Halo selamat malam teman-teman HR B 9 semoga teman-teman yang sudah pada di live learning pada malam hari ini sudah siap ya untuk melaksanakan suntuk belajar pada malam hari ini Nah sebelumnya kita udah ada video learning ya teman-teman E selama 2 hari eh 2 hari sebelumnya dan semoga teman-teman sudah pada nonton ya live learning e salah maksudnya video learning Eh yang kemarin sudah di jarkom sudah dishare karena akan berkaitan nih sama yang akan kita pelajari jadi Semoga aja teman-teman sudah tahu punya basic eh knowledge-nya gitu Nah untuk mempersingat waktu karena kita juga agak sedikit ngaret ya teman-teman mungkin kita bisa langsung aja ya ke main topik pada malam hari ini yaitu requirement proses part 3 di mana kita akan eh praktikal nih teman-teman praktikal Apa sih Kak ini nanti teman-teman akan melaksanakan study case yang udah aku sempat eh share juga di ini di grup dan semoga teman-teman juga sudah ngecek-ngecek gitu ya Gimana caranya mengerjakannya gitu kan Nah nanti kita akan belajar terkait CV review dan juga interview proses Nah mungkin kita bisa langsung aja ke kak Faisal Halo kak Faisal apakah sudah siap untuk Sharing ke teman-teman nih Ya siap badara oke mungkin aku bisa langsung handover aja kali ya ke kak Faisal semangat teman-teman untuk belajar dan semangat juga kak Faisal saya izin Share screen ya oke layar saya apa kelihatan Mbak Dara sudah Kak aman Oke siap ya teman-teman mungkin izin untuk membawakan materi di malam hari ini e seperti yang sebelumnya Mbak Dara mungkin sudah sampaikan ke teman-teman sebelumnya sudah dapat eh video learning Ya buat terkait proses rekrutmen cuman mungkin di malam hari ini kita akan coba untuk prakk lebih lanjut nih terkait CV scoring card kita akan coba bedah beberapa CV eh bareng-bareng biar mungkin teman-teman dapat praktikalnya juga nanti buat proses interview kita akan bahas Secara teoritis dulu eh sedikit lebih lanjut di malam hari ini baru di next eh learning live session bareng saya kita akan coba untuk praktik lebih lanjut ya teman-temannya untuk interview-nya jadi di malam hari ini kita praktik duluor interview-nya kita akan coba untuk teoritis baru Nanti dilanjut praktik di minggu depan ya Oke saya izin untuk mulai ya Bu materinya Oke ini eh seputar diri saya cuman kita sudah sempat ngobrol ya teman-teman ya jadi rasanya sudah tidak perlu diperkenalkan lagi kita bisa langsung masuk ke materinya ya Oke jadi ini yang mungkin akan teman-teman pelajari di malam hari ini ada bagian CP selection terus kita juga belajar seputar interview candidat evaluation sama recruitment test Jadi mungkin kita akan bahas lebih lanjut ya hal-hal yang mungkin teman-teman sudah pelajari nih di eh live session di video learning yang mungkin tadi sudah seempper diinformasikan ya Oke kita mulai dari CV selection ya teman-teman ya Jadi sebenarnya memang mungkin di video learning sudah dipajar tem-an yaang di kita mulai dari tapi mungk malam hari ini kita akan mulai untuk bahas terkait gimh caranya seorang bisa menentukan kandidat mana yang memangasa sesuai sesuya dengan sesuyaya ment yang kita sudah tentukan ya teman-teman ketika memang di awal mungkin teman-teman sudah belajar juga yang kita tentukan melalui workforce planning Posisi apa yang kita butuhkan detail lebih lanjutnya Seperti apa mulai dari job descriptionnya qualification-nya itulah yang nantinya sebenarnya akan kita pakai teman-teman untuk jadi pertimbangan atau jadi dasar ketika kita menentukan mana kandidat yang sesuai mana kandidat yang tidak sesuai Oke ini keseluruhan proses recruitment teman-teman Eh ada sourcing screening interview assment background check dan lain-lain di beberapa minggu terakhir ini beberapa minggu ke depan kita akan coba untuk Bah lebih jauh ya teman-teman ya terkait proses rekrutmennya mulai dari sourcing sampai memang onboarding untuk malam hari ini tadi kita akan membahas Mungkin tiga yang di kanan ya teman-teman ya Ada screening interview assesment Eh ada sedikit juga terkait background check nih yang mungkin kita akan pelajari lebih lanjut oke kita mulai terkait shortlisting nih definisinya apa sebenarnya simpel sesuai makna namanya ya teman-teman teman ya Ada short ada list jadi list para kandidat yang sebenarnya memang cukup banyak ya kita akan dapatkan ketika memang melakukan proses sourcing apalagi mungkin teman-teman sebagai seorangr cukup kreatif nih ketika melakukan sourcing mungkin via job portal atau mungkin via referensi via sosial media mungkin akan banyak banget CV yang masuk teman-teman apalagi kalau posisinya sebenarnya posisi yang bisa dibilang Eh cukup basic atau cukup akessib gitu jadi CV yang masuk itu bisa cukup banyak teman-teman mungkin 200 300 atau bahkan bisa lebih ni nah permasalahannya kan kita tidak mungkin ya teman-teman ya untuk memproses semua kandidat tersebut karena waktunya terbatas dan belum tentu semua kandidat cocok Nah tadi balik lagi dari Lis yang sedemikian banyak tersebut dari Lis jumlah kandidat yang banyak banget 200 300 kita coba untuk shortkanut kita coba untuk pendekkan kita coba untuk filter teman-teman jadi dari 200 300 CV yang masuk tadi kita akan filterkan nya ke dalam jumlah yang lebih kecil entah itu 30 50 untuk filter awal kita cari nih Mana kandidat yang potensial potensial B on apa tadi balik lagi berdasarkan requirement kriteria yang memang kita sudah sepakati di awal teman-teman kita mau carinya Posisi apa mereka akan mengerjakannya pekerjaan Apa perlu skill atau mungkin skill apa nih untuk bisa cocok atau bisa per di pekerjaan tersebut Jadi sebenarnya kalau bisa saya bilang proses itu semuanya kesinambungan ya teman-teman ya apa yang kita tentukan di awal adalah yang kita butuhkan untuk ee mencapai tujuan perusahaan nantinya yang kita tentukan di awal itu kita bakukan teman-teman jadi job description jadi requirement yang valid gunanya Apa gunanya kita bisa dapat orang yang tepat gitu orang yang memang sesuai untuk bantu keperluan di perusahaan kita di requirement yang sudah kita buat nantinya akan jadi semacam panduan atau mungkin kitab juga nih ketika kita melakukan proses eh rekrutment ya teman-teman ya entah itu shortlisting nantinya dari shortlist kita akan melakukan interview sampai memang di akhir ya teman-teman ya jadi proses rekrmen itu berkesinambungan kalau teman-teman sudah salah di awal ketika tahap preparing most likely teman-teman akan kesulitan untuk melakukan proses selanjutnya job requirementnya enggak tepat ternyata orang yang dipilih juga tidak sesuai dengan kebutuhan atau bahkan ketika memang sourcing sendiri mungkin engak cocok teman-teman yang apply gitu atau yang lamar karena mereka mungkin bingung jdexnya atau requirementnya membingungkan atau mungkin campur-campur balik lagi ya teman-teman Ya ini mungkin sedikit membahas yang lain tapi menurut saya penting untuk dihighlight eh bahwa memang proses rekrmen itu berkesinambungan jadi semuanya berhubungan kalau teman-teman ada permasalahan di salah satu tahap coba bisa stack back ke tahap sebelumnya nah nantinya requirement kriteria ini juga kita jadikan sebagai sebuah standar teman-teman mana sih kandidat yang patut difil tadi gitu Mana kandidat yang patut dimasukkan ke eh filter bagian shortlist kandidat tadi atau mungkin kita bisa sebut kandidat potensial nantinya kandidat potensial tersebut adalah kandidat yang mendapatkan Chance atau mungkin kita pertimbangkan untuk diproses lebih lain Entah itu ke proses interview entah itu ke proses eh personality assesment dulu itu adalah kandidat-kandidat yang kita rasa potensial gitu mendekati apa yang memang kita cari mendekati apa yang sudah kita tentukan baik dari requirement maupun dari job desption tem-eman simpel ya jadi memang kata kuncinya adalah short dan l dari l sedemikian banyak kita coba untuk filter lagi kita coba untuk lagi tem-eman nah gimana caranya kita bisa melakukan proses short iniimpel tadi teman-teman dari job desption yang kita sudah sepakati kita sudah diskusikan barang user pastikan dulu nih teman-anahamaham posisinyaptionnya seperti requirementnya kayak gimana bahkan menurut saya pribadi Tidak ada salahnya nih teman-teman sebagai seorang HR bisa ngobrol dengan user gitu kira-kira alur pekerjaannya nanti akan seperti apa gitu kondisi di lapangannya akan kayak gimana gitu tujuannya Apa tujuannya adalah teman-teman bisa jadi seorang SR yang eh paham juga teman-teman secara teknis nih paham secara lapangannya gitu jadi teman-teman enggak cuman eh basic pengetahuannya job description requirement standar tapi juga teman-teman bisa tahu nih Kenapa butuh J seperti ini kenapa requementnya kayak gini jadi nantinya ketika Mang teman-teman melakukan filtering melalui atau intervw tem-an punya pemahaman yang lebih jauh Git tem-an tidak akan jadi seorang yangungampang diali ya tem-eman ya karena proses interview itu Ya bisa dibilang menurut saya Ya tem-eman ini AG tapi menguntungkan kandidat yang memang bisa dibilang jag bicara ya tem- yang bicara itu enggak semuanya selalu jujur Nah kita juga harus bisa wwy nih benar enggak sih kandidatnya paham ketika kita sudah paham posisi tersebut baik dari job descriptionnya requirementnya Kenapa kita butuhnya seperti itu interaksinya akan kayak gimana baru nanti kita sebagai HR juga ada tanggung jawab nih atau ada responsibility untuk bisa mendetailkan lebih lanjut teman-teman mana sih job Des requirement yang memang bisa dibilang must have ni mana yang memang perlu banget G mana yang penting buat must to have ini biasanya adalah job description atau requirement yang sifatnya adalah eh Sentral teman-teman sifatnya adalah utama dilakukan oleh pekerjaan tersebut Biasanya sih Eh umum ya teman-teman ya Misalnya seorang S rerment job description requirement yang memang utama atau yang memang have sudah pasti berhubungan dengan pekerjaan utamanya misalnya melakukan interview atau mungkin observasi terus juga personality test itu adalah J atau requirement yang utama ya teman-temanaham proses interview terus juga bisa melakukan observasi itu yang utama Sedangkan untuk Nice to have adalah e sifatnya mungkin bisa dibilang suplemen kalau posisi tersebut punya skillnya itu akan jadi po Plus teman-teman Tapi kalau tidak ada skill tersebut bukan berarti kandidatnya tidak memenuhi kriteria contohnya gimana contohnya mungkin e tim sosial media ya sosial media kan kalau kita ngomongin pekerjaan utamanya sudah pasti mereka handle sosm ya teman-teman ya mereka harus paham tuh social media management terus juga mungkin bisa copy writing buat bikin caption caption content planning content kalender banyak itu adalah pekerjaan yang kalau mereka tidak bisa lakukan misalnya sosial media tapi enggak pernah handle sosm enggak paham caranyautilize sosm ya sudah pasti dia tidak bisa perform teman-teman itu must to have Ya sebaliknya Nice to have sifatnya suplemen kalau ada bisa nuncang pekerjaannya enggak ada ya enggak apa-apa Contohnya apa sosial media bisa melakukan proses desain grafis mungkin menggunakan kanva atau mungkin ee Photoshop atau After Effect kalau ada akan sangat baik teman-teman mungkin sosial medianya ini ketika tektokan sama grafic desain atau mungkin content Creator mereka jadi lebih paham ya teman-teman ya Apa yang diharapkan gimana Eh bikin identitas visualnya atau bahkan di beberapa company bisa jadi sospnya ini ee merangkap teman-teman bikin konten sendiri gitu akan jadi poin Plus Tapi kalau sosial media ini dia tidak menguasai kemampuan tersebut kemampuan e desain visual tersebut atau mungkin membuat desain ya gak apaapa karena tugas utamanya bukan buat desain teman-teman tugas utamanya ya tadiage sosal media perusahaan mungkin ningkatin engagement terus juga mungkin bikina- itu yang utama jadi enggak punya kemampuan desain visual Ok dia bukan berarti enggak langsung jadi enggak kriteria terus ketika shortlist sebenarnya mungkin ada eh tips ya teman-teman Di mana ketika kita melakukan shortlist di CV kita bisa search yang namanya keyword keyword ini bisa dibilang mungkin semacam kata kunci ya teman-teman ya kata kunci ini kata-kata yang memang sangat berkaitan dengan pekerjaan dari sebuah posisi gitu gampangnya mungkin tadi kayak e Mas to have ya teman-teman ya kata-kata yang sering banget muncul nih kalau kita ngomongin posisi tersebut Maksudnya gimana Mas Faisal tadi SR reruitment interview terus juga observasi e psychological test atau mungkin kalau sosial media tadi itu mungkin Instagram tiktok sosial media management bikin konent copywting grafic desain Apa mungkin ya kanva Photoshop terus juga mungkin bikin identitas-identitus E grafis Digital marketing banyak s o s m pokoknya keyword ini kata-kata yang sering banget muncul teman-teman kalau