[Música] presenta claro empresas buscas un plan para tu empresa claro te permite hablar y navegar en toda américa como si estuvieras en uruguay claro es internet amigos que tal como están bienvenidos a una nueva entrega de empresarios de acá el placer de recibirlos semana semana a través de la pantalla de ns tv y también nos pueden encontrar en nuestro canal en youtube no se encuentran como empresarios de acá estamos en este precioso living que nos ofrece noten cotas carrasco y qué les parece si ella mismo vamos a conocer quién es nuestra entrevista del día de hoy [Música] auspicia este espacio grupo durante www.stu.edu bien recibimos con mucho gusto a ana inés echavarren que es y hoy director ejecutiva de infocorp bueno en es muchas gracias por estar aquí en empresarios de acá muchas gracias por invitarme bueno el nine es una vasta trayectoria en todo lo que tiene que dar con la tecnología pero te dejó hablar a ti contanos un poco a propósito de infocorp y después vamos a ver un poco como inés se transforma así en una carrera muy interesante dentro de la empresa sí la verdad tuve la dicha de de llegar infocorp en el 2000 informase en 1994 en la funda un uruguayo gabriel cosa que hoy está retirado sigue estando el directorio pero no no está en la operativa y en aquel momento infocorp era muy chiquito eran 20 30 van personas éste se dedicaban a capacitar gente en tecnologías microsoft y hacer pequeños desarrollos y yo llegué justo cerca del momento de la crisis de 2001-2002 que para nosotros fue una oportunidad tremenda porque nos obligó vendíamos todo acá en localmente y nos obligó a salir al exterior a buscar nuevos negocios y buscar nuevos clientes y bueno tuvimos un poquito actual de mucho trabajo pero también un poquito de suerte justo en aquel momento un cliente de acá en uruguay no se había presentado con su casa matriz que estaba en puerto rico y bueno nos encontró la crisis no se encontró vendiendo en puerto rico fuimos uno de los primeros proveedores latinos que llegó a puerto rico por torrico es un estado asociado a eeuu estaban acostumbrados a comprarle a proveedores estadounidenses que son bastante más caros a nivel ahora que nosotros eso empezamos a crecer te diría que exponencialmente año a año y la persona que estaba a cargo del departamento de desarrollo aquí en uruguay se fue a abrir la primera oficina comercial de infocorp en puerto rico y yo me quedé un poco de sorpresa a cargo de ese departamento de desarrollo de software kit que eran cinco personas pero en muy poquitos días y semanas meses contratamos gente todos los días y se convirtió en 50 60 150 180 personas en el correr de uno o dos años y la empresa que creció muchísimo porque se demandaba tanto porque a veces uno no tiene no no está en el sector como que no entiende mucho no porque tanta gente y cómo es que crece no porque como es un servicio igual lo que intangible que de repente no podemos tocarlo no imaginamos como eso llega a crecer o desarrollarse y el tema que hoy creo que hoy es fuertísimo y además no pero desde a que se tenga que el tiempo a esta parte el poder automatizar procesos el poder automatizar tareas y que las personas hagamos tareas de valor agregado no no estar de repente llenando un formulario en papel que como lo hago en papel lo tengo que hacer prolijo me lleva tres horas y cambios ese formulario está en una página web por ejemplo en una aplicación se tiene autos llenadas una cantidad de cosas o toma decisiones automáticamente en base a cosas que yo voy poniendo en vez de tres horas de trabajo me lleva 15 minutos y además de todo se guarda por ejemplo en una base de datos en un repositorio central pues puedo buscar esa información buscar información en papel es casi que imposible entonces eso acelera muchísimo a los procesos de trabajo de todas las empresas y eso se demandaba en ese momento por ejemplo en ese momento nosotros es un nicho también un poco sincera multi casualidad nuestro primer cliente de uno de los primeros clientes de desarrollo que tuvimos acá en uruguay fue banco santander que por hacer en 1998 de su casa matriz en españa le pidieron que hiciera un home banking un sitio a través del cual los clientes del banco pudieran ver el saldo de sus