خب من سلام عرض این کنم مجدر من ناظرین دانشور هستم این دومین ویدیویه که در خدمت شما هستم امروز واقعیتش میخوایم روی توی یه موضوع خیلی مهم صحبت بکنیم موضوع از این جنسه که به نظر من و چیزی که خودتون فیدبک دیدین اینه که ما آدم ها اصلا توی مسیر میخواد کاریمون باشه، میخواد زندگیمون باشه، میخواد حتی رابطه همون باشه. خیلی براتا استلاحا گم میشیم، گیج میشیم، نمیدونیم جایی که هستیم درسته، جایی که داریم میریم درسته، از این کجا داریم میریم، چی کار باید بکنیم، منحله بعدی چیه و این خودش باید باشه که خیلی وقتا نصاب شریطی که توش هستیم ناراضی باشه و برای ما ناکافی باشه اطباعا نظر سنجیارو دیدین و در اقدر عداد ارگامش رو شاید باید نبود که من شیر میکردم اما عدا�� ارگامی که در اقدرش میگو نشون میده که تقریبا 60 درصد آدم ها اساسا که از کارشون راضی نیستن 50 درصد بیشتر گفته بودن که ما همینطوری اومدیم سر این کار برنامه این نداشتیم و مسیر آینده را اکثران براش برنامه این نداشتن یعنی 70 درصد گفتادن که ما نمیدونیم برای چی کار بکنیم احلایتی و امروز بیشتر میخوایم راجع به این صحبت بکنیم شاید شما افراد موفق زیادی را دیده باشین توی محل کارتون کسی که میاد سری روش میکنند یا قبلا سری روش کردند به شدت متمرکز هستند و محرومه دارند و همیشه سوالیتون این بوده که این آدم ها چجوری انقدر سریع این استفاده کردن این آدم ها برنامه رشد یا فردی دارند، برنامه رشد شغلی دارند و مداما روی مسیر ها، محارت ها و راهشون در حقیقت دارند کار میکنند. به اینجور پلان ها اساسا به حال تعریفه مختلف میشه گرد باز من میگم توی این ویدیو من دوتا بخش رو خواهم کنم، بخش عمومی رو خواهم کنم و بخش مربوط به مسیر شغلش رو خواهم کنم. این ویدیو ها گرفت و من پلان برش میگم برنامه توصیح شخصی هست. برنامه توصیح هرفی یا برنامه توصیح شغلی این ها اصلا توی کانسپت و نحوه نگاه تفاوت های ریزی باید میگیده رای بینکه یه همچین برنامه ای را ایجاد کنیم این برنامه هم کاروردشی است اصلا رودمق و مسیره که به شما کمک میکنه جایی که دوست دارین وایسین و چجوری به اون مسیره بخواییم برسیم و اصلا چجوری اون مسیره را چندازهایی بکنیم این سوال هایی در این حوض ها را جاییم بنابراین امروز ما توی این ویدیو میخوایم خیلی سریع راجع به مردم مراحل مختلف استخراج این برنامه رو با هم صحبت میکنید.
چه شما آدمی هستید که برنامه تون اینی که بر فرض مثلا کنکور بگیرید. چه آدمی هستید که میخواید معاجرت کنید. چه آدمی هستید که میخواید توی مسئله شغلیتون رو پیشرفت بکنید.
آدمی هستید که توی روابطتون میخواید پیشرفت بکنید. فرق نمی کنه. حالا من زیاد متقصد اونو نوزه نیستم.
