Вебинар проекта HR-логия: Вызовы производства 2023-2024

Введение

• Приветствие участников.
• Тема вебинара: вызовы производства, объем и гибкость, кейсы и решения.
• Участники могут получить сертификаты, заполнив данные в конце вебинара.
• Запись вебинара будет доступна в телеграм-канале "Течерлоги".

Информация о Высшей экономической школе (ВЭШ)

• Бизнес-школа из Екатеринбурга с 20-летним опытом.
• Работают по всей стране и ближнем СНГ.
• Основные виды деятельности: программы обучения, оценка персонала, коучинг, бизнес-симуляции, стратегические сессии.
• Портфель программ: более 120 курсов, включая короткие и двухгодичные программы MBA.
• Ольга Иноземцева — директор завода Unilever Русь и научный руководитель программы Мини-ИБИП.

Основные темы вебинара

Гибкость и объемы

• Текущие вызовы: колебания объемов, необходимость гибкости, удержание сотрудников и экономия затрат.
• Важно адаптироваться к изменениям в объемах производства.
• Черные лебеди: крупные неопределенные события, влияющие на бизнес.

Бизнес-приоритеты

• Ключевые приоритеты: сервис, затраты, качество.
• Учет экономии и безопасности для сотрудников и потребителей.

Вызовы в производстве

1. Колебания объемов: Увеличение или снижение объемов производства.
2. Гибкость: Необходимость быстрой адаптации к изменениям.
3. Удержание сотрудников: Риски возникновения вакансий и сложности с их закрытием.
4. Экономия затрат: Оптимизация расходов без ущерба для качества и безопасности.

Дефицит сотрудников

• Основные причины: высокая зарплата на рынке, семейные обстоятельства, отсутствие индексации зарплат.
• Мотивация сотрудников не всегда эффективна.
• Необходимость развития мультискиллов у персонала.

Стратегии по удержанию сотрудников

• Комплексный подход к мотивации и вовлеченности.
• Разделение методов мотивации на несколько блоков:
  • Деньги: Зарплата, премии, поощрения.
  • Блага: Спортзал, дотация на питание, медицинская страховка.
  • Нематериальные: Обучение, карьерный рост, командная работа.

Операционная эффективность

• Необходимость повышения эффективности за счет автоматизации и оптимизации бизнес-процессов.
• Стандартизация и внедрение новых методик (например, Lean Production, World Class Manufacturing).

Обучение и развитие

• Важность обучения для повышения квалификации и вовлеченности сотрудников.
• Создание программ для быстрого роста сотрудников из функциональных экспертов в руководителей.
• Использование внешних и внутренних курсов для повышения квалификации.

Ответы на вопросы

• Вопросы участников о мотивации, обучении и удержании персонала.
• Делитесь опытом и предложениями.

Заключение

• Важность взаимодействия и адаптации к изменениям в бизнесе.
• Призывы к участникам применять полученные знания и делиться опытом.
• Ольга Иноземцева завершают вебинар.