cuentas y transferir dinero a una cuenta a la otra info core fue el proveedor que eligió santander uruguay para hacer ese primer home banking fue un desarrollo muy muy pequeño con eso nos fuimos a puerto rico y lo que nos empezó a pasar es que obviamente todos los bancos que estaban empezando a querer expresar servicios digitales a sus a sus clientes por el cliente no quiere ir hoy nadie quería de la sucursal pero desde aquel momento se empezó a atender que obviamente los servicios había que darlos de manera digital porque además de todo ahorran una cantidad de costos entonces empezó a ser un servicio que todos los bancos empezaron a requerir y nosotros ya lo habíamos hecho para banco santander habíamos aprendido mucho de cómo hacerlo en puerto rico nos empezaron a comprar los bancos un banco porque nos recomendó con otro en colombia vendimos nuestro primer este canal digital para para un banco en correo enviado este nos corre comiendo con otros y así un día tiene como con él lo que fue 2010 dijimos bueno ahora que hay una oportunidad de negocio grande y necesitamos transformarla la empresa a vender no sólo servicio sino propiedad intelectual va a vender producto y no tanto horas de servicio ahí transformamos la empresa que es la empresa que tenemos hoy una empresa que si nos dedicamos a la transformación digital de los bancos y principalmente lo que hacemos son los canales digitales a través de los cuales los clientes se comunican con el banco no es decir que iu la titularidad digamos forma parte del banco o de la empresa en ese sentido no pues por ejemplo yo entré a hacer una operación en la página web de vivanco quiero hacer una transferencia quiero fijarme el saldo y demás ese sitio a quién pertenece es del banco es del banco lo compra el banco los compran sos tenemos una plataforma que es la propiedad intelectual de la forma es nuestra pero tiene marca blanca entonces el banco la compra una manera puede su fractura es a esta plataforma y se hace una personalización de que tiene que ver de look and feel diseños valores etcétera hasta las reglas de negocio que son exclusivas para cada banco y esa parte del desarrollo es propiedad del banco en definitiva y como una base matriz que después se adapta de acuerdo a las necesidades para traducirse en este bueno vaya sí sí es interesante y poco propósito en uruguayo y por ello están presentes cuántas personas están trabajando desde acá para el mundo no miran hoy seguimos teniendo a santander es nuestro único cliente este uruguayo tenemos más de 40 implementaciones de nuestro producto nuestra plataforma en latinoamérica y el caribe pero la producción se hace mayoritariamente desde acá desde uruguay en uruguay somos cerca de doscientas personas en montevideo y en colonia donde también tenemos una pequeña software factory de unas 30 personas interesantes por tu colonia mira nosotros somos una pequeña gran familia como extensión y nos gusta y de verdad trabajamos mucho en equipo entonces muchas de las cosas que hacemos por supuesto tiene que ver con una estrategia pero también tienen que ver con lo que cada persona quiere hacer y las propuestas entonces tuvimos hace unos cinco o seis años un programador muy bueno acá en montevideo que viajaba todos los días de colonia a montevideo para venir a trabajar acá después de eso abrió una universidad una huerta en colonia y este chico vino y nos propuso que parece si yo me quedo trabajando desde mi casa y empezó a reclutar gente daba clases en la universidad empezó a detectar talentos y realmente armamos un grupito de gente que trabaje desde colegio no tengo que venir todos los días de repente puedo venir una vez por semana y yo así perfecto excelente porque no eso le permitía hacer carrera a nosotros tener otro grupo de desarrollo y así empezó este después tuvimos a ese grupito a que empezaron siendo 234 se volvieron 15 a 20 30 y hubo que abrir una oficina y hoy la verdad bueno en este momento nos estamos mudando de oficinas aquí en uruguay y también en colonia porque nos quedó chico este año cumplimos 25 años así que estamos festejando uno de los béticos que estamos haciendo es renovando nuestras casas bueno y el placer de tenerte aquí en estos 25 años bueno alain es a