اما همه این ها میتونن در چهار چوبه یک فریم ورک و چیزی که امروز صحبت میکنیم باشه. عزیزم قدیما توی سازمان ها اما از این حال واحد های منابع انسانی مسئول بودن که کاریر دیولاپ منفیدن به یه آدم ها دربیه هنوز هم هستن یعنی همیشه معمولا جز پروژه هایی دیگه منابع انسانی میاد صادقانه، اوکی ما این رو با من یه تهوری منابع انسانی میشنسیم منظر من کار خوبیه، کار بسیار عرضشوندیه اما به نظرم مهمتر از هر چیزی و مهمتر از منابع انسانی سازمان قبلش اینه که آدم ها خودشون بشینن، روش کار بکنن و بعد برای اجرای اون برنامه ای که میخوان از منابع انسانی ها کمک بگیرن نکته ای که خیلی مهمه اینه آقای تیم کوک مدرامه افران توی یکی از مصاحبهاش بهش اشاره کرده بود این که قدیما میگفتن برنامه 25 سالتون چیه برنامه 20 سالتون چیه بشین اینا رو بنویسین اصلا دنیا تغییر کرده ما دیگه توی اون فضا حرکت نمی کنیم نکته مهمی که خیلی مهمه توی این فضای عجیب غریب و در حال تغییر دنیا اینه که شما اون ستاره شما ریتون رو شناسایی بکنین در بازه های زمانی کتا مدد پیشنهاد شخصی خود من اینه که اصلا ما پلن ها بیشتر از پنج سال نمیتونیم در بیاریم. نهایتاً پنج تا هفت سال.
چه در دنیایی مثل کشورهای یه دقیقه دیگه یه خورد استیبل ترند بازی زمانی همین نگاه میکنند چون دنیا داره تغییر میکنند. چه در شهر دیگه در ایران ممکنه خیلی از علمانها تأثیر گذار باشه به تصمیمات راحت آف ما هر چقدر این پلانه زمان بندیش کتاحتر باشه اما و انزبابی بلند باشه که اصلا اسم برنامه روش بشه بزرگشت اسم رود مپشه روش بزرگشت به نظر من بهترم. بنابراین این رودمپه میخواد به ما کمک بکنه چه میخواییم تو مسیر شغلوم رو پیشرفت کنیم، چجور پیشرفت کنیم، برای حتی اگه بیزنس داریم چجور بیزنس بکنیم و چه در مسیر هرفه ای شخصی و رابطه رو میخواییم درستش بکنیم یا مسیر هرفه ایمون، حالا من مثال هایی رو خواهم زد، اون رو چجوری تعریف کنیم اینجا میخوایم راجع به این حرف بزنیم و اساسا این رو یادمون باشه، ما آدم ها تو زندگی ما فکر نمیکنم آدمی رو درورتون داشته باشین که ازش بپرسین که چی میخوای و از زندگی بکنین نگیتارا بوینم این اتفاق خوبه اما خواستن بدون تعهد و تلاش و تمرکز و برنامه مشخص اصلا فقط در حدیه کلام باقی نامونید. خب بریم سرمایه قدر حقیقا بزیر بگیم.
اولی مسیر رو اولین کاری که بکنیم نقشه اول من پیشنهاد شخصیم روی این ویدیو اینه این ویدیو رو میتونیم گوش بدیم و بعد یه کاغذ و قلم بردیم و شروع کنیم مراحل رو انجام دادن این مراحل مرحله سختی هست تمرین زیاد نیاز داره زمان و کار عمیق زیاد نیاز داره زیاد نیاز دارم و این ممکنه چندی ماه بخوای نشوند. مرحله اول تحلیل فردی شخصی شماست. دیدید اساسا یکی از مهمترین چیزهایی که آدم مثل من کسی میرو با آل یابا چرا باش میفهمه فهم و شناخت درست آدم ها از خودشون محارتاشون توابنگیشون یکی از مهمترین مسائل زندگی آدم هاست.
بنابراین مرحله اول تحلیل ما از شرایط ما از خود ما از کی هستیمه. ایچ بیره یه جمعه معروفی داره میگه آدم های محفظ بلدن توامندی هاشون رو با اهدافشون نزدیک کنند. یعنی اهدافی رو بر انتخاب کنند که به توامندی هاشون نزدیک است.
بنابراین تحلیل درستی از شرایط خودشون برده است. سؤال هایی که اینجا مطرح میشه اینکه نقطه قوت همه چی است؟ من چی دوست دارم؟ نقطه ضعف هم چی است؟ ایراده که دارم چی است؟ باید به اینها جواب درستی داده باشه و فکر باشه. نه خیلی سطحی را دهده یه جمله را رد بشین.
بنابراین اینها را باید... من توی این تمام مرموزه با سرکت بکنم. یه بار در مورد عمومی صحبت خواهم کرده. یه بار در مورد مسیر شغلیه سپسیفیک در حقیقت صحبت خواهم کرده.
