Transcript for:
Dicas para Entrevistas de Emprego

boa noite gente eh enfim eu gostaria muito de agradecer a presença de vocês eh nessa segunda-feira né à noite eu sei que a gente já começa a semana muito corrido eh mas queria muito agradecer a presença de todo mundo a gente tá aqui na presença do eleandro eleandro é um cara muito especial aqui pra plataforma sabe já teve outras vezes aqui eh dando palestras também e todas que eles ele acaba aplicando são excelentes eu já participei da última que teve também Participei de outra e sempre que possível vou tentar est aqui quando ele estiver ministrando Então hoje Ele traz pra gente o assunto que é assim eh eu acredito que a gente vai sair daqui com um pensamento completamente diferente sabe vocês viram lá no card né que eu coloquei que o tema é sobre derrubar os mitos das entrevistas então ele vem aqui para desmistificar eh essas questões então é com você tá Leandro Olá gente tudo bem Tá todo mundo ouvindo vendo tudo certo aí obrigado pela pelo carinho de sempre e e é muito bom estar aqui com vocês e vamos falar são apenas 400 slides é bem tranquilo vocês vão ver que não vão cansar nada eh é rápido pra gente falar eu acho que é mais uma troca depois que eu vou parar de apresentar aqui pra gente se falar e e e ver eh o que vocês têm de dúvida porque eu acho muito importante isso e vamos lá lá tá bom dúvidas perguntem não deixem pro final também podem fazer no final mas fiquem à vontade para interagir por favor então vamos lá tinha certo isso eh bom então a gente vai falar sobre aí derrubar os mitos ou não da entrevista né a gente tá aqui para trocar a experiência e aí aproveito para Claro vocês são da área sabem muito mais do que eu né mas para falar para vocês que essa apresentação ela foi feita então by Gama né Eh com a a um aplicativo de Inteligência Artificial eh já é paraa gente iniciar derrubando o mito que a apresentação tem que ser não que não tenha eu até coloquei algumas coisas eh em PowerPoint normal mas a a partir do momento que eu criei a a estrutura da da apresentação e os os itens que eu gostaria de abordar com vocês a Gama fez toda a o processo da apresentação né ele monta ela monta como vocês sabem o que em cima do roteiro que que eu desenvolvi então pra gente já começar a falar de derrubar mito o mito da apresentação em PowerPoint que a gente sabe que é muito mais fácil agora com a inteligência artificial e usar as tecnologias que a gente tem a nosso favor aí aqui falando de mim gente então não preciso falar muito muito de mim vão a gente eu deixo vocês o convite de me seguirem lá no no Linkedin eleandro traço Elias eh para falar para vocês aí que eu tem uma uma uma grande bagagem em rha com gerente de RH hoje Eu trabalho numa empresa chamada pixida do Brasil uma empresa de Tecnologia é uma multinacional Alemã com s em diversos países eh Portugal China e Brasil e aqui no Brasil eu sou responsável pelo RH e tenho estudado aí bastante o uso de chat IPT eh inteligência artificial no RH como facilitar a vida e sei que ela não substitui o nosso senso então eu tô nesse nesse processo de aprendizado com vocês eh quando a gente começa a falar de entrevistas eu até falei na última vez que eu estive aqui sobre habilidades técnicas e comportamentais o que que o mercado tem aí como informação em tecnologia para eh esse ano eh ementa as habilidades técnicas só pra gente entender a habilidade técnica é tudo aquilo que a gente aprende é o que é a educação que a gente recebe aí a nossa capacitação aí na plataforma Impact Então isso é é extremamente relevante né são habilidades técnicas são certificações e as comportamentais eh também tanto né com num modelo diferente das técnicas mas a gente consegue hoje mudar comportamento e e e as entrevistas são muito baseadas né mais baseadas em comportamentais eu acho que tem até uma pessoa aqui que no na última vez o Paulo tá aí ele falou na última vez uma frase que a gente contrata pela habilidade técnica e desliga pela habilidade comportamental eh eh é exatamente isso então comportamento a gente consegue trabalhar mas é são habilidades que a gente eh tem que tá bastante Atento e que na entrevista eh é muito avalado o nosso comportamento então o comportamento aqui não é de postura né de como a gente eh age e sim como Quais são as nossas formas de utilizar as habilidades comportamentais como comunicação eh empatia ET etc que nós vamos abordar aqui no ambiente de trabalho então aqui eu trago para vocês aí uma uma informação aqui das habilidades compais comportamentais né Eh um da Desculpa voltando habilidades eh comportamentais e técnicas ferramentas e indústrias e certificações que o mercado de tecnologia né que é para atua atuando em 2024 é claro que a gente já tá tá no segundo eh semestre do ano mas isso ainda claro com algumas boas adaptações aí da da Inteligência Artificial que atualiza essas habilidades de forma bem frequente também técnicas eh o soft Skills é é é mantido ainda aí como um na mesma sequência que é capacidade de ensinar flexibilidade resiliência trabalho de equipe e liderança que eu vou falar mais com vocês só pra gente fazer um recorte daí dessa dessa desse slide pessoal a aqui eu trago as habilidades as habilidades técnicas mais demandadas né segundo o guia salarial da da Robert heff aqui desse ano 2024 que é ERP Cloud Python Sales Force banco de dados e os profissionais mais difíceis né de encontrar são ERP dados segurança da informação Inteligência Artificial e Cláudio então Eh esses são as habilidades técnicas por isso que a gente fala que é é possível de você desenvolver de forma mais tranquila que através do conhecimento e da educação que é o que vocês estão fazendo que é brilhante isso eh são essas habilidades que a gente consegue aí nos se desenvolver durante o dia a dia nos desenvolvermos durante o dia a dia o soft Skills foi aquilo que eu tava conversando com vocês que são eh formas que a gente tem de interagir de agir com outras pessoas né então é uma das habilidades eh bem interessantes e bem buscadas no mercado quando a gente a gente tá aí numa entrevista o recrutador tá avaliando isso eh se a gente tem a capacidade de ensinar eh de transferir conhecimento porque isso é muito importante quando a gente trabalha numa empresa ou mesmo quando a gente trabalha remotamente a gente tem equipe antes se falava muito se eu tiver falando muito rápido aí me peçam me interrompam hein eh antes se falava muito que era de tecnologia entrava numa sala da sua casa do ambiente corporativo e lá ficava mas já se sabe e não é dessa forma mais que hoje a área de tecnologia tem interagido com as demais áreas da empresa então é é é muito interessante isso porque a gente tem que ter uma capacidade de aprender mas uma capacidade também muito grande de ensinar de transferir conhecimento é o que os professores os os os gidis gis os mentores os coaches eh enfim muita gente aí em diversas áreas de atuação eh avaliam e passam pra gente conhecimento Professor instrutor bom flexibilidade é uma a habilidade né é adaptação adaptabilidade que ela vai casar com a resiliência também a flexibilidade é flexibilidade de agir flexibilidade de de se adaptar às situações do dia a dia a como lidar aí com a com os problemas que surgem e de que forma tu lida com esses problemas eh a resiliência é a palavra aí para para falar de adaptação é a nossa capacidade de se adaptar de de se colocar e entender que uma situação hoje que é uma situação amanhã pode ser outra eh e Isso muda principalmente eh no nosso dia a dia na empresa Isso é uma uma é uma habilidade que a gente observa muito trabalhar em equipe isso é importantíssimo né se sabe que a gente pode até estar sozinho trabalhando mas a gente trabalha em equipe estar sozinho pode ser que eu esteja remotamente trabalhando mas sempre vai ter alguém comigo ou algum par ou algum colega ou alguma outra pessoa que eu vou ter que fazer uma entrega e liderança é a habilidade não só de ser um líder mas também de saber liderar o seu tempo liderar o seu projeto liderar Sua Entrega então a liderança aqui ela é também num sentido bem mais mais amplo tá do que só falar que a liderança é aquele que manda é o chefe não não é não é só o Chefe aqui é a capacidade que a gente tem de liderar tranquilos aqui em soft Skills em habilidades comportamentais tranquilo até então tranquilo eleandro você só pode tentar compartilhar de novo que acho que não tá não tá carregando aqui de travou aqui não sei se é para mim ou se para nós vamos ver parei de compartilhar certo vamos lá perito foi para mim foi era o Alan que estava falando né Alan eu não não tô vendo quem tá falando apareceu era eu era eu professor sim par tá então eh falamos disso aí só importante aqui que é eh ah falou de habilidades de comportamento liderança eh capacidade de ensinar resiliência e e também falou lá das das certificações do conhecimento das linguagens de progr Enfim tudo isso tem que ter um equilíbrio que também eu não eu posso ser Tecnicamente muito bem mas no no trato com as pessoas no lidar com a galera Nossa eu não sei me comportar não sei conversar não sei fazer não sei interagir Logo eu tenho um problema aí de relacionamento com a equipe um problema comportamental uma oportunidade Oi sear teve essa questão da capacidade de ensinar teve uma questão um tempo atrás não sei se o senhor chegou a acompanhar de uma moça que e pediram para ela fazer um treinamento pra equipe E aí ela se recusou E aí foi demitida né que ela disse que não ia compartilhar o conhecimento dela que ela estudou durante anos assim né fácil dessa forma né Aí eu queria falar eu queria tipo assim saber exatamente até que ponto né até que ponto seria essa capacidade de ensinar eu sei que claro eh acho que a mais a coisa mais valiosa de você trabalhar em questão principalmente se for um trabalho presencial é a questão da troca né você ter a troca de conhecimento eu acho isso extremamente importante por isso que eu até prefiro presencial em algumas alguns casos né Eh mas até onde né qual seria o limite né Por exemplo fazer um treinamento a pessoa vai fazer um treinamento ali para outras pessoas de graça depois de todo o conhecimento todo o esforço que ela teru o dinheiro que ela gastou para poder pagar para fazer um um curso né enfim né qual seria assim Acho que o limite assim é assim ó eh eu não acredito que se a pessoa eu vi essa essa parte de ter de ter sido desligada confesso que eu sempre fico eh eh preocupado né com a forma que as pessoas eh entendem isso né quando chega lá você não passou o teu conhecimento eu vou eu vou te te demitir né primeiro que quem tá na liderança tem que também ter a capacidade de ensinar Moisés outra pessoa A AT através de feedback através de