¿Qué pasa, people? Hoy estoy contento. No contento, muy contento.
Feliz 2024, pero da igual cuando veas este vídeo porque te va a seguir sirviendo. Seguimos con el mejor curso del mercado y gratis, además de cómo encontrar tu primer empleo en IT. Si esto te interesa, suscríbete al canal porque te aseguro que esos mensajes de «Oye, Sergio, es que pasan los meses y no me llaman de ningún sitio, no me contratan, ¿será que no valgo para IT?
» se van a acabar esos mensajes. Siempre y cuando, claro, implementes a rajatabla lo que te cuento en este curso. Hoy vamos a hablar sobre qué necesitas para trabajar como programador.
Porque el sueño de vivir de la programación que tiene mucha gente, teletrabajos de la playa, mucho dinero, etc., está muy bien. Pero necesitas empezar a ganar experiencia para hacerlo realidad. Así que, ¿qué necesito para trabajar como programador, como programadora, adentro vídeo? como podéis ver vamos a verlo con ejemplos prácticos vamos a tener una clase solo de el perfil de infojobs vamos a tener una clase solo del perfil de linkedin etc etc etc pero pero hoy vamos a ver ejemplos muy típicos que yo he encontrado como reclutador Y vamos a ver el caso de un programador fake que he creado un perfil tanto en Infojobs como en otros Linkedin y vamos a ver errores tipiquísimos que nos vamos a encontrar.
Bueno, esto es Infojobs, entiendo que todo el mundo de España lo ha visto. Este es para nuestro público de Hispanoamérica. Este es el principal portal de empleo en España. Y vamos a ver a nuestro queridísimo programador, José José ha hecho DAO, la FP, desarrollo de aplicaciones web, y ha estado haciendo prácticas también en una empresa fake, que nadie la busque, Future Software, y ha estado trabajando con Node y con React.
Yo ya de primera viendo este perfil de Infojobs, siendo recruiter, yo no llamaría a José Aquí hay varios fallos. ¿Qué ha hecho José en su FP? Porque sí, sí.
Ha estudiado desarrollo de aplicaciones web, pero es que desarrollo de aplicaciones web, según el centro, se pueden ver unas tecnologías u otras. Que normalmente se ven siempre las mismas, pero no tiene por qué. Entonces no está de más.
Pero es que luego lo más interesante que es la experiencia, vale, Node y React. Vale, prácticas, ¿por qué no te han contratado en las prácticas? ¿Qué has estado haciendo en las prácticas?
Vale, Node y React. Muy bien. ¿Qué proyectos has estado haciendo? ¿Qué responsabilidad has tenido?
Porque vale. Me diréis, sí, sí, bueno, yo he estado haciendo prácticas, he tenido una responsabilidad de junior, bueno, sí, pero hay empresas que contratan, o mejor dicho, que van reciclando becarios y trabajan como un programador más. A mí me pasó, por ejemplo, en mis prácticas.
Con lo cual, yo con esto no veo nada que me incite como recruiter a llamar a José por delante de otros perfiles que hayan aplicado a mi oferta de trabajo. que eso también lo hablaremos en otro en otro vídeo sobre el tema de la búsqueda activa y búsqueda pasiva de empleo hay muchísimas cosas que optimizar y muchísimos errores comunes que cometéis los juniors y este perfil lo he hecho mal a propósito porque esto me lo he encontrado muchísimas veces y esto dificulta muchísimo que consigáis vuestro primer trabajo y ahora vamos a empezar a ver un poco Vamos a ver el perfil de Linkedin, porque el perfil de Linkedin realmente de José González Fernández es exactamente igual, aquí podemos verlo. No me dice nada, pero no me dice nada hasta el punto de no tiene foto, no sé si está buscando empleo o no, porque no tiene marcado aquí el badge, la etiquetita de Open to Work. Aquí que puedo añadir una descripción no me dice que está buscando.
