Hola, ¿cómo están? Muchas gracias por compartir con nosotros. Mi nombre es Andrés Navarro. Vamos a estar tratando dos temas muy importantes. Uno, la marca personal y cómo lo podemos ligar con LinkedIn, que pareciera ser una nueva tendencia importantísima.
este momento en el mundo. Para esto nos acompaña Miguel López, quien es el socio gerente de Recluta Talent Hunter. Miguel, bienvenido, ¿cómo estás?
Andrés, un gusto estar aquí y poder compartir un montón de experiencia que tenemos. con la gente que busca un nuevo posicionamiento, que busca un nuevo empleo, que va a buscar ese primer empleo o que quiere cambiar de empleo. Así que es un gusto para mí estar aquí. Muchísimos temas tenemos porque realmente es amplio, ¿verdad?
Pero tal vez para que la gente vaya entrando un poquito en calor, hablemos de quién es Miguel López, para quién trabaja y qué hace, ¿verdad? Un breve resumen, tal vez. Claro, Recluta Talent Hunter es una firme consultoría que nace en el año 2012. Nos dedicamos a ayudar a empresas que...
que llegan al país y que necesitan contratar gente porque están iniciando un proyecto nuevo o bien porque les ha ido tan bien que necesitan todavía contratar más gente. Trabajamos en las empresas viendo reclutamiento y selección, hacemos también cacería de talento a nivel ejecutivo, cuando tenemos que ir a buscar gerentes generales, directores corporativos en las empresas y hacemos consultorías de recursos humanos. Entonces, la labor nuestra, somos cerca de 15 empleados en nuestra firma es justamente ayudar a las empresas, ayudar al talento humano que está ahí afuera a que tenga una muy buena unión, que la demanda de trabajo que hay actualmente sea muy bien conocida e impactada por la oferta de profesionales que hay actualmente buscando empleo o buscando hacer un cambio de empleo también.
Bueno, con ese currículum sobre la mesa, la dinámica va a ser sencilla. Miguel, está el tema, por ejemplo, iniciemos con marca personal, ¿verdad? ¿Qué es una marca personal? Porque...
Cuando uno escucha marca sola, marca, uno puede pensar en un montón de cosas, un montón de empresas incluso, pero ¿qué es una marca personal? Exacto, generalmente cuando nos hablan de marca, ¿en qué pensamos? Empezamos a pensar en las grandes bebidas alcohólicas o no alcohólicas, en tenis, en camisas, en marcas de automóviles, en marcas de relojes, o inclusive en lugares que conocemos que nos gustaría ir a pasear o disfrutar.
Pero resulta que también... El impacto que hemos tenido de la disrupción tecnológica hace que cada uno de nosotros como personas tengamos que tener nuestra propia marca. Nuestra propia marca es un tema bastante amplio, pero que básicamente nos va a indicar que debemos tener una marca, debemos dar una percepción, debemos obviamente contar una historia, una realidad para lograr un nuevo empleo. Lograr un nuevo empleo o inclusive iniciar un emprendimiento.
nuevo, que es lo que mucha gente está haciendo ahora, ¿no? Se regresan de las universidades, pero no necesariamente el sueño es ir a trabajar en una empresa, sino es hacer mi propia empresa. Entonces, la marca personal es aquello que se piensa de mí cuando yo estoy ausente.
Cuando no estoy en las aulas, cuando no estoy en mi casa, ¿qué piensa de mí? ¿Qué pensamos de Andrés cuando él está ausente en la mesa? Entonces, justamente, la preocupación en manera positiva es justamente, construyamos la marca personal. ¿Para qué? Para potenciarnos mucho mejor laboralmente, para potenciarnos en nuestra carrera profesional, para potenciarnos en un propio emprendimiento y obviamente diferenciarnos del resto de personas que son competencias nuestras en un mercado que comercialmente hablando, que académicamente hablando, pues está bastante competido.
¿Podríamos entonces decir que una marca personal viene también de la mano de un empoderamiento como persona? Por supuesto, y ahí entra el factor confianza. ¿Cuánta confianza puedo tener yo en mí mismo?
¿Cómo me autogestiono? ¿Cómo me conozco? Y básicamente son preguntas sencillas que nos tenemos que hacer.
¿Cuáles son nuestras preferencias? ¿Cuál es el trabajo que nos gusta realizar? ¿Cuáles son esas tareas que pueden pasar siete horas y nosotros las sentimos como que si fueran diez o quince minutos?
Justamente conocernos, autogestionarnos. Tener esa confianza y ese conocimiento sobre lo que nos gusta hacer, donde nos gusta estar, cómo queremos estar rodeados, nos va a llevar a tener éxito o fracaso, justamente, sea en un nuevo empleo, sea en una empresa ya como colaboradores, o bien en una nueva empresa que queramos tener. Entonces, todo está amarrado no solamente a un sueño, a tener confianza en uno mismo, sino también a reconocer que la suma de todos estos factores de los que vamos a hablar ahora justamente llevan a un resultado y obviamente que es lo que buscamos nosotros como seres humanos tener éxito en todos los panoramas y en todos los niveles de nuestra vida y Miguel por ejemplo para desarrollar esa confianza ya lo decías bien tenemos que conocernos verdad tal vez muchas personas tengan una idea un poco vaga de cómo podríamos hacerlo uno puede interiorizar muchas cosas pero que herramientas hay en el mercado o en internet o en donde sea, para nosotros decir, ok, quiero conocerme más allá de solo hablar conmigo mismo.
Exactamente. Bueno, la conversación más importante muchas veces lo dicen algunas personas en el ámbito del coaching. Veámonos al espejo y hablemos a nosotros mismos.
¿Qué nos gusta hacer? Si nos fascina levantarnos todos los días, hacer el trabajo que hacemos, o estudiar lo que estamos estudiando, o a ver qué estamos haciendo. La segunda buena práctica es...
preguntarle a nuestros allegados y a nuestra familia, ¿cómo me ven? ¿Cómo ven a Miguel? ¿Cómo ven a Andrés? ¿Qué piensan de nosotros?
Ahora, si queremos tener estudios analíticos que llevan métricas diferenciadas, nosotros siempre recomendamos dos que son muy populares, que en Google se pueden encontrar muy fácilmente, que es el Canvas personal. El Canvas generalmente ha sido una herramienta utilizada para las empresas, para cuando vamos a ver la estrategia empresarial, Le digamos a las empresas dónde están sus fortalezas, sus debilidades, dónde están sus clientes, cuál es el costo, cuáles son los ingresos proyectados, a quiénes les vamos a ayudar. El Canvas personal es un ejercicio muy sencillo que lo podemos hacer nosotros en poco tiempo y es un replanteamiento a partir de preguntas fáciles que nos hace la metodología para autoconocernos. Canvas, van a ver siempre nueve cuadritos. Famoso modelo de los nueve cuadritos de Canvas personal y es ahí donde podemos ingresar y hacerlo.