acompanhamento de carreira porque aí tem uma outra questão que é importante né essa capacidade de ensinar Visa também o seguinte deixa eu deixar o Moisés melhor que que eu ou mais conhecimento do que eu para eu poder crescer para eu poder ir pra frente porque é isso que acontece né quem tem a informação quem tem o conhecimento consegue ajudar pessoas a andar junto com ela e ela se destaca e essa pessoa que se destaca se sai melhor que é a capacidade de liderar é a capacidade de entregar é a capacidade de se adaptar então Moisés paraa pessoa eh que ali tem tem um líder atrás e esse líder tem que ser um líder que faça a gente entender que é parte do processo passar conhecimento o fato da gente tá aqui então vamos lá eu tô compartilhando conhecimento e eu acredito que devido à minhas as minha aos meus investimentos em educação e etc eu deveria restringir isso ou cobrar né claro que sim tem isso também não não acho que tá errado mas quando você tá numa numa numa posição uma empresa o objetivo é que tu cresça e para te crescer você tem que ensinar as pessoas porque alguém vai ter que ficar no teu lugar Ah mas e vai tomar o meu lugar não porque você tá tá indo se capacitando tá melhorando para ir para outra coisa para outro patamar ali então assim eh isso é um ponto importante falta liderança a liderança tem que entender aí que o papel dele é fazer com que as pessoas entendam para que que serve o o o o dividir né conhecimento para somar Eh agora não acho que possa que Deva mas aí não tenho mérito eu tô falando aqui de pur achismo fazer um desligamento por causa disso ó claro isso é é a minha é o meu entendimento não quer dizer que é uma verdade Soberana eh porque eu também não tenho histórico dessa dessa história agora também acho que vai vai de entendimento aí do que que ela fez que certificação que ela fez que ela não entendeu aí poxa eu investi um tempão lá paguei fui eu que paguei ou foi a empresa que pagou tem tem entendeu Moisés tem essas essas questões que tem que avalar eu não saberia te dizer só ali se teve uma uma coisa dessas normalmente O que as empresas fazem Ah eleandro vai lá e faz uma certificação de RH vai lá e faz uma certificação em Inteligência Artificial porque pro RH se aplica e muito a inteligência artificial porque tem muito muito processo n papel né é muito processo esses processos podem ser eh viabilizados todos vi Inteligência Artificial todos aí para ajudar a gente por isso que eu falei a apresentação e eu usei inteligência artificial para que que eu vou dizer Ah não foi tira lá o o by Gama e coloca que foi tu não fui eu que fiz eu tenho que ver tem que revisar a apresentação mas usar o meu favor e compartilhar esse conhecimento é importante então Moisés a tua pergunta sendo direta e Resumindo ela é muito importante mas tem que ver ali a situação mas dividir sim faz parte aí do nosso processo de aprendizado punir por isso não que aí tem um erro é do líder que não acompanhou aí a equipe deu uma deu um rolê né para responder de deu mas foi foi ótimo obrigado é que envolve né Tem coisas atrás disso mas muito boa pergunta Obrigado aí por pel questionamento vamos lá vamos compartilhar me avisem aí se foi tá bom aí aqui eu tô mostrando para vocês exatamente o o o o o equilíbrio eh que é importante entre conhecimento e comportamento né que é justamente Moisés É exatamente esse exemplo que tu deu do técnico e do comportamental ali né como é que foi o comportamental dela aplicar o treinamento ou não enfim aí é uma questão bom dito isso que é bem voltado a a a habilidades que a gente tem mas eu só quis dar uma introdução pra gente entender agora onde é que a gente avalia efetivamente no processo seletivo essas habilidades né que agora que a gente entra no como porque aqui a gente viu o que é que não necessariamente tem que ter tudo mas que é avaliado e E claro também tem a vaga depende da vaga e antes né na preparação para ir para buscar um uma uma uma colocação né a plataforma faz um trabalho incrível eu acompanho aí há mais de 2 anos eu acho que bem do início né e eh eu acho que o trabalho de educação e de Formação que a gente faz que vocês têm aí a capacidade é incrível e aí como a gente vai buscar essa essa oportunidade no mercado a gente soube aí que T teve várias mudanças no mercado de tecnologia nesse primeiro semestre aí de adequações Aí em algumas empresas de tecnologia grandes mas gente a oportunidade as oport elas existem a gente tem que investir em conhecimento em habilidades e também num currículo ter um currículum eh sempre atualizado E aí Claro tô aqui ensinando vocês mas eu sei que vocês sabem muito tão bem quanto muito mais do que eu mas de qualquer maneira utilizar a inteligência artificial e e e e e tem tem tem uma resumer se não me falha a memória resumer ela faz o currículo gratuitamente pra gente e faz uma uma uma uma possibilidade de exportar aí pro PR PDF então gente muito importante aí o currículum sempre sempre atualizado o portfólio atualizado né Ah mas é o meu primeiro emprego então eu não vou ter portfólio mas eu vou ter um currículo e uma dica importante aqui no currículo gente todo mundo agora é especialista em currículo são os curriculos né todo mundo é especialista não tem as pessoas que são especialistas é outos curriculos E aí nada nada nada contra nada mais assim currículum gente é simples o currículum tem que constar as informações e na hora que a pessoa tá verificando o teu currículum aí no no notebook no computador enfim e ele tem que ser de fácil endimento então Ah poxa aqui o endereço põ Desculpa aí lembrem dos dados protegidos pela lgpd nome né que é nome LinkedIn o link do portfólio enfim mas tranquilo quanto mais simples melhor então usem aí a inteligência artificial a favor de vocês a nosso favor porque ela faz bem legal e e e e e traz os insights aí do que vocês têm para para ter terem eh acesso nas buscas porque a gente sabe aí que tem muita Inteligência Artificial fazendo processo seletivo e a própria Inteligência Artificial ela vai te trazer palavra-chave vai te trazer algumas alguns insights que pro teu currículum vai chamar a atenção de quem ela mesmo treina né É bem doido isso né a inteligência artificial é um processo de transferência de Treinamento constante Moisés e e enfim mantenho aí as páginas o portfólio e o Linkedin o Linkedin tem que ser um espelho da informação que tá no currículo de vocês por quê no vocês vão colocar o Linkedin mal Vão colocar um Car code vão enfim eh o Linkedin tem que ser no espelho do currículo né quem tá buscando aí e na área de tecnologia existem eh grande né grande parte aí dos dos doos trabalhos são remotos ou híbrido e ele também te possibilita [Música] eh a visibilidade pelo LinkedIn justamente por causa disso então gente LinkedIn tem que tá atualizado LinkedIn a gente começa currículo a gente começa Ah meu primeiro trabalho portfólio a gente começa o importante é começar é buscar né Eh eh eu sei que a gente olha ve às vezes um anúncio de uma vaga e v lá assim ah eh contrato primeiro emprego com experiência de 40 horas 100 horas ué mas como eu vou ter experiência se é meu primeiro emprego meu primeiro emprego é meu primeiro emprego então assim do mesmo tempo que a gente vê isso a gente vê muita coisa legal séria e que passa por cima disso e vai te deixar mais mais confiante tá é eh infelizmente a gente vê isso sim como é que eu posso pedir experiência ou então pede todas as certificações eh inglês fluente conhecimento em tecnologia avançado e eu eu vou te pagar r000 R 1000 Você tá estudando para ganhar muito mais disso não tem problema nenhum de ganhar R 1000 tá tô falando que pela exigência do currículum fala nossa mas como assim então Eh quando a gente tá procurando trabalho a gente fica preocupado com tudo isso e é muito é muito coisa pra gente pensar ao mesmo tempo e a gente não pode se desanimar não desanimem faz parte não é fácil pro primeiro emprego é difícil para quem tá com os famosos hoje 50 a mais que eu me incluo nesses de 50 mais eh eh nos 40 mais no enfim tem público e tem uma série de exigências a gente tem que continuar fazendo aí o que tem que ser feito estar atualizado currículo atualizado um portfólio atualizado um LinkedIn atualizado principalmente na área de tecnologia porque a gente busca eh eu tenho uma parte aí do meu trabalho atual que é uma área que faz Busca internacional só paraa área de tecnologia então começa num numa posição de Júnior e vai até um um Sênior que fale em inglês e Alemão fluentemente como é que buscam essas essas pessoas nos buscam né né de alguma forma sempre é via LinkedIn então manten o Linkedin aí de vocês atualizado Eh aí então eu tô com meu né lembrando lá das habilidades comportamentais técnicas o equilíbrio o que que eu tenho que me manter atualizado e agora eh me manter atualizado também mas manter atualizado E aí agora eh chegou a hora que me chamaram PR entrevista né eh e aí ligou a área de recrutamento ligou lá o eleandro ligou enfim e fala assim tô com Moisés E o Alan os nomes que eu vi aqui é na cabeça desculpa eu não tô vendo todo mundo então não consigo chamar mais gente marelo Paula tu memória visual eh a a Lu eu acho que tá aí também e já já Em Curto os nomes e o que que é importante também saber vou fazer uma Vista na plataforma Impact é um exemplo aqui da empresa vai lá pesquisa eh sobre a empresa para você ver da empresa para você saber falar da empresa isso é bem importante faz bastante a diferença na hora de uma entrevista e também é importante para vocês se sentirem confortáveis com a empresa conhecer os valores da empresa conhecer a cultura da empresa isso vai ajudar vocês também no processo de de de de seleção vai ajudar bastante vocês tá E e de novo falo de novo para vocês a primeira oportunidade sempre tem a primeira oportunidade ela vem um pouco mais lento um pouco mais rápido vai depender Mas vai ter tá eh aí de novo eu falo para usar Inteligência Artificial a nosso favor vá na Inteligência Artificial dê um prompt né peça para ela lá atuar como um recrutador e peça para ela te trazer uma simulação de entrevistas usa a inteligência artificial pro teu a teu favor que ela vai te trazer perguntas e respostas baseando num banco de dados aí o Paulo tá aí cientista de dados que não me deixa mentir e para todo mundo que sabe disso eh eh a quantidade de informações de insights que ela pode te dar E aí eu só reforço aqui né preparando para entrevista por por que eu tô reforçando aqui portfólio e outros documentos porque pode pode tá não é não é uma uma certeza mas pode ser que ah tá com o teu Currículo atualizado ou teu portfólio aí compartilha ou se tá presencial fazendo entrevista vai depender da modalidade aí que tu tá fazendo então é importante aí ter e isso em