Notes de la présentation sur les questions d'entretien pour les profils de test logiciel

Introduction

• Présentation d'Esma.
• Objectif de la vidéo: regrouper les questions posées lors d'entretiens d'embauche pour les tests logiciels.
• Cible: profils débutants, intermédiaires, avancés et test managers.

Structure de la formation

1. Questions RH

   • Questions répétitives lors des entretiens.
   • Exemples: présentation personnelle, qualités et défauts.

2. Entretien avec Test Manager ou Chef de Projet

   • Deux segments:
     • Pour les juniors ou personnes en reconversion.
     • Pour les personnes expérimentées cherchant plus de responsabilités.

3. Questions d'actualité du marché de l'emploi

   • Mise à jour régulière de la formation.

Conseils pour l'entretien

Présentation personnelle

• Préparer une synthèse de votre parcours scolaire et professionnel.
• Éviter de répéter le CV, mais mentionner des expériences pertinentes.
• Importance de l'auto-formation (ex: création de sites web, utilisation d'outils de test).

Connaissance de l'entreprise

• Connaître les éléments clés de l'entreprise pour laquelle on postule.
• Recherche d'informations via LinkedIn, site internet de l'entreprise, chiffres de réussite.

Questions fréquentes

• Pourquoi changer d'entreprise ?
  • Ne jamais critiquer l'ancien employeur.
  • Se concentrer sur la croissance professionnelle et les opportunités.

Préparation avant l'entretien

• Vérifier les détails du poste avant le jour J.
• Identifier les compétences et outils requis (ex: Jira, DevOps).

Importance du travail en équipe

• Répondre favorablement à la question sur la collaboration en équipe.
• Être capable de partager des idées et d'aider les collègues.

Questions techniques sur le test logiciel

TNR (Tests de Non-Régression)

• Objectif: vérifier que les nouvelles fonctionnalités n'impactent pas le fonctionnement existant.
• À réaliser à chaque version livrée.

Niveaux de test

1. Tests unitaires
2. Tests d'intégration
3. Tests système
4. Tests d'acceptation

Concepts clés

• Snapchat vs Release:
  • Snapchat: petites corrections ou modifications.
  • Release: version complète avec plusieurs fonctionnalités.

Conclusion

• Importance de la préparation et de la connaissance du domaine du test logiciel.
• Encouragement à s'inscrire à la formation pour rester à jour sur les tendances du marché.
• Demande de soutien à la chaîne (likes, abonnements).

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Ces notes constituent une référence utile pour préparer les entretiens d'embauche dans le domaine du test logiciel, en mettant l'accent sur la présentation personnelle, la connaissance de l'entreprise et les compétences techniques nécessaires.