L'Importance du Onboarding en Entreprise

Aug 27, 2024

Notes sur le Onboarding

Définition et Importance du Onboarding

  • Le onboarding est un processus continu lié au recrutement.
  • Il commence dès l'annonce d'embauche et se poursuit jusqu'à la pleine prise de fonction du salarié.
  • Le processus d'intégration commence avant l'arrivée du collaborateur : pre-boarding.
  • Durée idéale pour un bon onboarding : 3 à 6 mois, parfois jusqu'à 1 an.

Enjeux de l'Onboarding

1. Efficacité et Performance

  • Un nouvel employé ne peut pas être productif sans un onboarding efficace.
  • Crucial pour permettre aux nouveaux salariés de s'adapter et de trouver leurs repères.
  • En moyenne, un nouvel employé met 6 à 8 mois pour devenir pleinement opérationnel.
  • 80% des nouvelles recrues décident de rester ou non durant les 6 premiers mois.
  • Un bon accueil augmente l'implication, la motivation et l'investissement du salarié dans ses missions.

2. Culture et Marque Employeur

  • Le onboarding est essentiel pour transmettre les valeurs et la culture d'entreprise.
  • Première impression du salarié déterminée pendant le processus d'intégration.
  • Un bon onboarding renforce le sentiment d'appartenance et contribue à la fidélisation.
  • S'améliore aussi la marque employeur et l'attractivité de l'entreprise.

3. Amélioration de la Rétention des Talents

  • 80% des nouvelles recrues prennent leur décision de rester ou non durant les 6 premiers mois.
  • 45% des démissions ont lieu durant la première année.
  • Un processus d'intégration de qualité est un investissement à long terme, bénéfique pour les salariés et l'entreprise.
  • Réduire le turnover, qui est coûteux pour l'entreprise.

Conclusion

  • Construire un parcours d'intégration de qualité est primordial pour les entreprises afin d'améliorer l'expérience salariée et l'efficacité de l'entreprise.