mente pesquisar sobre empresa pesquisar eh sobre entrevistas fazer o que a gente tá fazendo aqui e conhecer um ter um currículo portfólio documentos organizados bom chegou aqui não cheguei aqui num que vou desativar isso que agora que eu tô vendo a nossa cabeça né Gente desculpa fha minha tir todo mundo daqui pera aí voltando a programação normal me avisem se voltou voltou já voltou sim obrigado então a o entrevistador está tentando me pegar né Eh o entrevistador n eu tô falando aqui do do do certo do correto né que tem que ser o o o entrevistador ele não tá ele tá querendo entender se as habilidades que tu tem irão contribuir pra empresa e de qual forma então uma coisa que é importante na entrevista e que a gente vai falar aí é ele precisa ver quem tá entrevistando precisa ver se as tuas habilidades eh e de que forma Elas irão contribuir eh para a empresa isso é é muito importante eh não precisa ter resposta para tudo Às vezes a gente mesmo se tenta se preparar e de repente a gente tem uma uma uma pergunta aí que ele não a gente não sabe melhor do que mentir é ser honesto aí sempre uma coisa importante aí que eu não falei mas que eu reforço aqui do currículum e do do e do LinkedIn eh quando vocês tudo que vocês escreverem e falarem tem que ser verdade hoje tem milhões de maneiras de checar as informações volto a falar tem a inteligência artificial que tá aí várias inteligências artificiais já conseguem avaliar se um texto de de doutorado numa faculdade e foi inventado pela Inteligência Artificial se é plágio Então existe tecnologia no mercado é que verifica se o que tu tá falando é verdade ou ou ou não né Eh E a entrevista é um interrogatório não ele é uma conversa e é importante que seja dessa forma que vocês também aí conseguem entender bastante como a empresa é porque é uma é é não é nós contra eles né é uma junção aí eu também quero vocês também me querem então fiquem bem bem atentos a isso que é importante que na entrevista é o contrário não quero pegar ninguém ninguém quer pegar ninguém eh não precisa ter todas as respostas e não é um interrogatório é uma [Música] conversa aí eh Durante a entrevista então falei no na as habilidades antes eh no preparatório né antes de buscar a vaga no preparatório e agora Durante a entrevista eh tenha uma comunicação Clara e confiante eh transmitindo suas ideias de maneira eficaz aí tem dois casos né não é só o que eu falo e como eu me comporto então eu tô conversando com vocês eh de que forma eu tô falando com vocês né vocês podem ver que que as pessoas que estão em em na TV na internet Falando Elas têm maneiras de falar eh eh que muitas vezes fala Poxa que como a pessoa se comunica bem como ela fala bem então a comunicação é sempre bastante importante né eh olha para pro entrevistador se for online olha pra câmera Olha pra cara dele eh parece bobagem sorria eh se solte né no processo de entrevista eh antes de entrar aí pr pra entrevista só uma coisa importante respira dá três respiradas fundas que oxigena a a o cérebro da gente e a gente entra mais tranquilo a linguagem corporal né eu não posso fazer da entrevista assim jogado etc mesmo e principalmente na área de tecnologia a gente hoje tem observado bastante isso que a linguagem é é importante não é que a gente tem que ficar lá duro não Não tô falando nada disso ela tem que ser aberta ela tem que ser amigada essa a diferença não sei se dá para perceber aqui quando eu tô falando com vocês e quando eu tô falando com vocês é é bastante importante isso é a linguagem então a comunicação a linguagem corporal e faça perguntas aí eh inteligentes para mostrar o interesse pro atividade e não é não a palavra tá mal empregada aqui não é bem não é inteligente mas perguntas que quando eu olhei lá na na minha na busca pela empresa eh eu já vi como a empresa é o que que a empresa faz ela faz software ela faz software para ela desenvolve tecnologia para para indústria automotiva ela envolve pra área de engenharia da computação de ciência da computação ela trabalha de que forma o que que é ah essa empresa ela é uma Empresa Brasileira a sede dela é no interior de São Paulo ou é no interior do Rio de Janeiro enfim saibam essas informações porque na hora de questionar o entrevistador e eh você vai ter perguntas e que vai mostrar que você buscou a informação então Eh que você teve interesse pra vaga isso para para quem tá te entrevistando ele vai eh vai ter a Clara impressão que você é proativo que você buscou lá que saber onde você tava o que você poderia fazer e ajudar isso é é é bem importante aqui então a forma que eu me comunico olhar pra tela falar de forma Clara e aberta eh a linguagem corporal a maneira que eu tô falando ali né que eu tô me comportando com o corpo porque o corpo fala e perguntas ao ao ao entrevistador que tenha eh Ligação Direta com o trabalho tá tudo bem taquin tudo bem eh eleandro você falando sobre esse de manter o contato visual eu fazia umas aulas de soft Skills quando eu tava num num projeto E aí o professor ele meio que fazia umas aulas dinâmicas né e ele porque a gente meio que era era em pares né E aí a gente meio que se entrevistava E aí ele percebeu que na turma assim a turma muito grande ele falava Cara vocês eh tem muito essa eh como é que ele falava mas meio que esse medo de ter um contato visual com a pessoa então ele trabalhou muito isso na gente porque de verdade a gente trabalhava aliha em dupla E aí chegava no olho a olho tipo quase ninguém conseguia a gente já vou olhar então tu tem alguma dica assim para para dar pra gente para manter esse tipo de contato eh lembra que quem tá aí na tua frente sempre do outro lado tem gente sempre aqui numa entrevista então Eh e eu sempre parece eh uma coisa automática mas o sorrir você acaba relaxando você acaba ficando tranquilo e começa no contato visual eh a gente tá muito com com online mas é olhar pra câmera porque a pessoa que tá do outro lado é como eu vejo vocês eu vejo você tá falando comigo Tá me olhando agora tá com Eh cara de interesse e tá olhando pros olhos então é é isso gente não não perca isso de olhar tem uma câmera aqui no pessoal no no no na entrevista pessoal aí né ao vivo não online Evita ficar olhando pro chão entendeu é olha pra pessoa não tem problema gente a pessoa a gente tá na entrevista a gente fica achando ah a pessoa tá lá me analisando agora ele piscou agora Ele olhou para cima agora Ele olhou não nada não tem não é isso se anota bastante mas não é isso a pessoa Então olha pra pessoa e também assim também não precisa ficar o tempo todo ali só olhando para ela normal baixa a cabea é é tipo a pessoa vai achar que você tá querendo lá sei lá então não né não é não é bem isso mas sim faz contato baixa pensa respira gente respirar qu é é é engraçado isso mas falar mas respirar entre uma frase e outra ajuda a gente a pensar na resposta entendeu outra coisa aí para ajudar R que você perguntou é eh a pessoa perguntou uma coisa para ti tu quer fazer o contato visual não que tu precisa repetir toda a pergunta Ah então tu falou amanhã vai ver amanhã tenho você o que que você vai fazer daqui a 5 anos essa frase se gosta bastante daqui 3 anos na verdade a gente nem sabe o que vai fazer hoje no final do dia quanto mais aqui a 5 anos mas a pergunta é é uma pergunta que vem né para entender se quanto tempo tu quer ficar na empresa quanto quer crescer então é uma pergunta pertinente Mas que que tu faz Ah então eu quero ficar na empresa já usa que tá a pessoa tá te falando porque daí tu já olha para ela Automatic tu tem que olhar para ela então é é isso e outra lembra sempre o que eu falei é gente olhando pra gente tá eh Hoje eu tô numa posição do entrevistador amanhã tô num posição do entrevistado pessoas precisam lembrar disso movimento compar assim mexer muitos braços na perna tremendo assim a perna assim is aí fico direto fazendo isso eu não posso falar nada que eu vivo também aind aí bem que não tenho testem deve ter testemunha aí que eu botei no no aqui porque eu fico também então tem que tomar bastante cuidado na entrevista eh se tu tá ao vivo levantar a perna né que fica tremendo a perna é sinal que a gente tá um sinal de ansiedade até um ponto é tranquilo eh só para uma coisa para vocês saberem aí só interromper mas eu volto no raciocínio que é o seguinte antes Quem fazia quem trabalhava em recrutamento de seleção a maioria era psicólogo então todo mundo achava que o psicólogo e é por isso eu achava que ah ele tá olhando para aí agora eu pisquei assim agora agora ele mexu no óculos era um psicólogo hoje já tá mais amplo né a área de recrutamento tá bem mudada então normalmente é São pessoas que se que fazem cursos de recrutamento fazem faculdade de recrutamento de seleção uma de RH e a gente tem psicologia mas não é psicólogo então Eh é importante a gente eh lembrar disso tudo aí eu sei que é difícil a gente a gente lembrar mas a perna síndrome da da perna acelerada né e e ela tem que tomar cuidado porque é o sentido Moisés de de ansiedade a pessoa que é muito né Eh e como ela lida com essa ansiedade né mas de novo Eh sinal não quer dizer que é uma regra tem gente que faz por exemplo você pode fazer por sim tem ansiedade que a gente tem que controlar mas por é melhor isso que é uma forma tua de de relaxar mas se tu tiver sentado na frente dica para homem e para mulher para todos nós não importa homem e mulher não importa né A verdade é Cruze a perna tá cruza a perna que quando tu cruza a perna o peso da outra perna não te deixa mexer a perna de cima é é é é engraçado mas interessante interessante entendeu é isso e outra coisa também é e a dica é porque a gente esquece né a gente tá lá tá tremendo aí a outra pessoa que tá na tua frente todo mundo fala para mim eu chego a balançar mesa Eu sei disso então o que que eu faço quando eu tô na frente de alguém e que eu vou acelerar a perna eu ponho a perna por cima eu cruzei aí só com muita força né porque daí tu vai ter que começar a pensar que tu tem que fazer força para levantar as duas pernas aí assim aí Moisés é é ansiedade 10 sim G Esto com a mão quando quando eu entrei na na empresa que eu trabalhava Eu lembro quando eu fui fazer entrevista o primeira entrevista que eu fui fazer né era para entrei lá como jovem aprendiz aí a primeira entrevista que eu fui fazer e eu não sabia né exatamente Claro teve os os cursos lá preparatórios né de entrevista e tal mas a gente fica nervoso de qualquer jeito né Aí eu lembro que eu esfregava minha mão assim direto pegar minha mão aí depois os meus colegas de trabalho depois que eu fui admitido ficavam ficaram me sacando tipo nossa chegou aqui parece até uma MCA esfregando a mão esfregando a mão esfregando a mão que eu não conseguia parar quieto com as me com as