Curso para Conquista de Emprego Rápido

Olá, seja bem-vindo ao curso gratuito Emprego em 51 Dias. Se você não me conhece, eu sou o Rick, eu sou recrutador, e nesse curso eu vou te ensinar os pilares para você conseguir o emprego que você deseja em até 51 dias. Hoje nós vamos falar os 5 erros que te impedem de vencer a Gupy e conseguir o seu emprego em até 51 dias. E aí galera, comenta aqui qual é a área que você está buscando emprego, há quanto tempo você está? Eu vi aqui o comentário do Fábio que está 8 meses. procurando emprego, quero saber de vocês também quanto tempo que vocês estão, tá? E eu tenho certeza que se você prestar muita atenção nessas três aulas do curso, você vai sair daqui comprando um método para você conseguir o emprego que você deseja em até 51 dias. E gente, quem define como será esse emprego? Não sou eu, tá? É você. Você quer um emprego rápido porque você está desempregado? Você vai conseguir. Você quer fazer uma transição de carreira? É possível com esse método. Quer sair do emprego atual por ser um ambiente tóxico e você não aguenta mais? É possível com esse método também. E ó, se você prestar atenção, você nunca mais vai ficar com medo de ficar desempregado por mais de 51 dias. Porque quem aprende não depende. Mas aí você vai ter que se dedicar nessas aulas, tá? E eu sei, gente, que dependendo de quanto tempo você esteja buscando emprego, conseguir emprego em 51 dias pode parecer muito bom para ser verdade, né? Se eu estivesse buscando emprego por muito tempo, eu também duvidaria. Poxa, eu nunca vi uma pessoa conseguindo emprego em 51 dias. Gupy nunca foi aprovado na Gupy. Transição de carreira é impossível. Rick, eu tenho aqui mais de 50 anos, não tem como conseguir emprego em 51 dias. Mas ó, eu trouxe aqui algumas histórias pra vocês perceberem e se inspirarem em pessoas que participaram desse mesmo curso gratuito aqui no passado. E olha só o que elas me contaram. Escuta aí. Você conseguiu emprego em menos de 51 dias usando o método do PRH? Sim, consegui. Em 41 dias. Em 17 dias eu consegui. Foram exatamente 48 dias. Quantos anos você tem? 5.9. Sim, consegui sim. 7. O meu currículo estava todo errado. O meu LinkedIn estava todo errado. Nada acontecia, né? Eu falei, caramba. Vinha lá aquele famoso e-mail, agradecendo a sua participação. Mas, infelizmente, optamos por outro candidato. Eu falei, cara, tem alguma coisa errada. E realmente tinha muita coisa errada. eu estava desorientada e discreta ao mesmo tempo, porque eu não sabia por onde começar, como falar o que eu teria que destacar para que aquilo ali fosse fundamental para o recrutador ali no momento, então vamos dizer assim, perdida com tantas histórias, sem você saber como começar e o que fazer e eu não mereço passar por o que eu estou passando, sabe, porque era sabe, é muito humilhante quando eu estava, estava sendo muito humilhado sabe, é uma situação que todo mundo parta. É, assim, que eu fiquei numa única empresa, né? Então, eu não tava sabendo como entrevistas, me portar numa entrevista, não sabia, não tava tendo noção como era, como tava sendo o mercado de trabalho aqui fora. Então, quando eu saí, eu tava perdida. Mesmo que eu conseguisse uma entrevista, eu tava pensando, como que eu ia me portar na entrevista? As primeiras poucas mudanças que eu fiz no currículo, no LinkedIn, já começaram a surgir algumas entrevistas. Pessoas já me chamando no LinkedIn e tal. Então, assim, foi o método, funciona, né? E detalhe, nessa empresa tem os benefícios. Não é só o salário. Tem os benefícios, é justamente o que eu buscava. Mas não adianta você fazer sozinho. Então, você tem que se esforçar. Investir em você. Aí, graças a Deus, essa empresa me chamou. Uma empresa multinacional, graças a Deus. E vai ter uns benefícios que eu nunca tive em nenhuma empresa. Segui voltar, deu tudo certo. E estou super feliz nessa empresa. Fazem duas semanas. Gente, todo mundo vai conseguir emprego em até 51 dias. Por exemplo, a Rosana aqui, 5 meses até hoje não tive nenhuma entrevista. Vamos conseguir essa entrevista, Rosana. Não sei se vocês viram, mas a Eloy estava desempregada há 9 meses e antes de conseguir emprego dela, ela se sentia meio desmotivada, ela procrastinava, ela pensava ali, será que eu devo ou não investir tempo, conhecimento aqui na minha carreira? E ela, usando esse método que eu vou explicar hoje, nesse curso... Ela conseguiu o emprego dela em 7 dias, é o nosso recorde. Quero ver quem vai bater o recorde da Elô, hein? 7 dias. O Aldo, com 59 anos, foi aprovado em 8 processos. Tem alguém que tem mais 59 anos aí? Vamos bater o recorde de Aldo também. Eu quero alunos aí com mais de 60 anos. Mas ele conseguiu emprego em 48 dias, gente. Estava desempregado já, buscando emprego já há mais de 2 meses. E conseguiu uma área de instrumentação, medição fiscal. Eu não faço ideia nem o que é isso, mas o método funciona também. E o José, que queria sair da empresa tóxica. que ele tava, ele queria um emprego rápido, não acreditava ele mudou o LinkedIn, mudou o currículo e aí foi aprovado em 17 dias na área de compras. E a Jaque, que após 17 anos em uma única empresa ela fez uma pausa na carreira pra se dedicar à maternidade alguém já passou por isso? Pra ter que fazer uma pausa pra se dedicar à maternidade? Ela tava enfrentando ali a insegurança, né tipo, como é que eu vou voltar pro mercado de trabalho? E depois de aplicar o método certo em 41 dias, ela conseguiu uma posição de liderança na área de relacionamento com o cliente, tá? E ó gente... Todas essas histórias são... Assim como você, de pessoas que estavam com medo, com dúvida se iria dar certo, e elas decidiram se dedicar na busca pelo emprego. E hoje elas estão felizes porque elas conseguiram emprego em até 51 dias. E olha só, todas essas entrevistas, elas estão aqui, estão lá no YouTube, para vocês poderem ver na íntegra. São das mais diferentes áreas. Marketing comercial, vaga internacional, enfermagem financeira, dados, tecnologia, gerente, compradora, cientista de dados, corredor logístico, engenharia. O método é o mesmo. Nessas aulas eu vou explicar qual é o método que essas pessoas utilizaram e quais são os 5 erros que elas pararam de cometer na Gupy para elas conseguirem o emprego delas em até 51 dias. Só que antes de explicar como funciona esse método, eu quero passar aqui para vocês alguns recados importantes das nossas aulas da semana, tá bom? Serão, gente, 3 dias de muito conteúdo. Olha só, hoje a gente vai falar aí os 5 erros que impedem vocês de vencer a Gupy. Amanhã, terça-feira, a gente vai falar os seis passos para vocês terem um bom LinkedIn e não ficarem dependendo só da Gupy. E na quinta-feira, oito horas da noite, eu vou fazer o currículo ao vivo com vocês. O mesmo formato que todas as pessoas utilizaram para você conseguir o seu emprego em até 51 dias. Então, na aula três aqui, bota na agenda. Tem que estar ao vivo comigo, tá bom? Na quinta-feira. E, ó, cada uma dessas aulas, a gente vai estar falando algumas frases-chave para os nossos sorteios também. De algumas coisas que a gente vai entregar para vocês, tá? Deixei aqui a chave só para poder lembrar de vocês. E ao todo serão cinco sorteios, tá? Quatro pessoas aqui vão ser sorteadas e receber o e-book de currículo aprovado na Gupy. Aqui explicando detalhadamente como você pode ter um currículo não só na Gupy, mas em outros sites de vagas. Esse e-book a gente não vende mais, tá? Não adianta insistir. A gente só entrega para quem é meu aluno do meu treinamento do PRH. Mas vocês que não são meus mentorados, não são meus alunos, vão ter a chance de ganhar isso de graça, tá? E os sorteios, eles vão acontecer sempre ao meio-dia, já grava aí. O primeiro sorteio vai ser nessa quarta-feira, meio-dia. Só que, além disso, nós vamos fazer um sorteio para que uma pessoa receba meu curso do PRH, o Processo Rico de Histórias, de graça. O mesmo que todas as pessoas que estão no YouTube fizeram para conseguir um emprego em 51 dias. Então a gente vai fazer esse sorteio também, coloca na agenda aí, por favor. Quarta-feira, 19h30, a gente vai mandar todos os links do sorteio no grupo do WhatsApp. Então, não saiam do grupo, tá? E lembrando que, para você receber esses sorteios aqui, você precisa saber quais são as frases chaves que eu vou falar aqui no meio das aulas. Então, tem que prestar atenção. E as frases, aqui tem uma coisa diferente. Elas sempre vão ser divididas em duas partes, tá? Então, anotem para não perder. Sempre vão ser duas partes. A primeira parte da frase de hoje é... Eu consigo emprego em 51 dias e a segunda parte eu vou falar aqui no meio da aula de hoje. Anota isso aqui. Se você quer participar do sorteio, anota isso aqui. Eu consigo emprego em 51 dias e já anota no seu papel. E se você se dedicar, gente, eu tenho certeza que você vai conseguir o seu emprego em até 51 dias. Sabe por quê? Porque mesmo você não sendo sorteado, nós vamos dar presentes depois de cada uma das aulas. Então quem ficar até o final de hoje vai poder receber esses dois e-books aqui. São mais de 30 sites de vagas para você não ficar dependendo só da Gupy. E além disso, um e-book novo com as 5 palavras-chave essenciais para a sua área. No final eu vou explicar como é que vocês vão poder liberar esses presentes. É só se dedicar, prestar atenção. Só que a partir de agora, foca aqui para que você entenda esse método para você conseguir o emprego em até 51 dias. Gente, o método é o mesmo que todas essas pessoas que estão lá no YouTube usaram. Vocês estão vendo aqui, são mais diferentes áreas, 16 dias, 27 dias, 15 dias, 28 dias, 30 dias, todas essas pessoas usaram o mesmo método. Só que antes de explicar como funciona o método, eu acredito que é importante eu te contar como foi que eu descobri ele. Minha vida profissional, galera, foi muito parecida com a de muitos de vocês, cheias de altos e baixos e vários perrengues que provavelmente muitos de vocês passam também na carreira. Lá no início da minha carreira, eu não fiz RH. para saber como conseguir emprego rápido. Minha primeira formação, ela foi em engenharia mecânica. Meu pai sempre falava, ah, o engenheiro, ele nunca vai ficar desempregado e vai ser uma boa profissão para você poder seguir. Beleza, fui lá e segui meu pai. E aí eu entrei na faculdade, participei aqui da empresa Júnior e no momento que eu estava mais crescendo na empresa Júnior, quando eu estava virando diretor aqui, aqui é a cerimônia que eu fiz com meu pai e com minha mãe, aconteceu um fato marcante na minha vida, dos altos e baixos. Meu pai, esse daqui, infelizmente... Ele pegou um câncer. E ele não conseguia mais trabalhar. Ficou de cadeira de rodas, enfim. E aí eu tomei a decisão de que eu precisava buscar um emprego pra poder me pagar. Naquele momento, meu único desejo era conseguir um emprego rápido. Só que naquela época, eu não sabia nada, nada sobre o processo seletivo. E aí eu me sentia totalmente perdido no que eu deveria fazer. Eu não era formado em engenharia, então eu nem podia pegar um estágio na área. Minha única saída naquele momento era tentar fazer uma transição de carreira de engenharia para uma outra área. Na época, eu não tinha currículo, eu não tinha experiência. LinkedIn, gente, eu nem sabia que existia. E eu morria de medo de entrevistas. E aí isso foi gerando um grande medo em mim, achando que eu não tinha capacidade de conseguir emprego rápido, só que não interessava o que eu achava. Eu tinha que conseguir emprego rápido porque meu pai, ele estava doente. E foi ali que eu percebi que a melhor forma de você vencer o medo é criando medo maior. Eu tinha medo de LinkedIn? É óbvio que eu tinha. Tinha medo de entrevistas? Eu tinha também. Mas meu maior medo era meu pai falecer. E eu não ter condições de, pelo menos, ajudar minha mãe, não sendo um custo, entre aspas, para ela. Eu não fazia ideia do que fazer para conseguir emprego rápido. E aí, naquele momento, eu não tinha tempo. Meu pai, ele estava doente. Eu tinha faculdade, eu era líder na empresa Júnior, eu era líder de 30 jovens da minha igreja. E mesmo assim, eu consegui arranjar tempo. E por que eu aprendi? Que tempo é uma prioridade. E a minha prioridade era ser menos um custo para meu pai, para minha família. E aí eu comecei a buscar conteúdo na internet, mas eu achava tudo muito vazio. Não sei se vocês sentem isso também, as dicas na internet pouco práticas, vazias. E nesse momento, eu pedi ajuda de meu pai. Por quê? Ele era uma pessoa que ficava sempre desempregado. E aí ele virou meio que um expert de currículo, de processo seletivo, mesmo sem ser da área de RH. E aí, com a ajuda de meu pai, no hospital mesmo... nas sessões de quimioterapia, com 47 dias, eu consegui o meu primeiro emprego na área de recrutamento na Senar. Antes dos 51 dias. Eu era, gente, o único recrutador dentro da empresa. Só tinha eu e a diretora de RH. E eu fazia o processo seletivo de todas as áreas. Tecnologia, saúde, engenharia, áreas administrativas, todos os tipos. Eu analisei mais de 100 mil currículos, perfis do LinkedIn. Entrevistei mais de 2 mil pessoas. E aí, ali, eu fui começando... a perceber alguns padrões nas pessoas. Fui percebendo que existiam pessoas que eram aprovadas e pessoas que não eram aprovadas. Aí eu fui lendo livros, artigos, podcasts, para me aprofundar. E aí eu fui testando esse método que eu tinha descoberto aqui nos processos seletivos. E aí assim eu comecei a desenhar esse método que eu vou explicar para vocês. E chegou um momento que eu tomei a decisão de começar a testar o método, me candidatando nos processos seletivos também. E eu sempre passava. Mas o meu desejo não era ficar mudando de empresa. Era começar a testar o método e entender meu valor de mercado. E de fato me ajudou. Só que de novo, altos e baixos, aconteceu de novo um falta na minha vida. Três dias antes do meu aniversário, 30 dias antes do meu casamento, eu fui desligado da Sanar em uma demissão em massa. Alguém passou recentemente por uma demissão? Gente, no início, ó, eu me sentia um lixo. Aí volta e meia eu pensava, pô, mas foi uma demissão