porque bueno si su experiencia ha sido con node y con riad pero igual es que a él lo que más le gusta es java y quiere trabajar de java no lo sé pero yo con esto, esto para un recruiter es una clara muestra de desinterés y vais a comprenderlo muy bien cuando empecéis a ver lo que vamos a ver ahora he buscado algunas ofertas de infojobs y de linkedin para que veáis lo que os estáis encontrando como juniors y ayudaros un poco en todo lo que es la búsqueda activa de empleo. Este curso es un curso que va a ser muy práctico y quiero que estéis... con papel, con boli, tomando nota, que me dejéis en comentarios las dudas que tengáis porque mi misión con este curso, repito, es hacer el mejor curso de cómo encontrar tu primer empleo IT del mercado y que con el paso del tiempo, en comentarios, me vayáis diciendo oye Sergio, muchas gracias, gracias a este curso he encontrado mi primer empleo en IT que eso ya ha pasado con un vídeo que os contaré más adelante que no me lo han dejado en comentarios pero sí que me lo han enviado por email y bueno, ya está simplemente, vamos a seguir con info vamos a ver las vacantes he puesto React porque de Node hay menos aquí hay un montonazo de vacantes bueno, aquí hay muchas empresas Candamena, Sopra, Fetite, bueno, muchas ya está, no... ¿qué he hecho? lo ideal, lo que yo os recomiendo es que pongáis que estáis buscando las últimas 24 horas y que echéis todos los días que ordenéis por fecha de publicación y además que si sois junior, pues experiencia 0 o 1 año.
Esto en la clase que vamos a ver de cómo hacer búsqueda activa en Infojobs, lo vamos a ver con detalle, de momento que os vayan sonando las cosas. Pero ahora vamos a ver las ofertas, porque interesa, si tú estás buscando trabajo como programador, programadora y no encuentras, interesa que sepas qué está demandando el mercado. ¿Qué está demandando el mercado? Pues mira, en esta vacante en concreto, que es React con Node, SoftTech dice, uy, quiero un senior. Perfecto, pero ¿cómo alguien es senior con al menos un año de experiencia?
Esto a mí no me cuadra mucho, ¿no? Luego te piden, claro, te piden que al menos en ese año hayas tocado React y Node, que hayas tocado GraphQL, que hayas tocado ResApi, que hayas tocado React con Testing, con Yes y además con Cypress también, que hayas... Bueno, que sepas desplegar con Github Actions, SQL Server, bueno, un montonazo de cosas. Aquí hay que aprender a filtrar.
Y este ejemplo es muy bueno porque luego vamos a comentar qué es lo importante o no. Pero yo lo que os quiero transmitir con las ofertas que vamos a ver ahora mismo en este punto del vídeo, porque el vídeo hay que verlo entero, hay que verlo entero, hay que tomar nota con papel y boli, porque si no, no vais a ser capaces de sacar. que es lo que tenéis que implementar para mejorar vuestros perfiles si yo me vengo aquí abajo, en esta oferta como es una oferta que parece que a la gente le da un poquito más de miedo porque ya piden un añito de experiencia y piden mucha tecnología solo han aplicado 18 personas, bueno, no está mal vamos a ver que nos encontramos por ahí Uy, React 100% teletrabajo y encima un recién graduado ya sea de Ingeniería Informática O de Dan Dan, vaya justo como Como el perfil que hemos creado de programador Y además no se requiere Experiencia, bueno pues parece Que es justo lo que estaríamos buscando Además nos lo dicen claramente, recién graduado Imprescindible conocimiento O experiencia en React Y también valoran algunas cosas que se ven Claramente en la FP, perfecto Luego un poquito pues la publicidad De la empresa y bueno 325 personas Inscritas aquí...
Y ahora es cuando yo te digo, ¿tú te crees que si yo aplicara con este perfil que tenemos tan churro, porque este perfil no tiene... es un churro de perfil, no me dice nada, ¿tú crees que alguien me va a llamar entre 325 inscritos? Evidentemente no, no estás destacando sobre la competencia. Vamos a ver otra vacante. Pues a ver, en estos trabajantes que tenemos aquí de maquetador web front-end, de mensoft consultores, también piden un añito de experiencia.
Te dicen que interesados en nuevos retos, que quieren que sepas maquetar bien, que tengas una buena base de JavaScript y componentización, que eso es algo... ¿A qué te suena componentización? A mí me suena a SPA, es decir, a Angular, a React, etc. Te comentan un poquito el perfil. Salario máximo 31k y te dicen 52 inscritos.
Bueno, es mucho, pero ya no son 325 como la oferta de antes. Pero es que esta oferta, había una que había visto antes, que no la tengo por aquí, bueno, había una que había como 1000 o 2000 inscritos. Bueno, esta es Entry Level y Junior Frontends, que esta es para Western Union.