mehas mos eh é é é é bom a gente porque a gente chama atenção das pessoas né mas na entrevista se eu ficar muito ó se eu falar para vocês na entrevista então eu tava falando para vocês eu nasci lá fui vindo do Rio Grande do Sul para São Paulo há muitos anos há 25 anos você para de prestar atenção em mim e começa a prestar atenção no que eu tô fazendo né Para onde ele vai com a mão vai levantar voo Então o que acontece para para tentar amenizar de novo não dá para ficar não é do brasileiro não é nosso eh não falarmos com a mão não gesticular não é nosso é uma característica nossa né é muito nossa né por ele motivos por ele motivos mas é muito nosso de falar com a mão então Eh pode ver que às vezes eu tô mais falando mais do com a mão e depois mais eu tô mais aqui ó mais controlado aqui por quê tenta controlar aqui mas não tenta parar porque se parar tu vai perder a tua eu vou F Imagina eu ficando aqui com vocês o tempo todo assim ó falando com vocês e vocês olhando para mim eu não me mexendo muito e ainda se eu olhar para baixo como vai falar ainda aqui vou est olhando para baio assim ainda ficar assim duro falando com vocês não senão eu eu perco a naturalidade né e a aí não fica legal também é é é é balance mas é normal que vocês fiquem que todo mundo fique não vocês todos nós eh a gente tem essa sensação é que nem quando tem tem o artista lá fala atriz O ator fala que vai lá e ele vai estrear ele fala que tem frio na barriga é normal a gente tem que ter esse essa essa sensação só que tem que controlar aí três respiros antes tranquiliza e vai foca aí olha na pessoa troca tá balançando perna é presencial põe a perna em cima da outra que dá resultado pode testar testa quando você tá em casa para te ver se funciona ou não eh o que eu tô falando aí que é uma dica e eh pra mão tá ponha posiciona a mão dá um jeito põe a mão aqui por a pessoa tem que te ver ah uma coisa importante aqui a câmera quando for online né a entrevista vocês estão me vendo aí tá tão vendo minha cabeça aqui que tem pouco cabelo vendo tá olha só não fica na entrevista fazendo assim fazendo entrevista não sei se você já tiver uma uma uma um alguém numa reunião uma entrevista um treinamento alguma coisa e a pessoa fica aqui ó com a cabeça para cima não por favor me deixa ver sua cabeça ó entrar não entendeu Porque é estranho tu ficar assim aí tu não mexe o braço tu fica nervoso e tá aqui ó que que a pessoa vai ver o elandre só para só assim um comentário é quando eu comecei a aplicar A aula era muito normal eu ficar nervosa né os primeiros dias aplicando aula e acabava que eu não tipo mexia os braços tipo assim eu ficava na aí Eu segurava a caneta né ficava aqui tec tec te e na caneta né E aí depois eu percebi que você me incomodava E aí quando eu comecei a gesticular eu G tipo gesticulava tipo muito abri os braços S aí com tempo caramba depois que você eh consegue eh ter Todo essa dimensão né de que aí você não precisa tipo exagerar com os braços nem ficar aqui muito parado aí você consegue ali manter sabe é uma coisinha mais suave sabe então com o tempo eu consegui eh pegar isso eh tem uma pergunta aqui no chat tá posso ler para você tá claro eleandro tenho participado de é da Aline tenho participado de algumas entrevistas no modo Home Office Mas não é da área de tecnologia porém percebo que nesse formato fico muito mais nervosa do que em uma entrevista presencial tem alguma dica para isso ô que interessante Aline tu ficar mais nervosa no online do que no presencial é interessante porque é cada um tem um comportamento né Tem gente que trava na câmera como tu tá falando Ah eu fico mais tensa né e no presencial vai melhor tem gente que no presencial tem até dor de barriga né então então assim eh para que para você que tá que tem essa essa essa oportunidade de se desenvolver eu acho e faço Já Fiz muito isso é de gravar me gravar falando né de me filmar gravar falando e E aí assim Ninguém é mais crítico do que a gente vendo o vídeo da gente vocês sabem disso né todo mundo sabe raiva lá na na na Impact faz as a a as postagens do Instagram lá e mas assim a gente é muito crítico todo mundo é muito crítico numa postagem etc Então ninguém melhor do que tu para te ver a gente não vai gostar da voz a gente não vai gostar de como falou a gente não vai gostar do volume a gente vai achar que gesticulou Mas tu te vendo tu consegue melhorar Então Aline se tu acha que o online te deixa mais tensa faz esse teste até pra gente se entender naquela coisa da câmera como é que eu vou comportar aqui ó na câmera então tu te grava e te ouve mas não seja crítica muito crítica contigo tá porque é normal a gente achar aí que tem que melhorar esse é um jeito outro outro outro jeito aí é é fazer simulando com alguém eu sei que é mais difícil mas também tem aí uns simuladores eu de novo falando de Inteligência Artificial gente mas tem Inteligência Artificial que tá te ajudando aí na hora de simular entrevista não só como por escrito mas fazendo né a leitura através do vídeo Então ela te ajuda também aí e mas assim eu acho que essa do no celular e tu te gravar ou no computador onde tu tiver conseguir te gravar e te ouvir e te V consegue melhorar isso Aline consegue perder a timidez é gente eu vou comentar mais uma coisinha rapidinho é só que como a gente tá falando sobre essa questão do nervosismo eu só uma não uma dica mas algo que me ajudou bastante é que quando eu acabava vendo é que eu ficava muito nervosa com qualquer coisa eu percebi que aquilo mais me atrapalhava do que me ajudava então foi aí que eu comecei a fazer umas mudanças sobre isso porque pô aí imagina eu não consegui falar com alguém me comunicar é porque eu tô nervosa eu pensei pô ah se eu tô nervosa acho que eu vou guardar isso para mim um pouquinho e tentar dar o meu máximo ali e entrevista ou algo do tipo entendeu então só para ficar aí é como uma dica para você sabe certinho e e e assim gente todo mundo erra todo mundo acerta todo mundo fala besteira todo mundo tá ali e fala na hora tu vai falar alguma coisa e tudo bem é aquela é que nem as pessoas falam Ah eu não quero aprender inglês porque eu tenho vergonha porque eu não quero eh etc porque gente quem fala inglês fluentemente quem enche a boca para falar é nativo é quem nasceu lá fora isso é importante aí que a gente sai se comunicar no inglês Claro da maneira correta etc mas eu não tô falando que eh o o o nativo ele tem uma preocupação ele fala inglês ele aprendeu inglês ele é alfabetizou no inglês que nem a gente no português para ele não vai falar pão vocês aí no Rio de Janeiro estão vendo vem em direto milhões de turistas né a gente sabe disso pão eh outras coisas que não sai eh e tudo bem então assim Isso faz parte também do vencer a timidez também a parte de de de como eu tô vendo a coisa ali é é um pouco mais natural é que de novo é importante que a gente cuide eh disso tudo aí eu vou entrar no que a Rai per falou aí muito bem é quando eu fico nervosa é eu vejo que eu me enrolo né é mais difícil né Se deixar o nervosismo de lado Claro aprendeu a linar e é muito bom isso mas e é importante que eu não tenho que est ali na frente da câmera agora meu Deus pera aí a Rai falou que eu não posso gesticular o eleandro falou que eu não posso ficar muito duro e e porque não vai se tu vai ficar pensando nisso Durante a entrevista tu não vai pensar na entrevista então assim eu acho que uma coisa que é importante tem que curtir a entrevista também acho que isso que é importante e é é a gente fica nervoso a gente fica ansioso mas quando tu entra na entrevista mais tranquilo dizendo pô vai dar certo eu vou conseguir entra rindo e isso tudo ajuda tá tu entrou lá na entrevista tá duro tá cab sabe energia não tem a música da uma música que fala energia energia aí porque é é isso tá eu acho que é é muito importante a gente saber disso tá eh tem uma pergunta aqui tá Claro é do Bruno eleandro nas entrevistas que já fiz percebi que fiquei mais nervoso na hora que o entrevistador pera aí eh percebi que fiquei mais nervoso na hora que o entrevistador abriu espaço para eu fazer alguma pergunta qual a melhor atitude para esse momento fazer a pergunta e ou então fala não ficou tudo Claro para mim tu pode devolver a pergunta Tá é o seguinte ficou alguma dúvida que eu posso te ajudar agora esclarecer isso também é uma pergunta e vale porque às vezes a gente tá lá tá nervoso isso é é interessante aí obrigado aí pela pergunta viu Bruno eh é interessante que a gente tá nervoso em responder E aí no final ele abre pra gente fala e aí tem ficou alguma dúvida gostaria de me perguntar alguma coisa né aí tu fica tão preocupado em não querer errar e em todos os cuidados que eu tô falando para que a gente tá conversando aqui que acaba que tu não faz a pergunta então assim olha para mim ficou tudo muito tranquilo ficou muito claro eh você gostaria de me perguntar mais alguma coisa ficou com dúvida em alguma coisa isso também é uma pergunta e é uma pergunta bem Vista ela tem aí um uma importância aí no no processo seletivo uma coisa que é importante tudo que a gente tá falando aqui é são dicas são conversas né eu tenho não falei para vocês eu tenho 18 anos mas tenho 25 anos de RH E a e aí de quem contestar o der risada mas é isso eh é em 25 anos de RH é não sei quem tá rindo aí em 25 anos de RH gente também não tem uma Fórmula Mágica se eu descobrir qual é a fórmula mágica eu ia est multimilionário lá nas ilhas Sei lá onde e vivendo tomando os bons drinks o que acontece gente é eh é é o jeito Por isso que eu falo quando tu tá entrevista tu tá solto tá tranquilo que é o que tu quer que é o que tu busca eh a entrevista vai melhor tu sente melhor que a entrevista vai né aí rola a conversa eh outra coisa Às vezes todo mundo tá marcado lá sei lá uma hora de entrevista e acaba em 40 minutos pô que ruim eh não falei tudo fui reprovado ou então eu falo 1 hora e me0 isso aí tudo vai depender do que tu tá falando às vezes tu falou tudo em 40 minutos em meia hora às vezes tu vai levar 1 hora para falar 1 hora e30 vai depender muito do que tu tem eh para para falar né na entrevista aí então Fiquem tranquilos com com com relação a tudo isso E lembra que tem alguém lá do outro lado que um dia também precisa se lembrar que passou por isso controlar faz parte aí mais alguma aí aí foi foi foi gente é troca ótimo po me perguntar aí que que é isso mesmo tá é troca falei lá no início bom questões mais comuns aí que são eh entre muitas que são que fazem a diferença aí numa entrevista e que podem ajudar vocês eh também inclusive nessa última questão do do Bruno aí que era Me faça uma pergunta aí se você ficou alguma dúvida né Tem mais alguma dúvida bom currículo independente do tamanho pequeno grande ou médio ou grande