em massa, não foi uma culpa minha. E aí depois minha cabeça voltava a falar, ah, mas se eu tivesse feito tal coisa, e se eu não tivesse feito isso? E o medo de ficar com um vazio na experiência do currículo e do LinkedIn? Existia também, gente, uma má fama de que ferramentas como LinkedIn, Gupy, sites de vagas não estavam funcionando. E eu acho que só quem passou por isso, só quem sentiu na pele mesmo de uma demissão, sabe como é que é. E tinha, gente, todo o agravante que faltavam só 30 dias para o meu casamento. Como é que eu ia chegar? No meu casamento desempregado. Para mim não tinha outra opção. Eu precisava arranjar um emprego antes do meu casamento. Eu não queria que minha foto do casamento fosse essa chorando. E agora era realmente a hora de testar se o método funcionava ou não. E aí o que eu fiz? Eu consegui. Em 20 dias depois da minha demissão. Eu já estava com uma nova proposta de emprego na mão. Para trabalhar em uma startup de São Paulo. E aí eu pude comemorar desse jeito, né? Essa foi a foto do casamento da família, de fato. Tanto comemorando o casamento, quanto a aprovação do novo emprego. E, gente, nessa empresa eu entrei como especialista em recrutamento de tecnologia e produto. Não sei se tem gente aí da área de tecnologia e produto. Ali eu fui percebendo que realmente eu tinha um método. E mesmo trabalhando em uma startup, eu comecei a ensinar para as pessoas esse método aqui. Comecei a ensinar no YouTube. O método, ele funcionava para mim. Mas será que ele funcionaria para qualquer pessoa? Será que uma pessoa que não viveu os bastidores do recrutamento conseguiria um emprego em até 51 dias? E aí, gente, com o tempo, eu fui percebendo que as pessoas que eu ajudava também tinham resultado. E sempre que eu recebia um feedback deles dizendo que conseguiram emprego, aquilo ali me preenchia muito mais do que fechar as vagas da empresa. E quando eu percebi isso, eu pedi demissão. Fechar a vaga, gente, pra mim, não tava mais fazendo sentido. Eu estava numa posição privilegiada, com um salário privilegiado, levando pessoas privilegiadas para empresas privilegiadas. Qual era meu impacto no mundo? Nenhum. E além disso, tinha outra coisa que me incomodava muito, era que na internet tinham várias pessoas falando como conseguir emprego, mas essas pessoas elas nunca tinham recrutado na vida, ou seja, essas pessoas elas não sabiam o que acontecia nos bastidores de recrutamento da mesma forma como eu sei. E aí, infelizmente, essas pessoas acabavam dando conselhos errados para os candidatos. E aí, como eu não queria ver mais pessoas errando em coisas básicas, eu decidi investir a minha vida nesse projeto aqui. Para ajudar as pessoas a conseguirem um emprego em 51 dias com a empresa Ri Carreira. E eu falei assim, ó, eu vou só testar o método de novo comigo. Só para ver se eu não estou louco, né? E assim que eu pedi demissão, eu usei as estratégias que eu vou ensinar hoje para vocês. E depois de 21 dias, gente, eu recebi de novo uma nova proposta de emprego. Só que eu, obviamente, recusei essa proposta para poder me dedicar 100% à empresa do Ri Carreira. E, ó, gente, ao longo da minha trajetória, eu fui percebendo... Que é sim possível conseguir emprego em menos de dois meses. É super factiva. Mas como é que eu consegui chegar nesse número dos 51 dias que eu sempre falo aqui pra vocês? Qual foi a fórmula matemática, o cálculo que você fez, Rick, pra chegar nos 51 dias? Não sei se vocês lembram do meu pai, que teve câncer. É esse cara aqui, ó, da foto. Infelizmente, ele faleceu com 51 anos. E como eu contei pra vocês, ele também tinha uma vontade de ajudar as pessoas com o currículo. Ele não era recrutador, ele não era professor da área de RH, mas ele sempre ficava desempregado. E ele sempre conseguia um emprego rápido. Então, gente, eu decidi fazer essa homenagem pra ele, pra poder ajudar mais e mais pessoas a conseguirem um emprego em até 51 dias. E, obviamente, ajudar tantas pessoas a conseguirem emprego rápido, quanto também ajudar aqui a fazer essa homenagem pra meu pai. E pra quem tá buscando a segunda parte da frase chave do sorteio... O sorteio tem a ver com isso, tá, gente? A segunda parte da frase é vou te ajudar com essa homenagem. Então, caso você queira me ajudar com essa homenagem do 51, eu vou adorar também. Então, grava essa frase. Vou te ajudar com essa homenagem. E aí você deve estar talvez pensando, né? Poxa, aqui é impossível conseguir emprego em 51 dias, porque você talvez já está tentando há mais de dois meses, nunca foi chamado para uma entrevista na Gupy e tal. Eu também, gente, ficaria desconfiado, tá? Se eu tivesse aí visto... Só negativa, dando morro em ponta de faca, enfim. Mas, se eu não tivesse conhecido esse método a fundo, se eu não tivesse ajudado centenas de pessoas a conseguir emprego em 51 dias, eu, de fato, não estaria aqui falando com vocês desse jeito. E eu quero explicar como que vocês podem conseguir isso, tá? Então, pega aí o caderno e a caneta pra gente falar aqui quais são os 5 maiores erros na Gupy que impedem seu emprego em até 51 dias. Tô vendo que tem uma galera aqui. Olha o Hila aqui. Que legal, Hila. É mesmo, o método realmente funciona. Top. Muito bom. Peguem aí o caderno e a caneta. Eu vou beber uma água para não chorar mais. Para a gente poder falar dos 5 maiores erros na Gupy que impedem o seu emprego em até 51 dias. Primeiro erro, gente, que muitas pessoas cometem é esse aqui. Alguém consegue entender qual é esse erro? Você é demitido. Você é demitido, pede demissão, ou então... Ligou aquele momento do basta, do chega, preciso encontrar um novo emprego, seja na sua área ou transição de carreira. E aí você vai fazer o quê? Você vai começar a buscar o site de emprego e começa a se candidatar sem ter nenhuma estratégia. Quem aqui já fez isso de buscar sites de empregos? Esse é o primeiro erro, gente. O primeiro erro de quem fica aí errando no Empregos 51 Dias é só ficar buscando vaga de emprego na Gupy e na internet. E olha... Não é pra vocês ficarem se culpando, tá? Não fiquem se culpando com isso. Por quê? A gente foi condicionado a fazer isso. No início da minha carreira, quando eu não sabia nada de RH, eu só fazia isso também. Sabe por quê? Porque é a única coisa que a gente enxerga. E quando nós somos demitidos, ou nós estamos com muito tempo buscando emprego, a gente se sente um pouco perdido. Alguém aqui se sente um pouco perdido. Do que fazer primeiro? Poxa, eu não sei o que fazer primeiro. É muita informação e tal. Eu não sei se eu tô indo pelo caminho certo. É natural. Porque provavelmente vocês não viveram os bastidores do recrutamento. Mas olha só uma pessoa que também se sentia perdida aqui, ó. E olha só os conselhos que ela dá. Vou deixar aqui para vocês. Depois de aplicar os métodos do PRH, você conseguiu uma proposta de emprego em menos de 51 dias? Consegui. Estou aproximadamente 40 dias, né? Você achava que você conseguiria um emprego e os resultados que você tem hoje sozinha? Então, eu assisti alguma das suas lives, assisti algum dos seus vídeos e pensava que talvez fosse suficiente. Mas não era. Percebi que para ter uma... candidatura bem mais assertiva, a gente precisa de um conteúdo um pouco mais profundo, que é o que você traz no curso. E, pra mim, realmente, quando eu realmente comecei a seguir, virei a chave, no sentido de ter maiores visualizações do meu perfil, questão de interação e networking com outras pessoas, em relação também a ser abordada por recrutadores, algo que eu realmente não tinha. E não somente pelo LinkedIn, né, mas também ter um currículo mais assertivo e mais sucinto e com realmente as coisas que importam. Perfeito. Vou pagar até o comentário aqui do Bruno. Eu me sinto muito perdido porque parece que tudo que já tentei fazer está errado. Vamos ver, Bruno. Vamos melhorar esses pontos. O curso é feito para você nesse ponto e para todas as pessoas que se sentem um pouco assim também. Queria que vocês entendessem uma coisa, gente. Existem três formas de conseguir emprego. Quando a gente só se inscreve, quando a gente só busca as vagas de emprego, a gente não consegue emprego tão rápido porque a gente só está tentando uma única via. Quais são as três formas de conseguir emprego, Rick? Anota aí. Inscrição, que é o que a gente enxerga mesmo. Tem uma descrição de uma vaga lá, a gente vai lá e se inscreve com o currículo aprovado. Por sinal, a gente vai fazer o currículo na aula 3, tá? Bota na agenda aí, para vocês não esquecerem. Tem o formato de abordagem, que a Nalu falou aqui. Ela conseguiu emprego dela em 40 dias, porque ela começou também a receber abordagem de recrutadores no LinkedIn. Por mais que alguns de vocês nunca tenham recebido abordagem de recrutadores no LinkedIn, o LinkedIn funciona. Então, quando a gente também abre o leque, as opções, para ter um bom LinkedIn, para conseguir ser encontrado pelos executadores, para vagas que nem existem, nem estão publicadas no mercado, a gente vai conseguir aumentar a chance de conseguir emprego em 51 dias. E, além disso, tem uma terceira forma de conseguir emprego rápido, que é através de indicação. Quem já ouviu falar do QI, QI indica? Então, para a gente ser indicado, a gente tem que ter uma boa estratégia de network, de rede profissional. E aqui, gente, eu quero só fazer um alerta, tá? Queria fazer um alerta. Não adianta convidar as pessoas para visitar o seu perfil da Gupy, do currículo, do LinkedIn, sem antes arrumar a sua casa. Então pense, o que normalmente a gente faz? A gente vai lá, se encontrou uma vaga, coloca o nosso currículo e aí fica esperando para ver se vai ter resultado. Só que muitas vezes o nosso currículo não está estratégico, muitas vezes o nosso LinkedIn não está arrumado, a nossa casa não está arrumada. E aí a gente fica esperando para ver se vai dar certo passar a venceira Gup. Toma cuidado com isso, tá? Se os recrutadores até chegam no seu perfil, mas não te chamam para a entrevista, tem alguma coisa errada aí também. Não sei se alguém já sofreu com isso. Então a gente precisa fazer esse processo antes de sair se inscrevendo, antes de sair tentando ser encontrado pelos recrutadores no LinkedIn, antes de sair fazendo estratégia de network, de indicação. A gente precisa arrumar a nossa casa, arrumar a nossa Gup. arrumar o nosso currículo, arrumar o nosso LinkedIn isso significa, isso aqui pra vocês é conseguir emprego com estratégia, se a gente não tiver estratégia a gente não vai conseguir emprego em 51 dias tá? Ó, até tem a Vanessa falando aqui ó, Rick, depois que assistiu suas lives, comecei a ser abordada no LinkedIn, tá vendo? Funciona galera, o método funciona, vamos lá pro nosso segundo erro aqui e o segundo erro, eu quero saber se alguém já cometeu que é chat GPT pra melhorar o currículo da Gupy e LinkedIn Alguém aqui já cometeu esse erro? Quero saber aí se vocês já cometeram um erro parecido com isso aqui, ó. ChatGPT, escreva para mim um resumo do currículo LinkedIn para um profissional que está em transição de carreira em uma área administrativa para a área de tecnologia. Aí quando a gente vai olhar o resumo do ChatGPT tem, sou um profissional dinâmico com sólida experiência em administração e gestão atualmente, transição para a área de tecnologia. Minha trajetória inclui mais de X anos e tal, análise de dados. Percebam, galera, pelo amor de Deus. Ó, tô sabendo agora que não pode, putz, já. Vamos parar com esses erros, galera, vamos parar com esses erros, tá? Ó, vocês percebem que isso aqui é uma descrição extremamente genérica e que qualquer outra pessoa, qualquer o seu concorrente vai fazer também? Então, como é que a gente vai se destacar? Como é que a gente vai conseguir nosso emprego em 51 dias se a gente tá utilizando uma coisa que todo mundo tá utilizando? E ó, perceba aqui, ó. O tempo todo, o que a gente acaba fazendo? Gestão de projetos, análise de dados, otimização de processos, paixão por inovação em tecnologia, recentemente me proporcionou base sólida em áreas X, o que a gente está fazendo com essa descrição? A gente está cuspindo palavras-chave. Parem, por favor, parem de cuspir palavras-chave, tá? Por sinal, para quem tem dificuldade com isso e fala, Rick, agora que eu estou vendo esse erro, eu estou vendo meu currículo está errado, meu LinkedIn está errado, eu estou cuspindo palavras-chave, a gente vai dar um presente para vocês sobre como vocês podem ter um bom perfil do LinkedIn, como que vocês podem descobrir quais são as melhores palavras-chave. A gente vai dar, só vocês continuarem aqui se dedicando com a gente, tá bom? Mas, ó... Eu queria mostrar para vocês que vocês não estão sozinhos nessa. Olha aqui um pouquinho o que a Monique falou. Você conseguiu um emprego em menos de 51 dias usando o método PH? Sim, consegui em 20 dias. Pensei, foi, vou fazer um currículo, um currículo. E aí eu entrei no YouTube, vi, não, você tem que personalizar um currículo para cada vaga e que não sei o quê. Aí eu fui entusiasta de inteligência artificial, criei um GPT lá no site GPT para ele personalizar para mim. o meu currículo. E eu gastei maior tempão, assim, fazendo toda essa lógica de personalização conforme a vaga e que não sei o quê, que não sei o quê. Fiz tudo isso, não estava tendo resultado nenhum. E o meu LinkedIn, que era o que deveria ter sido feito, eu não fiz. Eu deixei para fazer só quando eu acabei, quando eu decidi entrar no PRH e foi naquelas semanas de lives. Mas antes eu estava assim, não, acho que o que deve ser legal é o currículo personalizado. E perdi um bom tempão sem resultado e muito esforço, porque eu procrastinei a parte mais importante, que era o... o LinkedIn arrumado e um currículo muito bem, assim, assertivo. Porque na época eu queria ir pra um cargo melhor e tudo mais, e o meu currículo chegou a ter quatro páginas. E não tive resultado, né? Afinal, estamos aqui. Então eu tava muito desorientada, assim, quais são as melhores histórias, como contar a melhor história, assim, eu tenho dez anos de carreira e eu sempre trabalhei, assim, de uma forma a construir histórias. Só