اما تقریبا این ها مشابه همدیگه هم با یه تفاوته. یه چیزی که توی این فضا خیلی کمک می کنه و به خود من هم خیلی کمک کرده تای سالها اینه که از همکاراتون، از دوستاتون، از فامیلتون، از دورووریاتون، کسی که شناخت مناسبی از شما دارند میتونی کمک بگیره و اونها به شما کمک میگن که اینها رو بهتر بشنسید. و چیزی که مهمه توی این فضا با خودتون سالها بگیره.
اگر اینجا صادق باشین، جدی باشین، هیچ کسی اندازه خود شما به درست برنامه ازی کردن اجرا کردن این برنامه و موفقیت یا شکستوش تقریبا پاهی برن متاعتی نیست بنابراین مرحله اول اینی که خودمون رو بهتر بشناسیم و بدونیم گیران چیه، چه نیاز داریم، چه اتفاقی باید بیافته و دوست داریم چه کار داریم، این رو در یک تصویر شخصیت با توجه و کانتکس بنویسیم مثلا اگر با یک کار داریم یک مودله اگر برای عرضم به خدمت شما شرایط مثلا میگم با تاجر و ویدیو قبل مهاجره نویسید یک مودله بنابراین باید نگاه بکنیم ببینیم مخارط ها در حقیقت نقط زرف هایی که دارین یا نقط به خود هایی که دارین میبینیم مربوط به اون تاکیکه باشه مثلا من اگر نمیدونم کار برنویزی میبینم اینکه من پیانو خوب نمیزنم دوزمان به معنی نوشته نقط زرف درست برای اون داستانی است مرحله بعدی که مرحله بسیار مهمیه مرحله شناختن و شناسایی اهدافه. هدف گذاری در زندگی خیلی مهمه. باز با توجه باید، من مثل مثال میزنم، با توجه مثال هاو در حقیقت مسیری که داریم پیش میریم با هندگی نگاه بکنیم.
اولا هدف، ما چند تا چند مدل هدف داریم هرچون. یکی هدف های میامده تولایی مده، میامده تا معملا زیر یک ساله، طولایی مده تا بالایی یک ساله، اینو که اول، اینو داشته باشید. موضوع دوباره، هدف یک سری...
خصوصیت و مشخصات داره که بسیار مهمه هدف اصلا باید اسمارد باشه یعنی قابل سنجش باشه شفاف باشه واقعی نانا قابل دسترس باشه قابل اندازه گیری باشه بنابراین وقتی یک هدفی رو تعریف میکنه مطمئن باشین اینها رو گذاشین از حرفه کلی به پرهیزین مثال خواهم زد حرفه کلی یا نیچی بنابراین این نکته در حقیقت اسمارد بودن حدف خیلی مهمه موضوع بسیار سوام و موضوع بسیار مهمه اینجاییم اینه که ما خیلی وقتا اونقدر هدف میزنیم تا هدف همون گم میشیم این هدف ما نمیتونیم ده تا هدف تحریف بکنیم ده تا هدف یعنی بی هدفی چون عدم تمرکز میاره من پیشنهادی که دارم باید اهداف کم باشن کفیتشون بانده باشه باز چجوری به اون برسیم شاید این راهن ساده شنید ده تا هدف اصلی زندگیتون رو بنویسین یا ده تا هدف اصلی مهمتون رو با توجه به موضوعی که روشتن کار میکنید بنویسین سطح اولی و مهمترینش رو انتخاب کنید این شاید به شما کاری کنید اما اصلا تحریف کردن هدف بیشتر از سه موضوع اصاساً تمرکز و همیزه. باز همه اینها اختیار خودتونه اینها صرفاً درده میشنه و توی این هدفگذاریه اگر داریم به فضایی حرفی نگاه میکنیم فرض کنیم میخواییم در حدفگذاری شغلی با همدیگه مدار گرم بزنیم اولا من یه مثال همونو موضوع قبلی بزنم فرض کنیم هدفگذاریمون جنراله من یه مثال پولی نزدیک فرض کنیم شما میخواییم هدف از اینجا من مهاجرت کردن که حالا موضوع قبلی اومد. اولا مهاجرت یا اون هدفه هر چیزی که از بعضها هم منگیره شده. من میخوام تا دو ساله، من میخوام مهاجرت کنم.