kita ngomongin sebuah posisi gampangnya nyarinya nya seperti apa tadi kita ngobrol sama teman-teman ya kalau ngomongin posisi posisi-posisi tadi kata-katanya bakal keluar atau mungkin kalau mau secara tertulis teman-teman riset teman-teman masuk aja ke job portal mungkin itu Eh saya sebut merik ya teman-teman ya job Straight terus juga mungkin kaliber atau Linkin Takin Asia teman-teman bisa search sebuah posisi let lah grafik desain teman-teman search eh job postingnya 4 sampai l Eh graic Des teman-teman baca J requirementnya biasanya nanti akan muncul kata-kata yang seringkiali muncul secara beluang ulang teman-teman misalnya di satu job posting ada di jobting yang lain ada dan seterusnya entah itu di job description entah itu di requirement nah kata kunci yang berulang-ulang tersebut adalah keyword teman-eman adalah must havenya sesuatu yang tidak bisa kita pisahkan kalau kita ngomongin posisi tadi ya teman-eman ya interviewic Des visual canva Photoshop itu utama teman-teman jadi ketika memang kita sudah paham keyword-nya ketika kita melakukan CV filtering yang sedemikian banyak entah itu 200 entah itu 300 kita bisa scan dengan cepat teman kita lihat dua pengalaman terakhirnya kira-kira job description-nya Apakah dijelaskan atau tidak Kalau tidak dijelaskan mungkin kita k sampingkan dulu ya teman-teman ya karena kita belum tahu nih pakar posisi ini atau kandidat ini melakukan enggak sih job yang kita harapkan yang kita butuhkan tapi kalau misalnya jobd-nya dideskripsikan dengan baik kita tinggal scet teman-teman dari dua pengalaman terakhir ada enggak tuh keyword keyword tadi gitu karena kalau misalnya tidak ada keyword tadi dikhawatirkan yang mungkin nama posisinya adalah posisi yang kita cari pengalamannya sesuai dengan yang kita cari tapi dia tidak mengerjakan hal tersebut teman-teman tapi dia mengerjakannya hal yang lain Jadi kita scan nih oh oke Ada interview Oh oke Ada observasi nah kandidat ini kita bisa ke samping dulu atau kita ee filtering dulu kali ya teman-teman Ya mungkin bahasanya pre filtering mungkin dari 200 ke 50 baru nanti mungkin dari 50 kita pilih 10 atau 15 yang terbaik teman-teman jadi kita bisa priltering gitu kita gak perlu baca semua CV itu mungkin 2 menit 3 menit teman-teman bayangkan kalau misalnya CV yang masuk ada 200 ada 300 ada 400 itu setiap CV dikali 2 menit menit bisa jadi ya waktu teman-teman sebagai seorangr akan habis hanya untuk melakukan filtering CV teman-teman nah permasalahannya adalah tugas SR cukup banyak nih baik SR generalis mungkin teman-teman enggak cuman ngurusin rekrutmen ngurusin gajian ngurusin general affair atau bahkan ya seorangr rekrutment pun posisi yang di hire bukan cuman satu atau dua ya teman-teman ya bisa tig bisa l bahkan kadang-kadang posisinya butuh jumlah lebih banyak nih gimana caranya kita bisa melakukan ee pekerjaan secara efisien ya salah satunya tadi teman-teman dengan utize keyword tapi balik lagi kalau mau paham keyword ya harus paham posisinya dulu benar gak nih keywordnya mewakili gu nantinya ketika memang kita sudah punya keyword kita bisa scan dengan cepat 3 detik 5 detik paling lama mungkin 10k Oke CV ini bisa kita pertimbangkan Oke CV ini ternyata tidak punya keyword yang kita butuhkan nanti dulu deh oke CV ini bahkannya sendiri tidak dideskripsikanu kita bisa cepat nah ini juga searnya mkin sedikit penjelasan ya teman-teman ya kalau teman-teman pernah dengar istilah ya seorang itu ketika memang buka CV ya gak buka lebih dari 5 detik 10 detik 15 detik alasannya keword ini teman-eman kalau informasinya tidak lengkap informasinya tidak jelas entah itu Job tidak dideskripsikan dengan baik tidak punya keywordnya atau bahkan yang paling basic kali ya gak ada nomor telep gak ada Ail biasanyaely saya akansungup tem-an CVnya gu ya No hard feeling tapi tadi kandidat yang diproses cukup banyak kalau saya harus gambling saya harus asumsi ya tidak bisa seperti itu ya teman-teman ya karena tadi saya sudah punya semacam gueline Saya sudah punya semacam kitab yang harus saya gunakan nih untuk nentuin kandidat ini bisa diproses atau tidak baru nanti setelah kita melakukan PR filtering entah itu 50 biasanya dari 40 50 tersebut saya akan spend waktu lebih banyak teman-teman untuk baca cv-nya dari yang cuman 5 detik 10 detik Mungkin saya akan span lebih banyak 30 detik sampai 2 menit nih di mana caranya biar dari 50 tersebut saya bisa tahu mana kandidat terbaik yang mungkin harus dieliver ke user entah itu 5 entah itu 10 entah itu 15 tergantung dari preferensi usernya masing-masing nantinya akan ada caranya juga ya teman-teman ya Gimana sih sebagai seorangar kita bisa nentuin kandidat Mana nih yang mungkin paling mendekati dengan kebutuhan user kebutuhan perusahaan nanti kita akan lihat lebih lanjut ya teman-teman ya oke ini beberapa tipsnya ya teman-teman ya kalau kita ngomongin atau mungkin screening CV sendiri pertama tadi sebenarnya memang balik lagi semuanya itu adalah eh bas on pemahaman kita teman-teman B on pengetahuan kita gitu eh kita pertama kalau misalnya memang mau melakukanv atau mungkin melakukan proses rekrutmen di luar tadi ya di awal yang mungkin saya sudah sempat mention kita harus paham posisinya ee alur kerjanya Seperti apa Kenapa ini dibutuhkan dan lain-lain teknis ya teman-teman ya itu penting cuman yang gak gak kalah penting adalah Kita juga harus paham kira-kira karakter user yang kerja bareng sama kita ini seperti apa sih teman-teman Gitu dia ada keinginan terohon Maf suaranya agak ngedengung Kak Oh ya Sebentar ya kalau dar- AG kah atau kecilkah boleh drop juga di kolom Chat biar ini Oke aman Oke aman ya suara saya ya Eh sudah lebih membaik Kak Oke Baik saya izin lanjut ya tadi teman-teman jadi selain dari teknis posisinya e kita kan diilink sama orang ya teman-temanar itu adalah posisi yang bisa dibilang support posisi yang memang e tektok gitu kolaborasi sama banyak pihak salah satunya adalah user karena kita adalah support ya mungkin yang perlu saya highlight adalah teman-teman harus bisa memposisikan diri sebagai support mungkin bahasa lebih kerennya konsultan kali ya teman-teman ya konsultan atau Advisor buat para user nih gimana caranya teman-teman bisa ngebantu para user ini untuk bisa dapat tal terbaik gitu atau mungkin tim terbaik buat kebutuhannya gimana caranya ya sudah pasti teman-teman harus harus banyakobrol sama user gua tahu karakternya Seperti apa terus juga dia butuhnya timnya yang karakternya kayak gimana ada preferensi tertentukah mungkin dari personality atau dari background itu nantinya ketika memang kita bisa dapatkan informasi tersebut itu akan jadi tambahan poin buat kita teman-teman Maksudnya gimana Mas Faisal Ya sudah kita sudah paham posisinya kita sudah paham karakter usernya balik lagi tadi kita akan coba cari kandidat-kandidat yang mendekati kedua hal tersebut walaupun yang mungkin perlu dihlight adalah belum tentu kita harus mengikuti semua preferensi user teman-teman atau semua keinginan user karena kadang-kadang ya mungkin ee ada user yang kurang paham dengan apa yang dicari kita mungkin bisa memberikan advice atau bahkan ya mungkin ada hal-hal yang perlu direvisi ya Kita juga bisa kasih input teman-teman tapi pertama-tama adalah teman-teman harus bisa ee banyak ngobrol dulu sama user butuhnya untuk apa terus juga mereka penginnya kayak gimana ee ingat teman-teman Ini bukan tentang teman-teman gitu Ini adalah tentang user dengan kebutuhannya masing-masing dengan keunikannya masing-masing kalau teman-teman mau bantu dengan lebih baik ya teman-teman harus paham dulu harus effort dulu buat ngobrol dan diskusi nantinya setelah memang ngobrol dengan para user tahu kebutuhannya mereka penginnya Seperti apa biasanya buatanin jumlah CV yang teman-teman akan present ke user pun kita dapat gambaran teman-teman ada user yang memang mungkin ee dari ngobrol ya teman-teman ya dia cerita ee Sal boleh enggak kirimin cv-nya cukup banyak nih mungkin 10 atau 15 ee jujur gua masih coba untuk scanning nih kira-kira referensi gua Seperti apa gitu atau yang gua butuhkan Seperti apa Tolong dong dibanyakin gitu biar gua bisa punya banyak pilihan ada yang seperti itu teman-teman sebaliknya ada juga user yang mungkin tidak punya waktu nih untuk ee ngelihat-lihat lagi itu soal gua enggak punya waktu buat shortlist CV dari lu atau mungkin gua baca satu-satu tu Tolong dong dieliver aja ke Bua 3 sampai 5 CV yang lu rasa mendekati nih 100% atau 80% dari eh kesepakatan yang kita sudah obrolin yanya requirementnya gitu nanti kita proses bareng-bareng kalau cocok ya kita lanjutin gitu nah ada karakter yang user yang seperti itu teman-teman Nah buat nentuin shortlist numbernya teman-teman tadi harus paham usernya ini eh penginnya Seperti apa gitu atau kebutuhan waktunya atau mungkin availabilitynya seperti apa itu Yang pertama yang kedua juga teman-teman bisa lihat dari posisinya sendiri kalau misalnya kita ngobrolin posisi staff yang mungkin lebih mudah ya teman-teman ya untuk dapat cv-nya atau mungkin diakses banyak pilihan menurut saya enggak ada alasan ya kita mungkin cuma ngirim shorttis cuman tig atau cuman dua karena ya bisa jadi menurut saya Ee kita malas nih teman-teman untuk melakukan shortlisting gitu Padahal ya opsinya cukup banyak CV yang masuk 300 500 tapi kalau kita deliver 2 sampai 3 ya Menurut saya agak terlalu sedikit Tapi sebaliknya kalau misalnya kita higher posisi yang kompleks mungkin kita cari direktur keuangan atau mungkin Manager engineering atau mungkin posisi-posisi yang unik gitu Itu juga kita harus sesuaikan teman-teman karena biasanya makin sedikit eh makin Kompleks posisinya CV yang bagus atau CV yang qualified itu semakin sedikit teman-teman Jadi kalau misalnya kita paksakan untuk deliver CV seorang Manager 1520 dulu ke user mungkin usernya juga posisi yang lebih tinggi ya teman-teman Ya mungkin eh Finance atau mungkin Direktur Utama itu akan makan waktu terlalu lama teman-teman jadi semakin Kompleks posisinya Biasanya kita mulai beralih teman-teman dari quantity jadi quality gitu OK kita cuman dapat kandidat Manager mungkin 3 sampai 5 tapi tadi kita sudah pastikan B on J B on hal-hal yang lain ini sudah mendekati hal tersebut teman-teman mungkin 80% 90% harapannya apa harapannya ya walaupun yang kita deliver sedikit tapi ketika diproses juga ada yang tepat gitu malah tidak tepat ya teman-teman ya kalau kita nunggu 20 25 karena ya belum tentu kita bisa dapat sebanyak itu jadi disesuaikan juga ya teman-eman ya dengan kesulitan dari posisinya terus ketika kita melakukan teman-eman juga harus paham ya ada yang namanya red Flag sama Green Flag gitu Ini ya ibaratnya kayak kita lagi jalanin sebuah hubungan ya teman-teman ya Ada Red Flag redknya entah itu mungkin kalau di CV eh Taipo atau mungkin ada pengalaman kerja yang mix ya di satu waktu yang sama kerja di dua tempat atau mungkin pindah-pindahnya terlalu cepat nah ini teman-teman juga harus bisa scan hal-hal tersebut kira-kira kandidat ini cukup bagus enggak tuh dari jobdnya dari requirementnya kesesuaian nya seperti apa Apakah cukup tinggi apakah cukup bagus untuk bisa justifikasi reflek-nya Kalau misalnya tidak kalau misalnya memang tidak sebagus itu better cari yang pasti-pasti aja teman-teman gitu cari yang safe-save aja gitu cuman kalau misalnya sebaliknya Ternyata banyak hal positif mungkin dari industrinya cukup sesuai dengan kondisi perusahaan gitu atau industri perusahaan terus juga skill-skillnya sesuai dengan kebutuhan kita ya teman-teman prioritaskan ya untuk mungkin bisa difilter dilanjutkan ke proses rekrutmen selanjutnya n yang terakhir mungkin paling praktikal nih sifatnya atau mungkin paling simpel at the end of the day teman-teman harus Tri error karena kadang-kadang kita dapatin karakter user kita kita tahu penginnya yang kayak gimana itu harus prakk dulu teman-teman kita kirim 10 CV ternyata yang dipilih mungkin 3 sampai l Biasanya kita kelihatan tuh teman-teman dari t sampai 5 CV tersebut akan ada benang merahnya gitu atau ada eh Garis besarnya ya Oh ternyata user rnya kandidat yang punya pengalaman dari industri ini atau mungkin punya referensi kandidatnya punya range umur dari umur sekian sampai umur sekian gitu walupun memang semuanya sebenarnya E enggak selalu sifatnya ideal ya teman-teman ya Bahkan tadi umur gitu sebenarnya kan memang kita seharusnya tidak boleh diskriminasi ya teman-teman Ya semua kandidat terlepas dari umurnya punya kesempatan yang sama tapi kita ngomongin user nih dengan preferensinya masing-masing dengan harapannya masing masing ya mereka berhak-berhak aja teman-teman untuk melakukan hal tersebut nantinya dari cv-cv yang dipilih tersebut Biasanya kita akan dapat lebih banyak oke ternyata