Podcast Bongkar Episode Pertama

Pembuka

• Halo sobat ERNAF
• Media komunikasi internal Humas ERNAF Indonesia
• Bisa DM ke Instagram @ernafindonesia

Tamu: Mas Deni Purwo

• Sore Mas Deni di episode pertama
• Cerita perjalanan karier Mas Deni

Karier Mas Deni

• Awal penempatan di Jambi setelah lulus
  • SK keluar September 2000, mulai April 2001
  • Di Jambi hingga April 2007
• Pindah ke Jaud (2007-2013)
  • Fokus membantu ANAF
• Pindah ke kantor pusat di Cengkareng, kemudian ke JM Ambon
  • Bagian aset (2014)
  • Ambon 2016 (1.5 tahun)
  • Solo 2018
  • Jogja 2022
  • Kembali ke kantor pusat Januari 2023
• Proyek di Solo: Kampung digital untuk mitigasi balon udara
• Membuat 'Rumah Baca Solo’
• Punya projekt terkait aplikasi ternak dari anak-anak binaan

Topik ITMS (Integrated Talent Management System)

• Arahan dari Kementerian BUMN: shifting to Talent Management
• Transformasi SDM dan digital
• Tiga hal utama ITMS:
  • Pengembangan SDM unggul dan kompetitif
  • Transparansi dalam pengelolaan SDM
  • Aspirasi karyawan
• Mengelola SDM dengan KP individu, CPA, dan LND
  • Nilai objektif untuk berbagai aktivitas karyawan
• Penilaian teknikal kompetensi yang akan datang
• Individual Development Plan (IDP)

Sistem Penilaian dan Skema ITMS

• KPI, CPA, dan LND (10%) membentuk individual goal (80%) + AKHLAK (20%) = performance category
• Performance category menghasilkan low, high, good performer
• IDP: Menjaring aspirasi karyawan untuk karir dan pengembangan
• Transparent objective untuk setiap penilaian dan usaha mengurangi PGPS
• Penilaian melalui sistem yang terstruktur dan terukur

Respon terhadap Skeptis dan Stimulus Karyawan

• Natur manusia ingin bertumbuh
• Evaluasi gap dan pengembangan SDM terus dilakukan
• IDP memungkinkan karyawan memberi aspirasi walau di pelosok
• Mutasi dan peningkatan kompetensi terintegrasi ITMS
• Human Capital Roadmap hingga 5-10 tahun
• Sistem ini untuk menyelaraskan kebutuhan perusahaan dengan aspirasi karyawan

Penutup

• Sistem ITMS untuk pengelolaan SDM yang adil, objektif, dan transparan
• Pengembangan 3-5 tahun ke depan hingga penggunaan teknologi Ai
• Keberhasilan sistem tergantung dukungan dari karyawan ERNAF