dans quels sont les différents styles justement de direction dans une entreprise donc qu'ils peuvent s'appliquer à un dirigeant qui peuvent s'appliquer à manager on a plusieurs styles de management différent donc c'est un auteur encore a cité qui est super important a assité celi carte et vous avez de fortes chances de citer parce qu'on peut vous demander dans une étude de cas selon vous quel est le style de management du coup du dirigeant de l'étude de cas donc grâce à votre description enfin grâce à votre sujet vous allez pouvoir définir les différents styles de direction qui définissent le manager donc un à quatre principales vous avez le style de direction autoritaire paternaliste consultatif et participatif donc il ya plusieurs facteurs d'influencé justement sur ces différents styles de direction on n'est pas né avec un style de direction en particulier des fois ça arrive mais la plupart du temps ça dépend d'abord de la personnalité du manager c'est à dire que est ce que il est plutôt c'est quelqu'un qui prend des décisions rapidement ou est-ce que c'est quelqu'un qui a besoin de beaucoup réfléchir prendre avant de prendre une décision ça dépend bien sûr de son expérience professionnelle de ce qu'il a déjà vécu c'est peut-être un manager est plutôt jeune et inquiet plus âgés bas il aura forcément plus expérience et donc il lors pour adapter ses style de direction en fonction des personnes et des fois en fonction de son milieu social etc on a un style de management qui est plutôt plus mise en avant qu'un autre mais ça dépend aussi bien sûr de la personnalité de l'équipe c'est à dire qu'on va adapter nos styles de direction en fonction de la personnalité des personnes qu'on travaille il ya des personnes qui ont juste un travail alimentaire et au final pas ces personnes qui ont un travail alimentaire un style de direction plutôt autoritaire elle est plutôt bien vue parce que elles ont besoin qu'on les guides espérez-vous ne pas forcément à le faire d'elle même donc on va les guider on va être plutôt autoritaire ou paternaliste al'inverse une personne qui est vachement motivés qui ont envie de s'impliquer dans l'entreprise on va plutôt utiliser le stylet direction consultatif ou participatifs parce que ça va les maudits ça va les motiver tout simplement parce qu'on va leur demander leur avis on va leur laisser des liberté d'action on va laisser des libertés de choix et de ça du coup avance un tiers impliqués et parce que et c'est super important vous l'aurez bien compris les différents sites de direction ça va dépendre du coup du degré de confiance dans nos collaborateurs ça va dépendre aussi sur ces différents sites des directions de est-ce qu'on accorde notre confiance est ce que fait participer des équipes à la prise de décision ou pas donc bien sûr un style qui est autoritaire comme en jaune ici un style que autoritaire il va pas avoir confiance en ses équipes qui va diriger tout simplement il va donner juste des directives à appliquer et sont principalement modèle justement de 2 de management sera basé sur de la sanction c'est à dire que vous devez faire ça vous n'avez pas le choix si vous ne le faites pas vous serez sanctionné donc ça c'est principalement pour les personnes directives pour les personnes paterna paternaliste c'est un peu différent alors toujours il ya une constance qui est assez limité donc on prend toujours la majorité des dix décisions par contre là des fois on va plutôt un peu récompensé carrément quand les choses sont bien faites ce qui va les motiver le personnel donc on va alterner entre sanction et récompense justement pour juger des actions des personnes le site le style consultatif comme son nom l'indiqué on va consulter justement son équipe qu'on va prendre une décision c'est à dire qu'on va prendre on a un projet on doit prendre une décision stratégique soit pour m justement un projet en place whisky dont pour rectifier un problème est plutôt de prendre une décision seule bah on va consulter tout le monde va dire un peu qu'est ce que vous en pensez donc c'est exactement pareil pour le l'aspect participatif la différence c'est que en consultatif sera quand même nous le manager qu'on aura qu on aura là la décision à prendre et c'est même si d autres disent autrement on les a conquis l'insulté ok mais on peut quand même prendre une décision qui est juste la nôtre le style participatif où on s'est un peu une décision collégiale où on va on va voter tous ensemble presque au point une décision ensemble et même si on n'est pas forcément d'accord comme c'est une décision qui a été prise ensemble on va suivre cette décision c'est un style participative c'est celui qui est le plus recommandé parce que ça motive le personnel mais bien sûr ça dépend des les cultures d'entreprise et ça dépend de tous les facteurs qu'on a déjà énoncé selon la personnalité du manager d'un côté ou la personnalité de l'équipe de l'autre évidemment