemplo toda esta situación que hablamos de de la diferencia de precio es una Argentina que es muy grande que es muy difícil de poder manejar la situación interna de Argentina realmente compleja hace mucho tiempo y no sabemos cuánto va a demorar en más o menos acomodarse pero genera una situación este de caída de ventas de caída de servicios en bueno en todas las horas fronteriza pero también el tema de se corre más hacia dentro del territorio entonces afecta fuerte a muchos sectores verdad Esta es una situación compleja el atraso cambiario también es una situación coyuntural la competitividad depende de otros sectores estructurales pero en lo coyuntural el tipo de cambio también está afectando ahora la competitividad de los sectores transables Entonces es un año complejo podemos decir de la competitividad recientemente una encuesta la segunda entrega de la encuesta de expectativas empresariales de exante y justamente uno de los aspectos peor evaluados por los empresarios consultados es la gestión del gobierno en relación a la competitividad este allí entiende que hay herramientas que hoy el poder ejecutivo podría estar desarrollando y no lo están haciendo como lo ven los empresarios hay una competitividad un aspecto Central es la inserción internacional el gobierno ha hecho esfuerzos en ese sentido está la expectativa de poder alcanzar el tlc con china que finalmente están en standby porque china manifestado que quiere avanzar con el mercosur y no con Uruguay únicamente está el planteo del ingreso transpacífico que también es una cosa que sería muy buena o sea ahí tienen una política de estado de una línea permanente de Buscar aumentar la inserción internacional y los tratados de fundamentales porque nuestros competidores a veces ingresan sin aranceles y nuestros productos ingresan con aranceles Entonces se nos ponen una situación de competitividad muy mala este a ver los resultados no no han sido demasiados pero los esfuerzos se han hecho se están haciendo hay que insistir en insistir mucho y como digo tienes una política de estado dentro de dos años tendremos un nuevo gobierno no importa quien sea la línea de la inserción internacional tiene que mantenerse y Buscar desarrollar acuerdos con todos el mercosur es un tema que no nos da los resultados esperados y que a su vez no no en alguna medida nos limita nuestras posibilidades entonces también es algo sobre lo que hay que trabajar nadie piensa en dejar el marco Sur pero tampoco podemos ser esclavos de una situación como la que tenemos hoy entonces ahí hay una una dificultad objetiva como decía el tema de la competitividad por el tipo de cambio es coyuntural pero también está afectando mucho estamos con un tipo de cambio debajo 39 pesos y realmente eso afecta y mucho a los sectores productivos el Gobierno no tiene demasiadas herramientas porque es cierto que ha habido un ingreso importante de Divisas pero también hay una política monetaria que impacta en eso Entonces este realmente creemos que que habría que hacer tomar alguna medida para tratar de de dar un poco de oxígeno al sector productivo hay alguna alguna iniciativa que esté manejando bueno básicamente por la política monetaria no también puede ser alguna intervención pero al mercado pero eso es más complicado pero sobre todo la política monetaria allí mencionaba algo interesante no este no no dejar el marco Sur no es una O sea no es una opción entiende que que debe Uruguay o los empresarios entienden que es una buena elección este continuar en un bloque que por lo pronto no muestra grandes avances para hacer en conjunto algunas gestiones importantes Claro pero digamos uno no puede desconocer la realidad geográfica no nosotros estamos en América del Sur rodeados por Brasil Argentina Paraguay también y este y bueno es nuestro marcado natural y indudablemente para muchos sectores productivos es destino de exportaciones pero claro hay que tratar de que el mercosur no sea un corsé que nos limita nuestras posibilidades este en eso nosotros apoyamos la línea que ha seguido esta administración en el sentido de Buscar abrir Uruguay al mundo porque ese es el camino sobre todo para un país del tamaño del nuestro la única el éxito los países exitosos con características generales al nuestro lo han sido en base a abrirse al mundo en base a la exportación en base al intercambio comercial allí este Diego mencionaba algunos de los aspectos de Bueno un poco lo que lo que queda de este