propósito en presencia bueno no sólo en uruguay y trabajan para todo lo que tiene que ver con latina y el caribe como bien en términos de crecimiento la empresa que nos mira la verdad es que en los últimos cinco años en donde transformamos radicalmente la empresa cambiamos la misión nuestra misión a me gusta mucho es en inglés thomas helping people liberbank ayudando a las personas a amar o enamorarse de su banco que nuestra misión porque vendemos al final del día un producto que lo que viene es una experiencia digital en donde es tan fácil hacer todo que tú terminas feliz con con tu ano cambiamos esa misión dejamos de hacer otras cosas que hacíamos y nos enfocamos solamente a eso y desde ese momento a esta parte estamos creciendo un promedio de un 20 por ciento anual el año pasamos un año muy importante que hicimos un 40 por ciento en términos de facturación como viene este año vamos a crecer otro 20 entonces venimos creciendo mucho como como empresa venimos creciendo mucho también en vender más propiedad intelectual y no solo servicios que es que es muy importante por la escasez de recursos que tenemos aquí en uruguay y en el mundo en general no hoy vamos a hablar a propósito de eso no me quiero adelantar en el próximo bloque de empresarios acá que te invito el tema que te quedes ana inés echavarren que es si yo director ejecutiva de infocorp vamos a estar dialogar nos continúan un diálogo con ella en el próximo bloque de empresarios de acá no me quiere que la pausa la primera empresarios de acá sin antes agradecer a las marcas que me acompañan el look de revistas los zapatos de marcel los accesorios de no va a dedicarme en manrique me cuido en bethel spa con los productos gloria al parís y cuido mi vehículo en cara que es el servicio más completo del país asociándose ahora tienen como obsequio un fin de semana en punta del este para dos personas en hotel los pinos en cara al socio vale la pena vamos a una pausa y enseguida regresamos con más empresarios de acá vettel única cadena de centros de estética y spa del uruguay presentó este espacio grupo durán www punto estuvo durante el estudio es ver especialistas en franquicias presentes en empresarios de abajo [Música] deja que te cuento cómo hago yo no soy el pan y siempre elijo ser el mago si no quieres riesgos pues baby de esos vagos puedo darte todo ni ahí si yo lo pago no se hace lo que vos querés de mí me gusta esa mirada y la máquina va a mí para que estas maquetas así que ellos quieren que yo lo mire pero no para que estas maquetas no son competencias lo dejó fuera del juego yo viajo por tu ciudad tomé esta letra que esto no sólo no tienen esta calidad para la publicidad para cada marca más harás servicios de auditoría contabilidad impuestos remuneraciones recursos humanos consultoría en gestión legales finanzas corporativas y calidad más información en www punto más arts punto com.uy o contáctenos al 2 900 22 90 más arts hacemos la diferencia [Música] [Música] segundo bloque de empresarios le acabamos un espacio que nos presenta más a uruguay y enseguida regresamos presenta este espacio más arts bien el diálogo hoy es con a nine es echavarren que es el director ejecutiva de infocorp y estamos hablando de propósito de todo lo que hace una empresa no de tecnología de software de desarrollo para todo lo que tiene que ver con los servicios financieros en definitiva no esté y estamos aproximándonos a un tema no menor y muy interesante que tiene que ver con el personal los recursos humanos los profesionales en el sector de tecnologías y mencionados algo interesante que es la escasez que está pasando en uruguay y sea reflejo de lo que pasa en el mundo uruguay es reflejo de lo que está pasando en el mundo hoy en el primer bloque hablábamos de como todas las empresas necesitan tecnología y empezar a automatizar cosas y cosas que se hacían a mano pasarlas a sistemas informáticos por muchos motivos entonces eso está pasando no sólo la industria financiera trabajando en todas las industrias y eso requiere de mano de obra calificada y vamos a ir hay mucho valor agregado en la programación porque hay que entender el negocio hay que pues reflejar esas reglas de negocio en el software que sea usable bueno cantidad de