این یه مدل هدف که از اینکه نه سرداره نه تحت داره به هیچ جامعه میرسه. من میخوام مهاجرت کنم تا دو سال قاید به استرالیا با همراه خانوادم بدون همراه خانوادم مجرمی هر چیز که است این میشه تعریف اون هدفه این میشه هدف طولانی مدت ما حالا این مرحله بعدی این هدف این اهداف باید چه کسانشون به اهداف میامدهد. اهداف زیری اکسال.
اگر من میخواد مهاجرت بکنم زیری اکسال چه کارهایی باید انجام بدم؟ من باید احتمالا امتحان زبانم رو بدم، باید اپلیکیشن هاش رو کور بکنم یا نمیدونم ادوینشن دانشگاه باید بگم و اینها باز باید مشخص باشه. من امتحان زبانم رو توچه بازی زمانی با چه عددی باید بدم؟ اگر میخواد دانشگاه پذیرش بگیرم توچه بازی زمانی توچه رشته با چه شرایطی میخواد بگیرم؟ اینها همه شون... بنابراین اگر جماعت ست عدف گنده انتخاب میکنید زیر مجموعه اون یک سری اهداف دیگه یا میتونه سه الا پنجتا باشند باز میتونه تحریف بشه که میشه اونا اهداف میامدت هستند.
حالا این چارچوب فکری وردیدیم بریم به فضایی شغلی برسیم. فرض کنید شغلی آنها در یک شغل قرار که رفتید میخوانید در اون شغل را را راست کنید. من مثال اینجا دارم. من کارشناس سوه مارکتینگ هستم.
میخوام در شغل هم پیشرفت کنم. نمیدونم آنبای چیکار کنم. سوال اول اینه. نازرین دانشورده تو پنج سال آینده خودت رو کجا میبینی؟ میخوای چه کار کنی؟ چه شغل میخوای داشته باشی؟ خب یه سری آدم ها یده دارن، خیلی همواری نمشنون یه سری آدم ها میده ندارن شاید ساده ترین راه این باشه که آقا من با توجه کنم اگر کارتونو دوست دارین، کاری که امروز میخوام انجام بدم رو پنج سال دیگه میخوام هده اون فانکشنه باشم، میخوام مدیر اون بخش باشم حالا سوال اینجاست، اوکه من میخوام مدیر مارکتینگ باشم خب میخوام چه کار کنم تو مرحله بعدی؟ اصطلاحا بهش میگن کریه خب تو مرحله بعدی من مسیرهای شغلی که میتونم به اون پوزیشن برسم و تراحی بکنم.
مسیرهایی رسیدن به یک مدیر مارکتینگ چی ها میتونه باشه؟ من کارشناس سوه هم. یه مدل اینه که من بیام تردیب میخوام، این همه اش مثال ها، یه کدومش واقعی نیست، ممکنه خیلی هم بیرابتش باشه، من فقط مثال نزدن که ذرنتو نزدن باشه. یک این که من کارشناس سوه هم، مرحله بعدی بخوام بشم کارشناس عرشد سوه، بعد بشم مدیر پرفرومنس، بعد بشم مدیر مارکتینگ، این یه مسیره. این مسیر اینه که امروز...
مثلا کاشناس 3 ها هم، بعد میخوام AdWords باشم، بعد میخوام لایه های دیگر یاد بگیرم، نمیدونم CPC یاد بگیرم، Social Media یاد بگیرم و و و و بعد بشم مدیر دقیقت، حالا اون بخش و بعد بشم مدیر مارکیتین. بنابراین مسیر رسیدم به اون شغله رو که این مودل های مختلفش توی اینترنت هست، از اشارتون میتون کمک بگیم، از همکاراتون میتون کمک بگیم، اولا ترسی میکنیم، اوکی من چه شکلی میتونم به اون پوزیشنلت نظرم برسم، چی باید بشم؟ این نکته اول. نکته دوم اگر این رو در آوردین، مرحله بعدی اینه که دوتا جغل وعدی تونو انتخاب بکنید. یعنی دوتا پوزیجن و بعدی چیه؟ اوکی من اگر مثلا سنوریه اول رفتم، مرحله بعدی اینه که من باید کارشناس عرشده سه با بشم و بعد بشم با دیگه پرفومنس.
