Ketenaga Kerjaan

Istilah Penting

• Tenaga Kerja: Orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa.
• Angkatan Kerja: Penduduk yang memiliki pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan.
• Kesempatan Kerja: Lowongan kerja yang tersedia bagi angkatan kerja.
• Pekerja/Buruh: Orang yang bekerja dan menerima upah.

Penduduk

• Dibagi menjadi dua kelompok:
  • Usia Kerja: 15-64 tahun.
  • Bukan Usia Kerja: Di bawah 15 tahun dan di atas 64 tahun.

Usia Kerja

• Bukan Angkatan Kerja:
  • Yang bersekolah
  • Mengurus rumah tangga
  • Mahasiswa
• Angkatan Kerja:
  • Bekerja
  • Pengangguran

Pengangguran

• Mencari pekerjaan
• Mempersiapkan usaha
• Sudah diterima kerja tetapi belum mulai bekerja

Jenis Tenaga Kerja Menurut Kualitas

1. Pekerja Berpendidikan: Memiliki ilmu dan keterampilan dari pendidikan formal.
   • Contoh: Dokter, guru.
2. Pekerja Terampil: Memiliki keterampilan dari pelatihan atau kebiasaan.
   • Contoh: Tukang kayu, penjahit.
3. Pekerja Kasar: Tidak memiliki pendidikan atau keterampilan, hanya mengandalkan tenaga.
   • Contoh: Tukang angkut, kuli.

Jenis Tenaga Kerja Menurut Status atau Ikatan

1. Pekerja Lepas (Freelance): Bekerja sendiri, tidak terikat perusahaan.
2. Pekerja Kontrak: Terikat perusahaan dalam waktu tertentu berdasarkan perjanjian tertulis.
3. Pekerja Tetap: Memiliki perjanjian kerja jangka waktu tidak tertentu, biasanya hingga pensiun.

Indikator Ketenaga Kerjaan

1. Rasio Ketergantungan (Dependency Ratio)
   • Menghitung beban usia produktif (15-64 tahun) atas usia non-produktif.
   • Rumus: [\text{DR} = \frac{\text{Penduduk Usia Non-produktif}}{\text{Penduduk Usia Produktif}} \times 100]
2. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
   • Hubungan angkatan kerja dengan kesempatan kerja.
   • Rumus: [\text{TPAK} = \frac{\text{Jumlah Angkatan Kerja}}{\text{Jumlah Penduduk Usia Kerja}} \times 100%]
3. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT)
   • Perbandingan jumlah pengangguran dengan angkatan kerja.
   • Rumus: [\text{TPT} = \frac{\text{Jumlah Pengangguran}}{\text{Jumlah Angkatan Kerja}} \times 100%]

Kesimpulan

• Materi ketenaga kerjaan meliputi berbagai istilah dan indikator penting yang perlu dipahami.
• Usia kerja dan angkatan kerja memiliki pembagian yang jelas dengan peran masing-masing dalam statistik ketenaga kerjaan.
• Pentingnya memahami jenis tenaga kerja dan indikator ketenaga kerjaan untuk analisis sosial-ekonomi.

Silahkan kaji lagi materi ini dan tanyakan bila ada kebingungan. Sampai jumpa di pertemuan berikutnya!