Tips Wawancara dan Kenalan Diri

Hai-hai, selamat malam dan selamat datang kembali ke mini course digital marketing. Hai-hai teman-teman, mungkin untuk kemarin yang belum kenal sama aku, kenalin aku Desi yang akan nemenin kalian untuk sesi malam ini. Sambil nungguin kelasnya mulai, aku sempat cek di live chat box, sudah pada rame ya, sapa-sapa di sini ada Anissa, ada Randy, Divya dan lain sebagainya. Hai-hai teman-teman. Nah sepertinya teman-teman juga udah excited nih ya untuk sesi malam ini tapi agar aku tau nih kalau kalian makin excited atau sudah gak sabar nih untuk sesi malam ini Boleh yuk ramein live chat box teman-teman dengan cara ketik 777 kali ya Lucky 7 teman-teman agar aku tau nih kalau kalian semua udah gak sabar untuk sesi malam ini Boleh ramein teman-teman aku sambil ngeliat ya di live chat box Oh, sudah mulai bermunculan angka 77-nya. Oke, ada Calvin, ada Zee, Suci. Oke, sudah ramai banget ya teman-teman di sini. Nah, kita lanjut dulu yuk teman-teman. Oke guys, jadi malam ini kita akan masuk. ke Job Seeking 101 Session Part 2 dimana malam ini adalah interview tips atau self-introduction nih teman-teman nah apa aja sih yang akan kita bahas disini, jadi nanti kalian akan mendengarkan sesi nih gimana sih cara pitch your story atau menceritakan cerita kalian nih ke HR terus kemudian gimana sih cara self-introduction waktu interview, jadi kan seperti yang kalian tahu nih ketika interview itu kan penting banget nih untuk Untuk first impression. Jadi nanti akan dijelasin nih. Gimana sih cara memperkenalkan diri saat interview yang baik nih. Lalu kemudian juga nanti akan ada informasi sedikit nih. Mengenai Revoy dan digital marketing program. Dan tentunya Q&A session nih guys. Jadi untuk kalian yang punya pertanyaan nih. Seputar sesi malam ini. Jangan suka, jangan ragu nih untuk di drop ke Slido. Yang nanti akan dibagikan Mimin Revoyo atau Isna nih di live chat. Nanti tim review akan memilih yang paling relevan untuk dijawab di sesi malam ini. Oke karena aku udah banyak banget nih melihat angka 777. Aku juga mau nginfoin bahwa sesi malam ini aku gak akan sendirian nih. Karena aku akan didampingin oleh Karisky Osvaldo atau biasa disapa Kaaldo nih. Kaaldo sendiri adalah HH of HR di Bitwire. Dan udah punya pengalaman 9 tahun lebih nih experience di rekrut. dan sumber daya manusia di industri konsultasi, media, servis keuangan, logistik, manufakturasi, dan FMCG juga nih teman-teman. Nah mungkin kalian udah gak sabar nih siapa sih Kak Aldo ini, jadi kita langsung kenalan lebih dekat dengan Kak Aldo ya. Halo Kak Aldo, selamat malam. Halo, selamat malam semuanya. Apa kabar? Terima kasih telah mengundang di Sisi. Bagaimana dengan Anda? Saya baik, Kak. Wah Kak Aldo kelihatan semangat banget nih untuk sesi malam ini, betul Kak? Yes dong Alright, sip Nah karena Kak Aldo juga udah gak sabar nih untuk sesi malam ini Jadi mungkin kita langsung masuk aja nih Kak ke sesinya Boleh kenalan dulu sedikit dan kita langsung jam in ya Kak Silahkan Kak Aldo Oke, halo selamat malam teman-teman semuanya Apa kabar? Semoga dalam keadaan baik ya semuanya ya Dan semangat buat ngikutin ya tentang mini-kurs malam ini gitu ya sama aku Aldo, you can call me Aldo guys dan ya kalau misalkan di-link in kalian bisa send connection juga ke aku gitu ya dengan namanya disini karena dengan nama yang lengkap Muhammad itu udah reach maximum connection jadi takutnya nggak bisa connect gitu nah tapi kalau bisa ya nggak apa-apa mau gue juga gitu ya karena beberapa kali aku juga harus hapus connection gitu biar bisa connect ke orang lain So that's why kalau mau connect boleh pakai nama yang ini, aku ada dua account anyway di LinkedIn. So ya aku kurang lebih udah 9 tahun pengalaman di HR dari generalist sampai specialist. So hopefully apa yang jadi pengalaman ku ini nanti aku bisa bagikan dan bisa bermanfaat buat teman-teman semua khususnya yang akan jadi job seeker gitu ya atau yang memang sudah jadi job seeker dan bisa jadi lebih outstanding dan excellent pada saat proses job seeking nanti. Oke, kita langsung mulai aja kali ya. Next, malam ini kita bakal bahas yang namanya self-introduction in interview gitu ya. Jadi kita nyebutnya kadang tuh elevator pitch gitu ya. Oke, kita ke next slide. Nah, proses ini biasanya itu sudah melalui tahapan di mana teman-teman udah bikin CV, terus juga teman-teman... dan akhirnya lolos dari screening atau di shortlist sama HR maupun user. Nah, teman-teman pasti akan lanjut diundang untuk HR interview atau bahkan bisa jadi panel interview atau bahkan user interview juga. Tergantung dari prosesnya. Tapi rata-rata pasti lewat HR dulu, di filter. Nah, di sinilah kesempatan teman-teman di mana teman-teman ini semuanya harus bisa memenangkan hatinya si HR. Nah, di sinilah nanti kita akan belajar. Caranya gimana sih? Yuk kita ke next line Nah kita akan belajar yang namanya tadi udah gue mention gitu ya Namanya elevator pitch Kita akan belajar kenapa sih elevator pitch atau IP ini Di singkatnya gitu ya Kenapa nih? Itu loh Perinterviewan Atau di dunia job security ini gitu ya Terus apa aja komponen yang harus teman-teman perhatikan Ketika kalian mau build sebuah elevator pitch gitu ya di sini ada 3C dan kita juga akan belajar gitu ya langsung praktek gitu ya kita akan latihan bener-bener gimana sih cara ngebuat tipi dan memang nanti kita akan coba panggil temen-temen yang mungkin beruntung dan juga udah percaya diri untuk coba elevator pitch ke aku kayak gitu oke next nah teman-teman aku mau tau dulu nih sebelumnya teman-teman kalau misalkan lagi saat introduction gitu ya, lagi introduction di interview gitu ya, maksudnya lagi pengenalan. Kira-kira teman-teman itu berapa lama sih? Aku mau tahu dong, mungkin bisa komen kali ya. Teman-teman di sini ada yang kurang lebih 2 menit, 5 menit, 7 menit gitu. Ada nggak sih? Rata-rata kalian berapa lama? Mungkin boleh mention di comment. 15 menitan? Oke, buat introduction loh. Coba teman-teman buat introduction dulu. Jadi kayak kenalin kamu, pengalaman, background, and then ya notable achievement mungkin. Oke. Wah, rekor paling lama interview 50 menit. Oke, untuk introduction dulu ya. Masah, Ibi. Ya ada yang kata, Zila 5 menit, Kak. Oke, Calvin 2-3 menit. Solistio 5 menit. berdua 12 menit nah di sini agak bingung nih pas no 3 menit paket data-nya gitu ya Sabrina 1 menit Oke Judri Eric di 10 menit lama juga ya pengenalannya ya oke teman-teman thank you anyway buat yang udah jawab gitu ya Kenapa sih elevator pitch penting gitu ya karena gini recruiter itu enggak cuma ngerecruit satu posisi biasanya udah gitu gak cuma satu kandidat yang diproses, pasti lebih dari itu ya teman-teman ya, terus selain dari satu posisi, terus lebih dari satu kandidat, dan ada juga HR itu yang generalis, artinya dia ngerjain semua HR, mulai dari recruitment learning development, and then organizational development atau bahkan payroll gitu banyak banget, nah belum lagi dia juga pasti punya mungkin grup juga I mean like ya grup perusahaan ada subsidiari kompeninya juga harus diservice, belum lagi kalau misalkan ternyata ada di luar lagi, pasti banyak banget kerjanya nah ada juga yang spesialis tapi spesialis pun pasti as a recruiter, ya gak mungkin cuma satu, karena kalau ada spesialis pasti itu hiring atau hiring volume itu pasti besar nah makanya kenapa elevator page ini bisa dibilang penting... Karena ya rekryter nggak punya banyak waktu, HR ya banyak yang harus dikerjakan. Jadi kadang interviu itu memang ya kalau bisa. singkat, padat, jelas dan memang tepat sasaran gitu ya nah apalagi kalau misalkan teman-teman tadi ada yang sampai 15 menit, 30 menit ada yang bahkan lebih dari itu well percaya nih ketika teman-teman mencoba introduction diri kalian 10 menit, 15 menit itu tuh udah lama banget loh jadi kadang nanti jadi apa? ya akan jadi bosen juga orang yang dengerin terus juga kayak jadi pointless gitu ya ya Terus apalagi kalau online nih, karena lebih-lebih gitu kan, kita nggak tertemu kapasitas juga akan a little bit awkward juga nanti ujung-ujungnya. Dimana elevator pitch atau mungkin pada saat sisi kita introduction interview ini, itu tuh adalah saat dimana kita itu bisa memberikan impresi dan meyakinkan bahwa kita ini adalah kandidat yang tetap, kita adalah kandidat yang tepat untuk posisi ini dalam waktu yang singkat tentunya ya. Karena again... Kalau kita mau jadi kandidat yang excellent dan outstanding, ya kita harus bisa kasih intres itu dari awal. Jadi bukannya kayak mesin kendaraan yang panasnya itu di tengah lama gitu ya, harus dipanasin dulu. Enggak. Tapi kalau bisa dari depan kita udah kasih punch-nya gitu loh. Jadi bisa dibilang ya kita memang dari awal tuh, dari start udah panas gitu ya, udah semangat kayak gitu. Nah, next slide. untuk waktunya sebenarnya aku sebelum kita ke bahas ini ya ada tiga sini waktunya itu tadi nanti akan masuk ke arah kompleks terus kita nanti akan ngabungin lagi dengan connection apa yang harus kita apa sampaikan terus termasuk untuk ke kontennya apa yang harus disampaikan apa yang dibilangkan apa yang harus kita lakukan semuanya ini terhubung tidak ada kompleks connection dan konten gitu ya ada tiga sih yang perlu teman-teman perhatikan yang pertama adalah kompleks seberapa Nah kira-kira kalau misalkan suruh tebak gitu ya Aku mau tau dong teman-teman Kalau seberapa lama Nah teman-teman sebetulnya harusnya itu berapa lama Sekarang kan aku udah kasih clue ya Oh 15 detik Ya 15 detik kecepatan ya Coba ada yang bisa jawab lagi mungkin Kira-kira waktu yang tepat untuk elevator pitch itu berapa sih Pada saat kita introduction Untuk memberikan impresi Serta untuk memberikan bahwa kita ini yaudah, kita adalah kandidat yang tepat kita bisa meyakinkan oke, 1 menit, 3 menit, 2 menit oke, oke jadi gimana teman-teman oke, ada yang 2 menit, oke 1 menit 90 detik, oke ada yang 90 detik oke, let's see ya Kita akan bahas sekarang, seberapa lama sih harusnya gitu ya. Next slide. Oke, compact seberapa lama itu adalah 90 detik. Siapa tadi yang jawab 90 detik tuh? Andi Dermawan, oke. Mungkin aku minta tahu sama Desi ya, Andi Dermawan nanti aku akan hadiahkan sebuah tote bag dari companyku. Nanti. Andi dan Moan boleh kontak ke Desi ya Atau mungkin nanti ke tim supportnya Revo U Oke ada jawabannya tepat ternyata tadi Aku lihat Oke Kenapa 90 detik gitu ya Karena bisa dibilang Kalau makin lama kan tadi aku bilang Masih orang akan boring gitu ya Pointless Terus yang ada tuh kayak istilahnya Jadinya ngalur ngidul gitu ya guys ya Kesana kemari gitu kan Dan akhirnya ya Jadi tidak meyakinkan gitu kan Nah Di sini 90 detik itu memang rata-rata atau bisa dibilang apa ya? Kayak udah di-research kita bahwa ini memang waktu yang pas untuk kita mengenalkan diri kita, bagaimana diri kita bisa menjelaskan tentang background, terus juga pengalaman serta notable achievement atau pencapaian kita. Oke, next. Nah, siang kedua. It adalah build connection What to do Nah kalian tuh harus bisa Bukan harus bisa Tapi memang harus bisa Menyambungkan atau menghubungkan Antara ketiga ini Mulai dari artikulasi Nada suara Serta body language Jadi artikulasi kita bahas yang pertama Itu adalah kita harus clear ngomongnya Dan kita juga ngomongnya dalam Kecepatan yang Moderat Itu lah Jadi nggak yang terlalu cepat, nggak yang terlalu lamban, karena ya pasti akan mempengaruhi. Kalau misalkan kita terlalu apa? lamban juga ya kan nanti kelihatannya kayak gak semangat gitu kan kalau cepet juga kelihatannya ya nanti kita gak bisa dipahami apa yang kita sampaikan nah tambahannya tipsnya kalau artikulasi disini kalau kita lagi online gitu ya satu make sure internet connection terus kedua check mic sama mikrofon ataupun kameranya juga gitu ya working atau tidak gitu kan terus kalau tone of voice disini nada suaranya coba bangun vibes yang positif gitu jadi bisa dengan mulai senyum gitu ya, terus bangun suasana yang nyaman, kalian bisa dibilang tunjukkan motivasi serta interestnya terhadap perusahaan tersebut, dan kalau bisa usahakan tidak monoton gitu ya, jadi kalau misalkan ada suaranya monoton gitu aja datar aja kan, orang tuh ngeliatnya kayak ya kayaknya gak interest dari orang gitu kan, jadi gak ada engagementnya gitu ke si perusahaan, jadi bisa dibilang Echanya nanti akan nilai bahwa dia kayaknya nggak bener-bener serius nih. Kan kita nggak mau hal tersebut gitu ya, teman-teman. Nah, yang tiga di sini untuk connection adalah body language. Nah, ini nih yang cukup sering juga ketika lagi online ataupun offline, ada aja yang mungkin akhirnya gerak-gerak, kolanya nengok sini, nengok ke sana, matanya ke sana, ke sini, gitu ya. Terus mungkin kalau ada yang, apa ya, aku sempat dapat... tuh zaman dulu kalau misalnya matanya ke kiri berarti dia lagi bohong atau matanya ke kanan dia lagi zur ya nggak juga karena terbukti ternyata mata itu ada yang kidal juga guys jadi nggak cuma masalah biasanya kan kalau ursat itu kayak tangan kaki gitu ya tapi kayak mata pun juga ada yang kidal gitu kalau misalnya zur ternyata dia malah ke kanan kiri gitu jadi itu bukan patokan so kalian jangan terpaku dengan apa yang terima kasih kalau misalkan nanti ada kayak ah kayaknya mau jawab jujur matanya harus ke kantus ya nggak juga gitu ya jadi coding language ya udah normal-normal aja gitu ya duduk yang tenang cari posisi yang nyaman gitu kan kalau memang interviewnya online pilih tempat yang apa benar-benar kalian tuh ngerasa ya relax, comfort gitu ya dan tentunya nanti bahasa tubuh juga jangan berlebihan juga gitu ya apalagi kalau udah kayak politisi utangannya udah kemana-mana segala macem gitu kan Ya gak perlu juga gitu ya, tapi secukupnya dan sepasnya gitu ya. Dan grupnya kalau bisa juga pada saat kalau offline ya, kalau offline itu aku juga saranin ya memang tegak, relax, tapi juga sometimes juga nunjukin kalian tuh percaya diri dengan ya tegak gitu loh, dengan posisi yang baik gitu ya. Jadi gak yang kayak nyender atau bahkan kayak lemes gitu ya. itu jangan, ya, gitu oke, that's the second C next, nah yang ketiga adalah konten, apa yang harus disampaikan, gitu kan nanti kita akan bedah ini semua yang pasti, ya, kalian harus memperkenalkan diri kalian, terus kalian juga jelasin kenapa kalian tertarik sama company tersebut atau posisi tersebut, apa value yang kalian bisa kasih sebagai kandidat, gitu nah, aku mau tau nih sekarang, kira-kira yang jadi value ini apa sih menurut teman-teman yang bisa kita sampaikan, yang tadi kita kenalin diri, kita jelasin kenapa kita tertarik, terus value yang termasuk value itu yang gimana sih boleh jawab gak di kolom komen ayo teman-teman, ada yang bisa bantu jawab Eli itu apa sih apa sih yang harus disampaikan gitu Oke ini saling poin sosial Pak sebut malam sebelumnya skill dan pengalaman bakat kita padahal tadi aku tuh udah kasih bocoran loh, sempet gue mention bagaimana kita cek dengan visi-visi dan kesehatan perusahaan Oke, Dinda Maharani, keahlian dan pencapaian. Well, oke-oke. Devi juga jawab pencapaian. Oke. Kontribusi. Oke. Nah, beberapa teman-teman itu udah pinter gitu ya. Udah tahu apa yang masuk value. Jadi, value yang tentunya bisa kita sampaikan ya banyak sekali gitu ya. Mulai dari skill, keahlian, kemampuan. Terus juga kontribusi. Tapi memang yang akan jadi. yang jadi pembeda atau unix selling point itu adalah dari pencapaian jadi accomplishment, achievement atau bahasa Indonesia nya adalah pencapaian ya itu adalah yang bisa memberikan impresi kalau tadi ada yang bahas masalah culture well itu nanti urusan ketika lagi menjawabnya terus gimana nanti pengalaman di perusahaan sebelumnya tapi pada saat elevator pitch atau pada saat kita harus bisa memberikan impresi dari awal Kita harus tahu-tahu bahwa apa sih yang pernah kita berikan, apa sih yang kita pernah kontribusikan, apa yang jadi