📚

Besigheidsregte en Praktieke in Fokus

Jun 1, 2025

Besigheidsopsommings Graad 12

Eenheid 1.1 — Wet op Vaardigheidsontwikkeling (WVO)

Doel van WVO:

  • Verbeter produktiwiteit in die werksplek deur vaardigheidsontwikkeling.
  • Moedig die verbetering van werkers se vaardighede aan.
  • Beleggings in onderwys en opleiding van arbeidsmag.

Impak van WVO op Besighede:

Voordele:

  • Vermeerder werkers met skaars vaardighede.
  • Verbeter dienslewering en werknemerprestasie.

Nadele:

  • Implementering is tydrowend en duur.
  • Moeilik om te monitor en beheer.

Optredes wat nie voldoen aan WVO nie:

  • Discriminatie teen werknemers se toegang tot leerlingskappe.

Strafmaatreëls vir Oortreding:

  • Nakomingsbevel van Arbeidshof.
  • Groot boetes en moontlike tronkstraf.
  • Lisensie kan teruggetrek word.

Manier om aan WVO te voldoen:

  • Opsomming van WVO sigbaar vertoon.
  • Geleenthede vir vaardigheidsontwikkeling.
  • Registrasie by betrokke SETA.

Rol van SETA:

  • Registreer leerlingskappe en leerprogramme.
  • Ontwikkel vaardigheidsontwikkelingsplanne.

Befondsing van SETAs:

  • Ontvang skenkings en surplusfondse.

Leerlingskappe:

  • Teoretiese en praktiese opleiding.

Nasionale Vaardigheidsontwikkelingstrategie (NVOS) en Menslike Hulpbronontwikkelingstrategie (MHOS):

  • NVOS: Verbetering van ekonomiese groei en verminder werkloosheid.
  • MHOS: Gelykheid en vermindering van armoede.

Eenheid 1.2 — Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV)

Doel:

  • Bevorder kollektiewe bedinging en billike praktyke.

Impak:

Voordele:

  • Verminder konflik deur deelname in kollektiewe bedinging.
  • Vinnige beslegting van arbeidsgeskille.

Nadele:

  • Duur en tydrowend om te implementeer.
  • Afname in produktiwiteit.

Optredes/Nie-Nakoming:

  • Verhoed werknemers van deelname aan stakings.

Strafmaatreëls:

  • Nakomingsbevel en boetes.

Maniere om te voldoen:

  • Pos opsomming van wet sigbaar.
  • Ondersteun vakbondvorming.

Regte van Werknemers en Werkgewers:

  • Werknemers: Reg tot vakbonde en stakings.
  • Werkgewers: Uitsluiting en nie-vergoeding van onwettige stakers.

Eenheid 1.3 — Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI)

Doel:

  • Voorkom diskriminasie en bevorder gelyke indiensnemingsgeleenthede.

Impak:

Voordele:

  • Bevorder gelyke behandeling en diversiteit.

Nadele:

  • Implementering is duur en tydrowend.

Optredes/Nie-Nakoming:

  • Onregverdige behandeling en diskriminasie.

Strafmaatreëls:

  • Nakomingsbevel en boetes.

Maniere om te voldoen:

  • Opsomming van wet sigbaar.
  • Gelyke geleenthede en regstellende aksie.

Eenheid 1.4 — Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV)

Doel:

  • Reguleer billike arbeidspraktyke.

Bepalings:

  • Werksure, oortyd, rusperiodes, beĂŻndiging van diens.

Tipes Verlof:

  • Jaarlikse, siek, kraam, ouerskap, gesinsverantwoordelikheidsverlof.

Impak:

Voordele:

  • Voorkom uitbuiting en stel billike voorwaardes.

Nadele:

  • Duur en tydrowend om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

  • Voorkom toegang tot kontrakte of verlof.

Strafmaatreëls:

  • Besighede kan beboet word of voor Arbeidshof verskyn.

Maniere om te voldoen:

  • Vergoede oortydwerk en voorsien van verlof.

Eenheid 1.5 — COIDA

Doel:

  • Beskerm gesondheid en veiligheid van werknemers.

Impak:

Voordele:

  • Verskaf vergoeding vir werkplekbeserings.

Nadele:

  • Duur en tydrowend om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

  • Valsheid of weiering om eise in te dien.

Strafmaatreëls:

  • Verhalingskostes en boetes.

Maniere om te voldoen:

  • Betaal vereiste heffings en rapporteer ongelukke.

Eenheid 1.6 — Wet op Breëbasis-Swart Ekonomiese Bemagtiging (BBSEB)

Doel:

  • Versprei rykdom en bevorder swart ekonomiese deelname.