user penginnya kayak gini Oh usernya ternyata PRnya seperti ini next time ketika memang teman-teman melakukan eh short CV lagi atau ngirim CV lagi ke user ditambahin teman-teman Oke job requirement awalnya seperti ini tapi ternyata user punya preferensi kayak gini Oke saya akan carikan kandidat yang lebih mendekati inih harapannya apa harapannya Ya next batch itu sudah benar-benar sesuai dengan prefereni user kita tidak perlu ngirim CV lagi gitu karena ya balik lagi nih teman-teman shortl CV juga tetap butuh proses dan seorang SR kan punya eh yang namanya time to F ya kita pengin atau kita harapannya bisa fulfill posisi dengan cepat kalau mau fulfill dengan cepat ya tadi kita kita main bas on quality kita main berdasarkan harapan user Oke ini mungkin contohnya ya teman-teman ya buat keing ini mungkin pak contoh dari saya pribadija ya teman-an ya Di mana memang mungk kita ngomongin posisi sebagai seorang ya kata kuncinyaardingarel terus juga ada perform manement dan lainain bahkan kalau kita ngomongin pengalaman saya sebagai seorang mentor ya banyak ya tem- material kita juga ada lain-ain ini yang mungk tadi sempat saya bilang buat keyw ya tem- ya t semua posisi pasti ada kewnyaua posisi mau itu op manu posis ada Kenya peras yang ma jadi engak keyword tersebut gitu teman-teman mau baca Enggak teman-teman mau riset Enggak tuh mau ngobrol enggak sama user buat tahu keyword tersebut kalau teman-teman mauortan- mau baca mau discus teman-teman akan gampang sebenarnya buat paham kata kunci dari posisi tersebut harapannya apa sebenarnya tadi pertama tidak gampang dielah oleh para kandidat Itu sudah pasti kita jadi punya semacam pemahaman yang lebih komprehensif ya buat posisinya akan sangat membantu ketika proses interview di luar CV scoring dan Sebaliknya juga ada banyak keuntungan dengan para user teman-teman ketika user tahu kita paham terkait posisinya apa yang mereka kerjakan apa yang mereka hadapi apa yang mereka inginkan Biasanya kita jadi dapat semacam lebih banyak resp teman-teman gitu mereka bisa lihat nih Oh ternyata e Mas Nanda memangort nih buat tahu pekerjaan gua gitu Dia pengin tahu gua ngadapinnya apa sehari-hari gitu gua kesulitannya di mana ketika Mang kita melakukan prosesara beruangulang Atak nanti akan terjalka teman-teman yang ada di kelas ini e mungkin penginnya bisa jadi SR yang bisa jalan bareng sama user kali ya teman-teman Ya bisa setara sama user bahkan ya mungkin harapannya nih yang benar-benar jauh ke depan ya teman-teman ya kita bisa jadi seorang SR yang mungkin influenal jadi jatuhnya mungkin kita tidak ngpus kita tidak maksa tapi ketika mereka butuh advice mereka butuh sebuah eh ide ya kita dihitung teman-teman gitu Waduh gua ada masalah nih kerjaan gua gitu gua bingung nih nyari kandidatnya Seperti apa eh datanglah user ini gitu mungkin ke Mas Nanda gitu Nanya gitu kira-kira e gua harus Selesaikan masalah ini seperti apa ya atau gua butuh kandidat yang kayak gimana ya itu yang e mungkin saya idealkan teman-teman tapi yaag ya jadi menurut saya sebagai seorang support bukan berarti kita tidak bisa influence teman-teman kita tetap bisa influence tapi dengan cara-cara yang tepat paling utama adalah Ya paham dulu teman-teman posisinya gitu ngerti dulu coba pengin tahu dulu Git itu yang utama menurut saya ini contoh scor CV yang paling simpel ya teman-teman jadi ini Mungkin saya berikan contoh dulu yang simpel setelah ini mungkin akan ada yang lebih kompleks tapi kita mulai dulu dari yang simpel jadi nantinya dari cvv atau kandidat-kandidat yang sudah masuk tadi dari 300 atau 200 tadi kan kita sudah sempatain ada yang namanya prefiltering ya teman-teman Ya mungkin kita eh turunkan lagi nih jumlahnya dari 200 dari 300 jadi 40 atau jadi 50 kandidat nantinya dari 4050 kandidat ini yang kita rasa sudah memenuhi ber minimum dari apa yang kita cari kita akan sortir lagi teman-teman buat apa Mas faal kok harus disortir lagi Nah ini mungkin saya harus remer bahwa proses rermen tujuannya atau mungkin esensinya adalah bukan cari orang yang hanya cocok teman-teman atau hanya sesuai bukan karena kalau hanya cocok hanya sesuai ya mungkin dari 50 kandidat tersebut 40 kandidat tersebut let lah ya 80%nya 85%nya ya Cocok cukup Gitu enggak mungkin dong kita highire sebanyak itu teman-teman nantinya dari 4050 tersebut kita break downown lagi tujuannya adalah mencari yang paling sesuai teman-teman sesuai dengan apa Mas al dengan job descriptionnya dengan requirementnya dengan data-data yang teman-teman dapat ketika berinteraksi dengan para user karakternya kepribadiannya gaya komunikasinya atau bahkan dengan lingkungan tempat kerja teman-teman masing-masing gitu kita cari let lah ya dari 4050 kandidat tersebut mungkin 10 atau 15 kandidat yang kita rasa paling sesuai nah cara nyari Paling sesuainya itu adalah dengan kita membuat yang namanya nya scoring ini teman-teman jadi dari penilaian kita yang sifatnya sebelumnya subjektif atau mungkin B on ya kasarnya ya teman-teman ya Bas on like and dislike terus juga mungkin preferensi kita kita coba untuk tinggalkan hal tersebut kita coba buat yang namanya scoring system gitu buat bikin penilaian kita lebih objektif Oh enggak contoh ya teman-teman Oh enggak penilaian saya bukan subjektif bukan like and dislike gitu atau mungkin saya bukan milik kandidat ini karena dia Junior saya Git atau dia e satu almamater dari saya tapi saya sudah punya sistem scoring di mana mungkin nilainya banyak hal ya Mulai dari pengalamannya terus juga mungkin skill-skillnya punya pengalaman kerja yang sesuai enggak sampai memang edukasi terus juga ee pengalaman training buat tahu nih kandidat ini skornya berapa gitu kira-kira cocok enggak sih dengan kebutuhan jadi scoring card ini bisa dibilang adalah tujuannya ee bikin penilaian kita jadi lebih objektif temteman nanti ya ketika memang penilaian kita sudah lebih objektif ketika kita deliver ke para user pun mereka bisa paham penilaian kita dengan lebih cepat lebih tepat gitu enggak selalu semuanya harus diceritakan bas on verbal Oh I Mas gua pilih kandidat ini pertimbangannya ini loh Itu loh sebenarnya enggak salah teman-teman dan bisa dilakukan juga cuman kalau kita ngobrolin kandidat yang cukup banyak mungk di atas 10 di atas 15 akan terbentur waktu ya teman-teman ketika kita melakukan C scoring card ini mereka dapat lebih gampang nih buat paham pertimbangan kita penilaian kita seperti apa ini contoh yang paling basic ya teman-teman ya Jadi ada kurang lebih l kandidat adaam dan samaah kita coba buat C scoring berdasarkan beberapa kriteria experience technical skill educational background dan lain-lain Nah setelah kita coba untukoring berbagai kandidat ini ter ditemukanh ini skornya paling tinggi ee disusul dengan Mas Rey dan Mas Ja Nah karena memang ini mungkin C scoring cardnya sudah cukup sedikit lah kita dapat user yang mungkin maunya kandidat-kandidat yang paling sesuai aja dari lima akhirnya kita pilih dua yang paling sesuai ada Mas Danil ada masre nah dua kandidat ini yang nantinya kita teruskan ke user gitu untuk bisa diinterview entah itu mungkin SR interview dulu atau mungkin langsung dengan user intinya adalah kandidat ini yang paling potensial kandidat ini yang perlu kita as untuk proses lebih lanjut ya teman-teman oke karena kita sudah belajar teoritisnya terkait CV scoring card atau gimana caranya kita melakukan penilaian mungkin saya mau ngajak teman-teman untuk e latihan ya jadi di sini saya sudah siapkan eh job description atau requirement dari sebuah posisi di sini saya ambil contoh posisinya adalah seorang sosial media ya teman-teman ya jadi di sini ada J descriptionnya ya mengembangkan strategi media sosial mengel sampai memang ya koordinasi buat keyword copywriting ini cukup banyak ya teman-teman ya tujuannya apa tadi ya Ini kitabnya dulu nih teman-teman ini yang akan jadi paknya selain jobex ada requirement cukup basic ya teman-teman ya Ada alat anal media sosial mereka Paham penggunaannya harus paham copywriting ada tools editing tadi kita sudah bahas ya tool editing buat sosial media apa nih fungsinya gitu Apakah have have dan yang lain-lain Nah ini mungkin saya sudah coba buatkan ya teman-teman ya CV scoring card yang memang sudah lebih detailu di mana kita coba untuk nilai melalui banyak indikator karena tadi yang sayatohkan itu sifatnya sangat B teman-eman sifatnya sangat B tidak bisa mungkin difensiasi dengan tepat ini contohja ya teman-teman ya buat bik- punya sebuk makan penilai di di membuat penilaian berdasarkan beberapa kriteria utama paling gampang adaama bobotbotnya berbeda-eda juga ya tem-anara satu sama lain kitaobr adaahung yang Peru saya sama-sama pengalaman kerja mas faal Nah ini yang mungkin saya perlu highlight ya teman-teman balik lagi nih ini sifatnya adalah AG toagre ya teman-teman ya yang saya sampaikan adalah yang menurut saya cukup tepat gitu tapi kalau misalnya teman-teman mau sharing atau mungkin mau tanya mau disc fre ya ya tem-eman ya mungkin bisa atau chat di kolom komentar Tapi menurut saya pribadi lama kerja itu bukan sebu jaminan tem-an Ken karena yaungk kerja ini Okelah ada kandidat yang lama kerjanya 2 tahun 3 tahun di sebuah posisi contohlah seorang HR generalis gitu ada kandidat a yang punya pengalamannya 2 tahun sebagai SR generalis kandidat B pengalamannya baru sekitar 1 tahun sebagai SR generalis Nah kita punya sebuah job job description ni mungkin kebutuhan kita adalah kita punya HR generalis yang mungkin enggak cuma bisa melakukan proses rermen administrasi general tapi juga bisa melakukan terus jug Man kita but general yang Mang ben-benarah pegang semua bid kandidat yang pengalamannya paling banyak sebaiis ternyata ketika kita melakukan penilaian C kita coba analisis ya job secara kitaahahhat dia lama pengalaman 2 tahun tersebut melakukan SR generalis ternyata utamanya hanya melakukan rekr sama administrasi general tem-an buat yang tadi tu panel ternyata tidak pernah melakukan Nah ini kan yang jadi pembeda ya teman-teman Ya selama pengalaman gak selalu semua pekerja dilakukan teman-teman karena sebuah posisi yang bed-eda bisa jadinya B an tadi ya si kandidat a ketika ditanya atau mungkin ketika kita lihat di cp-nya Oh ternyata dia bekerja di perusahaan yang sudah set di mana mungkinr generalis Di sana scopnya sudah dibatasin kita lihat Ternyata Oh memang ada pol spesialisnya ada organizational developmental gitu sehingga dia tidak megang hal tersebut kita pindah ke kandidat B ternyata kandidat b adalah sama-sama SR generalis teman-teman tapi tadiama pengalamannya mungkin engak sebanyak kandidat yang tadi ya engak sampai 2 tahun tapi karena dia kerja di perusahaan yang mungkin lebih kecil atau mungkin baru starting ternyata kandidat ini di untuk bisa mengerjakan banyak hal teman-teman untuk bisa mengerjakan banyak bidang makanya ketika kita lihat j desptionnya ternyata dia melakukan semuanya teman-teman nah di posisi seperti ini Mana nih teman-teman yang lebih untuk kita pilih dengan kebutuhan kita Apakah kita akan bukan deisionnya hanya berdasarkan lama pengalaman atau kita lihat dari job tnya juga teman-teman Nah di sini Ya mungkin tadi ya bisa jadi kita agree to disagree tu Tapi menurut saya lama pengalaman tapi tidak pernah melakukan sebuah pekerjaan sudah pasti nanti ketika memang pindah ke perusahaan kita atau kita H akan ada penyesuaian teman-teman kenapa ya dia tidak pernah melakukan pekerjaan tersebut sebaliknya lama pengalamannya Tidak selama hal tersebut tapi dia punya basic untuk mengerjakan pekerjaan tersebut atau sudah punya pengalaman biasanya penyesuaiannya akan jauh lebih cepat teman-teman karena sudah punya basic gitu kita tinggal Arahkan kita tinggal berikan training atau e encouragement dia seharusnya sudah bisa melakukan dengan baik jadi menurut saya rol is rol atau jobex is jobex lama pengalaman adalah lama pengalaman tidak selalu berkaitan tidak selalu sepaket teman-teman bisa jadi tadi ya lama pengalamannya tapi kerjanya itu-itu aja ternyata tidak improve tidak ada progression karirnya bisa jadi teman-teman atau tadi pengalamannya cuma 1 tahun 6 bulan tapi ternyata punya banyak pengalaman gitu Jadi bisa sangat berbeda karena sangat berbeda menurut saya it's only fair atau mungkin kita bisa lihat lebih jauh Ketika kita pecah ya teman-teman ya menurut saya seperti itu terus kita juga ngomongin posisi eh sourmap atau mungkin grafic design atau mungkin content Creator ini adalah posisi-posisi yang bisa dibilang eh deliverable-nya atau resultnya banyak dalam bentuk Project teman-teman entah itu campaign entah itu ide kreatif sourm entah itu konent cukup banyak teman-teman jadi menurut saya buat posisi-posisi yang grafic desain atau mungkin konten