não precisa mais ler o seu currículo pro entrevistador porque gente eh se o entrevistador Chamou é porque ele já leu o currículo então é bem importante isso que a gente saiba que ele ele vai te deixar à vontade ele vai te direcionar na entrevista né Pergunta para ele você quer que eu faça um breve resumo aí do meu currículo não tem problema nenhum tu quer que eu fale é meu primeiro emprego Enfim gente não tem problema de interagir com a pessoa que tá ali e principalmente no nosso mercado de tecnologia eh isso hoje é mais eh eh como a gente falou lá no início e mais que necessário tá E precisa que a gente entenda que o mercado de tecnologia tem pessoas lidando com tecnologia eh pode falar de ti com uma história ó eu sou eleandro eu vi no Rio Grande do Sul mudei para São Paulo tem Eu morei 25 anos em São Paulo hoje tô lá eh estudei isso aprendi na plataforma Impact eh sou Dev frontem eu já aprendi já fiz enfim em forma de uma história que é que prende as pessoas né porque é interessante isso para as pessoas saberem eh e faz com que ele preste atenção não se preocupe que ele tá anotando ou tá digitando porque faz parte aí tem algumas coisas que se anotam Ah mas o que que vocês tantam anotam eu anoto que a gente anota o que tá sendo dito é isso ah o eleandro falou que tem 18 anos anoto lá para depois eu lembrar porque tu imagina que são quatro cinco candidatos né Eu tenho um processo seletivo que eu não gosto de chamar muita gente para fazer porque eu acho que é é muito eh eu tá gente eu eu eliano Eu acho que eu não preciso fazer isso que eu acabo envolvendo muita gente e criando muita expectativa e depois no final eu tenho que aprovar uma pessoa então eu gosto de ser mais mais correto nesse ponto eu não sei se a palavra é correta mas a palavra é eh mais certeiro trazer um um número menor de pessoas eh porque eu acho que envolve um monte de coisa né ansiedade cria expectativa na pessoa eh então tem gente que gosta eu prefiro pegar 10 pessoas para conversar aí eu acho que 10 pessoas ficam na expectativa eh cri os minions né quando eles estão lá pulando lá eh Enfim no meu malado favorito eh eu acho que acontece a mesma coisa mas tem gente que gosta eh oi oi Jeferson ele tá chamando atenção Cadê pode falar Jeferson [Música] Jeferson Ah tu levantou a mãozinha não imagina e não mas então Deixa eu aproveitar claro vai lá eh no caso no momento quando a gente tá falando por exemplo das nossas habilidades é linguagem de programação que a gente sabe e tal como que a gente eh fala isso mas sem tipo assim ou parecer muito amador ou então muito Soberbo sabe tipo assim normalmente ele vai te perguntar que linguagem linguagens Você domina que certificação você tem eh mas ao mesmo tempo ele vai também ele pode ficar mais checando Querendo entender isso porque isso é conhecimento técnico lembra habilidade técnica a gente falou por quê lá quando ele anuncia a varga enfim da maneira que a gente vai buscar o o trabalho ele normalmente coloca ah ou melhor deveria colocar pra gente saber para eu me candidatar e saber mas certo é colocar as principais linguagens que ele precisa para contratar no mercado eh e aí bater com o que tu tem E aí na entrevista ser uma troca mas Jeferson melhor tu falar do que ele ficar na dúvida então assim peque pelo excesso e não pela falta nesse caso Olha eu tenho é a maneira que tu fala né eu tenho aqui a linguagem Python Cloud RP enfim tô falando aqui tá viajando nos nomes tá eu não tô respeitando nem o critério linguag tô respeitando os termos nossos de TEC né Eh mas que seja as certificações também como eu falei aqui né uma certificação aí que eu sei que é super difícil que tá que todo mundo busca aí aws o Paulo tá aí o Paulo tá com as certificações tá com microfone fechado e mas de qualquer maneira tem várias várias eh eh certificações que que você pode e deve falar então Jeferson melhor tu falar do que o do que a pessoa que tá ali eh eu eu acho que tem que encarar quando a gente entra aí para uma entrevista com uma grande oportunidade para todos eu tô falando para nós todos por quê da mesma maneira que a gente se candidatou tem outras centenas às vezes de pessoas que se candidatam e a gente passou pelo filtros pelos filtros hoje da tecnologia que nós mesmos criamos nós área de tecnologia criamos a inteligência arcial já vem de longa data mas algoritmos e etc a gente sabe que já tem um um um um um tempo e é ela que é utilizar os algoritmos as combinações aí que a gente sabe que são usados lá agora artificial para poder eh eu não sei se microfonia aqui Paulo ao você com o fone aberto e e e e o que acontece né passou por essa inteligência artificial passou por essa pela pela máquina E aí tu caiu no recrutador aproveita essa chance eu sempre falo isso para todo mundo aproveita essa chance é a hora de vender teu peixe é a hora de vender o bolinho é a hora de se vender então Jeferson fale não tem problema fale para não ter dúvida porque tu certamente passou para uma galera e tá ali na entrevista e a gente sabe que é assim e que é importante isso isso não é aqui no Brasil em qualquer lugar do mundo sempre tem gente né as candidat as vagas e Que bom que tem uma vaga e mas tem gente também concorrendo com a gente então se tu entrou no contato humano entrou com o entrevistador Fale meu conselho é falar Valeu obrigadoo bom qualquer coisa me interrompo eh ali no interp já Bel fala fala Eh falando aqui de de currículo por exemplo é na sua sua experiência como recrutador eh muita gente fala assim ah mesmo que você não tenha todos os requisitos da vaga Manda o currículo entendeu Aí a sua experiência assim você você vai lá Bateu um olho no no currículo que não tem todos os requisitos trabalho você ainda considera olhar continuar olhando ou não você já pula logo pro pro próximo meu conselho é exatamente o que o que o que não tem todos os requisitos manda para v o meu conselho é esse por quê quem tem que ver decidir e analisar se tem ou não tem é o recrutador e pode ser que em outra outras coisas do teu Currículo chame atenção e o recrutador vai te chamar assim então primeiro mande e segundo sim eu olho pro currículum sim eu olho quando tenho quando o currículum chegou para mim eh eh eu olho e não nem sempre é um é um é um é um cheque entendeu é um um dá o ok né ah cumpriu todos os requisitos não muitas vezes não mas faz isso manda Porque quem tem que quem tem que eh deixar e achar que seu currículo não tá adequado a v é o recrutador faz parte do trabalho dele também e do meu e e e se tu passou pela Inteligência Artificial passou pelos algoritmos quem quer que seja que esteja fazendo Aproveita e fala mande Então mande seu currículo e fale na entrevista também que é muito importante aí juntando você com o que o Jeferson falou porque é é o entrevistador olha e eu olho assim também muitas vezes conheço muita mas assim isso é Regra geral eh que o currículo não tinha todos os requisitos mas passou e eu te entrevistei eu eu Pessoa né eu de recrutamento e aprovou e a pessoa não tinha todos os requisitos na hora de se vender ela se vendeu melhor então que é uma venda né tá falando isso deixando bem claro é uma venda Mas é uma venda que os dois compram quem tá entrevistando e quem tá sendo entrevistado tá e é vou para outra pergunta agora CL eh essa de essa pergunta de a como é que você se vê daqui a 5 anos é sempre me me pega eh você tem que ser totalmente sincero ou ou falar ali ser alinhar ali o que tem o que o cara quer ouvir né certa forma né Por exemplo você tá numa você vai para uma se candidato a uma uma vaga que você não quer ficar ali por muito tempo mas você fala ali mais ou menos que ele que Vi Ou seja sincero mesmo ou isso depende de recrutador para recrutador é não Não dá para ser Depende se tu quer usar ali o é né ser sincerão é melhor eh melhor não não não tem como gente não dá porque assim o entrevistador vai olhar para ti vai dizer assim ah tá entrando aqui para fazer uma um trampolim um pulo né e ele e e todo recrutador tudo isso só pra gente entender por que que a gente quer encontrar a pessoa certa a mais certa possível porque tudo isso envolve dinheiro tempo né tudo isso envolve dinheiro e tempo e e tempo também é dinheiro que é tem o recrutador se existe um recrutador existe eh tá pagando essa pessoa o volume de vagas que ela tem para fechar pode ser pequeno pode ser gigantesco Então tem custo tem aonde tu tu te candidata tem os o teste que tiver fazer Enfim tudo isso é custo então o recrutador também não quer que tu saia e aí quando tu entra na empresa tem treinamento e aí a empresa investe tudo isso é dinheiro então se tu alguma algum dia teve dúvida al terar e pode ter e e é normal isso acontecer na entrevista isso não pode vir à tona Então onde você se vê daqui a 5 anos daqui a 3 anos eu me vejo crescendo estudando and fazendo uma certificação x buscando de entender uma linguagem y e Ah agora eu sou Dev daqui a pouco eu quero ser cientista de dados analista de dados quero trabalhar com com a enfim com a quero é isso né Eu tô batendo na tecla da i além de ser um entusiasta da Inteligência Artificial mais um curioso eh porque não tenha dúvida não tem como eu sei que são de tecnologia desculpem aqui tá falando mas eu vou falar para deixar claro não tem como a gente não entender e é claro da Inteligência Artificial saiu uma pesquisa recente aí que 77% dos brasileiros nunca usaram a inteligência artificial se alguém não usou e tudo bem faz parte vão atrás gente é legal tem que entender porque isso é uma habilidade né no caso de dos do dois lados da tecnologia eu falo no contato humano e de quem tá do outro lado coletando dados e informações né fazendo o banco para para essas inteligências e é a inteligência a inteligência artificial no contato humano porque ela faz várias trabalhos pro RH por exemplo ou para uma empresa que poderiam ser resolvidos através de cada vez mais né eh através de uma inteligência artificial resolvem ela não substitui o ser humano mas ela ela consegue ajudar a gente a fazer outras atividades então usem a favor de vocês como conhecimento e como uso porque vai 15% não 20 23% da população usou ou usa o chat GPT e outras inteligências aí 77% não Essa pesquisa é recente saiu ag pouco eu não lembro a fonte Mas podem olhar aí que eu tenho certeza da da informação então e na questão do do currículo né tem o tal do ats eu não sei se isso se encaixa eh como Inteligência Artificial mas parece que é o robozinho lá que leu o seu currículo né com as palavras chaves é é o é o ats é o é o noss é o sistema de recrutamento de seleção de gerenciamento da de um RH pode ser um ats um Na verdade o ats é o é a famosa gup e solides e e outras que tem aí vagas.com tem algumas específicas para Tec enfim o Linkedin também