Fatores de riscos psicossociais no trabalho

Introdução

• Não há consenso sobre o termo Fatores de Risco Psicossociais no Trabalho (FRPT)
• FRPT apontados como contribuintes para estresse e adoecimento físico e mental
• Críticas ao uso do conceito de fatores de risco, defendendo uma abordagem ampla
• Objetivo do ensaio: discutir limitações dos FRPT e a necessidade de uma abordagem integral na saúde mental dos trabalhadores

Contextualização do mundo do trabalho

• A precarização do trabalho afeta saúde e dignidade dos trabalhadores
• Mudanças no mundo do trabalho: flexibilização, intensificação e perda de direitos
• Os modelos de gestão priorizam produção com menos recursos, mascarando a exploração
• Crises econômicas acentuam a precarização e aumentam a insegurança e adoecimento mental

Dados sobre a saúde mental no trabalho

• Transtornos mentais são a terceira causa de afastamentos no Brasil
• Principais causas de incapacidade: depressão, alcoolismo, esquizofrenia, transtorno bipolar, TOC
• A OIT destaca a relevância dos fatores psicossociais no estresse relacionado ao trabalho
• Problemas de saúde mental frequentemente subnotificados

Bases conceituais dos fatores de riscos psicossociais

• A OIT considera fatores psicossociais como interação entre ambiente e demandas de trabalho
• Classificação dos riscos psicossociais por ISTAS:
  • Exigências psicológicas
  • Falta de influência/autonomia
  • Falta de suporte social
  • Baixa qualidade da liderança
• Importância da participação dos trabalhadores nas avaliações psicossociais

Diagnóstico e avaliações psicossociais

• Uso de ferramentas quantitativas para diagnósticos é comum, mas limitadas
• Exemplos de ferramentas: COPSOQ II e HSE
• No Brasil, Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais (Proart) é sugerido
• Avaliações precisam estar conectadas a estratégias de sensibilização mais amplas

Limitações dos fatores de riscos psicossociais

• Críticas ao conceito que examina agentes nocivos de forma isolada
• Necessidade de uma análise mais abrangente das condições de trabalho
• Avaliações psicossociais muitas vezes não consideram o contexto histórico e social
• Risco de responsabilização do trabalhador por seu adoecimento

Considerações finais

• Necessidade de uma compreensão crítica e ampla dos FRPT
• Importância da participação dos trabalhadores no planejamento das ações de saúde mental
• Limitações dos instrumentos de avaliação devem ser problematizadas
• Foco deve ser em uma abordagem que considere as múltiplas dimensões e determinantes do processo saúde/doença no trabalho