Y bueno, ¿qué veis aquí? De 1 a 3 añitos de experiencia, ya esto está en inglés, lo cual denota que te van a exigir el inglés para trabajar en esta empresa, con lo cual estamos haciendo una toma de requisitos de qué se necesita para trabajar como programador, pero igual lo que necesitas es inglés o francés para desmarcarte de tu competencia. Esto es marketing, esto es saber venderse.
Y estamos viendo qué es lo que nos está separando ahora mismo de ese primer empleo. Aquí la tengo, la oferta de mil, de mil, de mil programadores que han aplicado. Desarrollador web junior, becas vintage, una startup con ganas de crecer y hacer carrera tras una formación intensiva, etc. Y te dicen, oye... ¿Qué pedimos?
HTML, CSS, JavaScript, SWL, Node, React, etc. Salario superior de 18.000 euros y responsabilidades que dependen del perfil de la persona. Bueno, no se mojan mucho, pero ¿qué es lo gracioso de esto?
¡Bum! 10 vacantes, 1.394 personas inscritas. ¿Comprendes cuando te digo que tienes que diferenciarte de la competencia, verdad? ¿Comprendes que...? Mientras que tú tengas un perfil que no destaque de la competencia, independientemente de que tu calidad sea buena, es decir, de que estas prácticas hayan sido geniales y de que tú seas un crack con Node y con React, si tú no sabes venderlo, si no sabes transmitirlo en tu perfil de Infojobs, en tu perfil de Linkedin, no vale para absolutamente nada.
Porque no te van a llamar y si no te llaman... realmente no me sirve, no me sirve, yo quiero que te contraten, quiero que entres en el mercado laboral de IT con lo cual viendo esta competencia y además en Linkedin pasa igual, os voy a enseñar brevemente cómo se busca en Linkedin ya os enseñaré algún día en la clase de Linkedin en concreto cómo vamos a buscar de forma adecuada en Linkedin, pero bueno aquí arriba podéis buscar vamos a buscar con react vamos a poner La ubicación, bueno, le vamos a dar a empleo, por supuesto, vamos a poner la ubicación en la que buscamos, por ejemplo, Madrid, ponemos la fecha de publicación, en este caso pondríamos, lo ideal es que echéis ofertas todos los días, las últimas 24 horas, y luego podéis darle, hay filtros, ¿vale? Aquí tenéis los filtros, ya profundizaremos en ello y ya está, no quiero entrar mucho más en esto.
Pero sí que es cierto, tenía aquí una oferta ya seleccionada, que era Junior, y os la quiero enseñar. Mira, aquí la tenemos, programador Fullstack Junior, DILUS. Hace tres semanas, aquí te piden RIA, NEGIE, NO, bla bla bla...
Es Junior, no te dicen qué experiencia buscan. Bueno, no me aparece cuánta gente... Ah, sí, más de 100 solicitudes, aquí lo tengo. Hay muchísima... competencia ahora mismo para los juniors de hecho aquí te dejo un vídeo sobre cómo está el mercado laboral junior en 2024 qué perspectivas hay pero ya te adelanto como estás viendo que está la cosa complicada y por eso estoy haciendo este curso no quiero que cometáis errores típicos vale bueno visto esto y viendo que el mercado está fastidiado vamos a filtrar Porque, y os voy a enseñar a filtrar, ¿vale?
Y os voy a decir qué sistema tenéis que utilizar. Lo que os voy a enseñar, en concreto, es a filtrar requisitos. Es decir, qué te hace falta para conseguir ese trabajo como programador. Para empezar, si yo me voy a esta oferta de empleo, la que vimos antes, que pedía, mira, esta, esta es buenísima. No hace falta que yo sepa todo esto para que me contraten, por mucho que digan senior cuando piden un año.
Al final aquí lo que te están pidiendo es una buena base de javascript, typescript y que tengas algo de experiencia con react y con node. El resto es accesorio. O sea, normalmente habrás trabajado con api-res, pero oye, ¿qué has trabajado con gradql? Punto extra.
¿Qué has trabajado con testing? Punto extra. ¿Qué encima sabes desplegar con github action?
