En la clase de hoy vamos a ver los tipos de desempleo. Esta es una clase importantísima porque si entendemos cuáles son los tipos de desempleo, nosotros vamos a entender cuáles son las razones por las que una persona puede estar desempleada. Pues bien, los cuatro tipos que vamos a ver son los siguientes. Vamos a estudiar el desempleo friccional, el desempleo estructural, el desempleo estacional y el desempleo cíclico.
Vamos a empezar con el primero de ellos, que es el desempleo friccional. El desempleo friccional es aquel que está relacionado con la búsqueda de empleo. Es decir, que las personas siempre emplean un tiempo en buscar aquel trabajo que se adecua más a sus características.
Por ejemplo, imagínate que tú eres un ingeniero y que de repente te quedas sin trabajo. Si el primer trabajo que te ofrecen es el de ser albañil, pues harás muy bien. si obviamente no lo coges, sino que lo que vas a hacer es tomarte tu tiempo para tranquilamente buscar aquel trabajo que creas que es mejor para ti. Por lo tanto, este desempleo friccional tiene principalmente tres características.
La primera de ellas es que es un desempleo transitorio, es decir, este desempleo suele ser a corto plazo, las personas no van a pasar mucho tiempo dentro de lo que sería un desempleo friccional. sino que simplemente se van a tomar una cantidad de días o de semanas para encontrar ese trabajo que ellos consideran idóneo para ellos. La segunda característica es que este desempleo es inevitable.
Eso quiere decir que no podemos acabar con el desempleo friccional. Siempre va a haber trabajadores que estén buscando un empleo. Decimos que el mercado laboral siempre está en movimiento.
Esto es principalmente por dos motivos que vemos ahí. El primero es que... Todos los días hay personas que se quedan sin trabajo, o bien porque sus empresas cierran, o bien porque son despedidos, o bien porque ellos voluntariamente deciden que no quieren seguir trabajando ahí. Por lo tanto, todos los días hay personas que empiezan a buscar un nuevo empleo. Y luego además tenemos que todos los días también hay trabajadores que acaban sus estudios y que de nuevo decide que van a empezar a buscar un nuevo empleo.
Por ese motivo decimos que es inevitable, porque siempre vamos a tener un grupo de personas en el país que ese día ha decidido que va a buscar empleo y que normalmente hemos dicho que puede tardar unas semanas. Por eso nunca en un país vamos a tener un desempleo igual a cero. Siempre vamos a tener, al menos este desempleo friccional, estas personas que actualmente se encuentran buscando ese empleo que sea adecuado para sus características. Y la tercera de las características es que...
No es preocupante, es decir, este desempleo siempre que se mantenga en unos números más o menos reducidos no es preocupante. Se considera que un 3 o 4% de desempleo ficcional puede ser positivo para un país. ¿Por qué? Porque nosotros lo que queremos es que las personas busquen un trabajo con el que estén contentas, es decir, que se adecúen a sus características, porque así obviamente van a estar más felices y van a ser más productivas.
Y eso sin duda que es positivo para todo el mundo. Por lo tanto... podemos decir que aquellas personas que estén en este periodo transitorio buscando un empleo adecuado para ellos son desempleados friccionales. Bueno, luego tenemos un segundo tipo de desempleo, que es el desempleo estructural, que aquí surge porque dentro de un país hay muchas más personas que desean trabajar que los puestos que hay disponibles.
En este caso, este desempleo estructural sí que puede ser a largo plazo y sí que puede ser un verdadero problema para un país, porque es... muy complicado de eliminar. Bueno, pues puede surgir principalmente por dos motivos. El primero de ellos es por lo que llamamos desajustes en el mercado de trabajo.
Estos desajustes ocurren cuando en las empresas puede que haya algunos puestos de trabajo que estén disponibles, mientras que no hay trabajadores cualificados para poder ocuparlos. ¿Por qué puede suceder esto? Bueno, porque en todos los países hay algunos sectores que están en auge, como pueden ser las nuevas tecnologías.
en donde cada vez se necesitan más trabajadores. Sin embargo, puede haber que haya otros sectores que estén en declive, como la minería, en donde cada vez se necesitan menos trabajadores. Y por lo tanto, hay muchas personas que llevaban muchos años trabajando en un sector en declive y que de repente ven que ya no hay trabajo para ellos.
Y ahora necesitan reconvertirse y formarse para adaptarse a las nuevas exigencias de aquellos sectores que están más en auge. Bueno, pues... Este proceso de formación y adaptación en ocasiones puede llevar mucho tiempo, por eso este desempleo estructural suele ser mucho más largo. Y luego tenemos un segundo factor que puede provocar...
desempleo estructural, que es la rigidez de salarios. La rigidez de salarios existe porque las empresas cuando firman un contrato y pactan que van a pagar un salario a los trabajadores, no pueden decidir de manera unilateral que de repente van a bajarle el salario a dicho trabajador. No pueden decirle, oye, que a partir del mes que viene vas a ganar la mitad.
¿Qué sucede? Que de repente imagínate que una empresa que tiene 10 trabajadores de repente va muy mal y necesita recortar los salarios. a la mitad porque directamente no puede pagar más.
