Mga Tala sa Leksyon tungkol sa Kontrata sa Pagtatrabaho at Endo
Pambungad
Walang batas na nagbabawal sa mga employer na magbigay ng kontrata ng trabaho na mas mababa sa anim na buwan.
Sa forum noong Mayo 28, ipinanukala ang pagbabago ng Artikulo 296 upang ipagbawal ang mga employer na magbigay ng kontrata na mas mababa sa anim na buwan upang matigil ang "endo" (end of contract).
Kahulugan ng Endo
Endo: Tinatapos ang kontrata ng mga empleyado pagkatapos ng apat na buwan, na nag-iiwan sa kanila na walang ligtas na pagkakataon para maging regular na empleyado.
Bawat apat na buwan, ang mga empleyado ay nasa awa ng employer kung sila ay i-e-extend o hindi.
Problema sa Kontrata
Walang tunay na proteksyon para sa mga empleyado na may fixed-term contracts.
Ang mga labor arbiter ay nag-uulat na hindi illegal ang pagtanggal sa mga empleyado na may ganitong kontrata.
Korte Suprema: Wala silang niloko, dahil malinaw na apat na buwan lamang ang trabaho.
Ang mga empleyado ay walang tunay na pagpipilian—pumili sa isang kontrata o walang trabaho.
Panukalang Batas
Panukala na baguhin ang Artikulo 296 upang ipagbawal ang mga employer na magbigay ng employment contracts na mas mababa sa anim na buwan.
Sa ganitong paraan, magkakaroon ng pagkakataon ang mga empleyado na maging regular base sa kanilang performance pagkatapos ng anim na buwan.
Iba't Ibang Uri ng Contractors
Job Contractor: Legal at may sariling negosyo.
Halimbawa: Arellano School of Law na kumuha ng security agency.
Labor-only Contractor: Ilegal, nagbibigay lamang ng manpower na walang sariling negosyo.
Ang mga empleyado mula sa labor-only contractors ay magiging empleyado ng principal na employer.
Penalidad para sa Labor-only Contractors
Batas na ipinasa ni Senator Villanueva upang parusahan ang mga labor-only contractors.
Proposed penalty: 5 million pesos fine.
Subalit, ito ay na-veto ng presidente.
Mga Artikulo sa Labor Code
Article 106-109: Tumutukoy sa tamang job contracting at mga responsibilidad ng principal at contractor.
Article 110: Prefers claims of workers in case of bankruptcy.
Article 111: Attorney's fees at mga limitasyon nito.
Article 112: Hindi puwedeng pakialaman ng employer ang disposisyon ng sahod ng empleyado.
Article 114-115: Mga kondisyon sa pagbawas ng sahod o deposito para sa mga pagkasira o pagkawala.
Konklusyon
Mahalaga ang pag-unawa sa mga batas na ito upang protektahan ang mga empleyado at tiyakin ang kanilang mga karapatan.
Dapat ipagpatuloy ang laban para sa pagbabago sa mga batas na naglilimita sa mga benepisyo ng mga empleyado.