Catatan Kuliah: Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia

Pendahuluan

• Kualitas SDM di Indonesia sangat rendah.
• Indonesia berada di peringkat 62 dari 70 negara dalam program PISA.
• Masalah perilaku sosial dan moral terlihat di media sosial dan kehidupan sehari-hari.

Definisi Sumber Daya Manusia (SDM)

• SDM adalah kualitas manusia dalam suatu organisasi (perusahaan atau negara).
• Kualitas SDM diukur dari beberapa faktor:
  • Pendidikan: literasi, wawasan, IQ, EQ, SQ, dan skill.
  • Kesehatan: terkait pola makan dan gizi.
  • Lingkungan Sosial: interaksi dan sikap sosial.

Pentingnya Kualitas SDM

• SDM berkualitas dapat diandalkan dalam menghadapi berbagai situasi.
• Lingkungan dan masyarakat yang sehat dan bersih tergantung pada kualitas SDM.

Data dan Statistik

• Indeks Pembangunan Manusia (IPM):
  • Negara tertinggi: Swiss.
  • Negara terendah: Sudan Selatan.
  • Indonesia: peringkat 114.
• World Talent Ranking (WTR) 2023: Indonesia di peringkat 47 dari 64 negara.

Masalah yang Dihadapi

• Perilaku masyarakat:
  • Buang sampah sembarangan.
  • Pelanggaran lalu lintas (tidak menggunakan helm, menyerobot jalur).
  • Penyalahgunaan fasilitas umum.
• Di dunia internet, konten negatif seringkali lebih viral dibandingkan konten edukatif.
  • Konten berbahaya mudah dipercaya tanpa riset.

Analisis Kualitas SDM

• Pendidikan masih rendah:
  • Hanya 6,52% orang Indonesia yang menempuh pendidikan tinggi.
• Masalah gizi:
  • Tinggi rata-rata tubuh rendah, banyak yang mengalami stunting.
• Lingkungan sosial:
  • Mental kepiting: ingin menjatuhkan keberhasilan orang lain.

Penyebab Rendahnya Kualitas SDM

• Pendidikan:
  • Kualitas pengajaran tidak merata.
  • Masih ada oknum pengajar yang tidak mementingkan murid.
• Kesehatan:
  • Kebiasaan mengonsumsi makanan tidak sehat.
  • Fasilitas kesehatan mahal dan tidak merata.

Peran Pemerintah dan Warga

• Memperbaiki SDM memerlukan kontribusi dari kedua belah pihak:
  • Pemerintah: harus menyediakan pendidikan dan kesehatan yang baik.
  • Warga: harus berperilaku baik dan mendukung perubahan.

Kesimpulan

• SDM di Indonesia memang bermasalah, tapi masih ada individu dengan kualitas tinggi.
• Menghargai usaha orang-orang baik penting untuk meningkatkan kualitas SDM.
• Diskusi terbuka: bagaimana pendapat kalian tentang SDM di Indonesia?

---

Tindakan

• Berpartisipasi dalam dialog tentang SDM.
• Membagikan informasi positif dan edukatif.
• Menghargai upaya perbaikan masyarakat.