اكتر سؤال اتسالته الاسبوع اللي فات هو الاتش ار بيقبضه كام وهل فعلا مرتباتهم عاليه الفيديو ده ان شاء الله هنحاول نجاوب على السؤال ده واسئله تانيه اهم السلام عليكم ورحمه الله خلينا نبدا بدون مقدمات طويله في اجابه اهم سؤال غالبا انت داخل عشان تسمعه هو مرتبات الاتش ار بتوصل لكام وهل فعلا بتوصل لارقام زي عشرين خمسين 80% الاجابه بشكل مختصر اه لكن الحقيقه في اسئله كتيره جدا اهم من اجابه السؤال ده لانه وجود بعض المرتبات العاليه في اي سوء او المختلفه في اي سوء مش معناه ان ده متوسط مرتبات سوء او معناه ان كل الشركات بتدي المرتبات دي وبالتالي السؤال الاهم هو معرفه متوسط مرتبات السوق ويكون عندي طريقه عمليه بسيطه وسهله يقدر يستخدمها اي حد اعرف بها متوسط تقريبي لمرتبات السوق السؤال التاني هل في معادله بتحكم عمليه الرواتب وقواعد معينه نقدر نفهم منها بناء على ايه فلان ده بياخذ كم او الوظيفه الفلانيه بتاخد كام والسؤال الثالث والاهم ازاي ان انا اكون من الشريحه اللي بتاخد اعلى رواتب في السوق والاسئله دي اللي احنا هنحاول نج عليها مع بعض دلوقتي خلينا نبدا بالسؤال الاول ازاي اعرف متوسط مرتبات اي وظيفه الحقيقه في اكتر من طريقه ولكن احنا هناخد ابسط الطرق واللي ممكن حد مش متخصص يعتمد عليها الطريقه الاولى عن طريق اعلانات التوظيف نقدر ندخل على موقع متخصص في التوظيف وليكن موظف مثلا في مصر ونكتب الوظيفه اللي احنا عايزينها وليكن وظيفه الاتش ار ونبدا نشوف الاعلانات اللي موجوده داخل الوظيفه دي ونشوف متوسط الرواتب المعلن عنها الطريقه دي بتدينا تصور اولي عن متوسط الرواتب للوظائف المعلن عنها وان كان في شويه صعوبه لان في كتير من الوظائف ما بيكونش معلن فيها الراتب المتوقع الطريقه دي نقدر نستخدمها في موقع موظف او في الوظائف اللي موجوده على او على اي موقع موجود عليه وظائف الطريقه التانيه هو الاعتماد على المواقع اللي بتقدم متوسط مرتبات لكثير من الوظائف من المواقع دي موقع وموقع جلاس دور تقدر تدخل على تبدا تشوف متوسط الرواتب للوظيفه اللي انت بتدور عليها كمان بيديك مجموعه من الفلاتر تقدر تحدد بها ممكن كمان ومعلومات كتيره هتقدر تساعدك في ان انت تكون متوسط للرواتب للوظيفه دي مشكله الطريقه دي رغم انها تبدو مباشره وسهله ان هي مش دايما بتدي ارقام دقيقه وكتير للاسف اثناء عمليه التوظيف بنسمع من المرشحين توقعات للراتب بتكون بعيده شويه عن الماركت وبيكون مصدر معلوماتهم هي المواقع دي وعشان نفهم ليه الارقام ما بتكونش دقيقه ميه في الميه لازم نعرف ايه المرجع اللي بينبني عليه الارقام دي وهي الاعضاء اللي سجلوا على الموقع وكتبوا الرواتب الحاليه بتاعتهم ودي شريحه مش بتغطي كل السوق وغالبا بتكون شريحه قليله مش بالعدد الكافي اللي يقدر يطلع لنا مسح كامل للمتوسط الرواتب في اي مهنه لكنها بتقدم بشكل تقريبي متوسط الرواتب للمهن وممكن او نزيد بنسبه من 10 الى 20% الطريقتين اللي فات سواء كانت اعلانات التوظيف او المواقع اللي بتقدم متوسطات للرواتب ممكن نبني بناء عليهم تصور اولي عن متوسط الرواتب في اي مهنه بندور عليك خلينا نيجي للسؤال التاني هو ايه القواعد اللي بتحكم عمليه الرواتب وهل في معادله بيتم