de term neurodiversiteit is nog niet bij iedereen bekend Wat verstaan je onder neurodiversiteit geeft erkenning aan de diverse vormen waarin het brein van mensen bedraad kan zijn waardoor we op verschillende manieren kunnen denken En leren we maken onderscheid in neurotypische en neurodigente mensen het overgroot deel van de mensen noemen we neurotypisch vanwege de meerderheid wordt dit gezien als de norm neurodieve Gente mensen wijken hier vanaf door een andere manier van denken en leren tot de neurodigendte mensen scharen we onder andere te volgende neurotypes autisme hoogbegaafdheid ADHD add dyslexie en discalculie voor ieder individu geldt dat neurotype in meer of minder maten aanwezig kan zijn [Muziek] gelukkig denken En leren we niet allemaal op dezelfde manier zoals we biodiversiteit nodig hebben voor het voort bestaan van de natuur is neurodiversiteit van belang voor de ontwikkeling van ons alle want als we allemaal hetzelfde denken komen we niet tot nieuwe ideeën en ontwikkelingen zeker in een digitaal tijdperk waarin verandering heel snel gaan Kun je stellen dat neurodiversiteit essentieel is voor de ICT branche geen nieuw fenomeen bedrijven als sap en Microsoft hebben hun hm processen al jaren geleden Hervormd om toegang te krijgen tot anders denkenden zoals ICT specialisten met een autisme profiel wezoomen in op het neurotype autisme mensen met hoog functionerend autisme hebben een andere manier van informatieverwerking om in ICT termen te blijven zij beschikken over een ander besturingssysteem in het ICT werkveld kunnen Deze kenmerken van pas komen zoals meer oog voor detail hyperfocus logisch redeneervermogen analytisch betrouwbaar loyaal en resultaat gericht betekent het hebben van een autisme profiel dan altijd voordelen [Muziek] in onze maatschappij is afwijken van de norm helaas niet altijd even gemakkelijk zoals in het Regulier onderwijs Blink je uit in wiskunde Maar ben je minder goed in talen dan word je beoordeeld op wat je minder goed kan en heb je grote kans dat je wordt verwezen na een lagerniveau of uitvalt over het algemeen kunnen we zeggen dat bij mensen met een autisme profiel meer prikkels binnenkomen Hierdoor is men veel in staat sneller patroon te herkennen En verbindingen te leggen het ontbreekt vele aan een filter om indrukken buiten te houden Je kan je vast voorstellen dat het verwerken van al die informatie en prikkels een hoop energiekost belangrijk is dan ook dat hier op de werkvloer rekening mee wordt gehouden it-fite helpt die bij met jobcoaching voor de kandidaat en zijn of haar werkomgeving gardner publiceerde in 2021 een rapport met de indringende titel Why you need Neuro diverse Talent en Harvey business review publiceerde al in 2017 over de voordelen van neurodiversiteit organisaties die een bewust neurodivers beleid voeren geven ruimte aan anders denkenden en groeien in productiviteit kwaliteit innovatie en betrokkenheid van medewerkers It Helpt u met het inpasser van een neurodivers beleid in uw organisatie en verzorgt trainingen en jobcoaching voor de kandidaat en zijn of haar werkomgeving it-ftee maakt zich sterk om neurodiversiteit te bevorderen op de werkvloer en organisaties dankzij een neurodivers beleid te laten groeien doet u mee