kator sosial media Kita juga bisa melakukan penilaian berdasarkan portofolionya teman-teman Kenapa melalui portofolio biasanya detail-detail portofolio tersebut akan menunjukkan juga teman-teman kandidat ini punya pengalamanak sih hand pekerjaan spesifiknya gitu mungkin di CV Tadi yang ngomong ya saya biasa melakukan manajement sosial media Tapi itu kan hanya teks saja ya teman-teman ya Kita paham bahwa memang kita di tahap awal rekrmen kita hanya lihat Tek tapi ya kita tetap butuh more info kita butuh more eh sour nih atau sumber yang bisa bikin kita lebih yakin salah satunyaalah portofolio di CV ketika memang dia sudah biasa scandel sosial media sudah biasa melakukan kampaain bikin konten-konten yang sesuai ya itu menurut menurut eh di atas kertas atau teori itu sudah cukup baik tapi ketika kita cross check ke portofolio ternyata tidak pernah punya portofolio atau mungkin mengerjakannya hal yang berbeda itu kan akan jadi catatan kita ya teman-teman sebaliknya kalau misalnya Ternyata kita cek portofolio dia beneran eh banyak share atau mungkin banyak include pengalaman handle hal-hal yang dimension di CV misalnya ya ada contoh konten-konten yang diproduce atau ada campaignnya detailnya Seperti apa efeknya Apa buat ke perusahaan mungkin ningkatin follower ningkatin engagement itu kan akan bikin kita lebih yakin lagi ya teman-teman ya bahwa kandidat ini bisa untuk melakukan hal tersebut sudah biasa melakukan hal tersebut makin cocoklah dengan tadi ya job requirement Jadi buat saya buat posisi-posisi yang deliverabnya lebih jelas lebih valid Tidak ada salahnya teman-teman untuk masukkan portofolio sebagai salah satu hal yang dinilai walaupun balik lagi kalau misalnya posisinya deliverabennya tidak jelas e bukan tidak jelas kali ya tapi mungkin ukurannya agak susah ya untuk dievaluasi Contohnya apa contohnya mungkin eh accounting kali ya accounting kan memang accounting atau admin sifatnya kan memang lebih ke eh teks terus juga mungkin administrasi pemprosesan tidak mungkin ya teman-teman ya kita masukin data Finance perusahaan sebagai portofolio ya teman-teman mungkin bisa ee drop nih portofolionya mungkin ganti dengan hal yang hal yang lain teman-teman rasa penting eh mungkin bisa seperti itu skills kita ngomongin hard skill atau soft skill yang dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut ya teman-teman ya e tadi mungkin kalau kita ngomongin sosial media ada cukup banyak ya teman-teman ya alat analitik media sosial terus juga biasa menggunakan berbagai platform media sosial c ed terus juga up to dengan trend itu kan hard skill atau soft skill yang dibutuhkan ya teman-temannya di sini biasanya memang kalau menurut saya lebih gampang kita main bas on qu Berapa banyak nih skillnya yang memang pekerja tersebut atau kandidat tersebutiki walaupun sebenarnya kalau teman-teman mau Lebih detail lagi atau mungkin mau dicantumkan semua skillnya satu-satu ya DII ya mungk dari satu gak punya skill sama sekali mungkin paham basic Sal media manement dan ini g yang ketiga Seperti apa bisa banget teman-teman tapi di sini mungkin saya B on qu Du tujunya apa biar lebihat ya- ya lebih gampang juga dijelas tapi tadi sebenarnya kalau mau ditaruh di sini semua fre teman-eman yang penting relevill ini harus sesuai dengan yang memang kita sepakati di awal tadi ya teman-eman ya requirementnyaik lagick eh agreement di awal G jadi jangan sampai teman-teman melakukan evaluasi berdasarkan skill yang memang ternyata tidak sepakatan di awal gitu akan tidak adil buat para kandidatnya prev experience lama pengalaman ya Tadi kita juga karena ya lama pengalaman pastinya juga akan bawa manfaat nih Atau mungkin bikin kandidatnya lebih siap wupun tadi kita harus lihat juga buat jobnya at R Seperti apa tuh tem-an baru kita turun kece to ya ini ya yang kalau ada ya akan jadi poin plus kalau gak ada Ya gak apa-apa gitu kalau di sini saya pakainya adalah educational background contoh ya teman-teman ya ini kenapa saya masukin lah kita kasih konks lebih lanjutnya nihingnya untuk posisi sosial media tapi di perusahaan start di mana kan cenderung lebih FIB ya tem-eman ya buat jurusanulian atau mungk edukasi jadi DII mungk gak jadi faktor utama makanyanya kechum % lah dari total keseluruhan skor ada poin S dari SMA SMK sampai memang poin 5 dari S1 jurusan yang relevan ada training juga sertifikasi dia punya enggak nih sertifikat-sertifikat yang memang bisa membantu kesiap buat sebuah pekerjaan G pernah ikutak dan lainain gitu ya kalau pernah ikut bagus kita tapi tadi kalau misalnya memang belum pernah ikut pun bukan berarti jadi enggak menguasai ya teman-teman ya kita kan lihatnya dari tadi ya kesesuaian job deex selama pengalaman dan lain-lain nih yang lebih penting gitu cuman ya tadi mungkin harus dipertimbangkan juga kira-kira perusahaan tempat kita bekerja pandangannya buat educational bon Seperti apa bisa Jadi kalau teman-teman Kerjanya di perusahaan corporate yang benar-benar Pakam ya atau benar-benar sakleak nihal kalau mau higher engineer harus pengalamannya atau background edukasinya S1 S AT T kompu ya ya bisa jadi buat perusah seper itu yang terusi per se adaikit apa apakah satu nih benar-benar berantakan mungkin informasinya Enggak lengkap sampai memang lima ya teman-teman ya struktur cv-nya rapi informasi informasinya lengkap semuanya terjelaskan dengan baik nah fungsinya 1 sampai 5 ini adalah kita bisa melakukan diferensiasi teman-teman jadi kita buat detail scoring itu yang penting adalah kita bisa membedakan mana kandidat yang patut dapat skor du mana yang patut dapat skor t mana yang patut dapat skor l mungkin teman-teman juga bertanya-tanya nih kenapa sih Mas harus lima buat scoringnya sebenarnya memang ini adalah sistem scoring yang paling sering dipakai teman-teman Kenapa paling gampangnya ya Eh sangat buruk buruk cukup baik dan sangat baik gitu tapi kalau di breakdown bisa seperti ini jadi kita bisa e menempatkan dengan lebih tepat gitu Mana yang cukup mana yang baik mana yang sangat baik dan lain-lain beda kalau misalnya cuman empat atau tiga ya teman-teman ya Oh ini Misalnya tiga nih sangat ee cukup baik buruk gitu Padahal ya bisa jadi mungkin enggak cuman cukup tapi bisa dibilang enggak baik juga gitu mungkin e biasa aja kali ya atau sedikit di atas rata-rata gitu nah ketika l kan kita jadi punya e lebih banyak scoring sistem ya kita bisa tempatkan dengan lebih tepat sasaran tuh Coba ya kita e buka kolom komentar Kak izin tanya apakah ada aplikasi yang bisa digun untuk memudahkan filtering awal CV kandidat sesuai kata kunci yang sudah kita tentukan Yes ada Mastika sebenarnya memang sifatnya atau mungkin namanya adalah ATS ya applican tracking system jadi applican tracking system ini biasanya adalah sebuah sistem komputer atau sebuah ya sebuah sistem lah ya kita ngomongnya untuk bisa merranking CV mana yang sesuai dan mana yang tidak sesuai teman-teman bas on apa yes benar juga kata Mas gitu kata kunci ya biasanya di dia punya semacam filtering gitu kira-kira e cv-cv yang masuk akan dievaluasi berdasarkan filter-filter tadi gitur recrment dengan interview dengan observation dengan psychological test nantinya pekerjaan e sor kandidat-kandidat yangvingnya tidak mencantumkan keyword tersebut biasanya akan dimentalkan teman-teman atau mungkin ditaruh di scoring yang bawah gitu tidak diteruskan ke proses selanjutnya gitu sebaliknya yang memang scoring nya tinggi itu akan diprioritaskan untuk dilanjutkan ke ee proses selanjutnya gitu Nah yang teman-teman perlu pahamin adalah ee mungkin ini sedikit melebar ya teman-teman Ya tapi saya ngasa momennya pas jadi Mungkin saya akan Jelaskan juga buat CV ATS ini atau mungkin mesin ATS ini dia sistemnya bisa dibilang e cukup basic teman-teman jadi dia hanya melakukan scanning bas on t bas on kalimat gitu Jadi biasanya kalau mungkin teman-teman pernah dengar CV ATS itu formatnya sangat simpel teman-teman tidak ada foto tidak ada gambar tidak ada visual tidak ada simbol-simbol kenapa karena Mesinnya tidak bisa scan hal tersebut teman-teman Jadi biasanya ketika memang teman-teman Eh punya CV yang eh rameai punya CV yang visualnya e banyak gitu terus ngelamar ke perusahaan yang punya ATS itu akan mental teman-teman karena dia tidak bisa baca gitu diasumsikan ya CV teman-teman Kosong gitu atau mungkin seberapa bagian cv-nya tidak bisa terbaca karena ada terbentur simbol tersebut gitu Ya kurang lebih seperti itu Mas Mas Dika gitu jadi memang ada yang namanya ATS gitu dan ATS ini sebenarnya mungkin kalau sekarang ya Eh mungkin lebih banyak digunakan oleh perusahaan-perusahaan yang sudah settle ya teman-teman ya kporet perusahaan luar negeri gitu itu e biasanya sudah mengakukan hal-hal tersebut teman-teman jadi Sudah semi terbantuah ya boleh kasih contoh enggak ke aplikasi yang dimaksud gitu apa Apakah bisa dibuka di website atau harus diinstal seperti aplikasi tersebut sebenarnya ini tergantung dari ATS yang digunakan ya Mas Dika ya Bahkan sebenarnya kalau teman-teman familiar dengan beberapa job portal misalnya job stre atau mungkin t itu Sebenarnya sekarang sudah punya Namanya semi atsnya juga teman-teman Jadi biasanya ketika kita buka let lah ya kita buka posisi eh sor kita buka Locker untuk posisi admin dari loker tersebut masuk 200 atau 300 kandidat Mas di nantinya biasanya sekarang job portal itu sudah ada yang namanya semi ATS tadi jadi 200 300 kandidat tersebut akan diilisting semuanya tapi yang di halaman sat atau di awal-awal di atas-atas itu akan ada kolom yang namanya kandidatnya most recommended gitu atau most suitable most suable-nya base on apa most recommended-nya based on apa tadi Mastika based on keyword atau dibantu dengan sistem semi ATS karena ya tadi e akan kecan ya keywordnya gitu Mana nih yang lebih sesuai dengan kebutuhan kita itu yang memang sekarang sudah terintegrasi dengan job portal job portal tapi kalau kita pakai ATS utuh yang memang sistem berbayar itu cukup mahal mas karena eh sebenarnya sangat memudahkan ya pekerjaan sebagai seorang SR Jadi biasanya buat ATS ini lebih banyak digunakan di perusahaan luar negeri gitu dibandingkan perusahaan Indonesia mungkin perusahaan Indonesia ada yang pakai tapi perusahaan-perusahaan yang sudah lebih teman-eman corporate terus juga punya banyak kemampuan finansial gitu itu biasanya yang seperti itu jadi sistem aplikasi yang dimaksud tergantung ats-nya tapi sistem kerjanya mungkin Contohnya seperti itu ya Mas Nika ya Semoga bisa menjawab Ya ya ini contoh Ya teman-teman Ya Balik lagi tadi E saya penginnya teman-teman bisa buat yang lebih detail gitu jadi enggak harus sesimpel ini bisa lebih paham tapi ini bukan untuk digunakan ke Mas ke setiap posisi ya teman-teman Ya beda posisi beda tempat Kerja teman-teman Ak diin ya bisa jadi CV scoring cardnya harus diubah lagi tapi poinnya tadi kita pengin analisis dengan lebih detail kita pengin punya sistem indikator penilaian yang bisa membedakan Ya teman-teman Ya Mana yang bagus mana yang cukup dan lain-lain Oke kita lanjut lagi mungkin kita coba untuk latihan lebih lanjut ya kita punya sebuah C ada seorang kandidat eh pengalamannya mungkin sebelumnya ada di sosial media grafic desain sama video Edi sosial media ya teman-teman tadi ya kita kan e sudah lihath bahwa sudah mencantumkan jobexnya requirement dari posisi sosial media nah ini kita sudah mulai dapat kandidat nih teman-teman nah kita coba untuk telaah satu-satu ya kandidatnya Bas on CV scoring card yang tadi dan Mungkin sebenarnya dari Mbak Dar juga sudah share ya teman-teman ya Eh CV scoring cardnya ya ke teman-teman mungkin dalam bentuk file terus juga ada ee contoh format penilaian ya yang memang teman-teman bisa bisa buat nih ke depannya tapi kita coba untuk bedah dulu CV pertama secara bareng-bareng ya teman-teman ya oke kita dapat kandidat sosial media balik lagi teman Eh teman-teman tadi ya kita coba untuk scanning Nih kira-kira Bas on shingnya bas on pengalaman kerjanya job denya ini sesuai enggak nih teman-teman dengan yang kita sudah buat di job description di require teman-teman kita coba scaning ya developive brand identity strateg Oke strategi sosial media e tiktok terus juga sosial media post Des Buat Instagram terus juga dia ada mention terkait content Creation terus juga bikin on brand Des dan lain-lain ya teman-teman ya Bahkan di sini memang kalau kita lihat mbaku iniak cuma menguasai yang sifatnya ya Yang memangus harus dimiliki sosial media Contohnya apa strategi media sosial Ya sudah pasti Mbak Ayu melakukan ya karena dia terbiasa untuk Man sosial medianya nih mengelola sosial media termasuk di dalamnya buat konten posting sudah pasti dikuasai teman-teman karena dia bikin kontennya terus juga mungkin