[Música] about learning english for Jobs you need to speak to and How adults are becoming interesting in taking this kind of courses Mercedes remedy of learning Welcome and Thank you very much for joying Tatiana TV on your show This is your First you in English My First time on TV Ok let's Talk Bueno vamos a hacerlo en español para también hacerlo mucho más ameno para nuestros televidentes y un poco conocer no a propósito de cómo hoy las empresas están incorporando como un beneficio la lo que es la enseñanza de inglés para sus colaboradores bueno razones Hay muchísimas no este el 70 la bibliografía académica por ejemplo está en inglés el 70% de los perfiles de responsabilidad o puestos de este gerencia media y alta están en inglés requieren inglés y si hablas inglés entre ganas podés ganar entre el quince y treinta y cinco por ciento más O sea todas esas razones convocan a la gente a empezar a estudiar inglés los contextos pueden variar mucho las situaciones los niveles incluso los rangos etarios pero te diría que nosotros en el arnés trabajamos con adultos y te diría que hay una cosa que une a todas las personas que se acercan y que empiezan a a estudiar inglés y eso es la sensación de inseguridad como una emoción o personas que sienten que le falta confianza para poder hacerlo por ejemplo vos por qué te acercaste a aprender inglés bueno en mi caso debo decir que es una decisión de actualizar no mis conocimientos oportunidad de estudiar muchísimos años inglés y la verdad que no ponerlo en práctica dificulta muchísimo lo que es la actitud y la confianza en sí mismo no a la hora de utilizarlo y bueno este debo decir que que este tipo de cursos en este caso en learning me ayudó muchísimo no a perder esos miedos a miedos a cometer errores que son sanos necesarios y comunes pero básicamente sí me ayudó muchísimo a mi desempeño profesional y a usar todo aquel conocimiento que yo ya venía este no tenía presente de una forma muchísimo más fluida y natural Exactamente Bueno y eso es lo que le pasa o sea todos sentimos como que es una cosa que nos pasa individualmente pero como muchas cosas este humanas es algo que atraviesa a la humanidad no entonces todo se acercan en realidad con con la misma razón y que suena como un poco hippie cuando uno habla así pero es no se habla tanto de las emociones asociadas al aprendizaje de idiomas y es un Pilar fundamental para el éxito de un programa de idioma nosotros en el que le prestamos mucha atención a eso no a la parte emocional del aprendizaje que es lo que En definitiva después termina generando la confianza no O sea vos hoy te animás a hacer una presentación en inglés y no es porque estudiaste medio semestre y ganaste x cantidad de palabras o revisaste x cantidad de verbos sino porque generas o sea logras sortear esa Barrera de la de la inseguridad y yo te diría que eso es algo que le pasa a todo el mundo que se acerca a aprender inglés y qué está pasando en Uruguay en ese contexto no de ofrecer esos cursos para sus colaboradores bueno el rol de las empresas cuando nosotros empezamos hace 15 años con learning que en ese momento era Ink Este era un poco una locura no que todo todo el mercado en realidad estaba como dirigido a jóvenes y niños los contenidos también estaban dirigidos ahí y las empresas que se que invertían dinero en desarrollar las capacidades de inglés de sus colaboradores eran las multinacionales o sea eran eran pocas el resto de las empresas en realidad como que no no asumían tanto ese rol y el rol de las empresas es fundamental en el desarrollo en general no se habla de la empresa como la Universidad del futuro por esto del desarrollo continuo no y y la vida laboral que cada vez es más es más alta pero el la empresa es un Pilar fundamental en el desarrollo pero hoy en día como que no es un beneficio hablar inglés o capacitar a tus colaboradores en inglés sobre todo si sos una empresa que está pensando en desarrollarse en el exterior es como un costo operacional así como pagas una licencia de algo una silla una computadora también tenés esta esta inversión en inglés muchas empresas nosotros trabajamos con empresas y trabajamos principalmente en el sector it no en el sector it hay una fuerte apuesta a lograr esto no a apoyarlo y a invertir en la capacitación pese al miedo que le da a las empresas a veces también como la rotación de las personas al principio a las empresas les daba un poco de de cosita invertir en alguien que tenía nivel básico que sabía que de repente no iba a llegar a a una reunión este en inglés no pero han asumido yo creo nosotros vemos con de manera muy positiva las empresas de que han asumido esa responsabilidad Más allá de los colaboradores de su empresa no como un propósito más amplio de alguna manera en el que aumentan el desarrollan como el pool de Talento del del país No porque En definitiva es como es ver inglés como una herramienta para poder también terminar con la desigualdad no esto que hablábamos hoy para acceder a un buen puesto para ganar un mejor salario tenés que