pencapaian kita selama kita bekerja. Oke, next. Nah, di sini kita akan bedah satu-satu. Jadi, teman-teman pada saat lagi mengenalkan diri kalian, di sini ada tiga poin di mana kalian bisa pilih satu sampai dua. tapi kalau misalkan mau tiga-tiganya juga boleh tapi kalau memang waktunya terbatas please pertimbangkan mana yang benar-benar krusial dan mana yang memang bisa memberikan impresi lebih gitu ya ya kenalin dari mulai nama gitu ya Jadi kalau who are you ya mulainya ya dari nama nama lengkap gitu ya usia boleh ya boleh aja tapi who are you ini jangan sampai kayak apa kayak anak ketiga lah, terus saya sagitarius lah, saya juga, pokoknya yang kayak gitu nggak perlu ya. Jadi cukup mulai dari nama aja, terus juga habis itu lanjut ke background. Nah, di background ini, teman-teman gitu ya, bisa dibilang cukup dengan dua pendidikan terakhir. Kalau misalkan memang S5, tapi kalau misalkan, kayak let's say udah D3, udah S1, atau S2 ya sebenarnya sih satu aja udah cukup sebenarnya gitu tapi kalau mau dua itu oke tapi kalau itu relevan dengan apa yang posisi kalian apply ya boleh disampaikan misalkan contoh di sini teman-teman ternyata S1 nya itu psikologi terus S2 nya ngambil marketing nah ternyata yang mau di apply jadi digital marketing nih ya udah berarti kan harus tonjolin yang si S2 nya gitu ya nah S1 nya boleh ngambil-ngambil apa benar-benar aja bisa terus kalau misalkan menjadi pengurusan tadi satunya adalah it itu sesuai ngambil bisnis gitu NBA misalkan yang bisa sampai inovasi pasang berasda es doanya ini terus satunya apa yang memang itu juga relevan dan bisa kasih nilai tambah itu ya itu terus kalau kerja kalian sempat asyik kalian bisa mention untuk posisi sekarang sebagai apa aktif di perusahaan apa gitu ya dan kasih summary sedikit terkait dengan responsibilty kalian atau tugas tanggung jawab atau job test secara summary singkat lalu lanjut ke share your why-nya nih apa yang tadi gue bilang bahwa apa sih yang kalian kontribusikan terus kenapa itu mungkin relate sama posisi yang lagi kalian apply gitu ya apa yang bisa dibilang tuh kalian kuasai dari pengalaman sebelumnya dan itu mungkin bisa dibawa di perusahaan berikutnya, adakah relevansinya gitu ya, terus value, nah disini apa sih yang tadi aku bilang kontribusi pencapaian gitu ya, apa yang pernah kalian capai, apa yang pernah kalian buat jadi lebih baik gitu ya, benefit apa yang bisa kalian kasih kontribusi, apa yang kalian kasih di perusahaan sebelumnya, itu kalian sampaikan gitu ya, jadi kayak misalkan, oh ternyata sebagai... PM, sebutin aja minimum 1-2 pencapaian kayak pernah sukses untuk nge-build aplikasi dengan low latency, bla bla bla, atau bahkan dengan dapat rating 5 lah di App Store atau Play Store, segala macam, tapi hanya di-mention, tidak dijelaskan, dijelaskannya nanti pada saat diminta elaborasi, karena again, elevator pitch ini adalah waktu yang singkat gitu, jadi pilih 1-2 apa poin Hai nah usb-nya seseorang punya pengalaman pas habis itu juga sampai kecapain Nah terus kalau misalkan ternyata teman-teman pengalaman ya aku terlebih ya kamu harus cari jadi ini aku kasih tips tambahan gitu ya Buat fresh grade, fresh grade atau lulusan baru, baik yang dari SM ke SMA atau bahkan yang udah D3S1, please selama kalian, mungkin di semester terakhir atau mungkin yang udah setelah lulus, it's okay. Carilah pengalaman magang atau part-time. Freelance pun juga okay, nggak ada masalah buat tambah portfolio kalian, karena at least kalian punya pengalaman yang relevan yang bisa kalian ceritakan. atau kalian sampaikan dan apa yang pernah kalian capai di posisi itu untuk bekal kalian convincing dan juga impressi rekriternya, kayak gitu, karena kalau zero experience bener-bener biasa banget, udah gak ada apa-apa gak ada pengalaman logisasi, gak ada pengalaman kerja, magas, segala macam ya itu hanya Tuhan dan orang dalam yang bisa bantu kayaknya ya gitu, aku yakin orang tuanya komisaris direktur nah mungkin itu bisa tapi kalau misalkan yang temen-temen yang berjuang ya harus mau nggak mau harus punya pengalaman magang part-time atau bahkan freelance gitu ya oke next nah ini juga hal penting yang harus teman-teman perhatikan pada saat interview bahkan pada saat kalian ketemu HR pertama kali gitu ya sebelum ke user atau bahkan panel ya kalian tuh harus tahu gitu ya dengan siapa kalian akan interview, siapa sih kalian ngobrolnya gitu dengan siapa, ya kalian bisa searching di LinkedIn gitu, atau bahkan bisa Googling juga, jadi dengan kalian tahu dengan siapa kalian berbicara, kalian juga bisa adjust nih, oh dengan ini ya berarti kan nanti komunikasinya, misalkan kayak chat, oh berarti dari sisi pencapaian culture dan pengalaman nanti kalau misalkan kita mau user, berarti kan kita fokusnya nanti lebih ke technical, terus belum lagi company-nya company juga kita harus cari tahu industri-nya, biasanya di industri ini gimana sih orang yang bisa dicari terus apa sih yang dibutuhkan, jadi paling penting itu adalah research jadi ini yang seringkali juga jadi apa ya bisa dibilang pengurang nilai juga iya tapi ya nggak nggak terlalu sering dibilang, tapi ya kalau misalkan kalian riset tentang company yang kalian apply, ada ada engagementnya disitu HR atau penyusul, itu juga kadang lebih sering sukanya yang oh dia tau nih tentang perusahaannya, gitu kan tau bisnisnya, tau pemainnya siapa tau, apa tau kompetiternya gitu kan, jadi kayak itu akan jadi nilai yang baik gitu kan, karena teman-teman kalau misalkan di interview kamu tau gak proses kita bagi teman-teman di bidang apa gitu ya, ternyata kalian gak tau, wah itu kan udah kadang bisa jadi fatal juga, jadi... at least disini ada beberapa poin gitu ya temen-temen harus cari tahu atau riset tentang company information nya terkait dengan produknya, bisnisnya, bisnis update nya gitu ya terus kompetitornya bahkan terus juga sampai ke apa company culture nya biasanya kalian bisa cek di bagian kolom karir website nya atau bahkan di halaman people nya gitu ya atau kalian juga bisa cari tahu melalui kayak apa website untuk survei company atau review company kayak Glassdoor gitu ya, di Jotred juga ada bahkan kalau Indonesia itu pakai aplikasi Pomo kalau gak salah, nah itu banyak banget tuh buat lihat review atau pengalaman kerja di suatu perusahaan gitu kan, nah ada satu contoh lagi di sini kalau misalkan untuk apa digital marketing apa sih yang paling sebaiknya dicari ya pasti memang perusahaannya terus juga bisnisnya sampai dengan kompetitornya dilihat nih di benchmark nih gimana sih misalkan kita mau benchmark followersnya perusahaan kita apply dengan kompetitornya gitu kan apa sih yang beda strateginya gitu apa yang lainnya itu tuh kayak gitu tuh bagus banget kalau teman-teman bisa reset itu duluan gitu ya oke nah disini ya teman-teman harus perhatikan bahwa pasti ada duandansnya juga gitu ya dan sedikit tips Ketika kalian lagi ya, laka-laka pitch atau bahkan lagi production, teman-teman tuh harus banget-banget bisa ya menghindari yang namanya hal-hal tersebut ini. Yang sering muncul mulai dari ya tangannya nggak jelas, bahkan aku pernah dapet kandidat yang dia tuh muter-muterin bangkunya gitu kan, kayak kok ini kayak nggak serius gitu ya. Jadi benar-benar muter karena bangunnya bisa muter gitu dia goyang-goyang kayak gini. Nah itu nggak bagus kalau offline ya. Jadi benar-benar tegap, tegas gitu kan. Percaya diri, jangan nyender, atau bahkan kelihatan lesu gitu ya. Terus abis itu, bicaranya juga diperhatikan. Jangan terlalu cepat, nanti kalau terlalu cepat, jangan terlalu cepat, kalau bisa kedengeran kayak jelas. Nah, jadi ngomong itu harus pelan-pelan, nggak pelan-pelan, maksudnya moderat gitu ya, biasa. Jadi speednya normal, tidak cepat, tidak lamban, jadi ya orang bisa dengarnya juga artikulasinya jelas gitu ya. Karena kalau pas kecepatan, kayak tadi karena aku sempat kayak, jadinya rambling atau bubbling, jadinya gak jelas gitu kan, ini orang ngomong apa sih gitu kan, ya kalau lamban ya tadi, ya apa, akan terlihat tidak termotivasi tidak ada engagementnya, kok kayak gak tertarik gitu kan dan ya terakhir ya last but not least itu ya kalian gak peduli nih dengan siapa kalian nanti akan interview, jadi ya gak riset sama sekali, ini yang sering muncul nih biasanya buat klasik radioatik gitu ya tapi kalau harusnya udah well experienced at least ya... apa, seenggaknya banget itu riset lah tentang perusahaannya sedikit-sedikit gitu ya next, nah sekarang ternyata sudah saatnya pitching time nih, aku panggil Sumon Desi lagi oh udah keluar ya, oke oke kak, nah sekarang udah waktunya pitching time nih mungkin aku mau bantuin kak Aldo untuk bacain dulu nih, kira-kira Apa sih live competition ini? Jadi di live competition ini kandidat yang sudah terpilih ini mendapat kesempatan untuk memperkenalkan dirinya mereka seakan-akan sedang dalam interview. Goalsnya sendiri untuk menunjukkan best practice atas salah satu proses recruitment guna memberikan kesan positif bagi perusahaan impian dan memperbesar peluang untuk diterima. Nah briefnya sendiri peserta akan menjadi seorang aplikan yang sedang mengikuti HR interview untuk melamar pekerjaan sebagai digital marketing di suatu perusahaan. Untuk Untuk malam ini kita gunakan contohnya Revoyu Kaliaka ya. Nah lalu kemudian juga ada rules-nya nih karena ini competition. Untuk rules-nya sendiri tiga kandidat ini sudah dipilih nih secara acak dari form pendaftaran yang sudah dibagikan sebelumnya. Nah lalu kemudian juga setiap kandidat memiliki waktu self-introduction itu maksimal 90 detik nih. Nah terus kemudian juga pitching akan dilakukan menggunakan bahasa Indonesia aja. Tapi untuk teman-teman yang mungkin targetnya untuk melamar di perusahaan luar negeri itu gak apa-apa banget nih. Mungkin kalian bisa tetap menerapkan tips-tipsnya tapi kalian bisa juga menggunakan bahasa Inggris atau mungkin bahasa lain ya. Nah lalu kemudian appraisalnya sendiri dimana nanti tim Revoy akan memilih salah satu pemenang nih dari self-introduction di competition ini. Dimana untuk kriteria penilaiannya sendiri ada compact, connection, dan content. Dan nantinya dipilih nih. Yang terbaik untuk diberikan mystery gift gitu teman-teman Nah oke mungkin untuk kalian sudah gak sabar nih sama Kak Aldo juga mungkin udah gak sabar Dimana berikut adalah kandidatnya nih ada Bianca, ada Early dan ada Alif nih Nah agar tidak berlama-lama mungkin kita langsung aja masuk ke kandidat pertama Nah disini udah ada Bianca nih yang standby jadi kita langsung panggil dulu yuk Halo Bianca Halo Halo kak Hai hai gimana nih apakah sudah ready untuk sesinya malam ini? Udah kak udah ready Alright sip kalau begitu mungkin aku langsung serahkan kembali ke kak Aldo ya Silahkan dan good luck Bian kak Halo kak Aldo maaf masih di mute Oh sorry sorry sorry Oke ya thank you kak Aldo Oke, halo Bianca, salam kenal, aku Aldo, Head of HR from RevoU. So, aku dilihat CV kamu dan kamu apply untuk di RevoU ya. Oke, silakan mungkin kamu boleh perkenalkan dari kamu mulai dari sekarang. Baik, perkenalkan nama saya Bianca Nayakanasta, saya seorang Fresh Graduate dari jurusan Ekonomi Pembangunan di UPN Veteran Yogyakarta. Meskipun saya merupakan seorang fresh graduate, saya sudah memiliki pengalaman kerja sebagai content planner dan social media specialist di kreatif agensi. Selama saya bekerja, saya bertugas untuk merancang strategi konten, membuat content planning, script writing video, dan juga mensupport tim produksi untuk menghasilkan konten yang menarik dan relevan sesuai dengan content planning yang saya buat. Saya telah berhasil menghandle 12 brand dari berbagai bidang dengan tingkat kepuasan 100%. Selain itu, saya juga aktif membuat konten-konten beauty di sosial media pribadi saya, khususnya Instagram. Pengalaman saya tersebut telah mengasah skill saya dalam memahami tren sosial media, meningkatkan engagement, dan juga memaksimalkan brand presence di dunia digital. Saya sangat antusias untuk bisa membawa pengalaman saya ini, serta mengembangkan skill saya di posisi digital marketing di perusahaan ini. Saya percaya bahwa saya dapat memberikan kontribusi yang positif untuk mencapai tujuan perusahaan. Terima kasih atas kesempatannya. Oke, itu aja cukup? Oke, thank you. Oke, Desi aku prefer ngasih feedbacknya mungkin barengan ya, 1, 2, 3. Oke siap Kak kalau begitu Thank you so much Bianca Boleh standby disini ya Thank you Kak Oke Kita move on ke Kandidat selanjutnya ya Kak ya Dimana disini udah ada Erli nih yang standby juga disini Jadi kita langsung aja Sapa-sapa nih untuk Erli nya Hai Erli Hai Kak Oke gimana apakah kamu sudah ready nih untuk sesi interview malam ini? Sudah. Alright, sip. Kalau begitu aku langsung aja serahkan lagi ke Kak Aldo. Silahkan Kak dan good luck. Halo, malam early. Salam kenal aku Aldo. I'm Richard from Rev.Ou. So, thank you ya for your application. Ya, mungkin ya aku udah lihat CV kamu. Tapi silahkan boleh perkenalkan diri kamu mulai dari sekarang. Halo, perkenalkan nama saya Natalia sendiri. Ini saya berdiri di Sampai Tiga di Jelusan Sistem Informasi di Institut Teknologi Daulat. Saya memiliki ketertarikan yang mendalam di bidang digital marketing, terkhususnya dalam koran sosial media analis dan juga konten klinik. Meskipun saya memiliki pengalaman praktus yang masih terbatas, saya memiliki pengetahuan tinggi untuk mempelajari bidang tersebut. melalui post online, webinar, dan juga di kursus dalam volunteer yang bergaya di bidang ini. Saya juga aktif dalam menciptakan konten di platform TikTok dan juga Instagram, sehingga memberikan saya kesempatan untuk mengasah kreativitas dan juga memberikan ide-ide kreatif yang relevan dan memberikan dalam trend yang lagi terkini. Dan juga saya berharap... bisa mendapatkan pengalaman langsung melalui proyek nyata yang tidak hanya membuat saya berkembang tetapi juga memberikan dampak positif bagi tim yang saya ikuti. Saya sangat disemangat untuk membawa energi, ide kreatif, dan semangat belajar yang tinggi di dalam tim Anda. Terima kasih. Sudah? Itu saja, Orly? Iya. Oke, thank you. Alright, thank you so much, Arli. Tetap stand by di sini dulu sebentar ya untuk mendengarkan feedbacknya. Thank you. Oke, Kak. Wah, kandidat kedua juga nggak kalah kerennya nih. Mungkin teman-teman juga udah penasaran kira-kira kandidat ketiga seperti apa ya. Maka dari itu kita langsung lanjut aja nih, Kak, ke kandidat berikutnya. Yaitu di sini udah ada Alif nih yang stand by. Hai, Alif. Hai, Kak. Gimana nih, apakah sudah ready untuk sesi interviewnya? Ready, ready, ready. Alright, sip, luar biasa. Kita langsung aja lanjut nih. Silakan Kak Aldo dan good luck Alif. Oke, thank you Desi. Hai Alif, salam kenal, selamat malam. Saya Aldo, head of HR from Recroyoose. So, ya kamu apply as a digital marketing dan ya aku dilihat CV kamu. Mungkin langsung aja boleh silakan perkenalkan diri kamu. Oke, terima kasih, Kak, sebelumnya. Perkenalkan, nama saya Alifadur Rahman, dan selama dua tahun terakhir saya telah bekerja di bidang human resource, di mana saya berkesempatan untuk memimpin berbagai inisiatif, mulai dari development hingga pengembangan karyawan. Meskipun saya menikmati peran saya di HR, saya mulai tertarik dengan dunia jalan berting saat saya bekerjasama dengan tim pemasaran dalam berbagai proyek employer branding, dan juga kampanye internal. Nah, dari sana, saya merasa terpanggil untuk menggali lebih dalam bagaimana strategi pemasaran digital bisa mendorong pertumbuhan dan juga kesuksesan dalam bisnis. Saya pun telah mengambil berbagai langkah untuk memperkuat transisi ini, termasuk mengikuti kursus sertifikasi dalam dunia digital marketing, belajar tentang ISEO, ISEM, serta media sosial. Dan juga saya pastinya mempraktikan apa yang saya pelajari dalam beberapa proyek freelance dan juga side hustle