Inclusive, alguna gente que conocemos tiene póster de Canvas en su habitación, en donde todos los días anota qué me gusta, qué no me gusta y ahí va formando de manera muy sutil, pero muy personal al mismo tiempo, qué queremos hacer, qué nos sentimos bien haciendo, cuál es mi carrera y cuál es mi preferencia. Y después, bueno, si entramos a Google, igualmente podemos encontrar. un test que es una prueba, son preguntas muy sencillas pero que nos van a dar resultados de competencias que tenemos como personas y se llama 16 personalities o 16 personalidades punto com, ahí podemos ingresar nos lleva aproximadamente 30 minutos y el algoritmo de la respuesta nos va a reflejar una personita al final del testimonio o al final de esas respuestas dadas, entonces esas son Dos buenas herramientas. Y hablo de una tercera herramienta que todos conocemos, que es el famoso FOA.
En otros países le llaman DAFO. Ahí vemos fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Entonces, como si fuéramos una empresa, hablamos de marca, lo podemos hacer para nosotros mismos. ¿Cómo podemos hacer un FOA lo más objetivo posible, Miguel? Con ayuda de alguna gente.
Vean, ¿cómo lo hacen las empresas? No lo hace solamente el gerente general de la empresa, el gerente de ventas, de mercadeo, operaciones. Lo hacemos en reuniones de comité, lo hacemos en reuniones de la empresa.
Entonces todos opinan, todos hacen el dibujo de la empresa, todos opinamos cuál es nuestra fortaleza y oportunidad y a partir de ahí sacamos resultados. En el caso nuestro personal, podemos hacerlo nosotros íntimamente, de manera individual. Nos tomamos un tiempo, nos olvidamos de redes sociales, nos desconectamos y hacemos, ok, fortalezas, ¿en qué soy bueno?
¿En qué yo soy muy buena? ¿Y qué puedo yo hacer? ¿Qué son esas debilidades que tengo?
¿Dónde no me gusta ser? Bueno, no me gusta la matemática, o no me gustan las letras, o no soy bueno leyendo un libro, pero sí soy muy bueno poniendo en práctica cálculos geométricos o matemáticos. temáticos, entonces ahí nosotros mismos vamos haciendo un análisis propio, pero también lo podemos hacer con nuestros padres, con nuestros hermanos, con nuestros amigos para entretenernos y conocernos un poquito mejor. Yo empiezo en este proceso de conocerme mejor, ¿verdad? Y estoy teniendo una conversación con alguien, no sé, en la universidad o en la calle, en cualquier lado.
Y entonces me vuelven a sacar sobre la mesa el tema de marca personal, pero yo sigo dudando sobre esa. marca personal, podré hacerlo será muy difícil he comenzado a interiorizar pero no sé si voy lento o voy rápido y entonces aquí caemos otra vez en la palabra confianza, si yo más allá de conocerme empiezo a generar confianza en mí mismo, que es lo que yo le voy a demostrar a las personas que me están buscando, a las personas que están viendo mi marca personal, ¿qué puedo yo intuir que adquiero con la confianza? ¿Qué rasgos empiezo a potenciar cuando yo tengo confianza? Los rasgos que empezamos a tener se proyectan en diferentes ámbitos de nuestra vida. Nuestras conversaciones van a ser más significativas.
Es el momento y el lugar en que nos adecuamos a estar en las empresas. empresas en las que estamos o en la universidad van a tener más significado para nosotros. La gente va a ver valor en nosotros porque somos de confianza, pero sobre todo en el tema laboral, cuando hablamos justamente marca personal, laboral, es que al tener nosotros confianza, al autoconocernos mejor, por eso hablamos de estas pruebas o de estos diagnósticos que se pueden hacer, vamos a poder tener conversaciones mucho más claras. Vamos a poder, por así decir, expresar nuestras ideas con muchísima más claridad, vamos a poder transmitir naturalmente no por simulación que somos una persona de fiar que nuestros pensamientos que nuestro condicionamiento, que nuestros paradigmas están alineados a la aventura empresarial para la cual nos están llamando pero igualmente así funciona con cualquier círculo social en que estemos sea la familia, en el equipo de fútbol, en el equipo de voleibol en la iglesia o al templo al que vayamos Personas que siempre están rodeadas de gente son aquellas que son percibidas de altísima confianza. Creo mucho en esta persona, no me defrauda y me acerco a ello.
Bueno, la relación laboral-empleado es exactamente la misma. Y entonces podríamos hablar también, porque la confianza no solo viene de la mano de generar cosas buenas, sino que una baja confianza podría generar totalmente lo contrario. ¿Cómo podríamos darnos cuenta que, por ejemplo, tenemos una baja confianza?
Entonces los efectos negativos que podría traer se van a quedar en la cabeza de las personas que nos están buscando. Una persona que me está viendo, está viendo mi marca personal, ¿cómo puede llegar y decir, esa persona tiene una confianza muy baja? ¿Por qué? ¿Cómo se nota eso?
Tenemos confianza en algunas personas o productos o servicios también. Veamos que siempre tenemos una marca preferida para las tenis, por ejemplo. O tenemos una marca preferida para los teléfonos inteligentes.
Vean la importancia de la marca. marca personal y como somos más fiables pues hablando con el corazón abierto ayudando genuinamente a las personas y vean que fácil es hoy construir marca personal hoy podemos tener nuestro canal de youtube hoy podemos escribir y publicar en un blog personal que estamos pensando, donde queremos ir como queremos ayudar a la humanidad o como queremos ayudar a la tierra entonces hoy que hablamos de marca personal no tenemos que ver eso como algo etéreo, algo lejano algo que me tengo que esperar graduarme o que tengo que esperar inclusive tener 20 o 25 años de edad no la marca personal podemos empezar a construirla hoy mismo a las personas que nos están oyendo que nos están viendo hoy mismo podemos empezar a construir marca personal ciertamente ya la tenemos pero tenemos que reforzar cuáles son esos atributos en nuestra persona en nuestra y nuestro ser en nuestra persona que queremos reflejar mucho más allá yo siempre cuento que la gente que se creció en los 70s en los 80s en los 90s todavía en la primera década de los años 2000, tenía muchas menos herramientas de las que hoy tenemos nosotros disponibles para hacer posible que nuestra marca sea vista con mayor nivel de confianza. Para generar esa confianza, por ejemplo, comienzo yo, el respeto. Si yo empiezo a demostrarle respeto a la gente, la gente va a generar ese mismo respeto hacia mí y se va a interesar en muchas cosas. ¿Qué más puedo yo utilizar como generador?
generadores de esa confianza. Estamos hablando aquí de habilidades blandas, que en realidad no son tan blandas, son muy difíciles de conseguir. ¿Cuáles son las habilidades blandas? Son esas habilidades que vamos aprendiendo en la vida.