bikin desainnya itu sudah dilakukan terus up to tren media sosial juga masih aman eh sampai memang yang bawah cuman yang kalau kita lihat lebih lanjut yang paling kelihatan adalah Mbak Ayu ini dari pengalamannya fokus sosial medianya mungkin lebih ke arah konten ya teman-teman ya terus Mungkin kita bisa lihat nih creat Sal media po desain foto video terus juga mungkin Des terus ada konent pilar k ide content Creation fokusnya lebih ke konent teman-teman Padahal kalau kita lihat dari kita atau dari kitab kita yang sudah disepaka kita engak cuman butuh yang hanya fokusnya konten teman-teman tapi juga yang hasilnya lebih ke deliverable ya Atau mungkin analitik nih Eng meningkat gak nih terus juga laporan bulanannya Seperti apa ada matriksmriks gak yangjukin bahwa ya kontennya menarik gitu ataunya berhasil nah ini yang belum kita lihat ya teman-teman ya dari pekerjaannya Mak a sebenarnya kalau kita pelajari lebih lanjut S teman-an karena backgroundnya Mbak a sebenarnya awalnya Bu bukan sebagai sosial media tapi juga banyak as a grafic design as a video editor Dan ini juga kelihatan ketika memang mbak Ayu dia ini eh switch karir atau mungkin eh Ya bisa dibilang coba ngembangin karirnya jadi sosial media juga tetap kelihatan ya teman-teman ya kuatnya Mbak Ayu eh pekerjaan utamanya tetap banyak di konten gitu Dia belum masuk ke yang lebih spesifik itu kita dapat ya teman-teman ya jadi kita lihat nih dari C scoring card yang kita sudah buat berapa banyak yang dilakukan jnyaitu karena mungk gak semuanya ya Eng engak laan bulanan juga enggak ya itu dari to berap ni ya tem- ya mungk sekitar S ya yang dikerjakan guya dapat PO tem-an dan kita lihat jugaionyaanyaak atau camp analtik masih sesuai bahasan kita tadi kuatnya di konten gitu hebatnya di konten gitu Apakah salah tidak tapi apakah memang sudah 100% sudah sesuai semua beda perkara ceritanya teman-teman kalau pertanyaannya seperti itu kita Taruhlah skornya di angka teman-teman B penilaian kita tadih portofolio kita lihat Berapa banyak nih cukup banyak ya teman-teman ya Ada banyaklah posnya gitu kita lihat lagi CV scoring card-nya nomor 4 punya portofolio 4 sampai 5 terus ada e Tapi sayangnya mungkin tidak ada info lebih lanjutnya ya mungkin detail projectnya atau pakai tools apa sampai memang yang paling utama adalah pencapaiannya tadi ya teman-teman ya ningkatin engagement rate enggak nih followernya bertambah enggak nih like kommentnya dilihat enggak nih kalau kita lihat dari portofolionya belum ada itu ya teman-teman ya belum ada eh deliverableennya belum ada achievement nya karena itu kita belum bisa kasih poin 5 teman-teman karena infonya belum selengkap itu tapi lebih ke arah poin 4 Taruhlah di relevan skill kita tinggal hitung dia punya skill yang cukup Berapa banyak balik lagi ke kitab kita gitu kita lihat yang poin nomor t dan ke bawah ya familiar platform media sosial tentu puaiatnyaum aday bisa juga gitu Jadi itu sudah kepegang mungkin dari poin 3 sampai ke bawah itu ada sekitar 7 mungkin yang dikuasain hanya di eh l ya en ya teman-teman ya Atau mungkin kalau kita ngomongin skillnya lebih ke technical skill belum semuanya tuh teman-teman jadi lebih ke 5 atau en ya Nah karena 5 atau en itu di poin 4 kita Taruh lagi teman-teman sampai seterusnya ya teman-teman ya kita lihat prev experiencenya B on ini di poin berapa gitu kita lihat kan awal bekerja di Juli 2023 sampai Juli 2024 dan seterusnya ya teman-eman ya kita lihat dari prev experi yang paling relevan yang mana yang relevan ya paling utama ya di jalan ini ya tem-an ya sekitar tahunan kita lihat lagi berap lama gu tahun lebih ya kalau kita liat diental Kara dionentaledor Sal media juga tapi belum sampai 2 tahun ya teman-teman ya balik lagi ke siising c makudnya yang mana nih teman-teman di EMP ya dia punya pengalaman kerja lebih dari 1 tahun tapi enggak lebih dari 2 tahun sor ini kepotong ya teman-teman ya mungkin teman-teman bisa cek langsung eh file pendukung ya yang mungkin sudah diare tempat belajar Taruhlah di poin lakukan juga seterusnya ya teman-teman ya b on backgroundnya bas on relevant trainingnya bas on CV frameworknya balik lagi semuanya dari kitabnya ya teman-teman ya Masuknya di mana nih Nah setelah kita tracking semua dapatlah scoringnya teman-teman total skornya Mbak Ayudia ini adalah di angka 3,6 ya teman-teman ya Nah di sini kita kasih not tadi pengalaman kerja kurang lebih 1 tahun poinnya di job descriptionnya cukup sesuai tapi fokusnya lebih ke arah konten belum ke arah Matrix analtic ataupun achable portofolio cukup baik tapi lebih ke kentill yang dikuasai apa soft skill-nya kayak gimana dan lain-lain ya teman-teman Jadi kita sudah dapat penilaian Yang clear ya teman-teman Ya objektifnya seperti apa apa yang kita lihat kita sudah dapat nih teman-teman Tadi kayaknya ada yang bertanya ya di kolom komentar ak mau tanya lagi Seberapa penting summary di CV kandidat kalau dari kacamata SR Apakah kita hanya fokus ke pengalaman saja eh Seberapa penting menurut saya Mungkin sifatnya suplemen ya Mas ya karena kalau di summary itu summary yang baik adalah summary yang bisa memberikan gambaran kira-kira exposure kita atau skill teknis atau eh pengalaman yang kita punya itu seperti apa sumary harusnya merangkum dari isi CV teman-teman karena tadi ya semua CV ATS itu kan harusnya simpel ya Walaupun mungkin ada CV yang cukup panjang nih dua halaman halaman mungkin di awalnya ya pengalaman du terakhir ya yang kita scan tapi tadi ada beberapa kandidat yang cukup pintar buat bikin summary di mana summarynya ini selain merangkum pengalamannya tadi ya Bas on keyword keyword tapi menyangkut skillnya juga Mas gitu jadi summary yang baik adalah sumary yang ketika kita sebagai seorang SR baca kita bisa dapat gambaran mas Oh ternyata Mas Dika itu pengalamannya di arah sini loh ternyata bisa megang kemampuannya ini loh atau technal skillnya ini l keywordywordnya dimaskanti jadi su itu bukan cuman ee standar kayak ya kita umurnya berapa Terus jurusannya apa sebenarnya enggak salah teman-teman tapi ketika kita baca summaryya kita tidak dapat apa-apa gitu summary harusnya adalah sebuah rangkuman gitu rangkuman yang baik rangkuman yang tadi bisa eh memberikan keyakinan ya Sebagai seorang SR kita punya kecocokan buat posisi tersebut Anggaplah sumary ini sebagai sebuah Pine teman-teman ketika kita baca di awal Oh boleh juga nih summary-nya gitu terus kitaan keywordnya ternyata cukup menarik Nah akhirnya Ya dikasih CH teman-eman buat di proses lebih lanjut tapi di satu sisi balik lagi ya itu rangkuman jadi Jangan semuanya tem-ulis di sungk paragra paragra ituah bik SR Mal ya buata lehanut jadi siatnyaur saya bu Berti kurang lebih seperti itu ya oke Ini udah saya berikan contoh ya teman-teman ya untuk melakukan penilaian di sini saya mungk mau minta bantuan teman-teman Sebenarnya masih ada du kandidat lagi buat sosial media yang tadi kita lagi cari Nah mungkin saya mau minta teman-teman untuk melakukan penilaian ya on tadition yang kita sudah Bah danoringard yang sudahat sayaare ya di Tem coba nilai bareng-bareng ya teman-teman ya ini ada CV kesatu mungkin teman-teman bisa ee screenshot dulu buat cv-nya ya buat nanti setelah ini saya akan coba mundur ke job description requirement yang kita sudah sepakatin teman-teman bisa laku langsung lakukan penilaian ya mungkin sekarang di pukul 2113 ya teman-teman Ya mungkin saya kasih waktu sekitar 2 menit 3 menit nanti mungkin eh saya minta teman-teman yang sudah melakukan penilaian untuk bisa eh Open kali ya Atau mungkin chat di kolom komentar bisa bagikan nih penilaiannya Seperti apa Oh ya buat kandidat ini Dia tidak punya portofolio ya teman-teman ya jadi hanya memberikan CV aja nih oke teman-teman mungkin boleh coba dibuatkan dulu nih penilaiannya di file yang memang sudah diberikan atau disediakan oleh tim tempat belajar kira-kira menurut teman-teman penilaian buat CV tersebut seperti apa nih silakan teman-tan mungkin yang sudah selesai bisa langsung eh kol chat di kolom komentar ya atauen buat bisa sharing-sharing penilaiannya Mungkin saya akan minta bantuan dari satu dua orang Monggo teman-teman buat kandidat dua gimana nih penilaian nih menurut teman-teman Oke untuk teman-teman bisa banget kalau yang sudah bisa menganalisis Apakah ini yang kandidat yaitu ningsi itu gimana nih ceritanya boleh banget langsung share ingat teman-teman balik lagi ke kitab sama gueline-nya ya baru dari kitab guel-nya teman-teman lihat cv-nya baru mundur ke CV scoring card-nya ya teman-teman ya Oke dari teman-teman ada yang sudah mau share Oke Baik makitriama pengalamannya sebentarentar nih oke Ya itu cukup benar juga sebenarnya Tapi pengalam gim nih pengalamannya sesuai gak nih dengan yang kita butuhkan ya tadi kan kita sempat ngobrolin ya sama pengalaman relevan terus juga mungkin ada kesesuaian job gimana tuh teman-eman kalau buat ini ini sudah sesuai gak sih dengan yang kita harapkan buat sosial media ya terus juga teman-eman bisa lihat tuh dari yang lain skillnya terusofolionyau gim nih ada yang ma shingaring lag Sebenarnya cukup cukup OB nih mungkin saya coba tunjuk kali ya yang aktif kan ada mas ya Bisa openakung bisa shingingung aja kali ya pengalamannya setiusung lombak Fitri mungkin bisa Share screen kira-kira gimana nih apa aja yang dilihat Sorry bukan Share screen ya Open m kali ya gimana teman-teman apa atau mungkin teman-teman ada yang masih kebingungan Gimana cara ngescoringnya gimana nih Heeh takutnya juga ternyata memang teman-teman kurang masih kurang paham gitu bisa banget langsung di gitu Kalau misalnya ini Oke banyak pengalaman kerja yang tidak relevan dengan sosial media Belum kah Aku lagi coba pakai scoring list yang tadi dimasukkan nilainya boleh selain Mbak khif Mas ada lagi gak nih yang mau share kan tadi lebih ke lama pengalaman kerjanya sebentar sebentar Benar banget Wun memang di bumi Mulia cukup lama ya teman-teman ya Oktober 2018 sampai Juli 2024 tapi tadi ya lama pengalamannya relevanak tuh posisinya beda perkara ya Nah ini yang diadress sama mbahovifa gitu pengalaman kerjanya banyak Kak gitu tapi enggak relevan dengan kebutuhan sosial media gitu nah ini kita sudah address dua ya teman-teman ya dari eh rel atau mungkin sosial media yang di ini ya tem- ya Eh paling atas sama di exper Nah dari sini kan sebenarnya teman-teman sudah bisa B lihat ya seperti tuh kita bisa lihat jugaort mungk adaakortofolionya gitu ini tidak menckanortofolio ya tem-eman ya kitaaruh tuhortion di ada Sal medianyaak Tuh tadiudah dijawab ya sama gak ada mas kayaknya buat sosial media Paling juga cuman beberapa ajai itua Bu di pengaman KJA ya keanis e pengalaman organisasi aja Nah kita lihat teman-teman masuk di berapa tuh mungkin arahnya lebih ke satu sama dua ya teman-teman ya Tergantung teman-teman ngelihatnya organisasi itu termasuk atau enggak gitu saya analisis pakai scoring dapat skor 24 karena pengalamannya belum terlalu relevan portofolio tidak ada ada sertifikasi namun tidak dijelaskan dengan lebih detail tapi mohon koreksinya Kak sebenarnya sudah cukup tepat ya teman-teman ya karena Pak e scoring yang saya sudah buat tapi saya mungkin enggak masukkan di sini skornya memang Eh bisa dibilang cukup rendah teman-temanound di 22 sampai 24 saya lupa detailnya tapi memang eh dealnya sendiri atau mungkin kenapa skornya cukup rendah kita lihat dari berbagai faktor ya teman-teman Ya role responsibility-nya tadi dia tidak punya banyak pengalaman sosial media ya sangat terbatas gitu Paling hanya di organisasi aja portofolionya tidak ada relevan skillnya mungkin ada beberapa ya editing terus juga content Creator terus kita juga lihat dia punya sosial media management mungkin dapat skor yang cukup ya teman-teman ya Nah ada mungkin kalau ngomongin CV enggakor Kalau ngomongin relevan SK mungkin tidak serendah itu tapi lebih ke arah dua atau tig kali ya dia punya beberapa skill umum nih yang harus dimilikiineri tadi kurang relevan juga pengalaman kerja magangnya atau mungkin organisasinya paling cuman 1 sampai 5 bulan Tapi ini tergantung teman-teman lihat juga engak nih organisasinya bahwa viifa izin menambahkan Kak struktur CV juga belum lengkap informasinya nah ini Benar juga nih baw Fa karena kalau kita lihat kan di sini juga struktur cv-nya rapi ya tapi informasinya bisa dibilang Eh basic lah ya enggak begitu lengkap mungkin pengalaman kerjanya dijelasin tapi trainingnya enggak terus juga mungkin yang lainnya enggak begitu terlalu ee deskriptif juga ya teman-teman ya Nah itu scoringnya juga tidak akan terlalu tinggi teman-teman training sertifikasi juga ada tapi enggak dijelaskan lebih detail tadi seperti kata Mbak Isabel educational background dia dapat skor di angka kali ya