saya. Dengan kombinasi pemahaman mendalam tentang perilaku manusia dari pengalaman saya di HR dan keterampilan baru saya di bidang digital marketing, Saya yakin saya dapat membawa perspektif yang unik dan berkontribusi secara signifikan dalam peran ini. Saya sangat antusias untuk mendiskusikan bagaimana saya bisa membawa nilai lebih untuk perusahaan ini. Terima kasih Pak. Oke, thank you Alief. Good job. Keren-keren semuanya malam ini. Oke, kita summon DC dulu kali ya. Wah luar biasa nih Kak Nah aku sudah penasaran juga nih Dan aku yakin teman-teman juga udah penasaran nih Kira-kira feedbacknya seperti apa nih Jadi kita udah siap mendengarkan Aku langsung kembalikan lagi ke Kak Aldo Silahkan Kak Oke aku mulai dari Yang sama rata ya Jadi teman-teman Tadi mungkin karena kita udah bahas Bahwa waktunya memang 90 detik gitu ya, tapi unfortunately teman-teman ini tadi Alif, Early Bianca, semuanya too early untuk menyudahi introductionnya jadi belum sampai 90 detik teman-teman udah selesai nih, padahal masih ada waktu sedikit ya sebenarnya kalian bisa kembangin lagi gitu ya well, aku tau ini memang gak mudah, tapi pasti dengan banyak latihan, banyak praktek, pasti akan jadi better gitu ya nantinya... Nah itu kesamaan yang harus aku sampaikan bareng-bareng. Jadi mungkin karena tadi fokus, oh itu gimana cukup apa enggak ya. Tapi percaya deh, kalau kalian udah terbiasa bagaimana kalian melakukan event interfeats atau mengenalkan diri kalian mulai dari background, terus juga pengalaman ataupun yang relevan, dan paling penting adalah apa? Notable achievement. Semuanya tadi sempat nyampein gitu ya, tapi aku ada yang bisa dibilang, sebenarnya teman-teman hampir sama, tapi aku bisa bilang harusnya bisa lebih dielaborasi lagi lah, gitu ya. Oke, so aku mulai start dari Bianca dulu kali ya. Bianca tadi aku ada masukkan, aku kasih tau yang kurangnya dulu ya. Oke, jadi kan aku bilang bahwa kita harus percaya diri, bangun vibes yang positif. Nah, tadi ada pemilihan kata, meskipun saya sebagai... Nah. Justru itu kayak lagi tidak percaya diri jadinya kelihatannya. Tapi ya point of view kan banyak gitu ya. Ini dari perspektif itu justru lebih mungkin pemilihan kata yang lebih percaya diri. Jadi kayak langsung aja gak usah pakai maskipun, gak usah dibanding-bandingkan. Tapi kayak langsung aja kamu sebutin, oh saya juga punya pengalaman. Jadi kamu kayak udah pede walaupun kamu magang, freelance, part time. Itu langsung aja secara langsung kamu pede gitu ya. saya punya pengalaman gitu langsung aja gitu ya sebenarnya tadi kamu udah bagus banget juga untuk nyampein pengalaman kamu interest kamu terus sampe dengan juga apa yang sudah kamu lakukan gitu ya well done good job ya gitu oke lanjut yang kedua ada early apakah ada early nih jadi semuanya too early nih oh enggak ya bercanda ya early ya early tadi udah cukup bagus banget juga gitu ya maksudnya penyampaiannya nada suaranya tapi again yang kurangnya tadi adalah temen-temen perhatiin gak sih tadi early peel lumayan suing handnya cukup banyak aku gak tau karena online kali ya kamu gak nyara dan tadi kan sempet keliatan tuh tangannya di bawah gitu ya jadi apa tangannya tuh cukup banyak sebenernya sih bisa dikurangi dikit lagi aja gitu ya sama kalau misalkan aku tips kalau selagi online interview ya betta sampai ini aja sih apa sampai a ya setengah badan ginilah ya nggak usah sampai tangan kebawah karena aku punya tips juga ketika kalian gitu ya ketika kalian eh apa sih namanya eh lagi gugup atau mungkin nervous itu kan kalau kalian enggak bangkalian bisa alirin energinya itu ke bawah jadi atasnya tenang, bawahnya tuh ada ombak, ada gudang merapi gitu ya. Jadi alirin-alirin energinya tuh ke bawah. Jadi kayak kalau kalian lihat news anchor atasnya just rapi gitu pakai blus tapi bawahnya itu pakai boxer. Jadi alirin energinya ke bawah jadi kalian di atas tetap tenang. Dan ya tadi aku bisa bilang ya Arli yang paling cepat menyudahi dari teman-teman. Jadi coba di elaborasi lagi nih Arli gitu ya apa yang jadi pencapaian kamu ingat. pencapaianmu itu sebenarnya kan ada gitu ya maksudnya di elaborasi lagi masih ada waktu ya memang harus coret-coret gitu ya tapi overall dari nada suara, percaya dirinya good job ya terima kasih Elina, terakhir ada Alif Alif ternyata bekas HR juga ya oke that's ya tadi kurangnya memang waktu gitu ya yang jadi masukkan terus juga sebenarnya ada sedikit, bukan sedikit ya sebenarnya ya nanggung terkait dengan accomplishment atau notable achievementnya itu kan yang bisa memberikan impresi gitu ya tadi kamu udah sampai mau nyebutin tapi kok loh ini gak diterusin eh udah tiba-tiba gitu ya jadi kayak oh kamu udah ngerjain ini ini ini tapi apa tuh yang dicapainya itu kalau ada itu bakal bagus sih gitu ya dan yang udah bagusnya ya pasti kelihatan lah dari komunikasi kamu tadi udah lancar ada suaranya partnya juga keletak positif gitu ya semuanya juga cukup so ya well done good job jadi malam ini keren-keren semua thank you ya guys walaupun budget sebentar tapi teman-teman udah jago-jago thank you thank you oke sip thank you so much Kak Aldo nih untuk feedbacknya dan thank you so much untuk Alif, Oli dan Bianca yang sudah meluangkan waktu ya thank you guys aku hide lagi ya sip Kak Aldo, nah teman-teman di live chat box ini pada antusias dan pada rame banget nih Kak Menyemangatin para kandidat Tapi tentunya pasti para teman-teman ini juga penasaran nih Kira-kira nih Kak, dari semua kandidat yang berbeda-beda nih warnanya Best practice-nya itu seperti apa sih? Jadi mungkin kita bisa langsung lanjutkan sesinya Kak Untuk membahas best practice Dari gimana sih cara memperkenalkan diri di dalam interview Aku kembalikan lagi ke Kak Aldo, silahkan Kak Oke, nah tadi kita udah lihat teman-teman kita Ada Bianca, ada Early, ada Alif yang udah bagus gitu ya percaya diri Dan pasti aku yakin nanti abis ini bisa bakal lebih baik lagi Udah makin outstanding dan makin excellent Tapi aku juga sedikit tambahin tipsnya gitu ya buat teman-teman best practice gimana sih kan tadi ada Bianca yang dari first grade ada Early yang udah experience dan juga ada Alif yang dari career switcher gitu nah kita langsung bahas aja satu-satu nah disini ada tiga ya kita bagi kategorinya jadi ada first grade, ada career switcher, ada yang experience dimana teman-teman yang Different background ini pasti ya different introduction dong, karena ya again backgroundnya beda ya pasti cara jelasinnya atau sampaiannya juga pasti akan beda. Apa sih yang harus ditonjolkan gitu kan, mulai dari hasil first grade, keadaan switcher, sama yang experience. Nah pertama tahapan strukturnya semuanya sama gitu ya, jadi semua sama-sama mengenalin tentang apa dirinya, background pendidikan, terus juga. apa current position atau current activity gitu ya, current company gitu ya. Jadi itu adalah untuk introduction-nya. Lalu yang kedua, untuk fresh grade. Di sini kalian bisa sampaikan kenapa sih tertarik sama dunia, industri, bidang yang memang lagi kalian coba apply gitu ya. Jadi di marketing apa yang membuat kalian interest? Apa yang jadi pemicu atau motivasi kalian gitu ya? Nah nanti habis itu jelasin apa kompetensi dan skills atau bahkan kalau ada experience like magang atau bahkan mungkin part time freelance yang memang bisa menunjang hal tersebut. So dari situ teman-teman bisa sampaikan juga apa sih konkretnya yang kemarin dikerjain pas lama magang lagi part time. So dari situ aja udah cukup untuk teman-teman press graduate gitu ya mengenalkan diri teman-teman sehingga ya... untuk apa namanya elevator pitch nya si Fast Credit ini ya nice gitu ya nah yang kedua ada career switcher disini yang pertama sama ya ya tadi gitu mulai dari nama, pendidikan, pekerjaan, perusahaan sampai selanjutnya yang dibahas justru adalah apa sih yang jadi bikin kalian tertarik juga dan apa mungkin relevansi yang bisa diambil atau uniksel point yang atau bahkan benang merahnya dari posisi sebelumnya yang akhirnya bisa menunjukkan kalian untuk ke posisi yang baru. Bagaimana posisi sebelum kalian ini benar-benar bisa nge-enhance lah gitu ya. Nge-enhance kalian as a good candidate atau dry candidate. Kayak misalkan contoh kayak researcher. tadi Alif dari HR terus ke digital marketing mulai tadi kan kalau di HR kita ada yang namanya fair branding gitu ya dimana kita memang harus jadi HR juga as a marketing gitu ya jualannya beda produknya kita jualan produknya adalah perusahaan yang kita jual agar orang mau tertarik dan join dengan perusahaan kita gitu kan so yang dipegang produknya beda tapi gimana cara menyampaikan bikin konten segala macam juga kan pasti ada teknikalnya juga kan, nah itu yang bisa dibawa nanti sebagai digital marketing oh bagaimana membuat satu konten yang menarik, bisa engage, bisa naikin rating, apa apa sih, ya engagement ratenya, gitu ya, terus juga bahkan dari rating yang perusahaan yang kita, oh ternyata ini punya penilainya bagus nih kalau perusahaan ini nah itu kan salah satu part of employer branding dan dimana itu nanti bisa pengaruh digital marketing gimana, gimana produk kita itu bisa dapet yang bagus di pasar, bagaimana akhirnya orang mau beli produk kita, conversion dari marketing jadi sales. Nah, kalau yang experience, ya sebenarnya mirip-mirip dengan fresh graduate sebenarnya, bisa dibilang, tapi di sini pasti akan lebih banyak pencapaian yang harusnya disampaikan. Jadi, kenapa kok banyaknya pencapaian? Karena kan udah. satu pengalaman, ya pasti udah ya at least 6 bulan, 1 tahun 2 tahun, pasti banyak dong inisiatif proyek atau mental saya ngekerjain gitu ya, sampai akhirnya jadi suatu pencapaian yang bisa kalian sebut sebagai kontribusi untuk perusahaan gitu, karena ini catet nih ya guys ya aku selalu ngomong ini di refoyu, di mini course lah, entah untuk student gitu ya, jadi bahwa jadilah prosesnya karyawan yang memang kontributif gitu ya dibandingkan sekedar kompeten. Karena kalau kalian kontributif sudah pasti kalian kompeten. Tapi kalau kalian kompeten belum tentu kalian kontributif. Karena kita tahu ya kita berkaca aja deh kalau mungkin kalian teman-teman yang masih kuliah atau sekolah gitu ya analoginya pas lagi kalian lagi kerja kelompok. Pasti dalam satu kelompok itu ada deh yang Mungkin cuma tukang nyumbang duit, cuma nge-print doang. Sebenarnya dia bisa nggak kerjain kelompok itu, kerjaannya? Bisa, kalau dia kompeten. Tapi apakah dia kontribusi? Kan nggak, karena dia nggak ikut berpikir, nggak ikut brainstorming, nggak ikut bahasannya, gimana kompetensi, segala macam. Tapi dia hanya kayak gitu. Nah, inilah sama ya, kayak di perusahaan. Jadi kita cari yang memang karyawannya kontributif, nggak sekedar kompeten. Jadi... Dicetat ya teman-teman ya. Jadi dari tiga ini sebenarnya paling penting itu memang nanti adalah notable achievement kalian. Itu yang benar-benar bisa memberikan impresi. Next. Nah sekarang selamat gitu ya teman-teman. Udah hampir satu jam gitu ya kita belajar bareng-bareng gimana strateginya untuk kita bisa apa ya. bisa dibilang mengenalkan diri kita sebagai kandidat yang tepat gimana kita menghadapi interview ini lebih baik gitu ya jadi teman-teman habis dari ini harusnya bisa lebih baik tentunya ketika menghadapi interview tapi harusnya tapi ya nih teman-teman juga harus belajar ada lagi lanjutnya yang terkait dengan behavior interview apa sih itu behavior role even interview gitu kan terus Ada lagi product knowledge interview, technical user interview, expectation equation. Jadi, sebenarnya tahapan interview itu ada banyak. Dan pasti bagaimana cara menilainya, teknik, segala macam. Nah, yang kayak gini teman-teman juga harus perhatikan. Harus teman-teman pelajari juga. Gitu. Nah, gimana? Next. Nah, gimana-nya adalah ya pasti tentunya dengan review gitu ya. Jadi. Kalau teman-teman apalagi ngerasain ya nervous gitu ya atau bahkan ya kurang ngerasa kok kayaknya nggak ada yang bisa ngelatih gitu ya atau bahkan sampai ya bener-bener susah lah untuk tempus interview session gitu ya baik acara maupun user. Revoyu disini bisa support teman-teman jadi kalau misalkan nanti teman-teman join ke Revoyu terus ngambil yang nextnya gitu ya bahkan bisa jadi ketemu sama aku gitu ya karena aku juga as a career coach di Revoyu jadi ya kalau beruntung ya kita bisa ketemu bareng gitu ya kita bisa apa kolaborasi kerjasama jadi nanti bakal dibantu tuh mulai dari latihan interviewnya gimana nanti bener-bener ada mockup interview yang kalian akan ngerasain interview sama HR beneran gitu ya bahkan sama user juga yang feelingnya tuh bener-bener kayak interview beneran bahkan bilang sampai kayak kok malah lebih berasa ninterview pas lagi mockup daripada yang terjadi aslinya gitu ya tapi itu untuk melatih mental untuk ngelatih apa kebiasaan kita karena interview kalau makin sering ya temen-temen ya itu pasti makin sering makin lihai makin jago ya eswino apa makin banyak pakai pasnya akan membuat kita jadi lebih baik kita lebih jago juga itu deh tapi enggak kalah penting sebenarnya kalau kita nakal temen-temen nanti join karyakuyu itu mulai dari tadi Andi bimbing untuk kerepresi nya mokap interview latihan segala macam justru networkingnya yang paling mahal menurutku gitu ya karena teman-teman kita tembok banyak profesional mulai dari yang di jual market, di product management, banyak banget sampai dengan HR sekalipun gitu ya. Jadi bahkan bisa cross coach juga gitu. Jadi kalau dapat coach yang bukan HR, bisa minta untuk coaching dengan HR yang lebih expert gitu ya. Itu bisa banget. Jadi benar-benar fleksibel dan teman-teman banyak banget kesempatan untuk belajarnya dan ketemu sama para... profesional yang udah expert di bidangnya baik dari HR maupun yang technical usernya gitu ya gitu, next nah gak cuma ya, tadi gak cuma interview proses yang MOU MUE gitu ya, pokap interview tapi disini bener-bener bakal didampingin gitu ya sama career coach bahwa kalian akan dibantu gimana sih bikin planning untuk karir kedepannya, untuk long term-nya gitu ya. Terus nanti karir PT kemana gitu kan, sampai juga dibuatin, sorry dibantu untuk buatkan gimana sih portfolio yang bagus, yang memang bisa nge-reflect skill kita, terus juga pencapaian kita, proyek yang pernah kita kerjain, sampai akhirnya bisa attack si recruiter dan juga user, terus juga tips and trick juga untuk ngebangun network gitu ya. Jadi... Sering banget tuh kalau misalkan HR yang udah jadi career coach terus ternyata di kantornya lagi cari digital marketing lah atau bahkan posisi yang lain yang memang diajarkan di Revoy itu dilempar ke grup yang di Revoy itu banyak banget yang di-hire gitu ya. Aku aja beberapa kali udah ngelempar muridku gitu ya atau student yang di Revoy untuk dengan coach yang lain. Di tempatnya mungkin cocok ada juga yang di tempatku dari coach yang lain gitu. Jadi, Network itu yang sebenarnya cukup mahal sebenarnya dibandingkan ini ya. Nah, dan last but not least juga terkait dengan selera negosiasi. Jadi, Banti bakal dibantu gimana sih kalau pas lagi proses nego gitu ya, baiknya gimana, terus apa yang mesti diperhatikan di kontrak, di proses negosiasinya, offeringnya itu apa sih yang harus kita baca, kita timbang-timbang gitu kan. Jadi, benar-benar career preparation sampai dengan proses job seeking end to end gitu ya, sampai di-hire, itu teman-teman bakal dibantu. Sama career coach Dan juga sama expert lainnya Mulai dari user Ataupun bahkan Semua profesional yang expert di bidangnya Gitu Oke next Oke Thank you so much Kaldo Udah menjelaskan ya materinya Dan juga aku yakin nih teman-teman udah dapat gambaran Lebih jelas nih seputar Gimana sih cara interview yang baik Dan juga tips-tips cara perkenalan diri Saat interview Nah Kak disini tuh pertanyaan udah banyak banget Menumpuk nih tapi kita kasih waktu Kak Aldo istirahat dulu sejenak Dan nanti