Nuestra experiencia, que mucha gente ya lo trae de manera natural, pero que son descarriladores si no sabemos entender qué es una habilidad blanda. Siempre hablamos de que hay 5 o 10 habilidades blandas muy, muy reconocidas. La confianza, justamente, y el cómo elevarla, conlleva elementos que no son técnicos, que no son de ingeniería, de periodismo, de publicidad o de operaciones, sino que son elementos personales de nuestro diario vivir, de nuestras relaciones que tenemos.
En la escuela, en el colegio, en la universidad, en cualquier lugar. Entonces, ¿qué son esas habilidades que van a aumentar la confianza en nosotros? Bueno, cómo nos comunicamos, de qué manera lo hacemos, qué palabras utilizamos, nuestra inteligencia crítica, cómo discernimos, cómo tenemos escucha empática, en ambientes laborales, cómo conformamos un equipo, cómo yo me integro a un equipo nuevo que no me conoce y que es crítico cuando somos nuevos en un lugar de trabajo.
¿Cómo me muevo personalmente? ¿Cuál es mi área de confort? Y bueno, sabemos que hay gente que le cuesta mucho relacionarse, mientras que hay otra gente que le encanta estar rodeada de personas.
Entonces, independientemente de la personalidad que tengamos, sí podemos ir haciendo cambios, sí podemos ir haciendo mejoras. ¿Para qué? Para tener una muy buena marca personal, que la gente en nuestra ausencia opine de manera positiva en nosotros, tenga paradigmas positivos acerca de nuestra personalidad y eso automáticamente. pues no solamente aumenta los niveles de confianza, sino que nuestras oportunidades laborales, nuestras oportunidades de un mejor vivir, de una mejor preparación, pues quedan ampliamente abiertas cuando esa marca personal y esa confianza pues están a la vista de todo el mundo.
Digamos que yo ya en el proceso voy un poco adelantado, ya me empoderé, ya entré en confianza conmigo mismo, me conocí un poquito ahora y yo quiero que la marca personal o mi marca personal sea Andrés Navarro. Andrés Jerez Navarro Periodismo va a ser mi marca personal. ¿Cómo empiezo yo a desarrollar esa marca personal?
Me quedo con una frase que me decías fuera de cámaras, uno habla de lo que conoce. A partir de eso, ¿cómo puedo yo empezar a construir toda esa marca personal? Porque habrá muchos temas que conozca, pero ¿cómo escojo uno? Credibilidad. Cuando hablamos, escuchemos, por ejemplo, en el rango del periodismo, que hay personas frente a cámaras o frente a un micrófono o en el papel, en periódicos y en revistas que hay escritores y periodistas que tienen más peso y más nivel de confianza justamente porque su marca personal es más alta que aquellos periodistas que están empezando o no se conocen, aquí la palabra credibilidad, cuáles son mis actos y si yo actúo en consecuencia con lo que estoy diciendo y aquí seamos críticos y veamos la realidad, hoy por hoy en la sociedad en que vivimos hiper, super, conector dictada, las fronteras, los muros se han caído.
Hoy podemos ver actividades personales de algunos periodistas que uno puede pensar bien o no puede pensar bien al respecto, pero que van armando credibilidad en lo que ese periodista o ese profesional, si no es un periodista, puede ser también de otro sector, me está diciendo a mí. Obviamente una persona que se acerca a nosotros, que se quiere ganar la confianza con nosotros, pues va a querer proyectar eso en sus redes sociales igualmente. Es muy difícil y lamentablemente sí conseguimos a veces algunos interlocutores que nos dicen una cosa, pero que en redes sociales está diciendo una cosa totalmente diferente. Entonces, esos son los retos de la altísima conectividad que tenemos actualmente por medio de redes sociales y de teléfonos inteligentes. Y acordémonos que estamos en Costa Rica, uno de los países que tiene mayor penetración de Internet a prácticamente todos los países.
prácticamente todos los sectores del país. Costa Rica siempre está entre esos tres primeros lugares en América Latina. Y otro número importante es la población costarricense, una de las poblaciones que a nivel mundial tiene más teléfonos celulares per cápita.
Así que esa hiperconectividad, ese uso de las tecnologías, debemos tratarlo muy bien. Y es por eso que estamos aquí sentados hablando de marca personal. Porque si no lo hacemos de manera consciente, de manera positiva, pues posiblemente nos va a costar un poquito. adquirir un nuevo empleo, cambiar un nuevo empleo o tener la profesión de nuestros sueños inclusive Miguel, creo que muchos hemos escuchado posiblemente desde niños y niñas el tema de mijito, mijita una relación de amistad una relación de pareja o de familiar incluso bueno, hay que regar esa plantita para que germine para que dé frutos como nosotros gestionamos la marca personal entonces ya yo la escogí ya yo determiné lo que quiero llegar y explotar como mi marca personal pero como la cuido como como la riego para que germine el primer condimento es tener conciencia de la marca personal es abrir el abrir nuestra mente a leer mucho de que es marca personal no hay incontable biografía actualmente en internet que nos dice bueno marca personal es este y podemos hacer aquello y esto pero lo primero tenemos que ser conscientes para qué queremos tener marca personal? ¿Cuáles son esos mejores tres atributos de nuestra marca personal?
Número uno, queremos tener alta credibilidad en nuestro círculo, es decir, confianza, que la gente confíe en nosotros. Número dos, muchas veces, dependiendo de la profesión, queremos ser líderes de opinión en lo que estamos haciendo, ¿no? Y hoy las redes sociales bien manejadas nos pueden ayudar.
Y número tres, una marca personal me va a ayudar a llegar a los objetivos estratégicos míos de carrera de manera mucho más... fácil que si no la tengo. Alguna gente no entiende que es marca personal. Y este foro que estamos hoy me gusta justamente porque estamos enarbolando una bandera que mucha gente tiene escondida en su casa. Tenemos que no salir todos los días, obviamente en redes sociales, sino que muy prudentemente empezar a hablar.
con mucha calidad, intencionalmente, de lo que nos gusta hacer, en lo que somos buenos siendo, y sobre todo, elevando ese nivel de comunicación con la gente. Todo pasa por la comunicación, entendemos bien en la Escuela de Comunicación, Periodismo y Relaciones Públicas, justamente. A grosso modo, entonces, tener conciencia de la marca personal no es solo saber el producto que voy a dar, sino todas las implicaciones que conlleva darle ese producto a la gente.
Por supuesto, porque también hay descarriladores o factores negativos. de la marca personal por ejemplo la arrogancia hemos visto el tema de que tenemos colegas compañeros que son arrogantes y mucha gente podría decir pero eso es un rasgo personal mío porque va a afectar mi marca personal afecta negativamente la marca personal es la gente que tiene el ego muy elevado y no permite otras opiniones y eso lamentablemente sucede mucho en las empresas y en la familia inclusive siempre tenemos un primo un tío que pues tienen un ego muy elevado y que a veces les cuesta las cosas justamente por su personalidad, pero sobre todo aquí hay un tema de credibilidad y confianza, la marca personal debe trabajarse justamente si bien es cierto en el modelo laboral y conseguir un nuevo empleo se utiliza mucho pero también se utiliza para seguir viviendo en un emprendimiento o seguir inclusive aumentando el ranking a medida que el tiempo pasa, nuestra edad va aumentando e ir estableciendo esa marca personal ¿Cómo comercializo yo esa marca personal Miguel? Miguel, porque yo ya la puedo tener definida, pero necesito que la gente la adquiera, la vea, la escuche. Hoy justamente hablaba más temprano con un grupo de estudiantes de periodismo y me hacían esa pregunta.
