Membangun Talent Pool untuk Menyiapkan Pemimpin Masa Depan

Pendahuluan

• Pembicara: Ecosuas Saryo, praktisi Human Resource Development dan Management.
• Topik: Talent pool dan talent management untuk kesuksesan organisasi.

Definisi Talent Pool dan Talent Management

• Proses untuk mengidentifikasi pegawai yang memiliki kapabilitas menjadi future leaders.
• Dua elemen kunci:
  • Aspek Kompetensi: Input yang melekat pada individu.
  • Aspek Kinerja (Performance): Output nyata dari pekerjaan.

Korelasi Kompetensi dan Kinerja

• Idealnya, kompetensi tinggi berbanding lurus dengan kinerja.
• Namun, ada situasi di luar kontrol yang dapat memengaruhi kinerja.
• Penilaian pegawai harus berdasarkan kedua elemen ini.

Metrik Kompetensi dan Kinerja

• Calon bintang ideal adalah mereka yang memiliki:
  • Kompetensi tinggi dan kinerja baik.
  • Kompetensi baik tetapi kinerja belum optimal.

Prinsip Pengembangan

• Talent pool harus mendukung tujuan strategis organisasi untuk keberhasilan jangka panjang.
• Identifikasi kompetensi penting dan posisi kritikal dalam organisasi.
• Posisi kritikal perlu didefinisikan dengan jelas (peran, tanggung jawab, hasil kinerja yang diharapkan, kompetensi yang diperlukan).

Identifikasi dan Seleksi Talenta

• Menentukan orang-orang potensial untuk posisi kritikal.
• Metrik evaluasi: potensi ke depan dan kinerja masa lalu.
• Seleksi calon untuk talent pool berdasarkan kriteria tertentu.

Pipeline Kepemimpinan

• Dibuat dari level entry manager hingga pimpinan.
• Kriteria seleksi penting untuk evaluasi calon.
• Merangsang orang di luar talent pool untuk memenuhi kriteria agar dapat masuk.

Program Pengembangan untuk Calon Pemimpin

• Program harus dirancang khusus:
  • Bukan sekadar pelatihan tradisional.
  • Termasuk shadowing, project assignment, innovation contest, piloting.
• Timing program disesuaikan dengan kebutuhan pengisian posisi kritikal.

Evaluasi Hasil Pengembangan Talent Pool

• Mengukur dampak program terhadap hasil akhir organisasi.
• Jika tidak memberikan hasil yang diinginkan, desain ulang diperlukan.

Penutup

• Pentingnya membangun talent pool untuk kesinambungan kepemimpinan.
• Ajakan untuk subscribe dan eksplorasi video lainnya tentang HRM di Ecosuas Official YouTube Channel.