kita ketemu lagi di sesi Q&A ya Kak Oke thank you Desi Oke Nah teman-teman kita istirahat dulu sejenak ya Sambil kalian mencar nama Terinya dan aku mau memberikan kalian Kesempatan juga nih untuk Kalian bertanya kalau misalkan kalian belum sempat bertanya di link yang sudah dibagikan Isna atau Mimin Revoy di live chat box ya Nah sambil menunggu nih aku mau nanya nih ke kalian gimana nih udah pada siap untuk interviewnya Kalau misalkan udah boleh ketik 1 tapi kalau kalian ngerasa masih perlu belajar nih boleh ketik 2 ya di live chat box Aku cek di live chat box sepertinya udah agak sepi nih teman-teman Kalian tim yang mana nih 1 atau 2? Calvin 2, Tse 2, terus K.E.K. 2, Henny 2, luar biasa ya. Udah banyak banget nih aku melihat angka 2, kalian boleh tonton ulang lagi nanti nih sesinya setelah selesai ya teman-teman. Dan catat nih kira-kira tips-tips apa aja yang kalian bisa ambil dan terapkan untuk next interview kalian. Nah teman-teman aku juga mau nginvoi nih kalau misalkan di Revoyunx nantinya juga akan ada kelas-kelas yang membantu proses perjalanan pencarian karir kalian loh teman-teman. seperti job seeking classes dimana Revoy itu akan support kalian dalam proses journey perjalanan mencarian karir kalian nih melalui CV atau profile building, portfolio crafting, networking tips, negotiation dan tentunya masih banyak lagi. Lalu kemudian ada mockup interview dimana mockup interview ini nanti kalian bisa enhance interview performance kalian dan tentunya bisa meningkatkan rasa percaya diri kalian nih teman-teman dimana di mockup interview ini kalian akan didampingin oleh para expert. Yang tentunya ini bisa mendapatkan personalized feedback dan nantinya ini bisa membuat kalian jauh lebih mulus atau lebih lancar lagi nih saat interview kalian di dunia kerja nantinya. Lalu kemudian ada mentoring session dimana nanti akan ada SDC atau Student Development Coordinator dan HR Coach yang tentunya bisa mensupport kalian nih dalam proses perjalanan pencarian karir kalian. Ada juga Revoy Project dimana kalian nanti bisa bekerja dengan real small medium company dan kalian menggunakan real budget nih teman-teman untuk menjalankan paid ads. Ada juga Virtual Internship dimana kalian nanti bisa merasakan experience bekerja di sebuah company ya teman-teman dimana nanti kalian akan mengerjakan case-case dari company ini. Terus kemudian juga nantinya kalian bisa mendapatkan review langsung dari company representatif. Jadi seru banget dong ya tentunya dan untuk kalian-kalian semua nih yang mungkin masih ragu-ragu aku backgroundnya ini nih kak masih fresh graduate bisa nggak ya? Aku backgroundnya career switcher bisa nggak ya? Atau mungkin ada yang sempat khawatir nih nge-DM aku terus bilang aku jurusan pertanian bisa nggak ya? Terang aja teman-teman karena kalian sendiri bisa lihat ya di layar kalian disini itu Ada fresh graduate dari berbagai macam background dan karena switcher juga dari berbagai macam background yang sekarang udah terjuni ke dunia digital marketing teman-teman. Dan untuk para business owner juga jangan khawatir ya, karena disini banyak banget nih alumni Revoy yang business owner dan sekarang sudah bisa mengembangkan bisnis mereka dengan ilmu yang sudah dipelajari di digital marketing juga tentunya. Nah untuk kalian yang sudah yakin banget kalian bisa langsung join di Revoy ya teman-teman gimana untuk... Untuk Revoy sendiri punya dua program nih. Ada tiga bulan, ada juga enam bulan yang kalian bisa sesuaikan dengan karakter aspirasi kalian. Untuk program tiga bulan sendiri kalian nanti akan mempelajari digital marketing nih teman-teman. Terus kemudian jika kalian upgrade ke program enam bulan dimana nanti kalian selain mendapatkan pembelajaran digital marketing secara intensif. Kalian juga bisa mendapatkan pelatihan-pelatihan untuk mempersiapkan diri kalian ke proses perjalanan pencarian kerja kalian nih teman-teman. Dan untuk sistem pembayarannya sendiri juga beragam nih teman-teman ada afron atau lunas di awal Ada split payment itu kalian bisa mencicil 3 kali tanpa bunga Ada cicilan 6, 12, 18 bulan dengan cicilan mulai dari 500 ribuan per bulannya Dan ada SNPL atau study no pay letter dimana kalian bisa mulai cicilannya setelah selesai belajar dari Revoyu Yang tentunya tanpa DP dan kalian cukup membayar 240 ribuan rupiah aja selama 6 bulan atau selama periode belajar di Revoyu Dan cicilan kalian itu akan dimulai di bulan ke-7 teman-teman mulai dari 1 jutaan rupiah per bulan. Dan teman-teman kalau misalkan kalian penasaran gitu kan ya pengen tanya-tanya lebih lanjut gitu kalian boleh banget tetap daftarkan diri kalian. Nantinya kalian bisa langsung konsultasi gratis nih sama tim admission kita guys. Jadi kalian bisa nanya-nanya nih seputar full stacknya itu seperti apa atau mungkin kalian punya keraguan-keraguan lain bisa banget nih gitu. Dan teman-teman aku... Aku juga mau ngenalin kalian ke salah satu alumni Revoyu nih Nabila. Dimana Nabila sendiri itu sempat belajar di Revoyu menggunakan SNPL atau Study No Pay Letter nih untuk ikut Revoyu. Nah dulu Nabila ini ngerasa stuck dengan karirnya karena udah 3 tahun lebih ya kerja di posisi dan gaji yang sama nih. Wah kalian ada yang sama gak sih dengan Nabila? Terus kemudian juga nih akhirnya Nabila memutuskan. memutuskan untuk join ke revoyu fullstack nah karena Nabila itu belum punya dana untuk biayain diri ikut course di revoyu akhirnya Nabila nih pilih pay letter teman-teman yaitu study no pay letter yang tadi sempat aku sebutkan ya dan akhirnya setelah lulus revoyu nih Nabila berhasil lunasin biayanya karena Nabila dipromosiin jabatan dan gajinya naik juga malah nih tabungannya buat nikah malah nambah siapa nih teman-teman yang disini mungkin juga nabung buat nikah bisa banget nih mungkin ikutin ceritanya Nabila atau mungkin alumni-alumni lainnya menggunakan SMPL ya teman-teman gitu guys nah terus kemudian ya teman-teman disini aku juga mau nginfoin ke kalian nih guys Untuk kalian yang mungkin penasaran gitu kan ya kira-kira gimana sih pengalaman alumni atau mungkin gimana sih alumni itu journey-nya itu seperti apa gitu. Kalian boleh banget nih join ke WhatsApp group, siapa yang belum join ke WhatsApp group nih. Di WhatsApp group ini akan ada alumni yang tentunya bisa share pengalaman mereka, struggle mereka, terus kemudian juga bisa mendapatkan insight dan career tips nih dari alumni gitu. Nah terus kemudian nih teman-teman. untuk kalian yang mungkin penasaran gitu kan ya seputar full stack itu kira-kira seperti apa nih kalian bisa simak video setelah ini ya guys aku share dulu videonya enjoy teman-teman Oh, jadi kamu yang mau belajar skill digital, bangun koneksi, dan dapetin kerjaan impian? Sini, aku tunjukin beberapa bulan ke depan kesaharian kamu selama di RevoU nanti. Pertama, siap-siap di hari Senin sampai Kamis, kamu akan bergabung di live class tiap jam 7 malam. Pastinya, belajar langsung dari instruktur yang juga praktisi di top company. Pahami dari nol, mulai dari teori, strategi, sampai demo cara pakai tools. Kamu bebas mau tanya apapun sampai kamu paham. Nah, nanti kamu juga harus kerjain tugas pribadi ya. Kalau mentok, bisa tanya ke mentor. Lanjut lagi, ngerjain grup projek. Di sini, kamu akan dapat teman seperjuangan baru, meskipun beda kota, beda usia, dan beda latar belakang. Seru kan? Oh iya, karena semua kelas live, online, dan interaktif, jadi kamu bisa ikutan ini dari mana aja. Nah, tadi kan jadwal Senin sampai Kamis. Kalau hari Sabtu, it's Pitching Day. Selamat petang dari Sabtu. Ini adalah Pitching Day pertama kalian. Kamu bakal presentasi di depan teman-teman dan instruktur. Dapet feedback langsung dari ahlinya. Terus, pas lagi ada kompetisi, kali aja kamu dan teman se-grup kamu yang menang. Komrates, untuk grup G yang berberkis, dapatkan nilai kontin dia itu 8. Kalau gini ceritanya sih, portfolio kamu bisa banget dipamerin di LinkedIn. You're gonna be super proud of yourself. Udah ngerasa cukup dan nggak mau cari kerja? Stop di sini, nggak apa-apa kok. Nah, kalau mau buat cari kerja, yuk lanjut! Kan kamu udah dibekali ilmu dan skill di kelas tuh. Sekarang, waktunya kamu dipersiapkan ke dunia kerja di RevoUnext. Pertama, kamu akan mulai persiapan job hunting di Career Support. Kamu bakal diajak mengenal diri kamu, bikin CV dan portfolio, personal branding, cara riset perusahaan, sampai latihan HR dan user mock-up interview. Dan biar persiapan makin matang, let's join Revo U Project! Kerjain study case dari perusahaan, pecahkan masalah yang ada di lapangan, reporting, dan dapat feedback langsung dari expert. Tenang, selama proses ini, kamu akan didampingi one-on-one sama mentor kok sampai dapat kerja. You will be very empowered to make the right career decision for yourself. Wah, nggak kerasa waktu berlalu begitu cepat. Selama kamu rajin jalanin program ini, selamat! Kamu berhak dapat sertifikat, dapat pekerjaan, dan bergabung dengan ribuan alumni terbaik di Revouw Community. Meskipun sudah lulus, kamu tetap bisa gali insight lewat disiplin. diskusi di Revoyu, nongkrong di Revoyu Chapters, bahkan ketemu plus ngobrol offline bareng alumni, career mentors, dan instructor dari semua batch dan program lewat Revoyu CXRC. It's time to build a network for your career and expand your opportunities. Sekarang nggak heran kan? Meskipun ada berita layoff dan tantangan ekonomi, alumni Revoyu tetap bisa diterima di berbagai industri yang membutuhkan. Tukang skill digital. Karena di RevoU, kamu nggak cuma dibekali ilmu, tapi juga skill yang bermutu dan teman-teman yang bisa bantu kamu lebih maju. Tunggu apa lagi? Daftar sekarang di RevoU.com Oke teman-teman gimana nih apakah sudah tertarik nih untuk join ke Revoy Fullstack ya teman-teman Kalian bisa langsung klik link yang ada di pini Youtube Atau mungkin kalian bisa langsung aja klik link yang ada di live chat box nih guys Nah sekarang kita langsung aja nih masuk ke Q&A session Tentunya disini udah banyak banget pertanyaan yang ada nih ya Jadi aku coba panggil untuk Kak Aldo nya nih Halo Kak Aldo Nah, kita masuk ke Q&A session ya. Kita masuk ke pertanyaan pertama nih Kak Aldo dari Audreni. Untuk pertanyaannya sendiri adalah cara kita confident sebut skills tanpa overselling dan pertanyaan apa yang interview akan appreciate di akhir interview nih Kak. Oke, cara kita confident sebut skills tanpa overselling itu adalah dengan bilang bahwa kita ini tuh skillnya ini bermanfaat pada saat kita melakukan apa sih gitu kan amin lah kayak oh kalian di gel marketing oh saya bisa nih pakai semrush atau bisa pakai Google Data Studio tapi dikasih kak dikasih konkretnya juga gitu bahwa oh di Google Studio saya pakai ini untuk ini dan hasilnya ini gitu jadi runut mulai dari struktur dari apanya kenapanya dan hasilnya gitu jadi tidak over promise gitu ya terus abis itu apa yang interview akan apresiat di akhir interview kak? ya pastinya tentang ekspektasi bisnis eh sorry ekspektasi dari posisi yang kalian mau apply apa sih gitu kan bagaimana sukses di posisi ini terus juga bagaimana growth dari si apa perusahaannya juga gitu ya apa yang jadi challenge apa yang bisa dibantu dari posisi ini Mungkin bisa ke next question Alright, thank you so much Kita move ke pertanyaan berikutnya Dimana disini Udah ada dari Pejuang besok interview Bagaimana cara memperkenalkan diri Ketika kita itu sudah ada pengalaman kerja Dan saat itu masih status Sebagai karyawan serta alasan Kenapa kamu pindah, ini menarik banget nih Kak Akhir-akhir Gimana ya, Kak, kalau casenya seperti ini? Oke, jadi gini. It's normal, ya, kalau teman-teman masih kerja dan pengen cari perusahaan yang baru, posisi yang baru, entah untuk salary income, atau bahkan level income, gitu ya. Jadi, kalian jelaskan apa yang jadi pengalaman yang bisa dibawa ke perusahaan baru, mencapai apa, gitu ya. Dan tentunya, kalau misalkan ditanya alasan... pindah kalau bisa sejujurnya mungkin jadi jangan pernah sesekali untuk bohong atau bahkan bluffing gitu ya, jadi ya apa yang kalian cari di perusahaan baru apa aspirasinya mau let's say misalkan mau naik level atau memang pengen cari gaji yang lebih tinggi atau memang ada kesempatan untuk belajar, apa yang ditawarkan dari perusahaan baru atau mungkin aspirasi karir, kalian yang memang ingin kejar, gitu ya. Oke, sip Thank you so much nih Kak Aldo Udah nemenin kita dan menjawab pertanyaan-pertanyaan Dari para Reveners nih karena mungkin Ada beberapa Pertanyaan yang mungkin masih belum terjawab Kalian boleh drop pertanyaan kalian dan mungkin Nanti bisa dijawab di sesi discussion Besok nih teman-teman So thank you so much Kak Aldo Udah nemenin kita di sesi malam ini ya Kak Sekali lagi thank you Selamat malam Kak Anyway, Akman ada pertanyaan nanti yang memang belum kejawab juga feel free untuk drop pertanyaan itu di link-in aku ya guys. Buat set connection pun juga oke ya. Thank you ya everyone. Thanks for having me. Bye. Selamat malam. Thank you Kak Aldo. Selamat malam. Nah teman-teman mungkin untuk teman-teman yang belum terjawab nih pertanyaannya. Boleh banget connect ke link-innya Kak Aldo ya teman-teman. Nanti kalian bisa banget nih ngobrol-ngobrol atau nanya nih seputar tips-tips. ke Kak Aldo langsung nih guys. Dan karena malam ini adalah temanya competition ya, tapi sebelum mengumumkan aku mau share info ke kalian nih. Kalian bisa banget nih share pengalaman kalian dan journey kalian di mini course ke sosial media kalian nih dan dapatkan kesempatan untuk memenangkan Revoy Merch teman-teman. Dimana kalian bisa enhancing social media presence dan personal branding kalian, kalian juga bisa menunjukkan nih. digital dan professional skills kalian ke orang lain. Selain itu kalian juga bisa memperluas networking kalian sama digital enthusiast dan potential employer. Dan yang terakhir kalian bisa menjadi bagian dari Revoy Mini Course Community di mana Revoy Mini Course ini adalah biggest online learning community di Indonesia. Jadi teman-teman kalian boleh banget share journey kalian ke sosial media dan jangan lupa untuk tag Revoy ini teman-teman. Oke, kalian mungkin udah gak sabar ya untuk pemenangnya. Jadi untuk malam ini nih teman-teman, Elevator Pitch Competition pemenangnya adalah... Yeay! Congrats, Alif! Nah, mungkin walaupun Alif ini pemenangnya, tapi aku mau appreciate nih untuk Bianca dan Early juga nih yang sudah meluangkan waktu. Waktunya nih udah ikutan competition ini ya. Aku yakin deg-degannya itu berasa banget. Dan aku juga mau appreciate teman-teman yang sudah hadir di sini juga nih teman-teman. Walaupun mungkin kalian belum terpilih nih untuk mengikuti sesi elevator pitch. Ya gak apa-apa banget kalian tetap bisa gunain ilmunya untuk next interview kalian tentunya guys. Alright dan untuk kalian nih yang udah yakin banget untuk join karya Voivode Fullstack. Tenang aja teman-teman di Revoy Fullstack nanti kalian juga bisa mendapatkan yang jauh lebih detail ya untuk feedbacknya. Dan tentunya juga kalian bisa mendapatkan mockup interview yang gak kalah kerennya juga nih selama di Revoy Fullstack. Jadi jangan lupa untuk daftarkan diri kalian ke Revoy Fullstack sekarang juga ya teman-teman. Karena slot kita itu terbatas banget nih guys. Dan sebentar lagi kelas Fullstack itu juga akan dimulai. Jadi kalau kalian gak mau kehabisan seatnya, kalian boleh langsung daftarkan diri kalian sekarang juga. Dan... besok kita akan seru-seruan lagi nih di sesi case study review jadi untuk kalian jangan sampai lupa untuk hadir ke sesi besok ya teman-teman so thank you so much udah join ke sesi malam ini thank you so much kita ketemu lagi besok selamat malam Atau bisa juga langsung klik link yang ada di live chat atau description box. Lalu tinggal isi deh formnya. Pastikan kamu pakai email yang sama dengan email pendaftaran ya.

