Besigheidsopsommings Graad 12

Eenheid 1.1 — Wet op Vaardigheidsontwikkeling (WVO)

Doel van WVO:

• Verbeter produktiwiteit in die werksplek deur vaardigheidsontwikkeling.
• Moedig die verbetering van werkers se vaardighede aan.
• Beleggings in onderwys en opleiding van arbeidsmag.

Impak van WVO op Besighede:

Voordele:

• Vermeerder werkers met skaars vaardighede.
• Verbeter dienslewering en werknemerprestasie.

Nadele:

• Implementering is tydrowend en duur.
• Moeilik om te monitor en beheer.

Optredes wat nie voldoen aan WVO nie:

• Discriminatie teen werknemers se toegang tot leerlingskappe.

Strafmaatreëls vir Oortreding:

• Nakomingsbevel van Arbeidshof.
• Groot boetes en moontlike tronkstraf.
• Lisensie kan teruggetrek word.

Manier om aan WVO te voldoen:

• Opsomming van WVO sigbaar vertoon.
• Geleenthede vir vaardigheidsontwikkeling.
• Registrasie by betrokke SETA.

Rol van SETA:

• Registreer leerlingskappe en leerprogramme.
• Ontwikkel vaardigheidsontwikkelingsplanne.

Befondsing van SETAs:

• Ontvang skenkings en surplusfondse.

Leerlingskappe:

• Teoretiese en praktiese opleiding.

Nasionale Vaardigheidsontwikkelingstrategie (NVOS) en Menslike Hulpbronontwikkelingstrategie (MHOS):

• NVOS: Verbetering van ekonomiese groei en verminder werkloosheid.
• MHOS: Gelykheid en vermindering van armoede.

Eenheid 1.2 — Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV)

Doel:

• Bevorder kollektiewe bedinging en billike praktyke.

Impak:

Voordele:

• Verminder konflik deur deelname in kollektiewe bedinging.
• Vinnige beslegting van arbeidsgeskille.

Nadele:

• Duur en tydrowend om te implementeer.
• Afname in produktiwiteit.

Optredes/Nie-Nakoming:

• Verhoed werknemers van deelname aan stakings.

Strafmaatreëls:

• Nakomingsbevel en boetes.

Maniere om te voldoen:

• Pos opsomming van wet sigbaar.
• Ondersteun vakbondvorming.

Regte van Werknemers en Werkgewers:

• Werknemers: Reg tot vakbonde en stakings.
• Werkgewers: Uitsluiting en nie-vergoeding van onwettige stakers.

Eenheid 1.3 — Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI)

Doel:

• Voorkom diskriminasie en bevorder gelyke indiensnemingsgeleenthede.

Impak:

Voordele:

• Bevorder gelyke behandeling en diversiteit.

Nadele:

• Implementering is duur en tydrowend.

Optredes/Nie-Nakoming:

• Onregverdige behandeling en diskriminasie.

Strafmaatreëls:

• Nakomingsbevel en boetes.

Maniere om te voldoen:

• Opsomming van wet sigbaar.
• Gelyke geleenthede en regstellende aksie.

Eenheid 1.4 — Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV)

Doel:

• Reguleer billike arbeidspraktyke.

Bepalings:

• Werksure, oortyd, rusperiodes, beïndiging van diens.

Tipes Verlof:

• Jaarlikse, siek, kraam, ouerskap, gesinsverantwoordelikheidsverlof.

Impak:

Voordele:

• Voorkom uitbuiting en stel billike voorwaardes.

Nadele:

• Duur en tydrowend om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

• Voorkom toegang tot kontrakte of verlof.

Strafmaatreëls:

• Besighede kan beboet word of voor Arbeidshof verskyn.

Maniere om te voldoen:

• Vergoede oortydwerk en voorsien van verlof.

Eenheid 1.5 — COIDA

Doel:

• Beskerm gesondheid en veiligheid van werknemers.

Impak:

Voordele:

• Verskaf vergoeding vir werkplekbeserings.

Nadele:

• Duur en tydrowend om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

• Valsheid of weiering om eise in te dien.

Strafmaatreëls:

• Verhalingskostes en boetes.

Maniere om te voldoen:

• Betaal vereiste heffings en rapporteer ongelukke.

Eenheid 1.6 — Wet op Breëbasis-Swart Ekonomiese Bemagtiging (BBSEB)

Doel:

• Versprei rykdom en bevorder swart ekonomiese deelname.