cosas en uruguay hoy pero en tecnología informática eso quiere decir que si no necesita contratar una persona de tecnología no tiene que buscar la otra empresa o tiene que informarlo capacitarlo o bueno ir a las universidades y tratar de que la gente empieza a hacer pasantías lo antes posible en las empresas de hecho la cantidad de gente que seguirá agua de las universidades informáticas en uruguay es insuficiente para la demanda y no todos los países están así por nuestro mercado es un poco más pequeño pero si hay una demanda grande y todo canadá tiempo cosa con una convocatoria a gente especialmente en tecnología informática que se van a mudar a canadá en eeuu es uno de los trabajos que mejor se paga bien en uruguay también acá en uruguay también los chicos realmente desean primero de facultad con alguna noción muy básica ya pueden empezar a trabajar en trabajos me horario de repente que les permitan terminar su carrera hacemos por suerte el gobierno está muy activo en esto hay varias instituciones que apoyan mucho a la cut y la cámara uruguaya de tecnología informática es una zona muy activa que está todo el tiempo haciendo iniciativas que permitan incorporar más recursos las empresas nos hemos unido también con el gobierno para hacer otros programas y programas estén buenísimos como jóvenes a programar a animar hay una cantidad que no voy a mencionar todo para no olvidarme de alguno en particular que lo que hacen es tratar de tomar jóvenes en edades tempranas gente que realmente no se plantea hacer una carrera técnica por el tema de la matemática que es como éste el miedo medio genérico que tienen los chicos y bueno y empezar a ayudarlos a darles cursos especiales cursos más cortos de aplicaciones específicas para que puedan empezar a trabajar en el sector es una forma de que la academia sacó a compás al mercado entonces tenía en este sector particulares así dijo la academia está actualizada es así es más todo el tiempo nos están pidiendo yo soy parte d del advisory word de de la universidad de la católica y parte del interés de ellos de que yo estuviera allí es justamente estar más cerca tuviera empresarios dentro de la universidad tratando de entender cuáles son las capacidades que necesitan los jóvenes este es uno de los directores infocorp eduardo mangarelli se acaba de retirar de microsoft y se va a ser rector de la red estuvo hace algunas temporadas lo vi lo había acá sé que lo conoces y estamos estamos muy muy vinculados y hacemos iniciativas en conjunto de hecho nosotros enfocó el grupo y tiene cuatro empresas y una de esas empresas se llama daisy venture es un fondo privado de inversión en pequeñas empresas tratando de buscar más talento y de unir también las startups con las empresas más consolidadas y esta iniciativa empezó cuando desde el lado de rete nos propusieron ellos tenían un grupo de chicos que querían formar su propia empresa en el que usted no quieren men torear a estos chicos y si les va bien que forman su empresa infocorp les compra su primer proyecto eso hicimos esa empresa nació se llama ahora debe lo que se conoce es bueno es interesante para que conozcas empresa muy linda que ha crecido muchísimo y bueno nos dimos cuenta que esa combinación de la academia con las empresas era más que necesario y hoy por suerte en uruguay se da y se da muy fuerte a propósito de eso te voy a preguntar en breve pero ahí está todo muy llamativo no cuando mencionabas que una empresa cuando suele contratar profesionales de repente éste contrata de otras empresas ya y así digo hay un juego de seducción por tema de salario me imagino no como que imagino que eso hace que no haya un pecho porque digo si yo tengo que seducir a ti para que te vengas a mi empresa obviamente tengo que pagar más y bueno y es pero hay hay un código de ética de la cut y la cámara uruguaya de tecnologías de la información que las empresas pueden recibir sanciones que hasta ahora no se aplicó este hizo un poco así un poco el tema de sancionar a alguien capaz que por qué bueno elige otra empresa dios debe de haber algún tipo de de regla ética seguirnos mira a nosotros en realidad como cazatalentos si es así nosotros de hecho una cosa que empezamos a hacer es no solo tomar gente propia