año no en perspectivas económicas y dinamismo y actividades y bueno váyase ha sido un impulsor lo que es la construcción no solo por nuevos proyectos inmobiliarios sino también Bueno por lo que ha sido upm esa obra se finalizó y hemos venido hablando con empresarios de la construcción en varias oportunidades y Bueno un poco la preocupación era bueno que esperar después no este y se lo pregunto Bueno usted siempre sale de la construcción y más allá de eso también está dentro de lo que es la confederación que también es un aspecto no menor a tener en cuenta cómo observan de aquí en adelante un poco ese dinamismo del sector que espera no este para un post upm que era una de las preocupaciones Bueno ahí digamos la construcción es muy amplia no uno dice construcción y la gente por ahí piensa en los edificios pero la construcción es mucho más amplia que eso Entonces hay algunos sectores por ejemplo el sector inmobiliario que está como en un nuevo muy buen dinamismo las otras arquitectura como se le llama eso en los edificios básicamente tanto para vivienda como para oficinas u otro tipo de edificaciones eso está con un muy buen dinamismo y también es uno de los subsectores de la construcción que ocupan más mano de obra Entonces eso también es positivo por la ocupación por al lado de la inversión pública ha habido un impulso fuerte en lo que es la parte del Ministerio de transporte de Obras Públicas en vialidad haciendo la brevedad de rota cinco de la ruta 9 una cantidad de refuerzo y ampliación de puentes O sea hay una inversión importante en vialidad que que son muy bienvenida y que dinamiza mucho Después hay otras cosas que que no terminan de arrancar del todo como el plan avanzar de los asentamientos de intervenciones de los asentamientos Pero bueno también está allí y indudablemente las obras más de ingeniería con la financiación de upm y el ferrocarril central que también va a estar finalizando este año está más resentido o sea en el balance general la construcción sigue siendo un sector que va a tener buen dinamismo este año 2023 pero si uno analiza los subsectores a algunos que están con mucho impulso y otros que están más complicados así por ejemplo brevemente de esos subsectores este que qué se podría decir bueno como te decía la inversión pública fundamentalmente está por lado de la vialidad bien en otros sectores de la inversión pública no hay mayormente el Ministerio de vivienda tiene el plan avanzar pero que no no ha despegado demasiado todavía y después por ejemplo no es un ministerio que está impulsando demasiada construcción por el lado de las licitaciones si él por el lado del cooperativismo pero digamos donde trabajan las empresas no no demasiado la verdad la está concentrado este lo que es obras en la zona digamos suburbana este o Montevideo canelones Maldonado o hay un dinamismo en todo el país con no sé cómo lo ve usted bueno tradicionalmente y sigue siendo así El Fuerte está en las franjas costera digamos Montevideo canelones Maldonado algo Colonia algo San José pero fundamentalmente si la zona metropolitana donde concentra más actividad En ese sentido el Ministerio de vivienda ha lanzado un plan sueños en obra que que estimula un tipo de construcción que puede ir más hacia el interior y eso es algo que también es positivo pero todavía no ha tenido demasiado impacto habrá que ir viendo cómo se desarrolla y inversiones privadas o sea más allá de lo que es lo público sí inversiones privadas pero pero como te digo si uno mira por ejemplo los proyectos promovidos hasta el año pasado en vivienda promovida o en comap el 85% el 90% se con centra la zona metropolitana bien Bueno vamos a seguir atentos a estos temas yo lo invito a que vayamos al próximo bloque de empresarios de acá mencionaba mencionábamos algo del empleo vamos a hacer un poquito de foco allí vamos a la primera pausa de empresarios de acá y enseguida regresamos [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos] vettel única cadena de centros de estética y Spa del Uruguay gss única empresa en Uruguay dedicada al facility Services limpieza seguridad outsourcing de personal y mantenimiento conozca más en www gss.com.ui agregamos valor a las empresas recursos humanos proveedores impuestos finanzas bla bla bla bla manejás tu negocio o tu negocio te maneja vos si buscas soluciones 360 reales para tu empresa estudio Ugalde asesores entendemos profundamente las necesidades de nuestros clientes incorporamos