ini yang paling tinggi kali ya teman-teman karena dia punya jurusan eh pendidikan itu S1 tapi jurusannya tidak bukan bukan yang kita harapkan bukan yang utama Ya mungkin kayak komunikasi atau broadcasting lebih ke umum gitu Jadi sebenarnya prosesard CV ini atau short listing ini Eh bisa teman-teman lakukan dengan cukup cepat ketika memang tadi ya teman-teman sudah paham kitab utamanya gitu atau guidel utamanya Apa sih yang penting dari seorang posisi sosial media Ya sudah pasti tadi ya teman-teman ya J description yang sesuai pengalaman kerja yang cukup skill yang memang baik on kitab tadi teman-teman ketika kita sudah paham kitabnya ketika kita sudah paham buat lainnya di luar kepala ketika kita lihat CV ini seperti ini tadi teman-teman kata kuncinya keyword dulu aja teman-teman dari dua pengalaman terakhirnya ada enggak tuh yang berkaitan dengan sosial media atau nama posisinya apa dari awal sudah kelihatan ya teman-teman ya selector marketing internship nih ini bukan posisi sosial media oke udah enggak dapat tuh buat lama durasi pengalamannya ya kita lihat lagi mungkin beberapa detik setelahnya gitu pekerjaannya apa melakukan pekerjaan sosial media Enggak tuh Oke gugur juga ternyata pekerjaannya memang pekerjaan non sosial media gitu ada produksi botol terus juga ada bisnis KPR biasanya memang seharusnya CV ini ketika kita melakukan hing kita tidak bisa teruskan teman-teman karena tidak sesuai dengan kebutuhan kita gitu cepat ya teman-teman ya semakin kita hafal kita akan makin cepat teman-teman untuk bisa melakukan CV scoring card tersebut gitu bahkan ya sebenarnya kita tidak perlu CV V scoring sedetail tadi kita sudah tahu Oh kita belum bisa teruskan nih baning C Nah kita pindah ke CV Selanjutnya ya teman-teman ya ini akan cukup berbeda nih Saya penasaran nih teman-teman kira-kira punya scoringnya berapa nih Oke kita dapat kandidat du ada Mbak Susanti masih sama ya tadi ya teman-teman ya akan melamar ke sosial media Nih Bas on job description requirement Yang tadi kita sudah sepakatin mungkin teman-teman boleh buat eh direenshot dulu ya buat cv-nya nanti setelah ini saya akan mundur lagi ke belakang buat teman-teman bisa gunakan nih buat CV scoring cardnya oke silakan direenshot dulu ya teman-teman ya oke kita mundur ya teman-teman ya oke silakan teman-teman mungkin bisa di scoring Ulang nih kira-kira berapa nih boleh masis ya silakan inioringnya teman-teman mungk bisaoba untuk dianalisis ya si Mak susantri kira-kira berapa nih skornya bas on tadi ya pengalaman ya terus juga mungkin job descriptionnya Monggo teman-teman silakan saya kasih mungkin 5 sampai 6 menit kali ya teman-teman buat bisa sharing-saring kalau ada yang mau sharing tadi ya bisa langsung chat di kolom komentar atau kalau mau PR hand udah Mas saya udah udah dapat nih poinnya gitu Udah bisa ngelakuin dengan lebih cepat mau langsung Open aja boleh juga ya teman-teman ya monggo teman-teman ya ayo teman-teman mungkin bisa dianalisis balik lagi ke stay to the plan ya teman-teman ya stick to basic Coba aja dilihat satu-satu ya ggak perlu langsung semuanya Eh secara keseluruhan karena kadang-kadang bisa jadi membingungkan tapi coba aja diperetelin satu-satu gitu dari pengalamannya gimana jobdnya gimana edukasinya gimana satu-satu dulu aja temanan gitu teman-teman peretelin nantinya kelihatan ya kesesuaiannya orang ini melakukannya apa aja cocok atau enggak satu-satu dulu aja coba biasa untuk peretelin nih semakin sering teman-teman peretelinnya ya nanti bisa lebih cepat yuk yuk mungkin gak perlu langsung ke scoringnya ke seluruhan mungkin bisa sharingsaring kayak tadi kali ya E mungkin dari pengalamannya atau mungkin dari jobnya gimana nih teman-teman Atau mungkin ada yang mau sharing silakan silakan oo Gimana ada ada perbedaan utama yang cukup besar sih sebenarnya dari Mbak Susan bahkan dengan kandidat pertama a ya au tadi kalau kita ingat cukup baik pengalamannya tapi fokusnya lebih banyak di juga adaortolionbih lanut ke Arisa ke lebih baik ya Kak dibanding sebelumnya ya dari pengalamannya dari struktur relevan skillnya juga lebih relevan untuk sosm nah ini sudah mendekati nih dengan eh jawaban utamanya nih Tinggal dimasukin teman-teman kira-kira ke scoring cardnya atau pecahan-pecahannya gimana nih menurut teman-teman gimana nih Apakah Mbak Susanti ini harusnya skornya kira-kira aja kali ya ini lebih tinggiah dari ee Mbak Ayu Mbak NSI atau gimana Terus pertimbangannya apa kata kuncinya adalah Mbak Eh Susanti ini punya something yang Mbak Ayu tidak punya gitu teman-teman gitu nah menurut teman-teman apa nih yang eh Mbak Susanti punya tapi Mbak Ayu enggak punya Nih ada Mas Dika di kenapa mas eh poinnya 3,2 Mak Fani poin plusnya di portofolio juga kak Oke Kenapa tuh Mbak poin plusnya di portofolio ada yang mau kasih info lebih lanjut kenapa penilaiya seperti itu yang lain gimana nih mbakifa Mbak Isabel sudah selesaikan m taruh scoringnya yang sebelumnya gak ada portofolio k oke [Musik] soringnyanya Mungkin nah nice nih Sudah meningkatkan engagement dan membuat laporan benar ini yang tadi saya ya teman-teman ya yang adasan tapak ada di karena ya kalau kitaangengam S medianya tapi fokusnya lebih ke buat konten ya teman-teman ya Enggak banyak Fokusnya ke engagement sama laporannya nih tapi kalau mbaks ini kita lihat dari portofolionya sudah ada ya teman-teman Ya ningkatin engement imprnya berapa berapa terus juga ada reportingnya terus kalau kita lihat juga di sini sudah buat ya buat analitik jadi secara scoring kalau buat dari Mbak Ayu ya yangin benar kata Mas skornya akan lebih tinggi di poin 5 Oke MB Isabel saya analisis dapat skor 4,2 skill lebih relevan pengalaman kerja sudah lebih dari tahun CV tidak dijelaskan achement dari Project namun pada portofolio dijelaskan dengan sangat detail nah ini sudah cukup tepatabel Karen e sebenarnya memang Mang dari tiga kandidat ini yang skornya paling tinggi yang kesesuaiannya paling tinggi adalah ee dari Mbah Susanti gitu ya perbedaannya tadi yang paling membedakan adalah pengalaman kerjanya pertama lebih lengkap portofolionya juga lebih detail achievementachievementnya di eh detailkan dengan sangat baik ya cv-nya juga mungkin lebih eh terstruktur gitu di luar itu mungkin ada juga di bagian ee yang lain ya kalau ada dua pengalaman kerja yang dilakukan dalam waktu yang bersamaan Apakah tidak ada apa-apakah soalnya Susanti ada yang seperti itu di sininya Kalau tidak salah nah ini sebenarnya memang ee nantinya kita jadikan not ya byisabel ya apakah ini memang double job atau mungkin freelance atau gimana Tapi karena ini kita ngobrolinnya kandidatnya adalah untuk eh level entry ya teman-teman ya Atau mungkin level FR graduate Biasanya kita harus lihat nih Apakah memang dia sifatnya mungkin magang atau Mungkin sifatnya freelance atau gimana Jadi sementara sebenarnya E cukup aman gitu walaupun kalau kita ngobrolin posisinya adalah kandidat yang sudah full time atau mungkin buat posisi yang lebih serius sebenarnya teman-teman bisa background checking singkat ya melalui Linkin gitu benar Enggak tuh dia kerja di dua perusahaan secara bersamaan gitu Kalau misalnya bersamaan terus statusnya full time ya itu akan jadi not dari kita juga ya teman-teman Ya tapi kalau di sini kan lebih ke Inter terus juga mungkin lebih ke proekan e volun ini masih aman teman-teman gitu jadi memang disesuaikan ya di luar itu sebenarnya memang sudah cukup tepat ya penilaiannya Mbak Isabel nih karena memang sudah cukup detail dan cukup kelihatan ya sebenarnya ya dari segala sesuatunya Walaupun memang kalau kita ngomongin dari background pendidikan terus juga training itu sebenarnya enggak jauh beda ya sama Mbak Ayu gitu Kak izin bertanya jika sebelumnya hanya intern dan belum memiliki pengalaman lebih dari 1 tahun Apakah ada kesempatan untuk menjadi staf ee Eh kalau di posisi sekarang Iya kesempatannya lebih tinggi teman-teman karena tadi kita fokusnya sekarang bukan cuman ke lama pengalaman aja tapi lebih ke deliverable teman-teman gitu makanya Kenapa tadi sempat saya mention buat posisi yang deliverabnya kelihatan kita lihat portofolionya juga karena tadi ya bisa kelihatan tu teman-teman seberapa nguasain sih kandidat ini dengan pekerjaannya gitu beda dengan zaman dulu yang semuanya Dinilai dari hanya lama pekerjaan gitu bawa Wia tapi kalau sekarang e banyak start up terus juga posisi lebih dinamis mereka enggak begitu melihat hanya dari pengalaman aja tapi seberapa siap sih kandidatnya gitu seberapa menguasai sih skillnya itu bisa kelihatan dari portofolio dan lain-lain jadi kesempatannya ada banget untuk bisa jadi staf Ya teman-temannya kurang lebih seperti itu ya teman-teman ya buat CP scoring card Semoga teman-teman bisa kebayang prosesnya Seperti apa tapi tadi ya semakin sering teman-teman melakukan seharusnya jadi bisa lebih cepat ya meretelinnya nih entah itu pengalamannya entah itu skillnya entah itu educationnya jadi nantinya ketika teman-teman buka c yang sedemikian banyaknya enggak perlu kelamaan teman-teman bisa Swift tuh satsetsset lah oke engak cocok Oke cocok Oh oke Bisa diconsider nanti mungkin baru difilter lebih lanjut ya teman karena kalau semua CP kita scoring detail seperti tadi habis ya teman-teman ya waktunya ya harapannya bisa di luar kepala sih sebenarnya tapi ya pelan-pelan teman-teman Oke kita lanjut lagi ke materinya ya tadi Mungkin ada background checking singkat ya mungkin e ada pertanyaan kok pekerjaannya di beberapa tempat gitu kita ada yang namanya reference Cheek ya entah itu kita ngecek via Linkin atau mungkinr di tempat kerja sebelumnya terkait track recordnya ya dulu dia kerjaannya di tempat itu seperti apa karakternya kayak gimana Tapi yang perlu diperhatikan adalah kita tidak boleh menghubungir atau mungkin atasan tempat kerjanya yang sekarang ya teman-teman ya karena dia masih aktif di sana gitu kalau kita melakukan ya kita membahayakan rezeki kandidatnya gitu karena ya kita belum tentu Terima belum berhak untuk melakukan hal tersebut edukasi tadi seperti yang kita sudah mention ada beberapa perusahaan yang sangat saklak dengan pendidikan gitu Kita sebenarnya bisa ngcek nih validasi atau validitas pendidikan para kandidatnya melalui website di ya teman-eman ya Di mana Di situ kita bisa nomor induk mahasiswa kandidatnya atau nama lengkap kandidatnya ketika kita input bisa kelihatan background edukasinya dulunya dari jurusan apa dari industri Sori dari UN ke kita gitu kalau bagus kita bisa pred tapi kalau enggak sesuai ya kita bisa jadi pertimbangan yang lain mas Emang benar ada yang mungkin malsuhin ijazah atau mungkin e dibuat-buat tuh ada aja teman-teman karena tadi ada perusahaan-perusahaan yang nganggap edukasi itu penting ya teman-teman ya Eh ya tadi karena memang dia ngasa kalau enggak mencantumkan ijazah ya Dia tidak punya ijazah S1 tapi pura-pura punya S1 Ya harapannya bisa terpilih teman-teman atau bahkan jurusannya aja ada yang dipalsukan gitu karena pengin dapat kesempatan ya sebenarnya menurut saya kalau teman-teman rasa penting buat pendidikan ini di perusahaanat- ya gak adaahnya ya CR diin tanya kalau ada pengalaman kerja yang tertulis di CV namun ketika di crossek Linkin tidak disshare pengalamannya oleh kandidat Apakah menjadi poin pengurangan eh poin pengurangan mungkin tidak langsung m Isabel E tapi poin catatan kali ya lebih tepat bahasanya kita harus Consider dulu pekerja ini linkinnya aktif atau tidak kalau linkinnya aktif tapi dia tidak mencantumkan CV atau pengalaman tersebut di linkinnya itu mungkin akan jadi question kita ya Apakah durasinya sangat sebar Apakah memang performnya tidak baik bisa jadi ada beberapa asumsi ke arah sana mungkin kita harus rek lebih jauh ya Mak Isabel ya kita mungkin bisa out tuh para pekerja atau mungkin eh tim terkait yang pernah kerja bareng sama pekerja tersebut selama durasinya ya kita bisa hubungin nanya-nanya tapi kalau misalnya ternyata tidak aktif di Linkin ya tidak ada masalah yaabel ya mungkin dia memang tidak menggunakan Linkin aja gitu Jadi kita harus tahu dulu nih situasi kondisinya baru jadi catatan ya baru jadi poin pengurangan Jadi kalau menurut saya gak selalu langsung poin pengurangan tapi kita harus lihat dulu tuh situasi kondisinya seperti apa segala sesuatunya kayak gimana karena ya Menurut saya harus bijak-ijak juga tuhasihalian mungkin seperti itu jawabannya eh he standar MCU kira-kira pekerjanya Fit atau enggak sekarang mungkin sudah l liktuk dilakan apagi diusan ya tem-an inito umumnya mungk berapa pertanyaan-pertanyaan ya Eh boleh ceritain enggak dulu rols-nya apa terus juga mungkin jobdnya gimana track reordnya dulu punya pencapaian Enggak ada masalah Enggak ini banyak ya teman-teman ya tujuannya Apa tujuannya