Présentation RHF et Accessibilité en Formation

Introduction

• Héléne Patry Heintz et Valérie Delbreil se présentent comme chargées d'Études et Développement chez Agefiph, PACA Corse et Occitanie.
• Thèmes abordés : accessibilité en formation, obligations, guide Qualiopi, accompagnement au droit à la formation inclusive.

Notion d'Accessibilité en Formation

• Activité avec un nuage de mots sur la définition de l'accessibilité (mots clés : inclusion, adaptation, équité, égalité).
• Importance de l'accessibilité pour une compréhension diversifiée.

Quelques Chiffres Clés

• 5% des personnes handicapées en fauteuil roulant.
• 80% des handicaps sont invisibles.
• 85% surviennent à l'âge adulte (après 16 ans).
• 15% des embauches nécessitent un aménagement de poste.

Obligations et Accessibilité

• Lever les obstacles systémiques, environnementaux, comportementaux, personnels.
• Égalité : Apporter la même compensation pour tous, sans égard aux différences.
• Équité : Compenser en fonction des besoins spécifiques de chacun.
• Inclusivité : Adapter l'environnement pour l'ouverture à tous.

Démarche et Cadre Législatif

• Obligations de moyens matériels et humains pour l'accessibilité.
• Loi de 2005 : Égalité de traitement des personnes handicapées.
• Loi Avenir professionnel 2018 : Certification Qualité Qualiopi avec accent sur l'accessibilité (v8 et v9).
• Indicateur 26 : Prise en compte des handicaps dans la démarche qualité.

Objectifs et Enjeux de la Démarche Accessibilité

• Inclusion, meilleur accès à la formation, sécurisation des parcours.
• Engagement de structure, démarche proactive et intégrée au management qualité.
• Charte d'engagement téléchargeable, démarche pluriannuelle.

Plateforme Région RHF

• Inscription et gestion via numéro SIRET.
• Démo sur la plateforme : navigation avec statistique et dépôt de la charte.
• Collaboration avec tous les membres du Groupe Projet Accessibilité.

Démarche de Progrès

• Auto-positionnement sur la plateforme pour identifier le niveau d'accessibilité actuel.
• Constitution du plan de progrès avec objectifs et réalités de l'année.
• Dossier de synthèse et affiche pour communication et valorisation.

Implications pour Qualiopi

• Charte et engagement nourrissent la démarche qualité Qualiopi pour répondre à l'indicateur 26.
• Documentation et supports produits pour les audits et preuves Qualiopi.

Atelier en Sous-groupes et Feedbacks

• Designation d'un rapporteur pour échanger sur la mise en place de la démarche de progrès.
• Les participants travaillent en collaboration sur beecart pour prioriser les prochaines étapes.
• Retour et questions diverses par les participants en clôture.

Conclusion et Prochaines Étapes

• Importance de l'engagement de la direction pour réussir la démarche.
• Nécessité de créer un groupe de projet impliqué pour partager les responsabilités.
• Priorité à l'auto-positionnement et la signature de la charte avant de lancer la démarche complète.
• Utilisation de la plateforme RHF pour structurer et suivre la progression.