Nah sepertinya teman-teman juga udah excited nih ya untuk sesi malam ini tapi agar aku tau nih kalau kalian makin excited atau sudah gak sabar nih untuk sesi malam ini Boleh yuk ramein live chat box teman-teman dengan cara ketik 777 kali ya Lucky 7 teman-teman agar aku tau nih kalau kalian semua udah gak sabar untuk sesi malam ini Boleh ramein teman-teman aku sambil ngeliat ya di live chat box Oh, sudah mulai bermunculan angka 77-nya. Oke, ada Calvin, ada Zee, Suci. Oke, sudah ramai banget ya teman-teman di sini.

Nah, kita lanjut dulu yuk teman-teman. Oke guys, jadi malam ini kita akan masuk. ke Job Seeking 101 Session Part 2 dimana malam ini adalah interview tips atau self-introduction nih teman-teman nah apa aja sih yang akan kita bahas disini, jadi nanti kalian akan mendengarkan sesi nih gimana sih cara pitch your story atau menceritakan cerita kalian nih ke HR terus kemudian gimana sih cara self-introduction waktu interview, jadi kan seperti yang kalian tahu nih ketika interview itu kan penting banget nih untuk Untuk first impression.

Jadi nanti akan dijelasin nih. Gimana sih cara memperkenalkan diri saat interview yang baik nih. Lalu kemudian juga nanti akan ada informasi sedikit nih. Mengenai Revoy dan digital marketing program. Dan tentunya Q&A session nih guys.

Jadi untuk kalian yang punya pertanyaan nih. Seputar sesi malam ini. Jangan suka, jangan ragu nih untuk di drop ke Slido. Yang nanti akan dibagikan Mimin Revoyo atau Isna nih di live chat. Nanti tim review akan memilih yang paling relevan untuk dijawab di sesi malam ini.

Oke karena aku udah banyak banget nih melihat angka 777. Aku juga mau nginfoin bahwa sesi malam ini aku gak akan sendirian nih. Karena aku akan didampingin oleh Karisky Osvaldo atau biasa disapa Kaaldo nih. Kaaldo sendiri adalah HH of HR di Bitwire.

Dan udah punya pengalaman 9 tahun lebih nih experience di rekrut. dan sumber daya manusia di industri konsultasi, media, servis keuangan, logistik, manufakturasi, dan FMCG juga nih teman-teman. Nah mungkin kalian udah gak sabar nih siapa sih Kak Aldo ini, jadi kita langsung kenalan lebih dekat dengan Kak Aldo ya. Halo Kak Aldo, selamat malam. Halo, selamat malam semuanya.

Apa kabar? Terima kasih telah mengundang di Sisi. Bagaimana dengan Anda?

Saya baik, Kak. Wah Kak Aldo kelihatan semangat banget nih untuk sesi malam ini, betul Kak? Yes dong Alright, sip Nah karena Kak Aldo juga udah gak sabar nih untuk sesi malam ini Jadi mungkin kita langsung masuk aja nih Kak ke sesinya Boleh kenalan dulu sedikit dan kita langsung jam in ya Kak Silahkan Kak Aldo Oke, halo selamat malam teman-teman semuanya Apa kabar?

Semoga dalam keadaan baik ya semuanya ya Dan semangat buat ngikutin ya tentang mini-kurs malam ini gitu ya sama aku Aldo, you can call me Aldo guys dan ya kalau misalkan di-link in kalian bisa send connection juga ke aku gitu ya dengan namanya disini karena dengan nama yang lengkap Muhammad itu udah reach maximum connection jadi takutnya nggak bisa connect gitu nah tapi kalau bisa ya nggak apa-apa mau gue juga gitu ya karena beberapa kali aku juga harus hapus connection gitu biar bisa connect ke orang lain So that's why kalau mau connect boleh pakai nama yang ini, aku ada dua account anyway di LinkedIn. So ya aku kurang lebih udah 9 tahun pengalaman di HR dari generalist sampai specialist. So hopefully apa yang jadi pengalaman ku ini nanti aku bisa bagikan dan bisa bermanfaat buat teman-teman semua khususnya yang akan jadi job seeker gitu ya atau yang memang sudah jadi job seeker dan bisa jadi lebih outstanding dan excellent pada saat proses job seeking nanti. Oke, kita langsung mulai aja kali ya. Next, malam ini kita bakal bahas yang namanya self-introduction in interview gitu ya.

Jadi kita nyebutnya kadang tuh elevator pitch gitu ya. Oke, kita ke next slide. Nah, proses ini biasanya itu sudah melalui tahapan di mana teman-teman udah bikin CV, terus juga teman-teman...

dan akhirnya lolos dari screening atau di shortlist sama HR maupun user. Nah, teman-teman pasti akan lanjut diundang untuk HR interview atau bahkan bisa jadi panel interview atau bahkan user interview juga. Tergantung dari prosesnya. Tapi rata-rata pasti lewat HR dulu, di filter. Nah, di sinilah kesempatan teman-teman di mana teman-teman ini semuanya harus bisa memenangkan hatinya si HR.

Nah, di sinilah nanti kita akan belajar. Caranya gimana sih? Yuk kita ke next line Nah kita akan belajar yang namanya tadi udah gue mention gitu ya Namanya elevator pitch Kita akan belajar kenapa sih elevator pitch atau IP ini Di singkatnya gitu ya Kenapa nih? Itu loh Perinterviewan Atau di dunia job security ini gitu ya Terus apa aja komponen yang harus teman-teman perhatikan Ketika kalian mau build sebuah elevator pitch gitu ya di sini ada 3C dan kita juga akan belajar gitu ya langsung praktek gitu ya kita akan latihan bener-bener gimana sih cara ngebuat tipi dan memang nanti kita akan coba panggil temen-temen yang mungkin beruntung dan juga udah percaya diri untuk coba elevator pitch ke aku kayak gitu oke next nah teman-teman aku mau tau dulu nih sebelumnya teman-teman kalau misalkan lagi saat introduction gitu ya, lagi introduction di interview gitu ya, maksudnya lagi pengenalan.

Kira-kira teman-teman itu berapa lama sih? Aku mau tahu dong, mungkin bisa komen kali ya. Teman-teman di sini ada yang kurang lebih 2 menit, 5 menit, 7 menit gitu.

Ada nggak sih? Rata-rata kalian berapa lama? Mungkin boleh mention di comment.

15 menitan? Oke, buat introduction loh. Coba teman-teman buat introduction dulu. Jadi kayak kenalin kamu, pengalaman, background, and then ya notable achievement mungkin.

Oke. Wah, rekor paling lama interview 50 menit. Oke, untuk introduction dulu ya. Masah, Ibi.

Ya ada yang kata, Zila 5 menit, Kak. Oke, Calvin 2-3 menit. Solistio 5 menit. berdua 12 menit nah di sini agak bingung nih pas no 3 menit paket data-nya gitu ya Sabrina 1 menit Oke Judri Eric di 10 menit lama juga ya pengenalannya ya oke teman-teman thank you anyway buat yang udah jawab gitu ya Kenapa sih elevator pitch penting gitu ya karena gini recruiter itu enggak cuma ngerecruit satu posisi biasanya udah gitu gak cuma satu kandidat yang diproses, pasti lebih dari itu ya teman-teman ya, terus selain dari satu posisi, terus lebih dari satu kandidat, dan ada juga HR itu yang generalis, artinya dia ngerjain semua HR, mulai dari recruitment learning development, and then organizational development atau bahkan payroll gitu banyak banget, nah belum lagi dia juga pasti punya mungkin grup juga I mean like ya grup perusahaan ada subsidiari kompeninya juga harus diservice, belum lagi kalau misalkan ternyata ada di luar lagi, pasti banyak banget kerjanya nah ada juga yang spesialis tapi spesialis pun pasti as a recruiter, ya gak mungkin cuma satu, karena kalau ada spesialis pasti itu hiring atau hiring volume itu pasti besar nah makanya kenapa elevator page ini bisa dibilang penting... Karena ya rekryter nggak punya banyak waktu, HR ya banyak yang harus dikerjakan.

Jadi kadang interviu itu memang ya kalau bisa. singkat, padat, jelas dan memang tepat sasaran gitu ya nah apalagi kalau misalkan teman-teman tadi ada yang sampai 15 menit, 30 menit ada yang bahkan lebih dari itu well percaya nih ketika teman-teman mencoba introduction diri kalian 10 menit, 15 menit itu tuh udah lama banget loh jadi kadang nanti jadi apa? ya akan jadi bosen juga orang yang dengerin terus juga kayak jadi pointless gitu ya ya Terus apalagi kalau online nih, karena lebih-lebih gitu kan, kita nggak tertemu kapasitas juga akan a little bit awkward juga nanti ujung-ujungnya. Dimana elevator pitch atau mungkin pada saat sisi kita introduction interview ini, itu tuh adalah saat dimana kita itu bisa memberikan impresi dan meyakinkan bahwa kita ini adalah kandidat yang tetap, kita adalah kandidat yang tepat untuk posisi ini dalam waktu yang singkat tentunya ya. Karena again...

Kalau kita mau jadi kandidat yang excellent dan outstanding, ya kita harus bisa kasih intres itu dari awal. Jadi bukannya kayak mesin kendaraan yang panasnya itu di tengah lama gitu ya, harus dipanasin dulu. Enggak.

Tapi kalau bisa dari depan kita udah kasih punch-nya gitu loh. Jadi bisa dibilang ya kita memang dari awal tuh, dari start udah panas gitu ya, udah semangat kayak gitu. Nah, next slide. untuk waktunya sebenarnya aku sebelum kita ke bahas ini ya ada tiga sini waktunya itu tadi nanti akan masuk ke arah kompleks terus kita nanti akan ngabungin lagi dengan connection apa yang harus kita apa sampaikan terus termasuk untuk ke kontennya apa yang harus disampaikan apa yang dibilangkan apa yang harus kita lakukan semuanya ini terhubung tidak ada kompleks connection dan konten gitu ya ada tiga sih yang perlu teman-teman perhatikan yang pertama adalah kompleks seberapa Nah kira-kira kalau misalkan suruh tebak gitu ya Aku mau tau dong teman-teman Kalau seberapa lama Nah teman-teman sebetulnya harusnya itu berapa lama Sekarang kan aku udah kasih clue ya Oh 15 detik Ya 15 detik kecepatan ya Coba ada yang bisa jawab lagi mungkin Kira-kira waktu yang tepat untuk elevator pitch itu berapa sih Pada saat kita introduction Untuk memberikan impresi Serta untuk memberikan bahwa kita ini yaudah, kita adalah kandidat yang tepat kita bisa meyakinkan oke, 1 menit, 3 menit, 2 menit oke, oke jadi gimana teman-teman oke, ada yang 2 menit, oke 1 menit 90 detik, oke ada yang 90 detik oke, let's see ya Kita akan bahas sekarang, seberapa lama sih harusnya gitu ya.

Next slide. Oke, compact seberapa lama itu adalah 90 detik. Siapa tadi yang jawab 90 detik tuh?

Andi Dermawan, oke. Mungkin aku minta tahu sama Desi ya, Andi Dermawan nanti aku akan hadiahkan sebuah tote bag dari companyku. Nanti.

Andi dan Moan boleh kontak ke Desi ya Atau mungkin nanti ke tim supportnya Revo U Oke ada jawabannya tepat ternyata tadi Aku lihat Oke Kenapa 90 detik gitu ya Karena bisa dibilang Kalau makin lama kan tadi aku bilang Masih orang akan boring gitu ya Pointless Terus yang ada tuh kayak istilahnya Jadinya ngalur ngidul gitu ya guys ya Kesana kemari gitu kan Dan akhirnya ya Jadi tidak meyakinkan gitu kan Nah Di sini 90 detik itu memang rata-rata atau bisa dibilang apa ya? Kayak udah di-research kita bahwa ini memang waktu yang pas untuk kita mengenalkan diri kita, bagaimana diri kita bisa menjelaskan tentang background, terus juga pengalaman serta notable achievement atau pencapaian kita. Oke, next. Nah, siang kedua. It adalah build connection What to do Nah kalian tuh harus bisa Bukan harus bisa Tapi memang harus bisa Menyambungkan atau menghubungkan Antara ketiga ini Mulai dari artikulasi Nada suara Serta body language Jadi artikulasi kita bahas yang pertama Itu adalah kita harus clear ngomongnya Dan kita juga ngomongnya dalam Kecepatan yang Moderat Itu lah Jadi nggak yang terlalu cepat, nggak yang terlalu lamban, karena ya pasti akan mempengaruhi.

Kalau misalkan kita terlalu apa? lamban juga ya kan nanti kelihatannya kayak gak semangat gitu kan kalau cepet juga kelihatannya ya nanti kita gak bisa dipahami apa yang kita sampaikan nah tambahannya tipsnya kalau artikulasi disini kalau kita lagi online gitu ya satu make sure internet connection terus kedua check mic sama mikrofon ataupun kameranya juga gitu ya working atau tidak gitu kan terus kalau tone of voice disini nada suaranya coba bangun vibes yang positif gitu jadi bisa dengan mulai senyum gitu ya, terus bangun suasana yang nyaman, kalian bisa dibilang tunjukkan motivasi serta interestnya terhadap perusahaan tersebut, dan kalau bisa usahakan tidak monoton gitu ya, jadi kalau misalkan ada suaranya monoton gitu aja datar aja kan, orang tuh ngeliatnya kayak ya kayaknya gak interest dari orang gitu kan, jadi gak ada engagementnya gitu ke si perusahaan, jadi bisa dibilang Echanya nanti akan nilai bahwa dia kayaknya nggak bener-bener serius nih. Kan kita nggak mau hal tersebut gitu ya, teman-teman. Nah, yang tiga di sini untuk connection adalah body language.

Nah, ini nih yang cukup sering juga ketika lagi online ataupun offline, ada aja yang mungkin akhirnya gerak-gerak, kolanya nengok sini, nengok ke sana, matanya ke sana, ke sini, gitu ya. Terus mungkin kalau ada yang, apa ya, aku sempat dapat... tuh zaman dulu kalau misalnya matanya ke kiri berarti dia lagi bohong atau matanya ke kanan dia lagi zur ya nggak juga karena terbukti ternyata mata itu ada yang kidal juga guys jadi nggak cuma masalah biasanya kan kalau ursat itu kayak tangan kaki gitu ya tapi kayak mata pun juga ada yang kidal gitu kalau misalnya zur ternyata dia malah ke kanan kiri gitu jadi itu bukan patokan so kalian jangan terpaku dengan apa yang terima kasih kalau misalkan nanti ada kayak ah kayaknya mau jawab jujur matanya harus ke kantus ya nggak juga gitu ya jadi coding language ya udah normal-normal aja gitu ya duduk yang tenang cari posisi yang nyaman gitu kan kalau memang interviewnya online pilih tempat yang apa benar-benar kalian tuh ngerasa ya relax, comfort gitu ya dan tentunya nanti bahasa tubuh juga jangan berlebihan juga gitu ya apalagi kalau udah kayak politisi utangannya udah kemana-mana segala macem gitu kan Ya gak perlu juga gitu ya, tapi secukupnya dan sepasnya gitu ya. Dan grupnya kalau bisa juga pada saat kalau offline ya, kalau offline itu aku juga saranin ya memang tegak, relax, tapi juga sometimes juga nunjukin kalian tuh percaya diri dengan ya tegak gitu loh, dengan posisi yang baik gitu ya. Jadi gak yang kayak nyender atau bahkan kayak lemes gitu ya.

itu jangan, ya, gitu oke, that's the second C next, nah yang ketiga adalah konten, apa yang harus disampaikan, gitu kan nanti kita akan bedah ini semua yang pasti, ya, kalian harus memperkenalkan diri kalian, terus kalian juga jelasin kenapa kalian tertarik sama company tersebut atau posisi tersebut, apa value yang kalian bisa kasih sebagai kandidat, gitu nah, aku mau tau nih sekarang, kira-kira yang jadi value ini apa sih menurut teman-teman yang bisa kita sampaikan, yang tadi kita kenalin diri, kita jelasin kenapa kita tertarik, terus value yang termasuk value itu yang gimana sih boleh jawab gak di kolom komen ayo teman-teman, ada yang bisa bantu jawab Eli itu apa sih apa sih yang harus disampaikan gitu Oke ini saling poin sosial Pak sebut malam sebelumnya skill dan pengalaman bakat kita padahal tadi aku tuh udah kasih bocoran loh, sempet gue mention bagaimana kita cek dengan visi-visi dan kesehatan perusahaan Oke, Dinda Maharani, keahlian dan pencapaian. Well, oke-oke. Devi juga jawab pencapaian.

Oke. Kontribusi. Oke. Nah, beberapa teman-teman itu udah pinter gitu ya.

Udah tahu apa yang masuk value. Jadi, value yang tentunya bisa kita sampaikan ya banyak sekali gitu ya. Mulai dari skill, keahlian, kemampuan.

Terus juga kontribusi. Tapi memang yang akan jadi. yang jadi pembeda atau unix selling point itu adalah dari pencapaian jadi accomplishment, achievement atau bahasa Indonesia nya adalah pencapaian ya itu adalah yang bisa memberikan impresi kalau tadi ada yang bahas masalah culture well itu nanti urusan ketika lagi menjawabnya terus gimana nanti pengalaman di perusahaan sebelumnya tapi pada saat elevator pitch atau pada saat kita harus bisa memberikan impresi dari awal Kita harus tahu-tahu bahwa apa sih yang pernah kita berikan, apa sih yang kita pernah kontribusikan, apa yang jadi pencapaian kita selama kita bekerja.

