[Musik] ya selamat siang yang semuanya Selamat datang di hari kedu acara company sharing webinar di Astra virtual J Agustus 2024 sebelumnya perkenalkan saya Dar kir yang akan menemel J depan untuk acara webin iniah untukul har ini yangpersil unukis yang sambil diisi nah Sebelum kita mulai seperti ee kebiasaan yang kita adakan di Astra kita akan buka dulu dengan menyanyikan Mas Asra dan Bagimu Negeri dipersilakan [Musik] mapi usaha bangsa membangun dengan usahan bermanfaat untuk Nusa mulia kelayananmu bagi rakyat semua menghargai P sesama dan membina kerjasama maju maju terus PJU mengembangah usau dan berindu serta menahu pada Yang Maha Kuasa tugas rela bakti kita untuk mencapai cita sejahtera bersama bangsa adil makud dan sentosan knya semamat kita perlu berahis bar bersatukan rasa cinta cita-cita berkarya Cint sukses asah [Musik] jayau nei kami berjanji PUI kami berbangti Nei [Tepuk tangan] kami [Tepuk tangan] i ji [Musik] Oke terima kasih yang Tan semuanya nah sebelumnya ee Mungkin ada yang sudah familiar belum nih dengan Astra virtu atau Astra virtu jofa nah Nah mungkin beberapa sudah sempat tahu ya Atau mungkin sudah pernah ikut sebelum-sebelumnya Nah bagi yang talance yang masih belum familiar dengan Astra virtual jofware atau kita sebut dengan Astra virtu aku izin memperkenalkan terlebih dahulu ya sebenarnya apa sih Astra virtu nah Astra virtual jobware atau Astra virtu itu merupakan jobware yang diadakan oleh PT Astra Nasional Tbk bersama perusahaan grup Astra berbasis website yang disediakan untuk seluruh mahasiswa dan juga job seeker Jadi kalau ak lihat nih Ada yang masih kuliah ada yang sudah ampil lulus ataupun yang sudah eh lulus dan sedang cari kerja ya Nah ini kita mengakomodasi untuk teman-teman sekalian pada periode Agustus kali ini terdapat 36 perusahaan grup Astra yang ikut berpartisipasi dan membuka lowongan nih yangal Yang mana terdapat kurang lebih 200 lowongan jadi banyak banget ya yang 36 perusahaan dengan 200 lowangan yang dapat diakses pada ww.virtu.as.coid ini diwah ada yaisnyaaksah dua periode pada Astra virtu kali ini yang pertama adalah periode event itu dimulai dari tanggal 5 kemarin sampai dengan tanggal 7 eh di mana yang talance dapat membuat akun mengakses website dan liihat lowongan serta juga bisa mengikuti company sharing webinar kemudian periode yang kedua adalah periode apply dimulai dari tanggal 8 sampai tanggal 13 Agustus di mana di periode ini barulah yang tal bisa apply pada Lang yang dibuka pemin banyak yang nanya gitu ya ini kok masih belum bisa apply ya ya karena periode apply-nya baru bisa dibuka di Tanggal 8 sampai tanggal 13 Jadi sekarang teman yang bisa lihat-lihat dulu nih Ada lowangan apa aja bisa cari-cari tahu dulu ya supaya lebih mantap gitu Ketika nanti teman-teman akan apply nah eh kali ini sedikit berbeda Astra virtual jofware menyediakan company sharing webinar selama 3 hari berturut-turut ya dari tanggal 5 sampai dengan tanggal 7 pada periode Evan untuk membantu yang Talent tadi untuk mempersiapkan diri untuk terjun di dunia kerja jadi kita juga membekali yang Talent nih jadi sebelum apply kita bekalin dulu nih yang Talent terkait Apa sih kira-kira yang harus dipersiapkan untuk e apply di dunia kerja pada periode event kali ini company webinar akan hadir dengan tema petway to success dan menghadirkan narasumber-narasumber Yang pastinya sudah ahli ya di bidangnya dari en perusahaan grup Astra untuk membawakan topik-topik tadi terkait e persiapan dunia kerja bagi yang Talent tentunya acara kali ini pasti seru banget gitu ya dan aku yakin yang sudah engak sabar kan ya untuk ikut acara hari ini gitu ya dan mau mendengarkan sharing-sharing dari Astra Grup E Yang pastinya bermanfaat gitu ya buat yang t semuanya Selain itu yang t juga kita undang nih yang untuk bisa meramaikan as kali ini di accany sharing webinar kali ini dengan menggunakan kolom Chat bisa menggunakan kolom reaction yang ini yang sudah sering pakai Zoom jadi Sudah cukup familiar Ya ada apa bisa chat bisa reaction juga dan Apabila ada pertanyaan nanti ada waktunya untuk pertanyaan yang dapat mengirimkan Pertanyaan pada kolom chat dan menggunakan fitur resen atau Open Mic untuk menyampaikan pertanyaan jadi setelah sesi akan ada sesi eh sesi itui pertanyaannya ya baik nah dalam kegiatan hari ini juga tadi ya buat peserta-peserta yang aktif akan ada hadiah yang menarik Nah pasti yang ditunggu-tunggu ya hadiahnya apa gitu ya hadiah menarik bagi penanya terbaik di setiap sesinya jadi jangan lupa ya diharapkan yang semuanya bisa aktif nih selama event kali ini Oke kita langsung mulai aja yang t sesat lagi kita akankan sharing dari PT sedaya estama atau biasa disebut dengan Astra finansial pada penasaran nih bahas apa nih hari ini Ini udah kelihatan ya judulnya apa gitu ya Nah mungkin tanpa berlama-lama lagi kita akan segera mulai sesi sharing webinar yang pertama ini sesi kali ini akan dibawakan oleh finansial akan dipandu oleh Mbak Novenda Jadi waktu dan tempat saya persilakan kepada mbak ad silakan [Musik] oke halo yang Talent Selamat siang semuanya Kenalin aku Adel operational Ris analis dari PT sedaya multiinvestama atau Astra finansial nah pada siang hari ini aku berkesempatan untuk memandu ee teman-teman yang Talents dalam webinar dengan judul developing skills and success Den mindset Oh ya sebelum kita ke webinarnya aku mau ngenalin teman-teman yang taleng dulu nih dengan Apa sih itu Astra finansial jadi Astra finansial itu adalah brand dari divisi Jasa Keuangan PT Astra Internasional Tbk yang memiliki misi untuk menjadi rekan bagi masyarakat Indonesia untuk menjadi Sejahtera nah Astra finansial ini juga mengelola kurang lebih sekitar 14 entitas di 9 industri ada apa aja tuh jadi yang pertama ada perusahaan pembiayaan konsumen seperti RF staf kemudian ACC kemudian Ada pembiayaan alat berat seperti CF dan sanf kemudian ada perusahaan digital seperti mooka dan Seva kemudian ada asuransi seperti asuransi Astra dan astalif kemudian ada imoney seperti Astra pay ada finteex seperti MH kemudian ada dana pensiun Astra ada Astra mitraaventura dan juga bank digital kita bank jasa Jakarta Oh iya di Bulan Juli kemarin teman-teman pada datang enggak nih di acara pameran otomotif Dias nah Astra finans jadi platinum sponsor di acara itu oke mungkin Itu sekilas tentang Astra finansial karena saat ini sudah bersama aku narasumber kita pada hari ini yaitu Mas alius Anand Pangudi sebagai produk session head dari Astra kreasi digital dengan produknya Moka Oke tanpa berlalu lama lagi aku persilakan untuk Mas Aloy memberikan materinya Oke thank you Eh Adel Selamat siang semuanya Selamat siang yang Talents Ya senang banget bisa siang hari ini kita ketemu untuk sharing-sharing terkait dengan eh materi ya Eh pada siang hari ini jadi di siang hari ini eh senang banget aku sama Adel berkesempatan untuk ketemu sama teman-teman y Talents untuk kemudian sharing nih tips and trick gitu ya dari Astra finansial dan di siang hari ini tuh temanya nya cukup menarik gitu ya Ada developing skills and a success driven mindset gitu ya wah ini temanya eh cocok banget siang-siang kita bahas habis makan siang gitu ya jadi teman-teman harapannya lagi full nih energinya kita akan ngobrolin tentang sukses dan cara menuju sukses gitu ya Nah mungkin e tanpa berlama-lama aku langsung aja jadi eh di siang hari ini teman-teman eh kita akan ada dua topik gitu ya Yang pertama adalah developing skills dan yang kedua adalah developing success driven mindset gitu ya Nah sebelum mulai eh aku pengen ngajuin satu pertanyaan ke teman-teman gitu ya Eh yang mungkin di siang hari ini bisa jadi eh bahan diskusi kita atau bahan renungan buat teman-teman nih Nah buat teman-teman mungkin bisa sambil di rumah Gitu ya dibayangkan apa sih menurut teman-teman kesuksesan itu gitu ya apa sih definisi dari sukses menuju teman-teman gitu ya kalau aku sendiri misalnya membayangkan kesuksesan itu sebagai aku merasa sukses kalau misalnya aku dalam bekerja itu bisa dianggap sebagai orang yang dapat diandalkan atau reliable buat orang-orang lainnya Nah mungkin teman-teman ada yang eh definisi suksesnya dalam menempati jabatan atau posisi tertentu atau misalnya jadi manajer gitu ya atau jadi Apa direktur dan lain sebagainya Nah kalau teman-teman hari ini sudah bisa membayangkan Apa itu definisi kesuksesan dan kesuksesan menurut teman-teman tuh seperti apa nah teman-teman udah one step closer nih atau satu langkah lebih maju gitu ya untuk menuju kesuksesan itu sendiri gitu ya Nah kalau teman-teman belum kebayang nih Apa itu kesuksesan gitu ya Ee mungkin teman-teman bisa nanti habis ini dipikirkan gitu ya apa sih sebetulnya definisi dari sukses menurut diriku sendiri gitu ya apa yang menurutku adalah ee penjelasan mengenai kesuksesan itu sendiri nah kalau kita sudah punya tujuannya kita sudah punya definisinya lalu Pertanyaan selanjutnya AD adalah apa sih yang saya butuhkan gitu ya apa yang kita butuhkan untuk kemudian menjadi sukses atau menuju kesuksesan itu sendiri nah pertanyaan kedua inilah yang secara spesifik akan kita coba bahas ya di sesi siang hari ini gitu Jadi kalau teman-teman sudah punya goals-nya sudah punya definisi mengenai kesuksesannya nah di siang hari ini kita akan sharing-sharing saya akan coba share ke teman-teman tentang bagaimana hal-hal yang membuat perjalanan menuju kesuksesan itu menjadi semakin dekat kira-kira kayak gitu nah teman-teman ee dalam menuju kesuksesan gitu ya atau Bagaimana sih cara kita untuk e semakin menuju eh sukses gitu ya menurut definisi kita masing-masing tadi gitu ya Saya pengin share ke teman-teman eh tiga fondasi untuk e menuju kesuksesan itu sendiri gitu ya Yang pertama adalah success mindsetnya jadi teman-teman kesuksesan di manaun eh dimulai dari mindsetnya cara berpikir kita kerangka berpikir kita Apakah kerangka berpikir kita itu merupakan kerangka berpikir yang menuju kesuksesan itu sendiri gitu ya Nah kemudian yang kedua adalah ketika kita sudah punya mindsetnya khususnya dalam dunia kerja gitu ya Skill apa yang kita eh eh perlukan gitu ya Skill ini nanti ada bermacam-macam karena skill ini nanti menyangkut baik hard skill maupun soft skill gitu ya Nah ini ada beberapa teman-teman yang tadi share nih definisi kesuksesannya menurut versinya masing-masing thank you banget gitu ya ee e apa namanya jadi memang Ya Sukses setiap orang berbeda-beda tapi bagaimana dalam mencapai kesuksesan tersebut kita punya Pondasi yang sama nih jadi yang pertama tadi adalah ada mindsetnya kemudian ada skillnya untuk menuju kesuksesan tersebut dan ketiga ada toolsnya atau alatnya Nah jadi kalau tiga fondasi ini teman-teman teman-teman selesai dari diskusi siang hari ini teman-teman terapkan gitu ya teman-teman aplikasikan dalam hidup teman-teman mindset menuju sukses mengembangkan skill dan juga menggunakan alat-alatnya niscaya teman-teman ya Ee karena saya pribadi juga selama bertahun-tahun mengaplikasikan ini Dan ya Eh saya merasa di hari ini saya lebih menuju atau lebih mendekati dari kesuksesan yang menurut definisi saya yang tadi saya ceritakan di awal gitu ya Nah kita coba breakdown satu-satu teman-teman kepada tiga fondasi ini gitu ya Yang pertama adalah kita akan berbicara dulu tentang success mindset gitu ya Nah success mindset ini apa sih teman-teman jadi sucses mindset Ini adalah cara berpikir gitu ya bagaimana kita melihat kesuksesan dan bagaimana kita membentuk cara berpikir kita untuk semakin menuju kesuksesan itu sendiri gitu ya Nah khususnya adalah kesuksesan dalam dunia kerja gitu ya Bagaimana sih kita membangun mindset dalam dunia kerja agar ee nantinya teman-teman bisa sukses gitu ya sukses dalam berkarirnya sukses dalam membangun interaksi dengan teman-teman pisnya ataupun Sukses juga berinteraksi dengan eh orang-orang lain yang mungkin berbeda generasi gitu ya jadi ee di sini kita mulai dengan mindsetnya nah berkaitan dengan mindset ini teman-teman ee Aku pengin sharing ke teman-teman ada salah satu konsepsi gitu ya atau teorema yang ini sebenarnya umum tapi mungkin beberapa teman-teman di sini udah udah familiar sudah pernah kenal ada juga mungkin teman-teman di sini yang belum tahu atau belum familiar gitu ya Nah teman-teman bisa eh belajar Salah satu mindset kesuksesan yang aku sendiri ini ya based on eh pengalaman pribadi aplikasikan dan eh sangat bagus menurutku gitu ya itu adalah Seven habit karya dari Stepen coffee kalau teman-teman tahu gitu ya jadi ada satu konsepsi yang namanya eh Seven Habits of highly effective people jadi teman-teman nanti selesai dari sini bisa coba cari bukunya gitu ya di internet juga ada eh beberapa materi yang share tentang Seven Habits ini gitu ya Jadi pada dasarnya Seven Habits ini adalah ee merupakan konsepsi gitu ya Di mana ee di dalamnya berisi tujuh kebiasaan ya yang bisa kita latih yang bisa kita terapkan sehingga nanti ee apa namanya di dalamnya ini terdapat prinsip-prinsip gitu ya dijelaskan mengenai prinsip-prinsip yang fokusnya adalah pertama teman-teman mendorong kita sebagai pribadi untuk dapat memimpin diri kita sendiri kita mau ke mana dalam menuju kesuksesan Bagaimana cara kita memimpin diri kita sendiri mengatur waktu mengatur tujuan gitu ya mengatur bagaimana kita berinteraksi dengan orang lain dan yang kedua adalah selain memimpin diri sendiri Ini juga kita nanti akan dilatih kebiasaan kita untuk dapat mempengaruhi melibatkan dan berkolaborasi dengan orang lain secara efektif gitu ya Sehingga nantinya harapannya dengan mengaplikasikan tujuh kebiasaan ini kita akan makin nih ee meningkat gitu ya dan memperbarui kemampuan kita untuk apa untuk jadi orang yang makin efektif gitu Ya baik dari pribadi kita terus kemudian kita menjadi pribadi yang efektif dalam tim atau organisasi dan akhirnya juga buat orang lain gitu ya goalsnya apa sih teman-teman goalsnya mengimplementasikan tujuh habit ini kalau teman-teman bisa implementasikan semuanya secara baik dan konsisten gitu ya tujuannya adalah kita bisa mentransformasi diri kita sendiri agar dapat menuju kesuksesan yang berkelanjutan gitu ya Nah ini saya perlu garis bawah ini kesuksesan yang berkelanjutan gitu ya karena sukses adalah satu hal tapi sukses yang berkelanjutan adalah hal yang berbeda gitu ya kita mungkin bisa aja Sukses pada satu titik yes tapi kemudian itu tidak bertahan lama atau tidak sustain Gitu ya nah dengan mengimplementasikan Seven Habits ini teman-teman harapannya adalah kita mentransformasi diri kita sehingga kemudian kesuksesan yang kita bisa raih kita gapai itu adalah kesuksesan yang berkelanjutan gitu ya nah jadi teman-teman nanti bisa belajar dari sini Seven Habits Eh ada tuuh poin teman-teman yang pertama adalah menjadi orang yang proaktif gitu ya proaktif itu maksudnya gimana proaktif itu adalah Maksudnya kita eh secara aktif untuk kemudian bertumbuh berkembang kita tidak menunggu orang lain untuk mengarah kita ke mana gitu ya tapi kita kemudian secara aktif gitu ya Sesuai dengan kemauan diri kita sendiri sesuai dengan tujuan kita untuk kemudian eh bertumbuh dan berkembang untuk belajar hal-hal baru gitu ya Nah yang keduaah poin kedua adalah begin with the end in mind gitu Jadi apa artinya begin with the end in mind adalah kita selalu memikirkan tujuan akhirnya gitu ya jadi dalam pikiran kita itu kemudian kita membayangkan saya ini mau ke mana sih teman-teman siang hari ini ikut sharing webinar virtue teman-teman itu mau ke mana gitu ya apa yang teman-teman ingin capai gitu ya Kalau teman-teman hari ini ya saya ikut karena ya udah biar enggak Gabut misalnya gitu Nah itu berarti belum ada goals yang jelas gitu ya jadi teman-teman harus punya goals nih saya ikut webinar Untuk apa saya kemudian dalam mencari karir itu nanti tujuannya mau ke mana gitu ya sehingga kita bisa clear bisa jelas gitu Sebetulnya pet kehidupan kita itu atau e arah kehidupan kita itu mau dibawa ke mana oleh diri kita sendiri gitu ya nah yang ketiga adalah Put firstting first gitu ya Nah artinya eh kita memprioritaskan hal-hal yang memang eh itu penting untuk diprioritaskan gitu ya jadi tentunya kalau teman-teman lihat sehari gitu ya teman-teman merefleksilah