GR12 Besigheidstudies: Impak van Onlangse Wetgewing

Wet op Vaardigheidsontwikkeling (WVO)

• Ontwikkel vaardighede om produktiwiteit te verbeter.
• Verhoog globale mededingendheid.
• Arbeidsgeskille word vinniger en goedkoper besleg.
• Nadele sluit in koste van leerprogramme en moontlike laer produktiwiteit.

Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV)

• Bevorder billike arbeidspraktyke en kollektiewe bedinging.
• Beskerm regte van werkgewers en werknemers.
• Regte sluit in die vorming van werkgewersorganisasies, uitsluitings, vestiging van vakbonde en deelname aan stakings.

Wet op Gelyke Indiensneming (WGI)

• Implementeer regstellende aksie en gelyke betaling.
• Bevorder diversiteit in die werkplek.
• Kan lei tot aanstellings op grond van ras/geslag.

Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV)

• Bepaal diensvoorwaardes en minimum standaarde.
• Werkure, oortyd, en verskeie soorte verlof word gereguleer.
• Openbare vakansiedae en kinderarbeid word bestuur.

Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -Siektes (COIDA)

• Verskaf vergoeding vir beserings en siektes in die werkplek.
• Bevorder gesondheid en veiligheid.
• Eisprosedures kan tydrowend wees.

Wet op Breed Gebasseerde Swart Ekonomiese Bemagtiging (BBSEB)

• Versprei rykdom oor bevolkingsgroepe.
• Verhoog BBBEE-telling verbeter besigheid se beeld en toegang tot staatstenders.
• Kan lei tot korrupsie indien nie gemonitor.

Nasionale Kredietwet (NKW)

• Bevorder verantwoordelike kredietverlening.
• Beskerm besighede teen onbetaalde kliënte.

Wet op Verbruikersbeskerming (WVB)

• Bevorder verantwoordelike verbruikersgedrag.
• Beskerm verbruikers teen oneerlike mededinging.

SETA: Sektorale Onderwys en Opleidingsowerhede

• Ondersteun implementering van WVO.
• Registreer leerlingskappe en bevorder vaardigheidsontwikkeling.

Verskille tussen SEB en BBSEB

• BBSEB is afdwingbaar en fokus op vyf pilare wat alle sektore insluit.

Toepassing en implikasies van die vyf pilare van BBSEB

1. Bestuursbeheer: Swart mense in senior posisies aanstel.
2. Eienaarskap: Swart aandeelhouers insluit.
3. Ondernemings- en Verskaffersontwikkeling: Bevorder plaaslike vervaardiging.
4. Vaardigheidsontwikkeling: Leerlingskappe aan swart werknemers.
5. Sosiale Verantwoordelikheid: Bydra tot gemeenskapsontwikkeling.

Nasionale Vaardigheids-ontwikkelingstrategie (NVOS)

• Verhoog toegang tot opleidingsprogramme.

Menslikehulpbron-ontwikkelingstrategie (MHOS)

• Pak vaardigheidstekorte aan, moedig lewenslange leer aan.

Ontwikkel deur CSNOW PLC (2023)