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Ruoli e opportunità in Smart Game

Mar 26, 2025

Lezione su Smart Game

Introduzione

  • Benvenuto ai nuovi partecipanti a Smart Game.
  • Importanza di comprendere i ruoli all'interno del sistema.
  • Curiosità e dubbi sono normali e fanno parte del processo di apprendimento.

Ruoli e Figure in Smart Game

  • Differenziazione dei ruoli: Cliente, Utente, Membro, Membro Attivo.
  • Ogni ruolo è importante e ha caratteristiche specifiche.

Ruoli Fondamentali

  1. Cliente

    • Utilizza servizi di Smart Game senza essere parte del sistema.
    • Vantaggi: stesse condizioni di smart credit.
    • Ogni cliente apporta punti carriera al mese.
  2. Utente

    • Persona che si iscrive tramite referral link ma non attivamente coinvolta.
    • Importanza del nurturing: potenziale di attivazione futuro.
  3. Membro

    • Possiede un profilo in Smart Game e può ricoprire vari ruoli nella comunità.
    • Non ha diritto ai guadagni.
  4. Membro Attivo

    • Ha tre membri diretti sotto di sé.
    • Inizia a guadagnare.
    • I guadagni si sommano se il membro è attivo.

Ruoli Dettagliati

  • Tutor: Aiuta i nuovi membri a integrarsi e supporta lo sharing manager.
  • Sharing Manager: Gestisce i lead per il team.
    • Deve fare un test live per qualificarsi.
  • Sharing Marketer: Crea nuovi lead e impara il digital marketing.
  • Sharing Business: Cura i rapporti con aziende convenzionate.

Iniziative e Crescita

  • Smart Game continua a espandere i suoi servizi.
  • Opportunità di crescita per chi si impegna nei ruoli.
  • Importanza del networking e della costruzione di team.

Testimonianze

  • Esempi di successo con la creazione di contenuti su TikTok.
  • Crescita del numero di visualizzazioni e lead.
  • Importanza della collaborazione e del supporto all'interno del team.

Eventi Futuri

  • Prossimi eventi a Roma con attività di team building.
  • Opportunità di network e condivisione di esperienze.

Conclusioni

  • Smart Game offre una piattaforma per integrare vari aspetti del business moderno.
  • Importanza di avere un team con ruoli ben definiti per una crescita organica.
  • Incentivi e strategie per incoraggiare la partecipazione attiva e il coinvolgimento dei membri.