Si existiera esta posibilidad de reducir los salarios, pues la empresa podría mantener a sus 10 trabajadores ganando la mitad. Sin embargo, ocurre que como no es posible, la única opción será despedir a la mitad a los trabajadores, despedir a 5 de ellos y quedarse a los otros 5. Por este motivo, esta rigidez hace que en muchas ocasiones las empresas, su única opción de mantenerse, sea despedir a los trabajadores. para ahorrarse esos costes.
Incluso se puede dar el caso de que la empresa vaya tan mal que tenga que cerrar y los 10 trabajadores pierdan el trabajo. ¿Qué sucede? Que aquí hay que mantener el equilibrio.
Claro, hay que dar facilidades a las empresas cuando tienen problemas, porque, oye, no queremos que las empresas cierren. Pero, por otro lado, hay que proteger a los trabajadores. No podemos dejar tampoco que las empresas se aprovechen y bajen el salario cuando quieran, porque si no, muchas de ellas aprovecharán esta situación para... bajar el salario para simplemente tener más beneficios. En definitiva, un desempleado estructural es aquel que no encuentra trabajo a largo plazo y su principal problema suele ser la falta de cualificación.
Es decir, los desempleados estructurales necesitan formarse, obtener una mejor cualificación para adaptarse a las características que están pidiendo las empresas para sus puestos de trabajo. Por eso yo siempre te lo diré, hay que estudiar y obtener una buena cualificación Porque así conseguiré un buen trabajo y un buen salario. Bueno, vamos al tercer tipo de desempleo, que es el desempleo estacional.
El desempleo estacional es el que surge porque hay algunas épocas del año en el que hay menos actividad que otras. En España la clave es el turismo, en donde vemos como en primavera y en verano hay mucha más actividad. Pues, por ejemplo, los hoteles o los restaurantes ven que tienen mucho más negocio en esta época del año.
y por lo tanto van a contratar a muchos más trabajadores. Si nos fijamos en el gráfico, vemos que todos los años se repite el mismo patrón en España. Vemos que enero y febrero son meses malos, donde debido sobre todo al frío no hay mucha actividad y por lo tanto las empresas necesitan menos trabajadores.
Vemos que ahí el desempleo suele subir. Sin embargo, a partir de marzo y ya con la Semana Santa... empieza a moverse mucho más todos los negocios y las empresas empiezan a contratar más trabajadores. Debido a eso vemos como el desempleo todos los años va disminuyendo y baja prácticamente desde marzo hasta agosto.
Pero ya vemos como a finales de agosto ya de nuevo mucha gente que estaba trabajando en el verano, pues por ejemplo en heladerías, en bares, en hoteles, como hemos dicho, ya vemos que empiezan a llegar cada vez. menos turistas y eso hace que algunas empresas necesiten menos trabajadores. Fruto de eso, ya vemos como tanto a finales de agosto como en septiembre, octubre y en noviembre el desempleo cada vez va subiendo.
Vemos que se repiten todos los años. Y ya por último tenemos diciembre en el que el desempleo vuelve a bajar, sobre todo por la campaña de Navidad, en donde muchas empresas, pues tiendas de ropa, de nuevos restaurantes, ven que de nuevo tienen mucho negocio por la Navidad. y contratan a más trabajadores. Y en ese mes de diciembre el desempleo vuelve a disminuir hasta llegar otra vez enero, en donde esas personas que se han contratado para Navidad vuelven a perder el trabajo y de nuevo se repite el ciclo y el desempleo vuelve a subir en esos meses de enero y febrero. Por lo tanto, hay personas que podemos decir que son desempleados estacionales porque en algunas épocas de año tienen más complicado trabajar.
Piensa, por ejemplo, en un socorrista de una piscina. siempre va a tener más complicado trabajar en invierno que en verano, que es cuando están abiertas todas las piscinas. Y bueno, así pasamos al último tipo de desempleo, que es lo que llamamos el desempleo cíclico. Yo aquí te he puesto el mapa de España en las últimas décadas, en donde podemos ver varias de las principales crisis. Bueno, tenemos aquí a principios de los 90 la crisis por la guerra del Golfo Pérsico, en donde, bueno, el desempleo en España subió hasta ahí el casi 25%.
Bueno. A partir de ahí tuvimos unos años muy buenos, en donde en España cada vez se vendía más, cada vez las empresas necesitaban más trabajadores, y eso hizo que el desempleo bajara hasta menos del 8% en el año 2007. Pero en ese año de 2007 estalla la burbuja inmobiliaria, llega la crisis financiera, y de nuevo cierran muchísimas empresas en España. Por tanto, mucha gente pierde el trabajo. Eso hace que el desempleo suba de nuevo hasta un 27% en el 2013. A partir del 2013 las cosas de nuevo mejoran, las empresas vuelven a empezar a contratar y el desempleo baja mucho hasta inicio del 2020 en donde se llegó alrededor de un 13%.
Sin embargo, con el año 2020 llega la crisis sanitaria, la crisis del COVID y de nuevo vemos que algunas empresas tienen que cerrar y el desempleo vuelve a subir. Por lo tanto, ahí vemos que hay algunos trabajadores que cuando llega esta crisis sus empresas cierran o tienen que despedir a algunos trabajadores y ellos pierden sus empleos, con lo que se convierten en lo que se llama desempleados cíclicos. Y con esto acabamos por hoy. Espero que te haya quedado claro cuáles son estos cuatro tipos de desempleo, que al fin y al cabo son las cuatro razones por las que una persona puede estar desempleada.