sino trabajar con otras empresas entonces subcontratamos otras empresas más pequeñas como tenemos proyectos grandes y eso hace que no todo el personal haya que incorporarlo hay que utilizar otras empresas más chicas también puedan seguir creciendo en conjunto con nosotros tenemos también software factory cen en otros países de latinoamérica en colombia y en chile y ahora estamos explorando argentina hay que ver qué pasa con argentina pero ahí hay mucho talento también fuera de uruguay y en realidad yo creo que en un sentido es muy bueno porque te fuerza como empresa a convertirte en el mejor lugar para trabajar nosotros en particular en infocorp no no tenemos una política de seguir subiendo los sueldos para contratar a la gente afuera pues no también es injusto para la gente que está adentro y uno no puede cada vez que como tú decides voy a seducir a alguien entonces me tocó por el doble de lo que gana para que se venga no puedes subir el doble del sueldo de la plantilla que hoy tenés si invertimos mucho dinero en cada persona cada persona tiene un desarrollo de carrera individual dejó de ser un número cada persona es una persona individual en donde su carrera por más que realmente tenga el mismo título que otra es distinta a los desafíos son bien distintos tenemos muy muy muy en consideración qué es lo que le motiva de repente hay alguien que le gusta trabajar para el exterior a otro no a uno le gusta viajar al otro no esté a uno le gusta estar en esta parte de los proyectos y nosotros de verdad invertimos mucho dinero y esfuerzo de no solo del departamento recursos humanos sino de cada uno de los jefes de los grupos en estar muy cerca de las personas y que las personas sientan que realmente en favor de su casa y que están haciendo un desarrollo único que eso pasa en todas las empresas en general de tecnología no es como que es un ambiente digamos innovador en las relaciones no sé más allá de que tú no es el ejemplo de tu empresa creo que que se da ahí tú lo puedes ver a través de pero bueno de colegas y de lo que pasa allí es bien interesante porque son por lo general empresas que tienen muchísimos empleados y que de repente decir unas doscientas personas tan te sentís un número y que no te los no te sientas es el desafío este así que qué bueno muy interesante lo que tú nos comentas alain es a propósito hablábamos de la asociación de la academia con el mercado en la importancia de que los empresarios puedan incorporarse en ese sentido la tecnología bueno eso es un ejemplo de cómo se hacen bien las cosas en que hace falta o qué que ves tú que en los otros sectores porque de repente entró menor que la academia estén en constante actualización de lo que pasa en el mercado de dar herramientas comerciales en fin un poco como tú lo ves allí sí te diré que hoy en términos de tecnología en general ya hemos logrado una época en donde lo que se enseñaba en la facultad estaba muy lejos de lo que es pues las empresas necesitábamos hoy en día eso ya ha cambiado un montón y la verdad es que los chicos aprenden lo que necesitan para trabajar y dado que además también las empresas capacitamos a los chicos hoy te diría que la capacitación no es un problema en términos de tecnología lo que para nosotros por ejemplo hoy si está haciendo un desafío es el inglés ajá qué pasa si bien casi todos los ingenieros informáticos es ingeniera una parte de la carrera nuestra la leímos en libros de inglés hay mucho lenguaje técnico en inglés en general todos hablamos más o menos un inglés técnico cuando nosotros están todos afuera y vas a marcados bueno como por torrico se habla muchísimo inglés yo estamos empezando ahora irá a estados unidos en donde obviamente es muy importante por comunicarse muy fluidamente en inglés en términos de negocio en términos de tecnología ahí no estamos también hoy el nivel de inglés en general que tienen que tiene el uruguay no es súper alto y el profesor germán y fuerte no es una profesora inglés full time que está dando clases esto todo el tiempo entonces si me preguntas en donde tendremos que para mi gusto poner el énfasis ahora dar a este mundo global en donde desde uruguay se puede vender a todo el mundo el nivel de la pasemos está más que a la altura