یہ بہت بڑا ہے یہ بہت بڑا ہے یہ جس بندے میں نہیں ہے وہ ISSB سے کبھی ریکمینڈیشن حاصل کر ہی نہیں سکتا اس کے ساتھ ساتھ کریکٹر کے اوپر آپ سے بہت سے سوالات کیے جاتے ہیں اور کئی دفعہ کچھ عام سے بھی سوالات کیے جاتے ہیں بلکہ ہمارا منڈ سیٹ اتنا نیگٹیو ہو جاتا ہے کہ ہم اسے کریکٹر کے ساتھ جوڑ دیتے ہیں تو ایسا بھی آپ نے نہیں کر دی میں آپ کو بتایا ہوں کہ اگر آپ کو ایک بہت بڑا ریقویسٹ آف ایسپیڈنٹس سے کریکٹر کریں ہم نے سیسنگ سیشنز اور سوالی کا شروع کیا اور آپ میری سوالی کے لئے میں جان سکتے ہیں اور سیشنز کے لئے میں صرف اس نمبر کے پاس ملتا ہوں لہذا اس ویڈیو کے بارے میں بناتے ہیں اسلام علیکم دیئے دیویس اور جنٹلمین میں آپ کو ہماری لوگوں کو گرد کرتے ہیں یہ شراز احمد آوان ہے اس پر اس پر ایس ایس پی ریکمینڈیڈ ہے دیویس اور جنٹلمین میں اس پر دو بار اس پر ایس ایس پی پی پی ہوں اور میں نے دیکھا کہ اسیس بی ٹیسٹس کی طرح کیا ہوتی ہے۔ میں نے ایک سو اسیس بی ٹیسٹس کے پاس تدریب کیا ہے اور مجھے اپنی اپنی ایکسپیرینس کے مطابق، آج میں آپ کو بتانا جائے گا کہ اس سو چیز کی طرح کیا ہوتی ہے اسیس بی ٹیسٹس کے لئے۔ اگر آپ ان چھے چیز کے اوپر کام کر لیں اور ان کو اپنی پرسنیلٹی کا حصہ بنا لیں، تو آپ کو اسیس بی ٹیسٹس کی ریکمینڈیشن سے کوئی بھی روک نہیں سکتا۔ تو بھی دیداری سے کچھ وقت نہیں دیتا، میں اس... ویڈیو بھر بیفور سٹارٹنگ دس ویڈیو ایول لائک ٹو ٹیل یو دیٹ آن ہیوج ریکویسٹ آف ایسپیرنس آی ہیو سٹارٹنگ گائیڈنس اینڈ کانسلنگ سیشنز اینڈ یو کین جائن می آہ فور اینی گائیڈنس اینڈ کانسلنگ سیشن بائی جسٹ کانٹیکٹنگ آن در کیون نمبر سو سٹارٹنگ آف ویڈیو ان چھے سیز میں سے سب سے پہلا سی ہے وہ ہے بی کول آپ کا مائنڈ سیٹ کتنا کول ہے انڈر سٹریس under pressure آپ کیسے کام کرتے ہیں آپ زیادہ stressful تو نہیں ہو جاتے آپ زیادہ pressure تو نہیں لینے لگ پڑتے یہ تمام چیزیں بہت matter کرتی ہیں especially in your outdoor task outdoor task کے اندر آپ کو کہا جاتا ہے جی progressive group task کریں half group task کریں command task کریں آپ کو pressure دیا جاتا ہے command task کے دوران کہ آپ کے پاس آخری پانچ منٹ رہ گئے ہیں ایک منٹ رہ گئے آپ کے پاس to check that how your personality works under pressure یہ ایک بہت اہم چیز ہے جو کنڈیڈیٹس کو سمجھ نہیں آتی ہے اور وہ اپنا جو کول منڈسیٹ ہے وہ کھو دیتے ہیں اور وہ یا تو اگریسیو ہو جاتے ہیں یا بہت زیادہ جلد بازی کا شکار ہو جاتے ہیں میں ہمیشہ جب کول منڈسیٹ کی بات کرتا ہوں تو ایک پرسنیلٹی میرے ذہن میں آتی ہے وہ ہے انڈیا کے فارمر کیپٹن جنہوں نے ورلڈ کپ بھی جتایا اور آئی ایس ایسی کی اب تک کی تمام پروفیس جیتی ہیں مہندرہ سنگھ دھونی ان کا جو منڈسیٹ ہے اگر آپ دیکھیں تو ہر طرح کی سیچویشن میں چاہے وہ خوشی کی سیچویشن ہے چاہے وہ پریشر لائک