Bilans Kapitału Ludzkiego w Branży Budowlanej - Okrągły Stół PARP

Wprowadzenie

Projekt Bilans Kapitału Ludzkiego: Monitorowanie zapotrzebowania na kompetencje na polskim rynku pracy.
Realizatorzy: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) i Uniwersytet Jagielloński.
Od 2009 roku: Badania przekrojowe oraz szczególne badania sektorowe.
Dzisiaj: Premierowe wyniki Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego dla branży budowlanej.
Prowadzenie: Monika Dawid-Sawicka.
Gość specjalny: Paulina Zadura, dyrektor Departamentu Analiz i Strategii PARP.

Nowy cykl spotkań: Druga edycja badań BKL2.
Branża budowlana: Rozpoczęcie drugiej edycji badań wynikami dla tej branży.
Wsparcie badawcze: Firma IBC, Centrum Badań Marketingowych Indicator, Sektorowa Rada ds. Kompetencji.
Wyzwania i zaskoczenia: Niski prestiż pracy i jego wpływ na przyszłość branży.

Celem badania: Zwiększenie wiedzy o potrzebach kompetencyjnych w branży budowlanej.
Metody: Badania jakościowe i ilościowe z pracodawcami i pracownikami.
Identyfikacja kluczowych stanowisk: Przygotowania inwestycji budowlanych, proces budowlano-montażowy, utrzymanie obiektu, rozbiórka.

Trendy wpływające na branżę:
- Migracje z małych miejscowości do aglomeracji.
- Napływ pracowników z zagranicy.
- Ekologia w budownictwie: nowe przepisy, stanowiska, technologie.
Wyznania dla branży:
- Utrzymanie działalności biznesowej.
- Ekologia i regulacje środowiskowe.
- Kapitał ludzki: braki w pracownikach, niskie prestiż branży.
Scenariusze przyszłości:
- Degradacja: Kryzys kadrowy, brak rozwoju współpracy edukacja-biznes.
- Stabilizacja: Częściowe przystosowanie do ekoregulacji, wahająca się liczba pracowników spoza kraju.
- Progresja: Rozwój technologiczny i ekologiczny, większa liczba wykwalifikowanego personelu.

Przewidywane nowe stanowiska: Specjalista ds. ekologicznych materiałów, ds. alternatywnych materiałów, ds. ochrony środowiska.
Zapotrzebowanie na: Znajomość nowych materiałów, języków obcych, technologii.

Aktualna sytuacja: Zdecydowana większość firm nie współpracuje z instytucjami edukacyjnymi.
Współpraca firm średnich i dużych: Głównie z technikami i szkołami branżowymi.

Trendy globalne: Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, strategia Europa 2020.
Regulacje krajowe: Strategia Produktywności 2030, Polityka Ekologiczna Państwa 2030.
Kluczowe stanowiska w zielonym budownictwie: Inspektor ds. ochrony środowiska, Specjalista ds. ekologicznych i alternatywnych materiałów.

Jakub Kus: Związek Zawodowy Budowlani, ekspert ds. kompetencji.
Jarosław Witek: Inżynier z doświadczeniem międzynarodowym, konsultant ds. zrównoważonego rozwoju.

Scenariusze przyszłości: Najbardziej prawdopodobny scenariusz stabilizacji.
Rola regulacji: Kluczowe dla wdrożenia zmian w branży.
Współpraca edukacji z biznesem: Kształcenie specjalistów nowego typu, znaczenie branżowych centrów umiejętności.
Zrównoważone planowanie przestrzenne: Istotne dla kompleksowego rozwoju.

Wielka Brytania, Szwajcaria: Edukacja inżynierów, ścisła polityka zagospodarowania przestrzennego.

Definicje zrównoważonego budownictwa: Zdrowe, zielone, oszczędne zasoby, w centrum człowiek.
Konieczność harmonii: Wydajność energetyczna, oszczędność zasobów, komfort dla użytkowników.
Znaczenie edukacji i świadomości: Budowanie świadomości ekologicznej od młodego wieku.

Podziękowania: PARP, prelegenci, uczestnicy.
Dostępność raportów i prezentacji: Możliwość otrzymania poprzez kontakt e-mail.