Pengelolaan Kinerja dalam Pendidikan

Pendahuluan

• Banyak pendidik merasa pengelolaan kinerja hanya menambah beban administrasi.
• Namun, dengan pengelolaan kinerja yang dirancang dengan baik, dapat meningkatkan kualitas pembelajaran siswa.

Transformasi Pengelolaan Kinerja

• Proses pengelolaan kinerja dari Kemendikbudristek kini lebih ringkas, relevan, dan bermakna.
• Fokus pada peningkatan kualitas pembelajaran di satuan pendidikan.
• Platform Merdeka Mengajar membantu mengurangi beban administrasi dan meningkatkan kualitas pembelajaran.
• Guru yang dinilai kompeten mendapatkan apresiasi atas kinerjanya.

Tiga Tahap Pengelolaan Kinerja di PMM

1. Perencanaan
2. Pelaksanaan
3. Penilaian Kinerja

Tahap 1: Perencanaan Kinerja

• Dapatkan rekomendasi dan pilih indikator yang sesuai dengan kebutuhan satuan pendidikan.
• Diskusikan dengan kepala sekolah.
• Masuk ke PMM melalui www.camdigboot.go.id untuk memeriksa dan melengkapi data diri.

Langkah-langkah Perencanaan Kinerja

1. Merencanakan Praktik Kinerja

   • Pilih indikator berdasarkan capaian rapor pendidikan.
   • Simpan sebagai draft jika perlu melanjutkan di lain waktu.

2. Merencanakan Pengembangan Kompetensi

   • Pilih jenis pengembangan kompetensi untuk 6 bulan ke depan.
   • Target kuantitas minimal 32 poin.

3. Memilih Tugas Tambahan

   • Pilih berdasarkan tugas yang sedang dijalankan sesuai dengan Permendikbud No. 15/2018.
   • Jika tidak ada tugas tambahan, lanjut ke perilaku kerja.

4. Menentukan Perilaku Kerja

   • Fokus pada perilaku kerja yang ingin ditingkatkan di semester ini.

5. Rangkuman

   • Cek kembali perencanaan kinerja dan ajukan ke kepala sekolah.

Tahap 2: Pelaksanaan Kinerja

• Isi form yang diperlukan dan diskusikan dengan kepala sekolah.
• Kepala sekolah melakukan observasi dalam proses belajar mengajar.

Langkah-langkah Pelaksanaan Kinerja

1. Form Persiapan Diskusi

   • Centang target perilaku yang ingin dipilih dan unggah dokumen RPP.

2. Rubrik Observasi Kelas

   • Ikuti proses belajar mengajar dan pastikan sesuai dengan rencana kerja.

3. Diskusi Tindak Lanjut

   • Kumpulkan dokumen tindak lanjut dan diskusikan hasil penilaian dengan kepala sekolah.

4. Refleksi Tindak Lanjut

   • Kumpulkan dokumen refleksi dan diskusikan isinya dengan kepala sekolah.

Penutup

• Setelah menyelesaikan langkah-langkah, progres akan menunjukan 100%.
• Jika ada pertanyaan, akses pusat informasi terkait pengelolaan kinerja.