né a própria Inteligência Artificial do LinkedIn eh o próprio LinkedIn é um é um ats aí eh é o sistema de recrutamento que que ajuda as empresas e sim eu não não conheço eu aliás vou lá eu não não eu desconheço algum que hoje dia 29/07 não us a inteligência artificial tem um que estão falando agora aí não vai usar mais a inteligência artificial eu acho bem complicado né mas sim eh a maioria hoje a maioria a gente vai ver essa essa inovação que tá aí é um é um sistema que tá rodando aí uma TS que diz que não usa Inteligência Artificial eh mas os outros Todos usam Inteligência Artificial e paraa busca de palavras chaves que tem no teu currículo então onde eu me vejo daqui a 5 anos meu currículum sendo melhor do que ele tá hoje desenvolvendo as habilidades meu conhecimento técnico meu minha comunicação é sempre importante enfim é essa a projeção que que a gente quer ver né Quanto esse profissional vai entrar quanto tempo ele pode ficar aqui independente aí do que vá acontecer por ele motivos que tu também tem o outro lado né Não me lembro quem era que o Jefferson eh eh que é o outro lado que tu entrar na empresa e achar que ia ficar pouco tempo e acabar que tu tem grandes oportunidades na tua vida e de crescimento aí tu fala eu não vou sair daqui entendeu então tem o outro lado também que é importante a gente olhar eh e tem tem alguma tem alguma eu não sei se você falou desculpa perdão se se você já tiver fal pode falar claro tiver dificultado no momento eh tem alguma dica tem alguma dica de alguma plataforma ou até mesmo ia que faça um currículo ou modelo de de currículo na verdade que tem que tem essas que passa no ats sabe que seja selecionada assim mais rápido porque é complicado a gente manda muito currículo aí muit nem tem resposta tu sabe que eu sempre falo o seguinte eh procurar a emprego D trabalho eh fazer vários processos fazer vários testezinho Nossa até com dor de cabeça é muito teste é Eu acho essa é a frase que eu eu gosto bastante dela e procurar emprego D trabalho então eh não tem tá não tem mas mas foi que eu falei assim e repito aqui que é um e resume tá eh e depois eu vou pegar eu mando PR PR prar PR Raia eu mando para elas aqui tem mais uma que me fugiu a não consigo lembrar dela que faz também currículos muito bons E aí o seguinte dica tá eh histórico eh profissional perfil lá tanto pro LinkedIn porque gente tem de novo tá tem gente que vende isso eu não acho que tá errado não acho que tá certo mas a gente tem inteligência a inteligência Nossa e a inteligência artificial para nos ajudar com isso porque eu sou bastante ansioso então para organizar a minha cabeça a inteligência artificial funciona muito bem ela ela me ajudou muito é impressionante o ganho que eu tenho com ela eh aí tu vai falar nossa tu era mais mais desorganizado de de pensamento era eh era porque a inteligência me ajuda demais a a organizar meu pensamento e o que acontece tu pode fazer o um um um o jogo lá que é atue como um um recrutador experiente eh e colocar e e junte a a minha descrição juntamente com essa descrição né com as duas junte as as descrições vocês sabem tá gente eu só tô Desculpa me repetindo aqui coloca entre entre aspas coloca as duas e ele vai fazer o mix para vocês e aí tu coloca isso no teu histórico do currículum Ah mas el você não falou que o c tem que tá alinhado com o o teu LinkedIn sim tem que tá alinhado Mas aí você tá alinhando a informação para ir ter uma oportunidade maior com as danadas da intelig das inteligências artificiais vai funcionar Talvez Mas é um caminho entendeu um caminho porque Justamente não é mais um humano que faz esse primeiro trabalho tá não é eh eh na empresa que eu trabalho é humano na empresa que eu trabalho é humano eh é é humano é humano é inclusive as pessoas ficam ali comigo elas ficam comigo também mas assim Claro que tem muito processo que é automatizado então gente né não tem um recrutador não vai pegar 1000 currículum E é assim que acontece tu anuncio uma vaga como eu tô falando para vocês se candidatem as vagas todo mundo se candidata eu abri uma vaga de Dev e recebo a até um um um currículo de veterinário lá eu falo assim mas pera aí o que a pessoa tá fazendo aqui ela se candidatou não foi tu não falou isso eleandro se candidato as vagas sim se candidata à vagas que tu tenha afinidade né mas até não quer dizer que não ter todos requisitos Demis é demais exatamente desenvolvedor aí não né mas acontece Tá bastante Eh aí tu aí o que te falei aproveita e faz esse esse esse esse mix de informação tem os filtros é uma é uma é uma tentativa pode pedir né para Inteligência Artificial agir como um especialista trazendo inclusive lá as palavras-chave que um ats x tu pode dar nome esse ats essa empresa aí eh que é empresa x não precisa nem falar que essa mas que é empresa É bem interessante é utiliza no é é olha eu ensinando e gravando olha só gente mas isso é domínio comum né Eh a gente tem que saber sim como se comportar no na atualidade é óbvio que isso pode acontecer da mesma maneira que só abrindo aqui um parênteses por exemplo em treinamento o treinamento hoje eu não eu não vou fazer um treinamento eu tô falando aqui com vocês Isso não é um treinamento é uma troca mas assim eu posso ter no dia a dia um treinamento que seja só pro Jeferson outro que é só agora a inteligência artificial possibilita Então por que não usar meu favor a inteligência também na na nas entrevistas e essa é uma forma que a gente tem de usar a a nossa inteligência com a inteligência artificial para nos ajudar e esse é o objetivo da Inteligência Artificial ajudar a gente e essa é uma forma tá eh Leandro Oi tem uma pergunta aqui hum eh como eu monto um bom currículo sendo objetivo e simples paraa entrevista é da Azira bom dados eh eh eh dados profissionais dados pessoais eh é nome telefone e-mail tá foto não é normal na área de tecnologia mas mas mas caso alguém pense de mandar foto só se pedirem na vaga tá senão não manda foto né não manda lá eh eu não gosto não acho que o recrutador deva pedir eu acho que o recrutador não deveria né esse processo não deveria pedir foto eh a pessoa quer me ver ela vai me ver na entrevista eu tá gente mas a vaga pode pedir uma foto Às vezes a gente preenche um cadastro um pré-cadastro né para vaga então tem questões aí mas tudo isso é protegido pela lei geral de proteção de dados pela famosa aí que a gente ouve falar lgpd então a gente não pode a empresa não pode ela é Ela tem uma lei que fiscaliza isso seriamente a gente que é esses dados Eles só ficam armazenados inclusive quando a gente autoriza lá nos naquilo que a gente nunca lê que é termos de aceite ali que a gente tá preenchendo a vaga ele fala lii aceitei não tem isso lá e todo mundo vai lá e E aceitei ali é que tá dando cons sentimento para guardar ou não seus dados e de que forma mas a empresa é obrigada a a guardar esses dados de informação de fato de forma segura e tem tempo que a gente não pode mais ficar com essa informação Então tudo tem lei e essa lei é uma lei que funciona muito bem eh a gente sabe que algumas não funcionam no país mas essa é uma lei que funciona muito bem a lei geral de proteção de dados E aí Eh então seus dados iniciais eh um um resumo teu de qualificações né e em formato de história depois dá uma olhada lá no meu no meu LinkedIn né eleandro traço né eleandro Elias eh uma coisa importante só abrindo no parênteses também mas eu voltei nos todos os parênteses eu fechei ó lá no Linkedin o nome de vocês lembrem de personalizar deixar sem os números é fácil tem vários tutoriais aí no Linkedin pra gente fazer a retirada lá é só em ferramentas eh de qualquer maneira eh dá uma lida lá no meu se quiser fica à vontade sen não conta uma história e estudei na plataforma Impact obtive a certificação se você já trabalhou conta um pouco de como você trabalhou ali brevemente um resumo profissional Mas é em forma de história não é para te contar a tua história de vida é para te contar a tua história profissional é um currículo profissional E aí certificações cursos formação e e já traz o que tu tem ali de de conhecimento de trabalho Ah não ten meu primeiro emprego é meu primeiro emprego eu tenho eu tenho habilidade de me comunicar muito bem aí tu se tu não tem muita experiência profissional tu pode colocar no teu currículum ali as habilidades que tu acha que tu tem Ah eu converso bem então eu sou comunicativa Ah eu eu eu sou uma pessoa que trabalha muito bem sob pressão eh enfim faz dessa dessa forma independente não tem fala-se muito que a currículo tem que ter uma página não currículo não é obrigatório ter uma página por quê Mas depende muito de quanto qual experiência se tu pegar o meu currículum vai dizer pô não tem como botar em uma página não existe a possibilidade Só se eu comer uma parte da minha vida inteira tudo bem mas não é o caso Então é isso agora também não precisa encher né como se fala por aí não tem um termo mais eu não consigo mais ter o termo moderno mas encher aí o teu currículum de coisas e não ter então assim fala a verdade estritamente o necessário nessa estrutura bem simples e que é bem tranquilo tem vários aí modelos não precisa ter Barra Vermelha azul amarelo que teu portfólio do que tu tá Ah sou backend eu sou frontend eu sou full stack aí é uma outra história aí uma outra história mas o teu currículum básico basicão até porque eh várias plataformas de de inteligência faz o processo seletivo que são os ats não lê imagem então confunde o algoritmo confunde a inteligência artificial a inteligência artificial já não gera a imagem quando tem informações como eu mostrei iia alir antes eh com escrito muito bem a imagem né tá melhorando tá bem melhor então tu imagina ler né então o Linkedin não lê os ele não considera os os emojis os as os símbolos que estão nas nas nas informações ao longo do teu perfil então não tem necessidade nem no currículum também de fazer isso porque muita vaga pede para ti de candidatar e mandar o currículo né então a pergunta é lê quem que lê o currículo n é a inteligência artificial lendo o seu currículo ou a inteligência artificial lendo que tu preencheu são os dois Porque eles também avaliam seas informações eh são as mesmas quando quando tu não sobe também o currículo e ele já puxa as informações também é importante lembrar disso toda vez que puxar as informações verifiquem porque algumas ainda leem errado e aí coloca lá teu nome eleandro coloca lá na na escola e muda né então sempre olha isso não é só deixar subir se o campo preenche então eh azir acho que eu respondi né Eu fui para lá para cá mas de forma resumida introdução dos seus dados sua experiência profissional o que você estudou ou tá estudando e se tiver carreira põe embaixo e e de tanto a