Notas del Programa "Empresarios de Acá"

Introducción

• Programa presentado por Banco República y Claro Empresas.
• Temas del día: inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral, Uruguay como hub cafetero, y retención de talento joven.

Entrevista con Valeria Pardal, Country Manager de Nestlé Uruguay

Presencia de Nestlé en Uruguay

• Nestlé emplea a 180 personas de manera directa y más de 300 de forma indirecta.
• Reciente inversión de 35 millones de dólares para posicionar a Uruguay como un hub cafetero.

Uruguay como Hub Cafetero

• Renovación de la fábrica histórica y tecnología para desarrollo sustentable.
• Desde 2018, Nestlé comercializa la marca Starbucks en retail.
• Uruguay destaca por su flexibilidad para importar y exportar granos de café.
• Capacidad de desarrollar blends y mantener certificación de origen.

Tendencias del Consumo de Café

• Aumento del consumo de café, especialmente entre los jóvenes.
• Incremento del consumo de café premium y sofisticado.
• Importancia del café porcionado y las cápsulas para el consumo en hogares.

Impacto de la Inflación en el Sector de Alimentos

• Desafíos de mantener el consumo con alta inflación.
• Estrategias de Nestlé: promociones, formatos accesibles, y acompañamiento al consumidor.

Retención de Talento Joven

• Enfoque en desarrollo de carrera amplio y flexibilidad laboral.
• Importancia del trabajo en equipo y por proyectos.

Comparativa del Clima Empresarial

• Empresariado uruguayo enfocado en sostenibilidad y largo plazo.
• Crecimiento y dinamismo en el mercado empresarial en Uruguay.

Entrevista con Eugenia González Presto, Directora de Relaciones Institucionales de la Fundación Bensodún Laurent

Inclusión de Personas con Discapacidad

• Fundación dedicada a la inclusión social y laboral de personas con discapacidad.
• Conexión entre empresas con vacantes y personas con discapacidad.
• Formación y asesoramiento a empresas y postulantes.

Barreras para la Inclusión Laboral

• Existen múltiples barreras: actitudinales, de comunicación, infraestructura, educativas y de transporte.
• Mitos como el alto costo de adaptaciones o que solo ciertas discapacidades pueden trabajar.

Acciones de las Empresas

• Importancia de la disposición a la inclusión.
• Realización de llamados laborales exclusivos para personas con discapacidad.
• Asesoramiento y sensibilización sobre inclusión.

Legislación y Cumplimiento

• Ley 19.691 sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas privadas.
• Bajo cumplimiento y falta de fiscalización adecuada.

Capacitación y Barreras Educativas

• Barreras en acceso a centros de estudio y disponibilidad de materiales accesibles.
• Fundación ofrece cursos accesibles y cofinanciados para capacitación profesional.

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• Contacto y participación con la Fundación.
• Agradecimientos y cierre del programa.