dalam kehidupan sehari-hari pasti teman-teman itu banyak melakukan hal-hal gitu ya main sama teman bekerja atau mungkin belajar atau mungkin berinteraksi dengan orang-orang baru dan segala macamnya problemnya adalah kita pernah ggak bertanya sebetulnya mana sih Dari aktivitas-aktivitas tersebut yang sebetulnya perlu kita prioritaskan sehingga hari-hari kita itu nanti berjalan gitu ya outputnya itu jelas gitu ya jadi tidak Tidak tiba-tiba kok seharian berlalu begitu saja capek tapi enggak menghasilkan output apa-apa gitu ya jadi kita di sini dilatih untuk Put First thing first gitu ya Artinya memprioritaskan hal-hal yang memang perlu diprioritaskan Nah yang keempat adalah think win win artinya ini lebih berbicara dalam konteks sosial teman-teman berinteraksi dengan banyak orang tentunya sering bertemu dengan berbagai perbedaan pendapat dan lain sebagainya gitu ya nah bagaimana kemudian kita bisa memahami orang lain ee untuk ee pada akhirnya kita ee berinteraksinya itu kitanya menang orang lain juga menang gitu ya sederhananya jadi kepentingan kita tercapai tapi kita juga mendengarkan atau memenuhi juga kepentingan dari orang lain kira-kira gitu Nah yang kelima adalah se first to understand th to be Understood gitu ya Nah ini poin yang juga penting teman-teman khususnya saya yakin di sini mostly audiens-nya adalah teman-teman genz gitu ya ya kalau saya sudah satu generasi di atas teman-teman jadi Eh genzet ini kadang-kadang Eh banyaklah ya cerita cerita mengenai get dan mostly eh apa namanya get ini kita sudah paham lah teman-teman itu pasti berpendidikan tinggi pintar gitu ya kemudian punya Ambisi Yang clear gitu ya punya punya apa namanya biasanya lebih bisa mendefinisikan hidupnya Seperti apa gitu ya cuma eh yang perlu kita latih adalah kemudian bagaimana kita mendengarkan orang lain gitu ya karena kalau teman-teman lihat gitu ya dari kecil kita belajar membaca kita belajar menulis kita belajar apa eh apa namanya berbicara gitu ya tapi pernah enggak kita diajarkan untuk mendengarkan Nah di sinilah pentingnya gitu ya jadi mendengarkan itu ternyata juga ada pelajarannya gitu ya Nah teman-teman bisa latih juga yang keenam adalah sinergiz artinya membentuk Sinergi dengan lingkungan dan orang-orang sekitar dan yang terakhir adalah eh sharpen the S atau mengasah selalu gergajinya teman-teman jadi kemampuan yang teman teman sudah peroleh dari zaman sekolah sampai dengan kuliah gitu ya ataupun setelah kuliah baik itu ee Kemampuan kemampuan yang sifatnya adalah hard skill maupun soft skill teman-teman asah terus gitu ya Nah ini adalah Seven Habits yang aku mungkin tidak bisa cerita satu persatu semuanya secara detail karena akan makan banyak waktu teman-teman bisa eh nanti cari sendiri bukunya gitu ya baca sendiri cuma di siang hari ini aku akan highlight dua poin penting teman-teman yang aku kasih warna kuning nih Yang pertama adalah begin with the end in mind dan yang kedua adalah si first to understand then to be Understood Kenapa Mas Aloy dua poin ini yang di-highlight gitu ya karena eh based on pengalaman saya gitu ya selama bekerja khususnya di Astra gitu ya saya di Astra itu join sejak tahun 2020 jadi ini tahun keempat gitu ya Eh ini Eh dua hal yang sangat membantu saya untuk kemudian pertama gitu ya Dari dulu cari karirnya gitu ya eh jujur saya dulu sempat sempat kesulitan juga untuk mencari karir karena saya lulusan ee ilmu sosial teman-teman tahulah ya kalau jurusan ilmu sosial nih kadang agak challenging gitu ya untuk mencari pekerjaan Eh tapi karena saya bisa m-deefine saya goals-nya ke mana saya bisa mengidentifikasi kemampuan saya yang bisa saya capitalize itu seperti apa Eh jadi itu membantu saya untuk ada di titik eh hari ini gitu ya sebagai produk session head gitu nah jadi dua ini yang akan saya sharing ke teman-teman gitu ya Nah kita akan masuk ke poin yang pertama Dulu begin with the end in mind gitu ya nah eh apa sih maksudnya Mas Aloy begin with the end in mind Ya seperti yang tadi sudah saya jelaskan gitu ya jadi dalam rangka mencapai kesuksesan kita kan tadi bicaranya soal kesuksesan ya teman-teman harus kerucutin kesuksesan itu kepada goalsnya apa kayak tadi misalnya saya kesuksesan menurut saya adalah saya bisa dilihat sebagai orang yang dapat diandalkan gitu ya saya merasa sukses Apabila saya menjadi orang yang reliable gitu nah Bagaimana cara saya untuk menjadi orang yang reliable maka saya harus menentukan goals-nya goals-nya apa Salah satu hal yang saya Break Down adalah tujuan saya adalah saya bisa bekerja dengan baik Apun yang ditugaskan ke saya meskipun saya mungkin perlu waktu untuk mempelajari lagi gitu ya Apun yang ditugaskan ke saya Saya pengin Ketika saya mengerjakan orang puas dengan outputnya itu goalsnya jadi ada sukses ada goalsnya gitu ya Nah dari goalsnya ini saya Udah punya tujuan ini kemudian saya bikin blueprintnya teman-teman plannya apa ya ya tadi saya goalnya adalah Saya pengin eh semua yang dikasih ke Saya ditugaskan ke saya itu saya bisa kerjakan dengan baik gitu ya That's saya bikin blueprintnya ini logikanya kayak gini teman-teman sama kayak orang bikin rumah ya orang bikin rumah itu kan Gak langsung tiba-tiba nyemen terus kemudian langsung bangun temboknya Enggak kan pasti kan dia akan bikin dulu plannya akan bikin dulu gambarnya akan bikin dulu Berapa ruangannya akan bikin dulu rancangan atapnya dan segala macam sama logikanya jadi E prinip ini arkan pada ee pemahaman bahwa semua hal teman-teman semua hal itu terjadi atau diciptakan dua kali yang pertama adalah penciptaan di mental kita di pikiran kita yang kedua adalah phisic creation-nya atau penciptaan fisiknya jadi kalau kita sudah membayangkan dulu nih kita mau ke mana Mau ngapain and then kemudian physical Creation itu atau penciptaan nyatanya itu menjadi lebih nyata lebih gampang gitu ya saya saya kayak tadi konteks ee pengalaman saya gitu ya oke goalsnya adalah Saya pengin mengerjakan semua sesuatu outputnya bagus terus kemudian saya bikin blueprintnya apa blueprintnya pertama saya pelajarin dulu yang di maau oleh atasan saya itu seperti apa kemudian setelah saya tahu apa yang diperlukan Apa yang dibutuhkan gitu ya Apa yang perlu dipersiapkan Apa yang perlu dicatat Apa yang perlu dipelajari Nah jadi ada blprintnya teman-eman nah harapannya setelah ini teman-teman ketika tadi-an beberapudah Sharing sues itu apa gitu ya tem-an-entukan saya tuh goalsnya apa misalnya teman-teman sekarang mencari pekerjaan pengin cari pekerjaan yang seperti apa gitu ya pengin berperan di mana kemudian setelah teman-teman Tentukan goalsnya teman-teman bikinnya karena dengan adanya blprint teman-teman akan bisa untuk apa namanya lebih clear gitu ya itu yang pertama Nah yang kedua to to underst gitu ya Nah ini tem-an jadi dalam kehidupan kita kita dari kecil gitu ya belajar bicara belajar nulis belajar ngomong dan segala macam tapi belum Per untuk belajar mendengarkan nah mendengarkan ini penting teman-an karena apa Kadang kita merasa bahwa kita tahu banyak hal kita tahu dan kita merasa pintar gitu ya terhadap banyak ah Saya tahu nih Saya tahu apa yang terbaik buat saya dan segala macam tapi kadang kita lupa untuk mendengarkan orang gitu ya padahal dengan mendengarkan orang gitu ya apagi Di aryaemah markan tapi lebih kepada bagaimana kita mendengarkan dengan melibatkan empati kita gitu ya dengan active listening jadi kita tidak hanya mendengarkan untuk menjawab orang tapi bagaimana kita mendengarkan untuk memahami nah ketika kita banyak mendengarkan orang teman-teman kita kan kayak gelas yang kosong gitu ya orang bisa mengisi kita saya Saya dalam perjalanan awal karir saya saya banyak untuk mendengarkan orang cerita orang tentang karir mereka cerita orang tentang permasalahan mereka di karir gitu dan dari pengalaman-pengalaman dan cerita banyak orang itu saya kemudian jadi punya knowledge yang cukup banyak gitu ya jadi teman-teman nanti bisa dilatih setelah hari ini setelah pulang dari sesi ini saya enggak pengin sesinya Mas Aloy berlalu begitu saja ada ilmu yang teman-teman bawa gitu ya jadi cobalah latihlah untuk mendengarkan mendengarkan ini bisa siapa aja pierce-nya teman-teman orang tuanya teman-teman pacarnya teman-teman gitu ya siapapun teman-teman bisa dapat pengalaman gitu ya sehingga dengan mendengarkan di sini kalau ditulis teman-teman nanti juga bisa melatih satu interaksinya teman-teman bisa membangun culture untuk respect gitu ya terhadap semua orang baik itu Junior maupun senior kemudian teman-teman bisa meningkatkan understanding dan akhirnya teman-teman bisa meningkatkan lagi efek eecnya karena apa teman-teman akhirnya punya knowledge yang banyak gitu ya Nah itu dua hal dari habit yang teman-teman nanti pulang dari sesi ini bisa mulaitihan gitu ya tapi kalau Mas saya mau tu unya silakan gitu ya will be better gitu tapi E saya hari ini cuma sharing dua karena waktu juga terbatas gak bisa sharing banyak ke teman-teman ini bisa diimplementasikan easy to implement gitu Ya bikin goals ini bisa dilakukan sendiri dan mendengarkan gitu ya jadi ini adalah bab 1 soal mindset gitu ya Nah nextnya setelah kita punya mindset Kita akan punya apa masoy gitu ya Jadi kalau mindsetnya udah dapat gitu ya cara berpikirnyaudah dapat nextnya adalah kita akan mevelop skills-nya skills-nya kemampuan-kemampuan yang dibutuhkan khususnya hari ini adalah berkaitan dengan kemampuan-kemampuan di dunia kerja gitu ya Nah Apa sih yang dimaksud dengan skills Mas Aloy apalagi working skills itu apa sih jadi working skills ini adalah teman-teman merupakan serangkaian kemampuan ya dan kualifikasi jadi serangkaian ya Skill itu tidak tunggal tapi dia serangkaian jadi jamak serangkaian kemampuan dan kualifikasi yang akan membantu teman-teman untuk bisa perform di dunia kerja gitu ya nah eh working skill ini mencakup hard skill dan juga soft skill gitu ya hard skill merupakan Core kompetensya teman-teman gitu ya Jadi kalau teman-teman eh lulusan teknik ya pasti punya Core kompetens di bidang eh teknik gitu ya regardless itu teknik industri atau teknik mesin dan lain sebagainya kalau Kay kayak saya Nih misalnya saya lulusan ilmu sosial gitu ya apa sih Eh hard skill-nya public speaking gitu ya terus kemudian eh apa namanya skill berorganisasi dan lain sebagainya nah teman-teman eh work skill ini gitu ya itu pada dasarnya bisa dibagi atau dikategorikan ke dalam tiga kategori penting yang pertama ada technical skills yang kedua ada interpersonal skills dan yang ketiga adalah professionional skills nah professional skills ini sebenarnya important atau penting untuk di dunia kerja gitu ya Nah tig ini teman-teman kalau teman-teman nanti bisa implemen gitu ya teman-teman bisa mulai latih gitu ya karena skill itu kan sifatnyauous ya dia tidak sekali jadi teman-teman tiba-tiba punya skill teamwork gitu ya tapi dia harus dilatih terus-menerus gitu ya Nah kalau teman-teman nanti ee bisa mengimplementasikan ketiga kategori skills ini ee Insyaallah gitu ya teman-teman nanti bisa berperforma bagus di dunia kerja sebetulnya ini di dunia kerja gitu ya tapi teman-teman nanti juga bisa berperforma secara bagus di manapun mau itu di dunia kerja sebagai karyawan atau teman-teman nanti punya usaha sendiri gitu ya ini sangat-sangat skill yang sangat-sangat bisa berguna gitu ya nah saya akan eh breakdown satu-satu gitu ya jadi ketiga skill ini teman-teman kalau di breakdown itu pada dasarnya terdapat sekitar 16 skill lah ya Yang teman-teman nanti bisa eh latih Gitu ya masing-masing Gitu ya yang pertama dari sisi technical skills gitu ya itu ada yang namanya computer and technological skills kita hidup di tahun 2024 teman-teman saingan kita bukan lagi hanya sesama manusia tapi saingan juga saingan kita juga komputer gitu ya Ai machine learning gitu ya robot itu juga menjadi kompetitor kita dalam dunia kerja so dalam rangka untuk tetap tetap menjadi tenaga kerja atau menjadi orang-orang yang EE kompeten dan kompetitif kita tentunya menjadi hal yang wajib gitu ya hari ini untuk punya pemahaman terhadap computer and then technological skills dan ini bukan hanya berlaku untuk orang-orang yang eh lulusannya teknik atau komputer gitu ya Tapi semua gitu ya mau itu Anda lulusan ekonomi mau anda itu lulusan filsafat psikologi semuanya wajib untuk punya eh pemahaman terkait dengan komputer dan technological skills dan hari ini teman-teman teman-teman bisa banyak lah eh banyak platform yang menyediakan course gitu ya atau latihan ee teman-teman juga bisa belajar gitu ya di manapun lah platform online untuk melatih computer and technological skills ini karena Percayalah teman-teman Ketika nanti teman-teman masuk di dunia kerja ini mandatory gitu ya ini wajib kalau misalnya teman-teman enggak paham nah ini eh bahasanya tuh bahaya gitu ya Eh jadi teman-teman wajib punya computer and technological skills eh detailnya seperti Apa ya Tergantung kalau teman-teman misalnya kerja di accounting nanti gitu ya tentunya pemahaman komputer dan teknologi yang berkaitan dengan software-software accounting dan lain sebagainya kayak saya misalnya di produk gitu ya digital produk maka toolsols yang berkaitan dengan misalnya Project managementen kemudian codingan dan lain sebagainya kira-kira k gitu itu yang pertama technical skill gitu ya yang kedua adalah interpersonal nah interpersonal ini apa sih sebetulnya gitu ya mungkin orang sering dengar interpersonal interpersonal tapi apa sebetulnya interpersonal gitu ya jadi interpersonal ini adalah kemampuan teman-teman yang melibatkan pertukaran ide dan perasaan dan emosi gitu ya Secara tap muka maupun non tatap muka dengan dua orang atau lebih kayak saya nih hari ini berbicara dengan teman-teman gitu yakipur secara virtual ini juga skill interpersonal gitu ya Artinya bagaimana saya berkomunikasi dengan teman-teman secara baik dan positif gitu ya nah jadi skill ini pen teman-eman Karen sebagai orang yang ada di dunia kerja Tunya kita akan bekerja secara tim gitu ya kita akan bertemu dengan banyak orang dari orang yang mungkin generasinya di atas kita sama dengan kita ataupun orang-orang yang mungkin generasinya lebih Junior daripada kita nah eh skill komunikasi ini menjadi kemampuan yang penting gitu ya agar teman-teman nantinya itu bisa berkomunikasi secara baik gitu ya jadi teman-teman nanti bisa melatih Bagaimana teamworknya skill berkomunikasinya gitu ya kemudian balik lagi nih ada lagi listening skills gitu ya kemudian organizational skills confidence teman-teman percaya diri gitu ya saya nih tadi sebelum eh mulai sesi ini gitu ya sama Mbak Adel gitu mungkin saya juga deg-degan gitu ya tangan Ah dingin-dingin gitu kan udah Aduh ini mau ngomong depan berapa orang nih gitu kan Terus kemudian juga nafas juga agak-agak sesek tapi ketika kamera on saya harus punya confidence saya harus punya kepercayaan diri di depan teman-teman itu yang nanti teman-teman juga perlu untuk develop gitu ya karena teman-teman nanti akan bertemu dengan banyak orang teman-teman akan diminta untuk menjelaskan ide teman-teman kontribusi teman-teman Seperti apa that's why confidence itu penting kemudian ada emotional intelligence gitu ya Nah ini bagaimana nanti teman-teman jadi orang yang humble gitu ya kemudian tidak tidak menggurui orang lain gitu ya teman-teman bisa memposisikan diri itu secara baik dan positif dan konstruktif di ee Tengah orang-orang yang lainnya gitu ya jadi hubungan yang terbangun adalah hubungan yang eh konstruktif gitu ya dengan kalau kita punya emotional intelligence yang juga bagus dan yang terakhir adalah ability to Get along with people gitu ya kadang ada orang-orang ah saya lebih nyaman sendiri ya kalau anda hidup di hutan sih enggak apa-apa gitu ya Tapi selama anda sebagai makhluk sosial anda hidup di dunia kerja ketemu dengan orang lain bekerja sebagai tim teman-teman harus melatih skill ability untuk selalu bersama dengan orang lain gitu Ya maksudnya bisa bekerja Get along dengan orang lain gitu ya Eh secara profesional tentunya gitu ya kalau Mas salah personal ya ituu balik ke preferensi teman-teman gitu ya Tapi secara profesional teman-teman bisa memposisikan diri sebagai orang