Oke, next. Nah, di sini kita akan bedah satu-satu. Jadi, teman-teman pada saat lagi mengenalkan diri kalian, di sini ada tiga poin di mana kalian bisa pilih satu sampai dua. tapi kalau misalkan mau tiga-tiganya juga boleh tapi kalau memang waktunya terbatas please pertimbangkan mana yang benar-benar krusial dan mana yang memang bisa memberikan impresi lebih gitu ya ya kenalin dari mulai nama gitu ya Jadi kalau who are you ya mulainya ya dari nama nama lengkap gitu ya usia boleh ya boleh aja tapi who are you ini jangan sampai kayak apa kayak anak ketiga lah, terus saya sagitarius lah, saya juga, pokoknya yang kayak gitu nggak perlu ya.

Jadi cukup mulai dari nama aja, terus juga habis itu lanjut ke background. Nah, di background ini, teman-teman gitu ya, bisa dibilang cukup dengan dua pendidikan terakhir. Kalau misalkan memang S5, tapi kalau misalkan, kayak let's say udah D3, udah S1, atau S2 ya sebenarnya sih satu aja udah cukup sebenarnya gitu tapi kalau mau dua itu oke tapi kalau itu relevan dengan apa yang posisi kalian apply ya boleh disampaikan misalkan contoh di sini teman-teman ternyata S1 nya itu psikologi terus S2 nya ngambil marketing nah ternyata yang mau di apply jadi digital marketing nih ya udah berarti kan harus tonjolin yang si S2 nya gitu ya nah S1 nya boleh ngambil-ngambil apa benar-benar aja bisa terus kalau misalkan menjadi pengurusan tadi satunya adalah it itu sesuai ngambil bisnis gitu NBA misalkan yang bisa sampai inovasi pasang berasda es doanya ini terus satunya apa yang memang itu juga relevan dan bisa kasih nilai tambah itu ya itu terus kalau kerja kalian sempat asyik kalian bisa mention untuk posisi sekarang sebagai apa aktif di perusahaan apa gitu ya dan kasih summary sedikit terkait dengan responsibilty kalian atau tugas tanggung jawab atau job test secara summary singkat lalu lanjut ke share your why-nya nih apa yang tadi gue bilang bahwa apa sih yang kalian kontribusikan terus kenapa itu mungkin relate sama posisi yang lagi kalian apply gitu ya apa yang bisa dibilang tuh kalian kuasai dari pengalaman sebelumnya dan itu mungkin bisa dibawa di perusahaan berikutnya, adakah relevansinya gitu ya, terus value, nah disini apa sih yang tadi aku bilang kontribusi pencapaian gitu ya, apa yang pernah kalian capai, apa yang pernah kalian buat jadi lebih baik gitu ya, benefit apa yang bisa kalian kasih kontribusi, apa yang kalian kasih di perusahaan sebelumnya, itu kalian sampaikan gitu ya, jadi kayak misalkan, oh ternyata sebagai...

PM, sebutin aja minimum 1-2 pencapaian kayak pernah sukses untuk nge-build aplikasi dengan low latency, bla bla bla, atau bahkan dengan dapat rating 5 lah di App Store atau Play Store, segala macam, tapi hanya di-mention, tidak dijelaskan, dijelaskannya nanti pada saat diminta elaborasi, karena again, elevator pitch ini adalah waktu yang singkat gitu, jadi pilih 1-2 apa poin Hai nah usb-nya seseorang punya pengalaman pas habis itu juga sampai kecapain Nah terus kalau misalkan ternyata teman-teman pengalaman ya aku terlebih ya kamu harus cari jadi ini aku kasih tips tambahan gitu ya Buat fresh grade, fresh grade atau lulusan baru, baik yang dari SM ke SMA atau bahkan yang udah D3S1, please selama kalian, mungkin di semester terakhir atau mungkin yang udah setelah lulus, it's okay. Carilah pengalaman magang atau part-time. Freelance pun juga okay, nggak ada masalah buat tambah portfolio kalian, karena at least kalian punya pengalaman yang relevan yang bisa kalian ceritakan. atau kalian sampaikan dan apa yang pernah kalian capai di posisi itu untuk bekal kalian convincing dan juga impressi rekriternya, kayak gitu, karena kalau zero experience bener-bener biasa banget, udah gak ada apa-apa gak ada pengalaman logisasi, gak ada pengalaman kerja, magas, segala macam ya itu hanya Tuhan dan orang dalam yang bisa bantu kayaknya ya gitu, aku yakin orang tuanya komisaris direktur nah mungkin itu bisa tapi kalau misalkan yang temen-temen yang berjuang ya harus mau nggak mau harus punya pengalaman magang part-time atau bahkan freelance gitu ya oke next nah ini juga hal penting yang harus teman-teman perhatikan pada saat interview bahkan pada saat kalian ketemu HR pertama kali gitu ya sebelum ke user atau bahkan panel ya kalian tuh harus tahu gitu ya dengan siapa kalian akan interview, siapa sih kalian ngobrolnya gitu dengan siapa, ya kalian bisa searching di LinkedIn gitu, atau bahkan bisa Googling juga, jadi dengan kalian tahu dengan siapa kalian berbicara, kalian juga bisa adjust nih, oh dengan ini ya berarti kan nanti komunikasinya, misalkan kayak chat, oh berarti dari sisi pencapaian culture dan pengalaman nanti kalau misalkan kita mau user, berarti kan kita fokusnya nanti lebih ke technical, terus belum lagi company-nya company juga kita harus cari tahu industri-nya, biasanya di industri ini gimana sih orang yang bisa dicari terus apa sih yang dibutuhkan, jadi paling penting itu adalah research jadi ini yang seringkali juga jadi apa ya bisa dibilang pengurang nilai juga iya tapi ya nggak nggak terlalu sering dibilang, tapi ya kalau misalkan kalian riset tentang company yang kalian apply, ada ada engagementnya disitu HR atau penyusul, itu juga kadang lebih sering sukanya yang oh dia tau nih tentang perusahaannya, gitu kan tau bisnisnya, tau pemainnya siapa tau, apa tau kompetiternya gitu kan, jadi kayak itu akan jadi nilai yang baik gitu kan, karena teman-teman kalau misalkan di interview kamu tau gak proses kita bagi teman-teman di bidang apa gitu ya, ternyata kalian gak tau, wah itu kan udah kadang bisa jadi fatal juga, jadi...

at least disini ada beberapa poin gitu ya temen-temen harus cari tahu atau riset tentang company information nya terkait dengan produknya, bisnisnya, bisnis update nya gitu ya terus kompetitornya bahkan terus juga sampai ke apa company culture nya biasanya kalian bisa cek di bagian kolom karir website nya atau bahkan di halaman people nya gitu ya atau kalian juga bisa cari tahu melalui kayak apa website untuk survei company atau review company kayak Glassdoor gitu ya, di Jotred juga ada bahkan kalau Indonesia itu pakai aplikasi Pomo kalau gak salah, nah itu banyak banget tuh buat lihat review atau pengalaman kerja di suatu perusahaan gitu kan, nah ada satu contoh lagi di sini kalau misalkan untuk apa digital marketing apa sih yang paling sebaiknya dicari ya pasti memang perusahaannya terus juga bisnisnya sampai dengan kompetitornya dilihat nih di benchmark nih gimana sih misalkan kita mau benchmark followersnya perusahaan kita apply dengan kompetitornya gitu kan apa sih yang beda strateginya gitu apa yang lainnya itu tuh kayak gitu tuh bagus banget kalau teman-teman bisa reset itu duluan gitu ya oke nah disini ya teman-teman harus perhatikan bahwa pasti ada duandansnya juga gitu ya dan sedikit tips Ketika kalian lagi ya, laka-laka pitch atau bahkan lagi production, teman-teman tuh harus banget-banget bisa ya menghindari yang namanya hal-hal tersebut ini. Yang sering muncul mulai dari ya tangannya nggak jelas, bahkan aku pernah dapet kandidat yang dia tuh muter-muterin bangkunya gitu kan, kayak kok ini kayak nggak serius gitu ya. Jadi benar-benar muter karena bangunnya bisa muter gitu dia goyang-goyang kayak gini.

Nah itu nggak bagus kalau offline ya. Jadi benar-benar tegap, tegas gitu kan. Percaya diri, jangan nyender, atau bahkan kelihatan lesu gitu ya. Terus abis itu, bicaranya juga diperhatikan. Jangan terlalu cepat, nanti kalau terlalu cepat, jangan terlalu cepat, kalau bisa kedengeran kayak jelas.

Nah, jadi ngomong itu harus pelan-pelan, nggak pelan-pelan, maksudnya moderat gitu ya, biasa. Jadi speednya normal, tidak cepat, tidak lamban, jadi ya orang bisa dengarnya juga artikulasinya jelas gitu ya. Karena kalau pas kecepatan, kayak tadi karena aku sempat kayak, jadinya rambling atau bubbling, jadinya gak jelas gitu kan, ini orang ngomong apa sih gitu kan, ya kalau lamban ya tadi, ya apa, akan terlihat tidak termotivasi tidak ada engagementnya, kok kayak gak tertarik gitu kan dan ya terakhir ya last but not least itu ya kalian gak peduli nih dengan siapa kalian nanti akan interview, jadi ya gak riset sama sekali, ini yang sering muncul nih biasanya buat klasik radioatik gitu ya tapi kalau harusnya udah well experienced at least ya...

apa, seenggaknya banget itu riset lah tentang perusahaannya sedikit-sedikit gitu ya next, nah sekarang ternyata sudah saatnya pitching time nih, aku panggil Sumon Desi lagi oh udah keluar ya, oke oke kak, nah sekarang udah waktunya pitching time nih mungkin aku mau bantuin kak Aldo untuk bacain dulu nih, kira-kira Apa sih live competition ini? Jadi di live competition ini kandidat yang sudah terpilih ini mendapat kesempatan untuk memperkenalkan dirinya mereka seakan-akan sedang dalam interview. Goalsnya sendiri untuk menunjukkan best practice atas salah satu proses recruitment guna memberikan kesan positif bagi perusahaan impian dan memperbesar peluang untuk diterima.

Nah briefnya sendiri peserta akan menjadi seorang aplikan yang sedang mengikuti HR interview untuk melamar pekerjaan sebagai digital marketing di suatu perusahaan. Untuk Untuk malam ini kita gunakan contohnya Revoyu Kaliaka ya. Nah lalu kemudian juga ada rules-nya nih karena ini competition. Untuk rules-nya sendiri tiga kandidat ini sudah dipilih nih secara acak dari form pendaftaran yang sudah dibagikan sebelumnya. Nah lalu kemudian juga setiap kandidat memiliki waktu self-introduction itu maksimal 90 detik nih.

Nah terus kemudian juga pitching akan dilakukan menggunakan bahasa Indonesia aja. Tapi untuk teman-teman yang mungkin targetnya untuk melamar di perusahaan luar negeri itu gak apa-apa banget nih. Mungkin kalian bisa tetap menerapkan tips-tipsnya tapi kalian bisa juga menggunakan bahasa Inggris atau mungkin bahasa lain ya.

Nah lalu kemudian appraisalnya sendiri dimana nanti tim Revoy akan memilih salah satu pemenang nih dari self-introduction di competition ini. Dimana untuk kriteria penilaiannya sendiri ada compact, connection, dan content. Dan nantinya dipilih nih. Yang terbaik untuk diberikan mystery gift gitu teman-teman Nah oke mungkin untuk kalian sudah gak sabar nih sama Kak Aldo juga mungkin udah gak sabar Dimana berikut adalah kandidatnya nih ada Bianca, ada Early dan ada Alif nih Nah agar tidak berlama-lama mungkin kita langsung aja masuk ke kandidat pertama Nah disini udah ada Bianca nih yang standby jadi kita langsung panggil dulu yuk Halo Bianca Halo Halo kak Hai hai gimana nih apakah sudah ready untuk sesinya malam ini? Udah kak udah ready Alright sip kalau begitu mungkin aku langsung serahkan kembali ke kak Aldo ya Silahkan dan good luck Bian kak Halo kak Aldo maaf masih di mute Oh sorry sorry sorry Oke ya thank you kak Aldo Oke, halo Bianca, salam kenal, aku Aldo, Head of HR from RevoU.

So, aku dilihat CV kamu dan kamu apply untuk di RevoU ya. Oke, silakan mungkin kamu boleh perkenalkan dari kamu mulai dari sekarang. Baik, perkenalkan nama saya Bianca Nayakanasta, saya seorang Fresh Graduate dari jurusan Ekonomi Pembangunan di UPN Veteran Yogyakarta. Meskipun saya merupakan seorang fresh graduate, saya sudah memiliki pengalaman kerja sebagai content planner dan social media specialist di kreatif agensi.

Selama saya bekerja, saya bertugas untuk merancang strategi konten, membuat content planning, script writing video, dan juga mensupport tim produksi untuk menghasilkan konten yang menarik dan relevan sesuai dengan content planning yang saya buat. Saya telah berhasil menghandle 12 brand dari berbagai bidang dengan tingkat kepuasan 100%. Selain itu, saya juga aktif membuat konten-konten beauty di sosial media pribadi saya, khususnya Instagram. Pengalaman saya tersebut telah mengasah skill saya dalam memahami tren sosial media, meningkatkan engagement, dan juga memaksimalkan brand presence di dunia digital.

Saya sangat antusias untuk bisa membawa pengalaman saya ini, serta mengembangkan skill saya di posisi digital marketing di perusahaan ini. Saya percaya bahwa saya dapat memberikan kontribusi yang positif untuk mencapai tujuan perusahaan. Terima kasih atas kesempatannya. Oke, itu aja cukup?

Oke, thank you. Oke, Desi aku prefer ngasih feedbacknya mungkin barengan ya, 1, 2, 3. Oke siap Kak kalau begitu Thank you so much Bianca Boleh standby disini ya Thank you Kak Oke Kita move on ke Kandidat selanjutnya ya Kak ya Dimana disini udah ada Erli nih yang standby juga disini Jadi kita langsung aja Sapa-sapa nih untuk Erli nya Hai Erli Hai Kak Oke gimana apakah kamu sudah ready nih untuk sesi interview malam ini? Sudah.

Alright, sip. Kalau begitu aku langsung aja serahkan lagi ke Kak Aldo. Silahkan Kak dan good luck. Halo, malam early. Salam kenal aku Aldo.

I'm Richard from Rev.Ou. So, thank you ya for your application. Ya, mungkin ya aku udah lihat CV kamu.

Tapi silahkan boleh perkenalkan diri kamu mulai dari sekarang. Halo, perkenalkan nama saya Natalia sendiri. Ini saya berdiri di Sampai Tiga di Jelusan Sistem Informasi di Institut Teknologi Daulat.

Saya memiliki ketertarikan yang mendalam di bidang digital marketing, terkhususnya dalam koran sosial media analis dan juga konten klinik. Meskipun saya memiliki pengalaman praktus yang masih terbatas, saya memiliki pengetahuan tinggi untuk mempelajari bidang tersebut. melalui post online, webinar, dan juga di kursus dalam volunteer yang bergaya di bidang ini.

Saya juga aktif dalam menciptakan konten di platform TikTok dan juga Instagram, sehingga memberikan saya kesempatan untuk mengasah kreativitas dan juga memberikan ide-ide kreatif yang relevan dan memberikan dalam trend yang lagi terkini. Dan juga saya berharap... bisa mendapatkan pengalaman langsung melalui proyek nyata yang tidak hanya membuat saya berkembang tetapi juga memberikan dampak positif bagi tim yang saya ikuti.

Saya sangat disemangat untuk membawa energi, ide kreatif, dan semangat belajar yang tinggi di dalam tim Anda. Terima kasih. Sudah? Itu saja, Orly?

Iya. Oke, thank you. Alright, thank you so much, Arli.

Tetap stand by di sini dulu sebentar ya untuk mendengarkan feedbacknya. Thank you. Oke, Kak.

Wah, kandidat kedua juga nggak kalah kerennya nih. Mungkin teman-teman juga udah penasaran kira-kira kandidat ketiga seperti apa ya. Maka dari itu kita langsung lanjut aja nih, Kak, ke kandidat berikutnya.

Yaitu di sini udah ada Alif nih yang stand by. Hai, Alif. Hai, Kak.

Gimana nih, apakah sudah ready untuk sesi interviewnya? Ready, ready, ready. Alright, sip, luar biasa. Kita langsung aja lanjut nih.

Silakan Kak Aldo dan good luck Alif. Oke, thank you Desi. Hai Alif, salam kenal, selamat malam. Saya Aldo, head of HR from Recroyoose.

So, ya kamu apply as a digital marketing dan ya aku dilihat CV kamu. Mungkin langsung aja boleh silakan perkenalkan diri kamu. Oke, terima kasih, Kak, sebelumnya.

Perkenalkan, nama saya Alifadur Rahman, dan selama dua tahun terakhir saya telah bekerja di bidang human resource, di mana saya berkesempatan untuk memimpin berbagai inisiatif, mulai dari development hingga pengembangan karyawan. Meskipun saya menikmati peran saya di HR, saya mulai tertarik dengan dunia jalan berting saat saya bekerjasama dengan tim pemasaran dalam berbagai proyek employer branding, dan juga kampanye internal. Nah, dari sana, saya merasa terpanggil untuk menggali lebih dalam bagaimana strategi pemasaran digital bisa mendorong pertumbuhan dan juga kesuksesan dalam bisnis.

Saya pun telah mengambil berbagai langkah untuk memperkuat transisi ini, termasuk mengikuti kursus sertifikasi dalam dunia digital marketing, belajar tentang ISEO, ISEM, serta media sosial. Dan juga saya pastinya mempraktikan apa yang saya pelajari dalam beberapa proyek freelance dan juga side hustle saya. Dengan kombinasi pemahaman mendalam tentang perilaku manusia dari pengalaman saya di HR dan keterampilan baru saya di bidang digital marketing, Saya yakin saya dapat membawa perspektif yang unik dan berkontribusi secara signifikan dalam peran ini.