Yo les decía, bueno, todos tenemos preferencias diferentes en el tema periodístico. A algunos les gusta escribir, a otros les gusta salir en cámaras, a otros les gusta el tema auditivo, la radio. ¿Por qué no hacemos trabajos por adelantado?
Sabemos que son trabajos que no nos van a pagar, pero son pequeñas muestras que van a un catálogo de servicios que podemos presentar a los empleadores que hemos venido haciendo. Si hay un tema político internacional, vean qué bonito, tenemos muchas fuentes de información. Si hay un tema que en este momento se está impactando fuertemente las noticias, si hay un tema que es un problema que no ha tenido solución y que ha durado mucho, ¿por qué no hacemos un trabajo con un grupo de amigos, con un grupo de compañeros o nosotros mismos? y ese trabajo lo tenemos y lo presentamos en algún medio de comunicación.
Esa es una manera. Hay otra manera que es muy aconsejable, que son las prácticas laborales. Las prácticas laborales son esas pequeñas pasantías, se les llama también, en donde generalmente ¿qué hace el estudiante? ¿qué hace el profesional? Se espera que le lleguen a tocar las puertas para hacer la pasantía.
No, hay que ser proactivos, no reactivos e ir a buscar esas pasantías. ¿Por qué antes de graduarnos o por qué no ya recién graduados? no ir a tocar puertas a esas empresas que nos pueden permitir hacer algo, pero llevémosles una muestra de lo que hemos hecho aunque sea un trabajo pequeño aunque sea un trabajo que no tiene un nivel de profundidad fuerte, porque estamos iniciando, estamos aprendiendo demostremos que hemos hecho fotoperiodismo por ejemplo, o que hemos sido a una parte muy pobre del país, donde hay una necesidad y que hemos hecho filmaciones y tenemos las filmaciones editadas inclusive con subtítulos títulos. ¿Eso cuánto nos cuesta el día de hoy?
Andrés Sí es. No nos cuesta nada. Absolutamente nada.
No nos cuesta nada, pero vamos a ese futuro empleador, potencial empleador, y le mostramos qué estamos haciendo. ¿Y por qué no abrir un canal en YouTube y mostrar qué podemos hacer? Y mandamos esas pruebas.
Al final del día, justamente lo que queremos es que a partir de cómo generamos confianza y credibilidad, mostrar qué hemos venido haciendo. Eso no es difícil, mas sí se necesita un alto nivel de voluntad hacerlo y obviamente pues arriesgar, siempre hay que arriesgar pero justamente el mundo es de la gente que arriesga, no es la gente que espera que le lleguen a tocar las puertas y mucho menos el día de hoy si hablamos de empleo y nuevas oportunidades en empresas Ahora Miguel, el mundo es enorme lo sabemos, no es solo Costa Rica y más allá de pensar en eso lo que quería llegar es este punto yo genero mi marca personal como Andrés Navarro, pero nadie me dice a mí que Miguel López no puede estar pensando en algo muy parecido, ¿verdad? O que X persona ya tiene incluso establecido algo que va en esa misma dirección de lo que yo quiero. ¿Es importante que yo estudie esos otros mercados? ¿O yo debería simplemente ignorarlos y seguir bajo la tesitura que yo escoja sin ver con quién me estoy comparando?
Bueno, traduzcamos este escenario, Andrés, a las empresas. ¿Cuántas empresas de telefonía celular hay acá? actualmente en Costa Rica? ¿Cuántas empresas que venden casas hay en Costa Rica? ¿Cuántas empresas que venden diferentes artículos de ropa hay en Costa Rica?
¿Se fija una que hace la otra? Muy posiblemente sí. Mejores precios, más promociones, mejor cobertura.
Bueno, nosotros tenemos que vernos exactamente igual. Nos tenemos que ver como un producto. Y a mucha gente no le gusta que uno lo trate como un producto. Bueno, no es que nos van a tratar como un producto, pero tenemos que destilar. los mejores componentes, los mejores accesorios, los mejores colores para diferenciarlos.
Y ahí yo recomiendo, si quieren ahondar en el tema y se puede ahondar de una manera muy práctica, que lean el libro La Estrategia y los Oceanos Azules. Es un libro muy conocido. En la administración de empresas se puede bajar en Kindle o en Amazon y ahí aprendemos a cómo las empresas, las más competitivas, no se están fijando en qué está haciendo su competidor, sino que crean su propio mercado a partir de esa oferta que yo estoy dando.
Bueno, para las personas resulta que funciona también esa estrategia de los... ¿Por qué se llama Océano Azul? Porque es un océano claro, pristino, porque es el océano que nosotros creamos para crecer como profesionales o si somos empresa para hacer nuestro propio mercado.
¿Qué son océanos rojos? océanos donde gran cantidad de empresas y personas están. Tomando la rapiña, tomando lo que sobra, copiando modelos de negocios que no funcionan y obviamente hay un mar de sangre, configuradamente, en donde todo el mundo está compitiendo por lo mismo. Creamos océanos azules en nuestra profesión. ¿Qué podemos hacer al respecto?
Nos graduamos de una carrera, vemos una especialización en el exterior o en la misma universidad en la que estamos y tratamos de ser profesionales mucho más complejos. Hablamos un segundo idioma, ¿por qué no un tercer idioma? ¿Por qué no nos metemos y nos especializamos en periodismo deportivo, periodismo financiero, periodismo económico o periodismo diferente?
Ahí es donde uno va buscando los rasgos de diferenciación. Pero ¿a partir de qué, Andrés? De nuestras preferencias. Si a mí no me gusta el deporte y no lo he practicado y no me interesa, ¿para qué vamos entonces a estudiar o meternos en periodismo deportivo? Pero si mi fundamento...
personal, mental, me dice que la economía me gusta, e que inclusive me gustaría tener una licenciatura en economía, pero además me gusta mucho el periodismo, bueno, mezclemos las dos materias, los dos rangos de conocimiento, y nos convertimos en periodistas especializados en economía. O puede ser al revés, podemos ser economistas que comunicamos muy bien ideas, y justamente es ahí donde encontramos nuestro elemento. Hay un escritor...
que a mí me gusta mucho, ya falleció hace un par de años, Ken Robinson, ustedes lo pueden también buscar en Google, Ken Robinson escribió un libro que se llama Mi elemento o el elemento, que básicamente lo que él habla es de donde las personas somos felices siempre y cuando estemos trabajando y haciendo cosas que nos nacen, que nos gustan. No hay peor cosa que ver un profesional que es frustrado con lo que hace. Entonces lo que nos enseña el Señor es que nosotros tenemos que ser felices. señor Robinson, es justamente a ir vinculándonos a partir de nuestro interés, de nuestra persona, a profesiones que me lleven a ser exitoso. Y es que cómo se nota esa frustración, ¿verdad Miguel?
