Mutations du travail et de l'emploi

Introduction

• Objet du chapitre : Étudier les mutations du travail et de l'emploi.
• Importance du travail :
  • Occupation centrale : 39 heures/semaine en moyenne pour un salarié à temps complet.
  • Double fonction : économique (revenu) et sociale (intégration, statut).
• Évolution du travail : Transition du salariat traditionnel vers de nouvelles formes de travail (ex : jouer à des jeux vidéos pour un revenu).

Partie 1 : Du travail à l'emploi

A. Caractéristiques de l'emploi

• Notions clés :
  • Travail : Activités physiques ou intellectuelles créant de la valeur.
  • Emploi : Travail rémunéré et déclaré.
  • Travail informel : Non rémunéré ou non déclaré (ex : travail domestique).
• Schéma de l'emploi :
  • Actif : En emploi ou en recherche d'emploi (inclut les chômeurs).
  • Inactif : Ni en emploi ni en recherche d'emploi (enfants, retraités, etc.).

B. Statuts d'emploi

• Salariés : Liés par un contrat de travail, relation de subordination.
• Indépendants : Travaillent pour leur propre compte.

C. Chômage

• Définition : Situation des personnes sans emploi, en recherche et disponibles pour travailler.
• Population active : Composée d'actifs en emploi et de chômeurs.

Évolutions des formes d'emploi

• Diminution du CDI à temps complet : Passage de 95% à 75% des emplois.
• Formes particulières d'emploi (FPE) :
  • CDD, intérim, apprentissage.
  • Augmentation du temps partiel et du sous-emploi.
• Flou entre emploi, chômage, inactivité :
  • Temps partiel choisi vs subi.
  • Halo autour du chômage (inactifs proches du chômage).

Descripteurs de la qualité d'un emploi

• Critères variés :
  • Revenus : Premier critère pour beaucoup.
  • Sécurité économique : Stabilité de l'emploi.
  • Variety des tâches : Diversité des missions au travail.
  • Horizon de carrière : Possibilité d'évolution.
  • Formation : Accès à la formation continue.
  • Conditions de travail : Environnement et organisation du travail.
• Caractère subjectif : Varie selon les individus.

Conclusion

• Évolution du travail : Impact sur la société et le rôle intégrateur du travail.
• Importance de comprendre les différentes dimensions du travail et de l'emploi pour appréhender les mutations actuelles et futures.