Évolutions de la structure socio-professionnelle en France depuis la seconde moitié du XXe siècle

Objectif du Chapitre

• Comprendre les principales évolutions de la structure socio-professionnelle en France depuis la seconde moitié du XXe siècle.
• Analyse de la salarisation, de la tertiarisation, de l'élévation du niveau de qualification et de la féminisation des emplois.

Évolutions Clés

1. Salarisation

• Définition : Augmentation de la part de l'emploi salarié dans le total des emplois.
• Caractéristiques :
  • Un salarié est lié à un employeur par un contrat de travail pour un salaire.
  • Un indépendant travaille à son propre compte.
• Statistiques :
  • Aujourd'hui, environ 90% des emplois sont salariés.
  • Introduction du statut d'auto-entrepreneur (2009).
• Facteurs :
  • Concentration et croissance des entreprises (industries, grande distribution).
  • Progrès technique dans l'agriculture.
  • Déclin de l'artisanat et des petits commerces.
  • Reconnaissance des droits individuels et collectifs (semaine de 40 heures, congés payés, création du SMIC).
  • Création de la sécurité sociale (1945).

2. Tertiarisation

• Définition : Augmentation de la part des activités de service dans l'économie.
• Composition des Secteurs :
  • Primaire : Agriculture, pêche.
  • Secondaire : Industrie, construction.
  • Tertiaire : Services (commerce, transport, santé, etc.).
• Statistiques :
  • Le secteur tertiaire représente environ 80% des emplois.
• Facteurs :
  • Élévation du niveau de vie (augmentation de la demande de services).
  • Faible mécanisation dans le secteur tertiaire comparé aux autres secteurs.

3. Élévation du Niveau de Qualification

• Manifestations :
  • Allongement des études.
  • Hausse du nombre de diplômés.
  • Augmentation de la part des cadres et professions intermédiaires.
  • Baisse de la part des ouvriers non qualifiés.
• Trends Notables :
  • Progression des métiers d’employés non qualifiés (services à la personne).

4. Féminisation des Emplois

• Historique :
  • Augmentation significative à partir des années 60.
  • Taux d'activité des femmes se rapproche de celui des hommes.
• Facteurs :
  • Meilleure reconnaissance de l'activité féminine.
  • Émancipation des femmes (évolution des valeurs, législations, maîtrise de la fécondité, scolarisation).
  • Nécessité d'un second salaire pour les ménages.
• Inégalités Persistantes :
  • Surreprésentation des emplois peu qualifiés et du temps partiel chez les femmes.

Conclusion

• Quatre Évolutions Majeures :
  1. Salarisation
  2. Tertiarisation
  3. Élévation du niveau de qualification
  4. Féminisation des emplois
• Chaque évolution est mesurable par des indicateurs spécifiques (part des salariés, part du secteur tertiaire, niveau de qualification, taux d'activité féminin).