yang interpersonalnya bagus gitu ya Dan ini teman-teman ini perlu dilatih cara ngelatihnya gimana Mas Aloy ketemulah dengan semakin banyak orang karena interpersonal skill hanya bisa dilatih oleh manusia kepada manusia lainnya teman-teman bisa baca teorinya Hari ini saya bisa ngomong ke teman-teman Teorinya seperti ini tapi kalau teman-teman enggak latih ke orang lain ini enggak akan pernah ada gitu ya jadi teman-teman perbanyak untuk e apa namanya latihan ngomong dengan orang lain Yang ketiga adalah profesional skills gitu ya profional skills ini lebih kepada skillskill yang sebetulnya mendorong tnal nantinya jadi teman-teman punya criticaling yang namanya di dunia kerja berkarir itu pasti akan ketemu dengan masalah Bagaimana teman-teman kemudian nanti bisa memecahkan masalah itu dan menghadirkan solusi kemudian manement posiingib Open gitu ya jadi juga terus teman-teman punya leadership nah ini kalau Walaupun teman-teman mungkin ah saya gak mauah atau tidak berminat jadi leers itu penting tap ya karena leadership dibutuhkan untuk kemudian kita bisa memberikan arahan baik untuk diri kita sendiri maupun untuk orang lain ketika kita menghadapi suatu kebunan atau masalah gitu ya jadi leadership pting integr nahg ini berkaitan dengan moral Ya kantor yajur gitu ya jadi orang yang me apa namanya tidak tidak korup tidak berbohong gitu ya integritas jadi teman-teman orang akan respek ke kita ketika kita memiliki integritas yang yang baik juga yang terakhir adalah problem solving skills gitu ya Nah ini juga SK skillskill profesional ini teman-teman bisa latih dengan cara teman-teman menguji diri teman-teman sendiri jadi kalau tadi technical skill itu teman-teman latih dengan cara misalnya ikut course dan lain sebagainya gitu ya interpersonal teman-teman latih dengan berkomunikasi dengan orang lain kalau profesional itu teman-teman latihannya adalah men-challenge diri kita sendiri teman-teman coba eh cari misalnya gitu ya Eh ada suatu eh eh case isu yang butuh critical thinking atau teman-teman baca berit lah di media sosial teman-teman coba latih Bagaimana ya caraku untuk mengurai permasalahan aku bias Enggak aku openmed enggak aku fleksibel Enggak Atau aku apa bahasanya tuh sumbu pendek gitu ya Nah itu tuh yang bisa dilatih dengan cara men-challenge diri sendiri gitu ya jadi teman-teman di sini ada 16 worpl skill yang tentunya balik lagi di sini audiensnya banyak get aku tekankan interpersonal skill gitu ya Perbanyaklah untuk komunikasi dengan orang-orang yang punya karakter yang berbeda-beda karena Percayalah teman-teman ini adalah modal yang bagus kalaupun teman-teman misalnya Aduh aku secara kognitif biasa-biasa aja nih enggak kayak teman-teman lain yang ipk-nya 39 atau empat kalau teman-teman punya interpersonal yang bagus teman-teman juga bisa memiliki kesuksesan gu ya karena ini satu poin teman-teman saya itu menjadi saksi bagaimana saya pernah menyaksikan banyak orang gagal gitu ya walaupun mereka pintar lulusan dari luar negeri dan segala macam mereka gagal karena punya interpersonal skill yang buruk sekali Nah maka ini harus dilatih dan ini secara khusus saya sampaikan ke teman-teman di siang hari ini gitu ya itu teman-teman jadi kita sudah punya mindset kita sudah punya skills nextnya apa adalah toolsnya gitu ya nah toolsnya ini teman-teman kalau kita lihat di skill-nya ini ada satu eh skill di profesional skill yang aku Bold yaitu time management gitu ya Nah ini yang aku mau sharing ke teman-teman tools-nya di hari ini gitu ya Nah Nama toolsnya apa Nama tools-nya adalah eenher Matrix teman-teman Nah jadi skill tadi itu sebetulnya ke-1-16-nya ada tools-nya gitu ya Ada banyak tools-nya tapi eh saya mungkin akan menghabiskan lebih dari satu hari kalau sharing dengan teman-teman gitu ya nanti teman-teman kalau misalnya berminat untuk Sharing lebih lanjut boleh hubungin saya di Linkin atau di Manap pun gitu ya kalau ketemu di media sosial nanti tanya-tanya tapi di siang hari ini ee Saya pengin kasih tahu teman-teman ini tools yang sehari-hari aku pakai teman-teman jadi ini gampang banget ini adalah tools untuk manajemen waktu gitu ya Karena gini Aku tuh dulu berangkat dari ee permasalahan gini Kadang aku merasa bahwa hariku berlalu gitu aja kayak enggak produktif ya Kayaknya hari ini aku enggak ngelakuin apa-apa ya gitu tapi ada hari-hari di mana Aku tuh tu Kayaknya ngerjain banyak hal ya pagi nganterin pagi olahraga habis itu nganterin Mama ke mana belanja ke pasar misalnya kayak gitu ya sampai malam nih main sama teman-teman tapi kok kayaknya enggak ada output-nya ya Aku ngerasa capek doang gitu loh Nah akhirnya aku coba untuk mengimplementasikan ienh Matrix ini teman-teman nah Ian Hor Matrix ini itu Cara pakainya adalah teman-teman akan membagi aktivitas-aktivitas teman-teman dalam satu hari mana yang penting urgen eh mana yang penting important mana yang tidak penting not important mana yang urgen dan mana yang tidak urgen gitu ya oke nah eh jadi teman-teman akan bagi dalam EMP kuadran gitu ya kalau kita punya aktivitas yang penting dan an itu berarti harus kita lakukan sekarang misalnya apa penting dan an saya harus e misalnya nganterin Mama saya belanja Gitu ya penting enggak ya penting itu orang tua saya gitu ya urgen Enggak urgen karena belanjanya harus pagi ini gitu ya atau misal dalam dunia kerja saya harus menghadiri meeting gitu ya S saya harus mengerjakan ini karena deadline-nya jam 10 Misalnya ini sudah jam nih penting Enggak penting karena itu Kerjaan saya urgen enggak urgen maka itu harus saya lakukan Apun kondisinya harus saya lakukan jadi ini definisinya adalah tugas-tugas dengan deadline atau konsekuensi gitu ya Nah itu harus teman-teman lakukan Nah kemudian ada aktivitas yang penting tapi enggak urgen misalnya gini ada meeting untuk bisnis e untuk membahas bisnis model baru eh apa namanya bersama dengan tim dari perusahaan misalnya gitu penting Enggak penting karena itu nanti menentukan bisnis kita mau dibawa ke mana gitu kan tapi urgen enggak mungkin bisa diwakilkan oleh orang lain atau mungkin saya bisa harus enggak hadir gitu atau mungkin teman-teman apa dalam kehidupan sehari-hari eh ngumpul sama teman-teman penting enggak kalau enggak ngumpul nanti teman-teman diomongin sama sama gengnya gitu kan tapi urgen enggak mungkin enggak begitu urgen gitu kan apa yang harus kita lakukan schedule Bikin schedule Kapan mau dilakukan mungkin enggak harus sekarang tapi kapan mau dilakukan kan nah itu jadi teman-teman Bikin schedule gitu ya Eh kapan mau dilakukan kemudian yang ketiga adalah not important tapi urgen gitu ya Nah harus dilakukan sekarang nih gitu eh apa namanya eh harus dilakukan sekarang tapi kayaknya enggak begitu penting gitu ya Apa yang dilakukan delegate gitu misalnya gini ada deadline sebetulnya eh suatu pekerjaan harus disubmit nanti jam 10 tapi sebetulnya itu ur tuh harus jam 10 atasan minta tapi sebetulnya itu Engak enggak gak begitu penting terhadap pekerjaan saya karena misalnya bukan bukan kpi-nya gitu ya Atau bisa dikerjakan oleh orang lain maka yang kita lakukan adalah delegate kasih ke orang lain untuk mengerjakan itu gitu ya Dan kalau not important dan not ur ya jangan ada dalam aktivitas teman-teman gitu ya dalam sehari Teorinya seperti itu nah tapi ini butuh latihan teman-teman jadi teman-teman bangun pagi gitu ya besok nih bangun ingat oh kemarin siang Mas ngomong soal Matrix Hari ini aku mau ngapain aja ya Di ak misalnya coba teman-teman boleh ditulis boleh dibayangkan kalau aku Biasanya aku bayangkan gitu ya masukin ke dalam EMP kotak ini mana yang akan aku lakukan akan akuedule akan aku deleg dan mana yang akan aku Del gitu nah ini akan membantu tem-an ketika aku menerapkan ini gitu ya banyak hari-hariku mungkin gak semua gitu ya karena ada semua ah aku peng nyantai aja gitu kan jadi gak mengimplas inii the time ini saya Mer hari saya Akir produktif gitu outputnya lebih jelas gitu sehingga eh apa namanya ya tadi ya kalau kita punya keinginan untuk menjadi sukses kita punya goalsnya ini tuh tools yang sangat bisa membantu di level harian di level dailynya kira-kira kayak gitu Nah itu teman-teman untuk eh jadi kita dari tadi sudah punya mindset sudah punya skill dan sudah punya tools untuk time management gitu ya nah nextnya eh berarti di siang hari ini teman-teman eh kita udah diskusi eh apa namanya terkait dengan hal-hal tersebut Aku mau recap dikit gitu ya biar teman-teman enggak lupa nih ini teman-teman bisa catat capture ya atau diingat-ingat juga boleh jadi untuk menuju kesuksesan atau kita membangun sebuah mindset untuk menuju sukses itu kita punya fondasinya teman-teman mindsetnya skillsnya dan toolsnya fondasinya ada tiga mindsetnya teman-teman bisa coba untuk belajar dari Seven habit untuk membuat diri kita menjadi orang yang lebih efektif tiap harinya dan juga mendorong agar kita bisa punya dan mewujudkan kesuksesan yang enggak hanya sukses tapi sukses yang berkelanjutan yang kedua adalah mengembangkan skillsnya baik dari sisi teknikal interpersonal maupun profesional dan yang ketiga adalah toolsnya nah toolsnya ini sebenarnya ada banyak cuma di hari ini e kita sharing soal time management Aku gak mau banyak-banyak kenapa karena eh atast teman-teman siang ini pulang teman-teman punya bekal yang dibawa dan bisa diimplementasikan Oh aku punya dua mindset tools skillsnya dan juga satu tools coba teman-teman implementasikan deh Itu dulu seminggu ke depan deh atau sebulan ke depan aku bisa jamin ada perubahan yang teman-teman akan rasakan dalam hidup teman-teman kira-kira mungkin seperti itu eh yang bisa aku ceritakan ke teman-teman dan sharing mungkin karena ini sesi eh judulnya adalah Sharing Session jadi aku pengin juga teman-teman sharing nah teman-teman boleh setelah ini eh Ajukan pertanyaan nanti akan dipandu oleh Mbak Adel Thank you semuanya yang talen Oke Wah terima kasih banyak nih Mas Al untuk pemaparan materinya yang insightful buat teman-teman yang Talent Nah sekarang aku dan banyak banget pertanyaan nih Mas Oke Mas mungkin sambil minum dulu juga enggak apa-apa jadi dari Atalia alvaretta dari Trisakti nih Mas Jadi selain membangun tuuh habit yang kakak katakan sebelumnya Bagaimana mengukur parameter-parameter at evaluasi transformasi yangudah dilakukan untuk mencapai sukses ka oke thank you ya Berarti selain dari S habit apa sih parameter yang aku lakukan gitu ya Atau aku gunakan untuk kemudian mengukur sebenarnya udah sukses belum sih gitu ya Nah aku balik lagi teman-teman aku akan aku punya sukses tadi ya jadi teman-eman harus car duluh suksesnya di depan tu mau kayak gimana aku t punya punya definisi kesuksesanal aku eh merasa sukses atau saya merasa sukses Apabila saya itu bisa bisa dilihat sebagai orang yang diandalkan gitu ya Nah selain dengan Seven habit saya akan tanya gitu kan Ketika saya misalnya dalam jangka waktu tertentu ya Misalnya sepanjang karir tuh eh dulu saya eksperimen ini di tahun 2000 tahun lalu lah ya 2023 saya dengan rutin Sebulan sekali misalnya ketemu dengan orang-orang atau dulu saya sering ngobrol dengan atasan saya gitu ya saya akan tanya Pak eh menurut Bapak saya kurang apa ya atau bapak gimana kerja sama saya Eh ada yang bisa saya improve enggak gitu jadi eh nuansanya tetap nuansa kita pengin belajar gitu ya jadi saya ngukurnya adalah orang lain gitu Jadi kita kadang kalau di dalam diri kita sendiri Oh kita udah implementasikan nih gitu kan kita sudahudah implementasikan Seven habit kita sudah implementasikan eh skillsnya gitu Ya nah tapi kemudian cara ngukurnya gimana gitu ya Nah cara ngukurnya adalah saya coba refleksikan diri saya saya pasang kaca di depan wajah saya gitu ya siapa kacanya kacanya ad orang lain saya membiarkan orang lain untuk melihat diri saya gitu jadi ee kayak tadi saya dengan atasan saya gitu ya Gimana pak gitu ya Eh sama saya saya ada apa namanya Ada progres Enggak saya di tahun 2023 compare tu Tahun 2022 misalnya nah di situ saya mengevaluasi Oh ternyata masih kurang Di sini masih kurang di sini dan segala macam jadi itu salah satu parameter yang bisa kita gunakan ya tadi dari siapa namanya Atalia gitu ya jadi thank you bangetalia good question gitu ya Jadi kalau aku lebih suka untuk dalam tanda kutip berkaca berkacanya dengan orang lain gitu ya karena aku suka ngobrol dengan banyak orang gitu ya jadi aku akan Minta pendapat mereka gimana sih aku gitu kan atau kalau teman-eman minder untukobrol dengan orangin dengan orang tua Mama gitu ya Ayah Bunda gimana sih aku sekarang gitu kan aku tu akuas k g bedanya enggak gitu Nah itu salah satu yang bisa dilakukan jadi mirroring teman-teman nah mirroring ini sebenarnya toolsnya juga banyak ya mungkin teman-teman punya sahabat teman-teman juga mirroring pasti ada yang kayak gitu eh dulu saya menjalani ini juga dengan eh saya punya pasangan gitu ya dengan istri saya istri saya tuh orang yang juga sharing dengan sahabatnya gitu ya dan sahabatnya tuh bilang kayak eh i ya lu sekarang beda ya Maksudnya lu lebih clear gitu goalsnya Mau ke mana gitu lu juga lebih tertata hidupnya dan segala macam jadi miror itu mungkin eh jawaban dari eh gimana kita parameter yang bisa kita gunakan untuk mengukur ya Natalia thank you oke thank you Mas Oke thank you maso nah ini ada pertanyaan lagi nih Mas menyambung dari e Mas alo yang katanya tadi suka berinteraksi sama orang lain gitu ya jadi ada pertanyaan dari Antonius Universitas ararumangara jadi Bagaimana taktik yang tepat untuk mendengarkan atasan atau teman-teman rekan kerja apabila terdapat perbedaan generasi nah Monggo Mas Oke ini pertanyaan yang menarik dan ya jawabannya gini teman-teman Jadi kalau dengan orang yang khususnya di atas ya di generasi yang ada di sebelum aku gitu ya kita perlu memahami gini teman-teman mereka itu kan sebetulnya atau atasan dan segala macam dalam pekerjaan lah ketika kita ada dalam satu tim Pasti orang itu kan membutuhkan kita gitu ya kayak atasan itu gak mungkin dia bisa mengerjakan semua pekerjaannya sendiri tapi ee dia pasti butuh nih bantuan timnya gitu ya bantuan anggotanya gitu nah ketika berinteraksi dengan orang gitu eh saya akan selalu eh Mengawali dengan pertanyaan seperti ini bro kalau menurut lu gitu ya atau sor kalau buat generasi yang lebih tinggi aku enggak pakai saya enggak pakai bro gitu ya mungkin pak gitu ya Eh menurut Bapak dari apa yang dikerjakan sekarang itu apa sih yang Painful gitu Jadi aku tuh selalu mengidentifikasi kamu tuh dalam mengerjain pekerjaan atau bapak dalam membangun apa dalam tim ini apa sih sebenarnya yang Painful gitu sehingga aku jadi punya hal yang clear Oh yang Painful itulah yang harus aku bantu gitu kan Jangan sampai kita melakukan sesuatu yang sebetulnya dia enggak butuh-butuh amat jadi kita nantinya merasa kayak Eh gua udah kerja banyak ya Kok dia enggak ngelihat apa-apa karena bukan itu yang painful-nya gitu Jadi saya selalu Mengawali dengan apa yang menurutmu ini berat dilakukan apa yang menurutmu ini Painful apa yang menurutmu ee ini sulit dilakukan sehingga di situ saya bisa bantu Nah baru muncul pertanyaan keduanya nih Apa yang bisa saya bantu Pak atau Bapak mau saya ngebantuin di mana sehingga apa yang kita lakukan itu terarah gitu dan tepat gitu Oh memang itu ternyata pokok permasalahan yang butuh dibantuin jadi saya enggak perlu ngerjain sesuatu yang eh bukan di luar itu gitu karena itu yang Painful itu yang dia butuhkan termasuk dengan misalnya sekarang saya sebagai saya ada tim bekerja dengan saya juga gitu ya saya akan saya akan tanya ke mereka apa yang Painful apa yang susah susahnya di mana apa yang bisa gua bantu guys gitu nah sehingga itu nanti bisa membantu gitu ya E komunikasi yang efektif gitu dengan dengan orang gitu terutama dengan atasan juga karena sebetulnya orang itu kan ya kita kalau bukan sahabat sih gak perlu basa-basi maksudnya gak perlu yang gimana-gimana Makanya kalau aku selalu memulai dengan pertanyaan itu apa yang jadi masalah painfulnya di mana terus pertanyaan keduanya adalah gua bisa bantuin apa bro atau Apa yang bisa saya bantu Pak sehingga bisa meringankan pekerjaan Bapak kalau orang dibantuin untuk meringatkan pekerjaannya di