que é tanta coisa que eu ficava meio perdida, meio desorientada em o que contar, o que eu vou contar de tudo isso. Ficava... um bolo de coisas jogadas. Então eu tava meio que discreta e desorientada por isso, porque eu não sabia como posicionar e como contar assim, de uma forma que brilhasse os olhos de quem visse, sabe? Alguém se identificou um pouco aqui com o que a Moni falou? São mais de 10 anos, são muitas coisas pra falar, o que colocar, e aí bota no chat de EPT pra ajudar, só que o chat de EPT só atrapalha. E olha só, ela acabou perdendo tempo, gente, tentando usar uma inteligência artificial pra montar o currículo, e aí ela não conseguiu ter resultado. Eu quero que vocês anotem isso aqui, tá? O chat GPT funciona para descobrir as palavras-chave. Isso aí ajuda. Não estou falando que o chat GPT é ruim, não. Mas o chat GPT não funciona para escrever o seu currículo. Eu tinha visto um comentário aqui que eu até favoritei. Foi da Marina. Vixe, acabei de mudar meu currículo com o chat GPT. Toma cuidado com isso, Marina. Por quê? Qual o grande problema nesse ponto? Vai ficar igual a todo mundo. Então, tome cuidado para não usar o chat GPT para fazer o seu currículo. também, ó, tem uma coisa que é pior, não sei se alguém já cometeu esse erro, que é pagar uma pessoa para fazer o seu currículo. Quero saber de vocês, alguém já pagou uma mentoria barata que acabou saindo cara? Ou então uma mentoria cara que saiu mais cara ainda? Comenta aqui no chat. Não precisa falar o nome do concorrente, não precisa falar o nome do curso, tá? Eu só quero saber quanto foi que você pagou, talvez, se você se sentiu confortável, e se você acha que jogou o dinheiro no lixo. Não precisa falar o nome, tá bom? Não quero tomar um processo. Só que qual o grande problema, tá gente, de você pagar outra pessoa se alguém já fez isso? Quando você paga uma pessoa pra fazer o currículo da Gupy, pra fazer sua Gupy, pra fazer seu LinkedIn pra você, você não sabe qual é o racional daquela pessoa. Você não sabe se aquela pessoa, ela de fato tem resultado. E aí você sempre fica sem entender o racional da pessoa e aí fica rezando pra poder ser encontrado. Olha só, o Thomas aqui ó, paguei R$497,00 uma hora de call. Pois é, acontece. Acabou sendo barato que não teve resultado. Então toma cuidado com isso, tá? De verdade, gravem a frase que eu falei lá no início da aula. Quem aprende não depende. Não é melhor vocês aproveitarem esse momento que vocês estão hoje de vida, seja porque você está desempregado, ou porque você está em uma empresa tóxica e está querendo sair logo dessa empresa, ou porque você está tentando transição de carreira, e aprender de uma vez por todas um método que vocês confiam, um método que vocês vão poder utilizar para a vida ter conhecimento e ninguém tira de vocês, gente. ninguém tira de vocês o conhecimento, tá? Então, tomem cuidado com esses erros aí, tá bom? Para vocês não ficarem sendo atrapalhados por conta disso. E aí, eu queria, por favor, espero que vocês não busquem a pessoa aqui. Eu trouxe alguns exemplos para fazer essa live um pouquinho mais dinâmica. Eu trouxe aqui um exemplo de um Lucas, não sei se ele está aqui, mas botou lá. no nosso check-in que poderia estar colocando aqui para compartilhar, mas tirei aqui o rosto, tirei o sobrenome. A grande ideia aqui não é saber quem é o Lucas, e muito mais a gente aprender quais são os erros que a gente pode estar cometendo aqui. Provavelmente, talvez, esteja cometendo alguns erros assim na Gup também, tá? Então, se a gente for olhar aqui para o perfil do Lucas, o que a gente imagina? Ah, pô, eu tenho que colocar todas as minhas experiências, tudo que eu sei, todas as tecnologias que eu sei, né? No caso do Lucas aqui, que é desenvolvedor. Eu vou colocar tudo. E qual é o grande ponto? Se a gente for olhar aqui a descrição do Lucas, ó. Estou buscando mudar de carreira, tenho expertise em React Native, JavaScript, Node, Firebase. Atualmente foco em estudar desenvolvimento Java, Postgres alinhado com Docker, tenho um ano de experiência e tal. Eu acho que tem uma galera de tecnologia aí, né? Tem, né? Me conta aqui, se a gente tirar o nome do Lucas, tirar a foto dele, tirar essas informações e ler só essa parte daqui, vocês não teriam histórias parecidas com a do Lucas? Possivelmente sim. E se o Lucas e você está escrevendo um resumo desse jeito, em que só está cuspindo palavras-chave, React, Node, Firebase, Post... Aqui eu não vou entrar em termos muito técnicos não, porque tem uma galera que não é de tecnologia, tá? Meu intuito aqui não é... explicar a tecnologia para quem não é de tech. Mas o grande ponto é, se a gente tira o nome, tira a foto, tira as informações, a maioria dos cadastros são como todo mundo igual. Como é que a gente vai conseguir vencer a Gupy? Como é que a gente vai conseguir ser chamado para uma entrevista se a gente está sendo só mais um, tá? Eu não sei aqui se o Lucas pagou alguém para poder fazer, eu não sei aqui se o Lucas, ele botou o chat de GPT para poder fazer, mas eu, aqui Lucas... Já melhoraria esse ponto do seu sobre. E aqui, a forma de você olhar para a sua própria Gupy, para o seu cadastro também. Estou vendo aqui um comentário também da Renata. Eu já paguei caro e até hoje nunca fui chamado para entrevista. Paguei R$70. Está vendo? Tomem cuidado. Tomem cuidado com isso. Eu tenho certeza que o meu conteúdo gratuito está sendo melhor do que o pago que vocês pagaram. Absoluta. E os conceitos que a gente vai estar falando aqui, aqui eu vou estar trazendo vários pontos sobre LinkedIn, porque é o que eu enxergo. Vocês não mandaram print para mim. Sobre Gupy. Vocês mandaram o link do LinkedIn. Para a gente poder estar trazendo aqui. E eu sei que muitos de vocês falam assim. Ah beleza Rick. O LinkedIn até funciona. Mas a Gupy. Eu nunca vi uma pessoa que foi aprovada na Gupy. Nunca vi alguém vencer na Gupy. Então eu queria trazer algumas pessoas. Que também tinham esses medos aqui. Só para poder trazer um depoimento rápido para vocês. Você conseguiu um emprego em menos de 51 dias. Usando o método PH. 28 dias. Coisa assim. Excelente. No meu currículo. foi validado pela Gupy. Sim, Henrique, em 15 dias eu consegui o emprego. Esperava, foi assim, um convite da empresa através do Gupy, né, que eles entraram em contato comigo, Henrique. Consegui em 20 dias, cara. Foi minha primeira, minha primeira, meu primeiro contato pela Gupy. E, cara, funciona. Consegui, é fato. E foi em 40 dias. Você teve o currículo aprovado na Gupy? Tinha um, dois, dois currículos. E foi com 16 dias. E foi uma vaga pela Gupy, né? Sim, foi mais ou menos 13 dias. E aí me chamou a atenção porque essa empresa eu peguei e entrei pela Gupy. Sim, foram em exato 19 aí, na verdade. Tive alguns avanços, principalmente na Gupy, consegui alguns avanços lá dentro. E eu quero que vocês gravem uma coisa agora, tá? Quem te reprova não é a Gupy. Quem te reprova são os recrutadores. A Gup, galera, a Gup funciona, tá? Agora, se a gente fica criando cadastros com chat GPT, pagando alguém e fica só cuspindo palavra chaves, dificilmente você vai se destacar dos seus concorrentes, tá? É importante que vocês entendam isso. E, ó, na aula 3, na quinta-feira, a gente vai fazer o currículo ao vivo com vocês que toda essa galera aqui utilizou para ser aprovado na Gup. Então, continuem se dedicando aqui, tá? E aí eu queria trazer para vocês o nosso terceiro erro aqui relacionado com a Gupy. E eu quero saber se vocês estão cometendo esse erro, que é fazer vários cursos da sua área para poder melhorar o cadastro da Gupy. Quem aí já fez isso? De, ai, eu estou sendo reprovado, então eu vou tirar várias certificações, vou fazer vários cursos e vou postar esses certificados no LinkedIn. Vou ficar postando certificados no LinkedIn para ver se dá certo. Eu errei muito nisso, tá bom? Se você já errou nisso também. De fazer isso aqui. De chegar e colocar. Gostaria de compartilhar aqui. Fiz mais um certificado. E vai lá e posta e tal. Tomem cuidado com isso. Se a gente for reparar nessa postagem aqui. De uma pessoa que também se inscreveu para o nosso curso gratuito. Tem seis comentários. Vocês acham que desses seis comentários aqui. Quantos que geraram entrevista? Quantas pessoas que a gente faz falar assim, poxa, legal isso aqui. Não estou falando que é ruim você estar tirando os certificados, você estar se capacitando de uma forma técnica. Mas será que você realmente, hoje, precisa ficar se preocupando em tirar novas certificações da sua área? Ou você precisa aprender como valorizar o que você já aprendeu, o que você já tem da sua competência técnica, para ser chamado para as entrevistas, para conseguir seu emprego em até 51 dias? Então, toma cuidado, gente. Para quem está desempregado... ficar fazendo vários cursos não ajuda em nada se você não sabe aproveitar esses cursos em processos seletivos. Não adianta. E para quem está em transição de carreira, é a mesma coisa. Você pode pensar, mas no meu caso a transição de carreira não é o mesmo conceito. Possivelmente você já tem os conhecimentos necessários para fazer uma transição de carreira. Você só não sabe como demonstrar isso para conseguir seu emprego em até 51 dias. E quem está falando isso, vou até mostrar aqui, é a própria Mari. que fez transição de carreira em 32 dias. Olha só. Você conseguiu uma proposta de emprego utilizando os métodos do PRH em menos de 51 dias? Sim, eu consegui uma proposta de emprego utilizando os métodos em 32 dias. Fiquei até surpresa que foi muito rápido. Consegui na área de dados, mas eu estava em transição de carreira, né? Então... Mais difícil ainda. Mais difícil. E foi por conta dessa transição de carreira que você pensava que você não ia conseguir? Sim, porque não tinha nenhuma experiência ali na área mesmo, né? Eu tinha algumas coisinhas, outras histórias, né? Como você disse. na área, mas não especificamente, era uma transição mesmo e, então, é meio que aquela busca do primeiro emprego, né? E, ó, eu queria pegar um comentário que me chamou atenção aqui, ó, da Leti. Mas, gente, tudo que eu faço tá errado, rindo de nervoso. Leti, você está no local certo pra parar de cometer esses erros e aprender esse método que todas essas pessoas utilizaram pra conseguir emprego em 51 dias, tá bom? Então, galera, comenta aí pra Leti, seja bem-vinda à Comunidade do Bem, vai dar certo, Leti, pra todo mundo. Vamos, gente, a gente tá na Comunidade do Bem, tá? A gente vai... parar de fazer isso e tá tudo bem. Essa galera também cometia esses erros, tá? Vocês não estão sozinhos nessa. Mas vamos lá, que eu quero passar aqui pra vocês mais erros. O quarto erro é falar tudo o que sabe nas entrevistas da Gupy. Não sei se a Leti já tá errando nisso aí, mas vamos lá. O que seria isso, Rick? Você chega na entrevista e eu entendo, tá? Pô, a gente tá super ansioso pra conseguir a entrevista. Às vezes é tanto tempo sem conseguir a entrevista. E aí chega lá, a gente quer mostrar todo o nosso potencial. A gente só dava murro e ponta de faca, só recebia aquele e-mail negativo. E chega na hora da entrevista, a gente fala, agora é o meu momento de brilhar. Então eu vou trazer tudo o que eu sei. E é nesse momento que a pessoa chega, passa da Gupy, tem um currículo a aprovar na Gupy, vai pra entrevista e vai falar tudo o que sabe, ela fica normalmente listando responsabilidades. E aí fica chato. Gente, eu já entrevistei muita gente despreparada. Muita gente despreparada. Quando eu olhava para o currículo, para o LinkedIn, a pessoa até parecia boa, mas na hora da entrevista, nossa senhora! O que vocês precisam para vocês passarem nas entrevistas? Vocês precisam entender o que é que os recrutadores, os gestores, quem vai estar te avaliando, o que eles querem ouvir. E aí você vai entregar isso que eles querem ouvir com a sua história. Entrevista é mais difícil de ficar trazendo um exemplo de um erro de vocês. Eu não peço o vídeo de vocês. Mas eu trouxe aqui um outro exemplo de um LinkedIn, de uma pessoa que se inscreveu aqui no curso gratuito. Enfermeira do trabalho. Tem alguém aqui que é da área de saúde, da área de enfermagem? Olhando para a descrição aqui dessa experiência, dessa enfermeira do trabalho, se a gente for ler ponto por ponto, responsável pela coordenação, liderança, treinamento da equipe, na execução de serviços de higiene, limpeza, na área hospitalar, áreas críticas, beleza. O que ela está trazendo? Listando responsabilidades. Atividades exercidas. Responsável pelo controle de planilhas de exames admissionais, demissional, retorno ao trabalho periódico, atestado, emissão de guia a exames através do sistema COC. O que ela está fazendo? Listando responsabilidades. Então, qual é o grande ponto aqui? Estou vendo aqui que tem uma galera, né, Dani? Eu, enfermeira, eu, radiologia, massa, que legal. Aqui eu estou falando, estou pegando exemplos diferentes e áreas diferentes para vocês verem que o método é o mesmo para todas as áreas. Possivelmente. Aqui, o que dá para entender? Que essa pessoa, se eu chamar essa pessoa para uma entrevista, ela ficou cinco anos aqui dentro dessa experiência e fez essas coisas. Não parece que fez tantas coisas. Eu acho que ela fez. Acho que ela só está sendo discreta aqui. Acho que ela construiu muitas histórias, teve muitos resultados. Mas da forma como está aqui, parece que ela está só listando responsabilidades. E aí vai chegar na entrevista, ela não vai saber exatamente o que é mais relevante para mim, Rick, como recrutador. Para que ela possa conseguir a vaga dela. Para que ela possa conseguir emprego. Então, se vocês querem conseguir emprego em até 51 dias. Vocês precisam focar sempre na entrevista. O que é mais relevante para a empresa. E toma muito cuidado. Se você acha que você só precisa. Rick, eu só preciso de um modelo de currículo. E na entrevista eu me garanto. Tem muitas pessoas que pensam assim. E olha só. Vou até trazer aqui um ponto que o Igão trouxe. Ele até avaliou alguns linkedins de vocês. Acho que vocês vão lembrar do rostinho dele. Olha só. Você conseguiu emprego em menos de 51 