سیچویشن ہے چاہے وہ وکڈ لے لی ہے چاہے وہ خود آؤٹ ہو گئے ہیں مائنسیٹ is very much important in that آپ کا جو مائنسیٹ ہے آپ کے دشمن کو آگاہ کرتا ہے کہ how you are perceiving him how you are perceiving his actions اور آدھی گیم آپ وہاں پہ جی جاتے ہیں جب آپ اپنے مائنسیٹ کو اپنے کابو میں کر لیں so مائنسیٹ is one of the most important thing ایک دفعہ کا ذکر ہے کہ جنگل میں شیر ایک جگہ بیٹھا کھانا کھا رہا تھا اور اس کے ساتھ اس کا جو دوست چوہا ہے وہ بھی اپنا کھانا کھا رہا تھا تو چوہے کے دماغ میں بات آئی ایک اور اس نے شیر سے پوچھنا چاہا اس نے پوچھا کہ شیر مجھے بتاؤ کہ جنگل کا سب سے بڑا جو جانور ہے وہ ہاتھی ہے سب سے لمبا جانور جو ہے وہ جراف ہے اور سب سے تیز جانور جو ہے وہ چیتا ہے سب سے کلیور لومڑی ہے سب سے خوبصورت میں مور آ جاتا ہے لوگ بلیوں کو پالنا پسند کرتے ہیں آپ کیسے کہتے ہو کہ آپ بادشاہ ہو تو آپ جانتے ہیں کہ شیر کہتا ہے شیر کہتا ہے کہ مجھے لگتا ہے میں شیر ہوں تو یہ سب بہت مانڈسیٹ ہے آپ کا مانڈسیٹ کیسا ہے آپ کے مانڈ میں تھارٹس کیسے ہیں آپ کیسے چیزیں پرسیوی کر رہے ہیں آپ کیسے چیزیں پرسیوی کر رہے ہیں یہ سب بہت مہم ہے تو اپنے لینز کو ہمیشہ صاف رکھیں کیونکہ کئی دفعہ منظر جو ہے وہ اتنا خراب نہیں ہوتا جتنا آپ کے آنکھوں پہ پڑا ہوا لینز خراب ہو جاتا ہے تو منظر کو پرسیو کرنے سے پہلے سمجھنے سے پہلے اپنے لینس کو صاف کرنا بہت ضروری ہے تو بی کول اور کول رہنے کا سیکنڈ طریقہ ہے کہ اپنے ایموشنز کو اپنے کنٹرول میں رکھیں سم آف در ٹائمز ہم بہت زیادہ ایموشنل ہو جاتے ہیں اور ایموشنز میں آکے ہم کچھ ایسے فیصلے لے بیٹھتے ہیں جس کا ہمیں جو ہے وہ بعد میں افسوس ہوتا ہے حضرت علی رضی اللہ عنہ کا فرمان تو آپ نے سنا ہوگا ان کا فرمان ہے جس کا مفہوم ہے کہ گصے کے اندر کوئی فیصلہ نہیں لینا چاہیے اور خوشی کے اندر کوئی وعدہ نہیں کرنا چاہیے because جب ہم اپنے emotions کے قابو میں ہوتے ہیں we took that kind of decision جو ہم نے سوچا بھی نہیں ہوتا اور جب ہم غصے میں ہوتے ہیں تو ہم وہ کچھ کر جاتے ہیں جسی کرنے کی کبھی ہماری حمد ہی نہیں ہوئی ہوتی ہماری کبھی etiquettes اور ethics نے اجازت ہی نہیں دی ہوتی so it is important کہ آپ کی emotions آپ کے control میں رہیں نہ کہ آپ اپنے emotions کے control میں رہیں this is actually the emotional empowerment اور دوسرا سی اس سے ملتا جلتا وہ یہ ہے کہ آپ کتنے زیادہ کام ہیں کتنی زیادہ کامنیس ہے آپ کی اپنی پرسنیلٹی کے اندر کامنیس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ا�� بندے کو کبھی گصہ نہیں آتا کامنیس کا مطلب یہ نہیں ہے وہ کسی چیز کا برا نہیں مانتا وہ کہتے ہیں نا کہ جس کو بہت گصہ آتا ہے وہ شیطان ہے اور جس کو بالکل نہیں آتا وہ غد ہے تو بری چیزوں پر تو گصہ آنا چاہیے but the thing here is that how to maintain your calmness مجھ سے بہت سے لوگ کہتے ہیں آپ بہت زیادہ کام ہیں، آپ بہت زیادہ پولائٹ ہیں تو میں ان کو یہ کہتا ہوں کہ مجھ سے زیادہ گصے والا ہے کوئی نہیں بلکہ ہمیں لگتا ہی نہیں، ہم اس بات پر یقین ہی نہیں کرتے ہیں تو کامنیس کا آج ہے کہ سب سے بڑا راز آپ کو بتانے جا رہا ہوں کامنیس کیسے مینٹین کی جاتی ہے؟ کامنیس تب مینٹین کی جاتی ہے جب آپ کسی بات کو سنیں اس بات کو مینڈ میں پرسیو کریں اس کو سوچیں، سمجھیں، ہر ڈیریکشن سے سوچیں پھر اس کا جواب آپ دیں جب آپ فوری پرسیو کر کے فوری جواب دیتے ہیں تب جو ہے آپ گلتی کرتے ہیں کیونکہ جلدی میں ہی گلتی ہوتی ہے ہوتا کیا ہے کہ ہم کسی کی کوئی بات کو سنتے ہیں ہم اس کو اپنی کسی پریویس بات سے کنیکٹ کرتے ہیں کسی پریویس تھاٹ سے کنیکٹ کرتے ہیں اور اس کو غلط پرسیو کر کے فوراں جو ہے ہم اس کا جواب دے دیتے ہیں but the real and actual thing is this کہ آپ بات کو سنیں mind میں اس کو لے کر جائیں تھوڑا سوچیں then اس کا جواب دیں it is just like holding ice cube in your hand آپ برف کو ہاتھ پہ رکھیں تھوڑی دیر کے لیے ایک سیکنڈ کے بعد ایسے گرا دیں you will feel nothing but اسی برف کو آپ کوئی پندرہ منٹ ہولڈ کر کے رکھیں کوئی بیس منٹ ہولڈ کر کے رکھیں then you will feel کہ اس کا کیا impact ہے تو جب تک ہم اس کو feel نہیں کرتے ہیں ہمیں اس کی impact کا اندازہ نہیں ہوتا ہے تو بات کو جب تک mind میں ہم process نہیں کرتے ہیں we cannot understand what is being said moving on to the next one that is composed آپ کی نیچر کتنی زیادہ composed ہے یہ جو چیز ہے یہ اوپر والی دونوں چیزوں کو ملا دیتی ہے آپس moving towards the next C that is ok this is the biggest one this is the biggest one یہ جس بندے میں نہیں ہے وہ ISSB سے کبھی recommendation حاصل کر ہی نہیں سکتا impossible ہے مجھ سے لکھوا کے لے لیں and that is character اگر آپ کا character ٹھیک نہیں ہے chance کی فیدہ نہیں ہوتا کہ آپ ISSB میں recommendation حاصل کر سکیں اب character میں کیا چیزیں آ جاتی ہیں ہم کیسے جان سکتے ہیں کہ we are having a good character or not تو ایک motto ہے cadet کا that is a cadet never lie, cheat or steal نہ چوری کرتا ہے، نہ جھوٹ بولتا ہے اور نہ cheating کرتا ہے تو اگر آپ کی پرسنیلیٹی میں تین چیزیں شامل ہیں آپ ان تینوں چیزوں کو کر رہے ہیں نکال دیں اپنی لائف میں سے آپ کو وہ واقعہ تو یاد ہوگا کہ جب آپ صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم کے پاس ایک شخص آیا جو کہ برائیوں میں دوبا ہوا تھا اور اس نے یہ چاہا کہ میں ان برائیوں سے نکل کے کسی طرح سیدھے رستے پہ آ جاؤں تو آپ صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم نے کہا کہ تم جھوٹ بولنا چھوڑ دو اس نے جھوٹ بولنا چھوڑا جس کی وجہ سے