situlah nanti akan timbul mutual respect di situlah akan timbul trust kepercayaan kalau teman-teman bisa eksekusi dengan baik pertanyaannya adalah kalau dia butuh bantuan dia akan ke siapa pasti akan ke teman-teman nah kira-kira kayak gitu itu pola komunikasi yang aku bangun Antonius thank you oke oke nah ka ramai banget nih Mas kita lanjut Pertanyaan selanjutnya kali ya ini ada dari Bagas Arya Septian dari ubp Karawang nah ini soal yang e in mind tadi mas Nah jadi Bagaimana sikap yang seharusnya kita lakukan bila menemui hambatan atau kegagalan di dunia kerja dalam mencapai tujuan yang telah dibuat jadi dia sudahah buat tujuan terus menghadapi kegagalan gitu Mas itu gimana tu Oke ya kegagalan itu sesuatu yang pasti gitu ya jadi gak ada orang sukses gak ketemu gagal itu pasti aku sharing dikit ya jadi e apa namanya kesuksesan definisi kesuksesan aku balik lagi ya definisi kesuksesan karena ini tem-an harus konsisten terhadap definisi kesuksesan ini misal saya peng saya punya merasa sukses Apabila saya itu bisa diandalkan oleh orang lain gitu ya sayaim sayaud sesya itu dengan dengan output yang maksimal gitu ya Kayak misalnya eh saya sebagai produk saya ya bagaimana ee saya menghasilkan produk-produk atau fitur-fitur dalam mobile APPS itu yang enggak ada errornya terus kemudian simless journeynya akrab juga untuk customer gitu ya Nah itu kan eh pasti dalam perjalanan Kadang saya menemukan kegagalan gitu ya Nah ketika dalam Ketika menemukan kegagalan respon nah ini pentingnya eh ketika menghadapi sebuah kegagalan itu yang penting dari kita sebagai seorang pribadi itu adalah bagaimana kita meresponnya teman-teman jadi bukan bagaimana terus kemudian Aduh ini gagal ni iniah selesai sampai di sini tamat nih dan hidupku selesai gitu bukan seperti itu tapi Bagaimana kita merespon cara meresponnya gimana cara merespon adalah respon yang konstruktif teman-teman tenang dulu ketika gagal teman-teman identifikasi Kenapa ya Gua gagal ya kenapa saya bisa gagal Apakah saya gagal karena eksekusinya Apakah plan saya salah gitu ataukah plan saya kurang maksimal gitu ya atau yang yang mana Jadi teman-teman harus tahu dulu ketika Gagal kenapa kenapa gagal jangan wah gagal nih misalnya teman-teman kerja gitu ya Misalnya ngelamar pekerjaan aduh gagal Wah Kayaknya emang gua gak cocok deh kerja di kantor Gagal terus nih saya dulu teman-teman untuk masuk ke Astra saya tuh ngirimin sekitar 180-an CV dan resume lah ke banyak tempat dan itu saya ingat cuma 15 yang sampai ke wawancara jadi gagal dulu makanan saya sehari-hari itu 2018-29 gitu ya tapi saya identifikasi kenapa gua gagal ya oh cara wawancaranya Oh cara nulis cv-nya Oh cara ngerjain tesnya nah sehingga kita dari kegagalan itu ada yang kita pelajarin tuh nah jadi Eh menurutku Eh tadi siapa namanya sia lupa ya itulah ya kegagalan apa ketika kita ami kegagalan cara kita merespon gitu ya jadi e teman-teman harus identifikasi dulu gagalnya di mana Dan teman-teman setelah mengidentifikasi gagalnya di mana and kemudian next actionnya akan seperti apa karena gagal itu part of suc gitu saya akhirnya bisa masuk ke Astra itu setelah melalui 180 penolakan bukan 180 penolakan lah ya 180- 15 penolakan itu baru eh 15 wawancara baru saya akhirnya masuk itu kan gagal terus tuh dan itukadang juga dulu aduh frustrasi apa ak usaha aja ya ternak lele dulu sempat kepikiran kayak gitu tapi e dicoba lagi dievaluasi lagi sehingga akhirnya oh bisa kok gitu gitu Jadi kalau aku pengin menaramkan ke teman-teman Jangan Pernah Lelah Untuk Mencoba lagi lagi lagi karena teman-teman bisa Belajarlah JK rowing tuh Akhirnya bisa terbit Harry Potter tuh di submission ke berapa untuk nbitin Harry Potter gitu ya gak ada semuanya yang sekali submit sekali try sekali percobaan itu berhasil jadi gagal itu part of su pasti teman-teman akan ketemu gagal itu pasti tapi kalau kalian enggak ketemu itu kalian belum ada di pet suksesnya itu mungkin jawaban dari aku thank you oke kita lanjut ke Pertanyaan selanjutnya nih Mas ini kayaknya mirip-mirip sama cerita Mas alo tadi masalahnya kan dari IPS Ya habis itu banting setir ke posisi yang lain nah ini ada pertanyaan dari eh alviona unif Brawijaya Hai Kak aku mau nanya menurut Kak Aloy gimana cara terbaik untuk ningkatin skills di luar background jurusan kita yang mana skill tersebut harus bisa diakui secara profesional dan bisa meyakinkan rekruternya Monggo Mas Oke thank youionita alviona alviona eh Thank you alviona ini menarik pertanyaannya jadi teman-teman harus merasa beruntung ya karena di era digital pasca covid ini ada banyak banget platform untuk eh belajar gitu ya teman-teman buka eh Google Academy atau kemudian Ya banyaklah corsera atau yang lokal ada glin dan segala macam gitu ya Itu teman-teman banyak banget kelas-kelas yang ada di sana kalau Tujuannya adalah untuk meyakinkan recruiter nah ambillah yang bersertifikasi gitu ya pastinya jadi teman-teman proven gitu ya Kayak misalnya di tempatku eh bidang pekerjaanku kan adalah sebagai produk owner atau produc Manager mungkin akan ambil ambil course-cse yang sifatnya adalah Eh certification jadi CPO atau cpm gitu ya certified product owner atau certified product Manager dan seterusnya gitu ya jadi eh selain dengan nambah skill-nya karena kalian ikut clash-nya teman-teman juga dapat sertifikatnya yang teman-teman bisa pajang akhirnya di Linkin atau misalnya di CV atau resume teman-teman gitu ya pasti Ambillah sertifikat Eh tapi biasanya memang yang sertifikat itu eh Most likeill adalah berbayar gitu ya karena eh ada juga sih yang gratis aku pernah ketemu beberapa yang free juga cuma mungkin kredibilitasnya enggak sebagus yang mungkin eh apa namanya udah udah kayak Linkin course atau corsera gitu-gitu ya Jadi teman-teman nanti bisa bisa explore Makanya eh teman-teman harus dari awal goalsnya dulu nih gitu kan kayak eh dulu aku ketika eh masuk gitu ya di Astra eh sebagai manajementen train ini kemudian assesment dan lain sebagai macamnya Dan dari hasil assesment itu Oh kayaknya aku punya nih potensi di bidang digital gitu ya Eh dan dari manajemen juga S bahwa Eh kayaknya kamu e Oke nih di bidang digital gitu kan Nah aku baru ngambil tuh courses-korsse yang EE berkaitan dengan itu gitu ya jadi teman-teman agar terarah juga enggak ngambil semua kurs diambil gitu ya kalau teman-teman duitnya enggak berseri Monggo aja tapi kalau teman-teman duitnya masih ada serinya masih ada batasnya teman-teman harus pilah-pilah mana ya aku tuh pengin berkarir sebagai apa ya gitu ya terus kemudian baru diambil eh course-course-nya certified-nya gitu ya dan ee ya Ee tetap lakukan itu gitu Ya maksudnya diasah ee dan banyak juga kok ee mungkin sertifikasi untuk yang meyakinkan rekruitter Ya tapi kalau untuk teman-teman pengin cari skills-nya sebetulnya ada banyak yang free juga gitu Aku dulu juga banyak kok nonton atau baca artikel-artikel gitu ya Eh terus kemudian juga dari YouTube gitu Itu juga manfaatinlah semua channel-channel yang kita punya itu itu sangat-sangat membantu sih karena dulu aku juga cari kerja pada saat covid gitu ya jadi enggak bisa main-main ke purpus enggak bisa main-main ke mana gitu ya jadi fully digital dan ternyata itu sangat-sangat cukup dan membantu sih gitu eh aviona I thank you oke oke mas ini ada pertanyaan lagi nih kayaknya yang talen yang hadir hari ini kebanyakan fresh grade nih Mas jadi pertanyaannya yang mungkin cukup mewakilkan semua yang talen yang baru mau mulai berkarir jadi ada pertanyaan dari mardila darib porban Polban jadi Kak mau tanya sebagai fresh graduate lebih didahulukan Asa skill atau apply Locker dulu karena kebetulan skill yang diingin diasah itu cukup banyak jadi kira-kira yang mana lebih dulu nih Mas Oke aku malah mau nanya balik kenapa enggak dua-duanya karena Eh ini sharing Ya maksudnya gini teman-teman ketika dulu Aku nyari kerja itu lumayan tuh aku dari lulus kuliah tuh mungkin spend hampir setengah tahun lah ya untuk cari pekerjaan gitu Ya karena ya pas lulus enggak lama setelah itu covid agak susah juga dulu jadi eh dulu yang kita lakukan adalah eh yang aku lakukan gitu ya adalah doing b gitu maksudnya Eh ya ya mencari pekerjaan gitu ya ya applyly ya juga mengasa skillsnya kenapa teman-teman karena kita kan gak tahu ya Kesempatan akan datang kapan gitu ya kecuali teman-teman bisa memprediksi masa depan ah kayaknya lowongan kerja yang akan menerima aku akan datang 4 bulan lagi gitu nah teman-teman bolehlah menghabiskan 4 bulan untuk mengasah skill tapi kan kita gak tahu itu ya bisa jadi teman-teman apply hari ini engak lolos tapi besok lolos Who knows gitu ya Jadi kalau menurutku yang perlu dilakukan adalah memperbesar sebanyak mungkin kesempatannya gitu ya jadi eh ketika dulu eh apa namanya aku cari kerja gitu ya mengapply 180-an itu aku juga sambil belajar gitu apa sih sekarang diandnya dunia kerja oh Digital apa sih yang dikerjakan di dunia digital posisinya apa aja Oh ini ini ini sehingga nanti ketika opportunity itu datang ke teman-teman gitu ya ketikaortunity opportunity itu datang eh kita bisa cerita bahwa Oke meskipun saya mungkin masih fail nih dalam beberapa waktu ini untuk dapat kerja tapi sebenarnya saya ada peningkatan loh saya belajar ABC saya dapat sertifikasi ini ini tapi juga Ketika nanti teman-teman ee cuma fokus di mengembangkan skill teman-teman kehilangan kesempatan juga untuk dapat opportunity yang mungkin bagus gitu loh eh perusahaan-perusahaan atau tempat kerja yang mungkin sebetulnya datang ketika teman-teman eh bulan lalu apply-nya kayak gitu ya Jadi kalau menurutku itu bukan hal yang EE menurutku perlu dipilih salah satu tapi kalau aku jadi kamu aku akan doing b gitu karena itu bisa dilakukan e dua-duanya sambil belajar sambil sambil sambil mengasa skill sambil juga apply-ly karena ya balik lagi kalau aku sih punya punya kepercayaan bahwa kesempatan itu bisa tiba-tiba datang gitu ya jadi ya kita gak bisa berencana Oh entarlah aku setahun dulu nih mau mengupgrade skill baru Nanti apply- Enggak salah juga enggak salah juga kalau teman-teman e mau komit ya artinya teman-teman oke tahun aku enggak kerja tapi komit nih untuk ini tapi eh untuk untuk mengasah skill tapi enggak usah kerja tapi kalau aku dulu eh dan sampai sekarang sih kalau eh akan akan doing boat gitu opportunity-nya diambil dan juga skill-nya juga diasah ya kalau bisa dua Kenapa satu kan gitu oke Nah mungkin ini satu pertanyaan terakhir kalau misalnya masih sempat kita aku kasih pertanyaan lagi nih Mas jadi tadi kan Mas Aloy ada sempat singgung terkait toolsnya ya untuk membantu kita e merencanakan ke depannya Seperti apa ini ada pertanyaan nih dari Riz Wahyu Saputra dari Universitas Brawijaya jadi pertanyaannya terkait penggunaan Matrix dari Kakak kapan biasanya mengisi setiap tugas dalam matriks Apakah setiap ada tugas baru atau di akhir nanti atau ada metode lain gak Yang Kakak Gun s oke pertanyaan men perama aku selalu melakukannya setiap bangun tidur gitu Jadi kalau bangun tidur e teman-teman aku yakin lah 90% hampir 100% bangun tidur itu yang yang dipegang adalah handphone betul betul pasti akan ngecek dulu problemnya adalah ngecek apa gitu kan aku akan ngecek Biasanya kalau karena sekarang kerja Aku akan ngecek Schedule hari ini schedule meeting dulu aku akan cek tuh di kalau kita di Astra finansial mostly pakai teams gitu ya kelhat ini ada meeting apa ya ada yang bentrok gak ya kalau ada yang bentrok aku sudahah mulai tuh jalan tuh matriksnya mana yang harus didelegate mana Yang aku harus hadir mana Yang ah ini meetingnya bisa Nantilah reschedule misalnya kayak gitu aku akan ngelihat itu dulu jadi satu ketika bangun tidur aku akan ngelihat itu aku akan membayangkan empat kotak itu dalam dalam kepalaku ada empat kotak itu eh itu yang kantor sama Ada lal yang lain gitu ya karena saya sudah nikah Jadi apa nih tanggung jawab sebagai suami misalnya kayak gitu kan ngurusin apa ngurusin apa ngurusin apa itu juga masuk tuh dalam kotak itu nah setiap bangun tidur aku melakukan itu kedua sepanjang berjalannya hari pasti kan ada aja ya kan ee apa namanya tiba-tiba eh ikut ini atau ada meeting ini nih ada ini nah itu jadi setiap ada tugas terus kita nilai lagi kita ukur lagi ah ini ada tugas nih misalnya kayak kayak kemarin Gitu ya eh eh apa namanya Mas Aloy Bikinin dong eh presentasi nih untuk a gitu oke deadline-nya Kapan important atau enggak gitu itu masuk lagi tuh kalau memang butuhnya sekarang dan harus aku yang ngerjain Oke Langsung masuk gitu ya ke dalam kotak yang kuadran satu jadi bangun tidur itu penting untuk bikin guidelines-nya hari ini plannya mau seperti apa tapi setiap nanti ada aktivitas itu juga akan langsung masuk gitu jadi kebiasaan kita kan gini ya teman-teman ketika ada aktivitas masuk baru nih misalnya kita lagi kerja tiba-tiba ada Wa nih di grup teman-teman weh Nanti sore eh Olahraga yuk gas kuy gitu kan Nah jadi kita enggak mengakes dulu ini sebenarnya important atau enggak nih urgen atau enggak gitu kadang kita langsung gas gaskan kuy gitu kan impactnya adalah hari-hari kita jadi jadi kacau gitu kan yang tadinya important jadi enggak dikerjain yang tadinya enggak important jadi masuk ke Agenda kita dan dilakukan gitu kan dan menghabiskan waktu Nah jadi setiap ada setiap ada event baru setiap ada ajakan setiap ada agenda baru gitu ya aku akan langsung eh menilai gitu ini masuk Di mana ya penting enggak dilakukan gitu ya ini bisa diegate enggak dan segala macam tapi guideline awalnya di setiap pagi itu tetap ada nah tapi rumus ini teman-teman teman-teman juga ee aplikasikan ya sesuaikan dengan kebutuhan teman-teman gitu Ini kan e bekerja di aku belum tentu juga nanti cocok di teman-teman mungkin teman-teman bangun tidur ngblank dulu sejam gitu ya engak mikirin apa-apa bisa jadi Kanah gak kepikiran apa-apa nih masih masih separuh nyawanya gitu kan belum balik itu juga nanti e diaplikasikan sesuai dengan kondisi teman-teman juga tapi mungkin yang bisa Dit kayak gitu setiap nanti teman-teman punya coba diasses ini harus saya lakukan bisa saya bisa saya reschedule bisa saya delegate ke orang lain atau ini enggak perlu dilakukan at least itu dulu deh sebelum mengutarakan gas kui dan Ayo gas gitu jadi coba diasses dulu eh keempat itu itu mungkin bisa diry dulu sebelum nanti punya habit yang tadi Kalau aku tiap bangun tidur tuh udah insecure hari ini mau ngapain gitu ya Eh itu bisa dicoba mungkin itu thank you Oke mungkin sekian ya Mas ya dari sesi kita W walaupun sebenarnya ini banyak banget pertanyaan yang masih belum kejawab nih sama Mas Aloy karena antusiasme dari yang talance ini luar biasa Nah untuk teman-teman mungkin yang masih apa ya pengin pengin tahu lebih banyak seperti yang Mas Aloy sempat singgung tadi Eh eh teman-teman bisa bisa reach up ya ke Mas Aloy lewat Linkin atau ya sosial media Apun gitu kan Oke mungkin Sekian dari aku adal dan masoy semoga materi pada hari ini bisa menjadi bekal tentunya untuk membantu teman-teman berkarir ke depannya terutama berkarir di Astra ya oke mungkin Sekian dari kami terima kasih banyak untuk teman-teman saya kembalikan ke Mas Ar Thank you semuanya Oke Baik terima kasih Mas dan m ya atas sharingnya hari ini eh semoga bermanfaat ya buat yangal dan pastinya sangat saya full ya dan bisa memberikan manfaat buat yang tal terutama terkait Bagaimana sih cara pengembangan diri dan e sucess d mindset termasuk tadi aku juga mendengar dari Mas alo Bagaimana sih Kita sebenarnya bisa bangkit loh dari kegagalan dengan memiliki suces mindset yang tepat har ini semoga bisa menjadi bekal buat teman-teman Enggak cuma di dunia perkuliahan ya buat teman-teman yang masih kuliah atau sudah mendekati lulus tapi juga bisa Nanti ketika teman-teman sudah memasuki dunia kerja oke sebelum kita tutup sesi dari Astra finansial Hari ini saya mau ngajak dulu nih untuk Mas alo dan Mbak untuk foto bersamaan terlebih dahulu ya aku hitung ya 1 2 3 Se lagi sekali lagi ya 1 2 3 oke sudah cukup cukup Oke Baik terima kasih Mas dan Mbak Adel Se lagi Terima kasih atas sesi bermanfaat yuk Yang tal kita berikan reaction ya reaction terbaiknya buat Mas dan sudah eh sharing ya dari Asra finansial Terima kasih