Catatan Kuliah tentang Profil SMPN 250 Jakarta

Peningkatan SDM Guru dan Karyawan

Program Peningkatan SDM:
- Peningkatan kompetensi bagi tenaga pendidik dan kependidikan.
- Pelatihan diselenggarakan baik secara internal maupun nasional (contoh: PNAPK, PPMP).
- Minimal 6 workshop per tahun, tergantung hasil analisis rapor sekolah.
Contoh Pelatihan:
- Pengembangan media pembelajaran, seperti pelatihan Microsoft Excel untuk penilaian hasil belajar siswa.
- Diskusi dengan guru untuk menentukan kebutuhan pengembangan potensi.

Proses Supervisi:
- Dilakukan oleh pimpinan, tim pimpinan, dan guru senior.
- Jadwal supervisi ditentukan secara merata.
- Hasil supervisi digunakan untuk analisis dan rencana tindak lanjut.
Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan:
- Melibatkan instrumen evaluasi dari pimpinan.
- Penilaian meliputi kegiatan pembinaan dan pelatihan.

Rencana Kerja:
- Program kerja sekolah mencakup pengembangan diri guru.
- Pengawasan dan pembinaan dilakukan secara rutin.

Pendidikan Keberagaman:
- Pembelajaran berdiferensiasi untuk menghargai keberagaman.
- Peserta didik diperbolehkan menggunakan teknologi dalam menyajikan produk hasil belajar.
- Pembelajaran agama dilakukan secara terpisah untuk siswa yang berbeda agama.

Upaya Zero Bullying:
- Kebijakan dan tata tertib sekolah untuk mencegah perundungan.
- Pelatihan dan kerjasama dengan pihak terkait untuk membangun lingkungan yang aman.

Program Pembinaan:
- Rutin melakukan pelatihan untuk pengembangan kompetensi tenaga pendidik.
- Kolaborasi dengan organisasi lokal untuk mengadakan pembinaan.

Penerapan Kurikulum Merdeka:
- Penyesuaian kurikulum sesuai dengan kebutuhan peserta didik.
- Penggunaan RPP berdiferensiasi untuk menyesuaikan kondisi siswa.

Praktek Baik:
- Sekolah menerapkan berbagai program untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan keberagaman.
- Dukungan terus menerus dari pimpinan untuk memastikan kenyamanan dan keamanan dalam pembelajaran.