Panorama general
La Ley 2114 de 2021 en Colombia amplía la licencia de paternidad, crea nuevas modalidades de licencias parentales y establece medidas antidiscriminatorias en el ámbito laboral relacionadas con la maternidad y paternidad.
Ampliación de licencias parentales
- La licencia de maternidad se mantiene en dieciocho (18) semanas, remuneradas, iniciando al menos dos semanas antes del parto.
- La licencia de paternidad se amplía a dos (2) semanas remuneradas, con posible extensión hasta cinco (5) semanas dependiendo de la tasa de desempleo estructural.
- En casos de niños prematuros, partos múltiples o hijos con discapacidad, la licencia se amplía según especificaciones médicas.
- En caso de fallecimiento, abandono o enfermedad de la madre, el padre puede tomar la licencia restante.
Licencia parental compartida
- Los padres pueden distribuir entre sí las últimas seis (6) semanas de la licencia de la madre, siendo las primeras doce (12) semanas intransferibles para ella.
- El acuerdo debe ser mutuo, documentado y autorizado por el médico tratante.
- No pueden optar por esta modalidad padres condenados por delitos específicos o con medidas de protección vigentes.
Licencia parental flexible de tiempo parcial
- Padres y madres pueden cambiar un periodo de licencia por tiempo laboral a medio tiempo, duplicando la duración del periodo seleccionado.
- Puede usarse después de la semana trece (13) de la maternidad y hasta la semana dos (2) de paternidad.
- Requiere acuerdo con el empleador y certificado médico.
Medidas antidiscriminatorias laborales
- Se prohíbe exigir pruebas de embarazo como requisito para acceso o permanencia laboral, salvo trabajos con riesgos específicos.
- Las preguntas sobre planes reproductivos en entrevistas laborales están prohibidas y se consideran discriminatorias.
- Se imponen multas por incumplimiento y la obligación de contratar a la afectada si se vulneran estas disposiciones.
Comunicación y campañas pedagógicas
- El Gobierno realizará campañas informativas sobre las nuevas licencias y corresponsabilidad en la crianza, dirigidas a empleadores y trabajadores del sector público y privado.
- Estas acciones deben comenzar dentro de los seis (6) meses posteriores a la promulgación de la ley.
Compensación de maternidad para afiliadas al régimen subsidiado
- Se reconocerá una compensación de maternidad proporcional a la contribución realizada por las afiliadas cabeza de núcleo familiar.
Vigencia y derogatorias
- La ley rige a partir de su promulgación y deroga las normas contrarias.