tanto e o que tu fazia uma coisa que é importante também se tu já trabalhou tu traz que tu possa trazer eh coisas que tu realizou Ah mas eu realizei participei do evento da da plataforma Impact junto com a empresa x veja se é relevante isso também pode compor o teu currículum que é relevante no caso da Impact mas digo assim eu dei pct como exemplo falando de uma empresa de um curso de um treinamento de um workshop enfim que isso ajuda a você também no no teu currículo na confecção respondi acho que foi que Anne respondeu Obrigada perguntar mais uma coisa aqui eh com relação a a a gente já viu que tem que se vender a gente quando sepresenta a gente tem que se vender e tal eh Existem algumas coisas que a gente pode falar por exemplo que nem eu já vi assim eu sempre pesquisei assim a respeito de como se apresentar Tem coisas que que são muito ruins por exemplo como falar eh escrevendo currículo Ah eu sou muito esforçado tipo assim isso é uma parada muito eh não sei dizer comum assim mas tem coisas desse tipo que atrapalham muito assim na hora da gente criar um currículo e fazer coisas assim que meio que eliminam já a gente assim ou deixa a gente bem abaixo do dos outros é [Música] eh Jeferson uma boa pergunta essa história do eu sou muito esforçado é que essa história do sou muito esforçado eu sei que ela é bem comum porque assim a gente tá procurando trabalho né e assim a única coisa que a gente não espera ouvir é que tu chegue para mim e fale assim na entrevista eu sou muito preguiçoso eu gosto de ficar Assistindo TV em casa ou eu gosto de ficar jogando ah eh entendeu a gente não espera nunca ouvir isso né tudo bem O sincerão a gente até aceita mas nunca a gente espera dessa forma então assim ser esforçado ser atento Ah eu sei eh enfim atento eu acho que ser ser esforçado ser atento eu aprendo rápido enfim isso eh São coisas que são meio que esperadas e E então tem que tomar assim cuidado com esse tipo de coisa mas não é que ela te elimina ela não te ajuda ela ela entendeu a gente tem que falar coisas que ajudem a gente ela não vai te ajudar tipo assim eu sou muito esforçado tá Tá bom eu também sou que eu acordei 5:30 da manhã tô aqui agora são 6 horas Peguei trânsito peguei morava em São Paulo peguei 2 horas me0 para chegar aqui para te fazer entrevista sabe eu tava aqui no Rio também a gente sabe que o trânsito no Rio de Janeiro também é puxado e então bem puxado né também então assim lembra disso que e tem coisas que que faz parte que é normal sou esforçado eu gosto de acordar gosto de trabalhar são entra tudo nesse bolo aí tem muito o que falar né Além disso por exemplo tudo que você vai falar já foi falado Sabe não tem algo que te torne diferente de de outras pessoas ninguém vai ficar respondendo que é p eu não gosto de trabalhar não gosto de acordar cedo só fico em casa jogando game pô maluco né que responde assim também já demais olha mas eu vou te contar que eu já ouvido tipo assim Hum eu não gosto de acordar cedo a pessoa falando para mim eu não gosto de acordar cedo aí eh é complicado Ah mas mesmo que eu trabalhe como CLT se eu trabalhar de PJ se eu trabalhar de microempreendedor individual eh a forma de trabalho né gente a forma de contratar eh principalmente no nosso mercado de tecnologia a gente pode ser tratado por projeto e a pessoa me falar ah eu não gosto de acordar cedo e aí como é que vai fazer tu tem que me entregar coisa para me entregar coisa quando de madrugada se o emprego se a oportunidade te permitir tem umas que permitem tem outras que estão em outro fuso tem todas as oportunidades que tu possa imaginar a gente sabe disso de contratar mas eh entendeu ah não gosto de dormir sei lá meu trabalho é eh começa meio-dia e vai até à 20 horas 20 eu não gosto de dormir tarde ah sabe Ah eu não gosto de trabalhar em equipe é uma coisa mais mais é muito que acontece tá Ah eu não gosto de trabalhar em equipe é eu não gosto de trabalhar em equipe aí eu falo pera aí você não gosto de trabalhar em Ah mas eu eu sou Dev eu só vou trabalhar ali não não não amigão você tem que gostar de trabalhar em equipe também entendeu É São coisas que não vão te ajudar elas não vão te te ajudar então melhor não isso é básico sabe a gente é esforçado Porque a gente já tá aqui na segunda-feira dia 29 de julho 8:30 da noite 8:40 ouvindo um maluco falando 1 hora 40 poxa é olha aqui o esforço né Entendeu então sim eu entendi mas eu achei engraçado que quando você tava falando lembrei de um vídeo que o cara já rodou esse vídeo várias vezes aí o cara falando assim ah qual é a tua Raridade né Eu pergunto pro cara qual é a tua Raridade aí o cara fala ah sei lá eu falo inglês aí monte de gente fala inglês desculpa tá gravando desculpa um monte de gente fala inglês aí Ah qual tu rar mandarin um monte de gente fala mandarin Então na verdade não existe esse negócio de Raridade todo mundo que que fala que faz uma coisa milhões de pessoas fazem entendeu então tipo ah o que que você vai falar além do que o pessoal já falar eu sou esforçado beleza m gente esforçado Ah eu aprendo rápido mon mas não tem mais nada para falar né isso que eu tô eu tô achando como tu te vende olha só é como tu te vende que então vou V lá eu eu trabalho com RH então eu conheço o todos os sistemas do RH eu conheço todas as linguagens eh tecno da tecnologia tô tô trazendo para RH tá falando o seguinte eu tenho várias certificações como se fosse na tecnologia no RH eh eu tenho que fazer com que isso aqui que eu tenho vire meu produto minha venda então assim como eu vendo isso bom eu conheço regulamentação brasileira das leis trabalhistas é é diferente de eu falar eu conheço as leis mas assim é esperado do RH que o cara de RH Conheça as leis é o mínimo que eu espero de ti se tu não mas não eu conheço aí como é que como é você conhece faz o quê ó eu aplico as leis Porque durante uma quando eu tô fazendo um contrato de trabalho eh nas na legislação brasileira eu ent E por aí vai tá é mas mas como você conta né aquilo que você faz né você poder juntar isso com uma experiência que você t né alguma coisa né relacionada a trabalho ou o curso que você fez aí faz mais sentido né vai agregar é como você vai agregar vai somar Ah eu vou te ajudar como empresa eu vou te ajudar como é isso que a pessoa precisa ver obgado problema o meu problema é ser perfeccionista demais po ser o meu problema sou muito perfeito sou perfeito mas sou muito organizado sou muito organizado exatamente mas olha só a maneira que tu contas a história porque bom é isso mesmo mas assim ser perfeccionista né eh ah meu maior defeito é ser perfeccionista sim tá mas pode ser também uma qualidade mas olha eu sou tão perfeccionista que eu tô sempre aí em busca de melhoria que que eu faço eu entendo como as outras as pessoas pensam de forma diferente então aí quando eu tô num projeto tô desenvolvendo aqui meu projeto para de tecnologia Eu sempre busco entender o que que o outro tá falando então por eu ser perfeccionista eu tento se eu Observar isso e for cobar nos outros eu posso não encontrar então para eu não me frustrar para eu não ficar chateado e tal eu sei controlar meu perfecionismo o que era ruim vira bom ou o que era bom vira ruim é a maneira que tu tá colocando aí o perfeccionismo mas sim é é é a frase bem é bem comum Eu sou muito perfeccionista eh eh como é que é a outra que tu que tu falou aí que eu esqueci desculpa sões eu sou muito esforçado é eu sou muito esforçado sou perfeito eh gente e outra coisa tá vamos lá falar aqui que eu ia vou falar também aí todo mundo tem defeito e Ok todo mundo tem uma coisa que e entendeu tem gente que é mais mais detalhista ser detalhista pode ser uma qualidade pode ser um defeito mais perfeccionista mais organizado e organização a pessoa que é extremamente organização é b e ruim que quem é muito organizado sofre com as outras pessoas porque nem todo mundo é tão organizado ou é tão organizado Quanto tu queira que a outra pessoa é esse é um é um é um cuidado né que a gente tem que ter ali e lembrar sempre que de novo são pessoas nós temos que lembrar disso que são pessoas que estão falando com a gente aí para eh e essa coisa que a gente tira aqui né tá falando e tá rindo né Eh é gostoso é isso que o entrevistador precisa é isso que ele quer ver entendeu é a maneira como tu tá falando com ele é a maneira que tu tá olhando para ele a maneira que tu tá gesticulando né então tem tudo ó tem tudo isso é é é é uma venda e eu sei que é uma venda é uma venda que requer bastante atenção mas lembra sempre manda currículo tá no atendimento tá com a pessoa recrutadora tá com alguém ali na tua frente aproveita agarra aquela chance o o o o que tu vai perder é a oportunidade é o que tu vai perder de tentar e Tá certo então tenta se solta gente não adianta vai ficar duro na primeira vai ficar duro na ter segunda na terceira depois T solta tem que tentar se grava vê os outros não tem problema fala na frente do espelho gente fala na frente do espelho não quer gravar PR os outros verem vai que ISO aí vaza Depende onde você vai gravar não Então tá vai lá no espelho e olha ó tô falando aqui eh tô me ouvindo oi eu sou eleandro ó eu tenho experiência que de RH mais de 25 anos aqui na minha frente tem um espelho agora por acaso que eu fui olhar tá eh se grava e e e e e ou Se olha no espelho e fala vai o Teu pai tua mãe o teu teu irmão teu irmã quem quer que você vai dizer pô esse cara tá maluco né mas não tem problema isso vai te ajudar vai te soltar na entrevista a entrevista é que nem aqui quando a Rai tá falando quando eu tô falando quando vocês estão falando comigo vocês estão falando falando acab bom e é isso essa preocupação não tem aqui ah não tô para em errar aqui é isso e se tu errar Tudo bem não tem tem é isso tu sente tu sente melhor a a entrevista a gente só fica E todos ficam tá eu também fico É normal a gente fica tenso porque a gente quer se vender melhor e às vezes quando eu fico muito tenso ou na maioria das vezes eu acabo não me soltando ou acabo falando que eu não quero ou acabo parecendo Soberbo entendeu isso é Poxa mas você tá falando falando falando e cai no mesmo cai no mesmo ponto que é a comunicação é a forma como Eu comunico com as pessoas mais do que habilidade técnica é uma habilidade comportamental é transformar tudo que eu conheço em fala ou em comunicação ou em entrega é isso que é o importante é isso que a gente tem que que saber fazer muito bem tá eh eu não sei se tem pergunta no chat tem entendi mas eu tenho mais uma fala fala fala aí mais uma elandra ledin essa e no ledin tem um seo op pitwork né E aí muita gente fala ah não põe Celo que isso aí não ajuda em nada na verdade recrutador não olha isso aí e tal eh na sua opinião né claro que você tá você deve conhecer