كيف تعرف متوسط رواتب الموارد البشرية

المقدمة

• سؤال شائع: الرواتب في مجال الموارد البشرية (HR)
• وُجِدَ أن الرواتب قد تكون عالية
• الهدف الأساسي هو توفير معرفة دقيقة حول متوسط الرواتب وأسئلة مرتبطة بها

وسائل معرفة متوسط الرواتب

إعلانات التوظيف

• زيارة مواقع التوظيف مثل وظف ومشاهدة الرواتب المعلنة
• تحديات: بعض الإعلانات لا تذكر الرواتب

مواقع تقديم متوسط الرواتب

• مواقع مثل PayScale و Glassdoor
• فلترة و تحليل الرواتب المتاحة
• مشكلة: الأرقام قد لا تكون دقيقة بنسبة 100%
• تعتمد على البيانات المُدخلة من قبل المستخدمين
• إمكانية إضافة نسبة تقديرية من 10-20% للمعطيات

القواعد التي تحكم عملية الرواتب

العرض والطلب

• كأي منتج آخر، زيادة الطلب وندرة العرض يؤدي إلى زيادة السعر (الراتب)

القيمة المضافة

• صاحب العمل يستثمر في الأشخاص الذين يقدمون أكبر قيمة مضافة
• الرواتب تعتمد على العائد المتوقع من الموظف

كيف تكون من الأكثر أجراً في مجالك

مبادئ العرض والطلب

• التخصص في مجالات نادرة ومطلوبة
• مثال: وظائف تكنولوجيا المعلومات
• حتى في مجالات أخرى، يمكن التخصص في تخصصات فرعية مطلوبة

زيادة القيمة المضافة

• الحصول على مؤهلات فنية وخبرات وشهادات مهنية
• تطوير المهارات الشخصية
• الوظائف ذات القيمة العالية للمؤسسة تُدفع لها رواتب أعلى
• استهداف الشركات الكبيرة أو المستقرة ماليًا

الخلاصة

• معرفة متوسط الرواتب عبر إعلانات التوظيف والمواقع المتخصصة
• فهم مبادئ العرض والطلب والقيمة المضافة في تحديد الرواتب
• كيفية زيادة فرص الحصول على أعلى الرواتب في مجالك

النقطة الختامية

• الرزق والرواتب بأمر الله، السعي بالجهد مع التفاؤل بالنتائج