Organisationsteori

Definition: Organisationsteori är läran om organisationer och deras funktion, förändring, och strukturering.

Huvudområden inom organisationsteori:

• Förstå och beskriva organisationer
• Förklara organisationers utveckling, funktion, förändring
• Förändra och påverka organisationer

Typer av organisationer:

• Frivilliga: idrottsföreningar, intresseorganisationer, politiska partier
• Ofrivilliga: stater
• Företag

Historisk utveckling:

• Organisationsteorin växte fram under industrialismens era i 1800-talet.
• Många perspektiv finns utan en dominerande förklaringsmodell.

Klassiskt vs Modernt

• Klassisk teori: Fram till 1950, inkluderar Scientific Management, Human Relations, administrativa och byråkratiska skolor.
• Modern teori: Efter Andra Världskriget, mer teoretiserat och akademiskt.

Viktiga teorier och personer:

Scientific Management:

• Grundare: Frederick Winslow Taylor
• Fokus på vetenskaplig arbetsdelning och effektivitet.
• Kritik: Avhumaniserar arbetare, ser dem endast som kuggar i ett maskineri.

Byråkratiska skolan:

• Grundare: Max Weber
• Fokus på auktoritet, hierarkisk struktur, formella regler.
• Fördelar: Minskade konflikter genom regler.
• Nackdelar: Kan leda till rigiditet och brist på anpassningsförmåga.

Administrativa skolan:

• Grundare: Henri Fayol
• Fokus på effektiv administration, kontrollspann, och enhetlig ordergivning.

Human Relations:

• Grundare: Elton Mayo
• Fokus på sociala kontakter och gruppdynamik.
• Hawthorne-studierna visade att uppmärksamhet ökade produktivitet.

Efterkrigstidens teorier:

Beslutsskolan:

• Viktiga namn: Herbert Simon och James G March
• Betonar begränsad rationalitet i beslutsfattande.

Contingency-teori:

• Betonar att det inte finns ett "bästa sätt" att organisera, utan att det beror på situationen.

Sociotekniska synsättet:

• Fokus på relationen mellan sociala och tekniska aspekter i organisationen.

Kultursynsättet:

• Fokus på delade värderingar och normer.

Moderna teorier

Nyinstitutionell teori:

• Fokus på organisationens relation till omvärlden och hur detta påverkar utveckling och förändring.