kita dapat informasi ya kira-kira kandidatnya dulu aman enggak nih performnya gitu pernah punya kasus enggak tujuannya apa reference check tujuannya adalah R management gitu kita pengin kandidat yang kita hir tidak membawa masalah di tempat kirgia kita eh ke depannya ya mungkin punya track record kriminal terus juga punya kendala-kendala harapannya seperti itu k ketika job posting sosial agarar J menarik sebagai calon kandidat Apakah perlu menkan yang akan diberikan ini menurut saya pribadi ya karena eika saya melamar pekerjaan saya penginnya melamar ke yang memang sudah sesuai aja karena eh kalau tidak dicantumkan di awal menurut saya selain e tidak menarik bisa jadi buang-buang waktu MTI karena khawatirnya ya teman-teman proses sebuah kandid sudah melewati tahapan yang panjanges teknis tapi ternyata keka karena tidak pernah diare karena tidak pernah n juga budetnya tidak masuk teman-andet posisi teman-eman Cuman 5 juta kandidatnyauthirnyaihir buang-buang waktu ujung-ujungnya gagal gitu menurut saya akan lebih baik akan lebih maksimal ketika kita sudah ST di awal ya teman-teman ya entah itu di jobting entah itu di job flyer biar tadi ya Mas ya pertama lebih menarik bisa e pertama lebih menarik kedua juga bisa mfilter atau menarik orang-orang yang memang sesuai gitu yang memang ya oke buat dapat gaji di angka tersebut gitu yang minta gajinya lebih dari 5 juta ya Pasya tidak melamaru buat saya menarik juga bisa menghemat waktu ya teman-teman ya menghematort kita gak ngelakuin hal-hal yang sia-sia sih mungkin seperti itu ini beberapa umum ya tem-an Ya mungkin tem- nanti bisa baca detailnya masing-masnya ya Pasya kita harusek dulu kandidatnya Seperti apa terus juga hubungin ya orang-orang yang mau kita mungk Vi Linkin ataua telepuanakunya cek buat kandidat ini dulunya pernah kerja di perusahaan Bapak sekarang ngelamar di posisi ini di perusahaan saya saya izin Pak Boleh enggak minta waktunya sebesar Gitu nanya-nanya dulu pencapaiannya Seperti apa atau pekerjaannya kayak gimana gitu dapatin konsen dulu ya teman-teman ya dapatin izin dulu gitu baru nantinya setelah memang dapat izin kita jadwalin waktu buat nanya-nanya yang tadi ya teman-temannya Eh tindakannya Seperti apa dia kompetensinya atau performanya kayak gimana cuman yang enggak kalah penting adalah teman-teman jangan pilih reference eh secara buta Ya teman-teman ya karena eh Biasanya banyak juga kandidat yang naruh di CV nih mungkin reference number eh contoh ya Doni nomornya sekian gitu tapi eh yang umum terjadi adalah dan kita mungkin semua sudah tahu ya saya juga tahu nih banyak yang Cuy Gua masukin nomor lu ya di CV gitu kalau ditelepon sama SR ee gua lagi proses di sini bilang aja lu teman kerja gua gitu atau lu atasan gua gitu Tolong ya kalau ditanya-tanya kasih jawaban yang bagus Nah kita harus validasi dulu teman-teman referencenya sesuai gak tuh posisinya mungkin tadi ya bisa via Linkin e benar ggak Dia pernah kerja di perusahan tersebut dengan orang atau dengan kandidat yang sedang kita proses bisa dari Linkin atau bisa dari get contct teman-teman kalau sekarang aja di Ben gak sih adailiasi gitu misalnya ya kalau tem-an ya search get kakct saya kali ya akan muncul Tuh tag-tagnya Faisal tempat belajar atau ya tempat kerja saya utama Faisal jubelio ada enggak tuh hal-hal seperti itu kalau ada ya mungkin valid teman-teman bisa dilanjut lebih Eh bisa diproses lebih lanjut bisa ditanya-tanya gitu tapi kalau misalnya memang di Linkin tidak ada di Kak Tidak ada besar kemungkinan ya tadi titipan gitu teman-teman kalau teman-teman nanya ketitipan ya informasinya tidak valid teman-teman harus cari sendiri ya via Linkin dan lain-lain sisanya ya sebenarnya memang standar pertanyaan ya mungkin kadang-kadang perlu tambahin lebih banyak terus juga pertanyaannya disampaikan dengan sopan ya ini cukup umum teman-an yang penting tadi ya validasi dulu ni refernya validakmbernya kalau valid silakan di kalau tidak valid Gan Oke kita masuk ke interview tapi Mungkin sifatnya lebihant ya tem- ya karena seharusnya sudah dielajari juga di video learning jadi Mungkin sifatnya refreshment aja di minggu depan kita akan masuk ke praktikal seperti tadi ya teman-teman ya interview simpel diskusi dua arah dari aplikan atau dari kandidat yang sedang nyari kerja dengan company yang memang sedang mencari pekerja gitu tujuannya apa dapat informasi lebih lanjut terkait satu sama lain pemberi pekerja atau perusahaan bisa tahu nih Mas Faisal yang lagi ngelamar kerja di perusahaan tempat saya cocok enggak sih ee kapabilitasnya gitu cocok ggak sih skillnya sebaliknya saya yang lagi nyari kerja pengin tahu juga nih tempat belajar dari culturnya Dari kerjanya dari harapannya itu masuk gak sih dengan harapan saya jadi saling evaluasi teman-teman saling assesment gitu sifatnya dua arah ini yang mungkin saya perlu tegasin juga bahwa yang bisa dan punya hak menilai ketika interview bukan cuman kita teman-tem tapi para kandidat juga makanya kita harus memberikan kesan yang baik ya teman-teman yang dinilai apa eh pastinya tadi kitab kita tadi teman-teman jobx requirement yang kita sudah sepakati di awal dan tadi ya ketika kita interview kan seharusnya dari CV scoring card sudah e lolos gitu sudah memenuhiah tugasnya interview atau fungsinya interview adalah validasi benar enggak sih kandidat ini melakukan hal yang ditulis di CV karena kadang-kadang ada kandidat yang sifatnya bluffing teman-teman enggak dikerjain tapi ditulis nah kita pretelin lagi dari proses interview gitu kita tanya cukup detail kita tanya cukup saklek buat tahu dia nguasain atau enggak tuh simpelnya seperti itu teman-teman ya ini contohnya ya perusahaan punya sebuah tujuan kita sebagai HR ada di tengah-tengah buat menghubungan dengan kandidat ya kandidat yang lagi nyari pekerjaan juga Dan harapannya adalah yang potensial nih yang memang punya kapabilitas yang cocok S ya tugas kita tadi ngasih pengertian ke user ngasih pengertian ke manajemen posisinya harusnya Seperti apa budgetnya kayak gimana ke kandidat Ya kita harus bisa memberikan kesan yang positif ya teman-teman ya susah I menarik Iya juga teman-teman jadi ya Tergantung teman-temanihatnya Seperti apa tipe pertanyaan ada ttig structure unstructure samaavw structure Lebi eh formal ya teman-an ya pertanyaannya semuanya sudah kita punya set pertanyaan yang jelas semuanya sudah terukur dengan detailucture sifatnya lebih fleksibel pertanyaannya bisa berubah Bisa berkurang tergantung dari situasi kondisi dan kandidatnya juga kalauaval EV interview simpelnya adalah kita nanya sebuah situasi di masa lapau harapannya Apa itu bisa jadi semacam Pakem kalau misalnya situasi tebut kejadian lagi di masaan pekerjanya atau kandidatnya akan melakukan yang sama gitu asumsinya ya masa lalu ee memprediksi masa depan teman-teman tapi mungkin kalau di materi Malam ini kita belum akan bahas lebih lanjut ya buataval EV interview structure Eh ini perbedaan masing-masing ya teman-teman ya Eh mungkin untuk ini teman-teman bisa baca lebih lanjut karena waktunya juga sudah menis e kita mkin gampangnya ke teman-eman Kenapa karena pertanyaannya jumlahnya persis sama teman-teman darianya jumlahnya terus juga urutannya itu lebih gampang dibandingkan karena persis sama terus juga mungkin karena seragam Kita juga bisa menghindari Riko mungkin gak sempat nanya sebuah pertanyaan atau mungk itu tidak bisa karena kita harus benar-benar fokusu peranyaan teman-teman yang paling penting fungsi utama atau kelebihan dari strure adalah dia ngurangin Dias teman-teman atau ngurangin subjektivitas karena kita fokusnya bukan ke kandidatnya kita Fokusnya ke respon gitu maksudnya gimana mas ya kita gak lihat tuh kandidatnya Apakah Junior kita Apakah satu almamatar sama kita kalau jawabannya ngac jawabannya gak sesuai ya sudah kita kasih scoring kurang gitu teman-eman sebaliknya Ma kandidat ini kita tidak kenal atau bahkan dari ee kampus yang cekcok sama kampus kita kalau jawabannya bagus ya tetap bagus teman-teman dia fokusnya respon tuh bukan ke kandidat gitu sudah pasti Yang ngurangin bias teman-teman unstructure sebaliknya ini punya kelebihan dia sifatnya bisa lebih personal teman-teman karena pertanyaannya bisa lebih soft terus juga mungkin bisa masuknya lebih pelan terus juga biasanya jawabannya sifatnya lebih terbuka jadi enggak yes or no tapi mungkin minta jelasin sebuah situasi sebuah kasus di sini ee kandidat bisa lebih detail menjelaskan pengalamannya kita juga dapat gambaran yang lebih lanjut Nah karena pertanyaannya spesifik terus gak bisa dijawab yes or no ini kita juga bisa Ses nih kira-kira kandidat Qui thinkingnya atau kemampuanpikirnya kuat engak ya dia bisa ngjelasin dengan detail engak nih kadang-kadang juga bisa lihat kemampuan menjelaskan sebuah ide secara struktur atau tidak tu teman-teman itu kelebihan dari ya terus pertanyaannya kalau seperti itu Mana nih yang harus kita pilih sebenarnya masing-masing punya kelebihannya masing-masing ya teman-teman ya structure ya E gampang untuk direplikasi terus pembandingannya juga lebih gampangsture tadi ada kelebihan dapat jawabannya lebih deskriptif gambarannya lebih kuat sebenarnya enggak ada keharusan untuk bisa pilih salah satu aja teman-teman kita bisa kombinasikan kira-kira interviewnya menggunakan dari masing-masing tipenya ya Jadi kita punya set e pertanyaan-pertanyaannya berdasarkan area terus tapi ya kita bisa kurangin atau tambahkan sesuai dari kondisi teman-teman jadi masih bisa dibandingkan tapi enggak terlalu kaku-kaku banget gitu badania Halo Kak kalau misalnya interviewnya dia cuman ngejelasin di mana culture Perusahaan jobd kita yang apply apa tapi pas nanya-nanya kita tu kurang dalam dan tidak penasaran itu Sanya Apa ya apakah memang srnya tidak tertarik kepada kita bisa jadi bad gitu karena e Mungkin dia cuma ngejar target interview bisa jadi seperti itu bisa jadi jugar-nya memang mungkin tidak terlalu ehion kali ya dengan pekerjaannya gu karena ada jugar yang memang menjelaskannya ya cukup basic gitu kita sebagai kandidat pas nanya ya dia kayak Kurang E menguasai atau gak pengin tahu lebih lanjut gitu terkadang bukan selalu sifatnya dia tidak tertarik dengan profil kita bisa jadi ada skill is juga teman-teman gitu Dia memang tidak paham gituah DII yang perlu saya yang punya kemuk menil punyat bukan C juga bisaisa k kalau tidak baik ya mungkin kita jadi mikir-mikir ya teman-teman ya kita mau enggak nih dipred lebih lanjut atau tidak nah ini yang saya mesti bilang teman-teman Okelah teman-teman sebagair teman-teman interview kandidat tapi bukan berarti teman-teman jadi ngelecein ya atau ngegampangin kandidatnya gitu ditanya enggak jawab nanyanya yang basic yang sudah ada di CV ya bisa jadi kandidat itu bagus sebenarnya Tapi karena teman-teman tidak memberikan kesan yang baik tidak memberikan kesan yang positif ya kandidatnya Ya mungkin di sini contoh nya badannya Wah Mas gua jadi wifil nih sama sr-nya gitu gua kayaknya engak mau dilanjut deh hati-hati ya Tem berpik aja nih yang punya nilai mungkin seperti itu sih Oke balik lagi tadi ya kita bisa kombinasikan keduanya teman-teman jadi masih bisa dibandingkan masih punya Pakem tapi enggak terlalu kaku juga nah ini Mungkin beberapa contoh umum ya teman-teman ya area-area yang mungkin suka saya susun buat terkait proses interview mulai dari general kira-kira mungkin icebreaker terus juga kita pengin tahu detail umum terkaitan diatnya Saya juga suka nanya nih interest motivasinya apa sih teman-teman melamar ke posisinya gitu sudah riset-riset belum nih perusahaan tempat kita bekerja eh seperti apa gitu karena saya saya percaya orang yang memang tertarik G ketika kita tanya Perusahaan kita bergerak di bidang apa mereka bisa jelasin Terus tadi eh mungkin SR harus paham teknis juga menurut saya jadi nanyanya harus teknis juga ya jobdexnya kayak gimana kita juga e kembangin lagi tuh penilaian-penilaian yang sebelumnya kita sudah buat di C scoring card ya mungkin menguasai media sosial managementnya Oke biasanya strateginya kayak gimana campaign yang pernah dilakukan seperti apa detail campaignnya berhasil atau enggak biasanya pakai tools apa eh paling sering mungkin pakainya sosm atau tiktok tipe konten nya kayak gimana banyak teman-teman teman-teman makin ngerti teknis makin susah kegojek sama kandidat makin e bisa klasifikasiin ya kandidat ini beneran ngerti atau cuman e kasarnya ya teman-teman ya ngeblak doangdo doang ya pertanyaan yang sifatnya lebih ke situasi masa lampau gitu Mas boleh ceritain engak dulu pernah punya pengalaman hand te gak sih mungkin hand Project gitu waktu itu hand Project Apa ya Gimana nih ngatasinnya gitu e deliverableennya Seperti apa ya kita minta mereka