Évolutions de la structure socio-professionnelle en France depuis la seconde moitié du XXe siècle

Introduction

• Objectif : Comprendre les principales évolutions de la structure socio-professionnelle en France.
• Thèmes abordés : Salarisation, tertiarisation, élévation du niveau de qualification, féminisation des emplois.

1. Salarisation

• Définition : Augmentation de la part de l'emploi salarié dans le total des emplois.
• Caractéristiques :
  • Un salarié est lié par un contrat de travail avec son employeur.
  • L'emploi salarié représente environ 90% de l'emploi total.
• Évolution récente : Fléchissement de cette tendance depuis les années 2010, lié à la création du statut d'auto-entrepreneur.
• Facteurs explicatifs :
  • Concentration des entreprises : Augmentation de la taille des entreprises (industries, grande distribution).
  • Reconnaissance des droits des salariés :
    • Semaine de 40 heures et congés payés instaurés en 1936.
    • Création du SMIC en 1950.
    • Mise en place de la sécurité sociale en 1945.

2. Tertiarisation

• Définition : Augmentation de la part des activités de service dans l'économie.
• Secteurs d'activité :
  • Secteur primaire : exploitation des ressources naturelles (agriculture, pêche).
  • Secteur secondaire : transformation des matières premières (industrie, construction).
  • Secteur tertiaire : production de services (commerce, transports, santé, enseignement).
• Statistiques actuelles :
  • Le secteur tertiaire représente environ 80% des emplois.
• Facteurs de tertiarisation :
  • Élévation du niveau de vie : Augmentation de la demande de services.
  • Faible mécanisation : Moins de possibilités de substitution du capital au travail dans le secteur tertiaire.

3. Élévation du niveau de qualification

• Manifestations :
  • Allongement des études et hausse du nombre de diplômés.
  • Augmentation de la part des cadres et professions intermédiaires.
  • Baisse de la part des ouvriers non qualifiés due à la mécanisation et au déclin de l'industrie.
• Situation actuelle : Les emplois peu qualifiés persistent, notamment dans les services à la personne.

4. Féminisation des emplois

• Évolution :
  • Augmentation de la part des femmes dans l'emploi depuis les années 60.
  • Le taux d'activité des femmes rejoint progressivement celui des hommes.
• Facteurs explicatifs :
  • Reconnaissance de l'activité féminine.
  • Émancipation des femmes : éducation, évolution des valeurs, lois progressistes.
  • Corrélation avec la tertiarisation et création d'emplois féminins.
  • Nécessité d'un second salaire pour les couples.
• Inégalités persistantes : Emplois peu qualifiés et temps partiel surreprésentés chez les femmes.

Conclusion

• Synthèse des évolutions :
  • Salarisation : Hausse de la part des salariés.
  • Tertiarisation : Augmentation du secteur tertiaire.
  • Qualification : Plus de diplômés et augmentation des cadres.
  • Féminisation : Hausse du taux d'activité féminin et de la part des femmes dans l'emploi.