dias usando o método PH? Consegui em 47. Eu cheguei na entrevista, na simulação que eu fiz com você. E na nossa entrevista, eu era muito orgulhoso, assim, que todas as entrevistas que eu já tinha feito na minha vida, eu tinha passado. Então eu falava assim, na frente vai ser a mesma coisa. Se eu chegar na fase de entrevista, eu vou passar. Eu acho que é muito importante a gente ter confiança. Mas eu acho que é importante também a gente enxergar pontos de melhoria. E a simulação de entrevista foi isso pra mim. Eu mantive minha confiança, mas você falou assim, olha, eu gostei e tal, mas eu acho que não daria certo por causa desse ponto. Isso daí foi muito importante pra mim, porque eu foquei nesses pontos e isso fez diferença. Ó, eu sempre tô botando aqui a hashtag em cima da pessoa que tá lá na entrevista. Então, ó, é só você pesquisar no YouTube, a entrevista do Igor vai sair amanhã pra vocês verem na Intra, tá? Então podem buscar. Meu problema é justamente a entrevista. Vamos melhorar nesses pontos, tá? Vou passar aqui para vocês o quinto erro. O quinto erro que impede você de conseguir emprego em até 51 dias é aceitar o primeiro salário que a empresa te oferece. Alguém aqui já fez isso? Aceitar o primeiro salário que a empresa te ofereceu? E eu queria que vocês entendessem uma frase que é muito famosa aqui. Nos bastidores do recrutamento. Existe uma frase que é, é muito difícil encontrar bons profissionais. Se tiver alguém aqui que é gestor, ou da área de RH mesmo, que já viveu os bastidores do recrutamento, confirma isso aqui para mim nos comentários. Vocês concordam que, às vezes, na hora que a gente está recrutando, é muito difícil encontrar bons profissionais para fechar as vagas? Olha essas notícias aqui, galera. A escassez, eu botei, falta de profissional qualificado no mercado, escassez de talentos profissionais no Brasil, vagas de emprego sobrando, como suprir a falta de profissionais qualificados em tecnologia, quais são as áreas de emprego sobrando? Gente, vamos pensar aqui, se é difícil encontrar bons profissionais, prestem atenção nisso, isso é importante, significa que existe uma alta demanda por bons profissionais, certo? Alta demanda por bons profissionais e pouca oferta de bons profissionais. Isso significa que se nós somos bons profissionais e a gente sabe ser encontrado pelos executadores no LinkedIn, a gente sabe ser aprovado na Gupy, a gente sabe ter um currículo bom, a gente sabe contar nossas histórias nas entrevistas, a gente tem chances de aumentar consideravelmente o nosso salário, a pretensão salarial que a gente está pedindo. Quem aqui se acha um bom profissional? Comenta aqui. Rick, eu acho que eu sou um bom profissional. Eu acho que eu sou. Comenta aí. A Jess confirmou aqui. Que é difícil encontrar mesmo bons profissionais. Então já comenta aqui se você acha que você é um bom profissional. E aí quando você percebe, gente, de verdade, que tem recrutadores, gestores, pessoas, empresas que estão lutando para encontrar perfis dedicados, perfis que são bons como vocês, o jogo muda. Não é mais você que está embaixo da empresa, a empresa está em cima de você. Muda o jogo. Você está acima. E as empresas vão ficar correndo atrás de você. Quem não quer ter empresas correndo atrás de você para poder aumentar o seu valor de mercado? E olha só, foi isso que aconteceu com a Vitória. Olha o que ela me contou. Você conseguiu pelo menos uma proposta de emprego em menos de 51 dias? Sim, eu consegui na realidade uma proposta de emprego em 17 dias. Hoje eu estou numa vaga, estou numa vaga como especialista de planejamento. Uma vaga de planejamento. Mas eu acho que você sabe contar muito bem a sua história. consegue te levar ali para alguns níveis, que você vai te reconhecer ali como posições, com níveis de serioridade, mas bem como você ter esse autoconhecimento de como você está no mercado. Até então, eu não sabia o valor do meu mercado, assim, quando eu saí, né? E aí eu pude conhecer isso com o Rico, assim. Principalmente naquela primeira entrevista lá da vaga de análise de gestão de energia sênior, com a multinacional. E aí, a questão de negociação de proposta, né? Sim. E eu vou ser bem sincera, eu tinha medo de negociar a proposta, assim. Ah não, eu saí com isso, cara, esse é meu valor de mercado E hoje eu, tipo assim, ah, eu aumentei meu salário em 4, 5 mil Tem alguém aqui que fica com um pouco de medo de negociar proposta? Imagine você com esse conhecimento que a gente está aprendendo aqui no curso gratuito Emprego 51 Dias. Você aprender a negociar sua proposta e ganhar de 4 a 5 mil reais todos os meses. Porque não é 4 a 5 mil reais uma vez só não, é todos os meses porque vai estar no seu salário. Quem não gostaria? Até eu gostaria, vou levantar minha mão aqui também. Até eu quero isso. Para você gente conseguir isso, você precisa... parar de cometer esses erros, tá? Quantos desses erros aí, galera, vocês já cometeram? Comenta aqui só para eu poder saber. Cometeram, estão cometendo, lá no passado se cometeram. Talvez até você esteja pensando, né, Rick? Meu Deus do céu, eu percebi que eu estou cometendo vários erros. Os cinco erros aí que você colocou, eu estava cometendo. Será que, de fato, esse método que você está ensinando aqui no curso Empregos 51 Dias, será que funciona para mim? Será que funciona para a minha área? Funciona para o meu cenário, Rick? Não sei dizer se funciona e tal. Eu não sei se vocês perceberam, mas eu fui trazendo várias pessoas de diferentes idades, diferentes regiões, de diferentes áreas, para vocês verem que é possível. Lembrem-se desse quadro aqui. São pessoas totalmente diferentes que usaram o mesmo método. Eu tenho certeza, se você está na dúvida se você consegue ou não emprego 51 dias, eu tenho certeza que sim, você consegue. São mais de 51 dedicados especialistas de diferentes cenários que usaram o mesmo método. E se você ficou com essa dúvida, caramba, Rick, será que esse método realmente é para mim? Você precisa participar da aula 2, que vai ser amanhã, tá? Quem participar, gente, e se dedicar, vai perceber que não é difícil conseguir emprego em até 51 dias. É só seguir o passo a passo que eu vou explicar para vocês nesse curso. E lembra que eu falei que toda aula vocês vão poder receber presentes para te ajudar nessa jornada, para conseguir emprego em até 51 dias? Então, fica aí, tá? Que eu vou explicar como você pode estar liberando esses presentes. Mas antes, eu queria só fazer uma revisão do que a gente estudou hoje. Lembrando, quais são os cinco erros relacionados com a Gupy? Primeiro erro, só ficar buscando vaga de emprego na Gupy e na internet. É muito pouco para vocês que são dedicados. Segundo, chat GPT para melhorar o currículo LinkedIn ou até pagar alguém para poder fazer sua Gupy, seu LinkedIn. Toma cuidado com isso, tá? Terceiro erro. fazer vários cursos da sua área para poder melhorar a Gupy, postar lá o certificado no LinkedIn. Toma cuidado, talvez você já tenha, eu tenho certeza que você já tenha um conhecimento necessário, técnico, para você poder conseguir o seu emprego. Você só precisa do conhecimento para mostrar isso para as pessoas da melhor forma. Quarto erro, falar tudo o que sabe nas entrevistas aí da Gupy. Tem que tomar cuidado, falar só o que é essencial de fato. E o quinto erro, aceitar o primeiro salário que a empresa te oferece. E aí, na próxima aula, na aula de amanhã, a gente vai aprender o método que os dedicados especialistas usaram na Gupy, no currículo, entrevistas e principalmente aqui no LinkedIn. Os seis passos para vocês terem o seu LinkedIn mais atrativo. E nesse dia, gente, também amanhã, vocês vão ganhar presentes relacionados ao LinkedIn. E-book de como se tornar, ter o seu LinkedIn mais atrativo, um drive com mais de 100 capas para o seu LinkedIn. E na quinta, lembrando aqui, é a aula mais importante. Bota na agenda, tá? Você não pode Aqui faltar a aula de quinta-feira Que vocês vão sair com o currículo aprovado Na Gupy, que eu vou fazer aqui junto com vocês Ao vivo, pra você conseguir o seu emprego Em até 51 dias. E lembrando Eu sempre vou falar as palavras-chave aqui Pra os nossos sorteios, então Você tem que gravar as palavras-chave Pra se você for sorteado, você falar Quais são essas frases-chave que eu tô falando Ó, eu vou criar, só pra vocês saberem Um link de uma videochamada E colocar lá na comunidade Só quem tiver ao vivo vai poder receber aí, tá bom? Se vocês não estiverem ao vivo, vocês não vão poder receber aqui os sorteios das palavras-chave, tá? Sorteios, lembrando, os sorteios lá relacionados com a parte de você ter a bolsa, pra quem quiser, do meu curso aí do PRH. E olha só, eu falei pra vocês sobre esses sorteios aqui, né? São quatro sorteios que a gente vai ter sempre ao meio-dia, e esse sorteio aqui da bolsa tem que saber essas palavras-chave. Mas eu comentei também que a gente ia ter presente para quem foi dedicado de hoje, né? Os dedicados de hoje iam receber presentes. Mais de 37 vagas de emprego. Quais são as 5 melhores palavras-chave para você estar colocando no seu currículo, no seu LinkedIn. E aí eu vou te explicar como é que você vai pegar aí o seu presente. Então presta atenção. O que você vai ter que fazer? Você vai ter que ir lá no meu Instagram, tá? Vai ter que ir lá no meu Instagram. E vai ter que encontrar essa postagem aqui, beleza? E olha só, eu quero que vocês entendam uma coisa. Eu vou até tirar isso aqui pra não confundir vocês, tá? Eu tô aqui, gente, de verdade. Pra apoiar você a conseguir o seu emprego em até 51 dias. Mas eu preciso da sua dedicação, tá? E não só isso. Você também precisa ter alguém próximo de você te apoiando a não desistir. Por que é importante esse apoio? Porque se você não tiver ninguém do seu lado pra te motivar, você pode acabar desistindo no meio do caminho. E aí, ainda mais porque isso aqui é gratuito, né? Normalmente as pessoas, elas... só se dedicam quando colocam ali um comprometimento financeiro ou quando tem uma rede do bem apoiando ela. E aí pensando nisso, para você poder pegar o seu presente, o que você vai ter que fazer? Você vai ter que pensar em uma pessoa, primeiro passo, que será a sua rede de apoio. Como assim rede de apoio, Rick? Pode ser pai, pode ser mãe, pode ser marido, pode ser mulher, amigo, ex-líder, ex-chefe, enfim, alguém próximo a você. Para ser sua rede de apoio aqui nessa jornada. Para você conseguir o seu emprego em até 51 dias. A única condição dessa pessoa. É que essa pessoa. Ela não pode estar desempregada. Rik, por que ela não pode estar desempregada? Porque eu sei que a maioria aqui está desempregada. E muitas vezes. Quem não está desempregado. Enxerga a sua dor que está desempregada. De uma outra ótica. E essa pessoa vai poder te apoiar de uma forma. Muito melhor. Porque ela está enxergando de uma forma diferente que você. Tá? Então pensa alguém aí, sua rede de apoio, que não está desempregada, que vai te ajudar para você não desistir dessa jornada do emprego 51 dias. E aí o que você vai fazer? Você vai nessa minha postagem e vai marcar o arroba dessa pessoa com um comentário parecido com esse aqui. Arroba pai, topa ser minha rede de apoio para que eu não desista de conseguir meu emprego 51 dias? É só isso. Só isso. Pode ser um comentário parecido com esse. E aí você fazendo esse comentário nessa postagem que vai estar lá no nosso Instagram. Você vai acessar o link que você vai receber no direct do Insta. Para você poder pegar aqui os seus presentes. Tá bom? E galera, por hoje é isso. Eu te espero amanhã, 8 horas da noite. Para falar os 6 passos para você ter seu LinkedIn mais atrativo. E explicar mais sobre esse método que vai fazer você conseguir seu emprego em até 51 dias. Você não pode perder. E se você quiser que eu use o seu currículo ou partes do seu LinkedIn na aula de amanhã. Me manda... por WhatsApp, no número que eu tô mandando pra vocês, tá? Que eu sempre fico divulgando as mensagens. Então me manda aí seu currículo, seu LinkedIn. E se você curtiu, deixa seu like, comenta aqui se foi bom pra você. E é isso, tá bom? Tô esperando vocês amanhã, 8 horas da noite. Valeu, pessoal! Você conseguiu emprego em menos de 51 dias usando o método do PRH? Sim, consegui! Em 41 dias. Em 17 dias eu consegui. Foram exatamente 48 dias. Quantos anos você tem? 5.9. Sim, consegui sim. Tete. O meu currículo estava todo errado. O meu LinkedIn estava todo errado. Nada acontecia, né? Falei, caramba. Vinha lá aquele famoso e-mail, agradecendo a sua participação. Mas, infelizmente, optamos por outro candidato. Foi até alguma coisa errada. Realmente tinha muita coisa errada. Eu estava desorientada e discreta ao mesmo tempo. Porque eu não sabia por onde começar, como falar, o que eu teria que destacar para que aquilo ali fosse fundamental para o recurso. recrutador ali no momento. Então, vamos dizer assim, perdida com tantas histórias, sem você saber como começar e o que fazer. E eu não mereço passar por o que eu estou passando, sabe? É muito humilhante onde eu estava. Estava sendo muito humilhado. É uma situação que todo mundo passa. É assim, que eu fiquei numa única empresa, né? Então, eu não estava sabendo como entrevistas, me portar numa entrevista. Não sabia, não estava tendo noção como era, como estava sendo o mercado de trabalho aqui fora. Então, quando eu saí, eu estava perdida. Mesmo que eu conseguisse uma entrevista, eu estava pensando, como eu ia me cortar na entrevista? As primeiras poucas mudanças que eu fiz no currículo, no LinkedIn, já começaram a surgir algumas entrevistas. Pessoas já me chamando no LinkedIn e tal. Então, assim, foi o método, funciona, né? E detalhe, nessa empresa tem os benefícios. Não é só o salário, tem os benefícios, é justamente o que eu buscava. Mas não adianta você fazer sozinho. Então, você tem que... se esforçar, investir em você. Aí, graças a Deus, essa empresa me chamou, uma empresa multinacional, graças a Deus, e vai ter uns benefícios que eu nunca tive em nenhuma empresa. Consegui voltar, deu tudo certo e estou super feliz aí nessa empresa, fazem duas semanas.