Es casi que imposible ocultarla. Por supuesto que sí. Es más, el mismo profesional se lo dice a uno.
Estudié esto porque mi familia me obligó. Estudié esto por presión de mis padres. Si no, hubiera sido pintor, hubiera sido guitarrista, hubiera formado parte de una banda, pero resulta que ese sueño no lo puedo hacer posible ¿Por qué? Me obligaron a estudiar otra cosa totalmente diferente. Y de eso hay un montón, hay un montón de ejemplos.
O bien podemos ver profesionales que en la noche o en sus tiempos libres son cantantes, o son artistas, o son pintores, o son artesanos. Son personas que si uno les pregunta, ¿qué hubieras querido hacer en tu vida? ¿Un artesano o un profesional? Y muchas veces es, me hubiera dedicado 100% a la artesanía, porque las horas se me hacen minutos y segundos cuando yo...
yo estoy haciendo esta actividad. Entonces, la marca personal nos lleva justamente por ese lado. Ojo, que la marca personal también nos puede traslucir en otras cosas que podemos hacer muy bien. Podemos ser periodistas y al mismo tiempo ser muy buenos artistas, porque nos nacen las artes gráficas.
O podemos ser periodistas, pero resulta que nos gusta narrar cuentos, por ejemplo. Y grabo cuentos. Y tengo mi podcast de cuentos también.
Entonces, hoy la tecnología nos ofrece todas esas facilidades. facilidades, Andrés, que hace pocos años atrás no las teníamos nosotros. Y es que también, por ejemplo, en este tema de marca personal, digamos que yo ya establecí mi marca personal, incluso puedo tener ya dos años de estar con mi marca personal y que ya la gente la conozca y demás, pero Miguel, el mundo es cambiante, ¿verdad? Incluso ahora que mencionabas lo de la lectura, por ejemplo, a diferencia de lo que son las novelas y demás, que es algo ya pues puede ser hasta no contemporáneo y demás, pero si uno está leyendo sobre economía o está leyendo sobre... sobre técnicas de comunicación, etc.
Esas cosas también van cambiando como va cambiando el mundo. Mi marca personal debería cambiar entonces, debería ajustarse a la realidad. ¿Cómo hago yo para saber en qué debería cambiar? ¿Cómo estudio lo que está pasando en mi marca personal que ya está establecida para saber qué tengo que cambiarle? Porque si sigo con lo mismo 5 o 10 años, posiblemente otra gente que ya innovó va a estar...
Encima a mí. Un conocimiento muy alto de lo que queremos hacer. Una lectura muy amplia de qué está pasando en el mercado. Ver dónde están las necesidades. A medida que nosotros vamos creciendo y vamos quemando calendarios, por así decir.
Vamos cambiando nuestra manera de pensar. Mi ejemplo. Yo empecé a los 20 años trabajando en una línea aérea. A los 30 estuve una exitosísima carrera en una línea aérea internacional, viajando mucho, conociendo muchos lugares.
Llegaron mis... mis 45 años y yo ya no sentía que eso me llenara. Ya había pasado mucho por ahí, ya yo no sentía esa fascinación por levantarme todos los días a ir a la oficina a trabajar. Hoy ni siquiera se va a la oficina a trabajar. Vean cómo han cambiado las cosas.
Y es ahí donde decidí dar un salto a la educación ejecutiva. Pasé de línea aérea a educación ejecutiva. Y posteriormente, habiendo visto que la educación ejecutiva no era algo que se me diera mucho, pero sí que me gustaba, salté al emprendedorismo montando una propia empresa junto con socios en que en gestión del talento humano no tiene nada que ver gestión de talento humano con educación ejecutiva y mucho menos con líneas aéreas hoteles y agencias de viajes entonces ese ejemplo pueden ver en mí es el ejemplo de muchas personas que hoy nos están viendo en este evento vamos cambiando nuestra manera de pensar vamos encontrando cosas que nos van a gustar hacer justamente pero pero que alguna gente se anima a hacerlas y que otra gente nada más continúe en lo suyo, porque ciertamente hay necesidades económicas.
Si soy un profesional graduado, que estoy ganando buen dinero, que me conocen, que he cambiado empleos y me gusta hacer otra cosa, hay que apostar, pero con mucho cuidado, porque hemos visto mucha gente que ha hecho cambios de un momento a otro y lamentablemente han caído en un pozo negro en donde no tienen salida. Renuncian a un empleo que pensaban que no era... para él para meterse en un emprendimiento y han caído muy, muy profundamente porque no han podido salir de ahí, no han sido exitosos, no han sabido hacer ese cambio.
Entonces es aquí donde el autoconocimiento, la red de contactos que hemos hecho, toma un papel preponderante en esos gustos. Pero definitivamente, Andrés, todos vamos cambiando con nuestra edad, a todos nos van gustando cosas diferentes a medida que vamos envejeciendo. Te voy a decir una palabra que a mucha gente le da miedo. experiencia porque pareciera que trae mucha agua debajo del río esa palabra digamos que yo conozco sobre deportes y conozco mucho sobre deportes pero realmente nunca lo he implementado no tengo ese roce o no he salido a la calle con el tema eso debería ser un impedimento para mi marca personal cuánta experiencia debería tener para poder implementarla o podría hacerlo simplemente porque tengo mucho conocimiento sin la experiencia de calle, por ejemplo.
Vean, hay un libro famoso en la literatura de la administración y el cambio, de la gestión del cambio. Si vamos a ver libros de gestión del cambio, está el famoso libro ¿Quién se comió mi queso? Famosísimo. Que es una fábula muy famosa de dos ratoncitos que llegaban todos los días a comer al mismo lugar el queso, pero que en un momento u otro el queso se lo movieron.
Y cuenta la historia de un periodista justamente de que era especialista por años de periodismo deportivo. Y el periodista recibe una llamada del director del medio y le dice... no te vas a hacer cargo más de la línea deportiva, vas a pasar a temas económicos. Esa persona, ese periodista, en ese momento pensó que se le caía el mundo, porque su red de contactos, su conocimiento era sobre deportes, no sobre economía. Bueno, pasaron los años y ese periodista es muy conocido y muy exitoso en temas económicos.
A veces el cambio nos llega por imposición. Un despido nos llega por imposición. Estamos haciendo el trabajo bien, y pensamos que las tareas por las que nos pagan...
estamos haciendo bien y resulta que la empresa se va del país. O que vino una crisis económica y nos despiden. Bueno, ahí nos están moviendo el queso. Ahí nos están diciendo, muchas gracias, tenemos que ir a buscar opciones.