Mas Mbak Adel sehat selalu selalu Oke terima kasih juga yang tal ya atas antusiasmenya di sesi pertama hari ini dijaga terus ya semangatnya yang kita masih punya satu sesi lagi masih punya kurang lebih 1 jam lagi Semoga tetap semangat ya dengar dan boleh nih diajak teman-temannya ya supaya makin banyak yang nonton dari acara hari ini Nah harapannya yang bisa dari semua sesi yang ak ada hari ini dan besok juga bisa mendapatkan ilmu yang bermanfaat dan dapat diterapkan baik di perkuliahan maupun di dunia kerja oke sebelum kita lanjut ke Sesi yang berikutnya di saat ini mungkin aku mau sedikit sharing dulu ya informasi terkait kegiatan Astra virtu nih buat yang talen yang mungkin baru pertama kali ya dan kudnya di virtu kali ini kita juga selain tadi ada pengembangan dari sisi ada kaming webinar kita juga ada ada perkembangan nih dari sisi eh Astra vetya sendiri nah Nah aku mau jelasin sedikit ya Jadi konsep virtu kali ini dibawakan dengan konsep metafers ya mungkin beberapa Sudah masuk ya ke website-nya virtu udah sempat jalan-jalan di sana ngihat-lihat kebutnya ada yang kemarin aku lihat juga lari-lari ya Semangat banget nih ee kebotnya masing-masing ada yang aku lihat lari-lari ke panggung juga pengin tahu inih ada acara apa sih sudah explore gitu ya Nah itu kita di tahun ini kita bawakan dengan konsep metaavers atau mungkin gampangnya teman-teman kayak main game gitu ya banyak kan game-game yang mirip kayak gitu ya Nah di mana yang itu bisa merasakan pengalaman nyata dengan tampilan tiga dimensi di berbagai area jadi ada tiga area utama ya kalau udah k sudah e visit ada area lobi ada area job dan area mainstate eh kemudian juga ada area eh virtual apa area dari bootbotnya pastinya gitu ya dapat mengunjungi boot virtual dapat berinteraksi dengan rekrter yang ada di masing-masing perusahaan jadi kalau teman-teman kebnya bisa ngobrol tuh masing-masing eh rekruter di masing-masing perusahaan dan juga bahkan bisa interaksi Sebenarnya ya dengan teman-teman yang lain Jadi kalau ada peserta lain hadir teman-teman bisa interaksi itu melalui event virtu yaitu di fitur chat Jadi kalau teman-teman lihat ada fitur chat atau obrolan nah di situ teman-teman Bisa ngobrol nih dengan eh teman-teman lain yang hadir di boot Astra virtu kemudian di sesi main stage teman-teman juga bisa lihat ya acara yang hari ini eh terutama di company sharing webinar Jadi kalau teman-teman nanti ke bagian mstage Nah di situ teman-teman bisa akses untuk link YouTube dan juga zoom-nya hari ini Oke Eh itu juga jangan lupa pastinya sudah mulai ber ini juga ya ngunjungin boot-botnya untuk lihat-lihat dulu nih Sebenarnya ada lowangan apa aja sih di sini kemudian pengin bikin profile juga sudah mulai bisa dan teman-teman juga kemarin ada 36 perusahaan ya Jadi yang bisa keliling ke 36 perusahaan itu secara bergantian oke yang tal eh rasanya tadi sudah menjelaskanket Astra jofware-nya jadi nanti silakan Ya dicoba Mas masing-masing supaya dapat experience nyata nih di pengalaman dunia kerja oke nah baik yang talance kita akan lanjut ya yang tal ke Sesi yang kedua Eh pada company sharing webinar kali ini nah ini sudah dilihat ya judulnya di sini kita pastinya ini sesinya enggak kalah menarik nih yang tal kalau tadi kita sudah mendengar sharing dari eh Lini bisnis Jasa Keuangan k kita dari e ahmc ya dari hmc yang akan dibawakan oleh Patria maritim lines sesi ini nanti akan dipandu oleh Mbak Rizki sebagai host dan juga nanti ada pembicara dari Mas Daniel maka kita langsung mulai aja untuk sesi ini akan dibandu oleh Mbak AIA rizki kepada mbak Aulia dipersilakan [Musik] Oke Baik terima kasih Mas Ar selaku MC untuk waktu dan juga layarnya aku buka kembali ya teman-teman asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh Shalom Om Swastiastu namo budhaya salam kebajikan salam kenal y Talent semua aku Aul Rizki indah dari PT pat maritim lines yang Pada kesempatan kali ini sebagai moderator di sesi sore nih ya company sharing webinar Rasta virtuue Di mana Patria maritim lain sendiri atau yang akrab disapa dengan pml akan sharing mengenai topik eh How to increase productivity Nah teman-teman masih pada semangat kan Ya pastinya teman-teman harus pada Semangat dong ya Karena aku harap nantinya teman-teman aktif nih untuk bertanya dikarenakan dari pml sendiri sudah menyiapkan hadiah bagi empat orang yang beruntung nih Jadi kalau misalkan teman-teman nanti punya pertanyaan Boleh silakan ditanyakan saja di kolom chat yang sudah disediakan ya oke Mungkin sedikit aku bacain terkait background dari narasumber kita kali ini ya Oke untuk narasumber kali ini yaitu Mas Danil Risa beliau merupakan lulusan dari S1 Universitas Diponegoro jurusan kesehatan masyarakat dan juga S2 Universitas Indonesia jurusan human resour management nah saat ini beliau menjabat sebagai kepala departemen di hcga patre maritim lines tanpa berlama-lama lagi Mungkin kita bisa sapa dulu kali ya narasumber kali ini Halo Mas Danil Selamat sore mas Halo Yang Talent Selamat sore Selamat sore mbak Ul teman-teman semua Oke Mas Danil Gimana nih kabarnya sore hari ini luar biasa kabar hari ini Semangat sekali pokoknya ya Mas sudah siap ya untuk menjadi pemateri nih pada webinar sesi sore kali ini Mas sudah sangat siap tentunya Mbak oke sepertinya Mas dan sudah Semangat sekali ya untuk menjadi pemateri di webinar sesi sore kali ini Oke mungkin tanpa berlama-lama lagi langsung saja kita dengarkan pemaparan materi yang akan dibawakan oleh Mas Danil kepada Mas Danil waktu dan tempat dipersilakan Mas baik selamat sore yang talen Terima kasih Mbak Aul dan eh Astra yang sudah memberikan kesempatan saya pada sore hari ini khususnya mewakili PT Patria maritim lines ya mungkin sedikit perkenalan lagi yang Talent dan teman-teman semua nama saya Daniel ini eh sebagai hcga Deputi Departemen head di Patria maritim lines kalau secara background edukasi Saya pernah mengemban pendidikan di Universitas liponegoro tahun 2013 lulusnya dengan eh Jurusan Kesehatan Masyarakat kemudian selanjutnya meneruskan di UI dengan spesialisasi di Master management khususnya di human resource management saya bergabung di Astra group khususnya di PT United trors Tbk pada waktu itu di tahun 2017 dan Kemudian pada tahun 2024 ini saya bergabung di PT Patria maritim ini atau kita singkatnya sebagai pel seperti itu ya baik eh yang tal dan teman-teman semua mungkin sebelum kita masuk ke dalam topik pembahasan gitu ya mungkin enggak pembahasan kali ya tapi ke diskusi kita di sore hari ini mungkin kita mau menjelaskan dulu nih kira-kira mungkin banyak dari teman-teman semua yang belum eh terlalu paham terkait dengan PT Patria maritim light itu seperti apa Oke jadi kalau secara company profil-nya kita bergerak di bidang apa kita bergerak di bidang jasa transportasi energi via laut maupun sungai jadi eh apa namanya moda yang kita gunakan adalah kapal seperti itu untuk visinya sendiri kita untuk menjadi reputable shipping company by providing the best Services kemudian misi dari pml sendiri adalah to provide sustable value it for the stakeholder log Nah kalau secara kedudukannya sendiri pml itu di Astra group seperti apa sih Nah kalau AST grou sendiri itu punya anak perusahaan adalah PT unitedbk atau dic GR kemudian PT atau United TR Tbk ini punya anak perusahaan lagi yaitu UN pand engineering atau mungkin kalau lebih familiarnya dikenal dengan nama patria dan dariata ini punya anak perusahaan lagi yaitu p triud ada PT Patria maritim perkasa dan kita di PT Patria maritim Lin Jadi kalau secara kedudukan kita adalah cicit dari Astra Internasional seperti itu Nah tadi kan mungkin Disinggung di awal kalau kita Bergerak dalam bidang transportasi logistik gitu ya untuk khususnya energi baik itu batu bara dan nikel pada customer jadi kita menggunakan kapal nah Armada yang kita punya ada berbagai macam nih saat ini ada yang sifatnya and gitu ya kita mempunyai kurang lebih 60 set yang eh sizingnya adalah 300 sampai dengan 320 fet kemudian 10 set eh t andge yang siz-nya 240 sampai dengan 270 fet S unit SPB atau self propeller barge kemudian kita punya t unit mother vessel jadi ini adalah kapal kita yang paling besar kemudian S unit floating TR dan 3 unit oil barge Jadi kalau secara keseluruhan PT Patria maritim l ini punya Armada kapal yang cukup lengkap nih dari mulai kapal yang EE size-nya kecil sampai dengan kapal yang size-nya besar seperti itu baik teman-teman sebelum kita nanti masuk ke dalam sedikit tips bagaimana untuk bisa lebih produktif Mungkin saya akan ee mengantarkannya dengan produktivitas itu eh seperti apa sih saya rasa juga mungkin teman-teman eh saat ini sudahudah sangat familiar lah dengan produktivitas gitu ya untuk teman-teman yang saat ini mungkin masih ada di bangku perkuliahan maupun mungkin dari yang Talents dan teman-teman semua yang saat ini sudah masuk ke dalam dunia kerja gitu ya sebenarnya kalau cara kita mengukur produktif atau enggaknya sih Eh yang paling paham adalah diri teman-teman sendiri gitu ya jadi kita bisa ngukur kira-kira saya ini dalam satu hari ataupun dalam satu kurun waktu itu sudah cukup produktif atau belum sih gitu ya paling simpelnya adalah kalau dalam satu hari teman-teman melakukan suatu kegiatan gitu ya ataupun ee perkuliahan ataupun ee dalam dunia kerja ya Kalau waktu luangnya teman-teman itu masih cukup banyak jadi kan mungkin itu bisa dibilang Wah kalau bahasa anak muda zaman sekarang saya kurang produktif nih hari ini gitu ya Jadi kalau itu itu untuk ngukurnya paling simpelnya Tapi kalau dalam satu hari atau dalam satu kurun waktu itu kegiatannya cukup padat menghasilkan beberapa output yang bisa di eh divalidasi eh waktu luangnya minim mungkin bisa dibilang saat itu teman-teman memiliki nilai produktivitas yang cukup tinggi gitu atau sudah cukup optimal gitu ya Jadi kalau secara definisi singkatnya personal productivity dapat diikkan sebagai kemampuan individu untuk mengelola waktu Energi dan Sumber daya mereka secara efektif untuk mencapai hasil maksimal dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan Nah jadi kalau ditanya lagi teman-temanah ya atau diri kita sendiri yang paling tahu Apakah kita sudah cukup produktif atau belum itu pasti akan terasa eh dalam diri kita masing-masing Nah kalau di dalam dunia kerja ataupun dunia kegiatan sehari-hari apa saja sih yang dapat eh secara umum meningkatkan faktor-faktor eh produktivitas secara individual Oke jadi kalau secara umum mungkin eh dari kami bisa membagi tiga faktor besar yang dapat meningkatkan eh produktivitas individu secara lebih optimal yang pertama adalah lingkungan kerja yang nyaman Nah ini mungkin tidak perlu diragukan lagi ya teman-teman Ya baik baik kita itu bekerja maupun kita melakukan satu kegiatan ataupun kita juga saat ini masih kuliah Pasti lingkungan yang nyaman itu akan meningkatkan tingkat produktivitas gitu ya jadi secara ee fokusnya kita bisa lebih baik konsentrasinya kita bisa lebih baik juga motivasi kolaborasi yang terjalin dengan rekan ataupun teman itu bisa terjalin dengan lebih baik gitu ya Nah yang pertama untuk bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman seperti apa yang pertama adalah kita harus punya lingkungan kerja atau ruangan kerja atau apapun itu Space kita bekerja yang bersih kemudian kita juga harus mempunyai lingkungan kerja yang rapi seperti itu kalau kita bekerjanya saat ini kan mungkin lebih e comen kita kerja bisa dari kantor ataupun bisa kerja dari mana aja mungkin yang e beberapa waktu lalu yang paling comon adalah work from home gitu ya Artinya kita mempunyai ruangan kerja adalah rumah kita sendiri gitu Eh kalau di kantor rasanya mungkin akan lebih terkendali ya terkait dengan lingkungan kerjanya ruangan kerja pasti akan rutin di bersih kemudian eh ruangan yang lainnya juga tertata dengan rapi gitu ya Tapi akan lebih challenging kalau kita misalkan work from home karena eh yang menjadi apa ya yang menjadi P utamanya dalam hal kebersihan dan perapihan lkungan kerja adalah kita jadi sebisa mungkin di manaun kita bekerja baik itu home maupun office kita harus mempunyai lingkungan kerja dan lingkungan kerja yang rapi dan aman seperti itu kemudian pilih peralatan yang nyaman ini juga berlaku untuk semua kita kita gitu Ya baik itu bekerja di kantor maupun bekerja di mana pun kita harus mempunyai peralatan kerja yang nyaman khususnya mungkin bagi teman-teman yang kerjanya home nih gitu ya jadi kita harus memastikan kursi yang kita gunakan nyaman mejanya harus nyaman devicnya juga harus nyaman jangan sampai e kursinya yang dipakai kursi bakso gitu ya yang sifatnya dari plastik gitu yang didudukin mungkin lebih dari 3 jam sudah agak keram-keram gitu ya jadi kita harus pastikan kursinya harus nyaman untuk bisa bekerja dengan lama nah itu juga berlaku untuk bagi teman-teman yang kerjanya di kantor eh pasti juga eh seharusnya diprovide apalagi di Astra grou gitu ya diprovide dengan peralatan kerja yang sudah pasti ergonomis dan juga nyaman kemudian hindari dari gangguan nah ini kalau di lingkungan kerja yang sifatnya kerja dari kantor mungkin akan lebih aman nih karena memang kerja dari kantor dietting untuk bebas dari gangguan gitu ya lingkungan kerjanya sudah pasti nyaman enggak terlalu berisik gitu ya Nah ini akan lebih challenging Untuk teman-teman Yang kerjanya dari rumah ataupun yang sekarang lagi tren WF C from Cafe gitu ya Jadi kalau teman-teman yang memilih untuk bekerja Dari mana saja work from Anywhere pastikan eh pemilihan tempatnya diatur sesuai dengan kebutuhan tidak terlalu berisik apalagi kalau banyak meeting online gitu di hari itu ya kalau kita pilih kafe ya E setidaknya kafenya yang tenang lah gitu jangan sampai Lagi meeting online Suaranya banyak yang bocor kayak gitu jadi eh pastikan lingkungan kerjanya jauh dari gangguan baik kita bekerja dari kantor ataupun Dari mana saja Kemudian yang keempat atur pencahayaan yang baik ini juga penting juga supaya kita kalau meeting banyak meeting online gini eh kita saat buka kamera Nah itu gambarnya enggak burem enggak gelap supaya lawan bicara kita orang yang kita ajak berbicara melalui meeting online itu juga nyaman gitu ya Saat berinteraksi dan tetapkan batasan dan juga jaga keseimbangan ini lebih kepada kalau misalkan kita banyak bekerja secara ee online ataupun di rumah tetapkan batasannya ruangan mana yang dipakai sebagai lingkungan kerja kita dan ruangan mana yang dipakai sebagai ee lingkungan yang umum seperti itu Nah lingkungan kerja yang nyaman ini memang banyak faktor eksternalnya gitu ya jadi e yang bisa membuat lingkungan kerja yang nyaman itu e banyaklah ada faktor teman ada faktor lain-lain tapi setidak-tidaknya dari kita eh masing-masing gitu ya dimulai dari diri sendiri bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi masing-masing kita seperti itu selanjutnya motivasi kerja nah ini juga motivasi kerja ini sangat penting untuk mencapai produktivitas diri kita masing-masing gitu Jadi kalau kita enggak ada motivasi dalam bekerja dalam berkuliah ataupun apapun yang kita lakukan bisa dibilang mungkin eh kemungkinan besarnya kita nanti akan kehabisan bensin di tengah jalan itu jadi cepat bosan lah jadi cepat e Malaslah dalam bekerja dalam belajar gitu jadi motivasi kerja tetap harus kita pupuk supaya tetap terjaga dan kalau bisa selalu meningkat semakin waktunya supaya kita bisa menghasilkan output yang terbaik Gimana caranya supaya kita bisa punya motivasi kerja yang pertama tetapkan tujuan yang jelas gitu ya jadi ee kalau perusahaan punya tujuan yang jelas punya goals yang ingin dicapai diri kita masing-masing juga harus punya tujuan yang jelas kita bekerja untuk apa sih kita kuliah nih Untuk apa sih kita ini melakukan satu kegiatan untuk apa eh main goalnya itu harus kita set dari awal supaya nanti Once kita sudah mulai ngerasa capek sudah mulai ngerasa hilang semangat kita bisa ingat gitu Kenapa kita melakukan ini di awal gitu jadi supaya harapannyawaktu kita ingat ee tujuan kita di awal kita bisa kembali bersemangat untuk mencapai tujuan tersebut gitu kemudian pahami nilai-nilai perusahaan gitu ya jadi ee nilai-nilai perusahaan di Manap pun