procurando emprego, quero saber de vocês também quanto tempo que vocês estão, tá? E eu tenho certeza que se você prestar muita atenção nessas três aulas do curso, você vai sair daqui comprando um método para você conseguir o emprego que você deseja em até 51 dias. E gente, quem define como será esse emprego?

Não sou eu, tá? É você. Você quer um emprego rápido porque você está desempregado?

Você vai conseguir. Você quer fazer uma transição de carreira? É possível com esse método.

Quer sair do emprego atual por ser um ambiente tóxico e você não aguenta mais? É possível com esse método também. E ó, se você prestar atenção, você nunca mais vai ficar com medo de ficar desempregado por mais de 51 dias.

Porque quem aprende não depende. Mas aí você vai ter que se dedicar nessas aulas, tá? E eu sei, gente, que dependendo de quanto tempo você esteja buscando emprego, conseguir emprego em 51 dias pode parecer muito bom para ser verdade, né? Se eu estivesse buscando emprego por muito tempo, eu também duvidaria. Poxa, eu nunca vi uma pessoa conseguindo emprego em 51 dias.

Gupy nunca foi aprovado na Gupy. Transição de carreira é impossível. Rick, eu tenho aqui mais de 50 anos, não tem como conseguir emprego em 51 dias. Mas ó, eu trouxe aqui algumas histórias pra vocês perceberem e se inspirarem em pessoas que participaram desse mesmo curso gratuito aqui no passado.

E olha só o que elas me contaram. Escuta aí. Você conseguiu emprego em menos de 51 dias usando o método do PRH? Sim, consegui. Em 41 dias.

Em 17 dias eu consegui. Foram exatamente 48 dias. Quantos anos você tem? 5.9.

Sim, consegui sim. 7. O meu currículo estava todo errado. O meu LinkedIn estava todo errado.

Nada acontecia, né? Eu falei, caramba. Vinha lá aquele famoso e-mail, agradecendo a sua participação. Mas, infelizmente, optamos por outro candidato. Eu falei, cara, tem alguma coisa errada.

E realmente tinha muita coisa errada. eu estava desorientada e discreta ao mesmo tempo, porque eu não sabia por onde começar, como falar o que eu teria que destacar para que aquilo ali fosse fundamental para o recrutador ali no momento, então vamos dizer assim, perdida com tantas histórias, sem você saber como começar e o que fazer e eu não mereço passar por o que eu estou passando, sabe, porque era sabe, é muito humilhante quando eu estava, estava sendo muito humilhado sabe, é uma situação que todo mundo parta. É, assim, que eu fiquei numa única empresa, né? Então, eu não tava sabendo como entrevistas, me portar numa entrevista, não sabia, não tava tendo noção como era, como tava sendo o mercado de trabalho aqui fora.

Então, quando eu saí, eu tava perdida. Mesmo que eu conseguisse uma entrevista, eu tava pensando, como que eu ia me portar na entrevista? As primeiras poucas mudanças que eu fiz no currículo, no LinkedIn, já começaram a surgir algumas entrevistas.

Pessoas já me chamando no LinkedIn e tal. Então, assim, foi o método, funciona, né? E detalhe, nessa empresa tem os benefícios.

Não é só o salário. Tem os benefícios, é justamente o que eu buscava. Mas não adianta você fazer sozinho.

Então, você tem que se esforçar. Investir em você. Aí, graças a Deus, essa empresa me chamou. Uma empresa multinacional, graças a Deus.

E vai ter uns benefícios que eu nunca tive em nenhuma empresa. Segui voltar, deu tudo certo. E estou super feliz nessa empresa.

Fazem duas semanas. Gente, todo mundo vai conseguir emprego em até 51 dias. Por exemplo, a Rosana aqui, 5 meses até hoje não tive nenhuma entrevista.

Vamos conseguir essa entrevista, Rosana. Não sei se vocês viram, mas a Eloy estava desempregada há 9 meses e antes de conseguir emprego dela, ela se sentia meio desmotivada, ela procrastinava, ela pensava ali, será que eu devo ou não investir tempo, conhecimento aqui na minha carreira? E ela, usando esse método que eu vou explicar hoje, nesse curso... Ela conseguiu o emprego dela em 7 dias, é o nosso recorde. Quero ver quem vai bater o recorde da Elô, hein?

7 dias. O Aldo, com 59 anos, foi aprovado em 8 processos. Tem alguém que tem mais 59 anos aí? Vamos bater o recorde de Aldo também.

Eu quero alunos aí com mais de 60 anos. Mas ele conseguiu emprego em 48 dias, gente. Estava desempregado já, buscando emprego já há mais de 2 meses.

E conseguiu uma área de instrumentação, medição fiscal. Eu não faço ideia nem o que é isso, mas o método funciona também. E o José, que queria sair da empresa tóxica.

que ele tava, ele queria um emprego rápido, não acreditava ele mudou o LinkedIn, mudou o currículo e aí foi aprovado em 17 dias na área de compras. E a Jaque, que após 17 anos em uma única empresa ela fez uma pausa na carreira pra se dedicar à maternidade alguém já passou por isso? Pra ter que fazer uma pausa pra se dedicar à maternidade? Ela tava enfrentando ali a insegurança, né tipo, como é que eu vou voltar pro mercado de trabalho?

E depois de aplicar o método certo em 41 dias, ela conseguiu uma posição de liderança na área de relacionamento com o cliente, tá? E ó gente... Todas essas histórias são...

Assim como você, de pessoas que estavam com medo, com dúvida se iria dar certo, e elas decidiram se dedicar na busca pelo emprego. E hoje elas estão felizes porque elas conseguiram emprego em até 51 dias. E olha só, todas essas entrevistas, elas estão aqui, estão lá no YouTube, para vocês poderem ver na íntegra. São das mais diferentes áreas. Marketing comercial, vaga internacional, enfermagem financeira, dados, tecnologia, gerente, compradora, cientista de dados, corredor logístico, engenharia.

O método é o mesmo. Nessas aulas eu vou explicar qual é o método que essas pessoas utilizaram e quais são os 5 erros que elas pararam de cometer na Gupy para elas conseguirem o emprego delas em até 51 dias. Só que antes de explicar como funciona esse método, eu quero passar aqui para vocês alguns recados importantes das nossas aulas da semana, tá bom?

Serão, gente, 3 dias de muito conteúdo. Olha só, hoje a gente vai falar aí os 5 erros que impedem vocês de vencer a Gupy. Amanhã, terça-feira, a gente vai falar os seis passos para vocês terem um bom LinkedIn e não ficarem dependendo só da Gupy.

E na quinta-feira, oito horas da noite, eu vou fazer o currículo ao vivo com vocês. O mesmo formato que todas as pessoas utilizaram para você conseguir o seu emprego em até 51 dias. Então, na aula três aqui, bota na agenda.

Tem que estar ao vivo comigo, tá bom? Na quinta-feira. E, ó, cada uma dessas aulas, a gente vai estar falando algumas frases-chave para os nossos sorteios também. De algumas coisas que a gente vai entregar para vocês, tá? Deixei aqui a chave só para poder lembrar de vocês.

E ao todo serão cinco sorteios, tá? Quatro pessoas aqui vão ser sorteadas e receber o e-book de currículo aprovado na Gupy. Aqui explicando detalhadamente como você pode ter um currículo não só na Gupy, mas em outros sites de vagas. Esse e-book a gente não vende mais, tá?

Não adianta insistir. A gente só entrega para quem é meu aluno do meu treinamento do PRH. Mas vocês que não são meus mentorados, não são meus alunos, vão ter a chance de ganhar isso de graça, tá?

E os sorteios, eles vão acontecer sempre ao meio-dia, já grava aí. O primeiro sorteio vai ser nessa quarta-feira, meio-dia. Só que, além disso, nós vamos fazer um sorteio para que uma pessoa receba meu curso do PRH, o Processo Rico de Histórias, de graça. O mesmo que todas as pessoas que estão no YouTube fizeram para conseguir um emprego em 51 dias.

Então a gente vai fazer esse sorteio também, coloca na agenda aí, por favor. Quarta-feira, 19h30, a gente vai mandar todos os links do sorteio no grupo do WhatsApp. Então, não saiam do grupo, tá?

E lembrando que, para você receber esses sorteios aqui, você precisa saber quais são as frases chaves que eu vou falar aqui no meio das aulas. Então, tem que prestar atenção. E as frases, aqui tem uma coisa diferente.

Elas sempre vão ser divididas em duas partes, tá? Então, anotem para não perder. Sempre vão ser duas partes. A primeira parte da frase de hoje é...

Eu consigo emprego em 51 dias e a segunda parte eu vou falar aqui no meio da aula de hoje. Anota isso aqui. Se você quer participar do sorteio, anota isso aqui. Eu consigo emprego em 51 dias e já anota no seu papel.

E se você se dedicar, gente, eu tenho certeza que você vai conseguir o seu emprego em até 51 dias. Sabe por quê? Porque mesmo você não sendo sorteado, nós vamos dar presentes depois de cada uma das aulas.

Então quem ficar até o final de hoje vai poder receber esses dois e-books aqui. São mais de 30 sites de vagas para você não ficar dependendo só da Gupy. E além disso, um e-book novo com as 5 palavras-chave essenciais para a sua área.

No final eu vou explicar como é que vocês vão poder liberar esses presentes. É só se dedicar, prestar atenção. Só que a partir de agora, foca aqui para que você entenda esse método para você conseguir o emprego em até 51 dias.

Gente, o método é o mesmo que todas essas pessoas que estão lá no YouTube usaram. Vocês estão vendo aqui, são mais diferentes áreas, 16 dias, 27 dias, 15 dias, 28 dias, 30 dias, todas essas pessoas usaram o mesmo método. Só que antes de explicar como funciona o método, eu acredito que é importante eu te contar como foi que eu descobri ele.

Minha vida profissional, galera, foi muito parecida com a de muitos de vocês, cheias de altos e baixos e vários perrengues que provavelmente muitos de vocês passam também na carreira. Lá no início da minha carreira, eu não fiz RH. para saber como conseguir emprego rápido.

Minha primeira formação, ela foi em engenharia mecânica. Meu pai sempre falava, ah, o engenheiro, ele nunca vai ficar desempregado e vai ser uma boa profissão para você poder seguir. Beleza, fui lá e segui meu pai. E aí eu entrei na faculdade, participei aqui da empresa Júnior e no momento que eu estava mais crescendo na empresa Júnior, quando eu estava virando diretor aqui, aqui é a cerimônia que eu fiz com meu pai e com minha mãe, aconteceu um fato marcante na minha vida, dos altos e baixos. Meu pai, esse daqui, infelizmente...

Ele pegou um câncer. E ele não conseguia mais trabalhar. Ficou de cadeira de rodas, enfim.

E aí eu tomei a decisão de que eu precisava buscar um emprego pra poder me pagar. Naquele momento, meu único desejo era conseguir um emprego rápido. Só que naquela época, eu não sabia nada, nada sobre o processo seletivo. E aí eu me sentia totalmente perdido no que eu deveria fazer. Eu não era formado em engenharia, então eu nem podia pegar um estágio na área.

Minha única saída naquele momento era tentar fazer uma transição de carreira de engenharia para uma outra área. Na época, eu não tinha currículo, eu não tinha experiência. LinkedIn, gente, eu nem sabia que existia.

E eu morria de medo de entrevistas. E aí isso foi gerando um grande medo em mim, achando que eu não tinha capacidade de conseguir emprego rápido, só que não interessava o que eu achava. Eu tinha que conseguir emprego rápido porque meu pai, ele estava doente.

E foi ali que eu percebi que a melhor forma de você vencer o medo é criando medo maior. Eu tinha medo de LinkedIn? É óbvio que eu tinha.

Tinha medo de entrevistas? Eu tinha também. Mas meu maior medo era meu pai falecer.

E eu não ter condições de, pelo menos, ajudar minha mãe, não sendo um custo, entre aspas, para ela. Eu não fazia ideia do que fazer para conseguir emprego rápido. E aí, naquele momento, eu não tinha tempo. Meu pai, ele estava doente. Eu tinha faculdade, eu era líder na empresa Júnior, eu era líder de 30 jovens da minha igreja.

E mesmo assim, eu consegui arranjar tempo. E por que eu aprendi? Que tempo é uma prioridade. E a minha prioridade era ser menos um custo para meu pai, para minha família.

E aí eu comecei a buscar conteúdo na internet, mas eu achava tudo muito vazio. Não sei se vocês sentem isso também, as dicas na internet pouco práticas, vazias. E nesse momento, eu pedi ajuda de meu pai.

Por quê? Ele era uma pessoa que ficava sempre desempregado. E aí ele virou meio que um expert de currículo, de processo seletivo, mesmo sem ser da área de RH.

E aí, com a ajuda de meu pai, no hospital mesmo... nas sessões de quimioterapia, com 47 dias, eu consegui o meu primeiro emprego na área de recrutamento na Senar. Antes dos 51 dias.

Eu era, gente, o único recrutador dentro da empresa. Só tinha eu e a diretora de RH. E eu fazia o processo seletivo de todas as áreas. Tecnologia, saúde, engenharia, áreas administrativas, todos os tipos. Eu analisei mais de 100 mil currículos, perfis do LinkedIn.

Entrevistei mais de 2 mil pessoas. E aí, ali, eu fui começando... a perceber alguns padrões nas pessoas.

Fui percebendo que existiam pessoas que eram aprovadas e pessoas que não eram aprovadas. Aí eu fui lendo livros, artigos, podcasts, para me aprofundar. E aí eu fui testando esse método que eu tinha descoberto aqui nos processos seletivos.

E aí assim eu comecei a desenhar esse método que eu vou explicar para vocês. E chegou um momento que eu tomei a decisão de começar a testar o método, me candidatando nos processos seletivos também. E eu sempre passava. Mas o meu desejo não era ficar mudando de empresa.

Era começar a testar o método e entender meu valor de mercado. E de fato me ajudou. Só que de novo, altos e baixos, aconteceu de novo um falta na minha vida.

Três dias antes do meu aniversário, 30 dias antes do meu casamento, eu fui desligado da Sanar em uma demissão em massa. Alguém passou recentemente por uma demissão? Gente, no início, ó, eu me sentia um lixo.

Aí volta e meia eu pensava, pô, mas foi uma demissão em massa, não foi uma culpa minha. E aí depois minha cabeça voltava a falar, ah, mas se eu tivesse feito tal coisa, e se eu não tivesse feito isso? E o medo de ficar com um vazio na experiência do currículo e do LinkedIn?

Existia também, gente, uma má fama de que ferramentas como LinkedIn, Gupy, sites de vagas não estavam funcionando. E eu acho que só quem passou por isso, só quem sentiu na pele mesmo de uma demissão, sabe como é que é. E tinha, gente, todo o agravante que faltavam só 30 dias para o meu casamento.