talento donde las organizaciones lo requieren comprometiéndonos con el personal que ofrecemos hacemos compatible la flexibilidad y adaptabilidad de inversión en capital humano con la calidad del servicio recibido 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periodo pero es la herramienta de negociación colectiva con la que se fijan los salarios de las condiciones de trabajo el sistema tiene su rigideces Eso hace que para alguna situaciones en esta ronda va a ser muy complicado poder avanzar habrá que ser muy creativo de hecho ya algún sector que la que el convenio terminó y está negociando como es el caso de la construcción pero el grueso es A mediados de año a partir del primero de julio y allí las situaciones no se puede ahora en términos generales es bastante dispar hay sectores donde no hubo pérdidas salarial hay sectores donde ya hubo recuperación de lo que se había perdido en 2020 y hay sectores que todavía no han tenido esa recuperación Así que yo creo que en términos generales la recuperación se va a consolidar En aquellos sectores que aún no no la han tenido así es el compromiso del ejecutivo sobre todo este esperamos Eso sí Ahora hay sectores que están muy complicados hablábamos recién de la situación de la frontera una cosa es por ejemplo el turismo de la franja costera que es una muy buena temporada este año y otra cosa es el turismo en el litoral o lo mismo pasa con el comercio una cosa puede ser el comercio en algunos sectores del país y otra cosa es el comercio en la zona de la frontera que está muy golpeado por la situación con Argentina entonces ahí va a ser difícil encontrar la fórmula para contemplar porque el sistema no está pensado para contemplar ese heterogeneidades es un sistema bastante rígido de soluciones universales podríamos decir entonces ahí va a haber algunas dificultades o habrá que recurrir a instrumentos como los descuelgues o bueno pero indudablemente hay sectores donde va a haber que contemplar la heterogeneidad de alguna manera Porque la realidad es bien bien diferente y bien complicada está dentro de las potestades poder descolgarse de esos convenios quizás gestionados de algunos sectores y que de repente no se puedan abocar por ejemplo pienso en sector comercio o supermercadismo este de Montevideo no va a ser lo mismo que el supermercadismo de país sandú efectivamente se pueden este descolgar Por así decirlo del acuerdo Macro no hay demasiados antecedentes la posibilidad existe es bastante rígido pero yo creo que en esta ronda cosas de ese tipo hay que manejar porque como decíamos es muy distinta la realidad de todos esos sectores en la frontera con lo que puede ser en otros lugares del país me decía que él es atípico no pero bueno es algo que debería empezar a ponerse más sobre la mesa bueno nosotros entendemos que sí que que se debería avanzar hacia una normativa más flexible o sea como decía la negociación colectiva muy rígida se diseña un mismo traje para todas las personas y las personas somos distintas una analogía verdad Pero nuevamente es muy distinta a veces la situación y la negociación es muy centralizada o sea se negocia a Montevideo la visión que se tiene muchas veces es bastante centralizada como todo lo que pasa en nuestro país y la realidad de aquellos sectores de actividad que están más lejos de los de la capital o que tiene mercados más chicos Mira hay distintas situaciones que esa tecnología no está contemplada en el sistema entendemos que sí que debería haber un avance en la flexibilización para contemplar esas diferencias porque la rigidez En definitiva dificulta la actividad empresarial pero termina afectando el empleo o sea nosotros entendemos que una flexibilización de ese tipo de de herramientas permitiría una realidad más acorde al mercado y un mayor desarrollo del empleo esa Esa rigidez está compilando contra la creación de más puestos de trabajo de repente salarios más altos en algunos sectores que podrían generar más puestos digo correcto correcto esa heterogeneidad que a veces en una localidad más distante o distintas cosas puede hacer que con un salario menor se pueda vivir igual porque los precios en esa zona del país son más bajos y se podría generar más puestos de empleo así este Diego recientemente se hicieron algunos cambios en el proceso de negociación colectiva levantando algunas de Las observaciones realizadas por la oit la organización Internacional del trabajo se eliminó la Ultra