Saya sangat antusias untuk mendiskusikan bagaimana saya bisa membawa nilai lebih untuk perusahaan ini. Terima kasih Pak. Oke, thank you Alief.

Good job. Keren-keren semuanya malam ini. Oke, kita summon DC dulu kali ya.

Wah luar biasa nih Kak Nah aku sudah penasaran juga nih Dan aku yakin teman-teman juga udah penasaran nih Kira-kira feedbacknya seperti apa nih Jadi kita udah siap mendengarkan Aku langsung kembalikan lagi ke Kak Aldo Silahkan Kak Oke aku mulai dari Yang sama rata ya Jadi teman-teman Tadi mungkin karena kita udah bahas Bahwa waktunya memang 90 detik gitu ya, tapi unfortunately teman-teman ini tadi Alif, Early Bianca, semuanya too early untuk menyudahi introductionnya jadi belum sampai 90 detik teman-teman udah selesai nih, padahal masih ada waktu sedikit ya sebenarnya kalian bisa kembangin lagi gitu ya well, aku tau ini memang gak mudah, tapi pasti dengan banyak latihan, banyak praktek, pasti akan jadi better gitu ya nantinya... Nah itu kesamaan yang harus aku sampaikan bareng-bareng. Jadi mungkin karena tadi fokus, oh itu gimana cukup apa enggak ya.

Tapi percaya deh, kalau kalian udah terbiasa bagaimana kalian melakukan event interfeats atau mengenalkan diri kalian mulai dari background, terus juga pengalaman ataupun yang relevan, dan paling penting adalah apa? Notable achievement. Semuanya tadi sempat nyampein gitu ya, tapi aku ada yang bisa dibilang, sebenarnya teman-teman hampir sama, tapi aku bisa bilang harusnya bisa lebih dielaborasi lagi lah, gitu ya.

Oke, so aku mulai start dari Bianca dulu kali ya. Bianca tadi aku ada masukkan, aku kasih tau yang kurangnya dulu ya. Oke, jadi kan aku bilang bahwa kita harus percaya diri, bangun vibes yang positif.

Nah, tadi ada pemilihan kata, meskipun saya sebagai... Nah. Justru itu kayak lagi tidak percaya diri jadinya kelihatannya.

Tapi ya point of view kan banyak gitu ya. Ini dari perspektif itu justru lebih mungkin pemilihan kata yang lebih percaya diri. Jadi kayak langsung aja gak usah pakai maskipun, gak usah dibanding-bandingkan. Tapi kayak langsung aja kamu sebutin, oh saya juga punya pengalaman.

Jadi kamu kayak udah pede walaupun kamu magang, freelance, part time. Itu langsung aja secara langsung kamu pede gitu ya. saya punya pengalaman gitu langsung aja gitu ya sebenarnya tadi kamu udah bagus banget juga untuk nyampein pengalaman kamu interest kamu terus sampe dengan juga apa yang sudah kamu lakukan gitu ya well done good job ya gitu oke lanjut yang kedua ada early apakah ada early nih jadi semuanya too early nih oh enggak ya bercanda ya early ya early tadi udah cukup bagus banget juga gitu ya maksudnya penyampaiannya nada suaranya tapi again yang kurangnya tadi adalah temen-temen perhatiin gak sih tadi early peel lumayan suing handnya cukup banyak aku gak tau karena online kali ya kamu gak nyara dan tadi kan sempet keliatan tuh tangannya di bawah gitu ya jadi apa tangannya tuh cukup banyak sebenernya sih bisa dikurangi dikit lagi aja gitu ya sama kalau misalkan aku tips kalau selagi online interview ya betta sampai ini aja sih apa sampai a ya setengah badan ginilah ya nggak usah sampai tangan kebawah karena aku punya tips juga ketika kalian gitu ya ketika kalian eh apa sih namanya eh lagi gugup atau mungkin nervous itu kan kalau kalian enggak bangkalian bisa alirin energinya itu ke bawah jadi atasnya tenang, bawahnya tuh ada ombak, ada gudang merapi gitu ya.

Jadi alirin-alirin energinya tuh ke bawah. Jadi kayak kalau kalian lihat news anchor atasnya just rapi gitu pakai blus tapi bawahnya itu pakai boxer. Jadi alirin energinya ke bawah jadi kalian di atas tetap tenang.

Dan ya tadi aku bisa bilang ya Arli yang paling cepat menyudahi dari teman-teman. Jadi coba di elaborasi lagi nih Arli gitu ya apa yang jadi pencapaian kamu ingat. pencapaianmu itu sebenarnya kan ada gitu ya maksudnya di elaborasi lagi masih ada waktu ya memang harus coret-coret gitu ya tapi overall dari nada suara, percaya dirinya good job ya terima kasih Elina, terakhir ada Alif Alif ternyata bekas HR juga ya oke that's ya tadi kurangnya memang waktu gitu ya yang jadi masukkan terus juga sebenarnya ada sedikit, bukan sedikit ya sebenarnya ya nanggung terkait dengan accomplishment atau notable achievementnya itu kan yang bisa memberikan impresi gitu ya tadi kamu udah sampai mau nyebutin tapi kok loh ini gak diterusin eh udah tiba-tiba gitu ya jadi kayak oh kamu udah ngerjain ini ini ini tapi apa tuh yang dicapainya itu kalau ada itu bakal bagus sih gitu ya dan yang udah bagusnya ya pasti kelihatan lah dari komunikasi kamu tadi udah lancar ada suaranya partnya juga keletak positif gitu ya semuanya juga cukup so ya well done good job jadi malam ini keren-keren semua thank you ya guys walaupun budget sebentar tapi teman-teman udah jago-jago thank you thank you oke sip thank you so much Kak Aldo nih untuk feedbacknya dan thank you so much untuk Alif, Oli dan Bianca yang sudah meluangkan waktu ya thank you guys aku hide lagi ya sip Kak Aldo, nah teman-teman di live chat box ini pada antusias dan pada rame banget nih Kak Menyemangatin para kandidat Tapi tentunya pasti para teman-teman ini juga penasaran nih Kira-kira nih Kak, dari semua kandidat yang berbeda-beda nih warnanya Best practice-nya itu seperti apa sih? Jadi mungkin kita bisa langsung lanjutkan sesinya Kak Untuk membahas best practice Dari gimana sih cara memperkenalkan diri di dalam interview Aku kembalikan lagi ke Kak Aldo, silahkan Kak Oke, nah tadi kita udah lihat teman-teman kita Ada Bianca, ada Early, ada Alif yang udah bagus gitu ya percaya diri Dan pasti aku yakin nanti abis ini bisa bakal lebih baik lagi Udah makin outstanding dan makin excellent Tapi aku juga sedikit tambahin tipsnya gitu ya buat teman-teman best practice gimana sih kan tadi ada Bianca yang dari first grade ada Early yang udah experience dan juga ada Alif yang dari career switcher gitu nah kita langsung bahas aja satu-satu nah disini ada tiga ya kita bagi kategorinya jadi ada first grade, ada career switcher, ada yang experience dimana teman-teman yang Different background ini pasti ya different introduction dong, karena ya again backgroundnya beda ya pasti cara jelasinnya atau sampaiannya juga pasti akan beda. Apa sih yang harus ditonjolkan gitu kan, mulai dari hasil first grade, keadaan switcher, sama yang experience.

Nah pertama tahapan strukturnya semuanya sama gitu ya, jadi semua sama-sama mengenalin tentang apa dirinya, background pendidikan, terus juga. apa current position atau current activity gitu ya, current company gitu ya. Jadi itu adalah untuk introduction-nya. Lalu yang kedua, untuk fresh grade. Di sini kalian bisa sampaikan kenapa sih tertarik sama dunia, industri, bidang yang memang lagi kalian coba apply gitu ya.

Jadi di marketing apa yang membuat kalian interest? Apa yang jadi pemicu atau motivasi kalian gitu ya? Nah nanti habis itu jelasin apa kompetensi dan skills atau bahkan kalau ada experience like magang atau bahkan mungkin part time freelance yang memang bisa menunjang hal tersebut. So dari situ teman-teman bisa sampaikan juga apa sih konkretnya yang kemarin dikerjain pas lama magang lagi part time. So dari situ aja udah cukup untuk teman-teman press graduate gitu ya mengenalkan diri teman-teman sehingga ya...

untuk apa namanya elevator pitch nya si Fast Credit ini ya nice gitu ya nah yang kedua ada career switcher disini yang pertama sama ya ya tadi gitu mulai dari nama, pendidikan, pekerjaan, perusahaan sampai selanjutnya yang dibahas justru adalah apa sih yang jadi bikin kalian tertarik juga dan apa mungkin relevansi yang bisa diambil atau uniksel point yang atau bahkan benang merahnya dari posisi sebelumnya yang akhirnya bisa menunjukkan kalian untuk ke posisi yang baru. Bagaimana posisi sebelum kalian ini benar-benar bisa nge-enhance lah gitu ya. Nge-enhance kalian as a good candidate atau dry candidate. Kayak misalkan contoh kayak researcher.

tadi Alif dari HR terus ke digital marketing mulai tadi kan kalau di HR kita ada yang namanya fair branding gitu ya dimana kita memang harus jadi HR juga as a marketing gitu ya jualannya beda produknya kita jualan produknya adalah perusahaan yang kita jual agar orang mau tertarik dan join dengan perusahaan kita gitu kan so yang dipegang produknya beda tapi gimana cara menyampaikan bikin konten segala macam juga kan pasti ada teknikalnya juga kan, nah itu yang bisa dibawa nanti sebagai digital marketing oh bagaimana membuat satu konten yang menarik, bisa engage, bisa naikin rating, apa apa sih, ya engagement ratenya, gitu ya, terus juga bahkan dari rating yang perusahaan yang kita, oh ternyata ini punya penilainya bagus nih kalau perusahaan ini nah itu kan salah satu part of employer branding dan dimana itu nanti bisa pengaruh digital marketing gimana, gimana produk kita itu bisa dapet yang bagus di pasar, bagaimana akhirnya orang mau beli produk kita, conversion dari marketing jadi sales. Nah, kalau yang experience, ya sebenarnya mirip-mirip dengan fresh graduate sebenarnya, bisa dibilang, tapi di sini pasti akan lebih banyak pencapaian yang harusnya disampaikan. Jadi, kenapa kok banyaknya pencapaian?

Karena kan udah. satu pengalaman, ya pasti udah ya at least 6 bulan, 1 tahun 2 tahun, pasti banyak dong inisiatif proyek atau mental saya ngekerjain gitu ya, sampai akhirnya jadi suatu pencapaian yang bisa kalian sebut sebagai kontribusi untuk perusahaan gitu, karena ini catet nih ya guys ya aku selalu ngomong ini di refoyu, di mini course lah, entah untuk student gitu ya, jadi bahwa jadilah prosesnya karyawan yang memang kontributif gitu ya dibandingkan sekedar kompeten. Karena kalau kalian kontributif sudah pasti kalian kompeten. Tapi kalau kalian kompeten belum tentu kalian kontributif. Karena kita tahu ya kita berkaca aja deh kalau mungkin kalian teman-teman yang masih kuliah atau sekolah gitu ya analoginya pas lagi kalian lagi kerja kelompok.

Pasti dalam satu kelompok itu ada deh yang Mungkin cuma tukang nyumbang duit, cuma nge-print doang. Sebenarnya dia bisa nggak kerjain kelompok itu, kerjaannya? Bisa, kalau dia kompeten.

Tapi apakah dia kontribusi? Kan nggak, karena dia nggak ikut berpikir, nggak ikut brainstorming, nggak ikut bahasannya, gimana kompetensi, segala macam. Tapi dia hanya kayak gitu.

Nah, inilah sama ya, kayak di perusahaan. Jadi kita cari yang memang karyawannya kontributif, nggak sekedar kompeten. Jadi... Dicetat ya teman-teman ya.

Jadi dari tiga ini sebenarnya paling penting itu memang nanti adalah notable achievement kalian. Itu yang benar-benar bisa memberikan impresi. Next. Nah sekarang selamat gitu ya teman-teman.

Udah hampir satu jam gitu ya kita belajar bareng-bareng gimana strateginya untuk kita bisa apa ya. bisa dibilang mengenalkan diri kita sebagai kandidat yang tepat gimana kita menghadapi interview ini lebih baik gitu ya jadi teman-teman habis dari ini harusnya bisa lebih baik tentunya ketika menghadapi interview tapi harusnya tapi ya nih teman-teman juga harus belajar ada lagi lanjutnya yang terkait dengan behavior interview apa sih itu behavior role even interview gitu kan terus Ada lagi product knowledge interview, technical user interview, expectation equation. Jadi, sebenarnya tahapan interview itu ada banyak. Dan pasti bagaimana cara menilainya, teknik, segala macam.

Nah, yang kayak gini teman-teman juga harus perhatikan. Harus teman-teman pelajari juga. Gitu.

Nah, gimana? Next. Nah, gimana-nya adalah ya pasti tentunya dengan review gitu ya.

Jadi. Kalau teman-teman apalagi ngerasain ya nervous gitu ya atau bahkan ya kurang ngerasa kok kayaknya nggak ada yang bisa ngelatih gitu ya atau bahkan sampai ya bener-bener susah lah untuk tempus interview session gitu ya baik acara maupun user. Revoyu disini bisa support teman-teman jadi kalau misalkan nanti teman-teman join ke Revoyu terus ngambil yang nextnya gitu ya bahkan bisa jadi ketemu sama aku gitu ya karena aku juga as a career coach di Revoyu jadi ya kalau beruntung ya kita bisa ketemu bareng gitu ya kita bisa apa kolaborasi kerjasama jadi nanti bakal dibantu tuh mulai dari latihan interviewnya gimana nanti bener-bener ada mockup interview yang kalian akan ngerasain interview sama HR beneran gitu ya bahkan sama user juga yang feelingnya tuh bener-bener kayak interview beneran bahkan bilang sampai kayak kok malah lebih berasa ninterview pas lagi mockup daripada yang terjadi aslinya gitu ya tapi itu untuk melatih mental untuk ngelatih apa kebiasaan kita karena interview kalau makin sering ya temen-temen ya itu pasti makin sering makin lihai makin jago ya eswino apa makin banyak pakai pasnya akan membuat kita jadi lebih baik kita lebih jago juga itu deh tapi enggak kalah penting sebenarnya kalau kita nakal temen-temen nanti join karyakuyu itu mulai dari tadi Andi bimbing untuk kerepresi nya mokap interview latihan segala macam justru networkingnya yang paling mahal menurutku gitu ya karena teman-teman kita tembok banyak profesional mulai dari yang di jual market, di product management, banyak banget sampai dengan HR sekalipun gitu ya. Jadi bahkan bisa cross coach juga gitu. Jadi kalau dapat coach yang bukan HR, bisa minta untuk coaching dengan HR yang lebih expert gitu ya.

Itu bisa banget. Jadi benar-benar fleksibel dan teman-teman banyak banget kesempatan untuk belajarnya dan ketemu sama para... profesional yang udah expert di bidangnya baik dari HR maupun yang technical usernya gitu ya gitu, next nah gak cuma ya, tadi gak cuma interview proses yang MOU MUE gitu ya, pokap interview tapi disini bener-bener bakal didampingin gitu ya sama career coach bahwa kalian akan dibantu gimana sih bikin planning untuk karir kedepannya, untuk long term-nya gitu ya.

Terus nanti karir PT kemana gitu kan, sampai juga dibuatin, sorry dibantu untuk buatkan gimana sih portfolio yang bagus, yang memang bisa nge-reflect skill kita, terus juga pencapaian kita, proyek yang pernah kita kerjain, sampai akhirnya bisa attack si recruiter dan juga user, terus juga tips and trick juga untuk ngebangun network gitu ya. Jadi... Sering banget tuh kalau misalkan HR yang udah jadi career coach terus ternyata di kantornya lagi cari digital marketing lah atau bahkan posisi yang lain yang memang diajarkan di Revoy itu dilempar ke grup yang di Revoy itu banyak banget yang di-hire gitu ya.

Aku aja beberapa kali udah ngelempar muridku gitu ya atau student yang di Revoy untuk dengan coach yang lain. Di tempatnya mungkin cocok ada juga yang di tempatku dari coach yang lain gitu. Jadi, Network itu yang sebenarnya cukup mahal sebenarnya dibandingkan ini ya.

Nah, dan last but not least juga terkait dengan selera negosiasi. Jadi, Banti bakal dibantu gimana sih kalau pas lagi proses nego gitu ya, baiknya gimana, terus apa yang mesti diperhatikan di kontrak, di proses negosiasinya, offeringnya itu apa sih yang harus kita baca, kita timbang-timbang gitu kan. Jadi, benar-benar career preparation sampai dengan proses job seeking end to end gitu ya, sampai di-hire, itu teman-teman bakal dibantu.

