Ringkasan Dokumen Internal Karyawan Mr. Beast

Pengantar

• Dokumen oleh Jimmy (Mr. Beast) untuk karyawan baru.
• Tujuan: Berbagi wawasan tentang YouTube, visi perusahaan, dan harapan karyawan.
• Benar-benar percaya pada pentingnya memahami proses pembuatan konten.
• Mendorong untuk membaca dengan pertimbangan kritis – ini bukan buku peraturan yang ketat.

Pembuka

• Berupaya untuk pemahaman yang saling terkait di semua departemen.
• Contoh James Warren: Penguasaan berbagai peran mempercepat pengambilan keputusan.
• Penekanan untuk membuat video YouTube terbaik sebagai tujuan utama.

Tujuan dan Pola Pikir

• Tujuan Utama: Membuat video YouTube terbaik, bukan hanya yang berkualitas tertinggi atau paling lucu.
• Jadilah adaptif; model media tradisional tidak berlaku.
• Pentingnya menjadi gesit dan mempelajari proses yang telah ada sebelum membuat perubahan.

Harapan Karyawan

• Semua karyawan dikategorikan menjadi tiga jenis:
  • Pemain A: Terobsesi, belajar dari kesalahan, dapat dilatih, terbaik dalam pekerjaan mereka.
  • Pemain B: Baru, bisa dilatih menjadi Pemain A.
  • Pemain C: Rata-rata, harus dipindahkan keluar dari perusahaan.

Viralitas Video YouTube

• Metrik penting:
  • Rasio Klik-Tayang (CTR): Pentingnya gambar mini dan judul yang menarik.
  • Durasi Tonton Rata-rata (AVD): Penekanan pada mempertahankan penonton, khususnya di menit pertama.
  • Persentase Tonton Rata-rata (AVP): Menunjukkan keterlibatan penonton secara keseluruhan.
• Pentingnya pembukaan yang kuat, bagian tengah yang menarik, dan akhir yang mengundang rasa ingin tahu dalam video.

Proses Pembuatan Konten

• Video harus menjadi semakin menarik (misalnya, format tangga bertingkat).
• Rencana cadangan sangat penting untuk komponen kritis dari video.
• Selalu gunakan kreativitas untuk menghemat uang dalam produksi.

Komunikasi dan Akuntabilitas

• Menjaga jalur komunikasi yang jelas di seluruh tim.
• Mengakui kesalahan dan belajar darinya; tidak ada alasan yang diterima.
• Pemeriksaan dan pembaruan rutin diperlukan untuk keberhasilan proyek.

Pengembangan Pribadi dan Pertumbuhan

• Peluang untuk kemajuan dalam perusahaan.
• Tanpa tinjauan tahunan; fokus pada pengembangan pribadi dan umpan balik yang konstruktif.
• Bertujuan menjadi tak ternilai bagi perusahaan.

Penutup

• Pentingnya hasrat untuk merek dan mengonsumsi konten YouTube secara rutin.
• Pengakuan tentang sifat dinamis perusahaan dan perubahan yang sedang berlangsung.
• Dorongan untuk menyelami diri dalam merek Mr. Beast untuk pemahaman dan efektivitas yang lebih baik.