硅谷工程师的高薪现象

高薪现象的原因

1. 科技行业薪资普遍较高：特别是在硅谷，相比较其他地方（伦敦、日本、加拿大），软件工程师的薪资要高出一大截。
2. 公司是否觉得支付高薪值得：从公司角度来看，员工为公司创造的价值（例如Netflix和Apple员工的贡献）是非常高的。
3. 公司利润率高：
   • NVIDIA的增长利润率为70%
   • 苹果的硬件业务也有50%-60%的毛利率
   • 纯软件公司如Google和Microsoft的毛利率达到60%-70%
4. 科技公司市值高：全球前十大市值公司有七家是科技公司，其中六家在硅谷。

高薪是否可持续

1. 供求关系：刚毕业的工程师很容易找到工作，但现在供求关系趋于平衡，许多人转向编程，而大公司减少招聘。
2. 技术趋势：科技行业有不同的微观趋势，比如机器学习工程师开始火热，这些趋势影响供求关系。
3. 人才密度：优秀程序员的影响力远超普通程序员，公司愿意支付更多薪资吸引顶尖人才。

提升竞争力的策略

1. 成为某个方向的专家：一些领域顶尖人才非常稀缺，比如大模型的专家，市场需求大。
2. 成为靠谱的人：按时完成工作并做好沟通，已经超过行业50%的人。
3. 预判行业趋势：关注行业未来三到五年的趋势，提前进行学习和布局。
4. 开展职业规划：如果行业趋势不可持续，可以转向创业公司或资本投资来保持竞争力。

总结

1. 持续提升自己：要保持竞争力需要不断努力，充分利用现有资源并预判未来趋势。
2. 保持危机意识：要有计划B，灵活应对行业变化。
3. 感谢现有工作：在当前不容易的就业环境中，珍惜并感恩现有工作。