Susahnya Cari Kerja Buat Gen Z di Indonesia

Statistik Pengangguran Gen Z

• 9,9 juta gen Z pengangguran.
• Survei BI: 6 bulan ke depan penurunan ketersediaan lapangan kerja.
• Banyak perusahaan Indonesia freeze hiring.
• 40% employer tidak mau hire gen Z.

Masalah Utama

1. Masalah Negara

• Produktivitas negara menentukan peluang kerja.
• 3 sektor utama:
  • Agrikultur
  • Manufaktur
  • Service
• Contoh China: Mulai dari agrikultur, lalu ke manufaktur, akhirnya service.
• Indonesia: mengalami premature deindustrialization, langsung ke service tanpa mematangkan sektor manufaktur.
• Akibat: Ketergantungan impor, skill gap besar.
• Dampak kurang kuatnya industri manufaktur terhadap kesempatan investasi.

2. Masalah Edukasi

• Pendidikan tinggi dianggap opsional oleh Kemendikbud.
• Hanya 10% penduduk akses ke perguruan tinggi.
• Budget pendidikan dari APBN besar, namun return rendah (5%).
• Pentingnya return on education: Investasi pendidikan tinggi bisa menghasilkan lebih banyak high skill labor.
• Vietnam: Return on education tertinggi di Asia (9-10%).
• Kebutuhan akan high skill labor meningkat karena digitalisasi dan globalisasi.

3. Masalah Lapangan Pekerjaan

• Penyerapan kerja buruk, sektor formal menurun.
• 1% pertumbuhan ekonomi dulu ciptakan 600.000 pekerjaan, sekarang cuma 200.000.
• Sektor formal: White collar, lebih butuh high skill labor.
• Sektor informal: Freelancers, content creators, lebih banyak low skill labor.
• Global economic slowdown menyebabkan PHK dan freeze hiring.

4. Masalah Gen Z

• Traits Gen Z: Sulit menyesuaikan diri, kurang serius saat interview, cepat merasa overwork.
• Preferences: Lebih suka sektor service, part-time jobs, kebebasan.
• Stigma di mata employer bahwa Gen Z kurang profesional.

Langkah yang Harus Diambil

Mengubah Mindset dan Fokus Pendidikan

• Arahkan ke High Skill Labor: Gen Z harus embrace pendidikan tersier.
• Pentingnya Skill Digital: Tingkatkan skill digital untuk memenuhi demand.
• Reformasi Sikap: Sadar bahwa cari kerja sekarang lebih challanging, ubah mindset agar lebih serius dalam mencari pekerjaan.
• Peluang di Sektor Informal: Meskipun ada masalah di sektor formal, Gen Z bisa sukses di sektor informal dengan demand yang relevan.

Kesimpulan

• Indonesia perlu mengejar ketertinggalan di sektor manufaktur dan pertanian.
• Edukasi tersier masih penting untuk menciptakan high skill labor.
• Semua pihak harus sadar situasi dan siap mengisi gap di industri ketenagakerjaan. Gen Z perlu siap dari sekarang untuk menghadapi masa depan.