nanti teman-teman berada gitu ya khususnya mungkin di Astra grup itu pasti akan punya nilai uniknya masing-masing itu harus dipahami oleh teman-teman semua dan harus direfleksikan kepada tujuan yang teman-teman punya Apakah nilai-nilai tersebut sejalan untuk bisa mencapai tujuan yang teman-teman inginkan kemudian selanjutnya adalah ambil istirahat yang cukup nah ini bagi kita gitu ya atau teman-teman semua yang masih muda eh biasanya istirahatnya banyak yang kurang tuh Karena banyak kerjaan banyak deadline eh jadi Setiap hari tidurnya kuranglah kemudian weekend-nya juga harusnya dipakai untuk istirahat Tapi karena kita banyak kegiatan main kemudian bersosialisasi lain-lain itu jadi e istirahatnya kurang nah ini yang harus kita sikapi bareng-bareng kalau bisa kita setiap hari bisa tidur minimal 6 jam atau 1 jam itu bagus dan di weekend saya paham pasti kita punya yang namanya walk Life Balance gitu ya udah 15 hari kerja full kita penginnya di weekend 2 hari kita gas lagilah untuk melakukan aktivitas yang kita senangi gitu cuman harapannya kita bisa mengatur waktu dengan baik gimana caranya di weekend itu kita juga ee bisa melakukan aktivitas yang kita suka healing lah kalau bahasa anak sekarang tapi kita juga Eh punya waktu untuk istirahat yang cukup supaya nanti sewaktu kita menghadapi Senin lagi yang keluar bukan Ahad Monday gitu tapi kita lebih eh siap untuk menghadapi hari Senin eh yang penuh tantangan lah intinya gitu ya kemudian tetapkan reward dan juga penghargaan nah ini juga eh lumayan comon di bahasa anak-anak muda zaman sekarang self reword gitu ya setelah eh mungkin mengalami satu Apa tantangan sudah menyelesaikan satu penghargaan Wah gua mau self rew nih gitu nah ini juga harus ditetapkan gitu ini penting juga untuk menjaga motivasi jadi kita habis punya achievement sesuatu long Project yang cukup memakan waktu memakan energi Nah kita perlu juga melakukan self reward lah baik itu sesuai dengan kebutuhan teman-teman masing-masing ya ada yang suka eh traveling self reward-nya adalah traveling ada yang suka nontonnya nonton ada yang suka musik self rew-nya musik ataupun membeli barang atau apapun itu disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing dan yang penting tidak berlebihan gitu ya reward dan penghargaannya sesuai dengan kebutuhan dan EE kemampuan kita masing-masing seperti itu belajar dan berkembang di mana pun kita berada ee sudah pada level Apun kita eh proses pembelajaran akan selalu ada karena ilmu tidak akan pernah ada habisnya di manaun kita berada pasti akan ada ilmu baru yang kita ee dapatkan gitu jadi proses belajar dan berkembang ini harus selalu kita lakukan supaya motivasi kita tetap terjaga kalau kita enggak mempelajari ilmu baru kita pasti akan bosan berkutat di bidang itu aja tapi kalau kita belajar dan berkembang di bidang ilmu yang lain yang bisa menunjang pekerjaan niscaya sih Harusnya kita bisa lebih terjaga motivasi dalam bekerja dan yang terakhir dapatkan Dukungan ini Eh kalau bahasa Sekarangnya mungkin positif vibes ya di lingkungan inner circle kita gitu ya dapatkan Dukungan ini bisa dari manapun dari rekan kerja kalau kita ada di kantor Kemudian dari keluarga lingkungan terdekat kita ataupun dari pasangan kalau Eh teman-teman sudah punya pasangan gitu ya Intinya kita ee Once kita sudah mulai merasa capek jenuh gitu ya ini eh bercerita ataupun mendapatkan dukungan dari orang lain itu sangat penting seperti itu kemudian yang terakhir temukan tujuanmu ini juga eh nyambung gitu ya dengan motivasi kerja tadi kita harus punya tujuan yang jelas nah tetap kemukan tujuanmu ini kita jadikan satu topik tersendiri jadi terkait dengan tujuan kita harus merefleksikan dan mengevaluasi tadi kan Kalau di awal kita sudah punya nih tujuan kita mau ngapain gitu ya Nah ini harus kita evaluasi secara berkala Apakah tujuan tersebut sudah tercapai atau belum atau ada perubahan kemudian tetapkan tujuan yang spesifik nah ini Kita juga harus pentingnya punya tujuan adalah tujuannya harus spesifik gitu ya jangan ee tujuannya masih ngawang gitu contoh yang paling simpel adalah kalau kita punya tujuan adalah liburan gitu liburannya mau ke mana ke Bali eh ke luar negeri atau ke dalam negeri spesifikan Oh dalam negeri dalam negerinya mau ke mana pulau Jawa pulau Sulawesi Kalimantan atau ke mana all ke Bali seperti itu waktunya kapan tahun ini tahun depan dan lain-lain jadi harus spesifik jadi sewaktu kita menutapkan tujuan itu harus spesifik sehingga nanti sewaktu kita melakukan evaluasi bisa lebih mendarat dan kita bisa lebih tahu tujuan kita mau dibawa ke arah mana kemudian buatkan rencana dan jadwal gitu Jadi kita punya tujuan jangka panjang itu kita tetapkan kemudian kita kita bisa tarik mundur tahun ini untuk mencapai tujuan tersebut saya harus ngapain tahun depan harus ngapain tahun depan lagi harus ngapain Kemudian prioritaskan tugas nah ini juga penting teman-teman gitu ya nanti mungkin saat nanti teman-teman masuk ke dalam dunia kerja tugas itu sifatnya akan datangnya banyak sporadis gitu Jadi tidak terprediksi saat ini bisa datang l besok bisa datang 7 bisa datang lebih gitu ya ini kadang kala membuat kita eh stres ataupun kelimpungan gitu untuk bisa ngatur pekerjaan Nah untuk memprioritaskan tugas ini sendiri mungkin di slide selanjutnya akan ada eh akan ada pembahasan khusus Gimana cara kita untuk bisa memprioritaskan tugas Intinya kita harus mengerjakan tugas yang paling penting dan paling Argen pada saat itu ya jadi kita bisa menukan menentukan prioritas tugas mana yang harus kita kerjakan saat ini dan tugas mana yang bisa kita kerjakan di termin selanjutnya kemudian tingkatkan keterampilan relevan ini juga sama dengan poin yang tadi untuk bisa belajar dan berkembang kita harus selalu meningkatkan keterampilan yang relevan Kalau teman-teman bekerja di bidang accounting eh selalui selalu eh memiliki kompetensi-kompetensi yang baru gitu ya supaya kita bisa selalu catch up dengan dunia kerja kita saat itu Dan bisa lebih eh menghasilkan output yang lebih optimal dalam kita dan yang terakhir tadi Mungkin nyambung juga dengan di awal kita harus selalu mengevaluasi dan tinjau ulang tujuan kita Apakah tujuan kita yang kita tetapkan di awal masih sama atau berubah atau mungkin tujuan kita kita drop gitu itu itu bisa di apa namanya bisa terjadi juga gitu ya suatu saat di dalam suatu waktu ternyata Ah ternyata tujuan gua sudah berubah nih Sudah Enggak itu lagi itu enggak masalah juga gitu setiap orang punya pendapatnya masing-masing punya pertimbangannya masing-masing di dalam mengevaluasi eh tujuan dari hidupnya ataupun tujuan dari Pekerjaannya baik tadi untuk menyambung dari Bagaimana cara kita memprioritaskan eh tugas di sini kita punya satu metode yang disebut Eh Matrix decision gitu ya decision Matrix dalam memprioritaskan tugas yang mana harus kita kerjakan lebih dulu ini kita punya dua sumbu untuk yang vertikal adalah sumbu yang important dan not important Kemudian untuk sumbu yang horizontal adalah sumbu yang Argen dan not Argen begitu ya jadi cara membacanya kalau satu pekerjaan atau satu tugas tersebut bersifat Argen dan important itu yang berwarna merah di sebelah kiri atas maka pekerjaan itu kita bisa bilang adalah pekerjaan yang prioritas nomor satu harus dikerjakan saat itu juga gitu ya tidak bisa kita tunda-tunda nah gimana kalau pekerjaan yang sifatnya not tapi penting banyak juga pekerjaan yang kayak gini ini ada di diol yang beru dijok kanan atas jadi ini kita bisa Mul ya jadi mungk harus kita KJ pastii tidakat ini yang unuk penting pekerja banyak juga yang terjadi seperti itu kita bisa melakukan e yang namanya delegasi baik itu delegasi ke teman kerja delegasi ke kalau teman-teman punya member ke member kita ataupun kalau teman-teman di kantor nanti punya anak magang ini bisa kita delegasikan ke orang lain selain kita seperti itu dan yang terakhir Bagaimana kalau sifat pekerjaannya itu tidak penting dan tidak ini juga ada juga k pererjaan yang eh enggak bervalue edit lah bagi kita sendiri maupun bagi perusahaan Ya sudah artinya pekerjaan tersebut dapat kita eliminasi segera tidak usah kita kerjakan gu ya jadi harapannya dengan kita bisa memilah-milah pekerjaan ini kita bisa eh tetap produktif gitu ya untuk meningkatkan pekerja produktivitas jadi kita bisa memprioritaskan pekerjaan dengan lebih baik kemudian kita dapat menurunkan kadar stres kita gitu ya jadi tidak semua pekerjaan kita hajar semua dalam satu waktu yang bersamaan sehingga kita akhirnya overwhelming juga gitu eh eh keteteran sendiri gitu ya dan yang terakhir kembali kita bisa meningkatkan quality of life jadi eh apa namanya work Life Balance juga dapat berjalan dengan baik antara pekerjaan dan juga kehidupan tap bisa kita lakukan dengan seimbang Oke tadi Eh mungkin ada tiga tips besar untuk bisa meningkatkan produktivitas diri sendiri nah kalau di pml penerapannya seperti apa sih terkait dengan lingkungan kerja yang Nyaman nah untuk dipml sendiri kita mempunyai lingkungan kerja yang bisa dikatakan nyaman gitu ya kita mempunyai area kerja yang sifatnya Open space gitu Jadi tidak ada eh apa ya ruang-ruang ataupun sekat-sekat di dalam meja kerja kita gitu ya membatasi antara satu departemen dengan departemen yang lain Jadi sifatnya terbuka sistemnya juga hot desk eh karyawan bisa bebas duduk di mana pun yang mereka mau kemudian keterbukaan antara satu departemen dengan departemen yang lain bagian dengan bagian lain itu bisa dibuka dengan adanya ee sistem pengaturan eh tata ruang yang seperti ini kemudian ruang meeting kita juga bisa didesain dengan eh sedemikian rupa untuk meningkatkan eh kualitas dari Meeting itu sendiri dan juga jangan lupa eh sarana dan prasarana pendukung pekerjaan kita juga memperhatikan work balance-nya kita di eh kita saat ini Kebetulan ada di gedung United trors juga gitu ya jadi di sini mempunyai prasarana yang cukup cukup lengkap untuk menunjang quality of life kita punya employee center yang bisa dipakai setelah bekerja kita bisa berolahraga melakukan kegiatan hobi kita ada ruang Band Ada ada kolam renang dan lain-lain yang bisa kita pakai sesudah bekerja gitu ya Kemudian untuk motivasi kerja kita memiliki culture dan juga eh cara bekerja yang bisa dibilang tidak ada batasan gitu ya Eh gapnya sangat rendah antara manajemen dengan karyawan siapun bisa dengan bebas berdiskusi dengan manajemen kapanp jika dibutuhkan sehingga harapannya tidak ada Silo antar bagian antar ee rekan kerja dan lain-lain gitu kemudian temukan tujuanmu gitu Ya baik itu secara company maupun secara individu harapannya tujuan itu selalu berkembang ya teman-teman ya gitu Jadi kalau tahun ini kita tujuannya 10 tahun depan dichalleng jadi 20 tahun depannya lagi di challeng 30 jadi kalau bisa tuh tujuan jangan flat karena kalau flat ya kita akan selalu berada di dalam dalam zona nyaman tapi selalu challeng diri teman-teman sendiri untuk mempunyai tujuan yang selalu terus berkembang sehingga kita motivasi kerja juga tetap eh terjaga gitu kalau istilahnya kalau enggak ada mainan baru ya nanti lama-lama kita akan bosan gitu Jadi kita harapannya selalu menchallenge tujuan kita agar lebih eh sempurna agar lebih optimal dari tahun-tahun sebelumnya seperti itu baik mungkin itu saja yang bisa kami eh sharing kan pada kesempatan sore hari ini nanti mungkin akan lebih banyak berdiskusi dengan teman-temannya terima kasih saya kembalikan ke Mbak Aul Oke terima kasih banyak Mas Danil untuk pemaparan materinya ya Wah sangat menarik sekali ya teman-teman materi yang disampaikan oleh Mas Danel tadi Mungkin materi tersebut aku review sedikit kali ya bahwa yang paling penting dari produktivitas itu yang bisa diukur melalui diri sendiri dan kemudian kalau misalkan dalam lingkungan kerja produktivitas memiliki tiga lingkaran besar di antaranya dari lingkungan kerja yang nyaman kemudian motivasi kerja tujuan untuk capai sih produktivitasnya itu sendiri nah terakhir mungkin teman-teman juga harus paham ya Mana pekerjaan yang penting dan tidak penting begitu nah karena pembahasannya cukup menarik aku rasa kita bisa bahas lebih lanjut nih teman-teman Ee kita bisa berdiskusi ya Jadi kalau misalkan teman-teman sekalian ada yang mau ditanyain Boleh silakan ditulisin aja di kolom chat yang sudah disediakan nanti mungkin akan dibantu dijawab ya oleh Mas Danil begitu ya Oke Mas Danil kira-kira kita mau jawab pertanyaannya berapa nih Mas We Kayaknya udah banyak pertanyaan masuk mak eh mungkin kita buka untuk tiga pertanyaan dulu kali saya jawab satu persatu gitu ya kita diskusi Oke boleh Mas Danil Mungkin tiga dulu ya nanti kalau misalkan masih ada waktu kita lanjut gitu ya Mas Danil siap oke baik ini sudah banyak nih ya dari teman-eman yang sekalian yang bertanya mungk untuktanya pertama boleh dari masno ya dari Universitas Teknologi yyakarta e bertanya waktu apa yang bisa digunakan untuk meningkatkan produktivitas kemudian Bagaimana cara membangun kebiasaan kerja yang positif dan terakhir Bagaimana tips menangani tugas-tugas yang menantang atau Kompleks ini satu pertanyaan bercabang ini Mas mkh dibantu dijawab Mas Oke terima kasih dari e Universitas Teknologi Yogyakarta Ya baik ee yang pertama waktu apa yang bisa digunakan untuk meningkatkan produktivitas Eh kalau waktunya sih di setiap waktu sih Harusnya bisa ya gitu Tapi yang paling nyaman adalah waktu di mana kita Kondisi badan ataupun kondisi tubuhnya itu lagi paling menunjang lah gitu kalau kita lagi dalam kondisi yang kurang baik suasana kerjanya lagi kurang nyaman sudah pasti produktivitas akan terchallenge gitu ya jadi harapannya tadi ada beberapa tips lingkungan kerjanya harus nyaman di waktu-waktu yang kita butuhkan kemudian dan lain-lain itu eh penting untuk kita bisa menunjang produktivitas gitu Kemudian yang kedua tadi Bagaimana cara membangun kebiasaan kerja yang positif nah kebiasaan kerja yang positif itu palingnya paling eh paling utamaus adalah dibangun dari diri sendiri sih gitu t kalau ee di awal tuh mungkin disebutkan kita harus punya motivasi kerja yang jelas gitu kalau motivasi kerja kita sudah jelas kita punya goal yang ingin dicapai itu pasti nanti e habit Positif itu akan muncul dalami kita sihu yang penting kita bekerja secara benar tidak dengan cara yang salah menjaga integritas sudah pasti nanti kebiasaan kerja kita pun akan bisa dengan baik dan akan menular ke lingkungan KJA kita dan yang terakh Baim menug yang at bisa dipakai mungkin tadi salah satunya eh decision Matrix tadi gitu ya Nah ini tugas-tugas ini bisa kita klasifikasikan dulu tuh tugastugas ini memang banyak tugas yang menantang tapi coba dibalikin lagi ke decision Matrix tadi tugas yang menantang ini sifatnya Seperti apa Argen dan important untuk dikerjakan saat iniikah kalau seperti itu artinya memang harus dilakukan saat ini tidak bisa ditunda-tunda tapi ada juga yang sifatnya tugas yang menantang atau yang kompleks eh yang an sifatnya tapi tidak ar ini banyak ee yang terjadi untuk proek-proek jangka panjang gitu ya kalau contohnya di HC ada tugas yang penting contohnya saya sharing gitu ya untuk mengevaluasi jenis organisasi di masa depan gitu nah ini kan sebenarnya tugasnya penting karena di masa depan mungkin jenis organisasi sudah tidak eh kaku seperti ini ada kotak-kotak Departemen head section head kemudian ada Te member ada officer ada staff layernya banyak gitu ya tapi mungkin bisa lebih l ataupun lebih lebih dicair lah gitu kalau secara jenis pekerjaan ini mungkin important tapi tidak Aren untuk diselesaikan mungkin dalam Minggu ini juga atau dalam e bulan ini juga gitu Ini Membutuhkan waktu kajian yang cukup panjang nah ini kita bisa masukkan ke dalam termin waktu nah ini kita bisa Set timelya Oh ini kajian Ini harus selesai dalam tahun depan kita butuh waktu 1 tahun untuk bisa mengkaji ini jadi lebih baik gitu jadi eh kembali lagi ke dalam decision Matrix tadi kita harus lihat tugasnya menantang dan komks ini kira-kira diklasifikasikannya sebagai apa seperti itu sehingga kita bisa mengatur ee pola kerja dan ritme waktunya juga tidak semua kita kerjakan dalam satu waktu bersamaan Oke Baik terima kasih Mas Danil untuk