actividad de los convenios este lo cual supone que tanto la vigencia como la prórroga de los acuerdos alcanzados con anterioridad quedan sujetos a la negociación entre las partes entre empresarios y trabajadores esto que ahora bueno se viene una nueva negociación colectiva ronda puede ser un punto de fricción entre trabajadores y empresarios estas modificaciones colectiva En definitiva son para ajustarse a los convenios internacionales verdad a lo que la propia oitter recomienda y había observado de la ley vigente en Uruguay Entonces eso es una primera cosa la otra actividad particular Sí ya no está vigente Y entendemos que es algo de que da más equilibrio la negociación O sea hay sectores de actividad en donde la otra actividad ha llevado a que algunas situaciones se perpetúen cuando ya no tienen mayor sentido o hay sectores donde el dinamismo del cambio y de la innovación es muy fuerte la incorporación de tecnología entonces por ahí se mantiene en beneficios para situaciones que ya no no corresponden por ejemplo hay una partida de quebranto de caja en el sistema financiero y hay personas que han dejado de tener el rol de cajero y han pasado a tener otra actividad y y continúan con la partida de quebranto de caja porque no se ha podido sacar en la negociación Entonces ese tipo de cosas En definitiva terminan afectando el empleo Entonces nos parece que a ver eliminado la Ultra actividad de los convenios da una situación de mayor equilibrio y de mayor racionalidad la negociación puede ser punto de fricción yo creo que nadie está pensando en barrer con todo y empezar de nuevo no sería Sensato de parte de nadie Entonces no debería haber mayores fricciones Por eso creo que que simplemente hay que adaptarse a las nuevas reglas de juego estamos en un bueno justamente hablamos de un año de rondas de negociación colectiva y demás Pero cómo viene evaluando este la conflictividad sindical por ejemplo este año en lo que va del año Este ha sido muy dura en algunos sectores por ejemplo el sector este la educación digo cómo lo ven los empresarios y Bueno ahí haremos primero una distinción hay alguna conflictividad que que excede el tema empresarial que es más de tipo político ideológico no sé las movilizaciones contra la luz que en su momento contra la reforma de seguridad social o contra la reforma educativa es una conflictividad que los empresarios la balconeamos Por decirlo de alguna manera se dan nuestras organizaciones pero no tenemos nada que ver con eso no son temas de trabajo no son temas de salario Entonces está esa es una confidencialidad que sufrimos después está la conflictividad digamos de de tipos laboral digamos hay algunos casos que indudablemente nos revelan no entendemos el caso de que tú mencionabas de conaproles uno de ellos es una un lugar donde habitualmente hay una conflictividad complicada compleja No es el único Pero bueno después hay alguna conflictividad indudablemente asociada a la negociación colectiva que se esperable Ojalá sea lo menos posible pero está se gestiona digamos eso está está dentro de lo esperable digamos dentro de lo que Esperamos que puedas suceder Alguien tiene que de repente hay una especie de intento en algunos sectores no se puede generalizar como de cogestión de que el trabajador quiere En definitiva en algunos sindicatos fuertes no por ejemplo lácteos o o bueno lo que ha aparecido no de intentar también como congestionar algunas decisiones empresariales No acá lo vimos por ejemplo en el caso de bueno que la empresa definió una una nueva estrategia tecnológica para una línea de producción y bueno y era como que había oposición de dos trabajadores no pero en general entiende Como que hay un clima en algunos sectores de intento de congestión sí no sé si si congestionas el término adecuado porque eso implicaría otras cosas pero indudablemente hay una cosa que la empresa en general no debe negociar que es el poder de dirección y a veces sí a veces se da que algún sindicato puede querer tener una participación en el poder de la dirección Pero bueno Ahí no se puede transar verdad indudablemente la innovación el proceso de tecnología es algo de los empresarios un camino que hay que recorrernos uno no puede desconocer esa cosa Hay que también manejar las otras variables verdad Este pero sin caer en el digamos en el absurdo de pretender que no se incorpore tecnología porque puede afectar alguna tarea bien este hablamos de de empleo de condiciones