Entonces, yo no sé si la idea está bien dada, pero ¿cambiamos las cosas por voluntad propia o porque no las cambian? En ambas hay que tener mucho análisis, hay que ser muy estratégicos, ¿no? Y dependiendo mucho de la edad, porque la experiencia se gana con el paso. de los años. Nosotros cuando somos jóvenes, y te voy a poner un ejemplo de cómo se hace carrera y cómo hay que entender justamente en ese análisis o en ese raciocinio para buscar un nuevo empleado, un nuevo empleo.
Las personas recién graduadas de universidades o escuelas de negocios tienen dos componentes siempre, experiencia o potencial. ¿Por qué nos encontramos en la escuela? de una universidad, Andrés, por experiencia o por potencial? Bueno, recién graduados posiblemente sea por potencial.
Exactamente, entonces sabemos que la conversación que tenemos que tener no va a ser nunca del pasado que tuvimos, porque no lo tenemos. sino cómo vamos a potenciarnos bien en esa posición y en esas funciones para ser exitosa a la empresa a la que vamos a trabajar o al proyecto que vamos a tener. Pero resulta que con el paso de los años ya las entrevistas no están basadas en potencial. ¿Están basados en qué?
En experiencia. Entonces ahí sí vamos a tener entrevistas donde vamos a tener que sacar cuáles son esas historias de éxito, cuáles son esos retos, e inclusive esas frustraciones que tuvimos en el pasado, cómo arreglamos esos temas para proyectarnos a futuro. Pero ciertamente es la experiencia la que nos va a poner ahí, es el pasado. Y ojo con esta afirmación. Hay un libro que se llama Lo que te trajo aquí no te va a llevar más allá y habla de carrera justamente.
Realmente no podemos permitirnos pensar en este mundo cambiante que la experiencia pasada nos va a poner en mejores lugares a futuro porque todo ha cambiado, porque nuestra visión de mundo ha cambiado y porque hoy las empresas nos emplean de maneras diferentes también. Antes de seguir un poquito con la experiencia, que es una palabra que la vamos a ligar con otro temita que ya vamos a ir incorporando, me gustaría de pronto que desde la tuya, desde esa experiencia tuya, le pudieras decir a las personas que están en el mundo, que están en el mundo de la tecnología, que nos están viendo, que muy posiblemente muchas estén en ese punto que vos decías. Saliendo de la universidad o a mitad de su carrera, incluso comenzando, ¿de cómo podrían ir visualizando el tema de construir esa marca personal y no solo eso, empoderarse de sí mismos, verdad?
Hay mucha... mucho nerviosismo a veces cuando uno entra a lo desconocido. ¿Cómo poder comernos ese desconocimiento y hacerlo que funcione a favor nuestro? Lo primero...
es hacer el diagnóstico, el diagnóstico lo hablamos con estas herramientas hagamos un análisis de cuáles son nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, metámonos y hagámonos el 16 personalidades que podemos ver 16personalities.com hagamos un camba nosotros mismos veamos dónde están nuestras preferencias veamos dónde las competencias y lo que nos gusta hacer se reflejan mejor, número uno es ese autoconocimiento que podemos tener y este es un tema por el que por el cual yo no pasé cuando era más joven. Si acaso algún amigo me dijo, mira Miguel, sos muy bueno para la comunicación, yo creo que te sentaría bien el periodista. ¿Te pesó en algún momento, Miguel? ¿Sentís que pudiste haber hecho algo diferente si hubieras tenido ese conocimiento?
Por supuesto que sí, por supuesto que sí. Muchas veces llegamos donde estamos por casualidad, otras veces llegamos intencionalmente y otras cosas llegan no por casualidad, sino que la preparación, conocer la oportunidad y cuando la aprendes. La preparación, conoce la oportunidad y se juntan a ese punto, ¿cómo le llamamos?
Suerte. No es suerte. Si estamos preparados, si nos hemos preparado en alguna materia o en alguna profesión, la oportunidad tarde o temprano va a llegar.
Está en nosotros aprovecharla. Podemos seguir creciendo con esa misma oportunidad o a medida que vamos siendo más conscientes de qué es lo que nos gusta y qué no nos gusta, ahí vamos cambiando, pero a partir de la preparación. Y aquí quiero hacer un paréntesis. Veamos. esta dualidad que es incómoda.
Hablamos que en Costa Rica, el día de hoy, al día de hoy, hay un desempleo que está en 17.5% aproximadamente. El desempleo que teníamos en la época de la pandemia, el año pasado, estaba en más de 23%. Ha venido bajando el desempleo, es decir, hay más empleo, hay más trabajo que hace un año atrás.
Pero al mismo tiempo, que hay un desempleo alto, hay demasiada demanda de empleo. Es decir, hay empresas que se están matando por conseguir empleados. ¿Pero qué sucede? Que la gente que debería estar disponible no está preparada. haber preparación académica, al no haber tenido la oportunidad por diferentes razones, encontramos que la oferta de ese talento no conoce y no hace un match con la demanda.
Entonces hoy tenemos, por ahí leí un reporte... más de 20 mil posiciones que se buscan en el mercado. Pero resulta que no están en el mercado del desempleo. Lamentablemente, qué mejor cosa que esas 20 mil posiciones estuvieran en el mercado del desempleo.
Significaría bajar la tasa de desempleo y darle empleo a un montón de gente que no lo tiene. ¿Pero por qué no lo tienen? Porque estas personas no han tenido la oportunidad, o bien no se la han querido dar, de capacitarse, de ir a una universidad, de hacer su propia marca personal. nada.
Entonces hoy por hoy es incongruente lo que hacemos, ¿no? Por un lado hay mucho empleo para perfiles muy específicos que requieren un segundo o tercer idioma de manejo, que requiere habilidades técnicas y alguna experiencia, pero algunos... solamente con ser graduados de las universidades pueden estar trabajando al día siguiente, pero por el otro lado hay muchísimo desempleo. Entonces, ¿cómo podemos no caer en eso? Definitivamente, Andrés, tenemos que prepararnos y nosotros vemos...
las carreras desde diferentes ángulos. La década de los 10, cuando tenemos 10, 13, 14 años, estamos en la secundaria, primaria, secundaria, y quizás en la universidad a los 18, 19, 20 años. Preparación. Después caemos en los 20. Cuando tenemos 20 años y vamos aumentando de edad, nos tenemos que asegurar estar estudiando. Estar estudiando.
Hasta los 27, 28 vamos a estudiar, y algunos ya vamos a estar trabajando desde los 18, inclusive. Bueno, debemos llegar a los 20. 30 con un título con una preparación y con una perspectiva sobre qué quiero hacer con mi vida porque lamentablemente si llegamos a los 30 sin esa visión y llegamos a los 40 vamos a estar más golpeados todavía temas de salud empiezan a aparecer o temas de que no conseguí el lugar apropiado para vivir entonces si no nos preparamos es el tema que estamos viendo hoy cuánta gente mayor de 35 o 40 años hoy no tiene empleo no está preparada no hubo ese empleo olvidémonos de marca personal, ¿no? Porque no había tanta conectividad tampoco.
