Welkom bij de Leary Academy, het opleidingsinstituut waar je wordt opgeleid in alle mogelijkheden die de Roos van Leary jou als professioneel kan bieden. In het volgende filmpje geven we je een korte introductie Roos van Leary. De Roos van Leary bestaat uit twee dimensies die elk hun eigen rol hebben in het beïnvloeden van gedrag, de interactie.
De eerste dimensie noemen we de dominantieas, waarmee we de positie bepalen in onze interactie. Hierbij maken we onderscheid tussen bovengedrag, wat zich uit in het nemen van initiatieven, tot aan het stellen van grenzen. Gedrag gericht op actieve aanwezigheid. De onderas kenmerkt zich meer in het ondersteunende afhankelijke gedrag, tot aan het met kritisch ogen meekijken naar zaken.
Belangrijk hierbij is dat bovengedrag ondergedrag oproept en andersom. De tweede dimensie is de affiliatieas. Waarbij we aan de linkerkant gedrag zien wat zich richt op het creëren van afstand, en aan de rechterkant gedrag dat zich richt op het creëren van nabijheid. Deze as bepaalt de klank en kleur in de interactie. Belangrijk hierbij is dat afstand roept afstand op, en nabijheid roept nabijheid op.
Uit de dimensies ontstaan acht verschillende gedragsstijlen, ofwel relatievoorstellen, die elk hun eigen effect op de ander creëren. We stellen ze aan je voor. Aan de nabijheidskant zien we de leider, de helper, de ondersteuner en de volger.
Twee gedragsstijlen op de bovenas en twee gedragsstijlen op de onderas. Op de afstandsas zien we de bepaler, de grenzensteller, de opstandige en de stille. Ook hier twee gedragsstijlen op de bovenas en twee op de onderas.
Samen vormen ze de acht relatievoorstellen in interactie. Verder zien we drie cirkels welke de intensiteit van het relatievoorstel weergeven. Waarbij de witte cirkel aangeeft dat dit gedrag niet of nauwelijks zichtbaar is. De groene cirkel noemen we effectief gedrag dat geaccepteerd wordt door anderen.
En rood gedrag is gedrag wat overmatig aanwezig is en wat door de anderen als lastig ervaren kan worden. De intensiteit van het gedrag is hoog aanwezig. We spreken dan over lastige types. De leider wordt ervaren als een dominante verantwoordelijke.
De volger als een afhankelijke aanpasser. De helper kan worden ervaren als de opdringerige zorgdrager en de ondersteuner als een softe slijmer. Aan de afstandskant kan de grenzensteller als de nare agressieveling worden ervaren en de opstandige als de vertragende criticus.
De bepaler kan worden ervaren als de dictatoriale superman en tot slot de stille als teruggetrokken ontwijker. Zoals eerder genoemd heeft elk relatievoorstel een effect op de ander. Bovengedrag roept ondergedrag op en andersom.
Nabijheid roept nabijheid op en afstand roept afstand op. Hiermee vormen we de acht relatievoorstellen, vier interactieparen die kunnen gaan knellen. De eerste noemen we het meesterslaafmodel. Het slaafse gedrag wordt dan opgeroepen door de allesbepaler en andersom.
Dan het spel van leiden en volgen. De initiatief nemen. die weinig ruimte geeft, waardoor de ander zichzelf afhankelijk blijft opstellen, en de afhankelijke die het volste vertrouwen blijft geven aan de ander, waardoor die wel initiatief moet nemen. De derde is de agressiespiraal, waarin de grenzensteller en opstandige met elkaar in een welisnietenspiraal terechtkomen, wat van kwaad tot erger kan gaan, en tot slot de liefdesdans, waarin de helper en de ondersteuner elkaar kunnen beknellen met overmatige liefdevolle samenwerking. Deze knellende interactiepatronen kan je effectief beïnvloeden door de interactiesleutel in te zetten op het gedrag van de ander waar je last van hebt.
Waarbij je aansluit op hetzelfde dominantieniveau, maar waarbij je het relatievoorstel omdraait. Je steekt als het ware horizontaal over naar de andere kant. Wil je hier meer over leren of oefenen? We nodigen je van harte uit voor een van onze opleidingen. Kijk op www.learyacademy.nl