Transformasi dan Disrupsi

Cepatnya Perubahan Dunia
- Perubahan zaman cepat rasanya makin cepat (disruption)
- Refleksi pribadi, mungkin karena bertambah tua atau rutinitas yang tetap
Perubahan dan Regenerasi
- Komentar ringan tentang masa tugas rektor dan pentingnya regenerasi

Tantangan Digitalisasi

Tiga Tantangan Utama dalam Pendidikan
- Perubahan cepat di awal milenium, terasa pelan saat itu
- Akual Challenges
  - Dunia membutuhkan apa? (Kebutuhan eksternal)
  - Apa yang unik dari institusi? (Kompentensi & Keunikan)
  - Bagaimana menciptakan nilai ekonomi?
  - Apa passion dari staf dan siswa? (Generasi milenial & Z)
Generasi Milenial dan Z
- Cara berpikir dan passion yang berbeda dari sebelumnya
- Banyak institusi yang tidak sadar akan kebutuhan ini akan tertinggal
- Pentingnya survei untuk mengetahui harapan dan passion civitas akademika

Transformasi Organisasi
- Pengalaman di perkeretaapian: Melibatkan akar rumput, mendengar passion staf
- Perusahaan/perjalanan yang memfokuskan pada pelanggan, bukan kompetitor
- Perubahan besar: merubah visi dan organisasi, bukan hanya teknologi

Transformational Leadership
- Merubah visi menjadi kenyataan
- Memotivasi dan menginspirasi staf untuk mencapai yang mereka kira tidak bisa
- Organisasi harus adaptif dan dinamis

Perjalanan Tanpa Akhir
- Harus terus mengikuti perubahan zaman
Merubah Mindset
- Kunci utama transformasi digital
Perubahan Berkesinambungan
- Mengikuti evolusi untuk memperbaiki dan menyempurnakan organisasi

6 Prinsip Transformasi
1. Jelaskan Kebutuhan untuk Berubah
2. Membangun Koalisi Kuat
3. Menciptakan Visi
4. Mengkomunikasikan Visi
5. Mendelegasikan Tanggung Jawab
6. Perencanaan dan Pencapaian Target
Fokus pada Pelanggan Bukan Kompetitor

Efisiensi dalam Infrastruktur
- Contoh penerangan jalan di London yang dimodifikasi untuk charging mobil listrik
- Pentingnya inovasi yang tidak mengeluarkan investasi besar
Kesimpulan
- Transformasi digital memerlukan perubahan fundamental dalam cara pikir dan manajemen organisasi