laborales y allí no menor es que en estos días Este está sonando fuerte el planteo de la reducción de la jornada laboral en algunos se ha hecho más allá de las separaciones Que obviamente por cada país se puedan hacer Cómo ve este planteo a ver la revisión del tiempo de trabajo que es más apropiado el término es una tendencia mundial y está bien que esté la discusión sobre la mesa nosotros Cuál es la diferencia de tiempo de trabajo jornada laboral hablar de la jornada laboral de las ocho horas lo que sea ya es algo que en el mundo se viene dejando como hay muchos países donde por ejemplo se habla de 40 horas semanales pero de pronto esas 40 horas semanales se contempla un periodo de un mes o de tres meses para que entre empresarios y trabajadores se puedan acordar la forma de distribuir el tiempo que contemplen las necesidades del empresario por lado del mercado por la ciclos productivos y contemplan la necesidad del trabajador por lado del equilibrio de su vida laboral y su vida personal Entonces eso es una primera cosa que me parece importante y que también va en el sentido de la civilización o sea hablar de las 8 horas y que no se puede Uruguay no se permite compensar en teoría si usted trabaja más de ocho horas son horas extras tienen un pago distinto la gente igual compensa de buena fe entre empresa y trabajadores pero la normativa no lo permite entonces estas son cosas de flexibilización que deberían considerarse pero a su vez nosotros lo que decimos es que nos vemos que hoy las condiciones del Uruguay estén dadas para que por la vía legislativa decir para todos los sectores de actividad hace una reducción de la jornada laboral pero sí puede tratarse para sectores específicos o para empresas y permitir los acuerdos particulares o Los acuerdos para una negociación colectiva que eso siempre es posible y que eso pueda haber condiciones para hacerlo si uno imagina una solución general donde todos pasamos a trabajar menos Y si no hay una compensación de una mayor productividad entonces Si todos pasamos a trabajar menos producimos menos pintaron a bruto menor recaudación menor caja del Estado menor disponibilidad de recursos para las políticas sociales entonces hay que poner todos esos temas todos esos elementos sobre la mesa a la hora de tomar estas decisiones No es simplemente decir bueno menos horas de trabajo mejor calidad de vida porque también hay mucha gente con salarios muy bajos que cuando usted le baje la zona de trabajo lo que va a buscar también es otro trabajo para compensar y es entendible Entonces no somos un país del primer mundo tenemos nuestra realidad Entonces tenemos que tomar todos los elementos sobre la mesa y ir viendo la forma de avanzar nos parece que la forma avanzar es por acuerdos particulares pero particulares por acuerdos de la rama eventualmente de sectores Pero no por una solución legislativa hoy por una solución legislativa que abarca todos los sectores por igual así no es posible por ejemplo como algunas voces plantean políticas de el tiempo de trabajo sin reducir salario para reducir el tiempo de trabajo y no reducir el salario tiene que haber una compensación de la productividad porque si no eso es otra vez a los precios o sea va a subir todos los productos para la población entonces creo que nadie lo quiere tampoco entonces por eso digo cuando uno lo plantea en el sector de actividad o en una empresa particular Bueno ahí es mucho más fácil aterrizar estos temas de la productividad y poder llegar a acuerdos que permitan esa reducción sin pérdida salarial no sería tampoco una un factor que permita generar puestos de trabajo después a ver la experiencia internacional es bastante como que los estudios van en los dos sentidos es bastante contradictoria No hay conclusiones muy muy contundentes por lo menos en lo que hemos visto nosotros hay estudios que dicen una cosa otros que dicen otra Este ahí no hay conclusiones así muy claras en ninguna dirección bien Bueno vamos a seguir hablando de trabajo de empresas de clima de negocios de cómo los empresarios ven el Uruguay de hoy en el próximo bloque de empresarios de acá lo invito a que se quede al último y ya venimos impulsa tu negocio con tecnología de vanguardia arcanix crea soluciones innovadoras a medida para potenciar tu negocio nuestro equipo te asesorará y apoyará técnicamente durante el desarrollo solicita presupuesto sin cargo [Música] carle y androli contadores públicos firma miembro