اوکی؟ خب خیلی ساده است. مرحله بعدی اینه که ما داریم اینجا بخونیم مرحله هدف کذاری سنوریه اول در میرم. یعنی داریم هدف کذاری میکنیم که اوکی پس هدفهای من این شده.
من میخوام. بعد به مدیر ارشد استفاده بشم، بعد بشم مدیر پرفومنس صورت مسئله بعد اینه که من در می آرم نسبت به اون تحلیلی که نسبت به خودم دارم من اموز کارشانس استفاده باشم با یه سری مشخص ها تو حوضه مهارتهای نرم چطوری هست، تو حوضه مهارتهای سخت چطوری هست اون شغله هایی که می خوام بهشون بدسم چی نیاز دارن؟ حالا اون شغله چی نیاز دارن؟ از کجا می شه فهمی؟ سناریای مختلف اولا توی اینترنت کامل اینها ریخته، توی تبلیغات کاری که می نویسم عملا ریکارمنت ها و نیاز ها و اون شغل های اون شغله رو می نویسنن، معلومه انسانی ها خیلی وقت جاپ دیسکریپشن دارن که شما همکارایی دارن که دارن تو اون پوزیشن کار میکنن شروع میکنین، یه داکیمنت کردن که آه اون شغله نیازمندی ها شیه؟ مستند می نسین اون شغله نیازمندی ها شیه؟ و مستند این طرف ها نویسین من کیم؟ و کار ما در این پلانه اینه که یه عباشه باشیم فاصله ها رو پر بکنیم کلاس برم، تلاش بکنم و بخوام و این برنامه هر داشته بشم و برم اگر در اون شروعیت و فضلش هستم با مدیرم صحبت بکنم خانم مدیر، آقای مدیر، من دارم میخواد توی پنج سال آینده توی این دوتا پوزیشن برم و این مسیر رشد تقییم کنم انتظارم از تو چیه؟ خواهش از تو چیه؟ اینه که تو بیایی به من کمک بکنی که من استلاحاً بتونم اون فاصله هر برگ که اینجا ما میرسیم به مرحله بعدی استرامه در آوردن کار و اون رود مپر که در آوردن اکشن پلان هست ما اگه تو مرحله اول خودمون رو شناخت دهیم تو مرحله دوم اون هدف گذاریه رو انجام دهیم که ما در حالت جنرال انجام دهیم در حالت شغلی هم انجام دهیم دوتا شغل منو در آوردیم خودمون رو تحلیل کردیم و این مرحله سه بامونه که اوکی حالا من میدونم باید چی باشم چجورو باید خودمون برسونم توی فضای جنرال چه اتفاقه میفته اوکی این رو من وقیش کنم به یک سری کارهایی که اصطلاحا این کارها به من کمک میکنه به اون اهدافم نزدیک بشم کارمون توی مرحله اینه که اکشن هایی تعریف بشه که گپه بین آنچه من هستم و آنچه باید باشم رقصیده زمانی یک سال، دو سال، سه سال رو پر بکنم مثلا شما مخواهی زبان بخوش اوه یکی از کارهایی اینه که من بخونم شکر کنم، شکر کنم همینه ای هم که مثلا ازم خودم دقیق بازی زمانی از اینگی بود یکی از کارهایی اینه که هر شب قبل از اینگی بخوام یه دو کلمه موسم چون پنج تکرم رو یاد بگیرم و اینها رو با خودم تمرین میکنم بنابراین توی بحث اکشن ها در آوردن این که من الان برای این که اون هدفه برسم باید چی کار بکنم نکته اول نکته دوم دوباره این اکشن ها باید زمانبندی داشته باشن ریز داشته باشن و مسئله که اینجا وجود داره اینی که اهداف باید اجرایی باشن اهداف باید مستمر و هر روز اجرا باشن و یک سیده از چیزهایی که به ما کمک میکنه توی این فضایینه که بچه ها ما نیاز به تمرکز داریم. الان دنیا یه جوری شده هست همه گوشی ها تمرکز ما رو گرفتن ما باید تمرکز ما رو زیاد کنیم. دو، برای اون اهداف و کارهایی که تعریف می کنیم ما باید استثناء یک سری روتین تعریف کنیم.