5 Pilare van BBSEB:

1. Bestuurbeheer
2. Eienaarskap
3. Ondernemings- en Verskaffersontwikkeling
4. Vaardigheidsontwikkeling
5. Maatskaplike/Sosiale Verantwoordelikheid

Impak:

Voordele:

• Bevorder regstelling en verbeter besigheid se beeld.

Nadele:

• Duur en tydrowend.

Optredes/Nie-Nakoming:

• Nie-implementering van regstellende aksie.

Strafmaatreëls:

• Nakomingsbevel, boetes, en lisensie herroeping.

Maniere om te voldoen:

• Opleiding en aanstelling van swart werknemers.

Eenheid 1.7 — Nasionale Kredietwet (NKW)

Doel:

• Bekamp hoe vlakke van verbruikerskuld en bevorder verantwoordelike kredietgebruik.

Impak:

Voordele:

• Beskerm besighede teen nie-betalende kliente.

Nadele:

• Duur en tydrowend om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

• Roekelose kredietverlening.

Strafmaatreëls:

• Boetes deur NKR en lisensie herroeping.

Maniere om te voldoen:

• Registreer by NKR en indien jaarlikse rapport.

Eenheid 1.8 — Wet op Verbruikersbeskerming (WVB)

Doel:

• Bevorder gelykheid en regverdigheid in die verbruikersmark.

Impak:

Voordele:

• Beskerm besighede en bevorder billike mededinging.

Nadele:

• Tydrowend en duur om te implementeer.

Optredes/Nie-Nakoming:

• Onregverdige behandeling en vervalsing van inligting.

Strafmaatreëls

• Grote boetes en lisensie herroeping.

Maniere om te voldoen:

• Vertoon pryse en produk inligting.

Hoofstuk 2 — Die Menslike Hulpbronne Funksie

Eenheid 2.1 — Werwing

Werwingsprosedure:

• Behoeftes identifiseer en metode kies.
• Interne of eksterne werwing.

Werwingsmetodes:

• Interne: Aanbevelings en interne kommunikasie.
• Eksterne: Gedrukte en elektroniese media.

Eenheid 2.2 — Keuring

Keuringsprosedure:

• Dokumentasie ontvang en kortlys opstel.
• Onderhoude voer en werksaanbieding maak.

Eenheid 2.3 — Induksie

Doel van Induksie:

• Vestig verhoudings en verduidelik verantwoordelikhede.

Eenheid 2.4 — Plasing

Plasingsprosedure:

• Kandidate se vaardighede en posvereistes vergelyk.

Eenheid 2.5 — Salarisbepaling

Tipes vergoeding:

• Stukwerk en tydsverwante betaling.

Verband met WBDV:

• Reguleer menslike hulpbronpraktyke.

Eenheid 2.6 — Byvoordele

Voorbeelde:

• Mediese fonds, pensioenfonds, ens.

Eenheid 2.7 — Wetlike Implikasies van Wetgewing

• WAV, WGI, WVO, en WBDV beskerm regte en bevorder billike praktyke.

Hoofstuk 3 — Etiek en Professionaliteit

Eenheid 3.1 — Etiese en Professionele Gedrag

Etiese Gedrag:

• Voldoen aan morele waardes en wetlike vereistes.

Professionele Gedrag:

• Hou by standaarde en beskerm besigheid se reputasie.

Eenheid 3.2 — King-kode Beginsels

Toepassings:

• Deursigtigheid, aanspreeklikheid, en verantwoordelikheid.

Eenheid 3.3 — Uitdagings van Onetiese en Onprofessionele Praktyke

• Oneerlike advertensies, belastingontduiking, en seksuele teistering.

Hoofstuk 4 — Kreatiewe Denke en Probleemoplossing

Eenheid 4.1 — Probleemoplossing

Stappe van Probleemoplossing:

1. Identifiseer probleem
2. Definieer probleem
3. Identifiseer alternatiewe
4. Evalueer alternatiewe
5. Kies beste oplossing
6. Ontwikkel aksieplan
7. Implementeer aksieplan
8. Evalueer oplossing

Probleemoplossingstegnieke:

• Delphi-tegniek, Kragveld-ontleding, Dinkskrum, Nominale groeptegniek.

Manier om kreatiewe denke te bevorder:

• Moedig unieke idees aan en bied opleidingsgeleenthede.

Voordele van kreatiewe denke:

• Beter oplossings en verhoogde produktiwiteit.