Punto extra. ¿Qué has trabajado con microservicios? Puntos extra. Para hacer este filtrado, evidentemente si tú eres junior y acabas de llegar al mercado laboral a buscar trabajo como IT pues no vas a saber qué es lo importante entonces esto es muy fácil te vas a echar GPT o a Google y le dices oye explícame qué es GraphQL qué es API REST en caso de que no te suene el concepto qué es GitHub Actions y tú puedes ir deduciendo que lo más importante es aquello que hace funcionar la aplicación es decir que funcione Necesitas JavaScript, necesitas TypeScript, necesitas React en el front, necesitas Node en el back y necesitas una forma de que los datos que yo envío desde Node...
se expongan al front de alguna forma y eso se puede hacer construyendo una API REST o se puede hacer exponiendo mediante consultas con GraphQL. No me voy a parar mucho a explicarlo, no quiero complicar, esto no es un vídeo técnico de tecnología en sí, sino de cómo buscar trabajo, pero evidentemente GraphQL al ser algo mucho más reciente y digamos que es como la evolución de las API REST No necesitas GraphQL para esta vacante, necesitas API REST. Esto, pero es que podemos verlo en cualquiera. Es decir, si yo me vengo aquí, aquí claramente me lo están diciendo. O sea, aquí los de Minesight son bastante más claros, ¿no?
Pero, por ejemplo, a ver, esta también son bastante más claros. Muy bien. Aquí me están pidiendo un montonazo de cosas.
Pero aquí al final, ¿qué es lo interesante? aquí me lo dicen experiencia con angular punto net etc y luego ya si tienes esto mejor vale pero realmente hay que saber filtrar vale creo que creo que explicado bastante bien como aquí por ejemplo te lo van a enseñar primero o sea que en teoría no hay problema pero bueno en resumen que hay que saber filtrar y la si el sistema es lo que yo he dicho chagpete y vais haciendo una lista de qué es lo más y lo menos importante. Si cumplís con lo importante, aplicáis.
Porque lo que a mí me da mucha rabia es ver estas ofertas. Por ejemplo, esta de Minesight 325, por aquí tenía la oferta de los 1000, esta de aquí, casi 1400 personas, y luego te encuentras ofertas que realmente podrías aplicar. Con sólo 18 personas inscritas, ¿te das cuenta de todas las oportunidades que te estás perdiendo ahora mismo?
Ahora bien, una vez que ya has hecho esta toma de requisitos y dices, vale, ya tengo claro qué me hace falta para conseguir trabajo como programador. Ahora viene el plan de estudios, es decir, cómo voy a conseguir que mi experiencia se ajuste a lo que piden si precisamente no tengo experiencia y por eso no me llaman, ¿no? La pescadilla que se muerde la cola.
Necesito experiencia para que me llamen, pero a la vez no me llaman porque no tengo experiencia. Perfecto De esto vamos a hablar en otro vídeo del curso Cómo conseguir tu primer empleo en IT. Pero ya te doy una pista. Proyectos personales, trabajar como freelance, cursos de Udemy, YouTube...
Pero además, si te estás planteando que necesitas una formación más extensa, yo te voy a recomendar... El patrocinador de este canal, que además no lo recomiendo porque sea el patrocinador de este canal, sino porque yo directamente estoy estudiando con ellos y la formación es de una calidad inmensa. El máster de Fronten de Lemon Coat.
Yo ya lo hice, ahí vas a aprender de profesores con décadas de experiencia en consultoría IT, vas a poder aprender a tu ritmo sin agobios, es un máster totalmente online, contenido completamente actualizado. Y vas a aprender desde contenidos más básicos del frontend, como podría ser HTML, HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, etc. con sus respectivos frameworks, React, Angular, Vue, Velt, etc. hasta contenidos más avanzados como podrían ser arquitectura de React, Testing Unitario, Testing Antoine, GraphQL, Ciberseguridad además de poder participar en TFM que son proyectos reales. ¿Te suena bien?
Te dejo aquí toda la información. de cuál fue mi experiencia con el máster de frontend de Lemoncoat, que además te dejo, por supuesto, en la descripción del vídeo, el enlace a su web oficial para que puedas consultar y, aparte de mi experiencia, consultar la web oficial y mucha más información sobre el máster. Pero es que, Sergio, yo soy de backend, perfecto. Yo ahora mismo estoy cursando el bootcamp de backend de Lemoncoat, cuando lo acabe haré un vídeo contando mi experiencia y... Tiene las mismas condiciones que el máster de Frontend en el sentido de que lo puedes aprender a tu ritmo, sin agobios, totalmente online, profesores que son increíbles con décadas de experiencia.
Y aquí el contenido que se ve en el Bootcamp de Backend de Lemon es Node.js, Express, Mongo, Mongo, GraphQL,.NET, EntityFrame, CoreSQL Server, TypeScript, Cshare, Heroku, Amazon Azure, una auténtica burrada. Así que 100% recomendable. Y tras comentaros el plan formativo, vamos a el Market Gap.