hablar inglés no entonces vemos con ojos muy positivos las empresas que que han apostado a eso pesa el miedo que les da a nosotros este trabajamos con con abstracta y uno de los fundadores Fede Toledo siempre locito porque este siempre decía como que en el sector it se pasea se pasaban peleando por las Migajas en vez de aumentar el tamaño de la torta este y me parece que es tal cual el rol que están asumiendo hoy en día las empresas este y también a nivel país Yo creo que Uruguay lo entiende muy bien no como que históricamente ha tenido también un rol en eso con el plan ceibal ahora también está el plan Nacional de de inglés como una fuerte apuesta este a que las empresas puedan tener grandes apoyos para poder desarrollar eso nosotros ahora fuimos seleccionados como uno de las cinco empresas que puede participar y está buenísimo O sea a nivel de de poder desarrollar el talento y de apostar a tratar de determinar con esa desigualdad que había de oportunidades En definitiva y así mencionar no menor No qué está sucediendo también con los adultos que deciden comenzar a aprender inglés ya sea por bueno por gusto personal o por ya una capacitación laboral Tienen las mismas necesidades que por ejemplo los jóvenes totalmente o sea es muy diferente no O sea primero que nada hay una especie de de tabú lo hemos hablado en otros momentos no con con aprender de grande no como que hay un una especie de leyenda urbana de que no se puede aprender inglés de de grande y si bien desde la neurociencia se habla como de periodos críticos de aprendizaje que van hasta los 18 años Eso es para todo o sea con ese criterio no iríamos tampoco la universidad no y todos vamos y seguimos aprendiendo el tema de la pronunciación también puede ser que si nunca hayas estado expuesto al idioma podés llegar a tener alguna dificultad por la musculatura mismo este si no tuviste expuesto pero son cosas que dificultan de repente un poquitito más en adultos que en niños pero no quiere decir que no se pueda Eso me parece que es muy importante porque hay gente que dice Bueno yo ya no aprendí de chico y ya ya está este y no es así no hay impedimentos este lo dicen los estudios académicos y lo dicen más de mil alumnos que pasan al año por nuestra empresa donde hemos tenido pila de casos de de éxito de básico persona que no sabe nada a estar trabajando en un estudio en Manhattan No eso primero así como disclaimer que me parece re importante y después totalmente diferente sí un curso para para jóvenes y para adultos lo principal creo que es como la la urgencia que tiene el adulto en aprender no es para allá o sea lo necesita Aunque hayas salido de la universidad estás viendo como eminentemente necesitas hacer algo al respecto de de lo que sabes de inglés tiene necesidades específicas esto es súper clave también este vos no querés aprender genérico o capaz que podés tener un objetivo de un examen pero no querés estar haciendo feeling de blancos o sea vos tenés una necesidad específica que es participar en tu Daily contestar un mail defender un presupuesto hacer una entrevista no como cosas específicas que vos querés lograr y en eso es re importante adaptar el contenido el contenido para adultos como te decía hoy o sea todo el mercado está puesto el foco en niños y adolescentes sino hay materiales de adultos nosotros en la UNAM que estamos desarrollando nuestro propio contenido porque entendemos que eso es como una de las cosas que que también es la clave del éxito en un programa con con adultos o sea adaptarlo para que la persona que estudiando sienta que tiene algo que ver con su necesidad este después Además de eso el adulto viene con un bagaje emocional bastante grande no porque viene con todas esas inseguridades que hablábamos hoy y como nos preocupa mucho el el juicio de los demás sobre lo que hacemos no estamos muy preocupados con eso Este Entonces es importante Por ejemplo nosotros en empresas siempre hablamos de la necesidad de armar grupos y que los grupos sean como un espacio seguro de experimentación no donde vos te acostumbres como a que los otros te escuchen hablando no es como un poco andar desnudo no este esto que acabas de hacer vos no es como bueno está así soy yo hablando inglés en es imperfecto y bueno este y eso que nosotros pensamos que el juicio de los otros es tan importante en realidad siempre el juicio más importante el más feo y más duro siempre es interno no es cuando uno logra sortear eso y logra tener espacios donde practicar ahora que lo podemos hacer online nosotros que que trabajamos online lo hacemos como en empresas en distintos países y se genera como iné como espacio que casi como de terapia a veces porque Porque bueno porque nos ayudamos a todos como a desprejuiciarnos de de eso este esas Me parece que son como las las diferencias más importantes porque me parece que con jóvenes y niños como que no no se visualiza de manera tan este importante la necesidad digamos Mercedes remedy code of learning o Thank you very much speak version [Música] [Aplausos] [Música] [Aplausos]