jawabannya ya semoga membantu ya tadi Mas Eko terkait jawaban yang diberikan oleh Mas Danil Oke Mas Danil Mungkin kita bisa langsung masuk ya untuk Pertanyaan selanjutnya ini ada dari Angi dari USU bertanya Kalau berbicara mengenai motivasi dan challenge Boleh tahu gak Mas challenge dan motivasinya jadi HC di kbing karena melihat backgroundnya Mas dan sendiri tadi dari kesehatan masyarakat begitu ya mungkin ini lebih ke personal nih Mas gimana nih challeng Mas Danil nih oke Boleh silakan dibantu dijawab Mas Danil Oke Eh tadi Mbak Siapa namanya Mbak ya dari USU ehor Mbak tadi pertanyaan nya Boleh diulang motivasi Oke pertanyaannya Ini e dari Mbak Ang tadi motivasi dan challenge Mas dan boleh tahu ggak challenge dan motivasinya jadi HC di karena melihat background dari Mas dan sendiri ini awalnya kan dari kesehatan masyarakat Ya mungkin Mas Danil dan sekarang bisa terjun ke dunia kerjanya yang mungkin berbeda gitu terima kasih ya terima kasih kalau secara motivasi sebetulnya eh cukup challenging juga gitu Ya saya juga tidak pernah ada apa ya Eh bayangan gitu pada akhirnya terjunnya ke dalam dunia eh colbging di kelautan gitu ya kalau boleh cerita sedikit mungkin saya cukup unik juga nih sebelum masuk ke grup United trors ini juga saya sebenarnya tergabungnya di dalam dunia penerbangan aviasi gitu Jadi kalau eh apa namanya kalau eh di film gitu di avatar Saya sudah punya tiga elemen satu dulu awal karir saya di dunia penerbangan di udara kemudian masuk ke UT itu ada di darat dan saat ini saya ada di pml itu ada di laut jadi darat udara dan laut Saya sudah pernah merasakan semua gitu ya Eh semuanya punya challeng-nya masing-masing gitu ya Apalagi saya dulu berangkatnya dari s1-nya di kesehatan masyarakat yang mungkin agak jauh dari eh kehcan gitu ya tapi ee dalam setiap pekerjaan dalam setiap bidang saya selalu mencari benang merahnya apa sih Nah kalau dari ee sosoto nah saya sih saya selalu melihat kalau kesehatan masyarakat itu ngurusnya masih orang saat ini HC pun ngurusnya masih orang gitu jadi masih dalam satu rumpun yang sama walaupun bidangnya jauh berbeda eh kembali lagi motivasinya kita harus punya goal tadi sih saya saya selalu menanamkan gol saya adalah Eh punya experience di mana pun saya berada dan saya harus mempunyai hal baru yang bisa saya jadikan achievement pribadi bagi saya jadi di manaun saya di tempat di manaun saya berkarya gitu ya saya eh harus punya eh tujuan harus punya goals yang harus saya deliver gitu harus punya kar l yang bisa menjadi Legacy di manaun saya berada challengnya pasti akan berbeda-beda Tapi selama kita punya motivasi yang selalu terjaga punya tujuan yang jelas eh pasti kita akan selalu berhasil di manapun kita ditempatkan walaupun dengan bidang yang mungkin tidak terlalu relevan dengan basic keahlian kita pada awalnya seperti itu Mas Danil untuk jawabannya sangat menarik ya tadi latar belakang dari Mas dan karena mengingat di darat sudah pernah bekerja di udara sudah pernah dan juga sekarang di laut gitu ya oke mungkin masuk ke pertanyaan ketiga nih Mas dan jadi dari Mbak amand dari universitas negeri subaya Bagaimana cara memastikan bahwai kita over atau qualified nih dalam suatu posisi dan bagaimana cara membangun produktivitas yang tinggi untuk yang masih di dalam kategori underqualified boleh dibantu mungkin Mas dan untuk dijawab oke eh Mbak Ana Amalia ekanda dari Universitas Negeri Surabaya Bagaimana cara memastikan bahwa diri kita overalified ataupun underqualified dalam suatu posisi gitu ya sebenarnya kalau cara metode yang saya saya kurang paham juga tapi ini bisa dijawab dari diri masing-masing sih gitu tadi mungkin di awal juga saya bisa bilang Gimana cara memastikan Kita sebenarnya udah produktif atau enggak yang paling tahu sebenarnya diri kita masing-masing gitu Paling gampangnya kalau dalam suatu pekerjaan itu kita ngasanya level ini kalau teman-teman main strafa gitu kan setelah habis melakukan olahraga kan biasanya akan ada tuh bagaimana e workout hari ini rasanya easy moderate atau hard gitu itu kan bisa dipilih gitu ya Nah ini sebenarnya teman-teman yang bisa paling tahu tuh untuk melakukan satu pekerjaan tersebut levelnya masih dalam level easy Kah bagi teman-teman artinya easy itu mungkin enggak terlalu harus mengeluarkan effort yang berlebih kerjanya selesai gitu ataupun levelnya moderate ya Ada effort yang dikeluarkan tapi enggak yang harus yang pol-polan sampai teman-teman stres kebawa mimpi kerjaan segala macam gitu ya ataupun e kerjaan tersebut sudah sangat levelnya berat banget nih gitu sampai kalau saya tuh indikator stres kerjaan tuh gampang kalau saya sudah sering kebawa mimpi dalam suatu pekerjaan tuh berarti level kesusahannya udah cukup tinggi gitu ya jadi kita semua tuh punya indikator masing-masing kok untuk dalam menentukan eh kira-kira ni satu kerjaan ni challenging banget atau masih manable bagi kita untuk kita kerjakan gitu ya itu untuk memastikannya e jadi kembali lagi ke diri kita sendiri yang paling bisa untuk menilai kira-kira kita dalam menangani satu proek menangani satu pekerjaan itu e level kita akan ada di level yang mana gitu Nah yang kedua Bagaimana cara membangun produktivitas yang tinggi untuk yang masih di dalam kategori underqualified Nah kalau yang kategori underqualified sebenarnya gampang nih udah pasti kita akan sangat produktif kalau yang kategorinya under qualified Karena kita gak perlu berlebih itu Kerjaan pasti beres gitu ya Itu itu yang kategorinya underalified nah tapi sekali lagi seunderalified ataupun Apun itu suatu jenis pekerjaan ataupun tugas pasti akan ada nilai akan ada pembelajaran akan ada ilmu yang bisa kita ambil kok gitu Nikmati aja semua jenis pekerjaan ya kalau saya ee boleh saran gitu ya Di mana pun nanti kita ditempatkan ataupun kita berada Kita akan punya tantangan pekerjaan yang masing-masing baik itu kerjaan yang masih sifatnya mudah ataupun tidak karena Seiring berjalannya waktu seiring kita membangun kapasitas diri eh kesempatan akan datang dengan sendirinya gitu jadi ee selalu berikan yang terbaik di mana pun kita berada di manapun kita diberikan tugas apapun jenis tugas kita baik kita senang atau tidak karena pilihan akan kembali ke diri kita gitu ya Ee mau kasih yang terbaik atau enggak Tapi selalu berikan yang terbaik do the best karena nanti e kesempatan ataupun opportunity yang lebih baik ataupun challenge yang lebih tinggi lagi akan terus datang seiring berkembangnya waktu seiring dengan kapasitas diri kita yang semakin bertambah seperti itu Oke terima kasih Mas Danil untuk jawabannya ya Mas Danil nih kayaknya masih banyak nih ya untuk pertanyaannya ditanyakan dari teman-teman yang talance lagi mungkin dari Mas Danil mau berapa lagi nih Mas untuk pertanyaan yang kita Jawab Oke Eh masih banyak ya kita coba dengan tiga pertanyaan lagi kali mbak Ul ya Oke kita coba tiga lagi ya Mas Daniel mungkin aku pilih-pilih dulu kali ya yang menarik karena kan tadi dari pml mau ngasih hadiah juga nih buat teman-teman yang talance Oke mungkin ini eh lebih ke backgroundnya Mas Danel juga nih ini dari dari Mas rendudo dari Universitas Brawijaya siang Pak Danil selaku Head of hcga Bagaimana cara Bapak mendelegasikan jaab Dex dalam tim agar produktivitas tim dapat meningkat Boleh silakan dibantu dijawab Mas Dani Baik terima kasih Mas rudo dari Universitas Brawijaya n ini Kebetulan di pml juga banyak nih anak Brawijaya khususnya di departemen hcga gitu ya nanti mungkin Mas bisa main-main ke pml untukihat alumninya siapa aja sih yang kerja di eh pml dari UB gitu ya Oke makasih tadi pertanyaannya Bagaimana cara bapak dalam mendelegasikan job Des dalam tim agar produktivitas tim dapat meningkat nah ini eh sebenarnya enggak ada cara yang paling betul ataupun paling salah gitu Ini ini kembali lagi ke karakteristik tim karakteristik Eh Leader gitu ya untuk bisa mendelegasikan pekerjaan Kalau saya pribadi sih ngelihat yang pertama akan saya lihat sebelum eh mendelegasikan pekerjaan adalah load-nya dulu sebaran dari load di tim saat ini seperti apa mungkin dari saya saat ini di tim hcga punya Del eh member gitu ya yang masing-masing rolnya berbeda ada yang rolnya sebagai HC ada yang rolnya sebagai ga ada yang rolnya sebagai eh crew managementen Jadi kalau di pml itu kita khusus untuk pengelolaan creru ada dalam satu fungsi sendiri kru itu adalah anak buah kapal ya teman-teman ya dan eh ada yang fungsinya sebagai safety gitu jadi Departemen hcga ini kalau secara spektrum pekerjaan cukup lebar gitu ada HC ada general affair ada crew management dan ada Safety management gitu Yang pasti saya pertama lihat adalah sebaran rolennya dulu gitu ya j eh pekerjaannya pekerjaan apa dulu nih gitu enggak mungkin pekerjaan HC saya kasih ke tim eh ga gitu ya atau pekerjaan ga saya kasih ke tim eh crewing gitu ya jadi jenis pekerjaannya Seperti apa dulu yang harus saya ee delegasikan karena setiap member punya kompetensinya masing-masing yang unik gitu Kemudian yang kedua kita ngelihat sebaran load-nya dulu load-nya Seperti apa mungkin dari satu tim ini load-nya sudah cukup besar gitu ya sehingga kalau ditambah kerjaan bisa mabok nih gitu terus yang ketiga saya akan ases dulu ini pekerjaannya sebelum didelegasikan adalah pekerjaan yang memang betul-betul harus dikerjakan saat ini mungkin ee dalam waktu dekat gitu ya kalau memang pekerjaan yang masih ee tadi kita kembalikan ke Matrix masih bisa kita manage secara waktunya Tidak dalam waktu dekat ya kita akan kasih timeline lah ke tim supaya dikerjakannya sesuai dengan waktu gitu tapi eh kembali lagi adalah tiga poin itu kita harus melihat kompetensi tim yang akan didelegasikan kemudian eh jenis apa load dari masing-masing tim Apakah sudah cukup tinggi ataupun masih bisa untuk ditambahkan pekerjaan yang ketiga kita harus ngelihat jenis pekerjaannya secara t pengerjaan Seperti apa sehingga harapannya dari kita sebagai leader juga sudah harus ngatur tuh eh ritme kerjaan yang harus dikerjan sekarang yang nanti ataupun yang harus kita D aja kerjaan engak terlalu penting gitu jadi tiga hal itu yang jadi pertimbangan saya dalam mendelegasikan pekerjaan ke e tim yang ada di hcga Oke berarti dilihat lagi ya Mas ya masing-masing dari R kerjaan di tim hcga sendiri jadi Mas Daril nih sudah sangat memahami teman-teman terkait dengan perang dan tanggung jawab eh timnya gitu ya jadi pastinya sudah tertata dengan cukup rapi Oke mungkin untuk Pertanyaan selanjutnya ya Mas Danil ini ada dari Mas Alif galabuana dari Universitas Gadjah Mada eh bertanya Bagaimana menghadapi rekan kerja yang baper nih ketika ke kita gitu Dan mencampuradukan Perasaan pribadi dengan profesional kerja sehingga sering apa kita tidak meres keinginan dia nih jadinya Bisa ganggu pekerjaan oke kalau ini mungk lebih ke sikap kali ya masu dijaab Makasih Mas darug bagaim menghadapi rekan kerja yang kita dan mencapurukan perasaan pribion hingga mengganggu pekerjaan saya enggak tahu nih kayaknya Apakah Ini pengalaman pribadi atau bukan gitu ya tapi Ee tidak dapat dipungkiri Mas Alif dan teman-teman semua kalau hal ini akan sering terjadi gitu bukan sering juga bisa terjadi sangat bisa terjadi di lingkungan kerja gitu ya karena kembali lagi setiap orang itu kita akan kerjaan dengan manusia ya selama e Sampai dengan saat ini kita akan sering berinteraksi dengan manusia l belum dengan robot belum dengan ai yang eh mungkin nanti di 10 beberapa 4 tahun ke depan mungkin baru akan masif Git Tapi selama kita bekerja dengan manusia bekerja dengan individu-individu lain yang harus kita pahami adalah setiap karakter masing-masing kita masing-masing e orang itu pasti berbeda-beda punya keunikan yang masing-masing gitu ya jadi eh gesekan ataupun potensi konflik ataupun potensi baper-baper ini pasti akan ada gitu di manapun kita beradaisated Apun perusahaan gitu ya selama kita masih berinteraksi dengan manus ya potensi ini pasti akan masih ada gitu jadi ya itu su salah satu fakta hidup yang harus kita terima pada dasarnya gitu Tapi kalau secara general tipsnya Seperti apa nih kalau kita punya rekan kerja yang baper sehingga masukin ke eh apa namanya ke dalam kerjaan yang profesional kalau saya sih Eh kalau di AST grup itu punya satu skill eh satu kompetensi eh mandatory di dalam behavior kometensi adalah interpersonal skill gitu ya Nah ini menjadi salah satu mandator yang harus Insan Astra punya interpersonal skill jadi masing-masing kita dituntut untuk memiliki kemampuan interpersonal yang cukup baik untuk bisa mengelola emosiola rekan kerja sehingga harapannya hal ini tidak terjadiu ya kalau saya pribadi sih kalauudah mulai masuk ke dalam Rana pribadi dan ini ganggu [Musik] kerjaingar sangkutan gitu ya eh supaya dapat masukan kira-kira Kenapa dia bersikap kayak gitu karena kita harus kembali lagi mendudukkan mungkin masalah pribadi antar kita ada gitu dengan rekan kerja tapi kita harus dudukkan kembali jangan sampai masalah pribadi ini ee jadi campur aduk ke dalam urusan profesional atau pekerjaan gitu Jadi kalau menurut saya daripada kita ngomongin di belakang ada juga yang dibaperin malah outputnya kurang bagus jadi malah ngomongin di belakangumpul masa untuk bisa ngejauhin orang tersebut dan lain-lain malah jadi masalahnya makin panjang dan berlarut-larut enggak jelas lebih baik kalau udah ada potensi kayak gini segera ketemu dengan yang bersangkutan untuk bisa diselesaikan secara personal juga Karena kan Ini tadi dibilang bernya masalah pribadi ya sudah kita selesaikan secara pribadi juga supaya jangan sampai ini jadi mengganggu e ke produktivitas kerja nantinya harapannya seperti itu dan pasti akan banyak trik yang lain-lain disesuaikan dengan karakter orang-orangnya jadi jadi orangnya ini kayaknya tipikalnya bisa diajak ngomong kalau dengan ngopi Ya udah ajak ngopi kita ngobrol supaya lebih santai W ini kayaknya orangnya gak bisa diajak ngobrol langsung misanya Pak harus ada perantara dulu bisa juga kita cari mediator untuk bisa nyeles kalau di fungsi ini mungkin di fungsi HC yang bisa juga diperbantukan untuk mfasilitasi masalah-masalah kayak gitu mungkin itu sih kalau dari saya Menik banget nih ya buat teman-teman yang mungkin mau masuk ke dunia kerja ataupun yang sudah pernah merasakan dunia kerja ya terkait dengan yang baper-baper ini nanti mungkin teman-teman bisa tahu terkait Bagaimana cara harus mengatasinya gitu ya oke mungkin selanjutnya pertanyaan dari Mbak Atalia elvareta dari ITL Trisakti Kak jika dalam kondisi kita bekerja di wfc atau FH Bagaimana produktivitas tetap terjaga walaupun kondisi sedang jauh dari rekan kerja di mana akan menyulitkan komunikasi dalam pencapaian target Oke mungkin ini boleh dibantu dijawab ya Mas Daniel silakan baik Terima kasih Mbak Atalia elvareta dari Trisakti ya Oke Eh kalau kita dalam kondisi kita bekerja di wfc atau wfa gimana supaya produktivitas tetap terjaga karena komunikasi dengan tim eh akan sulit gitu ya karena enggak bertemu langsung nah ini mungkin angkatan-angkatan covid bagi teman-teman yang sudah bekerja sewaktu covid melandanya pasti banyak nih gitu karena waktu covid terjadi tiba-tiba kita semua disuruh bekerja dari rumah masing-masing yang sebelumnya gak pernah tuh kerja dari rumah boro-boro dari rumah mungk Microsoft teams Atun Zoom baruinst waktu covid jadi kita sambil belajar juga Gimana caranya k sambil jauh-jauhan Kay gitu Ini pengalaman pribadi aja kalau dari siali lagiangara normalnya itu paling enak dilakukan kalau tatap muka sih tidak ada yang secanggih-canggihnya fitur gitu ya mau pakai Zoom mau pakai tes Mau pakai apaun itu tetap paling enak diskusi ataupun interaksi dengan tatap muka langsung ataupun ketemu langsung tapi kalau memang kita diberikan previlage atau company kita punya eh benefit bekerjanya bisa dari kantor bisa dari rumah bisa dari kafe itu bisa kita manfaatkan Yang Pertama eh selalu harus punya kalau di tim saya tu dulu kita eh harus punya jadwal rutin untuk koordinasi gitu jadi walaupun kita semua enggak bertatap muka secara langsung koordinasi meeting eh internal Departemen ataupun internal tim itu harus selalu dilakukan gitu ya supaya eh setiap kita tuh tercopy kita mengapai