ngejelasin Lebih Detail ini mungkin saya enggak akan jelasin terlalu banyak dulu karena masuk ke materi minggu depan gobas apa nih yang dipenginin kandidatnya gitu nyarinya Apa alasan resign dari tempat kerja yang baru apa E yang lama apa apakah teknis narinya peningkatan karir atau nonteknis culture terus saya juga suka nanya yang sifatnya personality mana sih tempat kerja yang eh teman-teman rasa sebagai tempat kerja yang paling cocok apa yang penting buat teman-teman Saya pengin tahu motivasinya apa teman-teman Nantinya juga disesuaikan dengan kondisi tempat kerja kita teman-teman Gitu Ee di mana memang kita bisa sesuai Enggak tuh Okelah kandidatnya nyarinya start up gitu kita lihatkan tempat kerja kita start up atau corporate narinya karir P kita bisa kasih atau enggak kita bisa cek ya kesesuaiannya ya sampai memang closing teman-teman ada pertanyaan enggak nih gu Oke sebagai interview gimana ya Kak karena kita bingung juga jadinya mau ngjelasin Pak pengalaman kita atau enggak karena kadang tidak ditanya Oke sebenarnya eh pertama kalau kita sebagai kandidat kita bisa memberikan kesan Positif itu ketika dikasih pertanyaan tolong perkenalkani teman-an kata kuncinya mungk tadi ya bisa seperti sum gitu di mana di sum atau di perkenalan diri ini kita bisahlight hal-hal yang baik dari diri kita gitu mungkin ya pengalaman kerjanya sesuai kita punya kita bisaer kita coba untuk deliver di awal jadi jatuhnya ketika kita diberikan kesempatan untuk perkenalkan diri bukan berarti kita menjelaskannya sifatnya basic ya teman-eman ya saya jurusannya ini Saya punya pengalaman kerja ini J ini ini gak salah tem- tapi treatnya tidak maksimal kalau seperti itu malah sebenarnya menurut saya ketika kita dapat kesempatan perkenalkanglah itu seb at lah ya kalau bahasanyaedu gimh caranya kita bisa bikin perkenalan yang singkat padat tapi Bik orang tertarik atau kita bisa Dar kita Har set Kita perkenalkane keungkakerekais Daru kita sudah berikan yang terbaik setelah itu dia masih basic ya Ya sudah Mungkin memang dia tidak beneran tertarik sama kita gitu dan kita bisa nilai juga ya kita tidak terlalu e kita tidak perlu Terlalu kasihort juga buat interview tersebut simpel gitu saling menilai ya saling gitu k cara kita tahu kandidat benan paham atau cumaong doang tu gimana ya tadi pahamin teknis B dari satu pekerjaan kita bisa tanya detailnya gitunya detailnya Seperti apa gimana Kakak e menjalankannya Pak Apa koordinasinya kayak gimana dari sebuah pertanyaan dapat Sebuah Jawaban bisa dipr lagi kita bisa up lagiailnya apa detailnya gimana samp Kita yakin ini yang tadi saya bilang kenap kita perlunis Bi bisa kita bisa tah mana yang benan ngerti mana yang cum tahu kulitnya Man yang sifatnyaakakisa menurut saya kenapa ini saya jujur-jujurin aja ya teman-teman ya ada beberapa orang yang gak suka dengan SR karena ngasa ggak terbantu adalah mungkin salah satunya karena ini gitu karena banyak SR yang nanyanya cuman basic gitu E masih sudah tahu belum ngelamarnya apanya Kelebihannya apa ya kekurangannya apa ya target planningnya buat 3 tahun ke depan apa ya 5 tahun ke depanakah salah nanya seperti itu mungkin tidak teman- tapi apakahup beda jawabannya menurut saya sangat tidak cukup gitu kita tidak tahu orang ini beneran paham atau enggak saya penginnya Apun yang kita deliver ke user kita sudah tahu orang ini memang menguasai pekerjaannya dan ketika kita paham pekerjaan dari user yang kita deliver juga berkualitas kita bisa dapat respek lebih banyak benar B kita harus paham juga sama posisi yang kita lagi cari mungkin tidak perlu Sedal user ya tapi kita tahu basicnya generalnya gitu sampai buat tahu Oke orang ini sudah memenuhi standar mutu seperti itu Jadi jadilahr yang paham PR juga gu tapi ini ideal saya ya tem- ya ini apa yang saya pikirkan belumentu tem- harus ke arah sana ya tapi kalau saya se itu tem- mungkak bakalocok sama semua tem-an ya ya ini contocnya ya tem--a dat sem ka pertanyaan-pertanyaan yang bisa dibuat gitu atau bisa diajukan ini bisa dibaca sendiri ya candidat evaluation form simpel intinya kayak CV scoring card gitu gimana caranya kita bisa melakukan penilaian ke kandidat yang sudah kita interview gitu tujuannya apa biar bisa dibandingkan persis sama seperti CV scoring card biar user bisa dapat gambaran dari penilaian kita tujuannya apa biar Apple to Apple gitu bisa dibandingin kandidat satu dengan kandidat yang lain contohnya banyak ya nanyain latar belakang pendidikan terus ada scoringnya dan lain-lain di sini biasanya di akhir nantinya akan ada semacam total scor ya teman-teman ya Misalnya dari 10 total skornya 50 40 sampai 50 sangat direkomendasikan 35 sampai 40 direkomendasikan dan seterusnya harapannya apa kita bisa dapat deision yang lebih cepat perbedaan utamanya dengan C scoring C Mungkin dari scoringnya ini 1 sampai 5 biasanya tidak akan sedetail C scoring card ya teman-teman ya biasanya kalau itu ya Ee dari ee sangat buruk buruk cukup baik dan sangat baik kenapa karena agak susah ya kita untuk mengelompokkan benar-benar sedetail SII scoring c karena kita menilai jawaban dan aspek subjektif juga kadang-kadang jadi yang seperti itu sudah cukup sih teman-teman gini ya teman-teman ya eh dari sangat tidak cocok sampai sangat memuaskan gitu formatnya banyak tapi intinya sama ya teman-teman ya prosedurnya juga sama silakan disesuaikan dengan kenyamanan teman-teman terakhir kita ada eh tes ya dari proses rekrutmen intinya tes ini untuk jadi supporting teman-teman Biasanya kita sudah melakukan interview kita butuh tes untuk bisa dapat informasi tambahan kira-kira kandidatnya cocok atau enggak eh bentuknya banyak mulai dari tes tertulis tes grafik sampai memang tes yang sangat berkaitan dengan kondisi kerja Maksudnya gimana Mas kita ngelamar admin ada tes melakukan rumus Excel kita ada tes Eh kita apply ke posisi grafik desain ada tes buat poster gitu banyak teman-teman jadi tesnya ini melakukan pekerjaan yang diharapkan dari posisi tersebut aptitud ini Tes Eh mungkin kalau di SBM kayak Tes Potensi Akademik kali ya teman-teman Ya ada semacam tes verbal atau mungkin tes spasial yang gambarnya diputar-putar tujuannya apa ngantuin bakat atau mungkin kemampuan inteligensi dari seorang kandidat gitu kira-kira cukup enggak sih buat isi posisi tersebut bisa berhasil enggak sih di sebuah pekerjaan gitu mungkin kalau berhasil di sebuah pekerjaan ada kayak tesoran ya teman-teman ya yang ngejumlahin tuh angka dari bawah ke atas satu-satu banyak banget nah itu biasanya ngukurnya ketelitian nah cocoknya buat apa mungkin buat posisi-posisi yang harus teliti teman-teman admah accounting kah dan lain-lain tuh psikologi tes dia nilai aspek kepribadian teman-teman gitu kira-kira kepribadiannya cocok gak nih dengan pekerjaannya Eh ada pertanyaan kira-kira perlu gak sih Semua perusahaan pakai tikologi menurut saya I dan tidak teman-teman karena jatuhnya gini e tes ini mendukung sifat kata kuncinya adalah pendukung jadi e teman-teman silakan menggunakan tes Apun bakat minat tespribadian tes pekerjaan selil tes tersebut memang dibutuhkan memang bisa dijadikan pendukung gitu misalnya teman-teman nyari seorang sales gitu butuhnya adalah orang yang karakternya mungkin ekstrovert terus juga eh mungkin tidak kemalu ya mungkin bisa teman-teman teman-teman cari eh kandidat filternya salah satu dari tes kepribadian jadikan pertimbangan di situ tapi kalau teman-teman nghirenya posisi basic seperti admin ya mungkin enggak perlupribadi yang spesifik jadi question ya kira-kira hasilnya jadi tambahan pertimbangan atau enggak kalau enggak memberikan kita informasi tambahan enggak bikin kita lebih yakin mungkin tidak perlu dilakukan Mas Faris sebaliknya kalau misalnya memang kita bisa dapat eh pertimbangan lanjutan atau bisa bikin kita lebih yakin silakan dilanjutkan intinya tes dilakukan ketika ada manfaatnya aja kalau enggak ada manfaat cuman formalitas e better know lah kalau menurut saya lebih cepat lebih baik sih Mungkin kita bisa ke tes yang lebih ee masuk akal Ya admin gak penting teman-temanibadian yang penting adalah dia bisa pakai rumus Excel atau enggak gitu lebih penting tes teknis gitu disesuaikan ya teman-teman ya oke ya Fokus grupion biasanya diskusi bareng-bareng ada sebuah topik sebuah tema nanti dilempar giliran satu-satu ya buat saling ide gitu lerr biasanya perlu tes e soal g atau tes teknis ada contohnya nanti saya kasih ya teman-teman ya itu fgd ya biasanyaihat kemampuan teman-teman buat berkomunikasi menyampaikan idenya tuh Kir ka bisaak tuh untuk Man dengan baik gitues terakhir tadi yang sempat saya ya Tes yang simulasi pekerjaan sehari-hari gitu ex buatungk yangin cobahathnya Ya ini tesoranes spial yang gambarnya di saya kurang bisa di ini mak jadin BTI ini yang memang cukup umum ya teman-teman ya populer nih untuk digunakan di akhir-akhir ini ini tes admin gitu kira-kira dia biasa enggak tuh pakai rumus Excel tadir pun sebenarnya ada tesnya teman-teman gitu mungkin kalau buatr rerutmen ya kita bisa eh ada simulasi tesnya ya kita nyediain beberapa CV kita pengin lihat ya biasanya gimana sih ketika melakukan eh scoring CV atau mungkin pertanyaan interview yang diajukannya kayak gimana mana kandidat yang dirasa penting ada yang seperti ini mungkin kalau tesnya buat SR generalis atau organizational development E ini agak panjang ya teman-teman ya pembahasannya tapi mungkin diminta untuk bikin test cas analisis atau mungkin bikin Oki KPI pengembangan organisasi balik lagi tadi itu tes boleh dilakukan ketika memang ada manfaatnya ya teman-teman ya kalau enggak ada manfaatnya mungkin tidak perlu dilakukan Oke ini sebenarnya ada tapi mungkin karena waktunya sudah habis kita gabung di materi minggu depan aja ya teman-teman ya harusnya sih teman-teman sudah bisa jawab nih dari kandidat yang tadi di awal apa yang harus diajukan interview-nya atau tesnya tesnya ya sosial media Mungkin dua kali ya teman-teman ya kepribadian ya Semakin sttrovert Semakin mungkin kreatif akan sangat membantu Eh bisa jadi pertimbang tambahan pertimbangan yang kedua mungkin teskes kali ya teman-teman Ya kita minta untuk bikin analisis sosial media campaign-kamp itu akan jadi pertimbangan kita teman-teman buat dapat kandidat yang cocok Tuh kurang lebih seperti itu teman-teman buat materi di malam hari ini thank you banget buat yang masih stay sampai sejauh ini e ya saya percaya semua yang Stay di malam hari ini cepat atau lambat pastinya akan eh meraih kesuksesan ya teman-teman ya Atau mungkin bisa mencapai posisi yang diharapkan karena Eh ini menurut saya bukti nih teman-teman serius dengan masa depannya gitu dengan karirnya karena sebenarnya kan kalau kita ngomongin Hari ini hari Jumat ya teman-teman ya besok sudah Sabtu mungkin udah capek habis kerja habis kuliah besok mau jalan-jalan segala macam banyak banget teman-teman alasan buat ya mungkin enggak belajar nih Atau mungkin enggak nambah ilmu gitu tapi teman-teman di sini masih mau ngeluangin waktu Git itu bukti teman-teman serius bukti teman-teman e komit kali ya dengan dirinya gitu Jadi mungkin bisa besok bisa minggu depan bulan depan saya gak tahu Pasya kapan tapi saya yakin ya wti teman-teman bakal meraih hal yang diinginkan Thank you ya teman-teman ya buat waktunya mungkin itu Mbak Darah saya kembalikan ya Oke terima kasih banyak kak Faisal terkait dengan materinya gila daging banget ya teman-teman materi hari ini kita udah kalau dilihat di slide tuh ada 52 halaman jadi teman-teman tuhudah pastinya dapat materi yang sangatsangat sangat sangat sangat bermanfaat untuk ke depannya sebagai HR Nah untuk kali ini Makasih banyak banget untuk teman-teman yang masih stay pada malam hari ini sampai jam 10 nih lebih lagi mungkin maaf juga karena kita tadi sempat terlambat dan juga akhirnya jadi extend juga aku mohon maaf dan semoga teman-teman di sini sudah bisa ee yang mengikuti live streing pada malam hari ini bisa mendapatkan manfaat yang sangat banyak ya dari materi ka faisel nah jangan lupa untuk nanti hari Senin kita akan ketemu dengan K kfel lagi terkait nanti ada yang lain ya Kak materi yang lain nih terkait dengan requirement proses juga Nah mungkin sebelum kita tutup kita akan melakukan sesi dokumentasi ya teman-teman untuk teman-teman yang bisa ee mengaktifkan kamera Boleh banget untuk di-onkan Oke aku hitung 10 detik 10 9 8 7 6 5 T 2 s oke aku izin screenshot teman-teman semua teman-teman yang belum bisa onc bisa banget memberikan reaction Oke aku izin screenshot sekarang 1 2 3 oke terima kasih banyak semua teman-teman yang sudah bisa mengikuti liveing pada malam hari ini mohon maaf jika banyak kesalahan Selamat istirahat dan sampai jumpa Terima kasih Kak faal atas waktunya terima kasih teman-teman