Como é que eu ia chegar? No meu casamento desempregado. Para mim não tinha outra opção.

Eu precisava arranjar um emprego antes do meu casamento. Eu não queria que minha foto do casamento fosse essa chorando. E agora era realmente a hora de testar se o método funcionava ou não.

E aí o que eu fiz? Eu consegui. Em 20 dias depois da minha demissão. Eu já estava com uma nova proposta de emprego na mão. Para trabalhar em uma startup de São Paulo.

E aí eu pude comemorar desse jeito, né? Essa foi a foto do casamento da família, de fato. Tanto comemorando o casamento, quanto a aprovação do novo emprego. E, gente, nessa empresa eu entrei como especialista em recrutamento de tecnologia e produto.

Não sei se tem gente aí da área de tecnologia e produto. Ali eu fui percebendo que realmente eu tinha um método. E mesmo trabalhando em uma startup, eu comecei a ensinar para as pessoas esse método aqui. Comecei a ensinar no YouTube.

O método, ele funcionava para mim. Mas será que ele funcionaria para qualquer pessoa? Será que uma pessoa que não viveu os bastidores do recrutamento conseguiria um emprego em até 51 dias? E aí, gente, com o tempo, eu fui percebendo que as pessoas que eu ajudava também tinham resultado.

E sempre que eu recebia um feedback deles dizendo que conseguiram emprego, aquilo ali me preenchia muito mais do que fechar as vagas da empresa. E quando eu percebi isso, eu pedi demissão. Fechar a vaga, gente, pra mim, não tava mais fazendo sentido. Eu estava numa posição privilegiada, com um salário privilegiado, levando pessoas privilegiadas para empresas privilegiadas.

Qual era meu impacto no mundo? Nenhum. E além disso, tinha outra coisa que me incomodava muito, era que na internet tinham várias pessoas falando como conseguir emprego, mas essas pessoas elas nunca tinham recrutado na vida, ou seja, essas pessoas elas não sabiam o que acontecia nos bastidores de recrutamento da mesma forma como eu sei.

E aí, infelizmente, essas pessoas acabavam dando conselhos errados para os candidatos. E aí, como eu não queria ver mais pessoas errando em coisas básicas, eu decidi investir a minha vida nesse projeto aqui. Para ajudar as pessoas a conseguirem um emprego em 51 dias com a empresa Ri Carreira.

E eu falei assim, ó, eu vou só testar o método de novo comigo. Só para ver se eu não estou louco, né? E assim que eu pedi demissão, eu usei as estratégias que eu vou ensinar hoje para vocês.

E depois de 21 dias, gente, eu recebi de novo uma nova proposta de emprego. Só que eu, obviamente, recusei essa proposta para poder me dedicar 100% à empresa do Ri Carreira. E, ó, gente, ao longo da minha trajetória, eu fui percebendo...

Que é sim possível conseguir emprego em menos de dois meses. É super factiva. Mas como é que eu consegui chegar nesse número dos 51 dias que eu sempre falo aqui pra vocês?

Qual foi a fórmula matemática, o cálculo que você fez, Rick, pra chegar nos 51 dias? Não sei se vocês lembram do meu pai, que teve câncer. É esse cara aqui, ó, da foto. Infelizmente, ele faleceu com 51 anos.

E como eu contei pra vocês, ele também tinha uma vontade de ajudar as pessoas com o currículo. Ele não era recrutador, ele não era professor da área de RH, mas ele sempre ficava desempregado. E ele sempre conseguia um emprego rápido.

Então, gente, eu decidi fazer essa homenagem pra ele, pra poder ajudar mais e mais pessoas a conseguirem um emprego em até 51 dias. E, obviamente, ajudar tantas pessoas a conseguirem emprego rápido, quanto também ajudar aqui a fazer essa homenagem pra meu pai. E pra quem tá buscando a segunda parte da frase chave do sorteio...

O sorteio tem a ver com isso, tá, gente? A segunda parte da frase é vou te ajudar com essa homenagem. Então, caso você queira me ajudar com essa homenagem do 51, eu vou adorar também.

Então, grava essa frase. Vou te ajudar com essa homenagem. E aí você deve estar talvez pensando, né? Poxa, aqui é impossível conseguir emprego em 51 dias, porque você talvez já está tentando há mais de dois meses, nunca foi chamado para uma entrevista na Gupy e tal.

Eu também, gente, ficaria desconfiado, tá? Se eu tivesse aí visto... Só negativa, dando morro em ponta de faca, enfim. Mas, se eu não tivesse conhecido esse método a fundo, se eu não tivesse ajudado centenas de pessoas a conseguir emprego em 51 dias, eu, de fato, não estaria aqui falando com vocês desse jeito. E eu quero explicar como que vocês podem conseguir isso, tá?

Então, pega aí o caderno e a caneta pra gente falar aqui quais são os 5 maiores erros na Gupy que impedem seu emprego em até 51 dias. Tô vendo que tem uma galera aqui. Olha o Hila aqui.

Que legal, Hila. É mesmo, o método realmente funciona. Top.

Muito bom. Peguem aí o caderno e a caneta. Eu vou beber uma água para não chorar mais.

Para a gente poder falar dos 5 maiores erros na Gupy que impedem o seu emprego em até 51 dias. Primeiro erro, gente, que muitas pessoas cometem é esse aqui. Alguém consegue entender qual é esse erro? Você é demitido.

Você é demitido, pede demissão, ou então... Ligou aquele momento do basta, do chega, preciso encontrar um novo emprego, seja na sua área ou transição de carreira. E aí você vai fazer o quê? Você vai começar a buscar o site de emprego e começa a se candidatar sem ter nenhuma estratégia.

Quem aqui já fez isso de buscar sites de empregos? Esse é o primeiro erro, gente. O primeiro erro de quem fica aí errando no Empregos 51 Dias é só ficar buscando vaga de emprego na Gupy e na internet.

E olha... Não é pra vocês ficarem se culpando, tá? Não fiquem se culpando com isso.

Por quê? A gente foi condicionado a fazer isso. No início da minha carreira, quando eu não sabia nada de RH, eu só fazia isso também. Sabe por quê? Porque é a única coisa que a gente enxerga.

E quando nós somos demitidos, ou nós estamos com muito tempo buscando emprego, a gente se sente um pouco perdido. Alguém aqui se sente um pouco perdido. Do que fazer primeiro? Poxa, eu não sei o que fazer primeiro. É muita informação e tal.

Eu não sei se eu tô indo pelo caminho certo. É natural. Porque provavelmente vocês não viveram os bastidores do recrutamento. Mas olha só uma pessoa que também se sentia perdida aqui, ó.

E olha só os conselhos que ela dá. Vou deixar aqui para vocês. Depois de aplicar os métodos do PRH, você conseguiu uma proposta de emprego em menos de 51 dias?

Consegui. Estou aproximadamente 40 dias, né? Você achava que você conseguiria um emprego e os resultados que você tem hoje sozinha?

Então, eu assisti alguma das suas lives, assisti algum dos seus vídeos e pensava que talvez fosse suficiente. Mas não era. Percebi que para ter uma... candidatura bem mais assertiva, a gente precisa de um conteúdo um pouco mais profundo, que é o que você traz no curso.

E, pra mim, realmente, quando eu realmente comecei a seguir, virei a chave, no sentido de ter maiores visualizações do meu perfil, questão de interação e networking com outras pessoas, em relação também a ser abordada por recrutadores, algo que eu realmente não tinha. E não somente pelo LinkedIn, né, mas também ter um currículo mais assertivo e mais sucinto e com realmente as coisas que importam. Perfeito.

Vou pagar até o comentário aqui do Bruno. Eu me sinto muito perdido porque parece que tudo que já tentei fazer está errado. Vamos ver, Bruno. Vamos melhorar esses pontos. O curso é feito para você nesse ponto e para todas as pessoas que se sentem um pouco assim também.

Queria que vocês entendessem uma coisa, gente. Existem três formas de conseguir emprego. Quando a gente só se inscreve, quando a gente só busca as vagas de emprego, a gente não consegue emprego tão rápido porque a gente só está tentando uma única via.

Quais são as três formas de conseguir emprego, Rick? Anota aí. Inscrição, que é o que a gente enxerga mesmo.

Tem uma descrição de uma vaga lá, a gente vai lá e se inscreve com o currículo aprovado. Por sinal, a gente vai fazer o currículo na aula 3, tá? Bota na agenda aí, para vocês não esquecerem.

Tem o formato de abordagem, que a Nalu falou aqui. Ela conseguiu emprego dela em 40 dias, porque ela começou também a receber abordagem de recrutadores no LinkedIn. Por mais que alguns de vocês nunca tenham recebido abordagem de recrutadores no LinkedIn, o LinkedIn funciona.

Então, quando a gente também abre o leque, as opções, para ter um bom LinkedIn, para conseguir ser encontrado pelos executadores, para vagas que nem existem, nem estão publicadas no mercado, a gente vai conseguir aumentar a chance de conseguir emprego em 51 dias. E, além disso, tem uma terceira forma de conseguir emprego rápido, que é através de indicação. Quem já ouviu falar do QI, QI indica?

Então, para a gente ser indicado, a gente tem que ter uma boa estratégia de network, de rede profissional. E aqui, gente, eu quero só fazer um alerta, tá? Queria fazer um alerta.

Não adianta convidar as pessoas para visitar o seu perfil da Gupy, do currículo, do LinkedIn, sem antes arrumar a sua casa. Então pense, o que normalmente a gente faz? A gente vai lá, se encontrou uma vaga, coloca o nosso currículo e aí fica esperando para ver se vai ter resultado. Só que muitas vezes o nosso currículo não está estratégico, muitas vezes o nosso LinkedIn não está arrumado, a nossa casa não está arrumada.

E aí a gente fica esperando para ver se vai dar certo passar a venceira Gup. Toma cuidado com isso, tá? Se os recrutadores até chegam no seu perfil, mas não te chamam para a entrevista, tem alguma coisa errada aí também. Não sei se alguém já sofreu com isso.

Então a gente precisa fazer esse processo antes de sair se inscrevendo, antes de sair tentando ser encontrado pelos recrutadores no LinkedIn, antes de sair fazendo estratégia de network, de indicação. A gente precisa arrumar a nossa casa, arrumar a nossa Gup. arrumar o nosso currículo, arrumar o nosso LinkedIn isso significa, isso aqui pra vocês é conseguir emprego com estratégia, se a gente não tiver estratégia a gente não vai conseguir emprego em 51 dias tá?

Ó, até tem a Vanessa falando aqui ó, Rick, depois que assistiu suas lives, comecei a ser abordada no LinkedIn, tá vendo? Funciona galera, o método funciona, vamos lá pro nosso segundo erro aqui e o segundo erro, eu quero saber se alguém já cometeu que é chat GPT pra melhorar o currículo da Gupy e LinkedIn Alguém aqui já cometeu esse erro? Quero saber aí se vocês já cometeram um erro parecido com isso aqui, ó.

ChatGPT, escreva para mim um resumo do currículo LinkedIn para um profissional que está em transição de carreira em uma área administrativa para a área de tecnologia. Aí quando a gente vai olhar o resumo do ChatGPT tem, sou um profissional dinâmico com sólida experiência em administração e gestão atualmente, transição para a área de tecnologia. Minha trajetória inclui mais de X anos e tal, análise de dados. Percebam, galera, pelo amor de Deus.

Ó, tô sabendo agora que não pode, putz, já. Vamos parar com esses erros, galera, vamos parar com esses erros, tá? Ó, vocês percebem que isso aqui é uma descrição extremamente genérica e que qualquer outra pessoa, qualquer o seu concorrente vai fazer também? Então, como é que a gente vai se destacar?

Como é que a gente vai conseguir nosso emprego em 51 dias se a gente tá utilizando uma coisa que todo mundo tá utilizando? E ó, perceba aqui, ó. O tempo todo, o que a gente acaba fazendo?

Gestão de projetos, análise de dados, otimização de processos, paixão por inovação em tecnologia, recentemente me proporcionou base sólida em áreas X, o que a gente está fazendo com essa descrição? A gente está cuspindo palavras-chave. Parem, por favor, parem de cuspir palavras-chave, tá? Por sinal, para quem tem dificuldade com isso e fala, Rick, agora que eu estou vendo esse erro, eu estou vendo meu currículo está errado, meu LinkedIn está errado, eu estou cuspindo palavras-chave, a gente vai dar um presente para vocês sobre como vocês podem ter um bom perfil do LinkedIn, como que vocês podem descobrir quais são as melhores palavras-chave.

A gente vai dar, só vocês continuarem aqui se dedicando com a gente, tá bom? Mas, ó... Eu queria mostrar para vocês que vocês não estão sozinhos nessa. Olha aqui um pouquinho o que a Monique falou. Você conseguiu um emprego em menos de 51 dias usando o método PH?

Sim, consegui em 20 dias. Pensei, foi, vou fazer um currículo, um currículo. E aí eu entrei no YouTube, vi, não, você tem que personalizar um currículo para cada vaga e que não sei o quê.

Aí eu fui entusiasta de inteligência artificial, criei um GPT lá no site GPT para ele personalizar para mim. o meu currículo. E eu gastei maior tempão, assim, fazendo toda essa lógica de personalização conforme a vaga e que não sei o quê, que não sei o quê. Fiz tudo isso, não estava tendo resultado nenhum.

E o meu LinkedIn, que era o que deveria ter sido feito, eu não fiz. Eu deixei para fazer só quando eu acabei, quando eu decidi entrar no PRH e foi naquelas semanas de lives. Mas antes eu estava assim, não, acho que o que deve ser legal é o currículo personalizado.

E perdi um bom tempão sem resultado e muito esforço, porque eu procrastinei a parte mais importante, que era o... o LinkedIn arrumado e um currículo muito bem, assim, assertivo. Porque na época eu queria ir pra um cargo melhor e tudo mais, e o meu currículo chegou a ter quatro páginas. E não tive resultado, né? Afinal, estamos aqui.

Então eu tava muito desorientada, assim, quais são as melhores histórias, como contar a melhor história, assim, eu tenho dez anos de carreira e eu sempre trabalhei, assim, de uma forma a construir histórias. Só que é tanta coisa que eu ficava meio perdida, meio desorientada em o que contar, o que eu vou contar de tudo isso. Ficava...

um bolo de coisas jogadas. Então eu tava meio que discreta e desorientada por isso, porque eu não sabia como posicionar e como contar assim, de uma forma que brilhasse os olhos de quem visse, sabe? Alguém se identificou um pouco aqui com o que a Moni falou? São mais de 10 anos, são muitas coisas pra falar, o que colocar, e aí bota no chat de EPT pra ajudar, só que o chat de EPT só atrapalha. E olha só, ela acabou perdendo tempo, gente, tentando usar uma inteligência artificial pra montar o currículo, e aí ela não conseguiu ter resultado.