outros recrutadores também ajuda ou não ajuda colocar esse selo pitwork se tu tiver buscando tem várias teorias das da Conspiração né Ah uns falam Ah que você tiver com o seu open to work você não vai ser encontrado pelo recrutador Aí eu pergunto se tu tá buscando emprego né ô eu gente é uma pergunta mesmo tá eu sempre falo isso e e e e como é que eu vou saber que tu tá procurando emprego se tu não tem um op to work Ah mas tô trab tô trabalhando Ah você tá trabalhando então não pode colocar o selo você não vai perder o emprego mas coloca aí o o open work eu não vejo problema nenhum e colocar o op work porque senão ninguém vai saber pro recrutamento por quando a gente tá precisando de profissionais específicos e na área de tecnologia Acontece muito a o Linkedin tem uma ferramenta chamada recruiter que é um ats do LinkedIn né E aí a gente vai lá e coloca a palavra-chave no próprio LinkedIn a gente coloca lá palavra-chave que a gente tá buscando faz os filtros ele busca pra gente as pessoas com perfil ou com com com com a o nome ou com E aí depois ele desculpa ele vai para sub filtros Ali vai para sub divisões dizendo Ah tá open to work não tá tem que buscar tem que entendeu e tem tem diferença Tem muita gente que fala assim ah o melhor emprego é aquele que o recrutador te aborda Sim esse é o melhor emprego quando tô trabalhando porque aí eu tô trabalhando e as pessoas vêm elas te abordam LinkedIn isso é normal acontecer bacana mas se não põe o c nwork pode botar o cwork que não tem ent não tem demérito nenhum sabe imagina eu tive um o ano passado eu fiquei aí que tava me recolocando por opção aí que eu tava saindo de uma empresa que eu não não não queria eh mais atuar e foi como um acordo enfim eh eh O Celo então a gente usa assim eu aconselho a usar sim pode usar fala que que vai parecer desesperado coloca não que pare desesperado tô desesperado mesmo por emprego é é jeon exatamente desesperado cara eu quero trabalhar é exatamente isso concordo contigo eu quero trabalhar se eu quero trabalhar é o carero aí que alguém veja né É muito mais fácil quando a gente vê o c Open Tour porque tu sabe que tu não tá agora claro Tu tá trabalhando a pessoa vai te buscar e vou te buscar na mensagem agora Concordo É isso mesmo coloca o celo PR gente porque a gente quer trabalhar Exatamente isso tô indo aqui qualquer coisa me me me interrompam eh Compartilha o momento decisivo relaciones com entusiasmo pelo cargo né já conversei com vocês relacion ISO com o seu entusiasmo pelo cargo e pela empresa na hora de falar sobre Você lembra que eu falei para pesquisar sobre a empresa Então se tu conhece a empresa tá entendendo como a empresa se comporta você aqui na hora da entrevista né as questões mais comuns você consegue responder pro entrevistador eh ah uma coisa que é importante né Eh eu tô contando uma história ela tem tudo a ver com o meu currículo tem tudo a ver com a vaga tem tudo a ver com a empresa sempre focado aí no que tu tá no que tu tá buscando pontos fortes destaca né aí o que tu tem e que pode por isso que tem que estudar a vaga a empresa antes porque tu pode te mostrar o teu valor e para o quanto tu é importante pra empresa o quanto a empresa precisa de ti é essa a ideia né A ideia é o quanto eu sou importante paraa empresa né o quanto eu vou fazer a diferença eh se tu tiver números entregas projetos a gente trabalha muito com projeto em tecnologia né projetos entregues clientes atendidos é é é muito importante eh e que isso aconteça e que vocês falem isso na na entrevistas né quando ele perguntar aí dos seus pontos fortes eu coloquei aqui ponto Qual é a sua maior oportunidade né Todo mundo vai fala defeito né Todos nós temos defeitos então eu falo sempre que é é uma oportunidade da gente se desenvolver eh então uma que não esteja ou que seja relacionada a ao trabalho daquela vaga que você tá se candidatando eh sim você tem defeito mas você tá arrumando esse de feito que é a oportunidade né então eu sou muito eu e elando sou uma pessoa muito ansiosa eu tenho que trabalhar minha ansiedade porque o que eu quero fazer eu quero entregar sempre tudo que me é pedido de forma rápida e correta às vezes pode não dar certo isso então o que que eu tenho que falar o que que eu falo sobre sobre mim e é fato que eu tenho que trabalhar a ansiedade no sentido dela não me atrapalhar na hora de entregar resultado dela não me a ansiedade não pode afetar a entrega dos meus projetos a ansiedade não pode eh a ansiedade é tamanha que quando eu tô me deslocando de casa pro trabalho é é é esse tipo de coisa que a gente tá analisando aí num num de uma forma geral tá eh mostre como eles se beneficiarão diretamente a empresa porque a n eu sou uma pessoa ansiosa mas eh essa ansiedade me leva a ser uma pessoa mais detalhista né como eu sou detalhista não é que eu fico eh me prendendo aí e não consigo evoluir mas eu consigo ver que eh eu posso melhorar pra empresa o o a a certificação x y z o projeto XY Z porque isso faz a diferença na hora da entrevista e a venda gente eh é É como se eu tivesse eh eh no mercado municipal e tô lá vendendo né eu lembro do mercado eu não me lembro do mercado municipal do Rio mas eu lembro muito do Mercado Municipal de São Paulo que ele fica lá dando amostras de comida né eu falo que é bom ir lá para comer as amostras e ele tá se vendendo é o que a gente tem que fazer é dar as amostras para pras pessoas que estão nos entrevistando eh Então é isso né Pera aí que agora eu tô Ok então Eh Fala pode falar deixa só te falar eh só eu tô gostando muito do papo só para avisar que daqui seis minutinhos eh o a plataforma ela vai parar gravação tá tá eh então assim questões mais comuns aqui né como você lida com stress ou pressão eu vou concluir o o tema só para ficar Ok para todo mundo tá quem não teve oportunidade eh destaque assim a sua forma de manter foco e calma demonstre que você lidera pelo exemplo ou seja liderar pelo exemplo é fazer eh o que você fala né eu sou eu sou líder né eu tenho equipes e aí eu falo para as pessoas não chegarem atrasadas porque eu acho importante que Observe um horário que todo mundo chegue no horário da reunião etc e tal e eu só que ele que atrasa eventualmente acontece claro que acontece mas eu só atraso sempre toda a reunião eh interrompo a reunião porque eu cheguei atrasar eh é isso é liderar pelo exemplo Porque mesmo tendo um cargo de liderança né Eu trabalho com outras pessoas e eu tenho que ter respeito por essas pessoas né Eh eh lidera pelo exemplo então e aí expectativa salarial é uma grande pergunta né eh você pode oferecer aí Eh você já olhou pro mercado já entende aí mas você tá aberto à negociação Então eu imagino aí que possa ser de X a tanto eh não tem problema de falar porque você conhece o seu seu valor perante o mercado então é importante que tu tu tenha isso em mente e e se tu tiver na no teu currículo um tempo que eles falam período Sabá Aí talvez você já tenha escutado isso que é um tempo que tu fica fora do mercado Ah eu fui estudar eu fui aprender eu fui enfim fala do que tu investiu em sempre sempre sempre muito importante a gente tá aprendendo o tempo todo então educação educação educação aprendizado aprendizado nunca acaba nunca acaba gente nunca nunca vai acabar tá É isso aí que a gente tem é o nosso diferencial é o que a gente tá aprendendo no nosso dia a dia nos cursos no desenvolvimento no em certificações novas tecnologias enfim aprender continuamente eh é muito importante isso tá eh eu não vou interromper as perguntas tá mas como a tem a gravação aí eh eu não quero que vocês percam a a processo mas a gente volta eh lembre-se que a entrevista é uma conversa de duas direções eh demonstre as habilidades e o potencial Seja honesto e mostre exposição para aprender faça perguntas mostra interesse conversei com vocês e no pós entrevistas eh se você tiver o e-mail da pessoa mande um e-mail de agradecimento e que você tem interesse que você ficou muito muito gostou muito da oportunidade que você tem interesse e quer agregar eh ou por Se a pessoa te abordou por WhatsApp hoje a maioria das abordagens é via WhatsApp eh e também depois reflita né como que foi na na entrevista n um aprendizado que vai demorar uns dias para ter o retorno e eu sei que vocês vão falar para mim Eh que precisa ter retorno eu tenho vergonha de quem não dá retorno e tenho orgulho de trabalhar numa empresa que dá retorno para 100% das pessoas que Pass Aram em processo eh aqui é um resumo prepare-se conheça a empresa que foi o que nós falamos comunicação Saiba se comunicar faça perguntas ali eh pertinentes à empresa e mande aí uma mensagem ou um e-mail para reforçar o interesse pela vaga o que eu tô tô tô Resumindo eh deixo aqui ó as redes sociais da pixida para vocês seguirem a pixida lá é bem legal vocês vão gostar bastante da empresa eh Me sigam lá também ó aqui quem quiser me pergunte fiquem à vontade eu tô à disposição não é aqui eu sei que vai parar mas a gente pode falar Fiquem tranquilos que eu respondo poem me adicionar eu respondo eu dou certeza para vocês depois vocês podem me expor tem uma gravação aqui que prova o que eu tô falando eu respondo todo mundo todo mundo que me manda mensagem lá eh acho que isso é importante tá eh espero aí ter ajudado eh vocês quem quiser continuar aí não sei como é que tá de tempo R fica à vontade R eh eu já viagei no nome desculpa eh eh quem quiser perguntar Fique tranquilo e é isso aí Espero ter ajudado muito obrigado eleandro gostei muito muito obrigado pelas dicas eu vou mandar uma solicitação na para você lá se eu não aceitar a me expõe aí pode me expor já mandi Eu já mandei até notificação no ledin Amei a vai mandar o currículo vai perguntar assim aí tá bom é tem que fazer isso tem que mudar o qu pode fazer pode fazer aí eu demoro um pouco mais já tô vendo aqui eu já tô aceitando já tô aceitando quem me mandou aqui já tinha um dois eh é isso Pessoal espero aí ter ter ajudado vocês e contem comigo aí eh eland só te agradecer em nome de toda a plataforma sabe pera aí a achei que achei que a plataforma ia expulsar a gente e mas enfim agradecer em nome de toda a plataforma Impact eu gostei de Eu sempre gosto de participar das suas e seus bate-papos porque acho que essa dinâmica da gente e acabar brincando uma hora ou outra e também aprender bastante eh acredito que a gente sai com uma bagagem muito grande depois que a gente sai de uma palestra sua então muito obrigada mesmo tá e gente obrigada por vocês terem ficado aqui até essa hora eu sei que não é fácil porque pô segunda segunda-feira à noite sei que tá todo mundo cansado e tal de início de semana mas muito obrigada pela participação de vocês tá bom Obrigado gente boa semana um abraço tchau tchau gente boa noite Tau