اس کی تمام برائیاں چھوٹ گئیں تو جھوٹ ہے ایک بہت بڑا چیز ہم اس کو مانتے چھوٹے ہیں بزاروں میں چلتا ہے ہر جگہ چلتا ہے لیکن یہ ایک بہت بڑا چیز ہے اور کہا جاتا ہے کہ مومن ہر چیز کر سکتا ہے جھوٹ نہیں بول سکتا یہ ایک بہت بڑا چیز ہے اور جہاں تک بات رہی چوری کی تو چوری تو بہت بڑا گناہ ہے ایونکہ اسلام میں ہاتھ کاٹنے تک کی سزا ہے آپ نے وہ حدیث تو سنی ہوگی جس میں آپ صلی اللہ علیہ وسلم نے کہا تھا کہ اگر میری بیٹی بھی چوری کرتی تو میں اس کا بھی ہاتھ کارتا ہوں تو یہ بہت بڑی چیز ہے چوری نہیں کرنی ہے کیونکہ یہ چیز جو ہے کسی کے حق کے ساتھ کسی کے مال کے ساتھ کسی کی کسی چیز کے ساتھ اٹیشڈ ہے اور حقوق العباد جو ہیں یہ بہت خطرناک چیز ہیں جس بندے نے آپ کو معاف نہ کیا اس کا آپ کو حساب آخرت میں دینا ہے تو کسی اور شخص کے ساتھ کبھی بھی کوئی معاملہ آپ اس لیول پہ خراب نہ کریں جس سے آپ کی آخرت بھی خراب ہو نیکس ٹھنگ ایس اسی کریکٹر کے اندر رہتے ہوئے آ جاتی ہے that is attitude that how you behave with people آپ کیسے لوگوں کے ساتھ ملتے ہیں etiquettes کیا ہیں آپ کے actually character is the main thing in your personality کریکٹر نہیں ہے باقی سب چیزیں ہیں zero personality ہے کریکٹر ہے باقی کچھ نہیں ہے personality اچھی ہے so character کے اوپر no compromise ہے اس کے ساتھ ساتھ کریکٹر کے اوپر آپ سے بہت سے سوالات کیے جاتے ہیں اور کئی دفعہ کچھ عام سے بھی سوالات کیے جاتے ہیں بلکہ ہمارا منڈ سیٹ اتنا نیگٹیو ہو جاتا ہے کہ ہم اسے کریکٹر کے ساتھ جوڑ دیتے ہیں سو ایسا بھی آپ نے نہیں کرنا اس کے بعد اگلی چیز آ جاتی ہے that is the competence آپ کتنے زیادہ competent ہیں so always empower yourself آپ ہمیشہ اپنی کل سے اپنے آج کو بہتر بنانے میں لگے رہیں آپ کی کسی سے جند نہیں ہے آپ کا کسی سے کمپیریزن نہیں ہے آپ کا کمپیریزن آپ کے ساتھ ہے اگر آپ کل ویسے ہی تھے جیسے آج ہیں آپ کی پرسنیلٹی کل ویسے ہی تھی جیسے آج ہے اس کا مطلب ہے کہ آپ نے کچھ سیکھا نہیں ہے آپ کے دنیا میں آنے کا کوئی فائدہ نہیں ہوگا اگر آپ کو ایک سال بعد لوگ مل رہے ہیں اور وہ کہہ رہے ہیں یار تم تو ویسے کہ ویسے تم تو بدلے ہی نہیں ہو it means کہ آپ نے اپنی پرسنیلٹی پر work نہیں کیا ہم دنیا میں اپنی افراد کو تعمیر کرنے کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ ہم دوسرے احساسات اور تفاہمات سے گزرتے ہیں۔ پھر ہم ایک مستقبلی انسان بنتے ہیں۔ جس بندے نے کبھی کوئی گلتی نہیں کی، جس بندے نے کبھی کچھ نیا سوچا نہیں، شروع نہیں کیا، جس نے کبھی مقابلہ کو فیس نہیں کیا، جس نے کبھی گر کے اٹھنے کی اس میں چاہ پیدا نہیں ہوئی۔ جس نے کبھی مقابلہ کو فیس نہیں کیا۔ یہ کہا جاتا ہے کہ اگر آپ بڑا بننے کا سوچ رہے ہیں تو کوئی چانسز ہیں کہ آپ بڑا بن جائیں کوئی چانسز موجود ہیں کہ آپ بڑا بن جائیں لیکن اگر آپ بڑا بننے کا سوچ ہی نہیں رہے ہیں آپ اپنی پرسنیلٹی کو ٹھیک کرنے کا سوچ ہی نہیں رہے ہیں تو سو فیصد جہاں سے آپ بڑا نہیں بنیں گے تو آپ کو بڑا بننے کے لئے کلیر مینڈسٹیٹ کو کلیر کرنے کی ضرورت ہے اور انہیں اچھا کرنے کے لئے آگے بات کرتے ہیں that is the last thing which is commitment فوج کیا مانگتی ہے commitment مانگتی ہے relationships کیا مانگتے ہیں commitment مانگتے ہیں ہر چیز commitment مانگتی ہے کہ آپ کتنے committed ہیں اس چیز کو کرنے کے لیے so you must have to be committed to your goals to your desires to your ambitions and the organization to which you are going to join اگر آپ ان سے committed نہیں ہیں you are not going to get anything out of it اور یہ commitment ہمیشہ long term ہوتی ہے short term commitments کی کوئی value نہیں ہوتی ہے commitment کی ایک اور بھی بات کرتا چلوں some of the times ہم cv لے کر جاتے ہیں different companies میں جاتے ہیں جا کے cv دیتے ہیں اور دیکھتے ہیں وہ کہ یار اس نے تین سال کام کی ہے چھے مہینے یہ company A کے ساتھ تھا چار مہینے یہ company B کے ساتھ تھا ایک سال اس نے company C کے ساتھ گزارا اور ایک سال اس نے کمپنی ڈی کے ساتھ گزارا تو یہ بھائی کسی کے ساتھ کمپنی ہے ہی نہیں ہے یہ تو اپنی کمپنیز چینج کرتا جا رہا ہے یہ ایسا ہے اگر آپ کمپنی ڈی نہیں ہیں کسی کے ساتھ تو آپ کو ایک سوال ہے انسان نہیں ہیں اور آپ وہ انسان نہیں ہیں جس کی اوپر اعتبار کر کہ آپ کو ریکمنٹ کیا جائے تو کوئی بھی سوالات ان سے ریلیٹڈ ہوں تو آپ کو یہاں کیا ہے تو آپ کو یہاں کیا ہے تو یہاں کیا ہے تو یہ سوالات ان سے ریلیٹڈ ہوں جو کہ بہت important ISSB میں اور اگر آپ نے ان پر کام کر لی ہے اگر آپ نے ان پر کام کر لی ہے یقین مانیں آپ کی 80-90% ISSB بہت اچھی ہو جاتی ہے کیونکہ آپ کو situations جو ڈالی جاتی ہیں ان سے related ہوتی ہیں آپ کو جو کام آپ میں دیکھے جا رہے ہوتے ہیں ان سے related ہوتے ہیں so you must have to develop these things in your personality اور یہ چیزیں صرف ISSB کے لیے نہیں ہماری ذاتی زندگی کے لیے بھی بے حد ضروری اس کے ساتھ ساتھ میں بہت سی ویڈیوز آئی ایس ایس بی اور انیشل ٹیسٹنگ پہ بنا چکا ہوں انہیں دیکھنا آپ مت بھولیے گا وہ ویڈیوز ایسی ہیں جن کو دیکھ کے اب تک بہت سے لوگ ریکومنٹ ہو چکے ہیں اور بہت سے کنڈیڈیٹس جو ہیں وہ پاکستان آرم فورسز کی اکیڈمیز میں انڈر ٹریننگ ہیں اگر آپ نے ابھی تک میرا چینل سبسکرائب نہیں کیا تو میرا چینل سبسکرائب کر دیں اور میرے ساتھ جڑے رہیں بیکسوز میں اب آئی ایس ایس پی اور پرسنیلٹی دیولپمنٹ پہ وہ سیریز لے کر آ رہا ہوں جو یوٹیوب پہ ایکزسٹ نہیں کرتی ہے اور آخری بات میری یہ ہے کہ طفانوں سے آک ملاؤ سلابوں پر وار کرو ملاہوں کا چکر چھوڑو تیر کے دریہ پار کرو پاکستان زندہ باہر