بناء عليها تقييم الراتب المبدا الاول هو عنصر العرض والطلب زي اي حاجه في الدنيا كل ما الطلب بيزيد عليها خصوصا لما بتكون قليله ومش موجوده بسهوله كل ما سعرها بيعلى والمبدا التاني هو مبدا القيمه المضافه اي واحد صاحب بيزنس هدفه انه يحقق اكبر قدر ممكن من الفلوس وبالتالي الاستثمار في العنصر البشري هيخضع لنفس القاعده وكل شخص هو بيدي له فلوس او مرتب او عائد بيتوقع انه يحصل منه على عائد اكبر منه وكل مكان العائد من الشخص ده كبير كل ما كان فيه امكانيه اكبر انه يدفع له فلوس اكتر في ضوء المبدئين اللي فاتوا خلينا نجاوب على السؤال الثالث واهم سؤال ازاي اكون من الشريحه اللي بتاخد اعلى مرتبات في السوق وا عنصر هنشتغل عليه هو مبدا العرض والطلب كل ما كنت بشتغل على حاجه اكثر ندره وفي احتياج وفي طلب عليها كل مكان المرتب اللي انا باخده هيكون اعلى من غيري والمثال ده ينطبق بشده على وظائف السوفت وير اللي عدد الوظائف المتاحه اكتر بكتير من المرشحين المؤهلين طب لو انا مش بشتغل في مجال السوفت وير هل في طريقه ممكن اشتغل فيها على مبدا العرض والطلب الاجابه بالتاكيد طبعا في كل مجال في تخصصات معينه بتكون مطلوبه اكتر من بقيه التخصصات في مجال الاتش ار مثلا في طلب كبير على ناس متخصصه وشاطره في الكونسيشن او في المزايا والتعويضات مش ناس كتير بتخش في الجزء ده علشان في معادلات محتاج حد يبقى عنده معينه فبيكون سعره اعلى وفي طلب عليه وما فيش كتيره متوفره فلو انا لقيت في نفسي المهاره واني اقدر فعلا اني ادخل المجال ده فده احد المسارات اللي ممكن تكون مختلفه وبتدخل لي عائد افضل من بقيه الادارات والمبدا الت هو مبدا القيمه المضافه كل ما كان عندي مؤهلات اعلى كل ما كان عندي فرص اكبر ان يكون المرتب اللي انا باخده اعلى من العاملين في نفس المجال والمؤهلات دي ممكن تكون مؤهلات فنيه او خبرات او شهادات مهنيه وممكن تكون مهارات شخصيه في كتير من الاحيان وزن المهارات شخصيه بيكون اكبر بكتير كمان من المهارات الفنيه في سوق العمل كل ما كان وظيفتك بتعود بالنفع على المؤسسه بقيمه كبيره كل ما كان الراتب اللي انت هتحصل عليه راتب اكبر مثال على كده مثلا او مسؤول التوظيف اللي بيشتغلوا على وظائف فنيه او التكنيكال الشركات بتبقى مستعده ان هي تدفع لهم رقم اكبر لانه هيجيب لهم بنفع اكبر والعنصر الثالث هو استهداف شركات في وضع مالي جيد ومستقر سواء كان شركات كبيره اوناشونال او شركات العمله بتاعتها افضل من عمله البلد اللي انا موجود فيها خلينا نلخص اللي احنا اتكلمنا عليه وهو ازاي اعرف متوسط الرواتب في اي مجال عن طريق اعلانات التوظيف او عن طريق المواقع اللي بتقدم الخدمه دي وثاني حاجه اتكلمنا عليها كانت المبادئ اللي بتحكم عمليه الرواتب سواء كان مبدا العرض والطلب او مبدا القيمه المضافه وتالت حاجه كانت ازاي اكون من الاعلى اجرا في اي مجال انا بشتغل فيه خلينا نختم بنقطه مهمه جدا وهي ان امر الرزق وامر الفلوس والمرتبات كله بايد ربنا سبحانه وتعالى احنا علينا السعي وبذل المجهود او بذل الوسع لكن مش محتاجين نشغل نفسنا قوي بالنتائج ونتاكد ان اي مجهود هنعمله ربنا هيعوضه لنا في الدنيا والاخره اشوفكم على خير سلام عليكم ورحمه الله