Entonces, analicemos el mercado así. Pero sobre todo, preparémonos, que es un consejo primario que yo doy a la gente para efectos de no pasar esas crisis. Que las crisis que vengan, porque vamos a seguir teniendo crisis, no sean tan profundas, porque controlo lo que me gusta, controlo mi marca personal, controlo lo que he estudiado, mantengo una red de contactos bien establecida a efecto de que cuando vengan las crisis, desde lo que puedo controlar, no sean tan profundas como lamentablemente a muchas personas le pega y no salen de ahí por años. Y ahora, dejando un poquito el tema de marca personal, me voy a centrar en dos cosas.
Experiencia y búsqueda de empleo. Y eso ¿qué nos lleva a pensar? Muchísimas personas dirían currículum.
Mi currículum, ¿qué hago con mi currículum? Pero yo no vamos a entrar a ese tema hoy, porque vos dijiste una frase en una reunión previa que tuviste. tuvimos a hoy, que me ha tenido pensando desde ese día y quiero que me des la respuesta. LinkedIn. Y nos decías, hoy en día, LinkedIn es más importante que un currículum.
¿Por qué, Miguel? Porque es lo primero que van a ver de nosotros. Por eso estamos hablando de marca personal. Exactamente.
Ok, el currículum no podemos colgarlo en las paredes, no podemos ir a las oficinas, no nos van a recibir el currículum, como hace algunos años sí, vamos a llegar al currículum. a las oficinas de las empresas. Hoy LinkedIn es la palestra o la vidriera pública en donde pueden ver qué estamos haciendo y qué queremos hacer. O sea que LinkedIn podría ser mi presentación personal en una entrevista presencial, digamos. Por supuesto.
Le podemos decir a alguien que nos está entrevistando, si usted quiere ver algunos de los trabajos, algunos de los ensayos, algunos de los videos que he filmado, por favor ingrese en mi perfil de LinkedIn, muy seguramente uno está ya conversando porque ya lo vieron, para que lo veamos. Hoy, hagamos una diferencia, ¿no? ¿Qué es LinkedIn? Para los que no los conocen, LinkedIn son más de 500 millones de personas en todo el mundo que profesionalmente están haciendo negocios con otras personas. LinkedIn hoy, en Costa Rica, en América Latina, todas las empresas, independientemente del sector, el tamaño o de su origen, tienen a sus directores de recursos humanos y altos gerentes en LinkedIn.
Es decir, hoy es nuestro lugar para estar. Y LinkedIn no es una red social. como Facebook, Instagram o TikTok. LinkedIn es solamente profesional.
Ahí vamos a poner nuestros atributos como estudiantes, como personas, como personas que queremos hacer algo un poco más allá. Nosotros vemos, nos lamentamos ver que hay profesionales que no tienen su perfil en LinkedIn. LinkedIn no solamente es abrir el perfil, que es muy fácil hacerlo, sino es trabajar en él, hay que trabajar en él. Digamos que LinkedIn es nuestro currículum virtual, que la gente está entrando a ver, inclusive cuando estamos durmiendo, porque LinkedIn se ve no solamente en Costa Rica, empresas que nos contactan a nosotros desde los Estados Unidos, Canadá y Europa. ¿cómo es que lo están haciendo?
ni siquiera por la página web por LinkedIn llega esa conexión y ahí está mi foto mi nombre y mi apellido, mi página web y por ahí empezamos a tener conversaciones entonces hay que tener muy claro que LinkedIn no solamente es para buscar empleo, LinkedIn es también para hacer negocios, ciertamente la gente que busca un empleo utiliza LinkedIn como esa primera herramienta y después tenemos nuestro propio hoja de vida o currículum vitae son dos herramientas totalmente diferentes. LinkedIn es el mercadeo y el currículum vitae es qué es lo que hacemos y por qué necesitamos que usted nos contrate porque podemos llegar a solucionar. Entonces tener conciencia de esos dos instrumentos el día de hoy es vital para nuestro propio emprendimiento LinkedIn para una empresa, para que nos conozcan justamente y sobre todo para establecer nuestra marca personal.
No hay charla de marca personal que no tenga el condimento de LinkedIn en estos momentos. Con las otras redes sociales ¿V No vamos a hablar de eso en estos momentos y no es necesario, tenemos que tener mucho cuidado qué ponemos en Facebook, en TikTok, en Instagram, porque ahí hay la otra historia nuestra que posiblemente no sea la profesional, sino que sea la de fines de semana. Entonces, si LinkedIn está haciendo esa parte del mercadeo, ¿qué información debería yo tener ahí para que realmente me conozcan como quiero que se haga? Y te lo pregunto por lo siguiente, porque ya decías, abrir el perfil es muy fácil, posiblemente sea como abrir el de cualquier red social, pero yo no puedo tenerlo entonces sin foto y sin mayor información.
¿Qué tengo que tener ahí? LinkedIn tiene que tener su foto y no es cualquier foto. Es nuestra foto profesional.
¿Y qué es una foto profesional? Ahí no vamos a salir con el perro, ni tomando Coca-Cola, ni divirtiéndonos, ni bailando. Ahí una foto profesional es cómo queremos reflejar. menos convencionales y se toman la foto con la polo o con una camisa pero entendemos que esa es la profesión es su nicho, sí, exactamente ahí vamos a poner qué nos gusta hacer somos periodistas especialistas en esto ¿qué tan honesto Miguel debo hacer en eso?
es que justamente nos están llamando por lo que están viendo en nuestro perfil yo no puedo poner algo ahí que sea mentiras, me desdigo y lamentablemente hay gente que lo hace justamente para conseguir un empleo para el cual muy posiblemente no están preparados... pero sobre todo LinkedIn tiene que reflejar nuestras historias de éxito y a los que no tenemos en cuenta que es lo que nos gustaría hacer porque básicamente LinkedIn responde a la pregunta ¿por qué debo yo contratar a Andrés? básicamente es eso y obviamente hoy yo les digo hoy LinkedIn se utiliza como la herramienta principal para presentar candidatos a las empresas hoy de 10 candidatos que una empresa consultora presenta a un cliente nuevo, 10 candidatos datos vienen de LinkedIn, porque el país es más grande, porque es más complejo comunicarse, pero el que está en LinkedIn tiene muchísimas más oportunidades de ser llamado a un nuevo empleo que el que no lo tiene.
Y lamentablemente muchos estudiantes que están por graduarse de la carrera, cualquiera que ésta sea, increíblemente no tienen perfil de LinkedIn. Pecata mi nota, no tener LinkedIn cuando me voy a graduar. Y es facilísimo montarlo, tenemos que dedicarle tiempo. Y ahí podemos seguir. empresas, podemos ser parte de grupos en empresas que nos interesan si estamos afiliados a esas empresas nos van a salir las oportunidades de empleo que ellos van a publicar, hoy ya los medios de comunicación tradicional no anuncian posiciones, se anuncian en LinkedIn justamente, las empresas multinacionales pagan millones de dólares para anunciar sus plazas en LinkedIn, entonces...