Sama career coach Dan juga sama expert lainnya Mulai dari user Ataupun bahkan Semua profesional yang expert di bidangnya Gitu Oke next Oke Thank you so much Kaldo Udah menjelaskan ya materinya Dan juga aku yakin nih teman-teman udah dapat gambaran Lebih jelas nih seputar Gimana sih cara interview yang baik Dan juga tips-tips cara perkenalan diri Saat interview Nah Kak disini tuh pertanyaan udah banyak banget Menumpuk nih tapi kita kasih waktu Kak Aldo istirahat dulu sejenak Dan nanti kita ketemu lagi di sesi Q&A ya Kak Oke thank you Desi Oke Nah teman-teman kita istirahat dulu sejenak ya Sambil kalian mencar nama Terinya dan aku mau memberikan kalian Kesempatan juga nih untuk Kalian bertanya kalau misalkan kalian belum sempat bertanya di link yang sudah dibagikan Isna atau Mimin Revoy di live chat box ya Nah sambil menunggu nih aku mau nanya nih ke kalian gimana nih udah pada siap untuk interviewnya Kalau misalkan udah boleh ketik 1 tapi kalau kalian ngerasa masih perlu belajar nih boleh ketik 2 ya di live chat box Aku cek di live chat box sepertinya udah agak sepi nih teman-teman Kalian tim yang mana nih 1 atau 2? Calvin 2, Tse 2, terus K.E.K. 2, Henny 2, luar biasa ya. Udah banyak banget nih aku melihat angka 2, kalian boleh tonton ulang lagi nanti nih sesinya setelah selesai ya teman-teman.

Dan catat nih kira-kira tips-tips apa aja yang kalian bisa ambil dan terapkan untuk next interview kalian. Nah teman-teman aku juga mau nginvoi nih kalau misalkan di Revoyunx nantinya juga akan ada kelas-kelas yang membantu proses perjalanan pencarian karir kalian loh teman-teman. seperti job seeking classes dimana Revoy itu akan support kalian dalam proses journey perjalanan mencarian karir kalian nih melalui CV atau profile building, portfolio crafting, networking tips, negotiation dan tentunya masih banyak lagi.

Lalu kemudian ada mockup interview dimana mockup interview ini nanti kalian bisa enhance interview performance kalian dan tentunya bisa meningkatkan rasa percaya diri kalian nih teman-teman dimana di mockup interview ini kalian akan didampingin oleh para expert. Yang tentunya ini bisa mendapatkan personalized feedback dan nantinya ini bisa membuat kalian jauh lebih mulus atau lebih lancar lagi nih saat interview kalian di dunia kerja nantinya. Lalu kemudian ada mentoring session dimana nanti akan ada SDC atau Student Development Coordinator dan HR Coach yang tentunya bisa mensupport kalian nih dalam proses perjalanan pencarian karir kalian. Ada juga Revoy Project dimana kalian nanti bisa bekerja dengan real small medium company dan kalian menggunakan real budget nih teman-teman untuk menjalankan paid ads. Ada juga Virtual Internship dimana kalian nanti bisa merasakan experience bekerja di sebuah company ya teman-teman dimana nanti kalian akan mengerjakan case-case dari company ini.

Terus kemudian juga nantinya kalian bisa mendapatkan review langsung dari company representatif. Jadi seru banget dong ya tentunya dan untuk kalian-kalian semua nih yang mungkin masih ragu-ragu aku backgroundnya ini nih kak masih fresh graduate bisa nggak ya? Aku backgroundnya career switcher bisa nggak ya?

Atau mungkin ada yang sempat khawatir nih nge-DM aku terus bilang aku jurusan pertanian bisa nggak ya? Terang aja teman-teman karena kalian sendiri bisa lihat ya di layar kalian disini itu Ada fresh graduate dari berbagai macam background dan karena switcher juga dari berbagai macam background yang sekarang udah terjuni ke dunia digital marketing teman-teman. Dan untuk para business owner juga jangan khawatir ya, karena disini banyak banget nih alumni Revoy yang business owner dan sekarang sudah bisa mengembangkan bisnis mereka dengan ilmu yang sudah dipelajari di digital marketing juga tentunya.

Nah untuk kalian yang sudah yakin banget kalian bisa langsung join di Revoy ya teman-teman gimana untuk... Untuk Revoy sendiri punya dua program nih. Ada tiga bulan, ada juga enam bulan yang kalian bisa sesuaikan dengan karakter aspirasi kalian.

Untuk program tiga bulan sendiri kalian nanti akan mempelajari digital marketing nih teman-teman. Terus kemudian jika kalian upgrade ke program enam bulan dimana nanti kalian selain mendapatkan pembelajaran digital marketing secara intensif. Kalian juga bisa mendapatkan pelatihan-pelatihan untuk mempersiapkan diri kalian ke proses perjalanan pencarian kerja kalian nih teman-teman.

Dan untuk sistem pembayarannya sendiri juga beragam nih teman-teman ada afron atau lunas di awal Ada split payment itu kalian bisa mencicil 3 kali tanpa bunga Ada cicilan 6, 12, 18 bulan dengan cicilan mulai dari 500 ribuan per bulannya Dan ada SNPL atau study no pay letter dimana kalian bisa mulai cicilannya setelah selesai belajar dari Revoyu Yang tentunya tanpa DP dan kalian cukup membayar 240 ribuan rupiah aja selama 6 bulan atau selama periode belajar di Revoyu Dan cicilan kalian itu akan dimulai di bulan ke-7 teman-teman mulai dari 1 jutaan rupiah per bulan. Dan teman-teman kalau misalkan kalian penasaran gitu kan ya pengen tanya-tanya lebih lanjut gitu kalian boleh banget tetap daftarkan diri kalian. Nantinya kalian bisa langsung konsultasi gratis nih sama tim admission kita guys.

Jadi kalian bisa nanya-nanya nih seputar full stacknya itu seperti apa atau mungkin kalian punya keraguan-keraguan lain bisa banget nih gitu. Dan teman-teman aku... Aku juga mau ngenalin kalian ke salah satu alumni Revoyu nih Nabila. Dimana Nabila sendiri itu sempat belajar di Revoyu menggunakan SNPL atau Study No Pay Letter nih untuk ikut Revoyu. Nah dulu Nabila ini ngerasa stuck dengan karirnya karena udah 3 tahun lebih ya kerja di posisi dan gaji yang sama nih.

Wah kalian ada yang sama gak sih dengan Nabila? Terus kemudian juga nih akhirnya Nabila memutuskan. memutuskan untuk join ke revoyu fullstack nah karena Nabila itu belum punya dana untuk biayain diri ikut course di revoyu akhirnya Nabila nih pilih pay letter teman-teman yaitu study no pay letter yang tadi sempat aku sebutkan ya dan akhirnya setelah lulus revoyu nih Nabila berhasil lunasin biayanya karena Nabila dipromosiin jabatan dan gajinya naik juga malah nih tabungannya buat nikah malah nambah siapa nih teman-teman yang disini mungkin juga nabung buat nikah bisa banget nih mungkin ikutin ceritanya Nabila atau mungkin alumni-alumni lainnya menggunakan SMPL ya teman-teman gitu guys nah terus kemudian ya teman-teman disini aku juga mau nginfoin ke kalian nih guys Untuk kalian yang mungkin penasaran gitu kan ya kira-kira gimana sih pengalaman alumni atau mungkin gimana sih alumni itu journey-nya itu seperti apa gitu.

Kalian boleh banget nih join ke WhatsApp group, siapa yang belum join ke WhatsApp group nih. Di WhatsApp group ini akan ada alumni yang tentunya bisa share pengalaman mereka, struggle mereka, terus kemudian juga bisa mendapatkan insight dan career tips nih dari alumni gitu. Nah terus kemudian nih teman-teman. untuk kalian yang mungkin penasaran gitu kan ya seputar full stack itu kira-kira seperti apa nih kalian bisa simak video setelah ini ya guys aku share dulu videonya enjoy teman-teman Oh, jadi kamu yang mau belajar skill digital, bangun koneksi, dan dapetin kerjaan impian?

Sini, aku tunjukin beberapa bulan ke depan kesaharian kamu selama di RevoU nanti. Pertama, siap-siap di hari Senin sampai Kamis, kamu akan bergabung di live class tiap jam 7 malam. Pastinya, belajar langsung dari instruktur yang juga praktisi di top company. Pahami dari nol, mulai dari teori, strategi, sampai demo cara pakai tools.

Kamu bebas mau tanya apapun sampai kamu paham. Nah, nanti kamu juga harus kerjain tugas pribadi ya. Kalau mentok, bisa tanya ke mentor.

Lanjut lagi, ngerjain grup projek. Di sini, kamu akan dapat teman seperjuangan baru, meskipun beda kota, beda usia, dan beda latar belakang. Seru kan?

Oh iya, karena semua kelas live, online, dan interaktif, jadi kamu bisa ikutan ini dari mana aja. Nah, tadi kan jadwal Senin sampai Kamis. Kalau hari Sabtu, it's Pitching Day.

Selamat petang dari Sabtu. Ini adalah Pitching Day pertama kalian. Kamu bakal presentasi di depan teman-teman dan instruktur. Dapet feedback langsung dari ahlinya.

Terus, pas lagi ada kompetisi, kali aja kamu dan teman se-grup kamu yang menang. Komrates, untuk grup G yang berberkis, dapatkan nilai kontin dia itu 8. Kalau gini ceritanya sih, portfolio kamu bisa banget dipamerin di LinkedIn. You're gonna be super proud of yourself. Udah ngerasa cukup dan nggak mau cari kerja?

Stop di sini, nggak apa-apa kok. Nah, kalau mau buat cari kerja, yuk lanjut! Kan kamu udah dibekali ilmu dan skill di kelas tuh.

Sekarang, waktunya kamu dipersiapkan ke dunia kerja di RevoUnext. Pertama, kamu akan mulai persiapan job hunting di Career Support. Kamu bakal diajak mengenal diri kamu, bikin CV dan portfolio, personal branding, cara riset perusahaan, sampai latihan HR dan user mock-up interview. Dan biar persiapan makin matang, let's join Revo U Project!

Kerjain study case dari perusahaan, pecahkan masalah yang ada di lapangan, reporting, dan dapat feedback langsung dari expert. Tenang, selama proses ini, kamu akan didampingi one-on-one sama mentor kok sampai dapat kerja. You will be very empowered to make the right career decision for yourself.

Wah, nggak kerasa waktu berlalu begitu cepat. Selama kamu rajin jalanin program ini, selamat! Kamu berhak dapat sertifikat, dapat pekerjaan, dan bergabung dengan ribuan alumni terbaik di Revouw Community. Meskipun sudah lulus, kamu tetap bisa gali insight lewat disiplin. diskusi di Revoyu, nongkrong di Revoyu Chapters, bahkan ketemu plus ngobrol offline bareng alumni, career mentors, dan instructor dari semua batch dan program lewat Revoyu CXRC.

It's time to build a network for your career and expand your opportunities. Sekarang nggak heran kan? Meskipun ada berita layoff dan tantangan ekonomi, alumni Revoyu tetap bisa diterima di berbagai industri yang membutuhkan. Tukang skill digital. Karena di RevoU, kamu nggak cuma dibekali ilmu, tapi juga skill yang bermutu dan teman-teman yang bisa bantu kamu lebih maju.

Tunggu apa lagi? Daftar sekarang di RevoU.com Oke teman-teman gimana nih apakah sudah tertarik nih untuk join ke Revoy Fullstack ya teman-teman Kalian bisa langsung klik link yang ada di pini Youtube Atau mungkin kalian bisa langsung aja klik link yang ada di live chat box nih guys Nah sekarang kita langsung aja nih masuk ke Q&A session Tentunya disini udah banyak banget pertanyaan yang ada nih ya Jadi aku coba panggil untuk Kak Aldo nya nih Halo Kak Aldo Nah, kita masuk ke Q&A session ya. Kita masuk ke pertanyaan pertama nih Kak Aldo dari Audreni. Untuk pertanyaannya sendiri adalah cara kita confident sebut skills tanpa overselling dan pertanyaan apa yang interview akan appreciate di akhir interview nih Kak. Oke, cara kita confident sebut skills tanpa overselling itu adalah dengan bilang bahwa kita ini tuh skillnya ini bermanfaat pada saat kita melakukan apa sih gitu kan amin lah kayak oh kalian di gel marketing oh saya bisa nih pakai semrush atau bisa pakai Google Data Studio tapi dikasih kak dikasih konkretnya juga gitu bahwa oh di Google Studio saya pakai ini untuk ini dan hasilnya ini gitu jadi runut mulai dari struktur dari apanya kenapanya dan hasilnya gitu jadi tidak over promise gitu ya terus abis itu apa yang interview akan apresiat di akhir interview kak?

ya pastinya tentang ekspektasi bisnis eh sorry ekspektasi dari posisi yang kalian mau apply apa sih gitu kan bagaimana sukses di posisi ini terus juga bagaimana growth dari si apa perusahaannya juga gitu ya apa yang jadi challenge apa yang bisa dibantu dari posisi ini Mungkin bisa ke next question Alright, thank you so much Kita move ke pertanyaan berikutnya Dimana disini Udah ada dari Pejuang besok interview Bagaimana cara memperkenalkan diri Ketika kita itu sudah ada pengalaman kerja Dan saat itu masih status Sebagai karyawan serta alasan Kenapa kamu pindah, ini menarik banget nih Kak Akhir-akhir Gimana ya, Kak, kalau casenya seperti ini? Oke, jadi gini. It's normal, ya, kalau teman-teman masih kerja dan pengen cari perusahaan yang baru, posisi yang baru, entah untuk salary income, atau bahkan level income, gitu ya. Jadi, kalian jelaskan apa yang jadi pengalaman yang bisa dibawa ke perusahaan baru, mencapai apa, gitu ya. Dan tentunya, kalau misalkan ditanya alasan...

pindah kalau bisa sejujurnya mungkin jadi jangan pernah sesekali untuk bohong atau bahkan bluffing gitu ya, jadi ya apa yang kalian cari di perusahaan baru apa aspirasinya mau let's say misalkan mau naik level atau memang pengen cari gaji yang lebih tinggi atau memang ada kesempatan untuk belajar, apa yang ditawarkan dari perusahaan baru atau mungkin aspirasi karir, kalian yang memang ingin kejar, gitu ya. Oke, sip Thank you so much nih Kak Aldo Udah nemenin kita dan menjawab pertanyaan-pertanyaan Dari para Reveners nih karena mungkin Ada beberapa Pertanyaan yang mungkin masih belum terjawab Kalian boleh drop pertanyaan kalian dan mungkin Nanti bisa dijawab di sesi discussion Besok nih teman-teman So thank you so much Kak Aldo Udah nemenin kita di sesi malam ini ya Kak Sekali lagi thank you Selamat malam Kak Anyway, Akman ada pertanyaan nanti yang memang belum kejawab juga feel free untuk drop pertanyaan itu di link-in aku ya guys. Buat set connection pun juga oke ya.

Thank you ya everyone. Thanks for having me. Bye. Selamat malam. Thank you Kak Aldo.

Selamat malam. Nah teman-teman mungkin untuk teman-teman yang belum terjawab nih pertanyaannya. Boleh banget connect ke link-innya Kak Aldo ya teman-teman.

Nanti kalian bisa banget nih ngobrol-ngobrol atau nanya nih seputar tips-tips. ke Kak Aldo langsung nih guys. Dan karena malam ini adalah temanya competition ya, tapi sebelum mengumumkan aku mau share info ke kalian nih.

Kalian bisa banget nih share pengalaman kalian dan journey kalian di mini course ke sosial media kalian nih dan dapatkan kesempatan untuk memenangkan Revoy Merch teman-teman. Dimana kalian bisa enhancing social media presence dan personal branding kalian, kalian juga bisa menunjukkan nih. digital dan professional skills kalian ke orang lain. Selain itu kalian juga bisa memperluas networking kalian sama digital enthusiast dan potential employer. Dan yang terakhir kalian bisa menjadi bagian dari Revoy Mini Course Community di mana Revoy Mini Course ini adalah biggest online learning community di Indonesia.

Jadi teman-teman kalian boleh banget share journey kalian ke sosial media dan jangan lupa untuk tag Revoy ini teman-teman. Oke, kalian mungkin udah gak sabar ya untuk pemenangnya. Jadi untuk malam ini nih teman-teman, Elevator Pitch Competition pemenangnya adalah... Yeay!

Congrats, Alif! Nah, mungkin walaupun Alif ini pemenangnya, tapi aku mau appreciate nih untuk Bianca dan Early juga nih yang sudah meluangkan waktu. Waktunya nih udah ikutan competition ini ya.

Aku yakin deg-degannya itu berasa banget. Dan aku juga mau appreciate teman-teman yang sudah hadir di sini juga nih teman-teman. Walaupun mungkin kalian belum terpilih nih untuk mengikuti sesi elevator pitch.

Ya gak apa-apa banget kalian tetap bisa gunain ilmunya untuk next interview kalian tentunya guys. Alright dan untuk kalian nih yang udah yakin banget untuk join karya Voivode Fullstack. Tenang aja teman-teman di Revoy Fullstack nanti kalian juga bisa mendapatkan yang jauh lebih detail ya untuk feedbacknya.

Dan tentunya juga kalian bisa mendapatkan mockup interview yang gak kalah kerennya juga nih selama di Revoy Fullstack. Jadi jangan lupa untuk daftarkan diri kalian ke Revoy Fullstack sekarang juga ya teman-teman. Karena slot kita itu terbatas banget nih guys.

Dan sebentar lagi kelas Fullstack itu juga akan dimulai. Jadi kalau kalian gak mau kehabisan seatnya, kalian boleh langsung daftarkan diri kalian sekarang juga. Dan...

besok kita akan seru-seruan lagi nih di sesi case study review jadi untuk kalian jangan sampai lupa untuk hadir ke sesi besok ya teman-teman so thank you so much udah join ke sesi malam ini thank you so much kita ketemu lagi besok selamat malam Atau bisa juga langsung klik link yang ada di live chat atau description box. Lalu tinggal isi deh formnya. Pastikan kamu pakai email yang sama dengan email pendaftaran ya.

Transcript for:Tips Wawancara dan Kenalan Diri

Transcript for:
Tips Wawancara dan Kenalan Diri