شاید بعد نوجه یک سری آدم ها آدم های صبح یک سری آدم ها آدم های شبه. مثالی که من زدم هر شاق قبل خواب من چهار تا کلمه تمرین می کنم یک نمونه از روتین شبه. اوکی، من یه چیزی دو زندگیم تعریفم هم که حتما اون رو اجرام کنم.
و این تبقیه می شود به یک بخشی از اون فضای تمرینی من. و اینها... خودشون حالا این های مثالشون، همونطوری مدل خودتون درگه این، اما یه جایی که فضای ایجاد بکنه من که اون اکشن هایی که دوستانی اون را اجرایی بکنه، معلوم این استمرار و هر روزه بودن این هم هایی.
اگر فرض کنین من هدفمون تو کار تعریف کردم، شروع کردم هم خوندن، یه سری اکشن هم تعریف کردم و اگر خودم که آقا من ناظرین نشونه، فرض کنین که میخوام بشم... از کارشناس سو میخوام میشم کارشناس ادوارز اون مسیره رو نخواهیم برم. خوبه که من باید فکر کنم من نازنین امروز چیه از مارکتینگ میدونم، چیه از ادوارز میدونم، چیه از سو میدونم، کارشناس ادوارز به بخش اون چی قابلیت نیده. و این گفت ها همیشه یک سری...
یک چیزش میشه آموزش، یک چیزش میشه اجرا اگر شما در طریق مارکتینگ کار میکنید از مدیرتون بخوایید که بخواستم این رو مثال بزنم که به اینجا رسیدن از مدیرتون بخوایید که به شما فضای این تمنه رو بده میتونیم یه سری اکشن تریف کنیم میتونین یه سری فعالیت تعریف کنید. میتونین یه سری پروژه تعریف کنید. میتونین از مدیرتون بخوایید آقای مدیر این برنامه منه.
دلم میخواد من به این برنامه برسم. از تو هم چیزی نمیخوام. توی این مسیرم خودم آموزش کنم خواست. و از تو میخوام برای من فرصت روشت کردن ایجاد بکنی.
به من مسئولیت های بیشتر بدی. بذاری من توی این تیم کار کنم. نه اینکه بریم به مدیرتون و میگیم ببخشید من انتظارم نصف روز تو به من جا بیدیم من میشنم یاد بگیرم. این کار نمیکنه یا توی این فضا نمیتونه کار کنه. اما قطع به یقین اگر ببینه یک نفری هست میخواد یه گوش از کار رو بگیره کنارش هم روشت بکنه و چیزی هم انتظاری در اون لحظه نداره قطع به یقین یا با احتمال خیلی زیاد اون مدیره استقبال میکنه از یه آدم پروکتیوی که دلش میخواد چیزهای جدید تر یاد بگیره و به سازمان هم کمک بکنه.
و بهش بگیرین که آقا من میخوام از حضره کنفورتانی که فقط کار استفاده میکنم میام بیرون. حالا من چه کار هایی میتونم من انجام بدم؟ نمونه اش اینه که فرض کنید همون مثالی که موضوعیم. آیا امکانش از یه سری کارها بین من و فلانی که مثلا کارشان ساعت ورزی یا هر کس دیگه جا به جا بشه؟ آیا میشه یه سری responsibility یا مسئولیت کوچیک از اون حوضه به من داده بشه؟ آیا میشه من یه سری فرض نیاری مثلا دیگه از پروژه های مشترک با فلان تیم انجام بدم؟ آیا میشه مثلا روزانه من برم کنار نازنین بشینم، میم ساعت از اشیان بگیرم؟ یا اصلا، تو کتاب هایی رو به من معرفه کنین، دوره هایی رو به من معرفه کنین؟ چیزهایی رو من معرفی کنم که من یابا شماش بتونم اون اکشن ها رو تعریف کنم و اینو میشه اکشن لیسته مربوط به آموزش و پیشرفت در یه فضایی کاری بعد اینکه من به اون مرحله بعدی که میخوام برسنم اسطلاحا تعریف بکنم و بتونم برسنم مرحله چهارم یه مرحله بسیار بسیار مهمتریه و مهم میه مهمتر نیست یعنی ارضیابی از عمل کرد و برنامه احساسا ما باید باقیت رو برسیم بر بشید. یک روزی در یک حال خوبی میشید به برنامه ای رو میشید. در مسیر اجرا هزار اندی مشکل پیش نیازه رو بازبینی بکنیم با واقعیت رو به رو بشینیم احتافه رو عرضی بکنیم اکشن ها رو عرضی بکنیم و دوباره بنویسیم دوباره برنویسیم یکی از روگهایی ساده شده شدید یا شما اول ما و اول ما بشینین اولا یه سر یک سری هدف تعریف کرده بودین، اهدافتون رو بازبینی با کنین، آیا من با اون هدف ها رسیدم؟ یک سری اکشن تعریف کرده بود.