de lo que se hace en estados unidos o en europa nos falta ser mejores en el idioma me imagino que también será una preocupación para todos los sectores no esté hoy por hoy tener este servil inglés el inglés es como ya un básico más inglés pero por ejemplo no sé las universidades y preguntas yo siempre les propongo por qué no dar una materia en inglés porque no van a maria cualquiera y que es la que más les guste cuando los profesores bailes y dan en inglés porque eso lo que realmente te va a forzar a practicar inglés y hablarnos a creo que de repente todo eso pero nunca elige privado tienen un inglés éste y medio pero después cuando repite el colegio nunca avanza hablaste inglés no puedes llegar al viernes y bueno a line es sin duda que son un montón de temas que estamos desarrollando espero a poder abarcar todos tenemos el próximo bloque el último de empresarios de acá y yo los invito también a que nos acompañen pausa y las revisamos empresarios de acá se realice bibliotecas que resto [Música] carla y andrioli contadores públicos firma miembro independiente de geneve group international brinda servicios de asesoramiento contable tributario auditoría y consultoría más de 20 años de experiencia en yuty license proyectos de inversión creación y valuación de empresas entre otros grupo durán soluciones legales seguridad informática bienes raíces agronegocios asesoramiento especializado para empresas nuestros clientes son el más valioso capital contáctenos doctor diego durán 0 99 226 422 www.one.cu donde descuidarte son entre el estar yo en mete el espacio [Música] en vez del espacio vettel única cadena de centros de estética y spa del uruguay y vos qué estás esperando [Música] ah [Aplausos] [Música] [Música] presenta este bloque montevideo business school formando talentos para el futuro visítanos en www punto es cuela de negocios punto will carly andrioli presentes en empresarios de acá tercer y último bloque de empresarios de acá y les quiero hacer una recomendación porque monte yo business school apuesta a la formación de talentos exitosos brindando herramientas para los desafíos del mundo corporativo hay próximos cursos están comenzando todos los meses y hacen foco en marketing y ventas negociación marketing digital social midis soft skills pueden visitar la página web www punto escuela de negocios punto wie y escalar en la carrera profesional y por supuesto así informarse de todas las propuestas tercer y último bloque de empresarios de acá estamos en diálogo con ana inés echavarren que es director ejecutiva de infocorp y estamos hablando a propósito de todo lo que hace no al sector tecnologías a las empresas a la academia cómo está posicionado hoy uruguay y si es un sector que va como un poco de a contrapelo de los otros sectores no productivos del país no poder no sé si hay digamos alguna preocupación en términos de por ejemplo competitividad impuestos porque evidentemente los mercados no es un problema así que se percibe como dificultad más allá de lo que tiene que ver en capacitación y lo que me mencionaba de la necesidad de bueno de mejorar el inglés para los profesionales migrantes creo que como todo sector exportador el tipo de cambio que hace la hace la diferencia hoy estamos en un buen momento con el dólar elevado para el sector exportador donde somos competitivos por supuesto que es un área externa que nos juega este a favor y en contra en nuestro caso como vendemos en muchos países con monedas diferentes y producimos también de manera diferente este se vuelve un componente bien importante porque de repente nos el dólar sube baja en colombia en uruguay en algunos países en chile se venden nueves entonces bueno es una elección a que juega la verdad fuerte a veces en los resultados de las empresas pero bueno eso es una variable externa que está asumida el tema de los acuerdos de los tlcs con distintos países sería algo en donde sería deseable y uruguay tuviera más acuerdos hoy cuando nos comparamos con argentina por ejemplo tenemos desventajas grandes a veces con algunos países en general uruguay no tiene acuerdos de doble tributación o lo que fuera hoteles con otros países y entonces no sé hay un 20% por encima un 30% por encima que el el país