Catatan Kuliah: Teori U

Pengantar

• Pembicara: Raju
• Episode: 274
• Tema: Teori U dan pengembangan kapasitas kepemimpinan
• Tujuan: Mencerdaskan kehidupan bangsa melalui pemahaman teori kepemimpinan

Teori U

• Penulis: Otto Scharmer
• Buku: Leading from the Future as It Emerges
  • Edisi pertama: 2007
  • Edisi kedua: 2016
• Konteks: Kegagalan Institusional
  • Tiga kesenjangan: ekologis, sosial, dan spiritual
  • Pentingnya kesadaran baru dan kepemimpinan kolektif

Konsep Revolusioner

• Perubahan harus dikelola
• Pendekatan pembelajaran dan kepemimpinan yang baru dibutuhkan
• Presencing: menghubungkan individu dengan sumber inspirasi

Blind Spot

• Konsep dari Johari Window
  • Tipe:
    • Open: diketahui oleh diri sendiri dan orang lain
    • Hidden: diketahui oleh diri sendiri, tidak oleh orang lain
    • Unknown: tidak diketahui oleh diri sendiri maupun orang lain
    • Blind Spot: tidak diketahui oleh diri sendiri, tetapi diketahui oleh orang lain
• Mengurangi blind spot melalui komunikasi dan umpan balik

Proses Teori U

• Satu proses, lima gerakan:
  1. Co-Initiating:
     • Membangun niat bersama dan mendengarkan orang lain
  2. Co-Sensing:
     • Mengamati dengan pikiran dan hati terbuka
  3. Presensing:
     • Menghubungkan dengan sumber inspirasi dan keinginan
  4. Co-Creating:
     • Menciptakan prototipe baru melalui tindakan nyata
  5. Co-Evolving:
     • Menghadirkan ekosistem baru untuk melihat dan bertindak secara keseluruhan

Penutup

• Pentingnya kolaborasi dan pengembangan kapasitas kepemimpinan
• Materi direkam dan tersedia di YouTube
• Kontak untuk informasi lebih lanjut: Mia 0858-XXXX-XXXX
• Acara akan ditutup dengan ucapan terima kasih dan harapan untuk manfaat dari materi yang dibahas.

---

Catatan ini merangkum poin-poin penting dari presentasi tentang Teori U dan relevansinya dalam pengembangan kepemimpinan serta pentingnya kesadaran kolektif dalam mengelola perubahan.