Eu quero que vocês anotem isso aqui, tá? O chat GPT funciona para descobrir as palavras-chave. Isso aí ajuda.

Não estou falando que o chat GPT é ruim, não. Mas o chat GPT não funciona para escrever o seu currículo. Eu tinha visto um comentário aqui que eu até favoritei.

Foi da Marina. Vixe, acabei de mudar meu currículo com o chat GPT. Toma cuidado com isso, Marina. Por quê?

Qual o grande problema nesse ponto? Vai ficar igual a todo mundo. Então, tome cuidado para não usar o chat GPT para fazer o seu currículo.

também, ó, tem uma coisa que é pior, não sei se alguém já cometeu esse erro, que é pagar uma pessoa para fazer o seu currículo. Quero saber de vocês, alguém já pagou uma mentoria barata que acabou saindo cara? Ou então uma mentoria cara que saiu mais cara ainda? Comenta aqui no chat. Não precisa falar o nome do concorrente, não precisa falar o nome do curso, tá?

Eu só quero saber quanto foi que você pagou, talvez, se você se sentiu confortável, e se você acha que jogou o dinheiro no lixo. Não precisa falar o nome, tá bom? Não quero tomar um processo.

Só que qual o grande problema, tá gente, de você pagar outra pessoa se alguém já fez isso? Quando você paga uma pessoa pra fazer o currículo da Gupy, pra fazer sua Gupy, pra fazer seu LinkedIn pra você, você não sabe qual é o racional daquela pessoa. Você não sabe se aquela pessoa, ela de fato tem resultado. E aí você sempre fica sem entender o racional da pessoa e aí fica rezando pra poder ser encontrado.

Olha só, o Thomas aqui ó, paguei R$497,00 uma hora de call. Pois é, acontece. Acabou sendo barato que não teve resultado. Então toma cuidado com isso, tá?

De verdade, gravem a frase que eu falei lá no início da aula. Quem aprende não depende. Não é melhor vocês aproveitarem esse momento que vocês estão hoje de vida, seja porque você está desempregado, ou porque você está em uma empresa tóxica e está querendo sair logo dessa empresa, ou porque você está tentando transição de carreira, e aprender de uma vez por todas um método que vocês confiam, um método que vocês vão poder utilizar para a vida ter conhecimento e ninguém tira de vocês, gente.

ninguém tira de vocês o conhecimento, tá? Então, tomem cuidado com esses erros aí, tá bom? Para vocês não ficarem sendo atrapalhados por conta disso. E aí, eu queria, por favor, espero que vocês não busquem a pessoa aqui. Eu trouxe alguns exemplos para fazer essa live um pouquinho mais dinâmica.

Eu trouxe aqui um exemplo de um Lucas, não sei se ele está aqui, mas botou lá. no nosso check-in que poderia estar colocando aqui para compartilhar, mas tirei aqui o rosto, tirei o sobrenome. A grande ideia aqui não é saber quem é o Lucas, e muito mais a gente aprender quais são os erros que a gente pode estar cometendo aqui. Provavelmente, talvez, esteja cometendo alguns erros assim na Gup também, tá? Então, se a gente for olhar aqui para o perfil do Lucas, o que a gente imagina?

Ah, pô, eu tenho que colocar todas as minhas experiências, tudo que eu sei, todas as tecnologias que eu sei, né? No caso do Lucas aqui, que é desenvolvedor. Eu vou colocar tudo.

E qual é o grande ponto? Se a gente for olhar aqui a descrição do Lucas, ó. Estou buscando mudar de carreira, tenho expertise em React Native, JavaScript, Node, Firebase.

Atualmente foco em estudar desenvolvimento Java, Postgres alinhado com Docker, tenho um ano de experiência e tal. Eu acho que tem uma galera de tecnologia aí, né? Tem, né? Me conta aqui, se a gente tirar o nome do Lucas, tirar a foto dele, tirar essas informações e ler só essa parte daqui, vocês não teriam histórias parecidas com a do Lucas? Possivelmente sim.

E se o Lucas e você está escrevendo um resumo desse jeito, em que só está cuspindo palavras-chave, React, Node, Firebase, Post... Aqui eu não vou entrar em termos muito técnicos não, porque tem uma galera que não é de tecnologia, tá? Meu intuito aqui não é...

explicar a tecnologia para quem não é de tech. Mas o grande ponto é, se a gente tira o nome, tira a foto, tira as informações, a maioria dos cadastros são como todo mundo igual. Como é que a gente vai conseguir vencer a Gupy?

Como é que a gente vai conseguir ser chamado para uma entrevista se a gente está sendo só mais um, tá? Eu não sei aqui se o Lucas pagou alguém para poder fazer, eu não sei aqui se o Lucas, ele botou o chat de GPT para poder fazer, mas eu, aqui Lucas... Já melhoraria esse ponto do seu sobre.

E aqui, a forma de você olhar para a sua própria Gupy, para o seu cadastro também. Estou vendo aqui um comentário também da Renata. Eu já paguei caro e até hoje nunca fui chamado para entrevista. Paguei R$70.

Está vendo? Tomem cuidado. Tomem cuidado com isso.

Eu tenho certeza que o meu conteúdo gratuito está sendo melhor do que o pago que vocês pagaram. Absoluta. E os conceitos que a gente vai estar falando aqui, aqui eu vou estar trazendo vários pontos sobre LinkedIn, porque é o que eu enxergo.

Vocês não mandaram print para mim. Sobre Gupy. Vocês mandaram o link do LinkedIn.

Para a gente poder estar trazendo aqui. E eu sei que muitos de vocês falam assim. Ah beleza Rick. O LinkedIn até funciona.

Mas a Gupy. Eu nunca vi uma pessoa que foi aprovada na Gupy. Nunca vi alguém vencer na Gupy.

Então eu queria trazer algumas pessoas. Que também tinham esses medos aqui. Só para poder trazer um depoimento rápido para vocês.

Você conseguiu um emprego em menos de 51 dias. Usando o método PH. 28 dias. Coisa assim. Excelente.

No meu currículo. foi validado pela Gupy. Sim, Henrique, em 15 dias eu consegui o emprego.

Esperava, foi assim, um convite da empresa através do Gupy, né, que eles entraram em contato comigo, Henrique. Consegui em 20 dias, cara. Foi minha primeira, minha primeira, meu primeiro contato pela Gupy. E, cara, funciona.

Consegui, é fato. E foi em 40 dias. Você teve o currículo aprovado na Gupy? Tinha um, dois, dois currículos. E foi com 16 dias.

E foi uma vaga pela Gupy, né? Sim, foi mais ou menos 13 dias. E aí me chamou a atenção porque essa empresa eu peguei e entrei pela Gupy.

Sim, foram em exato 19 aí, na verdade. Tive alguns avanços, principalmente na Gupy, consegui alguns avanços lá dentro. E eu quero que vocês gravem uma coisa agora, tá? Quem te reprova não é a Gupy. Quem te reprova são os recrutadores.

A Gup, galera, a Gup funciona, tá? Agora, se a gente fica criando cadastros com chat GPT, pagando alguém e fica só cuspindo palavra chaves, dificilmente você vai se destacar dos seus concorrentes, tá? É importante que vocês entendam isso.

E, ó, na aula 3, na quinta-feira, a gente vai fazer o currículo ao vivo com vocês que toda essa galera aqui utilizou para ser aprovado na Gup. Então, continuem se dedicando aqui, tá? E aí eu queria trazer para vocês o nosso terceiro erro aqui relacionado com a Gupy.

E eu quero saber se vocês estão cometendo esse erro, que é fazer vários cursos da sua área para poder melhorar o cadastro da Gupy. Quem aí já fez isso? De, ai, eu estou sendo reprovado, então eu vou tirar várias certificações, vou fazer vários cursos e vou postar esses certificados no LinkedIn. Vou ficar postando certificados no LinkedIn para ver se dá certo. Eu errei muito nisso, tá bom?

Se você já errou nisso também. De fazer isso aqui. De chegar e colocar. Gostaria de compartilhar aqui.

Fiz mais um certificado. E vai lá e posta e tal. Tomem cuidado com isso.

Se a gente for reparar nessa postagem aqui. De uma pessoa que também se inscreveu para o nosso curso gratuito. Tem seis comentários. Vocês acham que desses seis comentários aqui. Quantos que geraram entrevista?

Quantas pessoas que a gente faz falar assim, poxa, legal isso aqui. Não estou falando que é ruim você estar tirando os certificados, você estar se capacitando de uma forma técnica. Mas será que você realmente, hoje, precisa ficar se preocupando em tirar novas certificações da sua área?

Ou você precisa aprender como valorizar o que você já aprendeu, o que você já tem da sua competência técnica, para ser chamado para as entrevistas, para conseguir seu emprego em até 51 dias? Então, toma cuidado, gente. Para quem está desempregado...

ficar fazendo vários cursos não ajuda em nada se você não sabe aproveitar esses cursos em processos seletivos. Não adianta. E para quem está em transição de carreira, é a mesma coisa. Você pode pensar, mas no meu caso a transição de carreira não é o mesmo conceito.

Possivelmente você já tem os conhecimentos necessários para fazer uma transição de carreira. Você só não sabe como demonstrar isso para conseguir seu emprego em até 51 dias. E quem está falando isso, vou até mostrar aqui, é a própria Mari.

que fez transição de carreira em 32 dias. Olha só. Você conseguiu uma proposta de emprego utilizando os métodos do PRH em menos de 51 dias?

Sim, eu consegui uma proposta de emprego utilizando os métodos em 32 dias. Fiquei até surpresa que foi muito rápido. Consegui na área de dados, mas eu estava em transição de carreira, né?

Então... Mais difícil ainda. Mais difícil. E foi por conta dessa transição de carreira que você pensava que você não ia conseguir? Sim, porque não tinha nenhuma experiência ali na área mesmo, né?

Eu tinha algumas coisinhas, outras histórias, né? Como você disse. na área, mas não especificamente, era uma transição mesmo e, então, é meio que aquela busca do primeiro emprego, né? E, ó, eu queria pegar um comentário que me chamou atenção aqui, ó, da Leti. Mas, gente, tudo que eu faço tá errado, rindo de nervoso.

Leti, você está no local certo pra parar de cometer esses erros e aprender esse método que todas essas pessoas utilizaram pra conseguir emprego em 51 dias, tá bom? Então, galera, comenta aí pra Leti, seja bem-vinda à Comunidade do Bem, vai dar certo, Leti, pra todo mundo. Vamos, gente, a gente tá na Comunidade do Bem, tá?

A gente vai... parar de fazer isso e tá tudo bem. Essa galera também cometia esses erros, tá?

Vocês não estão sozinhos nessa. Mas vamos lá, que eu quero passar aqui pra vocês mais erros. O quarto erro é falar tudo o que sabe nas entrevistas da Gupy. Não sei se a Leti já tá errando nisso aí, mas vamos lá. O que seria isso, Rick?

Você chega na entrevista e eu entendo, tá? Pô, a gente tá super ansioso pra conseguir a entrevista. Às vezes é tanto tempo sem conseguir a entrevista. E aí chega lá, a gente quer mostrar todo o nosso potencial. A gente só dava murro e ponta de faca, só recebia aquele e-mail negativo.

E chega na hora da entrevista, a gente fala, agora é o meu momento de brilhar. Então eu vou trazer tudo o que eu sei. E é nesse momento que a pessoa chega, passa da Gupy, tem um currículo a aprovar na Gupy, vai pra entrevista e vai falar tudo o que sabe, ela fica normalmente listando responsabilidades. E aí fica chato. Gente, eu já entrevistei muita gente despreparada.

Muita gente despreparada. Quando eu olhava para o currículo, para o LinkedIn, a pessoa até parecia boa, mas na hora da entrevista, nossa senhora! O que vocês precisam para vocês passarem nas entrevistas?

Vocês precisam entender o que é que os recrutadores, os gestores, quem vai estar te avaliando, o que eles querem ouvir. E aí você vai entregar isso que eles querem ouvir com a sua história. Entrevista é mais difícil de ficar trazendo um exemplo de um erro de vocês.

Eu não peço o vídeo de vocês. Mas eu trouxe aqui um outro exemplo de um LinkedIn, de uma pessoa que se inscreveu aqui no curso gratuito. Enfermeira do trabalho. Tem alguém aqui que é da área de saúde, da área de enfermagem?

Olhando para a descrição aqui dessa experiência, dessa enfermeira do trabalho, se a gente for ler ponto por ponto, responsável pela coordenação, liderança, treinamento da equipe, na execução de serviços de higiene, limpeza, na área hospitalar, áreas críticas, beleza. O que ela está trazendo? Listando responsabilidades.

Atividades exercidas. Responsável pelo controle de planilhas de exames admissionais, demissional, retorno ao trabalho periódico, atestado, emissão de guia a exames através do sistema COC. O que ela está fazendo? Listando responsabilidades. Então, qual é o grande ponto aqui?

Estou vendo aqui que tem uma galera, né, Dani? Eu, enfermeira, eu, radiologia, massa, que legal. Aqui eu estou falando, estou pegando exemplos diferentes e áreas diferentes para vocês verem que o método é o mesmo para todas as áreas. Possivelmente. Aqui, o que dá para entender?

Que essa pessoa, se eu chamar essa pessoa para uma entrevista, ela ficou cinco anos aqui dentro dessa experiência e fez essas coisas. Não parece que fez tantas coisas. Eu acho que ela fez.

Acho que ela só está sendo discreta aqui. Acho que ela construiu muitas histórias, teve muitos resultados. Mas da forma como está aqui, parece que ela está só listando responsabilidades.

E aí vai chegar na entrevista, ela não vai saber exatamente o que é mais relevante para mim, Rick, como recrutador. Para que ela possa conseguir a vaga dela. Para que ela possa conseguir emprego.

Então, se vocês querem conseguir emprego em até 51 dias. Vocês precisam focar sempre na entrevista. O que é mais relevante para a empresa. E toma muito cuidado.

Se você acha que você só precisa. Rick, eu só preciso de um modelo de currículo. E na entrevista eu me garanto.

Tem muitas pessoas que pensam assim. E olha só. Vou até trazer aqui um ponto que o Igão trouxe. Ele até avaliou alguns linkedins de vocês. Acho que vocês vão lembrar do rostinho dele.