independiente de geneva Group internacional brinda servicios de asesoramiento contable tributario auditoría y consultoría más de 20 años de experiencia proyectos de inversión creación y evaluación de empresas entre otros Carly y androli presentes en empresarios de acá [Música] Carly y androli presentes en empresarios de acá tercer y último bloque de empresarios te haga como siempre agradecemos a Samsung que nos acompaña en esta novena temporada de empresarios de acá estamos en diálogo con Diego Neil que es presidente de la confederación de cámaras empresariales y estamos hablando de lo que es empleo clima de negocios de inversiones En nuestro país de salario son muchos los temas que quiero tratar con Diego y obviamente el tiempo espía no como siempre dice este no no pero bueno es interesante tener su visión hace unas semanas se reunió usted con la directiva de la liga de defensa comercial líder y así coincidieron que hay que realizar un continuo trabajo para la profesionalización de la gestión empresarial yo como sé Como lo sigo Bueno qué es lo que puntualmente está pasando en la gestión empresarial la profesionalización que es lo que están pidiendo los empresarios allí bueno eso podríamos decir que es como levantar la vara del sector empresarial un proceso de profesionalización en cualquier organización lleva a trabajar Mejor lleva incorpora sistemas lleva una cantidad de cosas este También nosotros vemos hoy necesario que se incorpore la el triple impacto digamos tanto lo económico como lo social como lo ambiental las tres dimensiones en la gestión de las empresas en las decisiones de los empresarios el tema de la gobernanza hay muchas empresas donde donde hace falta una gestión del gobierno más más adecuado son todas cosas que hacen al desarrollo el crecimiento a la consolidación de las empresas y que nos parece que es algo bien importante impulsar al Uruguay también para tener mejores empresas y por lo tanto mejores este organizaciones para trabajar hay una una renovación digo de obviamente de de participantes en las gremiales empresariales este la confederación es relativamente nueva entiende que hay más presencia de los empresarios en las tomas de decisiones y en la agenda pública de temas que o faltan y un poquito más yo creo que en el Uruguay todavía independientemente del color del gobierno si bien hay diálogo y hay este buena relación con con este gobierno con los anteriores a nuestro juicio debería tomarse más en cuenta los aportes de los empresarios la opinión de los empresarios se escucha hay reuniones como digo hay buena relación pero nos parece que muchas veces eso no no pasa después a las decisiones a las políticas Este pero es un tema bien cultural como digo no es un tema de color político pero si me preguntas nos parece que sería deseable un mayor peso del sector empresarial en la definición de las políticas públicas digamos que la incorporación o el digamos el estar presente por parte de los empresarios eso se cumple no así de los otros del otro lado no sé hay ejemplos en los distintos sectores de actividad de impulsar cosas que que muchas veces Después no se concretan y que serían buenas para el país de concretarse Entonces en ese sentido nos parece que a veces falta un poco de de tomar más en cuenta cuando son propuestas serias propuestas fundadas propuestas que detrás tienen en estudios nos parece que sí que sería bueno bien Bueno vamos a estar atentos a las propuestas empresariales a como si el clima de inversión y negocios de Uruguay visto por los empresarios al empleo hoy ha sido el diálogo con Diego nil que es el presidente de la confederación de cámaras empresariales es director de seaosa y bueno Muchas gracias por estar aquí en empresarios acá vamos a seguir atentos a todo lo que sucede y lo esperamos en otra oportunidad por supuesto Muchas gracias Tatiana y con mucho gusto la contratapa de hoy es presentada por gss facility Services soluciones de gestión en servicios complementarios para empresas el Uruguay la legislación laboral Tiene ciertas rigideces que no permite por ejemplo aumentar los puestos de trabajo esto Cómo se entiende bueno por ejemplo a la hora de la negociación colectiva no atender los sectores heterogéneos y las realidades de diferentes sectores hace que eso tenga un impacto en la creación de puestos de trabajo esto lo vimos hoy en el programa de empresarios de acá los esperamos el próximo viernes a las 21 horas [Música] presentó claro