5 Pilare van BBSEB:

  1. Bestuurbeheer
  2. Eienaarskap
  3. Ondernemings- en Verskaffersontwikkeling
  4. Vaardigheidsontwikkeling
  5. Maatskaplike/Sosiale Verantwoordelikheid

Impak:

Voordele:

  • Bevorder regstelling en verbeter besigheid se beeld.

Nadele:

  • Duur en tydrowend.

Optredes/Nie-Nakoming:

  • Nie-implementering van regstellende aksie.

Strafmaatreëls:

  • Nakomingsbevel, boetes, en lisensie herroeping.

Maniere om te voldoen:

  • Opleiding en aanstelling van swart werknemers.

Eenheid 1.7 — Nasionale Kredietwet (NKW)

Doel:

  • Bekamp hoe vlakke van verbruikerskuld en bevorder verantwoordelike kredietgebruik.

Impak:

Voordele:

  • Beskerm besighede teen nie-betalende kliente.

Nadele:

  • Duur en tydrowend om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

  • Roekelose kredietverlening.

Strafmaatreëls:

  • Boetes deur NKR en lisensie herroeping.

Maniere om te voldoen:

  • Registreer by NKR en indien jaarlikse rapport.

Eenheid 1.8 — Wet op Verbruikersbeskerming (WVB)

Doel:

  • Bevorder gelykheid en regverdigheid in die verbruikersmark.

Impak:

Voordele:

  • Beskerm besighede en bevorder billike mededinging.

Nadele:

  • Tydrowend en duur om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

  • Onregverdige behandeling en vervalsing van inligting.

Strafmaatreëls

  • Grote boetes en lisensie herroeping.

Maniere om te voldoen:

  • Vertoon pryse en produk inligting.

Hoofstuk 2 — Die Menslike Hulpbronne Funksie

Eenheid 2.1 — Werwing

Werwingsprosedure:

  • Behoeftes identifiseer en metode kies.
  • Interne of eksterne werwing.

Werwingsmetodes:

  • Interne: Aanbevelings en interne kommunikasie.
  • Eksterne: Gedrukte en elektroniese media.

Eenheid 2.2 — Keuring

Keuringsprosedure:

  • Dokumentasie ontvang en kortlys opstel.
  • Onderhoude voer en werksaanbieding maak.

Eenheid 2.3 — Induksie

Doel van Induksie:

  • Vestig verhoudings en verduidelik verantwoordelikhede.

Eenheid 2.4 — Plasing

Plasingsprosedure:

  • Kandidate se vaardighede en posvereistes vergelyk.

Eenheid 2.5 — Salarisbepaling

Tipes vergoeding:

  • Stukwerk en tydsverwante betaling.

Verband met WBDV:

  • Reguleer menslike hulpbronpraktyke.

Eenheid 2.6 — Byvoordele

Voorbeelde:

  • Mediese fonds, pensioenfonds, ens.

Eenheid 2.7 — Wetlike Implikasies van Wetgewing

  • WAV, WGI, WVO, en WBDV beskerm regte en bevorder billike praktyke.

Hoofstuk 3 — Etiek en Professionaliteit

Eenheid 3.1 — Etiese en Professionele Gedrag

Etiese Gedrag:

  • Voldoen aan morele waardes en wetlike vereistes.

Professionele Gedrag:

  • Hou by standaarde en beskerm besigheid se reputasie.

Eenheid 3.2 — King-kode Beginsels

Toepassings:

  • Deursigtigheid, aanspreeklikheid, en verantwoordelikheid.

Eenheid 3.3 — Uitdagings van Onetiese en Onprofessionele Praktyke

  • Oneerlike advertensies, belastingontduiking, en seksuele teistering.

Hoofstuk 4 — Kreatiewe Denke en Probleemoplossing

Eenheid 4.1 — Probleemoplossing

Stappe van Probleemoplossing:

  1. Identifiseer probleem
  2. Definieer probleem
  3. Identifiseer alternatiewe
  4. Evalueer alternatiewe
  5. Kies beste oplossing
  6. Ontwikkel aksieplan
  7. Implementeer aksieplan
  8. Evalueer oplossing

Probleemoplossingstegnieke:

  • Delphi-tegniek, Kragveld-ontleding, Dinkskrum, Nominale groeptegniek.

Manier om kreatiewe denke te bevorder:

  • Moedig unieke idees aan en bied opleidingsgeleenthede.

Voordele van kreatiewe denke:

  • Beter oplossings en verhoogde produktiwiteit.