Olha só. Você conseguiu emprego em menos de 51 dias usando o método PH? Consegui em 47. Eu cheguei na entrevista, na simulação que eu fiz com você. E na nossa entrevista, eu era muito orgulhoso, assim, que todas as entrevistas que eu já tinha feito na minha vida, eu tinha passado. Então eu falava assim, na frente vai ser a mesma coisa.

Se eu chegar na fase de entrevista, eu vou passar. Eu acho que é muito importante a gente ter confiança. Mas eu acho que é importante também a gente enxergar pontos de melhoria.

E a simulação de entrevista foi isso pra mim. Eu mantive minha confiança, mas você falou assim, olha, eu gostei e tal, mas eu acho que não daria certo por causa desse ponto. Isso daí foi muito importante pra mim, porque eu foquei nesses pontos e isso fez diferença. Ó, eu sempre tô botando aqui a hashtag em cima da pessoa que tá lá na entrevista.

Então, ó, é só você pesquisar no YouTube, a entrevista do Igor vai sair amanhã pra vocês verem na Intra, tá? Então podem buscar. Meu problema é justamente a entrevista.

Vamos melhorar nesses pontos, tá? Vou passar aqui para vocês o quinto erro. O quinto erro que impede você de conseguir emprego em até 51 dias é aceitar o primeiro salário que a empresa te oferece.

Alguém aqui já fez isso? Aceitar o primeiro salário que a empresa te ofereceu? E eu queria que vocês entendessem uma frase que é muito famosa aqui.

Nos bastidores do recrutamento. Existe uma frase que é, é muito difícil encontrar bons profissionais. Se tiver alguém aqui que é gestor, ou da área de RH mesmo, que já viveu os bastidores do recrutamento, confirma isso aqui para mim nos comentários. Vocês concordam que, às vezes, na hora que a gente está recrutando, é muito difícil encontrar bons profissionais para fechar as vagas?

Olha essas notícias aqui, galera. A escassez, eu botei, falta de profissional qualificado no mercado, escassez de talentos profissionais no Brasil, vagas de emprego sobrando, como suprir a falta de profissionais qualificados em tecnologia, quais são as áreas de emprego sobrando? Gente, vamos pensar aqui, se é difícil encontrar bons profissionais, prestem atenção nisso, isso é importante, significa que existe uma alta demanda por bons profissionais, certo? Alta demanda por bons profissionais e pouca oferta de bons profissionais.

Isso significa que se nós somos bons profissionais e a gente sabe ser encontrado pelos executadores no LinkedIn, a gente sabe ser aprovado na Gupy, a gente sabe ter um currículo bom, a gente sabe contar nossas histórias nas entrevistas, a gente tem chances de aumentar consideravelmente o nosso salário, a pretensão salarial que a gente está pedindo. Quem aqui se acha um bom profissional? Comenta aqui. Rick, eu acho que eu sou um bom profissional. Eu acho que eu sou.

Comenta aí. A Jess confirmou aqui. Que é difícil encontrar mesmo bons profissionais. Então já comenta aqui se você acha que você é um bom profissional.

E aí quando você percebe, gente, de verdade, que tem recrutadores, gestores, pessoas, empresas que estão lutando para encontrar perfis dedicados, perfis que são bons como vocês, o jogo muda. Não é mais você que está embaixo da empresa, a empresa está em cima de você. Muda o jogo. Você está acima.

E as empresas vão ficar correndo atrás de você. Quem não quer ter empresas correndo atrás de você para poder aumentar o seu valor de mercado? E olha só, foi isso que aconteceu com a Vitória.

Olha o que ela me contou. Você conseguiu pelo menos uma proposta de emprego em menos de 51 dias? Sim, eu consegui na realidade uma proposta de emprego em 17 dias. Hoje eu estou numa vaga, estou numa vaga como especialista de planejamento.

Uma vaga de planejamento. Mas eu acho que você sabe contar muito bem a sua história. consegue te levar ali para alguns níveis, que você vai te reconhecer ali como posições, com níveis de serioridade, mas bem como você ter esse autoconhecimento de como você está no mercado. Até então, eu não sabia o valor do meu mercado, assim, quando eu saí, né? E aí eu pude conhecer isso com o Rico, assim.

Principalmente naquela primeira entrevista lá da vaga de análise de gestão de energia sênior, com a multinacional. E aí, a questão de negociação de proposta, né? Sim. E eu vou ser bem sincera, eu tinha medo de negociar a proposta, assim. Ah não, eu saí com isso, cara, esse é meu valor de mercado E hoje eu, tipo assim, ah, eu aumentei meu salário em 4, 5 mil Tem alguém aqui que fica com um pouco de medo de negociar proposta?

Imagine você com esse conhecimento que a gente está aprendendo aqui no curso gratuito Emprego 51 Dias. Você aprender a negociar sua proposta e ganhar de 4 a 5 mil reais todos os meses. Porque não é 4 a 5 mil reais uma vez só não, é todos os meses porque vai estar no seu salário. Quem não gostaria? Até eu gostaria, vou levantar minha mão aqui também.

Até eu quero isso. Para você gente conseguir isso, você precisa... parar de cometer esses erros, tá?

Quantos desses erros aí, galera, vocês já cometeram? Comenta aqui só para eu poder saber. Cometeram, estão cometendo, lá no passado se cometeram. Talvez até você esteja pensando, né, Rick? Meu Deus do céu, eu percebi que eu estou cometendo vários erros.

Os cinco erros aí que você colocou, eu estava cometendo. Será que, de fato, esse método que você está ensinando aqui no curso Empregos 51 Dias, será que funciona para mim? Será que funciona para a minha área? Funciona para o meu cenário, Rick?

Não sei dizer se funciona e tal. Eu não sei se vocês perceberam, mas eu fui trazendo várias pessoas de diferentes idades, diferentes regiões, de diferentes áreas, para vocês verem que é possível. Lembrem-se desse quadro aqui.

São pessoas totalmente diferentes que usaram o mesmo método. Eu tenho certeza, se você está na dúvida se você consegue ou não emprego 51 dias, eu tenho certeza que sim, você consegue. São mais de 51 dedicados especialistas de diferentes cenários que usaram o mesmo método.

E se você ficou com essa dúvida, caramba, Rick, será que esse método realmente é para mim? Você precisa participar da aula 2, que vai ser amanhã, tá? Quem participar, gente, e se dedicar, vai perceber que não é difícil conseguir emprego em até 51 dias.

É só seguir o passo a passo que eu vou explicar para vocês nesse curso. E lembra que eu falei que toda aula vocês vão poder receber presentes para te ajudar nessa jornada, para conseguir emprego em até 51 dias? Então, fica aí, tá?

Que eu vou explicar como você pode estar liberando esses presentes. Mas antes, eu queria só fazer uma revisão do que a gente estudou hoje. Lembrando, quais são os cinco erros relacionados com a Gupy? Primeiro erro, só ficar buscando vaga de emprego na Gupy e na internet. É muito pouco para vocês que são dedicados.

Segundo, chat GPT para melhorar o currículo LinkedIn ou até pagar alguém para poder fazer sua Gupy, seu LinkedIn. Toma cuidado com isso, tá? Terceiro erro.

fazer vários cursos da sua área para poder melhorar a Gupy, postar lá o certificado no LinkedIn. Toma cuidado, talvez você já tenha, eu tenho certeza que você já tenha um conhecimento necessário, técnico, para você poder conseguir o seu emprego. Você só precisa do conhecimento para mostrar isso para as pessoas da melhor forma.

Quarto erro, falar tudo o que sabe nas entrevistas aí da Gupy. Tem que tomar cuidado, falar só o que é essencial de fato. E o quinto erro, aceitar o primeiro salário que a empresa te oferece.

E aí, na próxima aula, na aula de amanhã, a gente vai aprender o método que os dedicados especialistas usaram na Gupy, no currículo, entrevistas e principalmente aqui no LinkedIn. Os seis passos para vocês terem o seu LinkedIn mais atrativo. E nesse dia, gente, também amanhã, vocês vão ganhar presentes relacionados ao LinkedIn. E-book de como se tornar, ter o seu LinkedIn mais atrativo, um drive com mais de 100 capas para o seu LinkedIn.

E na quinta, lembrando aqui, é a aula mais importante. Bota na agenda, tá? Você não pode Aqui faltar a aula de quinta-feira Que vocês vão sair com o currículo aprovado Na Gupy, que eu vou fazer aqui junto com vocês Ao vivo, pra você conseguir o seu emprego Em até 51 dias.

E lembrando Eu sempre vou falar as palavras-chave aqui Pra os nossos sorteios, então Você tem que gravar as palavras-chave Pra se você for sorteado, você falar Quais são essas frases-chave que eu tô falando Ó, eu vou criar, só pra vocês saberem Um link de uma videochamada E colocar lá na comunidade Só quem tiver ao vivo vai poder receber aí, tá bom? Se vocês não estiverem ao vivo, vocês não vão poder receber aqui os sorteios das palavras-chave, tá? Sorteios, lembrando, os sorteios lá relacionados com a parte de você ter a bolsa, pra quem quiser, do meu curso aí do PRH.

E olha só, eu falei pra vocês sobre esses sorteios aqui, né? São quatro sorteios que a gente vai ter sempre ao meio-dia, e esse sorteio aqui da bolsa tem que saber essas palavras-chave. Mas eu comentei também que a gente ia ter presente para quem foi dedicado de hoje, né? Os dedicados de hoje iam receber presentes. Mais de 37 vagas de emprego.

Quais são as 5 melhores palavras-chave para você estar colocando no seu currículo, no seu LinkedIn. E aí eu vou te explicar como é que você vai pegar aí o seu presente. Então presta atenção. O que você vai ter que fazer? Você vai ter que ir lá no meu Instagram, tá?

Vai ter que ir lá no meu Instagram. E vai ter que encontrar essa postagem aqui, beleza? E olha só, eu quero que vocês entendam uma coisa. Eu vou até tirar isso aqui pra não confundir vocês, tá? Eu tô aqui, gente, de verdade.

Pra apoiar você a conseguir o seu emprego em até 51 dias. Mas eu preciso da sua dedicação, tá? E não só isso. Você também precisa ter alguém próximo de você te apoiando a não desistir.

Por que é importante esse apoio? Porque se você não tiver ninguém do seu lado pra te motivar, você pode acabar desistindo no meio do caminho. E aí, ainda mais porque isso aqui é gratuito, né?

Normalmente as pessoas, elas... só se dedicam quando colocam ali um comprometimento financeiro ou quando tem uma rede do bem apoiando ela. E aí pensando nisso, para você poder pegar o seu presente, o que você vai ter que fazer? Você vai ter que pensar em uma pessoa, primeiro passo, que será a sua rede de apoio.

Como assim rede de apoio, Rick? Pode ser pai, pode ser mãe, pode ser marido, pode ser mulher, amigo, ex-líder, ex-chefe, enfim, alguém próximo a você. Para ser sua rede de apoio aqui nessa jornada.

Para você conseguir o seu emprego em até 51 dias. A única condição dessa pessoa. É que essa pessoa. Ela não pode estar desempregada.

Rik, por que ela não pode estar desempregada? Porque eu sei que a maioria aqui está desempregada. E muitas vezes.

Quem não está desempregado. Enxerga a sua dor que está desempregada. De uma outra ótica. E essa pessoa vai poder te apoiar de uma forma. Muito melhor.

Porque ela está enxergando de uma forma diferente que você. Tá? Então pensa alguém aí, sua rede de apoio, que não está desempregada, que vai te ajudar para você não desistir dessa jornada do emprego 51 dias. E aí o que você vai fazer?

Você vai nessa minha postagem e vai marcar o arroba dessa pessoa com um comentário parecido com esse aqui. Arroba pai, topa ser minha rede de apoio para que eu não desista de conseguir meu emprego 51 dias? É só isso. Só isso.

Pode ser um comentário parecido com esse. E aí você fazendo esse comentário nessa postagem que vai estar lá no nosso Instagram. Você vai acessar o link que você vai receber no direct do Insta. Para você poder pegar aqui os seus presentes.

Tá bom? E galera, por hoje é isso. Eu te espero amanhã, 8 horas da noite.

Para falar os 6 passos para você ter seu LinkedIn mais atrativo. E explicar mais sobre esse método que vai fazer você conseguir seu emprego em até 51 dias. Você não pode perder. E se você quiser que eu use o seu currículo ou partes do seu LinkedIn na aula de amanhã. Me manda...

por WhatsApp, no número que eu tô mandando pra vocês, tá? Que eu sempre fico divulgando as mensagens. Então me manda aí seu currículo, seu LinkedIn. E se você curtiu, deixa seu like, comenta aqui se foi bom pra você.

E é isso, tá bom? Tô esperando vocês amanhã, 8 horas da noite. Valeu, pessoal! Você conseguiu emprego em menos de 51 dias usando o método do PRH? Sim, consegui!

Em 41 dias. Em 17 dias eu consegui. Foram exatamente 48 dias.

Quantos anos você tem? 5.9. Sim, consegui sim.

Tete. O meu currículo estava todo errado. O meu LinkedIn estava todo errado. Nada acontecia, né?

Falei, caramba. Vinha lá aquele famoso e-mail, agradecendo a sua participação. Mas, infelizmente, optamos por outro candidato.

Foi até alguma coisa errada. Realmente tinha muita coisa errada. Eu estava desorientada e discreta ao mesmo tempo.

Porque eu não sabia por onde começar, como falar, o que eu teria que destacar para que aquilo ali fosse fundamental para o recurso. recrutador ali no momento. Então, vamos dizer assim, perdida com tantas histórias, sem você saber como começar e o que fazer. E eu não mereço passar por o que eu estou passando, sabe? É muito humilhante onde eu estava.

Estava sendo muito humilhado. É uma situação que todo mundo passa. É assim, que eu fiquei numa única empresa, né?

Então, eu não estava sabendo como entrevistas, me portar numa entrevista. Não sabia, não estava tendo noção como era, como estava sendo o mercado de trabalho aqui fora. Então, quando eu saí, eu estava perdida.

Mesmo que eu conseguisse uma entrevista, eu estava pensando, como eu ia me cortar na entrevista? As primeiras poucas mudanças que eu fiz no currículo, no LinkedIn, já começaram a surgir algumas entrevistas. Pessoas já me chamando no LinkedIn e tal. Então, assim, foi o método, funciona, né?

E detalhe, nessa empresa tem os benefícios. Não é só o salário, tem os benefícios, é justamente o que eu buscava. Mas não adianta você fazer sozinho.

Então, você tem que... se esforçar, investir em você. Aí, graças a Deus, essa empresa me chamou, uma empresa multinacional, graças a Deus, e vai ter uns benefícios que eu nunca tive em nenhuma empresa. Consegui voltar, deu tudo certo e estou super feliz aí nessa empresa, fazem duas semanas.

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