tiene que retener entonces uno queda 20 30% más caro que el proveedor local o que el proveedor que viene de otro país que si tiene un acuerdo bilateral con eso entonces creo que ahí este hay que trabajar más fuerte para lograr mejores resultados para el país henaine es bueno váyase son un montón de temas los que lo que se me viene a la mente para seguir conversando contigo pero te invito a para otra oportunidad ya te dejo planteada la invitación te quiero no me quiero despedir por supuesto sin antes preguntarte a propósito de tu rol como mujer empresaria de hace muchísimos años que hiciste carrera dentro de la empresa y tuviste esa oportunidad como es hoy en el clima en las empresas hay como una fuerte correntada allí que interesante pero a propósito como tú lo ves dentro de las empresas en uruguay estamos de moda de las mujeres hoy estamos en un momento que hay que aprovechar pero hay que hay que aprovechar mira yo lara quien tenga la tecnología creo que es la excepción sinceramente y el informe en particular yo siempre estuve rodeada de la única mujer de hecho en el directorio de las cuatro empresas y nunca sentí que estuviera en inferioridad e condiciones todo lo contrario seguramente fue muy afortunada porque sé que eso no le pasa a todas las mujeres y lo mismo que pasó en el resto de latinoamérica sencillamente siempre la mayoría en mis clientes son son hombres esa es la realidad somos muchas menos mujeres que hombres pero siempre sentido contrario que tengo tengo las ventajas de repente de ser diferente de pensar diferente tener una mirada diferente y eso creo que hoy la situación se está empezando a dar cuenta de eso no la mujer tiene una visión diferente que es muy complementaria con la de los hombros de los en el directorio de dice bentos que este fondo que yo te contaba en donde son este son 67 hombres y yo y primero nos complementamos mucho dependiendo de la profundidad del conocimiento de cada uno entonces como yo soy más de repente de denuncia financiera cuando toca evaluar empresas que tienen que ver con el sector financiero entonces realmente yo tengo la última palabra en algún sentido cuando toca evaluar otras cosas habla el que más sabe me interesa pero también mi socio valora mucho la visión femenina esa que es distinta de repente yo miro mucho el emprendedor como emprendedor la energía que se genera la energía que hay entre los emprendedores mismos una mirada que uno tiene que a veces los hombres no la tienen a veces sí pero general más femenino entonces creo que hay mucha complementariedad en la industria del software dentro de los proyectos la mujer en general es muy buen jefe de proyecto porque como jefe no de dirige y forma ese proyecto con el ambiente como éste como una madre vamos por ahí muchas veces sí y ahora es animar es un liderazgo lindo el liderazgo este femenino ojos masculino también es yo no soy feminista para nada creo que somos iguales otro que hay que separar en estos tiempos de los mejores entonces está bastante degradado no debe olvidarse meninas es algo creo que somos otra cosa que le quiso más que somos iguales o médicos pero también distintos en muchas y está buenísimo o sea creo que nos complementamos y está bueno usar esas fortalezas y debilidades ahora cuando hace la realidad realmente pues dios me realidad que tuvo muchas son desde unos socios impresionantes y el sector en donde también hay muchas mujeres en otras ingenierías no ingenierías mecánicas por ejemplo no es tan común ver ver mujeres hace poco salió un ranking de los 100 empresarios más reconocidos en uruguay bueno de las 100 había 20 mujeres bien bueno eso es una realidad que no podemos negar pero la vamos a cambiar bien buenísimo buenas un gusto dainese echavarren que es joe directora ejecutiva de infocorp recibirte aquí en el programa y te esperamos en otra oportunidad tal buenísimo lo bueno y yo los espero el próximo viernes 21 horas aquí por la pantalla de nsn [Música] presento este bloque montevideo business school formando talentos para el futuro visítanos en www punto es cuela de negocios punto we presentó claro empresas buscas un plan para tu empresa claro te permite hablar y navegar en toda américa como si estuvieras en uruguay claro es internet