من چند تا اکشن بزرگ در راست اون هدف هم انجام دادم، چند تا اکشن کوچیک در اون راست هم انجام دادم، که خیلی وقتا هم اندازه بزرگ ها اینها تصویب بود. مهمتر از اون اینه نگاه رو به جدارون چهه برای یک ماه آینده؟ چه کارهای مهمه میخوام میکنم؟ چه اکشن های بزرگی؟ آیا افتاخ هم همون میمونن؟ چه کارهای مهمه میمخوام میکنم؟ چه اکشن های مهمه میخوام بردارم؟ و اینها کدوماش کمک میکنه که من اون برنامه هم رو به تو امجاد میکنم. یا به هر دلیل اگر شرعه تغییر کرده، هدف تغییر کرده، زمانی تغییر کرده، منابع تغییر کرده، این لوپت باید بازبینیشه، اون هدف دوباره باید برنامه ایزی برای سرد بگیره.
مهمترین چیز در این حوضه اینه که ما در مورد سیمانی، سیکل صحبت کردیم ارچه ها. سیکل اولی بکنیم خدا هم بشناسم دو بتونم اهدافمون ست بکنم. سه کارها و مسائل اجرایی که باید درستم اون هدف هست اونها رو دردیرم. چهار اونها رو بازبینی بکنم و کل پلان رو بازبینی بکنم و اگر نیازه.
مهم اینه که اولین بار این نوشته بشه و هی بازبینی بشه من هی خودم رو این همراه بکنم. بنابراین این بهتون کمک میکنه حتی اگر امروز دارین در مسیر شغلیتون که همه اینکه زیاد بودن. برای فرض مثلا شاید در اون کریئر مد بگیم امیز سازدم کارشناس ادورز بودن ایدئال من نباشه دوست داشتم شما اون شغل اما میدونم برای مدیر مارکتینگ شدن من نیاز داره این مرحله ها رو رد بکنم بس امروز خیلی نرد نسم ایوه من گیج شدم من قرار داشت سو کار بکنم خب من چرا تو اون تخصیص نمیدونم چرا اومدم توی مسیر رو میدونیم وقتی آدم نقشه راه داشته باشه ذهنش آزاده نسبت به این که بدونه کجاها داره میره یه جاهای پاییتر یه جاهای بالتر یه جای تراشه بیشتر میره یه جای سختره اما مهم اینه که شفاف بدنه تو مسیرش داره حرکت میکنه امیدوارم این کمک کرده باشه این فریمول و این مدر فکری رو شما تو هر موضوعی میتونین پیاده سازی کنین پیشنهاد جدید میدونید یه پروژهی که تو زندگیتون جاریه رو بردنین روش تمرین میکنین و سعی کنین همونو بیارین رو یه کاغذ ببینین چجوری جواب میگرد و مطمئن باشین با تکرار این فراینده فراینده هم براتون ساده تر خواهد بود همین که آرامش بهتون خیلی برمیگرده همین که اون نقاط زف و قوت و... اهداف و پر کردن گره بینشون رو یه باشه باش بهتر و بهتر یاد خواهید کنید خیلی متشکرم ممنونم مرسی که گوشت دیدید امیدوارم شاد و سرحال و قبراغو برقرار باشین خدا نگهتر