Justo eso, que he dicho que lo mencionaste porque quería decirte que tal vez un ejemplo que podríamos dar de esa importancia es que uno en LinkedIn puede pagar... pagar una licencia, a diferencia de otras redes sociales que son totalmente gratuitas. ¿Por qué y qué beneficios trae eso? Hay tres tipos de licencia en LinkedIn. Está el Sales Navigator, que es para vendedores, para prospectar mejor sobre clientes que quieren venderle un producto.
Después está otra que se llama Recluta, que es reclutador, que eso lo compran las empresas que reclutan constantemente personal. Y después está la tercera licencia, que es la que nos interesa cuando buscamos trabajo, es Job Seeker, buscando trabajo. Entonces, ¿qué nos permiten estas licencias? La licencia básica nos limita las conversaciones. Pagar licencia, que cuesta 29 dólares por mes, nos permite tener más conversaciones con la gente.
Nos permite ver quién está viendo mi perfil. LinkedIn, a diferencia de otras redes, sí nos permite ver quién se metió a ver nuestro perfil. ¿Y qué es lo importante de LinkedIn? Es que ahí podemos conversar.
No estamos solamente pintados en una red social, sino que ahí podemos interactuar con gente que nos... nos interesa. Digamos que nos egresamos, tenemos una lista de 10 empresas que sé que necesitan de mi talento. Bueno, rápidamente identifico la empresa, pongo el nombre de la posición de la persona con la que me gustaría hablar, doy clic en la búsqueda del algoritmo y me van a salir en Costa Rica, en esas empresas qué personas son los gerentes de recursos humanos o los gerentes generales de las empresas.
Hoy es a la red social, bueno, profesional, mejor dicho, que más tenemos que utilizar para vincular. lo decías también fuera de cámaras nos los comentaba que el indio no tiene un nicho de mercado somos todas las personas que estamos buscando empleo como podríamos hablar un poquito más a grosso modo es linkedin tiene más de 500 millones de usuarios en la red profesional más grande El número es uno de los más altos de la región de Centroamérica y del Caribe. El profesional costarricense, los estudiantes en nuestro país son de los que más buscan justamente la ayuda de LinkedIn para poder proyectarnos mejor hacia la comunidad.
doy un consejo a los que hablan un segundo idioma, pongan su perfil en inglés, porque pueden estar durmiendo y en Japón en Europa, en Estados Unidos, pueden estar viendo sus perfiles y si hablamos en inglés nos va a abrir mucho Muchas más oportunidades que si solamente lo ponemos en español. Esa es una mejor práctica. Igualmente, podemos colgar documentos, podemos colgar algún trabajo que hemos hecho.
El sistema nos permite justamente desplegar ese catálogo de servicios que tenemos. Nos permite inclusive colgar el mismo currículum. La misma hoja de vida se puede colgar ahí.
Pero, algo que es imprescindible. Tenemos que estar dándole uso. No podemos abrir hoy LinkedIn y en un mes nuevamente ver qué hay.
No, porque la gente se está comunicando. comunicando con nosotros por ahí. LinkedIn es el WhatsApp nuestro con las empresas. Es el WhatsApp nuestro con los empresarios.
Entonces, LinkedIn hoy, no vengo a decir yo que abro mi perfil hoy, mañana voy a obtener un nuevo empleo. Pero sí es un elemento indispensable en estos momentos de disrupción tecnológica y transformación digital. Ya para ir buscando el cierre del tema, Miguel, pero que no quiero que se nos quede por fuera porque me parece muy importante, es que LinkedIn nos da una nota.
¿Verdad? ¿verdad? ¿Cuánto influye esa nota? ¿Cómo se consigue? ¿Para qué sirve?
Digamos que la nota que nos da LinkedIn, que es fácil, Social Selling Index o SSI LinkedIn, ponemos en Google, damos clic y ahí apretamos el botoncito de deme mi nota gratis, sale la nota, del 1 al 100, LinkedIn ya nos tiene una nota. Digamos que es el nivel de confianza que nosotros estamos generando en LinkedIn. nivel personal, hoy lo vi en la mañana, mi nota es de 79%, de 100 puntos. Pero es que yo trabajo con la herramienta para atraer candidatos a las empresas. Porque la gente me contacta a mí por LinkedIn, en Miguel López Abarca, para efectos de conseguir un empleo o conocer ese candidato para posiciones potenciales.
Entonces, el SSI de LinkedIn es el diagnóstico, cómo estamos, justamente, ¿no? Es ese nivel de confianza que hemos establecido. Si estamos en menos de 70%, no es... No es una buena nota.
Estamos reprobados. Si estamos en más del 70%, es que significa que estamos dándole uso diariamente a LinkedIn. Y ojo, que LinkedIn llega para quedarse. LinkedIn es para buscar empleo, para hacer negocios, para mantener relaciones, para hacer comunidad.
Podemos invitar a todos nuestros colegas, a los estudiantes, a nuestros compañeros en la universidad, a ser parte de ese networking virtual que hoy son las redes sociales, pero específicamente LinkedIn en la página web. parte profesional. Y una última, entonces, tomando eso en cuenta, ¿cómo ligo LinkedIn con mi marca personal?
Está intrínsecamente ligada. Ah, muy interesante. Es decir, marca personal, LinkedIn. Facebook es marca personal, por eso tenemos que darle un tratamiento sutil, pero de manera positiva. Pero cuando hablamos de marca personal, estamos hablando a partir de nuestro emprendimiento, estamos hablando a partir de algo que me gusta hacer, a partir de mi profesión o de lo que me proyecto hacer.
Entonces hoy LinkedIn es la fotografía, es la fotografía lo que queremos hacer, es cómo nos comunicamos, cómo nos relacionamos. Hoy es la red, no sé si en el futuro irá a haber otra red, pero hoy por hoy es la red que funciona para nuestros emprendimientos profesionales. Es ahí donde mejor establecemos la imagen personal. Ojo con el resto de redes sociales, no podemos contradecir lo bien que hacemos en LinkedIn por cuestiones que posteamos en redes sociales. O sea, no nos podemos olvidar del resto jamás.
Por supuesto que no. Hay que mantener una línea. Hay que ser prudentes.
Podemos ser deportistas en Facebook y profesionales en LinkedIn. De eso se trata, justamente. Muchísimas gracias, Miguel.
Un gustazo, Andrés Gracias a todos quienes nos acompañaron. Hoy hablamos un poco sobre marca personal y LinkedIn. Seguiremos teniendo este tipo de temas para que podamos conocerlos más a fondo, comentarlos y que aprendamos también juntos de esta información que sin duda alguna podría...
potenciar nuestra vida personal y también, por supuesto, laboral. Muchísimas gracias.