El Market Gap es el concepto, básicamente, que no es otra cosa que la distancia que hay entre lo que tú sabes hacer ahora mismo y lo que demanda el mercado. También vamos a ver otro vídeo, otra clase de este curso, en lo que vamos a hablar de lo que es la psicología de la búsqueda de empleo. Porque aquí se pueden tener dos actitudes.
Se puede tener una actitud negativa. Y voy a deciros algunas frases que se te pueden pasar por la cabeza como son muchas cosas que aprender, es que no valgo para esto, etc. Que evidentemente con esa actitud no vas a llegar muy lejos, pero por otro lado puedes tener la mentalidad, la actitud de voy a aprender el core que necesito, lo básico que necesito, lo básico que me están demandando las ofertas, y por eso el filtrado Y la metodología que os he comentado para filtrar es tan importante, no necesitáis saber todo esto para aplicar esta oferta, ¿vale? Y si aprendes el núcleo, vas a ir mejorando poco a poco y vas a conseguir entrar en el mercado.
Por otro lado, otro pensamiento, aunque me cueste programar, porque es difícil, porque soy junior y muchas cosas que no entiendo, voy a dedicarle tiempo y a aprender. Vas a tener un síndrome del impostor muy grande seguramente, que por cierto aquí te dejo un vídeo para la gente que esté viendo este vídeo y no me conozca, soy psicólogo, con lo cual además de programador, al ser psicólogo aquí tienes un vídeo sobre el síndrome del impostor, cómo superarlo. Básico para ir a las entrevistas con una buena actitud. Y hará bien lo que tú estás deseando, cruzar el market gap para conseguir el market fit, que sea el market fit.
encajar con el mercado esto es un proceso tú al principio vas a empezar a aplicar a ofertas como probablemente ya estés haciendo si estás viendo este vídeo y como probablemente estarás aquí estará aquí entre estos mil 394 inscritos diciendo oye es que no sé por qué no me llaman es que no consigo trabajo bla bla bla yo no quiero quejas quiero acciones quiero Y repito, que veáis todos los vídeos que voy a hacer de este curso, que además es 100% gratis, que toméis nota con papel y boli, que me dejéis comentarios, que me preguntéis dudas. Eso es lo que yo quiero. ¿Por qué?
Cuando tú llevas tiempo aplicando, vas a empezar a tener entrevistas, vas a empezar a practicar entrevistas, vas a hacer pruebas técnicas seguramente. Vas a ir trabajando tu perfil con el plan formativo que vas a diseñar y que te voy a enseñar a diseñar. En este curso, en la clase correspondiente, vas a tener un perfil de Linkedin optimizado, un perfil de Infojobs optimizado, etc, etc, etc.
Y al final, ¿qué va a pasar? Que vas a conseguir tu primer empleo en IT. Y esa es la diferencia entre la gente que está aquí, en estos 1.394 inscritos, y la gente que acaba encontrando trabajo. La gente que ha entendido cómo se busca trabajo en IT, y la gente que ha emprendido las acciones. adecuadas y correctas para conseguir ese primer empleo.
Por tanto, el vídeo ya se está acabando, pero quiero comentarte dos detalles. Lo primero, quiero sugerencias. Oye, Sergio, me gustaría que hablaras sobre X tema porque a mí considero que me haría mucha falta y me ayudaría mucho a encontrar mi primer empleo.
Perfecto, genial. Quiero sugerencias. Segundo... Importante, si llevas ya tiempo buscando, si consideras que no puedes esperar hasta que acabe el curso, si consideras que necesitas atención personalizada, estoy haciendo consultorías para ayudarte a conseguir tu primer empleo. Con lo cual, si quieres atención personalizada, yo te ayudo de forma personalizada y te puedo asegurar que le metemos...
un bus tremendo a tu búsqueda de empleo y empezamos a acelerar todo este proceso que te acabo de comentar para que consigas tu primer trabajo cuanto antes. Con lo cual, sin más, muchas gracias, espero que te haya gustado el vídeo, dejo toda la información respecto a las consultorías por supuesto en la descripción del vídeo y nada, si te ha gustado el vídeo dale a like. suscríbete para no perderte nada te recuerdo el mejor curso de cómo encontrar tu primer empleo en it del mercado y sin más nos vemos en el siguiente vídeo a la próxima mes a mí