ini hari kemudian target kita seperti apa achievementnya seperti apa itu tetap harus dilakukan eh secara rutin gitu ya supaya setiap tim itu selalu punya guidance yang sama selalu punya tujuan yang sama untuk mencapai tujuan organisasi Kemudian yang kedua kalau di Astra grou ini punya tradisi untuk melakukan townall gitu ya kalau waktu saya di u itu eh walaupun kita bekerjanya secara full wfa akan selalu ada waktu satu waktu misalkan 1 bulan sekali 2 bulan sekali itu semua member berkumpul bareng-bareng gitu tidak boleh enggak untuk bisa menselaraskan lagi kita ketemu tatap muka gitu jadi kadang-kadang ee Kalau kelamaan enggak kerja bareng entar lupa temannya mukanya nya kayak gimana sih karena selalu kerjanya kan byik online gitu jadi harus selalu punya ee waktu untuk ketemunya juga secara offline dalam satu waktu tertentu bisa 1 bulan sekali bisa mungkin 1 minggu sekali 2 minggu sekali Intinya kita kumpul ee ketemu tatap muka semua member Harus hadir untuk bisa ee mensinkronkan kembali terkait dengan ee visi misisi organisasi ataupun untuk ee agenda engagement di dalam ptim gitu ya Jadi kalau walaupun kita saat ini bisa bekerja secara online di manapun fungsi koordinasi Jangan sampai hilang ee saat ini kan banyak fitur yang bisa dipakai ya dulu ada namanya Slack ataupun TR ataupun kalau sekarang Eh apa ya fitur-fitur lain untuk bisa memantau progres masing-masing itu kita pakai jangan sampai itu ditinggalkan sehingga harapannya semua progres kita bisa dimonitor dengan Real Time terima kasih jawabannya ya Oke Mas Danil ini tadi mungkin sudah cukup banyak ya pertanyaan yang diajukan tapi kayaknya kita masih punya waktu nih Mas Danil Jadi mungkin aku pilih-pilih lagi ya Beberapa pertanyaan yang mungkin Mas Danil bisa jawab gimana nih Mas Danil bolehul kita Kayaknya masih ada waktu sekitar 5 menit lagi ya kalau dari waktunya Oke mungkin Pertanyaan selanjutnya dari Mas harioga ya dari UPN jja bertanya Kak Bagaimana peningkatan produktivitas dapat berkontribusi pada pencapaian visi jangka panjang perusahaan dan apa dampaknya terhadap daya saing perusahaan oke silakan mas Danil untuk dibantu dijawab Wah ini pertanyaan yang berat nih ee produktivitas pribadi terhadap visi jangka panjang perusahaan nah ini kayaknya agak relevan dengan salah satu eh tips produktivitas tadi ya kita harus menetapkan tujuan dulu kemudian kita harus lihat nilai-nilai perusahaan ataupun tujuan perusahaan jangka panjang seperti apa gini kalau di Astra group itu kita pasti akan penurunan qpi-nya based on KPI besaran perusahaan gitu jadi setiap tahun perusahaan pasti akan punya KPI besarannya gitu ya jadi dari KPI besar perusahaan target revenue segala macam target pengembangan orang orangnya kompeten segala macam itu akan dijadikan KPI besar dari satu company yang nanti akan diturunkan secara apa namanya secara bertahap dari KPI besar perusahaan turun ke dalam KPI Direktorat masing-masing dari Direktorat turun ke dalam division masing-masing dari divisional turun ke dalam Departemen masing-masing dari KPI Departemen turun ke dalam individu masing-masing jadi setiap kita khususnya di Astra grup itu KPI individunya pasti akan menunjang KPI besar dari perusahaan gitu ya jadi itu sudah dipastikan misalkan dari di fungsi seller target Perusahaan kita adalah revenue 500 miliar contohnya gitu nah ini pasti akan turun Jadi refleksinya kalau untuk seorang sales itu adalah target achevement pribadinya dia seperti apa gitu dari 500 miliar itu mungkin dia punya porsi 10 miliar karena salesnya ada 50 Contohnya kayak gitu jadi orang sales punya targetal 10 Miliar untuk mencapai tujuan besar perusahaan itu kaning terasa gitu jadi eh paskan bahwa yang kita M kp-nya tersebut eh relevan dengan nilai yang dimiliki perusahaan dengan visi jangka panjang yang dimiliki perusahaan Kenapa ini juga untuk jaga motivasi kita kadang kalau ggak dijaga kayak gitu kita punya KPI apa target perusahaan ke mana itu gak relevan gak nyambung gitu Jadi kita kerjanya udah kayak apaan tahu udah bikin ini itu segala macam tapi ternyata itu gak gak match dengan target besar perusahaan Jadi ya gak terlalu berguna gitu jadi ya akhirnya kitaah kerja mati-matianudah pulang lembur terus segala macam itu enggak terlalu penting dan akhirnya motivasi kita kerja kita bisa turun kayak yah Ngapain gua kerja kayak gini ya ujung-ujungnya enggak dipakai juga itu kenapa karena itu enggak relevan dengan KPI besar perusahaan kita jadi pastikan eh KPI ataupun target yang kita set tersebut relevan ataupun match dengan KPI besar perusahaan yang ingin dicapai supaya waktu kita kerja output-nya pun tersebut terasa menjadi satu eh peningkatan produktivitas bagi perusahaan dalam jangka panjang yang nanti seperti itu Oke terima kasih Mas daniil mungkin ini satu pertanyaan terakhir kali ya mas ya ini ada dari Binus University dari gigih asmara ristu di dalam dunia kerja profesional teamwork melupakan model kerja yang sangat penting bagaimana cara menyesuaikan diri dalam tim apabila kita belum andal dalam mengaplikasi mengaplikasikan skill dalam menyelesaikan pekerjaan Nah mungkin ini tips juga nih Mas dan buat teman-teman yang baru mau terjun ke dunia kerja gitu ya buat teman-teman fres grade ataupun di yang tal di sini gitu Boleh silakan mas Danil untuk dibantu dijawab Oke terima kasih Mas gigi Asmara ristu dari Binus itu ya di dalam dunia kerja teamwork merupakan model kerja yang sangat penting menyesuaikan dirinya seperti apa oke eh w nanti teman-teman join gitu di perusahaan manapun teman-teman berada pasti akan masuk ke dalam satu tim yang eh pasti di di awal akan terasa asing gitu ya karena kita masuk ke dalam lingkungan kerja yang baru tim yang baru karakter orangnya juga kita belum terlalu paham kalau tips dari saya adalah saya selalu menetapkan target S sampai 2 bulan ke depan itu adalah target saya Sebelum saya bisa perform memberikan satu output untuk perusahaan ataupun untuk e bagian Saya bekerja Saya harus bisa yang paling terdekat adalah engage dengan tim internal dulu gu karena kenapa karena itu yang menjadi paling penting gitu Jadi kalau e rata-rata kan mungkin di tim kita nanti adalah orang yang lebih senior dari kita gitu ya jadi harapannya kita bisa lebih cepat untuk bisaun in dengan perusahaan bisa lebih cepat mengerti bisnis proses perusahaan ataupun bagian kita kalau kita bisa Eng dengan tim internal kita gitu Jadi saya selalu pasang target S bulan pertama saya harusanya dengan ini dulu gitu supaya saya bisa dap menghasilkan output pekerjaan yang baik nantinya gitu karena ee kayak kita pasti akan sebagai orang baru akan belajar dari tim internal dulu gitu enggak mungkin kita langsung bisa ujuk-ujuk jago gitu kecuali kita memang kerjanya secara individu enggak perlu tetimw gitu ya tapi di manapun kalau kita kerjanya masih berbentuk tim di dalam satu departemen dalam satu section ataupun di dalam apapun itu kita harus bisa nge-blend dulu dengan tim yang existing ada karena supaya nanti ee di ke depannya kolaborasi bisa lebih tercapai dengan baik gitu ya kalau kita sudah engage dengan tim yang internal itu nanti ditingkatkan dengan tim yang eksternal tim eksternal itu Intinya kalau kita dalam satu departemen hga saya harus engage dengan tim yang ada di dalam Operation di dalam Finance accounting di dalam eh procur dan lain-lain jadi kolaborasi itu teamw itu enggak hanya di dalam internal saja kita harus ng juga dengan tim-tim sebagai next proses kita ataupun before proses kita seperti itu ya Oke berarti tem teman tipsnya harus ee dekat dulu ya dengan timnya di internal mungkin kalau misalkan teman-teman di bagian HC harus dekat dengan tim hcga gitu ya supaya nanti teman-teman punya target juga nih untuk eh pekerjaan hasil dari pekerjaan kemudian nanti teman-teman baru bisa pendekatan dengan tim eksternal dengan Departemen lain supaya bisa lebih akrab lagi dengan sesama departemen yang lain gitu ya Oke Rasanya sudah cukup kali ya Mas Danil untuk sesi tanya jawabnya Pada sore Ki ini sudah makul kas rasanya sih e pertanyaannya menarik-menarik eh teman-teman juga memberikan pertanyaannya eh diskusinya lancar seper Oke terima kasih Mas Danil Oke terima kasih teman-teman semuanya yang sudah antusias pada sesi pertanyaan kali ini nanti kalau misalkan ada pertanyaan lagi atau yang belum dijawab gitu ya teman-teman mungkin bisa mampir ke bootnya Patria maritim lines atau pml nanti boleh tanya-tanya aja di sana terkait dengan lowongan ataupun terkait dengan pml gitu ya atau boleh dikepoin sosial medianya Patria maritim lines mungkin bisa ke linkin-nya Patria maritim lines ataupun ke Instagramnya patria_maritim lines nanti adminnya akan bantu balas ya terkait dengan pertanyaan yang teman-teman tanyakan Oke terima kasih Mas Danil untuk sore hari ini Semoga apa yang disampaikan tadi dapat bermanfaat bagi kita semua amin Terima kasih juga kepada teman-teman yang tal yang sudah mengikuti webinar sesi kali ini semoga kita sehat selalu dan dapat bertemu di kesempatan yang lain ditunggu bergabung ke pml ya semuanya demikian saya kembalikan ke Mas Aro terima kasih Oke Baik terima kasih Mas Danil mbak Aulia ya ini sharing session-nya Pasti enggak kalah insideful ya teman-teman tadi terlihat eh antusiasmenya masih tinggi ya untuk bertanya ke Mas dan tapi mohon maaf waktunya terbatas Semoga nanti di luar sesi ini kita bisa ngobrol-ngobrol lagi Ya Nah tadi terutama ee pastinya Memberikan manfaat terkait gimana sih sebenarnya E strategi meningkatkan produktivitas di tempat kerja ya tadi Mas Daniel sama Mbak membahas harapannya supaya teman-teman bisa menerapkan Bagaimana sih caranya supaya kita bisa tetap bekerja dengan optimal dan produktif di manapun tempat e teman-teman berkarya Oke sebelum kita tutup sesi dari Patria maritim l hari ini eh saya mau ngajak Mas Daniel dulu sama mbak Aulia untuk foto bersama ya Oke aku hitung ya 1 2 3 Oke sekali lagi lagi ya oke sekali lagi ya 1 2 3 terima kasih sekali lagi ya E kembali terima kasih kepada Mas Danil kepada m at Sharing Session hari ini yuk yang kita berikan reaction ya reaction terbaiknya buat Mas Danil buat Mbak Aul dari teman-teman pml e di kolom chat ya kita boleh kasih sharingnya love boleh love dan sharing apa dan reactionreaction lainnya nya Terima kasih Mas Danil mbakia selamat sore terima kasih selamat sore oke baik eh yang CH dengan berakhirnya sesi sharing dari Patri team Lin tadi maka sudah selesai yang tal untuk Sharing eh session compampany sharing webinar pada sesi hari ini ya untuk eah mungkin aku mau merangkum dulu nih yang tal terkait dua sesi yang dibawakan hari ini dari tadi yang pertama dari Asra finansial Kemudian yang kedua dari Pa maritim lines nah sebenarnya kalau kita lihat tadi ya sear banyak ya teman-teman cara bagaimana sih kita bisa mencapai kesuksesan gitu ya lama kita sudah punya goal dan eh rencana yang jelas dilengkapi juga tadi ya semangat pantang menyerah motivasi yang tinggi dan juga time managemen yang baik pasti Kesuksesan akan dicapai dan juga tadi Eh tadi sempat disebutkan juga dari kedua narasumber jangan lupa juga untuk minta dukungan orang lain dan pastinya juga jangan lupa berdoa guu ya oke sebelum kita menutup sesi siang ini kita Pengin dengar dulu nih evaluasi dan masukan dari yang sekalian Nah di sini sudah diagikan evaluasi silakan teman-teman diisi terlebih dahulu bisa at bisa Link yang di bawah ini mungkin aku kasih waktu dulu ya sekitar 2 menitali ya untuk tem-eman bisaisi harapannya tem-eman bisa mengisiukungengang ber Terima kasih yang Tan silakan kita dua Wak menit dua waktu dulu apa menit 2 menit dulu ya untuk kita ee Coba isi dulu he he [Musik] [Musik] [Musik] [Musik] [Musik] [Musik] Oke Baik eh yang chence Terima kasih ya tadi sudah mengisi untuk form evaluasinya semoga form evaluasi tadi bisa jadi masukan ya buat ee kami tim AS karir supaya bisa lebih baik lagi nih e mengadakan e virtu terutama untuk company sharing webinar baik yang berikutnya tadi Seperti yang sudah dijanjikan di awal ya E teman-teman kita juga akan memberikan apresiasi nih buat teman-teman yang tadi sudah aktif ya aku lihat senang banget nih Walaupun sesinya siang hari ya di jam-jam kritis Ini teman-teman masih semangat untuk bertanya dan pertanyaanpertanynya sangat baik sekali ya bisa mengimprove teman-teman nah sekarang aku akanberikan pemenang memberikan pengumuman untuk pemenang dari sesi as finansial dan sesi Patri Mari pastinya udah pada penasaran dong ya gu enggak ya dapat apa ya gitu ya Oke aku sebutin dulu ya pemenangnya yang pertama untuk sesi dari Astra finansial pemenangnya adalah Atalia Elvaretta dari ITL Trisakti semoga masih join ya Di webinarnya ya oke lalu t pertama dari exra finansial pemenangnya adalah Atalia elvareta dari ITL Trisakti lalu yang pml itu W ada banyak nih pemenangnya kalau pml jadi masih banyak kesempatan nih teman-teman Yang pertama adalah trihari Yoga dari UPN Jogja Oke yang kedua adalah Alif gala Buana dari Universitas Gajah Mada masih ada dua lagi yang yang berikutnya Anggi dari USU dan yang terakhir adalah Anisa Amalia ekananda dari Universitas Negeri Surabaya ya jadi total ada lima Penang ya Ee yang Teles ada satu dari ra finansial dan empat dari pml untuk nama-nama yang disebutkan nanti akan dihubungi oleh tim Astra karir jadi siap-siap ya wa-nya emailnya diaktifkan gitu ya selama kurang lebih 24 jam ke depan supaya bisa kita hubungi eh satu sama lain oh ya oh ya dan jangan lupa yang Talent eh sedikit mengingatkan juga tolong diisi ya untuk form kehadirannya yang tadi di awal di apa namanya dibagikan supaya nanti kita bisa hubungi nih terutama buat teman-teman yang menang gitu ya dan bagi yang t yang belum terpilih Jangan berkecil hati kita masih ada kesempatan ya besok kan masih ada e dua sesi lagi teman-teman bisa eh ikut gitu ya Dan teman-teman bisa lebih aktif lagi supaya pertanyaannya dibahas dan juga ee apa namanya D dapat hadiah juga Ya siapa tahu besok kita bagi-bagi hadiah baik nah juga jangan lupa ya Yang Talent untuk eh daftar dan juga memeriahkan asal virtual jofel di periode Agustus tahun eh periode Agustus ini yang sekali lagi dapat melihat e lowongan yang ada di masing-masing bo di 36 perusahaan dan juga bisa nih ngobrol-ngobrol dengan rekruter as untuk nanya-nanya kira-kira lowongannya apa sih tentang Apa syaratnya apa requirementnya apa Nah teman-teman bisa ngobrol-obrol diotnya masing-masing silakan akses di website yaitu di ww.vtu.astra.co.id ya kemudian juga Eh tapi teman-teman ingat nanti kita bisa melamarnya baru di tanggal e Tanggal 8 sampai 13 Agustus jadi di tanggal 5 e sampai 7 Besok itu adalah periode event di mana teman-teman bisa mengunjung untuk bertanya-tanya tapi nanti untuknya nanti silakan di tanggal ya tanggal 13 nanti kalau lihat temannya ada yang nanya kok belum bisalyanti bisa ya Bantu jawab oh nanti kita baru bisa Tanggal 8 sampai 13 nih gitu ya oke dan juga jangan lupa untuk terus memantau e informasi-informasi ter as di Instagram kami yaitu @astra nah di teman te bisa lihat nih kira-kira hari ini ada sesi apa aja ya besok ada eh sor besok ada sesi apa aja ya Ada periode apa aja Nah semua informasi bisa teman-teman lihat di di Instagram kami baik untuk menutup eh Saya mengucapkan terima banyak terima kasih banyak untuk para narasumber yang sudah hadir dari Asta finansial dari pml dari as grup rekan-rekan moderator dan juga setiap panitia yang sudah mendukung acara hari ini e terlaksananya hari ini eh dan juga terima kasih sekali lagi untuk para yang talen pastinya ya yang hadir selama Dari tadi Dari jam .30 sampai hampir 30 ini hampir jam . ya teman-teman yang bersedia hadir sudah antusias hadir dan juga memeriahkan acara kita pada siang hari ini jangan lupa besok tanggal 7 Agustus kita juga hadir lagi ya bersama narasumber lainnya eh di acara kany sharing webinar dan yang juga pastinya tidak boleh lupa sekali lagi terus kita Ingatkan yuk teman-teman apply di Astra tanggal sampai 13 gusus di Astra vitu Siapa tahu Astra akan menjadi jalan sukses teman-teman Akhir kata saya Ario pamit undur diri ee terima kasih dan sampai jumpa di company sharing webinar dan seterusnya selamat sore [Musik]